|
Çalışma
ve Sosyal Güvenlik Bakanlığından:
İŞKOLU
TESPİT KARARI
Karar No.:2014/24
İşyeri:Aile
ve Sosyal Politikalar Bakanlığı Sosyal Yardımlar
Genel
Müdürlüğüne bağlı İl ve İlçe Sosyal Yardımlaşma
ve Dayanışma
Vakıfları
Eskişehir
Yolu Söğütözü Mah. 2177 Sk.
No: 10/A
Çankaya/ANKARA
Tespiti İsteyen:T.Sağlık-İş
Sendikası
İnceleme:3294
sayılı Kanunun amacına uygun çalışmalar yapmak için Türkiye genelinde Vali
ve Kaymakamlıklar Başkanlığında tüm il ve ilçelerde kurulan Sosyal
Yardımlaşma ve Dayanışma Vakıflarında Kanunda belirtilen şartları taşıyan
ihtiyaç sahibi vatandaşlara ayni ve nakdi yardım yapıldığı, bu vakıfların
iş ve işlemlerinin tüm vakıflarda aynı olduğu vakıflarda Yönetim organının
“Vakıf Mütevelli Heyeti” olduğu, ancak 633 sayılı Kanun Hükmünde
Kararnamenin 11’inci maddesinin (ç) fıkrası, 34’üncü maddesinin üçüncü
fıkrasının (c) bendi uyarınca vakıfların çalışma usul ve esaslarını
belirleme yetkisinin Sosyal Yardımlar Genel Müdürlüğüne verildiği, bu yetki
uyarınca Genel Müdürlüğün vakıf personelinin işe girişlerinde aranacak
şartlar, personelin unvanları, unvan kapsamındaki görevleri, personelin
işten çıkarılması, aylık ücretler, ikramiye ödenmesi, çalışma şartları,
unvan değişikliği, sözleşmenin feshi, kıdem tazminatı, yıllık izinler ve
vakıfların istihdam edebileceği işçilerin norm kadro sayıları ile ilgili
düzenlemelerin yapıldığı, bu nedenle Sosyal Yardımlaşma ve Dayanışma
Vakıflarının 6356 sayılı Sendikalar ve Toplu İş Sözleşmesi Kanununun
34’üncü maddesi uyarınca işletme niteliğinde olduğu ve İşkolları
Yönetmeliğinin 10 sıra numaralı “Ticaret, büro, eğitim ve güzel sanatlar”
işkolunda yer aldığı tespit edilmiştir.
Karar: Aile ve
Sosyal Politikalar Bakanlığı Sosyal Yardımlar Genel Müdürlüğüne bağlı İl ve
İlçe Sosyal Yardımlaşma ve Dayanışma Vakıflarının yürütülen işlerin
niteliği itibariyle İşkolları Yönetmeliği’nin 10 sıra numaralı “Ticaret,
büro, eğitim ve güzel sanatlar” işkoluna girdiğine, işletme niteliğinde
olduğuna ve yapılan bu tespitin Resmî Gazete’de yayımlanmasına 6356 sayılı
Sendikalar ve Toplu İş Sözleşmesi Kanununun 5’inci maddesi gereğince karar
verilmiştir.
|