|
Devlet
Bakanlığı (Hazine Müsteşarlığı)’ndan:
MERKEZİ
FİNANS VE İHALE BİRİMİ
PERSONEL
YÖNETMELİĞİ
BİRİNCİ
BÖLÜM
Amaç,
Kapsam, Dayanak, Tanımlar
Amaç
ve kapsam
MADDE
1 – (1) Bu Yönetmeliğin amacı;
Merkezi Finans ve İhale Birimi personelinin çalışma usul ve esasları,
izinleri, hakları, yükümlülükleri, hangi hallerde işlerine son verileceği
ile yabancı uzmanlara ödenecek ücretleri düzenlemektir.
Dayanak
MADDE
2 – (1) Bu Yönetmelik, 26/5/2007 tarihli ve 5671 sayılı Merkezi Finans ve İhale
Biriminin İstihdam ve Bütçe Esasları Hakkında Kanunun 3 üncü maddesinin
beşinci fıkrası hükmüne dayanılarak hazırlanmıştır.
Tanımlar
MADDE
3 – (1) Bu Yönetmelikte geçen;
a) Ara Yönetici:
Mutabakat Zaptındaki usul çerçevesinde belirlenen Birim organizasyon
şemasında gösterilen sayı ve unvanda, Birim Başkanı ile uzman personel
arasında yer alan personeli,
b) Bakan: Hazine
Müsteşarlığının bağlı bulunduğu bakanı,
c) Birim: Merkezi
Finans ve İhale Birimini,
ç) Birim Başkanı:
Merkezi Finans ve İhale Birimi Başkanını,
d) Destek
Personeli: 27/9/1984 tarihli ve 3046 sayılı
Kanunda yardımcı birimlere ilişkin olarak sayılan görevler çerçevesinde;
idarî, malî, güvenlik ve sivil savunma gibi destek hizmetlerini yerine
getirmek üzere istihdam edilen personeli,
e) Giriş Sınavı:
Açıktan istihdam edilen yerli personelin tabi tutulduğu sınavı,
f) Kanun: 26/5/2007 tarihli ve 5671 sayılı Merkezi Finans ve İhale
Biriminin İstihdam ve Bütçe Esasları Hakkında Kanunu,
g) Komisyon:
Ulusal Yetkilendirme Görevlisinin onayı ile Birim Başkanının başkanlığında,
Birimden iki ara yönetici ve Müsteşarlıktan en az daire başkanı düzeyinde
iki yönetici olmak üzere toplam beş kişiden oluşturulan komisyonu,
ğ) Mutabakat
Zaptı: Birimin kuruluşuna dair 30/1/2003 tarihli
ve 4802 sayılı Kanunla uygun bulunan ve 24/2/2003 tarihli ve 2003/5313
sayılı Bakanlar Kurulu Kararı ile onaylanan Mutabakat Zaptı ile ek ve
değişikliklerini,
h) Müsteşarlık:
Hazine Müsteşarlığını,
ı) Prosedürler El
Kitabı: Ulusal Yetkilendirme Görevlisinin onayıyla yürürlüğe giren ve
Birimin teşkilat yapısını, personelin görev ve niteliklerini, bu görevlerin
yerine getirilmesinde uyulacak kurallar ile her türlü standart belgeleri
içeren el kitabını,
i) Seçme Sınavı:
Geçici görevli kamu personeli, aylıksız izinli kamu personeli ve açıktan
istihdam edilen yabancı personelin tabi tutulduğu sınavı,
j) Ulusal Yardım
Koordinatörü: Avrupa Birliği Genel Sekreterini,
k) Ulusal
Yetkilendirme Görevlisi: Hazine Müsteşarını,
l) Uzman Personel:
Mutabakat Zaptında belirtilen görevlerin yerine getirilebilmesi için geçici
görevli olarak veya hizmet sözleşmesi ile istihdam edilecek hukuk müşaviri,
bilgisayar programcısı ve çözümleyicisi dahil
personeli,
ifade
eder.
İKİNCİ
BÖLÜM
İstihdam
Esasları
İstihdam
şekli ve esasları
MADDE
4 – (1) Birimin görevleri Birim
Başkanı, ara yöneticiler, uzman personel ve destek personeli eliyle
yürütülür.
(2) Uzman
personel, aşağıda sayılan şekilde istihdam edilir;
a) Geçici görevli
kamu personeli.
b) Aylıksız izinli
kamu personeli.
c) Açıktan
istihdam edilen yerli personel.
ç) Açıktan
istihdam edilen yabancı personel.
(3) Destek
personeli ise aşağıda sayılan şekilde istihdam edilir;
a) Aylıksız izinli
kamu destek personeli.
b) Açıktan
istihdam edilen yerli destek personeli.
(4) Destek
personelinin sayısı, Birimin toplam personel sayısının yüzde yirmisini
geçemez.
(5) Birim Başkanı,
Ulusal Yetkilendirme Görevlisi tarafından, Ulusal Yardım Koordinatörünün
görüşü alınarak atanır. Ara yönetici pozisyonlarına Birim Başkanının
teklifi üzerine Ulusal Yetkilendirme Görevlisinin onayı ile görevlendirme
yapılır. Uzman personel Komisyon marifetiyle seçilir ve Ulusal
Yetkilendirme Görevlisinin onayı ile Birimde istihdam edilir. Söz konusu
personelin görevine son verilmesinde de aynı usûller
izlenir.
(6) Geçici görevli
ya da çalıştıkları kurumlardan aylıksız izinli sayılmak suretiyle Birimde
çalıştırılacakların personel kanunlarına tabi olarak çalışıyor olmaları ve
Birimde çalışmaya devam ettikleri sürece tabi oldukları personel kanunu ile
ilgilerinin devam etmesi zorunludur.
Yerli
personele ilişkin özel hükümler
MADDE
5 – (1) Birimde hizmet
sözleşmesiyle açıktan personel istihdam edilebilir. Bunlara, emeklilik
yönünden 17/7/1964 tarihli ve 506 sayılı Sosyal
Sigortalar Kanunu hükümleri uygulanır. Bu personelde,
giriş sınavının yapıldığı tarih itibariyle 35 yaşını doldurmamış olması
(askerliğini yapmış olanlar için bu sınıra askerlikte geçen süre eklenir)
ve son başvuru tarihi itibarıyla, geçerlilik süresi dolmamış, Öğrenci Seçme
ve Yerleştirme Merkezi tarafından yapılan Kamu Personeli Seçme Sınavından,
başvuru ilanında belirtilen puan türlerinde asgari puanı almış olması
şartları aranır.
Yabancı personele ilişkin özel hükümler
MADDE
6 – (1) Birimin ihtiyacı olan
alanlarda hizmet sözleşmesiyle genel hükümlere göre yabancı uyruklu uzman
personel istihdam edilebilir.
(2) Yabancı uzman
personel adayları Komisyon tarafından seçme sınavına tabi tutulur ve
başarılı olmaları halinde Ulusal Yetkilendirme Görevlisinin onayı ile
Birimde istihdam edilir.
Seçme
sınavı
MADDE
7 – (1) Geçici görevli kamu
personeli, aylıksız izinli kamu personeli ve açıktan istihdam edilen
yabancı personel seçme sınavına tabi tutulur. Bu alandaki ihtiyaç Birimin
internet sitesinde duyurulur. Birimde çalışmak üzere yapılan başvurulardan,
Birimin insan kaynakları planlamasına uyan ve bu Yönetmelikte sayılan
şartları taşıyanların başvurularını değerlendirmek üzere, Komisyon
toplanır. Komisyon başvuruları değerlendirirken, başvuru sahiplerini 12 nci maddenin ikinci fıkrası hükümlerine uygun şekilde
sözlü sınava tabi tutar.
(2) Kamu
personelinin, hangi kategoride (geçici görevli veya aylıksız izinli)
görevlendirilmek istediklerini başvuru formunda beyan etmeleri zorunludur.
(3) Komisyon
tarafından başarılı bulunan personelin listesi, Birim Başkanı tarafından
Ulusal Yetkilendirme Görevlisinin onayına sunulur. Ulusal Yetkilendirme
Görevlisince istihdamı uygun bulunan personel, kurumlarından gerekli
muvafakat alınarak Birimde çalışmaya başlatılır.
Giriş
sınavı
MADDE
8 – (1) Açıktan istihdam edilen
yerli uzman personel ve destek personeli giriş sınavına tabi tutulur. Giriş
sınavına başvuruda istenen belgeler, başvuruların yapılacağı ve başvuru
evrakının temin edileceği yer, başvuru şartları, sınav konuları,
başvuruların başlangıç ve bitiş tarihleri ile alınacak personel sayısı
sınav tarihinden en az bir ay önce, Türkiye genelinde yayımlanan en yüksek tirajlı ilk beş günlük gazetenin en az birinde ve
Birimin internet sitesinde ilan edilir.
Başvuruda
istenen belgeler
MADDE
9 – (1) Giriş sınavına katılmak
isteyen uzman personel adaylarından başvuru sırasında aşağıdaki belgeler
istenir:
a) İş Talep Formu.
b) Kamu Personeli
Yabancı Dil Bilgisi Seviye Tespit Sınavı Sonuç Belgesinin veya buna
denkliği kabul edilen uluslararası geçerliliği olan belgenin Birimce onaylı
örneği.
c) Kamu Personeli
Seçme Sınavı Sonuç Belgesinin Birimce onaylı örneği.
ç) Yüksek öğrenim
diplomasının veya çıkış belgesinin Birimce onaylı örneği.
d) 2 adet son altı
ay içinde çekilmiş vesikalık fotoğraf.
(2) Giriş sınavına
katılmak isteyen destek personeli adaylarından başvuru sırasında, birinci
fıkranın (a), (c) ve (d) bentlerinde sayılan belgeler ile en az lise veya
dengi öğrenim gördüğüne ilişkin diplomanın Birimce onaylı örneği istenir.
(3) Giriş sınavını
kazanan adaylar, göreve başlamadan önce aşağıdaki belgeleri de Birime
vermek zorundadırlar:
a) Askerlikle
ilişkisi olmadığına dair beyan.
b) Sabıka kaydının
bulunmadığına dair beyan.
(4) İstenen
belgelerde gerçeğe aykırı beyanda bulunduğu tespit edilenlerin sınavları
geçersiz sayılır ve görevlendirmeleri yapılmaz. Bunların görevlendirmeleri
yapılmış olsa dahi iptal edilir. Bu kişiler hiçbir hak talep edemezler ve
haklarında, Türk Ceza Kanununun ilgili hükümleri uygulanmak üzere,
Cumhuriyet Başsavcılığına suç duyurusunda bulunulur.
(5)
Seçme sınavına katılmak isteyen yerli uzman personel adaylarından başvuru
sırasında birinci fıkranın (a), (b), (ç) ve (d) bentlerinde, yabancı uzman
adaylardan özgeçmiş ile (a) ve (d) bentlerinde, destek personeli adaylardan
ise (a) ve (d) bentlerinde sayılan belgeler ile en az lise veya dengi
öğrenim gördüğüne ilişkin diplomanın Birimce onaylı örneği istenir.
Başvuru
şekli ve yeri
MADDE
10 – (1) Giriş sınavına başvuru;
şahsen, elden veya posta yoluyla ilanda belirtilen adrese veya ilanda
belirtildiği takdirde internet erişimi üzerinden yapılır.
(2) Postadaki
gecikmeler ve ilanda belirtilen süre içinde yapılmayan başvurular dikkate
alınmaz.
Sınav
Komisyonu
MADDE
11 – (1) Komisyon, Ulusal
Yetkilendirme Görevlisinin onayı ile Birim Başkanının başkanlığında,
Birimden iki ara yönetici ve Müsteşarlıktan en az daire başkanı düzeyinde
iki yönetici olmak üzere toplam beş kişiden oluşur.
(2) Komisyonun sekreterya hizmetleri, Birim tarafından yürütülür.
Giriş
Sınavı esasları
MADDE
12 – (1) Giriş sınavı; sadece
sözlü sınav olmak üzere tek aşamalı olarak yapılır. Kamu Personeli Seçme
Sınavı sonuçlarına göre başvuran adaylardan, en yüksek puana sahip olandan
başlanarak, son sıradaki adaya eşit puan alanlar dahil
olmak üzere, görevlendirme yapılacak sayının en fazla dört katına kadar
aday sözlü sınava çağrılır. Başvurusu kabul edilip giriş sınavına
çağrılacak adayların listesi Birimin internet sitesinde ve adayların
erişimine açık bir şekilde Birimde ilan edilir.
(2) Giriş sınavına
katılmaya hak kazanan adaylar, Komisyon marifetiyle sözlü sınava tabi
tutulur. Sözlü sınavda, adayların Birim hizmetlerinin gerektirdiği niteliklere
sahip olup olmadıkları da göz önüne alınarak, Komisyon üyelerince her adaya
ayrı ayrı not verilir. Bu notların aritmetik
ortalaması sözlü sınav sonucunu gösterir ve bir tutanakla tespit edilir.
Sözlü sınavda başarılı sayılabilmek için her bir üyeden yüz tam puan
üzerinden en az altmış puan almak kaydı ile ortalamanın en az yetmiş puan
olması gerekir. Sözlü sınavda uzman personel adaylarının; mesleki bilgisi,
Birimin Mutabakat Zaptındaki görevlerine ilişkin konular hakkındaki bilgi
düzeyi, yabancı dili kullanma becerisi, genel kültür düzeyi, muhakeme,
kavrayış, ifade ve temsil kabiliyeti, destek personeli adaylarının ise;
genel kültür düzeyi, muhakeme, kavrayış, ifade ve temsil kabiliyeti
değerlendirilir.
(3) Sınavda
başarılı olanların sayısı ilan edilen sayıdan fazla ise, en yüksek puan
alan adaydan başlamak üzere sıralama yapılarak belirtilen görevlendirme
sayısı kadar asıl aday ve gerek görülmesi hâlinde, alınacak personel
sayısının yüzde yirmisinden fazla olmamak kaydıyla yedek aday belirlenir.
Başarılı olan asıl ve yedek adayların listesi, Birim Başkanı tarafından
Ulusal Yetkilendirme Görevlisinin onayına sunulur. Ulusal Yetkilendirme
Görevlisi tarafından ismi onaylanan adaylardan asıl listede bulunanlar
Birimde istihdam edilmeye hak kazanmış sayılırlar. Yedek listede bulunanlar
ise, asıl listeden göreve başlamayanlar bulunması halinde ve başarı
sırasına göre bu hakkı elde ederler. Bu sebeple, sadece giriş sınavında
yetmiş ve üzerinde puan almış olmak, Birimde istihdam için kazanılmış hak
teşkil etmez.
(4) Giriş sınavını
kazanan asıl ve yedek adayların listesi sözlü sınavı takip eden on beş iş
günü içinde, Birimin ilan panosunda ve internet sitesinde ilan edilir.
(5) Birimde
istihdam edilmeye hak kazanan adaylar, bu durumun kendilerine bildirilmesini
takip eden on beş iş günü içerisinde, göreve başlatılır. Göreve başlamayan
asıl adaylar yerine başarı sırasına göre yedek adaylar göreve başlatılır.
ÜÇÜNCÜ
BÖLÜM
Personelin
Yükümlülükleri, Görevleri,
Sicil,
Disiplin, Çalışma Saatleri ve İzinleri, İşe Son Verme
Personelin
yükümlülükleri
MADDE
13 – (1) Birim personeli;
a) Birimin çalışma
ilkelerine, etik kurallarına ve 657 sayılı Devlet Memurları Kanununda
düzenlenmiş olan sadakat, tarafsızlık ve Devlete bağlılık esaslarına bağlı
kalmakla, amirleri tarafından verilen görevleri dikkat ve itinayla yerine
getirmekle yükümlü ve görevlerinin tam ve zamanında yerine getirilmesinden
amirlerine karşı sorumludur.
b) Birim
tarafından uygun görülen bilgilendirme ve yeniliklere yönelik kurs,
seminer, konferans gibi çalışmalara katılmakla yükümlüdür.
c)
Görevi nedeniyle kendisine teslim edilen malları korumak ve her an hizmete
hazır halde bulundurmak için gerekli önlemleri almak, göreviyle ilgili
belge, araç ve gereçleri yetki verilen yerler dışına çıkarmamak ve özel
işlerinde kullanmamak, görevi gereği kendisine teslim edilen belge, araç ve
gereçleri görevi sona erdiği zaman geri vermekle yükümlüdür.
ç) Birimin
görevlerini tarafsız, objektif, adil ve güvenilir biçimde ifa ettiği
inancını sarsacak, Birime maddi ve manevi zarar verecek davranışlardan
kaçınmak zorundadır.
d) Görevini dikkat
ve itinayla yerine getirmek zorundadır. Kasıt, kusur, ihmal veya
tedbirsizlik nedeniyle Birime vereceği zararlardan dolayı Birime karşı
sorumludur. Bu zararlar ilgili personelden genel hükümlere göre tazmin
edilir.
e) 3628 sayılı Mal
Bildiriminde Bulunulması, Rüşvet ve Yolsuzluklarla Mücadele Kanunu uyarınca
mal bildiriminde bulunmakla yükümlüdür.
f) Görevi gereği
yurtdışında bulunması veya uluslararası kurum, kuruluş ve kişilerle irtibat
halinde olması durumunda, Devlet itibarını veya görev haysiyetini
zedeleyici fiil ve davranışlarda bulunmamakla yükümlüdür.
g) Amiri olduğu
bölümde, kendisine verilen görevleri zamanında ve eksiksiz olarak yapmak ve
yaptırmakla, maiyetindeki personeli yetiştirmekle, bunların hal ve
hareketlerini takip ve kontrol etmekle görevli ve sorumludur.
(2) 657 sayılı
Devlet Memurları Kanununun ticaret ve diğer kazanç getirici faaliyetlerde
bulunma yasağına ilişkin 28 inci ve hediye alma, menfaat sağlama yasağına
ilişkin 29 uncu maddelerindeki hükümler Birim personeli hakkında da
uygulanır.
Birim
başkanının idari görev ve yetkileri
MADDE
14 – (1) İlgili Kanun, Mutabakat
Zabıtları ve diğer mevzuatta tanımlanan görev ve yetkilere ek olarak, Birim
Başkanının idari görev ve yetkileri aşağıdaki şekildedir:
a) Birimin en üst
amiri olarak Birim teşkilatını sevk ve idare etmek, bu amaçla hazırlanacak dahili direktif ve uygulama kılavuzlarını yürürlüğe
koymak.
b) Birimin
çalışmalarını Mutabakat Zaptı hükümlerine ve Prosedürler El Kitabına uygun
olarak yürütmek.
c) Birimi temsil
etmek.
ç) Birim
harcamalarını ve bu amaçla açılan özel hesabı yönetmek.
d) Birimin özel
hesabına aktarılacak tutarı belirleyerek Müsteşarlığa bildirmek.
e) Kanun ve bu
Yönetmeliğe uygun olarak, Birim personeli ile hizmet sözleşmesi imzalamak,
görevlerine son vermek.
Ara
yöneticiler
MADDE
15 – (1) Ara yöneticiler, ilgili
Kanun, Mutabakat Zabıtları, Prosedürler El Kitabı, bu Yönetmelik ve diğer
mevzuatta tanımlanan görevleri yerine getirirler. Ara yöneticiler
görevlerinin ifası sırasında Birim Başkanına karşı sorumludurlar.
Uzman
personel
MADDE
16 – (1) Uzman personel, ilgili
Kanun, Mutabakat Zabıtları, Prosedürler El Kitabı, bu Yönetmelik ve diğer
mevzuatta tanımlanan görevleri yerine getirmekle yükümlüdür.
(2) Uzman
personel, Birim Başkanı tarafından uygun görülen bölümde görevlendirilir.
Destek
personeli
MADDE
17 – (1) Destek personeli, Birim
faaliyetlerinin etkin bir şekilde ve zamanında yürütülebilmesini sağlamak
amacıyla, Birim Başkanı ve ara yöneticiler tarafından verilen görevleri
yerine getirmekle yükümlüdür.
(2) Destek
personeli, Birim Başkanı veya ara yöneticiler tarafından uygun görülen
bölüm ve yerlerde görevlendirilir.
Sicil
ve disiplin
MADDE
18 – (1) Personel hakkında 657
sayılı Devlet Memurları Kanununun sicil ve disiplin hükümleri uygulanır.
Çalışma
saatleri
MADDE
19 – (1) Çalışma saatleri,
Bakanlar Kurulunca devlet memurları için tespit edilen çalışma saat ve
sürelerinin aynıdır. Ancak, ilgili personel, kendisine verilen görevleri
çalışma saatleri ile bağlı olmaksızın sonuçlandırmak zorundadır.
İzin
MADDE
20 – (1) Birim personeli, 6/6/1978 tarihli ve 7/15754 sayılı Bakanlar Kurulu
Kararı ile yürürlüğe konulan Sözleşmeli Personel Çalıştırılmasına İlişkin
Esasların 9 uncu ve 10 uncu maddelerinde yer alan izin haklarından
yararlanır.
İşe
son verme
MADDE
21 – (1) Birim Başkan ve
personelinin, ölüm, çekilme veya emeklilik hallerinde görevi kendiliğinden
sona erer ve/veya sözleşmesi feshedilir.
(2) Uzman personel
ve destek personelinin aşağıda sayılan hallerde, Birim Başkanının teklifi
ve Ulusal Yetkilendirme Görevlisinin onayı ile görevine son verilir ve/veya
sözleşmesi feshedilir:
a) Sözleşmenin
feshini gerektirecek şekilde disiplin hükümlerine aykırı davranışta bulunulması.
b) İmzalanan ön
hizmet sözleşmesi sonunda yapılan değerlendirmenin olumsuz olması.
(3) Ara
yöneticilerin görevine son verilmesi veya sözleşmesinin feshedilmesi, Birim
Başkanının teklifi üzerine Ulusal Yetkilendirme Görevlisinin onayı ile
olur.
(4) Birim Başkanı,
Ulusal Yardım Koordinatörünün görüşü alınmak suretiyle, Ulusal
Yetkilendirme Görevlisi tarafından görevden alınır ve/veya sözleşmesi
feshedilir.
DÖRDÜNCÜ
BÖLÜM
Mali ve
Sosyal Haklar
Aylık
ücret
MADDE
22 – (1) Sözleşmeli olarak çalışan
personelden; Birim Başkanına Müsteşarlıkta görev yapan Genel Müdür; ara
yöneticilerden Kıdemli Finans ve Kıdemli İhale Yöneticilerine Müsteşarlıkta
görev yapan Genel Müdür Yardımcısı, diğerlerine Müsteşarlıkta görev yapan
Daire Başkanı; Uzman personele Müsteşarlıkta kazanılmış hak aylığı 1 inci
derecenin 1 inci kademesinde bulunan Hazine uzmanı; destek personeline ise
Müsteşarlıkta görev yapan emsali personele ikramiyeler dahil
yapılan her türlü ödeme dikkate alınarak ödenmekte olan tutarı geçmemek
kaydıyla, Birim Başkanının teklifi üzerine Ulusal Yetkilendirme Görevlisi
tarafından belirlenen ve hizmet sözleşmesinde gösterilen ücret ödenir.
(2) Birimde ilk
defa göreve başlayanlar, kendileriyle hizmet sözleşmesi imzalandığı
tarihten geçerli olmak üzere istihdam edildikleri pozisyon için belirlenmiş
ücreti almaya hak kazanırlar.
(3) Aylık ücret
yerli personele, devlet memurlarına aylık ödemelerinin yapıldığı günde,
peşin olarak ödenir. Ay sonundan önce ayrılmalarda, emekliye ayrılma ve
ölüm halleri hariç, kalan günlere ilişkin ücret hesaplanarak ilgiliden
tahsil edilir.
(4) Aylıksız
izinli kamu personelinin emekli kesenekleri ve kurum karşılıkları,
kurumlarında takip edilen kazanılmış hak aylık derece ve kademeleri ile
emekli keseneğine esas aylık derece ve kademeleri dikkate alınarak
hesaplanır.
(5) İstihdam
edilmesine ihtiyaç duyulan yabancı uzmanlara ödenecek ücret, Avrupa Birliği
üye ve aday ülkelerinde benzer uzmanlık alanlarındaki rayiçleri geçmemek
üzere Ulusal Yetkilendirme Görevlisinin onayı ile belirlenerek hizmet
sözleşmelerinde gösterilir. Yabancı uzmanlara ödenecek günlük ücret
tutarları ile çalıştırılacakları gün sayısı Birim ile aralarında
imzalanacak hizmet sözleşmesinde belirlenir. Yabancı uzmanlara çalıştıkları
aya ilişkin ücret, müteakip ayda ödenir.
(6) Birimde hizmet
sözleşmesi imzalamaksızın geçici görevli olarak çalışanlardan Birim
Başkanına 3000, ara yöneticilerden Kıdemli Finans ve Kıdemli İhale
Yöneticilerine 2000 gösterge rakamının memur aylıklarına uygulanan katsayı
ile çarpımı sonucu bulunacak tutar, diğer kanunların kısıtlayıcı
hükümlerine tabi olmaksızın her ay ayrıca Birim tarafından ödenir. Bu
ödemelerden damga vergisi hariç herhangi bir kesinti yapılmaz.
Hizmet
sözleşmeleri
MADDE
23 – (1) Geçici görevliler hariç
olmak üzere, seçme sınavı veya giriş sınavı sonucuna göre Birimde istihdam
edilen yerli personel ile üç ay süreli "Ön Hizmet Sözleşmesi"
imzalanır. Bu sürenin sona ermesinden on gün önce, ilgili bölüm yöneticisi,
personel hakkında hazırlayacağı görüş ve değerlendirmesini bir rapor haline
getirir ve varsa rapora esas teşkil eden belgeleri de ekleyerek Birim
Başkanına sunar. Raporda yer alan hususlar Birim Başkanı tarafından
değerlendirilerek sözleşmesinin devamına karar verilen personel ile hizmet
sözleşmesi yapılır. Değerlendirmenin olumsuz olması halinde, bu
Yönetmeliğin 21 inci maddesi hükümlerine göre işine son verilir.
(2) Hizmet
sözleşmelerinin süresi bir yıl olup, mali yıl itibarıyla düzenlenir.
(3) Ön hizmet
sözleşmesi ve hizmet sözleşmesi Birim Başkanı ile ilgili personel arasında
imzalanır.
(4) Birimde
kullanılacak tip hizmet sözleşmeleri bu Yönetmeliğe uygun olarak Birim
Başkanının teklifi ve Ulusal Yetkilendirme Görevlisinin onayı ile
hazırlanır.
Yol
gideri ve gündelikler
MADDE
24 – (1) Başkan ve Birim
personeline yurt içi veya yurt dışında, 6245 sayılı Harcırah Kanunu
hükümlerine göre yol gideri ödenir.
(2) Yurt içi ve
yurt dışı gündelik miktarı, emsali Devlet memurlarına 6245 sayılı Harcırah
Kanunu uyarınca yapılan gündelik ödemeleri kadardır.
(3) Yurt içi
görevlendirmelerde, yatacak yer temini için ödedikleri ücretleri
belgelendirenlere, belge bedelini aşmamak ve ilk on gün ile sınırlı olmak
üzere gündeliklerinin tamamına kadar olan kısmı ayrıca ödenir. Yurt dışı
görevlendirmelerde ödenecek tutar ise emsali devlet memurlarına yapılan
ödemeler kadardır.
(4) İstihdam
edilme şekline bakılmaksızın; ilk defa veya yeniden göreve alınanlar ile
bunların aile fertlerine ilk defa veya yeniden göreve alınma nedenlerine
bağlı olarak harcırah ödenmez, bu amaçla başka bir adla ödeme de yapılamaz.
(5) Yurt içi
görevlendirmeler Birim Başkanı tarafından yapılır. Yurt dışı
görevlendirmeler ise Birim Başkanının teklifi, Ulusal Yetkilendirme
Görevlisinin uygun görüşü ve Bakanın onayına tabidir.
Sağlık
yardımı
MADDE
25 – (1) Birim personeli ile
bakmakla yükümlü oldukları aile fertlerinin, resmi ve özel sağlık kurum ve
kuruluşlarındaki sağlık giderleri, devlet memurlarının tedavi yardımına
ilişkin mevzuat ile sosyal güvenlik mevzuatı hükümleri uyarınca Birim bütçesinden
karşılanır.
Emeklilik
MADDE
26 – (1) Kurumlarından aylıksız
izinli sayılarak Birimde hizmet sözleşmesiyle istihdam edilen personelin
emeklilik işlemlerinde, önceki statüleri ile ilgili sosyal güvenlik
mevzuatı uygulanır.
(2) Birimde
açıktan istihdam edilen yerli uzman ve destek personelinin emeklilik
işlemlerinde, 17/7/1964 tarihli ve 506 sayılı
Sosyal Sigortalar Kanunu uygulanır.
BEŞİNCİ
BÖLÜM
Çeşitli
ve Son Hükümler
Birim
özel hesabı
MADDE
27 – (1) Birimin bütün giderleri,
Mutabakat Zaptının 5 inci maddesinin birinci fıkrası hükmü saklı kalmak
kaydıyla, Türkiye Cumhuriyet Merkez Bankası veya muhabiri olan Türkiye
Cumhuriyeti Ziraat Bankası nezdinde Birim adına açılacak özel hesaptan
karşılanır.
(2) Bir sonraki
yıla ilişkin olarak özel hesaba aktarılacak tutar, her yıl Temmuz ayının on
beşinci gününe kadar belirlenir ve aynı süre içinde Birim Başkanı
tarafından Müsteşarlığa sunulur.
(3) Birimin özel
hesabına aktarılacak tutar, Müsteşarlık bütçesinin transfer kalemine ödenek
olarak konulur ve harcama planlaması çerçevesinde üçer aylık dönemler
itibarıyla Hazine İç Ödemeler Muhasebe Birimi tarafından aktarılır.
Birim
harcamalarında uyulacak esaslar
MADDE
28 – (1) Birimin harcamalarında
harcama yetkilisi Birim Başkanıdır. Birim Başkanı bu yetkisini sınırları
açıkça belirtilmek kaydıyla ara yöneticilere devredebilir.
(2) Birimin
giderlerini tahakkuk ettirerek ödenebilir hale getirme görevi, Birim
Başkanının görevlendireceği ara yönetici tarafından yerine getirilir.
Harcama yetkisinin devredilmesi halinde, harcama yetkilisine en yakın
personel tahakkuk ettirme görevini yerine getirir.
Hüküm
bulunmayan haller
MADDE
29 – (1) Bu Yönetmelikte hüküm
bulunmayan hallerde 5671 sayılı Kanun hükümleri uygulanır.
Yürürlük
MADDE
30 – (1) Bu Yönetmelik yayımı
tarihinde yürürlüğe girer.
Yürütme
MADDE
31 – (1) Bu Yönetmelik hükümlerini
Hazine Müsteşarlığının bağlı olduğu Bakan yürütür.
|