|
Bartın Üniversitesinden:
BARTIN
ÜNİVERSİTESİ SÜREKLİ EĞİTİM UYGULAMA
VE
ARAŞTIRMA MERKEZİ YÖNETMELİĞİ
BİRİNCİ
BÖLÜM
Amaç,
Kapsam, Dayanak ve Tanımlar
Amaç
MADDE
1 –
(1) Bu Yönetmeliğin amacı; Bartın Üniversitesi Sürekli Eğitim Uygulama ve
Araştırma Merkezinin amaçlarına, faaliyet alanlarına, yönetim organlarına,
yönetim organlarının görevlerine ve çalışma şekline ilişkin usul ve
esasları düzenlemektir.
Kapsam
MADDE
2 –
(1) Bu Yönetmelik; Bartın Üniversitesi Sürekli Eğitim Uygulama ve Araştırma
Merkezinin amaçlarına, faaliyet alanlarına, yönetim organlarına, yönetim
organlarının görevlerine ve çalışma şekline ilişkin hükümleri kapsar.
Dayanak
MADDE
3 –
(1) Bu Yönetmelik, 4/11/1981 tarihli ve 2547 sayılı
Yükseköğretim Kanununun 7 nci maddesinin birinci
fıkrasının (d) bendinin (2) numaralı alt bendi ile 14 üncü maddesine
dayanılarak hazırlanmıştır.
Tanımlar
MADDE
4 –
(1) Bu Yönetmelikte geçen;
a) Birim: Bartın Üniversitesine
bağlı fakülte, enstitü, yüksekokul, meslek yüksekokulu, uygulama ve
araştırma merkezleri ile Rektörlüğe bağlı bölümlerin her birini,
b) Danışma Kurulu: Merkezin
Danışma Kurulunu,
c) Merkez (BÜNSEM): Bartın
Üniversitesi Sürekli Eğitim Uygulama ve Araştırma Merkezini,
ç) Müdür: Merkezin Müdürünü,
d) Rektör: Bartın Üniversitesi
Rektörünü,
e) Üniversite: Bartın
Üniversitesini,
f) Yönetim Kurulu: Merkezin
Yönetim Kurulunu
ifade
eder.
İKİNCİ
BÖLÜM
Merkezin
Amacı ve Faaliyet Alanları
Merkezin amacı
MADDE 5 – (1) Merkezin amacı;
Türkiye’nin çalışma alanlarına göre nitelikli insan gücü ihtiyacını belirlemek,
gelişme ve kalkınma sürecinde oluşabilecek yeni iş alanlarını tespit etmek,
Üniversitenin örgün lisans ve lisansüstü programlar dışında eğitim verdiği
ve araştırma yaptığı tüm alanlarda ulusal ve uluslararası düzeyde eğitim
programları, kurslar, seminerler, konferanslar, çalıştaylar
düzenlemek suretiyle toplumun tüm kesimlerine iş bulma imkânı sağlayacak
yeni teknolojileri tanıtmak, bu yönde bilgi ve becerilerin kazandırılmasını
sağlamak, Üniversitenin kamu ve özel sektörle, ulusal ve uluslararası
kuruluşlarla iş birliğinin gelişmesine katkıda bulunmaktır.
Merkezin faaliyet alanları
MADDE
6 –
(1) Merkezin faaliyet alanları şunlardır:
a) Üniversite sonrası farklı
bilgi alanlarında kendilerini geliştirmek isteyen kişilere yeni eğitim
programları sunmak,
b) Görsel, işitsel, uzaktan
veya doğrudan eğitim modelleriyle daha geniş kesimlere eğitim verilmesini
sağlamak, yurt içi, yurt dışı kişi ve kuruluşlarla iş birliği yapmak,
c) Merkezin amaçları
doğrultusunda kamu ve özel sektör ile uluslararası kuruluş ve kişilere
ihtiyaç duydukları alanlarda danışmanlık hizmeti vermek,
ç) Üniversitenin örgün lisans
ve lisansüstü programları dışında, kamuda ve özel sektörde halen çalışmakta
olan kişilere ve toplumun diğer kesimlerine hızla gelişen teknolojiyi
tanıtmak ve yeni beceriler kazandırarak verimliliği artırmak,
d) Üst seviyede bilgi ve
becerilere sahip, yurt içi ve yurt dışında istihdam edilme imkânı
bulabilecek vasıfta elemanlar yetiştirmek,
e) Eğitim imkânı bulamamış
kişilere eğitim görme ve kendini geliştirme fırsatı tanımak,
f) Gönüllülük esasına uygun
çalışma alanlarında görev alabilecek bireyleri yetiştirerek bu alandaki
çalışmaları teşvik etmek,
g) Engelli bireylerin hayatını kolaylaştıracak
ve onları topluma kazandıracak etkinlikler düzenlemek,
ğ) Toplumun her kesimine
yeteneklerine göre hayat boyu meslekî eğitim imkânı sağlamak, meslek
kazandırmak, benzeri konularda bilimin ve teknolojinin gelişmesine paralel
olarak eğitim programları düzenlemek; Üniversitenin kamu ve özel sektörle,
ulusal ve uluslararası kuruluşlarla iş birliğini geliştirmesine katkıda
bulunmak.
ÜÇÜNCÜ
BÖLÜM
Merkezin
Yönetim Organları ve Görevleri
Merkezin yönetim organları
MADDE
7 –
(1) Merkezin yönetim organları şunlardır:
a) Müdür,
b) Yönetim Kurulu,
c) Danışma Kurulu.
Müdür ve müdürün görevleri
MADDE
8 –
(1) Müdür, Rektör tarafından Üniversitenin tam zamanlı öğretim elemanları
arasından üç yıl süre ile görevlendirilir. Süresi sona eren Müdür, tekrar
görevlendirilebilir. Müdürün kesintisiz altı aydan fazla görevi başında
bulunmaması halinde görevi kendiliğinden sona erer. Müdür, çalışmalarında
kendisine yardımcı olmak üzere Üniversitenin aylıklı öğretim elemanları
arasından bir kişiyi Müdür Yardımcısı olarak görevlendirilmek üzere Rektörün
onayına sunar. Müdürün katılamadığı toplantılara Müdür Yardımcısı katılır.
Müdürün görevde bulunmadığı zamanlarda Müdüre vekalet
eder. Müdürün görevi sona erdiğinde yardımcısının da görevi sona erer.
(2) Müdürün görevleri
şunlardır:
a) Merkezi temsil etmek,
b) Merkezin birimlerini
Merkezin amaçları doğrultusunda yönetmek,
c) Yönetim Kurulunun aldığı
kararları ve hazırladığı çalışma programını uygulamak,
ç) Merkez bünyesinde hazırlanan
projeleri Merkezin amaçları doğrultusunda yönetmek,
d) Her yılın sonunda, o yıl
içerisinde yapılan faaliyetlerle ilgili rapor hazırlamak ve Yönetim
Kuruluna sunmak,
e) Merkezin sürekli gelişmesini
sağlayacak tedbirleri almak, uygun programlar açılması doğrultusunda çalışmak,
f) Merkez bünyesinde sürdürülen
proje, kurs ve diğer etkinliklerin en iyi biçimde yürütülmesi için gerekli
her türlü iletişim ve koordinasyonu sağlamak,
g) Merkezin yürüttüğü ve
projelendirdiği faaliyetler konusunda ilgililerle görüşmek, ilgili mevzuata
uygun olarak sözleşmeler yapmak,
ğ) Personel görevlendirilmeleri
ile ilgili teklifleri Rektörlüğe sunmak.
Yönetim kurulu ve görevleri
MADDE
9 –
(1) Yönetim Kurulu; Müdür, Müdür Yardımcısı ve Üniversite öğretim
elemanları arasından Rektör tarafından görevlendirilen beş öğretim elemanı
ile birlikte yedi kişiden oluşur. Yönetim Kuruluna Müdür başkanlık eder.
Yönetim Kurulu üyelerinin görev süresi üç yıldır. Görev süresi biten üyeler
yeniden görevlendirilebilir. Süresi bitmeden ayrılan üyenin yerine kalan
süreyi tamamlamak üzere aynı usulle yeni üye görevlendirilir. Yönetim
Kurulu, iki ayda bir olağan, gerekli hallerde Müdürün daveti üzerine
olağanüstü olarak toplanır. Yönetim Kurulu, Müdür tarafından hazırlanan
gündem maddelerini görüşerek karar alır. Yönetim Kurulu salt çoğunlukla
toplanır ve kararlar oy çokluğuyla alınır.
(2) Yönetim Kurulunun görevleri
şunlardır:
a) Müdürün her faaliyet dönemi
sonunda hazırlayacağı faaliyet raporunun düzenlenmesine ilişkin esasları
tespit etmek, sunulan raporu değerlendirmek, bir sonraki döneme ait çalışma
programını düzenlemek,
b) Bu Yönetmeliğin 5 inci
maddesinde belirtilen eğitim programları sonunda verilecek başarı belgesi,
sertifika ve benzeri belgelerin verilme koşullarını, Üniversite Senatosuna
önermek,
c) Önerilen eğitim
programlarının hangilerinin düzenleneceğini, düzenlenen programlarda
kimlerin görevlendirileceğini ve görevlendirileceklere yapılacak ödemelerin
miktarını belirlemek,
ç) Merkezin bütçesini
hazırlamak,
d) Merkezin çalışmaları için
gerekli görülen çalışma grupları ve komisyonları kurmak.
Danışma kurulu ve görevleri
MADDE
10 –
(1) Danışma Kurulu; her bir fakülte dekanının, enstitü, yüksekokul ve
meslek yüksekokulu müdürünün önereceği birer öğretim elemanı ile sanayi ve
ticaret kuruluşları temsilcilerinin önereceği adaylar arasından Rektör
tarafından görevlendirilecek toplam onbeş üyeden
oluşur. Danışma Kurulu üyelerinin görev süresi üç yıldır. Süresi dolan
üyeler yeniden görevlendirilebilir. Süresi bitmeden ayrılan üyelerin
yerine, kalan süreyi tamamlamak üzere aynı usulle yenileri görevlendirilir.
(2) Danışma Kurulu; Müdürün
daveti üzerine yılda en az iki kez toplanır ve Merkezin faaliyetleri ile
ilgili tavsiye niteliğinde görüş ve önerilerde bulunur.
DÖRDÜNCÜ
BÖLÜM
Çeşitli ve
Son Hükümler
Personel ihtiyacı
MADDE
11 –
(1) Merkezin akademik, teknik ve idari personel ihtiyacı, 2547 sayılı
Kanunun 13 üncü maddesi uyarınca Rektör tarafından görevlendirilecek
personel tarafından karşılanır.
Harcama yetkilisi
MADDE
12 –
(1) Merkezin harcama yetkilisi Müdürdür.
Yürürlük
MADDE
13 –
(1) Bu Yönetmelik yayımı tarihinde yürürlüğe girer.
Yürütme
MADDE
14 –
(1) Bu Yönetmelik hükümlerini Bartın Üniversitesi Rektörü yürütür.
|