|
Çalışma
ve Sosyal Güvenlik Bakanlığından:
ÇALIŞMA VE SOSYAL GÜVENLİK EĞİTİM VE ARAŞTIRMA MERKEZİ
ÇALIŞMA VE
SOSYAL GÜVENLİK EĞİTİM UZMAN YARDIMCILIĞI
GİRİŞ VE UZMANLIK
YETERLİK SINAVLARI
HAKKINDA YÖNETMELİK
BİRİNCİ
BÖLÜM
Amaç,
Kapsam, Dayanak, Tanımlar ve Kısaltmalar
Amaç
MADDE
1 –
(1) Bu Yönetmeliğin amacı, Çalışma ve Sosyal Güvenlik Eğitim ve Araştırma Merkezi
çalışma ve sosyal güvenlik eğitim uzman yardımcılığı, giriş ve uzmanlık
yeterlik sınavları ve bu personelin atanma usul ve esaslarını
düzenlemektir.
Kapsam
MADDE
2 –
(1) Bu Yönetmelik hükümleri, Çalışma ve Sosyal Güvenlik Eğitim ve Araştırma
Merkezi çalışma ve sosyal güvenlik eğitim uzman yardımcısı ve uzmanı olarak
atanacaklar hakkında uygulanır.
Dayanak
MADDE
3 –
(1) Bu Yönetmelik, 27/2/1960 tarihli ve 7460 sayılı Çalışma ve Sosyal
Güvenlik Eğitim ve Araştırma Merkezi Teşkilat Kanununun 12 nci maddesine dayanılarak hazırlanmıştır.
Tanımlar ve kısaltmalar
MADDE
4 –
(1) Bu Yönetmelikte geçen;
a) Bakanlık: Çalışma ve Sosyal
Güvenlik Bakanlığını,
b) Başkanlık: Çalışma ve Sosyal
Güvenlik Eğitim ve Araştırma Merkezi Başkanlığını,
c) Başkan: Çalışma ve Sosyal
Güvenlik Eğitim ve AraştırmaMerkezi
Başkanını,
ç) Danışma Komisyonu: Uzman
yardımcılarının hazırlayacakları tezlerin konularını belirlemek, tez
projelerini değerlendirmek ve uzman yardımcısına tezin hazırlanmasında
rehberlik etmek üzere bir tez danışmanı atamak üzere oluşturulacak
komisyonu,
d )Eğitim ve Araştırma Merkezi:
Çalışma ve Sosyal Güvenlik Eğitim ve Araştırma Merkezini,
e) Giriş Sınavı: Uzman
yardımcılığına giriş amacıyla yapılacak yazılı ve/veya sözlü sınavı,
f) Giriş Sınavı Hazırlık
Komisyonu: Giriş sınavının ilanından sonuçlanmasına kadarki tüm aşamalarda
sınavla ilgili evrakın kabul, kayıt ve kontrol ile sınava ilişkin gerekli
yazışmaların ve bildirimlerin yapılmasından sorumlu komisyonu,
g) Giriş Sınavı Kurulu:
Başkanlık uzman yardımcılığı giriş sınavı kurulunu,
ğ) KPSS: Kamu Personel Seçme
Sınavını,
h) ÖSYM: Öğrenci Seçme ve
Yerleştirme Merkezini,
ı) Tez: Uzman yardımcılarının
hazırlayacakları uzmanlık tezlerini,
i) Uzman: Çalışma ve Sosyal
Güvenlik Eğitim Uzmanını,
j)
Uzman Yardımcısı: Çalışma ve Sosyal Güvenlik Eğitim Uzman Yardımcısını,
k) Yeterlik Sınavı: Uzmanlık
Yeterlik Sınavını,
l) Yeterlik Sınav Kurulu:
Uzmanlık Yeterlik Sınav Kurulunu,
ifade eder.
İKİNCİ
BÖLÜM
Uzman Yardımcılığı
Sınavları, Değerlendirme ve Atama
Duyuru
MADDE
5 –
(1) Giriş sınavına katılma şartları, açıktan atama izni alınmış kadroların
sayısı, sınıf, unvan ve dereceleri, öğrenim dalları ve kontenjanları, KPSS
puan türleri ve asgari puanlar veya puan sıralamasına göre kaç adayın
çağrılabileceği, son müracaat tarihi ile müracaat yeri, başvuruda istenecek
belgeler, giriş sınavının yeri, zamanı, içeriği ve değerlendirme yöntemi,
Resmi Gazete’de ve Türkiye genelinde günlük olarak yayınlanan tirajı en yüksek
ilk beş gazeteden en az birinde yayımlanır.
Aranan şartlar
MADDE
6 –
(1) Giriş sınavına katılabilmek için;
a) Son başvuru tarihi
itibarıyla, geçerlilik süresi dolmamış KPSS’den,
sınav duyurusunda belirtilen asgari puanı almış olmak,
b) 657 sayılı Devlet Memurları
Kanununun 48 inci maddesinde belirtilen Devlet memuru olma şartlarını haiz
olmak,
c) Sınav duyurusunun Resmi
Gazete’de yayımlandığı tarihte 35 yaşından gün almamış olmak,
ç) En az dört yıllık yüksek
öğretim kurumlarının veya bunlara denkliği kabul edilen yurt dışındaki
yüksek öğretim kurumlarının Başkanlıkça belirlenen ve sınav duyurusunda
ilan edilen bölümlerinde lisans eğitimi görmüş olmak,
d) Sınav ilanında belirtilen
dil ya da dillerden, ilanda belirtilen geçerli yıllara ait KPSS’lerin herhangi birinin yabancı dil testinden yüzde
yetmiş veya daha fazla oranda doğru cevabı bulunmak veyabu yıllara ait Kamu Personeli Yabancı Dil
Sınavında en az yetmiş puan almak veya buna denk kabul edilen ve uluslararası
geçerliliği bulunan bir belgeye sahip olmak,
şartları aranır.
Başvuru
MADDE
7 –
(1) Giriş sınavına katılabilmek için aşağıdaki belgeler istenir.
a) İş talep formu.
b) Öğrenim belgesinin veya
çıkış belgesinin aslı veya Başkanlıkça onaylı örneği.
c) KPSS sonuç belgesinin aslı
veya Başkanlıkça onaylı örneği.
ç) Yabancı dil belgesinin aslı
veya Başkanlıkça onaylı örneği.
d) 3 adet vesikalık fotoğraf.
e) Özgeçmiş.
(2) Birinci fıkrada sayılan
belgelerin şahsen, elden veya posta yoluyla en geç sınav ilanında
belirtilen tarih ve saate kadar Başkanlığa teslim edilmesi şarttır. Sınav
ilanında öngörülmesi halinde, başvurular elektronik ortamda da yapılabilir.
Yukarıdaki fıkrada sayılan belgelerin suretleri asıllarının ibraz edilmesi
kaydıyla Başkanlıkça tasdik edilebilir. Postadaki gecikmeler ve ilanda
belirtilen süre içerisinde yapılmayan başvurular dikkate alınmaz.
(3) Giriş sınavına
katılabilecek adaylar belirlenerek isimleri Başkanlık internet sitesinde
ilan edilir. Ancak, bu hükme göre sınava katılabileceği tespit edilmiş olup
isimleri ilan olunan adaylardan, daha sonra sınava katılma şartlarını
taşımadığı tespit edilenler, giriş sınavına alınmaz. Bunlardan sınava
girmiş olanların sınavları da geçersiz sayılır.
Giriş sınavı hazırlık komisyonu
MADDE
8 –
(1) Giriş sınavı hazırlık çalışmaları, Başkanın onayıyla görevlendirilecek
Başkan Yardımcısı başkanlığında, en az şube müdürü veya uzman düzeyinde
olmak üzere toplam beş kişiden oluşan "Sınav Hazırlık Komisyonu"
tarafından yürütülür. Ayrıca aynı onayda beş yedek üye tespit edilir.
(2) Birinci fıkradaki Komisyon,
giriş sınavının ilan aşamasından sonuçlanmasına kadarki tüm aşamalarda
gerekli yazışmaların yapılması, adayların başvuru evrakının kontrol
edilerek başvuruların kabul edilmesi, başvuru evrakının tarih ve sayısı ile
kaydedilmesi, giriş sınavına kabul dahil olmak üzere sınavın her bir
aşamasında aday listelerinin hazırlanması ve ilan edilmesinin sağlanması,
giriş sınavına başvuru yapan adayların T.C. kimlik numaralarının, ad ve
soyadlarının ve KPSS puanlarının doğruluğunun ÖSYM’ye ait internet
sitesinden kontrol edilmesi, giriş sınavı ile ilgili sınav başvurularına
ilişkin olarak yapılan itirazların yedi gün içerisinde sonuçlandırılması
işlerini yürütür.
Giriş sınavı kurulu
MADDE
9 –
(1) Uzman Yardımcılığı giriş sınavını yapacak olan kurul, Başkan veya
görevlendireceği Başkan Yardımcısının başkanlığında; Başkanın onayıyla
görevlendirilecek en az uzman düzeyinde bulunan üç eğitim ve araştırma
merkezi personeli, İş Teftiş Kurulu Başkanının görevlendireceği bir Baş İş
Müfettişi, Bakanlık Personel Dairesi Başkanı olmak üzere altı kişiden
oluşur. Ayrıca beş yedek üye tespit edilir.
Giriş sınavı
MADDE
10 –
(1) Giriş sınavı, yazılı, sözlü veya sadece sözlü sınav şeklinde giriş sınavı
kurulu tarafından yapılır. Giriş sınavının yalnızca sözlü olarak
yapılmasına, yazılı sınavın klasik veya test usulünde bizzat Başkanlıkça
gerçekleştirilmesine veya diğer kamu kurumlarına yaptırılmasına Başkanlık
tarafından karar verilir.
(2) Giriş sınavı, Atatürk
İlkeleri ve İnkılap Tarihi, genel kültür, genel yetenek, çalışma ve sosyal
güvenlik mevzuatı, hukuk, iktisat, maliye, işletme, sosyal politika,
mühendislik, iş sağlığı ve güvenliği mevzuatı, çalışma hayatı ile ilgili
Avrupa Birliği mevzuatı, uluslararası çalışma mevzuatı, istatistik, eğitim
bilimleri konuları arasından Başkanlıkça seçilerek sınav ilanında ayrıntılı
bölümleri belirtilecek alanlarda yapılır.
(3) Uzman yardımcılığı adayları
için açılacak sınavlar, kadro ve ihtiyaç durumuna göre Başkanlık tarafından
uygun görülecek zamanlarda yapılır. Başkanlık, belirleyeceği uzman
yardımcılığı kontenjanlarına giriş sınavı için, KPSS puan türleri, taban
puanları ve bu sınavda alınan başarı derecelerini göz önüne almak suretiyle
çağırılacak aday sayısını tespit ederek giriş sınavı duyurusuyla ilan eder.
Ancak, giriş sınavına çağırılacak aday sayısı açıktan atama izni alınmış
kadro kontenjanının yirmi katından fazla olamaz.
Giriş sınavının yapılışı
MADDE
11 –
(1)Sınav duyurusunda belirtilen şartları
taşıyanlardan sınava girmek isteyenler, istenilen belgeler ile ilanda
belirtilen süre içerisinde başvurmak zorundadırlar. Başkanlıkça başvuruları
kabul edilenlerden giriş sınavına girmeye hak kazananlar giriş sınavına
alınırlar.
(2) Yazılı sınav yapılması
halinde başarı notu yüz puan üzerinden en az yetmiştir. Giriş sınavı kurulu
ya da sınavı yapan kurum sınav sorularını hazırlar veya hazırlattıkları
sorular arasından soruları seçer, sınavın yapılmasını sağlar ve sınav
sorularının cevaplarını değerlendirir. Yazılı sınavda başarılı olan adaylar
sözlü sınava çağrılır.
(3) Giriş sınavı kurulu üyeleri
sözlü sınavda, sınav ilanında belirtilen konuların yanında, adayın
kavrayış, ifade ve temsil kabiliyeti, muhakeme gücü, davranış ve
tepkilerinin mesleğe uygunluğu gibi niteliklere sahip olup olmadığını da
göz önüne alarak her adaya ayrı ayrı not verir.
Sözlü sınavda değerlendirmeler yüz puan üzerinden yapılır. Giriş sınavı
kurulu üyelerinin verdikleri notların aritmetik ortalaması sözlü sınav
sonuçlarını gösterir. Geçer not en az yetmiştir.
Değerlendirme
MADDE
12 –
(1) Giriş sınavı kurulu, yazılı ve sözlü sınavların aritmetik ortalamasını
alarak veya yalnızca sözlü sınav yapılmışsa giriş sınavı kurulu üyelerinin
verdikleri notların aritmetik ortalamasını alarak adayların uzman
yardımcılığı giriş sınavı sonucunu tespit eder.
(2) Nihai değerlendirmede
yetmiş ve üzeri puan aldığı tespit olunan adaylar başarılı sayılır. Sınavın
nihai değerlendirmesi neticesinde başarılı olanların sayısı ilan edilen
kadro sayısından fazla ise, en yüksek puan alan adaydan başlamak üzere
sıralama yapılarak belirtilen kadro sayısı kadar aday giriş sınavını
kazanmış sayılır.
(3) İlan edilen kadro sayısının
beşte birinden fazla olmamak kaydıyla yedek listeler de belirlenebilir.
(4) Nihai değerlendirme
sonucunda yetmiş ve üzerinde puan almış olmak bu sıralamaya giremeyen
adaylar için müktesep hak teşkil etmez.
Sonuçların duyurulması
MADDE
13 –
(1) Sınav sonuçları, Giriş sınavı kurulu tarafından tutanakla tespit
edilerek, sözlü sınavın bitimini takip eden en geç beş iş günü içinde sınav
duyurusunda belirtilen kadrolar itibarıyla başarı sıralamasına göre
Başkanlığın internet sitesinde ilan edilir.
Atama
MADDE
14 –
(1) Giriş sınavını kazananların uzman yardımcılığı boş kadrolarına atanmaları
ve adaylıklarına ilişkin işlemler 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu
hükümlerine göre yapılır.
(2) Sınavı kazanan adaylardan
atama yapılmadan önce aşağıdaki belgeler istenir:
a) Adli sicil kaydının
bulunmadığına ilişkin adayın yazılı beyanı.
b) Sağlık açısından görevini
devamlı yapmasına engel bir durumu olmadığına ilişkin adayın yazılı beyanı.
c) Erkek adaylar için
askerlikle ilişkisi bulunmadığına dairadayın yazılı beyanı.
(3) Sınavı kazananların uzman
yardımcılığına atanmaları için atama işlemlerinin yapılmasına ilişkin
olarak tebligatta belirtilen süre içinde, istenilen belgeler ile birlikte
Başkanlığa müracaat etmeleri gerekmektedir.
(4) Tebligatta belirtilen süre
içerisinde başvurmayan asil adayların yerine yedek listeden başarı sırasına
göre belirlenen adaylar hakkında bu maddenin ikinci fıkrasına göre işlem
yapılır.
(5) Atama işlemlerinin
yapılması için kendilerine bildirilen süre içinde geçerli bir mazereti
olmadığı halde müracaat etmeyenlerin atama işlemleri yapılmaz.
(6) Giriş sınavını
kazananlardan başvuru belgelerinde gerçeğe aykırı beyanda bulunduğu tespit
edilenlerin sınavları geçersiz sayılır ve atamaları yapılmaz. Atamaları
yapılmış olsa dahi iptal edilir.
ÜÇÜNCÜ
BÖLÜM
Uzmanlık Tezi, Yeterlik Sınavı ve Uzmanlığa Atanma
Danışma komisyonu ve tez konusunun belirlenmesi
MADDE
15 –
(1) Danışma Komisyonu üç üyeden oluşur. İki üye Başkan tarafından
belirlenir ve başkanlığı Başkan tarafından yürütülür.
(2) Uzman yardımcısı, adaylıkta
geçen süre dahil iki yıllık görev süresini tamamlayınca Başkanın çağrısı
üzerine bir ay içerisinde üç farklı tez konusunu tercih sırasına göre
belirleyerek Danışma Komisyonunun onayına sunar.
(3) Üç tez konusundan biri veya
Danışma Komisyonu tarafından belirlenen bir konu uzman yardımcısının hazırlayacağı
tezin konusu olarak kararlaştırılır. Uygun bulunan tez konusu uzman
yardımcısına tebliğ edilmek suretiyle kesinleşir.
(4) Tez konusunun kesinleştiği
tarihten itibaren bir ay içerisinde Danışma Komisyonu tarafından her uzman
yardımcısı için başkan yardımcıları, başkanlık uzmanları, bakanlık
müşavirleri, bakanlık daire başkanları, uzmanlar ve en az doktora
derecesine sahip üniversite öğretim görevlileri arasından bir tez danışmanı
belirlenir. Uzman yardımcısı tezini tez danışmanının rehberliğinde
hazırlar.
(5) Uzman yardımcısı tezin
kesinleştiği tarihten itibaren en geç bir yıl içerisinde tezini, yeterlik
sınav kuruluna sunulmak üzere Başkanlığa teslim etmek zorundadır. Zorunlu
haller nedeniyle tezini zamanında teslim edemeyen uzman yardımcılarına,
talebi üzerine, danışmanının görüşü ile birlikte Başkan tarafından en fazla
üç ay ek süre verilir.
Tez hazırlanmasına ilişkin esaslar
MADDE
16 –
(1) Uzman yardımcıları, tez danışmanı tarafından kendilerine bildirildiği
tarihten itibaren en geç iki ay içerisinde bir tez projesi hazırlar. Tez
projeleri tez danışmanının görüşü ile birlikte bir hafta içerisinde Danışma
Komisyonuna sunulur. Tez projesinin uygun bulunması halinde bu durum uzman
yardımcısına tebliğ edilir. Tez projesinde, tez konusu olan çalışmanın
amacı, önemi, yöntemi, varsayımları, bilgi toplama araçları, muhtemel kaynakçası,
çalışma planı ve varsa ekleri hakkında bilgiler yer alır.
(2) Tez danışmanı, tezlerin
teslim edildiği tarihe kadar, rehberlik ettikleri tez hakkındaki
görüşlerini ve uzman yardımcısının çalışmasını bir rapor halinde yeterlik
sınav kuruluna sunar.
(3) Tez konusunun başka bir
kurum ve kuruluşta uzmanlık, yüksek lisans, doktora tezi veya başka bir ad
altında içerik ve sonuçları açısından aynı şekilde incelenip savunulmamış
olması zorunludur. Uzman yardımcılarının hazırlayacağı tezin kendi görüş ve
değerlendirmeleri ile önerilerini içermesi ve bilimsel çalışma etiğine
uygun olması gerekir.
(4) Uzman yardımcıları tez
projelerini Çalışma ve Sosyal Güvenlik Eğitim Uzmanlığı Mesleki Yeterlik ve
Tez Yazım Kılavuzunda belirtilen şekil ve içerikle ilgili ilkelere uygun
olarak hazırlamak zorundadır.
Yeterlik sınav kurulu
MADDE
17 –
(1) Yeterlik sınav kurulu Başkan onayı ile; Başkanın başkanlığında, en az
uzman düzeyinde bulunan eğitim ve araştırma merkezi personeli ve yüksek
öğretim kurumlarının ilgili dallarında görev yapan öğretim görevlileri
arasından seçilecek bir üye olmak üzere toplam beş üyeden oluşur. Ayrıca,
aynı onayda bu niteliklerdeki beş adet de yedek üye tespit edilir.
Yeterlik sınavı
MADDE
18 –
(1) Yeterlik sınavı, sırasıyla tez değerlendirme, sözlü savunma ve yabancı
dil aşamaları olmak üzere üç aşamadan oluşur. Tez değerlendirme ve sözlü
savunma aşamalarının her birinde değerlendirme yeterlik sınav kurulu üyelerince
yüz puan üzerinden verilen notların aritmetik ortalaması alınarak yapılır.
Her bir safhada yetmiş ve üzeri puan alanlar başarılı sayılır.
(2) Tez değerlendirmesi ve
sözlü savunma aşamasında başarılı olan uzman yardımcıları, geçerlilik
süresi dolmamış Kamu Personeli Yabancı Dil Sınavından en az (C) düzeyinde
aldıkları bir sonuç belgesini veya buna denk kabul edilen ve uluslararası
geçerliliği bulunan bir belgeyi, tez değerlendirmesi ve sözlü savunma aşama
sonucunun ilan tarihinden itibaren en geç iki yıl içerisinde ibraz etmeleri
şartıyla yabancı dil aşamasından başarılı olmuş sayılır.
Tez düzeltme ve sözlü savunma
MADDE
19 –
(1) Tez değerlendirme aşamasında tezi yeterli bulunmayan uzman yardımcısına
bir hak daha tanınır. Uzman yardımcısı bu hakkını, yeterlik sınav kurulu
tarafından hazırlanacak raporu dikkate alarak, sonuçların ilanından
itibaren altı ay içerisinde, daha önceden hazırlamış olduğu tezi düzelterek
kullanır.
(2) Sözlü savunma aşamasında
başarısız olanlara üç aydan az olmamak üzere bir yıl içinde ikinci bir hak
verilir.
Başarısızlık hali
MADDE
20 –
(1) Uzman yardımcıları aşağıdaki hallerde başarısız sayılır.
a) Geçerli mazereti olmaksızın
süresi içerisinde tez konusunu bildirmemek.
b) Geçerli bir mazereti
olmaksızın süresi içerisinde tezini teslim etmemek.
c) Tez değerlendirme aşamasında
ikinci hakkında da başarılı olamamak.
ç) Sözlü savunma aşamasında
ikinci hakkında da başarılı olamamak.
d) Yabancı dil belgesini süresi
içerisinde ibraz etmemek.
Atanma şartları
MADDE
21 –
(1) Uzmanlık kadrosuna atanabilmek için;
a) Uzman yardımcısı olarak
ücretsiz izin, altı ayı geçen hastalık izni ve askerlikte geçen süreler
katılmaksızın, en az üç yıl çalışmış olmak,
b) Yeterlik sınavında başarılı
olmak,
şarttır. Bu şartları yerine getiren uzman yardımcısı 18
inci maddenin ikinci fıkrasında bahsi geçen belgeyi ibraz etmesi halinde
uzmanlık kadrosuna atanır.
Başka kadroya atanma
MADDE
22 –
(1) Yeterlik sınavında başarılı olamayan uzman yardımcıları Başkanlıkta
veya Bakanlık merkez teşkilatında durumlarına uygun başka bir kadroya
atanırlar.
Yeniden atanma
MADDE
23 –
(1) Bu Yönetmelik hükümlerine göre uzman sıfatını kazandıktan sonra
Başkanlıktaki görevlerinden çeşitli sebeplerle ayrılıp da yeniden atanmak
isteyenler, boş kadro olması şartıyla önceki kadrolarına atanabilirler.
DÖRDÜNCÜ
BÖLÜM
Çeşitli ve Son Hükümler
Yürürlükten kaldırılan yönetmelik
MADDE
24 –
(1) 11/6/2004 tarihli ve 25489 sayılı Resmî Gazete’de yayımlanan Çalışma ve
Sosyal Güvenlik Eğitim Uzman Yardımcılığı ve Uzmanlığı Sınav, Görev, Yetki,
Çalışma Usul ve Esasları Hakkında Yönetmelik yürürlükten kaldırılmıştır.
Yürürlük
MADDE
25 –
(1) Bu Yönetmelik yayımı tarihinde yürürlüğe girer.
Yürütme
MADDE
26 –
(1) Bu Yönetmelik hükümlerini Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanı yürütür.
|