|
Türkiye İş Kurumundan:
TÜRKİYE İŞ KURUMU YURTDIŞINDA İŞE YERLEŞTİRME
HİZMETİNE DAİR YÖNETMELİK
BİRİNCİ BÖLÜM
Genel Hükümler
Amaç
ve kapsam
MADDE
1 – (1) Bu Yönetmeliğin amacı;
yurtdışındaki işlere işçi ve işçilere iş bulunması, işverenlerle işçiler arasında
yapılacak olan hizmet akitlerine aracılık edilmesi ve yurtdışına gidecek
işçilerin işlemlerinin yapılmasına ilişkin usul ve esasları belirlemektir.
Dayanak
MADDE
2 – (1) Bu Yönetmelik; 25/6/2003 tarihli ve 4904 sayılı Türkiye İş Kurumu
Kanununun 3 üncü maddesinin (d) bendi, 17 nci, 19
uncu, 20 nci ve 21 inci maddelerine dayanılarak
hazırlanmıştır.
Tanımlar
MADDE
3 – (1) Bu Yönetmelik kapsamında;
a) Dış temsilcilik: Türkiye’nin
yurt dışında bulunan büyükelçilik, daimi temsilcilik, temsilcilik, elçilik,
ortaelçilik, büyükelçilik ve elçilik büroları, daimi maslahatgüzarlıkları
ile başkonsolosluk, konsolosluk, muavin konsolosluk, konsolosluk ajanlığı
ve büyükelçilik konsolosluk şubeleri ile fahri başkonsolosluk ve fahri
konsolosluklar, müşavirlik ve ateşelikleri,
b) Firma: Yurt dışındaki işleri
için Türkiye’den işçi götürecek olan Türk veya yabancı uyruklu firmayı,
c) İşçi: Bir hizmet akdine
dayanarak işverenin yurtdışındaki işlerinde çalışan gerçek kişiyi,
ç) Kurum: Türkiye İş Kurumunu,
d) Hizmet akdi: Örneği Kurumca
hazırlanan Türk veya yabancı uyruklu firma ile işçi arasında veya vekilleri
arasında imzalanan bireysel hizmet akdini,
e) Taşra teşkilatı birimi:
Türkiye İş Kurumu Genel Müdürlüğünün ilgili il/şube müdürlüğünü,
f) Büro: 4904 sayılı Türkiye İş
Kurumu Kanunu gereğince Kurum tarafından iş ve işçi bulmaya aracılık izni
verilen özel istihdam bürosunu,
g) İş Alındı Belgesi: İşin
üstlenildiği ülkedeki dış temsilciliklerimiz tarafından taahhüt işi
üstlenen firmalar için düzenlenen belgeyi,
ğ) Uygun Görüş Belgesi: Taahhüt
işleri dışındaki işler ve yatırımlar için dış temsilciliklerimizce
düzenlenen belgeyi,
ifade
eder.
İKİNCİ BÖLÜM
Yurtdışına İşçi Gönderme
İşçi
temini
MADDE
4 – (1) Yabancı bir ülkede Türk
işçisi çalıştırmak isteyen firmaların işçi teminine veya yurtdışında işçi
olarak çalışmak isteyenlerin yurtdışına gönderilmesine aracılık etme
konusunda, Kurum ve Bürolar yetkilidir. Firmalar; yurt dışında kendi iş ve
faaliyetlerinde çalıştıracağı işçileri Kurum kayıtlarından veya Bürolar
aracılığı ile temin edebilecekleri gibi, kendileri tarafından temin edilen
işçileri 5 inci maddede belirtilen belgelerle birlikte hizmet akdini Kuruma
onaylatmak kaydıyla yurtdışına götürebilirler.
İbraz
edilecek belgeler
MADDE
5 – (1) Yurtdışındaki işlerinde
işçi çalıştıracak firmalarca;
a) Türk firmaları için ticaret
sicil gazetesi örneği, yabancı uyruklu firmalar için kuruluşuna dair
belgenin dış temsilciliklerimizce onaylı örneği veya yeminli tercüme
bürolarınca yapılmış Türkçe çevirisi,
b) Taahhüt işleri için işin
alındığı ülkedeki dış temsilciliğimizce ya da ülkemizdeki yetkili Kamu
Kurumundan alınacak yazı veya İş Alındı Belgesi; taahhüt işleri dışındaki
işler için işyerinde çalıştırılacak işçi sayısını belirten dış
temsilciliğimizden alınacak yazı veya Uygun Görüş Belgesi,
c) Bayındırlık ve İskan Bakanlığından alınan Yurt Dışı Müteahhitlik
Belgesi veya Yurt Dışı Geçici Müteahhitlik Belgesi,
ç) Türk firmaları için
Türkiye’de yürürlükte bulunan sosyal güvenlik mevzuatı hükümleri gereğince
işçilerin sosyal güvenliğini sağladığına ilişkin belge,
d) Firma yetkililerinin noterce
onaylanmış imza sirküleri, işlemlerin vekil aracılığıyla yapılacağı
hallerde vekaletname veya yetki belgesinin aslı ya
da aslı görüldükten sonra Kurum tarafından onaylanacak örneği,
Kurumun taşra teşkilatı
birimlerine ibraz edilir.
İlan
izni
MADDE
6 – (1) Kurum 5 inci maddede
belirtilen belgelerle başvuran firmalara uygun görmesi halinde ilan yoluyla
işçi temini için izin verir. İlanda iznin Kurumun hangi biriminden alındığı
ile verilen iznin tarih ve sayısı belirtilir.
Bürolarının
yurt dışı faaliyetleri
MADDE
7 – (1) Büroların, işçilere yurt
dışındaki işler için iş bulmaları halinde, 5 inci maddede belirtilen
belgeleri bulundurmaları ve Kurumun istemesi halinde ibraz etmesi
gerekmektedir.
(2) Bürolar; taraflarca
imzalanan ve Kurumca onaylanan hizmet akitlerinin bir nüshasını
kendilerinde saklamak, birer nüshasını da işçiye ve Kuruma vermek
zorundadır.
(3) Büroların yurtdışındaki
işler için işçi teminine ilişkin ilanları izne tabi değildir.
Hizmet
akitlerinin onaylatılması zorunluluğu
MADDE
8 – (1) Firmaların, Kurum ya da
Bürolar kanalıyla veya kendilerinin doğrudan temin ettikleri işçilerle veya
tayin ettikleri vekil arasında örneği Kurumca hazırlanan hizmet akdinin
imzalanması ve Kuruma onaylattırılması zorunludur.
Birden
fazla işçiyi kapsayan hizmet akitleri
MADDE
9 – (1) 1/11/2006
tarihli ve 26333 sayılı Resmî Gazete’de yayımlanan Bakanlıklararası
Hac Ve Umre Kurulu Kararı Doğrultusunda Hac Döneminde Suudi Arabistan’da
Çalışacak Geçici İşçiler İle İlgili Tebliğ kapsamında yurt dışına gidecek
geçici işçiler için, işverenle tüm işçileri temsilen
bir işçi arasında tek hizmet akdi imzalanabilir.
ÜÇÜNCÜ
BÖLÜM
Çeşitli ve Son Hükümler
İdari
para cezası uygulaması
MADDE
10 – (1) Yurt dışına işçi
götürülmesi ile ilgili olarak mevzuata aykırı davranılması halinde;
a) 4904 sayılı Türkiye İş
Kurumu Kanununun hükümlerine aykırı hareket eden gerçek ve tüzel kişilerle
bürolara bu Kanunun 18 inci ve 20 nci
maddelerinde belirtilen idari para cezaları ve diğer yaptırımlar uygulanır.
b) Aynı Kanunun 21 inci maddesi
gereğince iş ve işgücü konularında Kuruma bilgi vermeyen gerçek ve tüzel
kişilere 30/3/2005 tarihli ve 5326 sayılı
Kabahatler Kanununun 32 nci maddesi gereğince
idari para cezası uygulanır.
Hizmet
akdinin uygulanmasından doğan ihtilafların çözümü
MADDE
11 – (1) İşçi ve işveren
arasındaki hizmet akdinin uygulanmasından doğacak anlaşmazlıklar ile diğer
ihtilafların giderilmesi hizmet akdinde gösterilen yetkili mercilerce
çözüme kavuşturulur.
(2) Çalıştırılmak üzere
yurtdışına götürülen işçilerin mağdur edildiğine dair resmi makamlardan
gelen veya yurt dışına götürmek maksadıyla işçilerden menfaat temin
edildiğine dair belgeler mevcut olması durumunda işveren böyle bir
mağduriyetin veya menfaat temininin mevcut olmadığını ispat etmedikçe
Kurumca hizmet akitleri onaylanmaz.
(3) Mahkeme kararlarıyla, işçi
simsarlığı ve benzeri nedenlerle ceza alan gerçek veya tüzel kişilerin veya
bunların vekillerinin yurt dışına işçi götürme talepleri kabul edilmez.
Masraf
karşılıkları
MADDE
12 – (1) Firmalar tarafından yurt
dışına götürülecek veya kendi imkanlarıyla yurt dışına gidecek işçiler için
işverenlerden alınacak masraf karşılıkları, 24/1/2005
tarihli ve 25706 sayılı Resmî Gazete’de yayımlanan Türkiye İş Kurumu Genel
Müdürlüğü Masraf Karşılıklarının Tespiti Ve Uygulamasına İlişkin Yönetmelik
esasları doğrultusunda belirlenir ve uygulanır.
Bilgi
verme zorunluluğu
MADDE
13 – (1) Kurum, bu Yönetmelik
çerçevesindeki görevlerini yerine getirirken firmalardan ve Bürolardan 4904
sayılı Türkiye İş Kurumu Kanununun 19 uncu, 21 inci maddelerinde belirtilen
kapsamdaki bilgileri istediğinde, belirtilen süre içinde gerekli bilgilerin
verilmesi zorunludur.
İşbirliği
MADDE
14 – (1) Kurum, bu Yönetmelik
çerçevesindeki görevlerini yerine getirirken veya yetkilerini kullanırken,
kamu kurum ve kuruluşları, dış temsilcilikler ve Türkiye'deki yabancı ülke
temsilcilikleriyle doğrudan yazışabilir ve bunların yardımlarını talep
edebilir.
Yürürlük
MADDE
15 – (1) Bu Yönetmelik yayımı
tarihinde yürürlüğe girer.
Yürütme
MADDE
16 – (1) Bu Yönetmelik hükümlerini
Türkiye İş Kurumu Genel Müdürü yürütür.
|