|
Türkiye
Taşkömürü Kurumundan:
TÜRKİYE
TAŞKÖMÜRÜ KURUMU PERSONELİ GÖREVDE
YÜKSELME VE UNVAN DEĞİŞİKLİĞİ YÖNETMELİĞİ
BİRİNCİ
BÖLÜM
Amaç,
Kapsam, Dayanak ve Tanımlar
Amaç
MADDE
1 – (1)
Bu Yönetmeliğin amacı, liyakat ve kariyer ilkeleri çerçevesinde, hizmet
gerekleri ve personel planlaması esas alınarak, Türkiye Taşkömürü Kurumu
Genel Müdürlüğü merkez ve taşra teşkilatında görev yapan personelin görevde
yükselme ve unvan değişikliğine ilişkin usul ve esasları belirlemektir.
Kapsam
MADDE
2 – (1)
Bu Yönetmelik, Türkiye Taşkömürü Kurumu Genel Müdürlüğü merkez ve taşra
teşkilatında 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu ile 399 sayılı Kanun
Hükmünde Kararnameye tabi olarak istihdam edilen personelden, görevde
yükselme suretiyle asaleten atanacaklar ile en az ortaöğretim düzeyinde
mesleki veya teknik eğitim sonucu ihraz edilen unvanlara unvan değişikliği
suretiyle asaleten atanacak personeli kapsar.
Dayanak
MADDE
3 – (1)
Bu Yönetmelik, 14/7/1965 tarihli ve 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu ile
22/1/1990 tarihli ve 399 sayılı Kanun Hükmünde Kararname hükümlerine
dayanılarak hazırlanmıştır.
Tanımlar
MADDE
4 – (1)
Bu Yönetmelikte geçen;
a) Aynı düzeyde görev:
Hiyerarşi, görev, yetki ve sorumluluk açısından aynı alt grupta gösterilen
görevleri,
b) Genel Müdür: Türkiye
Taşkömürü Kurumu Genel Müdürünü,
c) Genel Müdürlük: Türkiye
Taşkömürü Kurumu Genel Müdürlüğünü,
ç) Görev grupları: Benzer veya
aynı düzeydeki unvanlı görevlerin gruplandırılmasını,
d) Görev unvanı: 5 inci maddede
sayılan görev grupları içinde belirtilen görev unvanlarını,
e) Görevde yükselme eğitimi:
Görevde yükselmeye ilişkin olarak görevlerin özelliklerine göre verilecek
hizmetiçi eğitimi,
f) Görevde yükselme sınavı:
Görevde yükselme eğitimini tamamlayanların tabi tutulacağı yazılı sınavı,
g) Hizmet süresi: 657 sayılı
Devlet Memurları Kanununun 68 inci maddesi kapsamında kurumda ve diğer kamu
kurum ve kuruluşlarında aylıksız izin süreleri hariç, fiilen çalışılan
süreler ile muvazzaf askerlikte geçen süreleri,
ğ) Kurum: Türkiye Taşkömürü
Kurumunu,
h) Unvan değişikliği: En az
ortaöğretim düzeyinde mesleki veya teknik eğitim sonucu ihraz edilen
unvanlara yapılan atamaları,
ı) Unvan değişikliğisınavı: En az ortaöğretim düzeyinde
mesleki veya teknik eğitim sonucu ihraz edilen unvanlara ilişkin görevlere
atanabilmek için eğitime tabi tutulmaksızın yapılan yazılı sınavı,
i) Üst görev: 27/9/1984 tarihli
ve 3046 sayılı Kanunda belirtilen hiyerarşik kademeler çerçevesinde daha
üst hiyerarşi içindeki görevleri,
j) İş günü: Ulusal bayram ile
genel ve hafta sonu tatil günleri hariç diğer günleri,
ifade eder.
İKİNCİ
BÖLÜM
Görevde
Yükselme ve Unvan Değişikliğine İlişkin Esaslar
Görevde yükselme ve unvan değişikliğine tabi görev grupları
MADDE
5 –
(1) Bu Yönetmelik kapsamında görevde yükselme ve unvan değişikliğine tabi
memur ve sözleşmeli personele ilişkin görev grupları aşağıda
gösterilmiştir.
(2) Görevde yükselmeye tabi
kadro ve pozisyonlar:
a) Yönetim Hizmetleri Grubu;
1) Şube müdürü,
2) Şef, koruma ve güvenlik
amiri, koruma ve güvenlik grup şefi, koruma ve güvenlik amir yardımcısı,
b) Hukuk Hizmetleri Grubu;
1) Hukuk Müşaviri,
c) Araştırma ve Planlama
Hizmetleri Grubu;
1) Başuzman,
2) Uzman,
ç) Teknik Hizmetler Grubu;
1) Başmühendis,
2) Teknik uzman,
3) Teknik şef,
d) Bilgi İşlem Hizmetleri
Grubu;
1) Çözümleyici,
e) İdari Hizmetler Grubu;
1) Memur, veznedar, koruma ve
güvenlik görevlisi, bilgisayar işletmeni, veri hazırlama ve kontrol
işletmeni.
(3) Unvan değişikliğine tabi
pozisyonlar: Mühendis, jeomorfolog, kimyager, biyolog, avukat, programcı,
tercüman, tekniker, hemşire, teknisyen ve teknik ressam.
Görevde yükselme sınavına tabi olarak yapılacak atamalarda aranacak
genel şartlar
MADDE
6 –
(1) 5 inci maddenin ikinci fıkrasındaki kadro ve pozisyonlara görevde
yükselme suretiyle yapılacak atamalar için;
a) Kurumda en az iki yıl
çalışmış olmak,
b) Görevde yükselme sınavında
başarılı olmak,
şartları aranır.
Görevde yükselme sınavına tabi olarak yapılacak atamalarda aranacak
özel şartlar
MADDE
7 –
(1) 5 inci maddenin ikinci fıkrasındaki kadro ve pozisyonlara görevde
yükselme suretiyle yapılacak atamalarda aşağıdaki özel şartlar aranır:
a) Şube müdürü (idari)
kadrosuna atanabilmek için;
1) Fakülte veya dört yıllık
yüksekokul mezunu olmak,
2) En az 10 yıl hizmeti
bulunmak,
3) Şef, uzman, programcı ya da
çözümleyici pozisyonlarında fiilen en az 2 yıl süre ile görev yapmış olmak,
b) Şube müdürü (teknik)
kadrosuna atanabilmek için;
1) Fakülte veya dört yıllık
yüksekokulların görevleriyle ilgili bölümlerinden mezun olmak,
2) En az 10 yıl hizmeti
bulunmak,
3) Teknik şef, teknik uzman,
başmühendis pozisyonlarında fiilen en az 2 yıl süre ile görev yapmış olmak,
c) Şube müdürü (sağlık)
kadrosuna atanabilmek için;
1) Görevleriyle ilgili eğitim
veren fakültelerin ilgili bölümlerinden mezun olmak,
2) En az 10 yıl hizmeti
bulunmak,
3) Baştabip, tabip ve diş
tabibi pozisyonlarında fiilen en az 2 yıl süre ile görev yapmış olmak,
ç) Şube Müdürü (bilişim)
kadrolarına atanabilmek için;
1) Fakülte veya dört yıllık
yüksekokulların görevin gerektirdiği ilgili bölümlerinden mezun olmak,
2) En az 10 yıl hizmeti
bulunmak,
3) Şef, teknik şef, uzman,
teknik uzman, başmühendis, çözümleyici, programcı pozisyonlarında fiilen en
az 2 yıl süre ile görev yapmış olmak,
d) Başmühendis pozisyonuna
atanabilmek için;
1) Mühendislik fakültelerinin
görevleriyle ilgili bölümlerinden mezun olmak,
2) Kurumda mühendis olarak en
az 6 yıl olmak üzere toplam 8 yıl çalışmış olmak,
e) Şef pozisyonuna atanabilmek
için;
1) En az iki yıllık yüksekokul
mezunu olmak,
2) Fakülte veya dört yıllık
yüksekokul mezunları için en az 6 yıl hizmeti bulunmak,
3) İki veya üç yıllık
yüksekokul mezunları için en az 8 yıl hizmeti bulunmak,
4) Memur, veznedar, bilgisayar
işletmeni, veri hazırlama ve kontrol işletmeni pozisyonlarında görev yapmış
olmak,
f) Teknik şef pozisyonuna
atanabilmek için;
1) Yüksek okulların
görevleriyle ilgili bölümlerinden mezun olmak,
2) Kurumda tekniker
pozisyonunda en az 8 yıl çalışmış olmak,
g) Koruma ve güvenlik amiri
pozisyonuna atanabilmek için;
1) En az iki yıllık yüksekokul
mezunu olmak,
2) Fakülte veya dört yıllık
yüksekokul mezunları için en az 8 yıl hizmeti bulunmak,
3) İki veya üç yıllık
yüksekokul mezunları için en az 10 yıl hizmeti bulunmak,
4) Kurumda en az 2 yıl süreyle
koruma ve güvenlik amir yardımcısı olarak görev yapmış olmak,
ğ) Koruma ve güvenlik amir
yardımcısı pozisyonuna atanabilmek için;
1) En az iki yıllık yüksekokul
mezunu olmak,
2) Fakülte veya dört yıllık
yüksekokul mezunları için en az 8 yıl hizmeti bulunmak,
3) İki veya üç yıllık
yüksekokul mezunları için en az 10 yıl hizmeti bulunmak,
4) Kurumda en az 2 yıl koruma
ve güvenlik grup şefi olarak çalışmış olmak,
h) Koruma ve güvenlik grup şefi
pozisyonuna atanabilmek için;
1) En az iki yıllık yüksekokul
mezunu olmak,
2) Fakülte veya dört yıllık
yüksekokul mezunları için en az 8 yıl hizmeti bulunmak,
3) İki veya üç yıllık
yüksekokul mezunları için en az 10 yıl hizmeti bulunmak,
4) Kurumda en az 2 yıl koruma
ve güvenlik görevlisi olarak çalışmış olmak,
ı) Hukuk Müşaviri kadrosuna
atanabilmek için;
1) Hukuk fakültesi mezunu
olmak,
2) En az 2 yılı Kurumda olmak
üzere, kamu kurum ve kuruluşlarında en az 10 yıl hizmeti bulunmak,
i) Başuzman kadrosuna
atanabilmek için;
1) Fakülte veya dört yıllık
yüksekokul mezunu olmak,
2) Şef, teknik şef, uzman,
teknik uzman, programcı ve çözümleyici pozisyonlarında fiilen en az 2 yıl
görev yapmış olmak,
3) En az 10 yıl hizmeti
bulunmak,
j) Teknik uzman pozisyonuna
atanabilmek için;
1) Fakülte veya dört yıllık
yüksekokul mezunu olmak,
2) Kurumda en az 10 yıl
mühendis, mimar, jeolog, jeomorfolog, kimyager, biyolog ya da en az 12 yıl
tekniker olarak görev yapmış olmak,
k) Uzman pozisyonuna
atanabilmek için;
1) Fakülte veya dört yıllık
yüksekokul mezunu olmak,
2) Kurumda memur, veznedar,
bilgisayar işletmeni, veri hazırlama ve kontrol işletmeni olarak en az 12
yıl hizmeti bulunmak,
l) Çözümleyici pozisyonuna
atanabilmek için;
1) Fakülte veya dört yıllık
yüksekokul mezunu olmak,
2) Bilgisayar sistemleri
yönetimi ile sistem çözümleme veya sistem programlama konularında tecrübeli
olduğunu belgelemek,
3) En az 2 bilgisayar işletim
sisteminin uygulamasını bilmek,
4) En az 2 yıl programcı
pozisyonunda çalışmış olmak,
m) Bilgisayar işletmeni, veri
hazırlama ve kontrol işletmeni pozisyonuna atanabilmek için;
1) Lise ve dengi okul mezunu
olmak,
2) Milli Eğitim Bakanlığından
onaylı bilgisayar sertifikasına sahip olmak,
n) Memur, veznedar, koruma ve
güvenlik görevlisi pozisyonlarına atanabilmek için;
1) Lise ve dengi okul mezunu
olmak,
gerekir.
Unvan değişikliği suretiyle yapılacak atamalarda aranacak şartlar
MADDE
8 – (1)
Unvan değişikliği suretiyle atanabilmek için;
a) Mühendis, jeomorfolog,
kimyager ve biyolog pozisyonlarına atanabilmek için;
1) Fakülte veya yüksekokulların
ilgili bölümlerinden mezun olmak,
2) Yapılacak unvan değişikliği
sınavında başarılı olmak,
b) Avukat pozisyonuna atanabilmek
için;
1) Hukuk fakültesi mezunu
olmak,
2) Avukatlık ruhsatına sahip
olmak,
3) Yapılacak unvan değişikliği
sınavında başarılı olmak,
c) Programcı pozisyonuna
atanabilmek için;
1) En az iki yıllık
yüksekokulların bilgisayar programcılığı bölümünden mezun olmak veya dört
yıllık yüksekokul mezunu olup Milli Eğitim Bakanlığından onaylı programcı
sertifikasına sahip olmak,
2) En az iki programlama dilini
ve işletim sisteminin uygulanmasını bilmek,
3) Yapılacak unvan değişikliği
sınavında başarılı olmak,
ç) Tekniker pozisyonuna
atanabilmek için;
1) İki yıllık mesleki veya
teknik yüksek öğretim mezunu olmak,
2) Yapılacak unvan değişikliği
sınavında başarılı olmak,
d) Hemşire pozisyonuna
atanabilmek için;
1) Fakültelerin, yüksek
okulların veya sağlık meslek liselerinin hemşirelik bölümünden mezun olmak,
2) Yapılacak unvan değişikliği
sınavında başarılı olmak,
e) Teknisyen ve teknik ressam
pozisyonlarına atanabilmek için;
1) Lise dengi mesleki veya
teknik öğretim veren okullardan mezun olmak,
2) Yapılacak unvan değişikliği
sınavında başarılı olmak.
f) Tercüman pozisyonuna
atanabilmek için;
1) Fakülte veya dört yıllık
yüksek okulların filoloji, mütercimlik, tercümanlık bölümlerinden mezun
olmak,
2) Kamu Personeli Yabancı Dil
Bilgisi Seviye Tespit Sınavında (B) düzeyinde başarılı olmak,
3) Yapılacak unvan değişikliği
sınavında başarılı olmak,
gerekir.
ÜÇÜNCÜ
BÖLÜM
Görevde
Yükselme Eğitimi ve Unvan Değişikliğine İlişkin Esaslar
Görevde yükselme eğitimi
MADDE
9 –
(1) Görevde yükselme mahiyetinde yapılacak eğitim ve sınavlar için
kadro/pozisyonların sayıları, merkez ve taşra teşkilatının ihtiyaçları ile
kadro ve pozisyon imkanları dikkate alınarak Personel Daire Başkanlığının
teklifi ve Genel Müdürün onayı ile belirlenir. 5 inci maddede sayılan görev
gruplarındaki kadro/pozisyonlara atanabilmek için görevde yükselme sınavına
girecek olanların, sınavdan önce 15 inci maddenin birinci fıkrasının (a),
(b), (c), (ç), (d), (e) ve (f) bentlerinde yer alan ders konularında en az
30, (g) bendinde yer alan ders konularında en az 60 saat olmak üzere toplam
en az 90 saat süreli görevde yükselme eğitimi programının tamamına
katılmaları zorunludur. Ancak, ilgili mevzuatı uyarınca verilmesi zorunlu
olan izinler süresince eğitime katılma şartı aranmaz. Aylıksız izinde
bulunanlar eğitim programı ile öngörülen toplam sürenin en az yarısı kadar
eğitime katılmaları kaydıyla, bu eğitim sonunda düzenlenecek görevde
yükselme sınavına girebilirler.
(2) Birinci fıkrada belirtilen
izinler dışında, zorunlu olduğu belgelendirilen hallerde, eğitim süresince
izin kullanmış olan personele on saate kadar izin verilebilir.
(3) Görevde yükselme eğitimine
ilişkin sekretarya hizmetleri İş Güvenliği ve Eğitim Dairesi Başkanlığı ile
Personel Dairesi Başkanlığınca yürütülür.
Duyuru
MADDE
10 –
(1) Görevde yükselme veya unvan değişikliği suretiyle atama yapılacak
kadrolar sınavlardan en az kırk beş gün önce duyurulur. Duyuruda atama
yapılacak boş kadroların sınıfı, unvanı, derecesi ve sayısı, görevde
yükselme eğitimine alınacak personelde aranacak şartlar, son başvuru tarihi
ve diğer hususlar belirtilir ve bu duyuru Kurum internet veya intranet
sitesinden yapılır.
Başvuru
MADDE
11 –
(1) Kurum merkez ve taşra teşkilatı personeli görevli bulundukları birimler
ile diğer birimlerdeki ilan edilen boş kadrolar için düzenlenen görevde
yükselme veya unvan değişikliği sınavına katılabilmek amacıyla başvuruda
bulunabilir. Görevde yükselme eğitimine ilişkin duyuru üzerine, Kurumdaki
boş kadro ve pozisyonlar için gerekli koşulları taşıyanların dilekçeleri,
birimleri aracılığıyla son başvuru tarihine kadar Personel Daire
Başkanlığına ulaştırılır.
(2) Başvuru süresi en az beş iş
günü olarak belirlenir.
(3) Aylıksız izinde
bulunanlarda dâhil olmak üzere, ilgili mevzuatı uyarınca verilmesi zorunlu
olan izinleri kullanmakta olan kurum personelinin, görevde yükselme eğitimi
ve sınavına katılmaları mümkündür. Ancak, başvuru tarihinin son günü ile
sınav tarihi arasındaki sürede eğitim ve sınava tabi tutulmayı engelleyecek
şekilde yıllık izin kullanılamaz. Duyurudan önce yıllık izinde bulunanlar,
en geç eğitimin başlangıç tarihine kadar izinlerini sona erdirmek kaydıyla
başvuruda bulunabilirler.
Başvuruların incelenmesi
MADDE
12 – (1)
Başvuruda bulunanların bu Yönetmeliğe göre gerekli koşulları taşıyıp taşımadıkları
Personel Daire Başkanlığı tarafından incelenir ve görevde yükselme
eğitimine veya unvan değişikliği sınavına katılıp katılamayacakları Kurum
internet veya intranet sitesinde duyurulur. Bu duyuru ve sonuçlar,
ilgililere görev yaptıkları birimlerce tebliğ ettirilir.
(2) Son başvuru tarihinden
sonra herhangi bir nedenle başvuru koşullarını taşımadıkları
anlaşılanların, görevde yükselme sınavını kazanmış olsalar bile sınavları
geçersiz sayılır ve atamaları yapılmaz. Ataması yapılanların ise atama onayı
iptal edilir.
Görevde yükselme eğitimine alınma
MADDE
13 – (1)
Görevde yükselme eğitimine alınacakların sayısı, atama yapılacak boş
kadro/pozisyon sayısının üç katını geçemez.
(2) Atama yapılacağı duyurulan
kadro/pozisyon sayısının üç katından fazla personelin başvurması durumunda
15/3/1999 tarihli ve 99/12647 sayılı Bakanlar Kurulu Kararıyla yürürlüğe
konulan Kamu Kurum ve Kuruluşlarında Görevde Yükselme ve Unvan Değişikliği
Esaslarına Dair Genel Yönetmeliğin ekinde yer alan EK-1 sayılı Personel Değerlendirme
Formuna göre toplam puanı en fazla olandan başlamak üzere ilan edilen kadro
sayısının en fazla üç katı kadar aday görevde yükselme eğitimine katılmaya
hak kazanır. Ancak, yapılan puanlama sonunda eşitlik olması halinde
sırasıyla; hizmet süresi fazla olanlara, daha üst öğrenimi bitirmiş
olanlara ve üst öğrenim mezuniyet notu yüksek olanlara öncelik verilir.
Atama yapılacağı duyurulan boş kadro/pozisyon sayısının üç katından az
personelin başvurması durumunda, durumu uygun olan bütün personel eğitime
alınır. Görevde yükselme eğitimine alınacaklara eğitim yeri ve zamanı en az
15 gün önceden bildirilir.
(3) Daha önce görevde yükselme
eğitimine katılmış ancak, görevde yükselme sınavında başarısız olan personel
ile bu sınava katılmayan veya başarılı olup da müteakip sınava kadar
atanmamış olan personel, görevde yükselme eğitimine alınmaya ilişkin bütün
usul ve esaslara tabidir.
(4) Görevde yükselme eğitimini
tamamlayanlar görevde yükselme sınavına katılmaya hak kazanırlar.
Görevde yükselme eğitimini verecek birim veya kurum
MADDE
14 –
(1) Görevde yükselme eğitimi İş Güvenliği ve Eğitim Daire Başkanlığı ile
Personel Dairesi Başkanlığınca düzenlenir ve yürütülür.
(2) Görevde yükselme eğitimi
programları kurumlar tarafından sadece kendi personeli için düzenlenebileceği
gibi, bu eğitime alınacakların sayısı, atama yapılacak görevler ve eğitim
programı bir ay önceden Devlet Personel Başkanlığına bildirilerek uygun
görüş alınması halinde Devlet Personel Başkanlığı veya anılan Başkanlıkça
uygun bulunacak kamu kurum ve kuruluşları tarafından müşterek görevde
yükselme eğitimi programları düzenlenebilir.
Görevde yükselme eğitimi konuları
MADDE
15 – (1)
Görevde yükselme eğitimi aşağıdaki konuları kapsar:
a) Türkiye Cumhuriyeti
Anayasası.
1) Genel esaslar,
2) Temel hak ve ödevler,
3) Devletin temel organları.
b) Atatürk ilkeleri ve inkılap
tarihi, ulusal güvenlik.
c) Devlet teşkilatı ile ilgili
mevzuat.
ç) İlan edilen kadro veya
pozisyonların tabi olduğu personel mevzuatına göre, 657 sayılı Devlet
Memurları Kanunu ve ilgili mevzuat ya da 22/1/1990 tarihli ve 399 sayılı
Kanun Hükmünde Kararname ve ilgili mevzuat.
d) Türkçe dil bilgisi ve
yazışma ile ilgili kurallar.
e) Halkla ilişkiler.
f) Etik davranış ilkeleri.
g) Atama yapılacak görevin
alanı ve niteliği ile ilgili konular.
(2) Görevde yükselme eğitim
programlarında (g) bendinde belirtilen konulara ilişkin eğitimin ağırlığı
yüzde yetmiştir.
(3) Görevde yükselme eğitiminin
ortak konularına ilişkin sınav sorularının hazırlanmasında, Devlet Personel
Başkanlığınca bu konularla ilgili belirlenen ders notları esas alınır.
DÖRDÜNCÜ
BÖLÜM
Görevde
Yükselme ve Unvan Değişikliği Sınavı Esasları
Sınavın şekli
MADDE
16 –
(1) Görevde yükselme eğitimine katılanlar bu Yönetmelikte belirtilen
görevlere atanabilmek için; Kurumca, Öğrenci Seçme ve Yerleştirme Merkezi
Başkanlığı, Milli Eğitim Bakanlığı, Türkiye ve Orta Doğu Amme İdaresi
Enstitüsü Genel Müdürlüğü veya yükseköğretim kurumlarından birisine
yaptırılacak yazılı sınavda 100 puan üzerinden en az 70 puan alarak
başarılı olmaları şarttır.
(2) Bu sınava herhangi bir
sebeple katılmayanlar ile başarısız olan veya başarılı olup da müteakip
sınava kadar atanmamış olanlar aynı unvanla ilgili düzenlenecek eğitim ve
sınava ilişkin bütün usul ve esaslara tabidir.
(3) Sınavı başarmış
sayılabilmek için yazılı sınavdan 100 tam puan üzerinden en az 70 puan
almış olmak şarttır. Başarı listesi en yüksek puandan başlamak üzere
düzenlenir. Başarı puanlarının eşit olması halinde, atanacak personel Genel
Yönetmeliğin ekinde yer alan EK-1 sayılı Personel Değerlendirme Formuna
göre puanlama yapılarak belirlenir. Bu durumda da puanların eşit olması
halinde sırasıyla; 15 inci maddenin birinci fıkrasının (g) bendine ilişkin
puanı yüksek olanlara, hizmet süresi fazla olanlara, daha üst öğrenimi
bitirmiş olanlara ve üst öğrenim mezuniyet notu yüksek olanlara öncelik
verilir.
Sınav kurulu
MADDE
17 –
(1) Sınav Kurulu Genel Müdürün onayı ile oluşturulur.
(2) Sınav Kurulu, Genel Müdürün
uygun göreceği bir Genel Müdür Yardımcısı ya da Daire Başkanının başkanlığında,
Personel Daire Başkanlığı, İş Güvenliği ve Eğitim Daire Başkanlığı, Fen
Tetkik ve Verimlilik Daire Başkanlığı ile İşletmeler Daire Başkanlığından
en az Şube Müdürü düzeyinde birer temsilcinin katılımı ile toplam 5 kişiden
oluşur. Aynı usulle yedek üyeler de belirlenir. Kurul, üye tam sayısı ile
toplanır ve kararlarını salt çoğunlukla alır. Çekimser oy kullanılmaz.
(3) Asil üyenin bulunmadığı
hallerde toplantıya yedek üye katılır. Sınav Kurulunu oluşturacak üyeler,
görevde yükselme sınavına alınacak personelden öğrenim ve unvanlar
itibarıyla daha düşük düzeyde olamaz.
(4) Görevde yükselme sınavına,
Sınav Kurulunun başkan ve üyelerinin eşlerinin ve üçüncü dereceye kadar (bu
derece dahil) kan ve ikinci dereceye kadar (bu derece dahil) kayın
hısımlarının katılması halinde Kurul üyeleri bu Kurulda görev alamaz.
(5) Kurulun sekretarya
hizmetleri, İş Güvenliği ve Eğitim Daire Başkanlığınca yürütülür.
Sınav Kurulunun görev ve yetkileri
MADDE
18 – (1)
Sınav Kurulunun görev ve yetkileri şunlardır:
a) 15 inci maddenin birinci
fıkrasının (g) bendinde belirlenen konuları ihtiva eden ders notlarını
hazırlamak veya hazırlattırmak.
b) Görevde yükselme suretiyle
atanacaklar için eğitimin başlayacağı tarihe kadar, unvan değişikliğine
tabi görevlere atanacaklar için ise sınav tarihinden en az bir ay öncesine
kadar ders notlarının ilgili personele verilmesini sağlamak.
c) Sınav sonuçlarını ilan
etmek.
ç) Yapılacak itirazları
sonuçlandırmak ve sınavlara ilişkin diğer işleri yürütmek.
(2) 15 inci maddenin birinci
fıkrasının (a), (b), (c), (ç), (d), (e) ve (f) bentlerinde yer alan ortak
konulara ilişkin ders notları, eğitime katılacak personel tarafından temin
edilir.
(3) Kurum, gerekli
hazırlıkların yapılabilmesi için eğitim tarihinden en az iki ay önce sınav
kurulunu bilgilendirir.
Sınav sonuçlarının açıklanması
MADDE
19 –
(1) Sınav Kurulu, kendisine intikal ettiği tarihten itibaren beş iş günü
içerisinde sınav sonuçlarını ilan eder ve ilgililere yazılı olarak
bildirir.
Sınav belgelerinin saklanması
MADDE
20 –
(1) Sınavlarda başarı gösterenlerin sınavla ilgili belgeleri ilgililerin
özlük dosyalarında, başarı gösteremeyenlerin belgeleri ise en az bir yıl
süre ile veya bir sonraki sınava kadar Personel Daire Başkanlığı arşivinde
saklanır.
Sınav sonuçlarına itiraz
MADDE
21 –
(1) İlgililer, sınav sonuçlarının kendilerine yazılı olarak
bildirilmesinden itibaren beş iş günü içerisinde sınav sonuçlarına itiraz
edebilir. Yapılan itirazlara ilişkin inceleme sonuçları en geç on gün
içerisinde yazılı olarak ilgililere bildirilir. İtiraz üzerine verilen
karar kesindir.
(2) Yapılan sınavlarda hatalı
sorulara tekabül eden puanlar eşit şekilde diğer sorulara dağıtılır. Ancak,
soruların yüzde beşinden fazlasının hatalı olduğunun birinci fıkrada
belirtilen süre içinde yapılan itirazlar üzerine veya herhangi bir şekilde
tespit edilmesi halinde, sınav iptal edilir ve en kısa sürede yeni sınav
yapılır.
Sınavı kazananların atanması
MADDE
22 – (1)
Sınavda başarılı olanların atamaları başarı sırasına göre duyuruda
belirtilen boş kadro sayısı kadar en geç üç ay içerisinde yapılır.
Puanların eşit olması hâlinde, Kamu Kurum ve Kuruluşlarında Görevde Yükselme
ve Unvan Değişikliği Esaslarına Dair Genel Yönetmeliğin ekinde yer alan
Personel Değerlendirme Formunda belirtildiği şekilde puanlama yapılmak
suretiyle, toplam puanı en yüksek olandan başlamak üzere atama yapılır. Ancak,
yapılan puanlama sonunda eşitlik olması durumunda, sırasıyla;
a) 15 inci maddenin birinci
fıkrasının (g) bendine ilişkin puanı yüksek olanlara,
b) Hizmet süresi fazla
olanlara,
c) Daha üst öğrenimi bitirmiş
olanlara,
ç) Üst öğrenim mezuniyet notu
yüksek olanlara,
öncelik verilir. Aylıksız
izinde olanlar dâhil, atanmaya hak kazandıkları kadro veya pozisyona
ilişkin görevlerine mevzuatla öngörülen süre içinde başlamayanların söz
konusu atanma hakları sona erer.
(2) Duyurulan kadro veya
pozisyonlardan;
a) Atanma şartlarını
taşımadıkları için sınavların geçersiz sayılması veya bu sebeple atamaların
iptal edilmesi, atanılan göreve geçerli bir mazeret olmaksızın süresi
içinde başlanılmaması ya da atanma hakkından vazgeçilmesi,
b) Emeklilik, ölüm, memurluktan
çekilme veya çıkarılma, başka unvanlı kadro veya pozisyonlara ya da başka
bir kuruma naklen atanma,
sebepleriyle boş kalan veya boşalanlara,
görevde yükselme veya unvan değişikliği sınavı tarihinden itibaren iki
yıllık süreyi aşmamak üzere aynı unvanlı kadro veya pozisyonlar için
yapılacak müteakip sınava kadar, sınavı kazandıkları hâlde kadro
yetersizliği nedeniyle ataması yapılamayan personelin başarı sırasına göre
atamaları yapılabilir.
Unvan değişikliğine ilişkin usul ve esaslar
MADDE
23 –
(1) Unvan değişikliği suretiyle yapılacak atamalar, bu bölümde belirtilen
usul ve esaslar çerçevesinde eğitime tabi tutulmaksızın Kurumca Öğrenci
Seçme ve Yerleştirme Merkezi Başkanlığı, Milli Eğitim Bakanlığı, Türkiye ve
Orta Doğu Amme İdaresi Enstitüsü Genel Müdürlüğü veya yükseköğretim
kurumlarından birisine yaptırılacak unvan değişikliği sınavındaki başarıya
göre yapılır.
(2) Unvan değişikliği sınavı,
Kurumca belirlenecek görev alanları ve atama yapılacak görevin niteliğine
ilişkin konularda yazılı olarak yaptırılır ve bu sınavlara katılacaklarda,
Kurumda veya öğrenim durumları ile ilgisi bulunmayan görevlerde belirli
süre hizmet yapmış olma şartı aranmaz.
(3) Unvan değişikliği sınavı
kapsamındaki görevlere, sadece kurumun kendi personeli başvurabilir.
(4) Unvan değişikliği sınavında
yüz puan üzerinden en az yetmiş puan alanlar başarılı sayılır.
(5) Bu Yönetmelik kapsamında
bulunan ve doktora eğitimini bitiren personelden, atanılacak görev için
aranan ve Devlet Memurları Kanununun 68 inci maddesinin (B) bendi
hükümlerine göre değerlendirilerek hesaplanan toplam hizmet süresine sahip
olmaları ve mevzuatla aranan öğrenim şartını taşımaları kaydıyla uzman ve
aynı düzeydeki görevler ile daha alt görevlere, yapılacak atamalarda bu
Yönetmelik hükümleri uygulanmaz.
BEŞİNCİ
BÖLÜM
Çeşitli ve
Son Hükümler
Görev grupları arasındaki geçişler
MADDE
24 –
(1) Görev grupları arasındaki geçişler aşağıdaki esaslar çerçevesinde
yapılır.
a) Aynı ana görev grubunun alt
görev grubunun kendi içinde kalmak kaydıyla, sınav yapılmaksızın ilgili personelin
isteği ve atanılacak kadro/pozisyonun gerektirdiği özellikleri taşımak
şartıyla diğer görevlere atanmak mümkündür.
b) Gruplar arası görevde
yükselme niteliğindeki geçişler ve alt gruptan üst gruplara geçişler
görevde yükselme eğitimine ve sınavına tabidir. Ancak, kamu kurum ve
kuruluşlarında daha önce bulunulan görevler ile bu görevlerle aynı düzeyde
olan görevlere veya alt görevlere, görevde yükselme eğitimi ve sınavına
tabi tutulmadan atama yapılabilir.
c) Unvan değişikliğine tabi
pozisyonlar arasındaki geçişler ile bu görevlerin kendi aralarındaki
geçişler unvan değişikliği sınavına tabidir.
Özürlülerin eğitim ve sınavları
MADDE
25 –
(1) Kurum, özürlülerin görevde yükselme eğitimleri ve sınavları ile ilgili
olarak gerekli önlemleri alır.
Kazanılmış haklar
MADDE
26 –
(1) Bu Yönetmelik kapsamındaki unvanları ihraz etmiş olanların kazanılmış
hakları saklıdır.
Özelleştirilen kurumlardan atama
MADDE
27 –
(1) 24/11/1994 tarihli ve 4046 sayılı Özelleştirme Uygulamaları Hakkında
Kanunun 22 nci maddesi uyarınca özelleştirilen kurumlardan yapılacak
atamalarda bu Yönetmelik hükümleri uygulanmaz.
Yönetmelikte hüküm bulunmayan haller
MADDE
28 –
(1) Bu Yönetmelikte hüküm bulunmayan hallerde, 15/3/1999 tarihli ve
99/12647 sayılı Bakanlar Kurulu Kararıyla yürürlüğe konulan Kamu Kurum ve
Kuruluşlarında Görevde Yükselme ve Unvan Değişikliği Esaslarına Dair Genel
Yönetmelik hükümleri uygulanır.
Yürürlükten kaldırılan yönetmelik
MADDE
29 –
(1) 5/12/2007 tarihli ve 26721 sayılı Resmî Gazete’de yayımlanan Türkiye
Taşkömürü Kurumu Personeli Görevde Yükselme ve Unvan Değişikliği
Yönetmeliği yürürlükten kaldırılmıştır.
Öğrenim durumu
GEÇİCİ
MADDE 1 – (1) 18/4/1999 tarihinde görevde bulunan ve aynı tarih
itibarıyla iki yıllık yükseköğrenim mezunu olanlar, diğer koşullara sahip
oldukları takdirde, 5 inci maddenin uygulanması bakımından dört yıllık
yükseköğrenim mezunu kabul edilirler.
Yürürlük
MADDE
30 –
(1) Bu Yönetmelik yayımı tarihinde yürürlüğe girer.
Yürütme
MADDE
31 –
(1) Bu Yönetmelik hükümlerini Türkiye Taşkömürü Kurumu Genel Müdürü
yürütür.
|