|
HÂKİMLER VE SAVCILAR KANUNUNDA DEĞİŞİKLİK
YAPILMASINA DAİR KANUN
Kanun No. 5720Kabul
Tarihi: 1/12/2007
MADDE
1 – 24/2/1983
tarihli ve 2802 sayılı Hâkimler ve Savcılar Kanununun 8 inci maddesinin (c)
bendinin ikinci paragrafında yer alan "her dönemde ihtiyaç
oranında," ibaresi "her dönemde alınacak aday sayısının yüzde
yirmisini geçmemek üzere ihtiyaç oranında," şeklinde değiştirilmiş ve
maddeye (j) bendinden sonra gelmek üzere aşağıdaki (k) bendi eklenmiştir.
"k) Avukatlık mesleğinden
adaylığa geçmek isteyenler için; yukarıdaki (ı) bendi hariç diğer şartları
taşımakla birlikte, mesleklerinde fiilen en az beş yıl çalışmış, giriş
sınavının yapıldığı yılın Ocak ayının son günü itibariyle otuzbeş yaşını doldurmamış ve kendi aralarında
yapılacak olan yazılı yarışma sınavında ve mülâkatta başarılı olmak,"
MADDE
2 – 2802 sayılı Kanunun 9 uncu
maddesinin son fıkrası yürürlükten kaldırılmıştır.
MADDE
3 – 2802 sayılı Kanunun 9 uncu
maddesinden sonra gelmek üzere aşağıdaki 9/A maddesi eklenmiştir.
"Yazılı yarışma sınavı ve
mülâkatın yapılış şekli
MADDE 9/A – Yazılı yarışma
sınavı, Adalet Bakanlığı ile imzalanacak protokole göre Öğrenci Seçme ve
Yerleştirme Merkezi tarafından yapılır.
Atama yapılacak boş kadroların
sayısı, derecesi, unvanı, sınıfı, atanacaklarda aranacak şartlar ile
başvuruya ve sınava ilişkin hususların yer aldığı duyuru, müracaat
süresinin bitiminden en az onbeş gün önce Türkiye
genelinde günlük yayımlanan tirajı en yüksek beş gazetedenbirinde bir defa ve ayrıca Adalet
Bakanlığı internet sitesinde ilân olunur.
Yazılı sınav; Türkçe,
matematik, Türk kültür ve medeniyetleri, Atatürk ilkeleri ve inkılâp tarihi
ve temel yurttaşlık bilgisisorularından oluşan genel yetenek
ve genel kültür konuları ile
a) Adlî yargıda; anayasa
hukuku, medenî hukuk, borçlar hukuku, hukuk yargılama usulü, ticaret
hukuku, icra ve iflâs hukuku, ceza hukuku, ceza yargılama usulü, idarî
yargılama usulü ve idare hukuku,
b) İdarî yargıda; anayasa
hukuku, idare hukuku, idarî yargılama usulü,hukuk yargılama usulü, borçlar hukuku
(genel hükümler), medenî hukuk, ceza hukuku (genel hükümler), vergi hukuku,
vergi usul hukuku ve maliye-ekonomi,
konularını
kapsayan alan bilgisi sorularından yapılır.
Yazılı sınavda genel yetenek ve
genel kültür soruları yirmi, alan bilgisi soruları seksen puan ağırlığa
sahip olacak şekilde değerlendirmeye tâbi tutulur. Bu değerlendirme
yapılırken genel yetenek ve genel kültür konuları ile alan bilgisi konuları
kendi aralarındaeşit olarak puanlanır.
Yazılı sınavda yüz tam puan üzerinden
en az yetmiş puan almak kaydıyla en yüksek puan alandan başlamak üzere,
sınav ilânında belirtilen kadro sayısının bir katı fazlası mülâkata
çağrılır. Ancak başarı oranı, ilân edilen kadronun bir katı fazlasının
altında olursa, sadece başarılı olanlar mülâkata çağrılır. Bu şekilde
çağrılan en düşük puana sahip adayla aynı puanı alanlar da mülâkata alınır.
Mülâkat Kurulu; Adalet
Bakanlığı Müsteşarı veya görevlendireceği Müsteşar Yardımcısı
başkanlığında, Teftiş Kurulu Başkanı, Ceza İşleri, Hukuk İşleri ve Personel
Genel Müdürleri ile Türkiye Adalet Akademisi Yönetim Kurulunun her sınav
için kendi üyeleri arasından belirleyeceği iki üye olmak üzere toplam yedi
üyeden oluşur.
Türkiye Adalet Akademisi
Yönetim Kurulunda Yargıtay ve Danıştay mensubu birer üye bulunması halinde
bu üyeler Mülâkat Kurulunda asıl üye olarak görevlendirilir.
Türkiye Adalet Akademisi
Yönetim Kurulunda Yargıtay ve Danıştay mensubu üye sayısı birden fazla ise,
Yargıtay kontenjanı için Yargıtay mensupları arasından, Danıştay kontenjanı
için Danıştay mensupları arasından; Yargıtay veya Danıştay mensubu
üyelerden birinin ya da her ikisinin bulunmaması halinde ise Yönetim
Kurulunun diğer üyeleri arasından gizli oyla seçim yapılır.
Asıl üyelerin hukukî veya fiilî
sebeplerle katılamamaları halinde; Teftiş Kurulu Başkanı, Ceza İşleri,
Hukuk İşleri ve Personel Genel Müdürlerinin yerine vekâlet edenler, Türkiye
Adalet Akademisi Yönetim Kurulundan katılacak üyelerin yerine ise, Yönetim
Kurulunun kendi üyeleri arasından her biri için ayrı ayrı
gizli oyla belirleyeceği yedek üyeler Mülâkat Kuruluna katılır.
Mülâkat, ilgilinin;
a) Muhakeme gücünün,
b) Bir konuyu kavrayıp özetleme
ve ifade yeteneğinin,
c) Genel ve fizikî görünümünün,
davranış ve tepkilerinin mesleğe uygunluğunun ve liyakatinin,
d) Yetenek ve kültürünün,
e) Çağdaş bilimsel ve
teknolojik gelişmelere açıklığının,
puan
vermek suretiyle değerlendirilmesi yöntemidir.
Mülâkat, yukarıdaki bentlerde
yazılı özellikler herbiri yirmişer puan üzerinden
değerlendirilerek yapılır. Mülâkat Kurulunun herbir
üyesi tarafından verilen puanlar ayrı ayrı
tutanağa geçirilir. Başarılı sayılmak için, üyelerin yüz tam puan üzerinden
verdikleri notların aritmetik ortalamasının en az yetmiş olması şarttır.
Mülâkat sonucu en yüksek puan
alandan başlamak üzere sıraya konularak mülâkat başarı listesi hazırlanır
ve bu listenin altı Mülâkat Kurulu tarafından imzalanarak Personel Genel
Müdürlüğüne teslim edilir.
Yazılı yarışma sınavına
katılmayanların mazeretleri kabul edilmez. Mazereti sebebiyle mülâkata
katılamayanların müracaatı üzerine Mülâkat Kurulunca mazeretlerinin
kabulüne karar verildiği takdirde mülâkat yeri ile günü tespit edilir ve
ilgili mülâkata çağrılır. Mazeret bildirenlerin mazereti Mülâkat Kurulunca
reddedilir veya kabul edilmekle birlikte verilen süre içinde mülâkata
katılmazsa başarısız sayılır.
Sınava katılanların, yukarıda
belirtilen yazılı yarışma sınavı notunun yüzde yetmişi ilemülâkat notunun yüzde otuzunun
toplamı tespit edildikten sonra en yüksek puan alandan başlamak üzere nihai
başarı listesi hazırlanır. Bu sıralamaya tâbi tutulanların nihai
puanlarının eşit olması halinde, yazılı sınavda aldığı puana öncelik
tanınır. Yazılı puanlarının da eşit olması halinde, kura çekilmek suretiyle
sırası belirlenir ve bu konuda yapılan işlemler düzenlenecek tutanakta
gösterilir.
Hukuk alanında doktora yapmış
olanlar ilân edilen boş kadrolara başvurabilir. Bunlar sadece mülâkata tâbi
tutulur. Bu durumda olanlar için mülâkat puanı esas alınarak ayrı bir nihai
başarı listesi düzenlenir.
Yazılı yarışma sınavı ile
mülâkatın sekretarya hizmetleri Adalet Bakanlığı Personel Genel Müdürlüğü
tarafından yerine getirilir.
Sınav kazananlardan gerçeğe
aykırı beyanda bulunduğu tespit edilenlerin sınavları geçersiz sayılarak
atamaları yapılmaz. Ataması yapılmış olsa dahi iptal edilir. Bunlar hiçbir
hak talebinde bulunamazlar.
Sınavı kazananlardan ataması
yapılıp da belge ile ispatı mümkün zorlayıcı sebepler olmaksızın 657 sayılı
Devlet Memurları Kanununun 62 nci maddesinde
belirlenen kanunî süre içerisinde göreve başlamayanların atamaları iptal
edilir. Tekrar atanmaları için başvurmaları halinde bunların atamaları
yapılmaz."
MADDE
4 – 2802 sayılı Kanunun 69 uncu
maddesi aşağıdaki şekilde değiştirilmiştir.
"MADDE 69 – Meslekten
çıkarma: Bir daha mesleğe alınmamak üzere göreve son verilmesidir.
68 inci
maddenin (e) bendinde yazılı hallerden dolayı hangi sınıf ve derecede
olursa olsun iki defa, diğer hallerden dolayı bir derecede iki veya derece
ve sınıf kaydı aranmaksızın üç defa yer değiştirme veya derece
yükselmesinin durdurulması cezası almış olmak veya taksirli suçlar hariç
olmak üzere, altı aydan fazla hapis veya affa uğramış olsa bile 8 inci
maddenin (h) bendinde yazılı suçlardan biri ile kesin hüküm giymek
meslekten çıkarılmayı gerektirir. Ancak, verilen cezanın 8 inci
maddenin (h) bendinde yazılı suçlardan dolayı verilmemiş olması ve cezanın
ertelenmiş, 5237 sayılı Türk Ceza Kanununun 50 nci
maddesindeki tedbirlerden birine çevrilmiş veya yüzseksen
günden fazla adlî para cezası olması halinde meslekten çıkarma cezası
yerine, yer değiştirme cezası verilir.
Birinci fıkra dışında kalan
ceza mahkûmiyetlerinin ertelenmiş veya 5237 sayılı Türk Ceza Kanununun 50 nci maddesindeki ceza veya tedbirlere çevrilmiş olup
olmadığına bakılmaksızın suçun niteliğine göre 64, 65, 66, 67 veya 68 inci
maddelerde sayılan disiplin cezalarından biri verilir.
Hükümlülüğü
gerektiren suç, mesleğin şeref ve onurunu bozan veya mesleğe olan genel
saygı ve güveni gideren nitelikte görülürse, Kanunda daha alt derecede bir
disiplin cezası öngörülmemiş olmak kaydıyla, cezanın miktarına ve
ertelenmiş veya 5237 sayılı Türk Ceza Kanununun 50 nci
maddesindeki ceza veya tedbirlerden birine çevrilmiş olup olmadığına
bakılmaksızın, meslekten çıkarma cezası verilir.
Disiplin cezasının
uygulanmasını gerektiren fiil suç teşkil etmezse ve hükümlülüğü
gerektirmese bile mesleğin şeref ve onurunu ve memuriyet nüfuz ve itibarını
bozacak nitelikte görüldüğü takdirde de meslekten çıkarma cezası
verilir."
GEÇİCİ
MADDE 1 – 15/10/2006 tarihinde
yapılan idarî yargı hâkim adaylığı yazılı yarışma sınavında, bu Kanunun 9/A
maddesinin beşinci fıkrasındabelirtilen bir katı fazla kadro
içinde kalanlardan mülâkatta başarısız sayılanlar, bu Kanun hükümlerine
göre yeniden mülâkata alınırlar. Bu şekilde çağrılanlar bakımından önceden
kadro ilânı şartı aranmaz. Bunlar arasından başarılı olanların adaylığa
atamaları yapılır.
Birinci fıkrada belirtilen
yazılı yarışma sınavı ve 25/6/2007-6/7/2007
tarihleri arasında yapılan mülâkat sonucuna göre atamaları yapılanların
hakları saklıdır. Bu adayların meslek öncesi eğitimleri kaldığı yerden
devam eder.
MADDE
5 – Bu Kanun yayımı tarihinde
yürürlüğe girer.
MADDE
6 – Bu Kanun hükümlerini Bakanlar
Kurulu yürütür.
4/12/2007
|