|
Türkiye Bilimsel ve
Teknolojik Araştırma Kurumundan:
TÜRKİYE
BİLİMSEL VE TEKNOLOJİK ARAŞTIRMA KURUMU
İNSAN
KAYNAKLARI YÖNETMELİĞİ
BİRİNCİ BÖLÜM
Amaç,
Kapsam, Dayanak ve Tanımlar
Amaç
MADDE
1 – (1) Bu Yönetmeliğin amacı;
Türkiye Bilimsel ve Teknolojik Araştırma Kurumunun insan kaynakları
politikası ve planlamasına ilişkin hususlar ile personelin işe alınması,
çalışma şartları ve nitelikleri, atanma ve yetiştirilmeleri, hak, ödev ve
sorumlulukları, görevde yükselmeleri ile sicil, disiplin ve diğer özlük
işlerine ilişkin usul ve esasları belirlemektir.
Kapsam
MADDE
2 – (1) Bu Yönetmelik Türkiye
Bilimsel ve Teknolojik Araştırma Kurumu Başkanlığı ve bağlı işyerlerinde
uygulanan toplu iş sözleşmesinin kapsamı dışındaki kadrolu çalışan
personeli kapsar.
(2) 17/7/1963 tarihli ve 278
sayılı Türkiye Bilimsel ve Teknolojik Araştırma Kurumu Kurulması Hakkında
Kanunun 19 uncu maddesine göre Kurumda görevlendirilenlere, görevin
mahiyetine uygun olmak kaydıyla bu Yönetmeliğin ilgili hükümleri uygulanır.
(3) Toplu iş sözleşmesi
kapsamındaki personel için, toplu iş sözleşmesinde yer almayan veya toplu
iş sözleşmesinde işverence belirlenmesi kararlaştırılan hususlarda bu
Yönetmelik hükümleri uygulanır.
(4) Tüm giderleri Kurum
dışından veya proje bütçesinden sağlanan projelerde çalışanlar bu
Yönetmeliğin kapsamı dışındadır.
Dayanak
MADDE
3 – (1) Bu Yönetmelik, 17/7/1963
tarihli ve 278 sayılı Türkiye Bilimsel ve Teknolojik Araştırma Kurumu
Kurulması Hakkında Kanunun 4 üncü maddesine dayanılarak hazırlanmıştır.
Tanımlar
MADDE
4 – (1) Bu Yönetmelikte geçen;
a) Başkan: TÜBİTAK Başkanını,
b) Başkanlık: TÜBİTAK Başkanlığını,
c) Bağlı işyeri: Başkanlığa
bağlı Merkez ve Enstitüleri,
ç) Bilim Kurulu: TÜBİTAK Bilim
Kurulunu,
d) Kurum:Türkiye Bilimsel ve Teknolojik Araştırma
Kurumunu (TÜBİTAK),
e) Merkez ve Enstitü: TÜBİTAK
Araştırma Merkezi ile Başkanlığa doğrudan bağlı Enstitüleri,
f) Personel: Bu Yönetmeliğin
kapsamına giren Kurum çalışanlarını,
ifade eder.
İKİNCİ
BÖLÜM
İnsan
Kaynakları Politikası ve Planlaması
İnsan
kaynakları politikası
MADDE
5 – (1) Kurumun görevlerini etkin
ve verimli bir şekilde yerine getirebilmesini sağlayacak insan
kaynaklarının planlanması, seçilmesi, işe alınması, hizmet birimlerinde
görevlendirilmesi, yetiştirilmesi, özlük işlerinin takibi ve insan
kaynaklarına ilişkin iş tanımlarının güncellenmesi, ücret yönetimi, eğitim
planlaması, performans yönetimi, kariyer yönetimi gibi çalışmaların
objektif kriterlere uygun olarak gerçekleştirilmesi insan kaynakları
politikasının hedefidir.
(2) İnsan kaynakları
politikasının temel ilkeleri şunlardır:
a) Yürütülecek görevlere uygun
personelin nitelik ve sayı olarak belirlenmesini sağlayacak sistemi
belirlemek ve geliştirmek,
b) Planlanan iş gücü
gereksiniminin seçilmesini sağlayacak sistemi belirlemek ve geliştirmek,
c) Personelin, görev tatminini
en yüksek düzeyde tutarak verimli çalışmasını, hizmet kalitesinin
yükselmesini ve kariyer yönetimi sisteminin uygulanmasını sağlayacak eğitim
programları hazırlamak ve güncellemek,
ç) Kurumda gerçekleştirilen
işlerin kapsamı, insan kaynağı gereksinimi ve çalışma koşulları hakkında
bilgi toplamak ve bu bilgiyi değerlendirmek üzere iş analizleri yapmak,
değişen koşullara uygun şekilde iş tanımları hazırlamak,
d) Personelin verimliliğini
artırabilecek, görevi içerisinde yükselebilmesine olanak sağlayacak olan
performans yönetimi sistemini geliştirmek ve bu sistemin uygulanmasında
adil ve eşit olanaklar sağlamak,
e) Eşit işe eşit ücret
verilmesini sağlayacak adil bir ücret sistemi kurmak ve değişen koşullara
uygun şekilde güncellemek,
f) Personelin Kurum içinde
ilerleyebilecekleri kariyer yollarını belirleyen ve gerekli fırsat ve
seçenekleri ortaya koyan bir kariyer yönetimi sistemi oluşturmak ve
gerçekleştirmek,
g) Yürütülen hizmetin
niteliğine uygun çalışma koşullarını sağlayarak, başarıyı ve yaratıcılığı
teşvik edecek sistemleri geliştirmek ve görev tatminini en yüksek düzeyde
tutmak,
ğ) Personelin verimliliğini
artırmak amacıyla sosyal ve kültürel gereksinimlerini karşılayarak Kuruma
bağlılığını pekiştirecek ve çalışmayı özendirici hale getirecek kurum
kültürü ve bilincinin oluşmasını sağlamak,
h) Personele, mesleki bilgi ve
yeteneklerini geliştirebileceği yurt içi ve yurt dışı eğitim olanakları
sağlamak.
İnsan
kaynakları planlaması
MADDE
6 – (1) İnsan kaynakları
planlaması; Kurumun görevleri doğrultusunda gereksinim duyulacak insan
kaynaklarını belirlemek amacıyla yapılır. Bu planlar, Kurum görevlerindeki
değişmeler, personel istihdamını etkileyecek teknolojik yenilikler, insan
kaynağındaki niteliksel gelişmeler ve yasal düzenlemeler ile hizmetin
sürekli, etkin, verimli, kaliteli ve en uygun sayıda personel tarafından
yürütülmesinin sağlanması hususları göz önünealınarak hazırlanır.
(2) İnsan kaynakları
planlamasında;
a) İş analizleri,
b) Personelin Kurumdaki
görevlerini, diğer hizmet birimleriyle ilişkilerini ve sahip oldukları
yetkileri belirleyen iş analizine dayalı iş tanımları,
c) Teknolojik ve sosyal
gelişmelerin Kurumun insan kaynakları gereksiniminde meydana getireceği
değişiklikler,
ç) Birimler ve unvanlar
itibariyle gelecek yıllardaki iş yüküne bağlı personel ihtiyacı,
d) Gereksinimin karşılanması
için nasıl bir insan kaynakları eğitim ve yetiştirme faaliyetine ihtiyaç
olduğu,
e) Personele verilecek Kurum
içi, Kurum dışı ve yurt dışı eğitim programları,
f) Diğer hususlar,
dikkate alınır.
ÜÇÜNCÜ
BÖLÜM
Hizmet
Grupları, Dereceler ve Kadrolar
Hizmet
grupları ve dereceler
MADDE
7 – (1) Kurum faaliyetleri, Y, AG,
A, B ve C hizmet gruplarına dahil personel eliyle yürütülür. Bu hizmet
gruplarından;
a) YHizmet Grubunda,en az lisans derecesine sahip yönetici
personel ile danışmanlar,
b) AG Hizmet Grubunda, en az
lisans derecesine sahip, Kurumda temel süreçlerde yer alan araştırma ve
geliştirme faaliyetlerini fiilen yürütenpersonel ile bilimsel ve destek programları yürüten ve/veya
yönlendiren personel,
c) A Hizmet Grubunda, en az
lisans derecesine sahip, öğrenim durumları veya hizmette edindikleri
deneyimleriile ilgili görevlerde
fiilen çalışanpersonel,
ç) B Hizmet Grubunda, en az
lise veya dengi okul mezunu destek hizmeti veren idari ve teknik personel,
d) C Hizmet Grubunda, yardımcı
hizmet personel,
yer alır.
(2) Hizmet gruplarının kendi
içinde kaç derece ve kademeye ayrılacağı, unvanların hangi derecelerde
bulunacağı, derece ve kademelere karşılık gelen ücretler ile ihtiyaca göre
hizmet gruplarına unvan eklenmesi ve kaldırılması hususları Bilim Kurulu
tarafından belirlenir.
Kadrolar
MADDE
8 – (1) Kurumun kadroları Başkanın
önerisi ve Bilim Kurulunun kararı ile belirlenir. Kadroların ihdası
veyaiptali aynı yöntemle yapılır.
(2) Başkan, Başkanlık ve bağlı
işyerlerinin ihtiyacına göre, Bilim Kurulunca onaylanan toplam kadro
içerisindeki boş kadroların dağılımını yapar.
(3) Kısmi süreli çalışanlar
dahil olmak üzere, Kurumda görev yapan tüm personel bir kadroya atanır.
Asli görevi başka kuruluşta olan personel kadro karşılık gösterilmek
suretiyle görevlendirilir.
DÖRDÜNCÜ
BÖLÜM
İşe Alma
ve Sözleşmeler
İşe
almada aranacak şartlar
MADDE
9 – (1) Kurum bünyesinde
çalıştırılacak personelin işe alınmasında aşağıda belirtilen genel ve özel
şartlar aranır:
a) Genel Şartlar
1) 18 yaşını tamamlamış olmak,
2) Kamu haklarından
yasaklanmamış bulunmak,
3) Askerlikle ilgisi
bulunmamak,
4) Görevini devamlı yapmasına
engel olabilecek hastalığı ya da bulaşıcı
hastalığı bulunmamak,
5) Taksirli suçlar ile kısa
süreli hapis cezasına seçenek yaptırımlara çevrilmiş veya aşağıda sayılan
suçlar dışında tecil edilmiş hükümler hariç olmak üzere; altı aydan fazla
hapis veyahut affa uğramış olsalar bile Devletin güvenliğine, anayasal
düzene ve bu düzenin işleyişinekarşı işlenen suçlarla, zimmet, irtikap, rüşvet, hırsızlık,
nitelikli hırsızlık, dolandırıcılık, sahtecilik, güveni kötüye kullanma,
hileli iflas gibi yüz kızartıcı veya şeref ve haysiyeti kırıcı suçtan veya
kaçakçılık, resmi ihale ve alım satımlara fesat karıştırma, göreve ilişkin
sırrı açıklama, Devlet sırlarına karşı suçlarından dolayı hükümlü
bulunmamak,
6) Atanacağı görevin
gerektirdiği özel koşulları taşımak.
b) İşe alınacaklarda, ihtiyaca
göre, görevin gerektirdiği öğrenim, deneyim ve yaş sınırı gibi başka özel
şartlar aranabilir.
Başvurma
ve seçme
MADDE
10 – (1) Kurumda açık bir kadroda
görev almak isteği ile başvuran kişi, iş başvuru formu doldurur. Kurum,
formlarda gösterilen referanslardan, adayların eski iş yerlerinden veya
başka kaynaklardan, gizli kalmak koşulu ile bilgi toplayabilir. İşe almada
görevin özelliğine göre yazılı sınav ve/veya mülakat yapılır.
İşe
almada aranacak belgeler
MADDE
11 – (1)İşe alınması uygun görülen adaydan
aşağıdaki belgeler istenir:
a) Nüfus cüzdanı veya Kurumca
onaylı sureti,
b) Askerlikle ilişiği
olmadığına dair beyan,
c) Görevi devamlı olarak
yapmaya engel bir durumu olmadığına dair beyan,
ç) Öğrenim durumunu gösteren
diploma veya bunların yerine geçen belgenin aslı veya Kurumca onaylı
örneği,
d) Sabıka kaydı olmadığına dair
beyan,
e)Son 3 ay içinde çekilmiş 8 adet vesikalık
fotoğraf.
(2) Personel, yukarıda
belirtilen belgelerin kapsamına giren hususlardaki değişiklikleri ilgili
mevzuatında belirlenen süreler içinde Kuruma bildirmek zorundadır.
Atama
MADDE
12 – (1) Bilim Kurulunca atanacak
personel dışında, atama yetkisi Başkana aittir. Başkan gerek gördüğü
hallerde bu yetkisini uygun göreceği kurul veya yetkiliye kısmen veya
tamamen devredebilir.
(2) 278 sayılı Kanunun 19 uncu
maddesi uyarınca geçici olarak yapılacak atamalar atamaya yetkili amirin
onayı ile gerçekleştirilir.
Sözleşmeler
MADDE
13 – (1) Kurumda işe başlayacak
personel ile dört aylık denemelisüresi sonunda belirsiz süreli iş sözleşmesi yapılır.
(2) Ancak;
a) Kısmi süreli çalışanlar ile
dört aylık deneme süresi sonunda ihtiyaç duyulan süre kadar,
b) Yabancı uyruklular ile dört
aylık deneme süresi sonunda çalışma ve ikamet izni alınması koşulu ile
ihtiyaç duyulan süre kadar,
c) Herhangi birsosyal güvenlik kurumundan emeklilik,
yaşlılık veya malullük aylığı alanlar ile dört aylık deneme süresi sonunda
ihtiyaç duyulan süre kadar,
ç) Mevzuatla süresi belirlenmiş
görevlere Kurum dışından atananlar ile görev süresi kadar,
belirli süreli iş sözleşmesi
yapılır.
(3) İkinci fıkrada belirtilen
hallerin dışında da belirli süreli işlerde veya belirli bir işin
tamamlanması veya belirli bir olgunun ortaya çıkması durumunda göreve
atanacak kişilerle belirli süreli iş sözleşmesi yapılır.
(4) Özellikle geliştirilmesine
ihtiyaç duyulan alanlarda çalıştırılması gerekli görülen üstün nitelikli
Türk ve yabancı bilim adamları, ücret tablolarının üstünde ücret verilmek
suretiyle Bilim Kurulu onayı ile Kurumda belirli süreli iş sözleşmeleriyle
çalıştırılabilir.
BEŞİNCİ
BÖLÜM
Naklen
Atama ve Göreve Başlama
Görev
ve/veya görev yeri değişikliği
MADDE
14 – (1) Nakil yetkisi, Bilim
Kurulunca atanacak personel dışında Kurum Başkanına aittir. Başkan, iş gücü
ihtiyacındaki değişimlerin karşılanması, görev yerinde iş barışının
korunması, Kurum yararı ve hizmet gereklerinin sağlanması gibi amaçlarla
Kurum personelini kadro ve niteliklerine uygun diğerbir göreve/görev yerine nakledebilir.
(2) Başka bir göreve/görev
yerine naklen atananlardan görev yaptığı ili değişenler nakil emrini
aldıkları tarihten başlayarak on beş gün içinde, görevyaptığı ilideğişmeyenler ise eski görevlerinden
ayrıldıktan itibaren yirmi dört saat içinde yeni görevlerine başlamak
zorundadır. Görev yaptığı ili değişenlere Kurumdaki usul ve esaslar
çerçevesinde yolluk ödenir.
(3) Personel, aynı zamanda
hizmet gerekleri gözetilerek daha üst bir göreve atanabilir.
(4) Naklen veya diğer
atamalarda personelin aylık brüt ücretinde herhangi bir indirim yapılamaz.
Mazeret
nedeniyle yer değiştirme
MADDE
15 – (1) Personelin kendisinin, eş
ve çocukları ile anne ve babasının sağlık bakımından bulundukları mahalden
ayrılmasına ilişkin nakil isteklerinin veya aynı mahalde bırakılması
zorunluluğuna dayanan taleplerinin gerçekleştirilebilmesi için bu durumun
resmi sağlık kurulu raporuyla belgelendirilmesi gerekir.
(2) Aile birliğinin korunması
amacıyla eşlerin aynı yerde yaşamaları gerekçesine dayanan nakil istekleri,
kadro imkanları dahilinde ve hizmet ihtiyaçları uygun olduğu takdirde
gerçekleştirilir.
Göreve
başlama
MADDE
16 – (1) Kurumda herhangi bir
göreve ilk defa atanan personelin, sözleşmesini imzaladığı tarihten
itibaren on beş gün içinde görevine başlaması gerekir. Bu süre, kabul
edilebilir mazereti olanlar için, atamaya yetkili amir tarafından uygun
görülmesi halinde en fazla iki aydır. Bu süre sonunda da göreve
başlanılmaması halinde işe alma işlemi iptal edilir.
ALTINCI
BÖLÜM
Personel
Dosyaları
Personel
kütüğü, sicil numarası, kimlik kartı
MADDE
17 – (1) Kuruma ilk defa atanan
personele bir sicil numarası verilerek İnsan Kaynakları Yönetim Bilgi
Sistemindeki kütüğe kaydedilir. Personele işe başladıktan sonra TÜBİTAK
kimlik kartı verilir. Ancak, Merkez ve Enstitüler ihtiyaçlarına uygun
kimlik kartı düzenleyebilirler. Kurumdan herhangi bir nedenle ayrılan veya
ilişiği kesilen personel, ilişik kesme belgesi ile birlikte kimlik kartını
iade etmek zorundadır.
Özlük
ve sicil dosyası
MADDE
18 – (1) İşe alınan her personel
için bir özlük dosyası düzenlenir.
(2) Ayrıca, gizli olarak
korunması gereken Sicil ve Başarı Değerlendirme Raporu ile Performans
Değerlendirme Sonuç Belgesi; varsa hakkında düzenlenmiş inceleme ve
soruşturma raporları sicil dosyasında muhafaza edilir.
Özlük
ve sicil dosyasının önemi ile gizliliği
MADDE
19 – (1) Özlük ve sicil dosyaları
İnsan Kaynakları Müdürlüğü/Birimi yetkilisinin sorumluluğu altında
saklanır. Özlük ve sicil dosyalarını Başkan ve Merkez veya Enstitü
personeli için Merkez Başkanı veya Enstitü Müdüründen başkası göremez ve
inceleyemez. Ancak; Başkan Yardımcıları, Genel Sekreter ve yardımcıları,
Merkezde Başkan Yardımcıları ile Enstitülerde Müdür Yardımcıları yalnız
kendilerine bağlı birimlerde çalışanların özlük ve sicil dosyalarını
gerektiğinde inceleyebilirler. Başkanın herhangi bir soruşturma ile
görevlendirdiği kişi veya kişiler, disiplin kurulu başkanları, Kurum
denetçileri ve yargı konusu ihtilaf halinde Hukuk Müşaviri ve ilgili
Müşavir Avukat ilgili personelin özlük ve sicil dosyasını inceleyebilirler.
(2) Özlük ve sicil
dosyalarındaki bilgiler hakkında, kanunların yetki verdiği merciler dışında
hiç kimseye açıklama yapılamaz. Herhangi bir nedenle Kurumdan ayrılanların
özlük ve sicil dosyaları İnsan Kaynakları Müdürlüğü/Birimince muhafaza
edilir. Ancak, kurum değiştiren personelin özlük ve sicil dosyaları, yeni
kamu kurum veya kuruluşunun yazılı talebi halinde eksiksiz olarak
gönderilir.
YEDİNCİ
BÖLÜM
Mali
Hükümler ve Sosyal Yardımlar
Ücret
ve ücret ödeme zamanı
MADDE
20 – (1) Ücret; bir ay süresince
personelin çalışması karşılığında ödenen meblağdır. Ücret, aylık çalışma
süresinin son iş günü ödenir. Ödemenin yapılacağı günün tatile rastlaması
halinde, ödeme tatilden önceki işgünü yapılır. Personelin ücreti, kural
olarak Yeni Türk Lirası ile işyerinde veya açılan bir banka hesabına
yatırılmak suretiyle ödenir. İşçiye ücret hesabını gösteren işyerinin özel
işaretini taşıyan bir pusula verilir. Kurumda göreve başlanılan tarihte
ücrete hak kazanılır ve görevin sona erdiği tarihte bu hak sona erer.
(2) Personel, atandığı kadro ve
derecenin karşılığı olan ücreti alır. Kısmi süreli sözleşmeyle çalışan personel
ise atandığı kadro ve derecenin karşılığı ücretin, haftalık çalıştığı gün
ile orantılı kısmını alır.
(3) Giderleri Kurum dışından
sağlanmak suretiyle karşılanan birim ya da
projelerde çalışanlara, özel düzenlemeler ya da
proje sözleşmesindeki sınırlar dahilinde kalmak üzere iş sözleşmeleriyle
belirlenen ücret ödenir.
İlk
ücretin tespiti
MADDE
21 – (1) Personelin ilk atanacağı
unvan, kadro/derece ve ücretinin 22 nci madde
hükümleri çerçevesinde belirlenmesi, unvan değişikliği, kademe ilerlemesi ve
yıllık kademe terfileri hariç derece yükseltilmesi konularını incelemek ve
onaya sunmak üzere İnsan Kaynakları Komisyonu oluşturulur. Bu komisyon,
Başkanlıkta Genel Sekreterveya
Genel Sekreter Yardımcısının, Merkezde Merkez Başkan Yardımcısının, Enstitülerde
Enstitü Müdür Yardımcısının başkanlığında, personelin istihdam edileceği
birimin yöneticisi ve İnsan Kaynakları Müdürü/Birim Yöneticisiolmak üzere üç kişiden oluşur.
(2) Ancak, İnsan Kaynakları
Müdürü/Birim Yöneticisiolmayan
Enstitülerde komisyonda yer alacak üçüncü kişi İnsan Kaynaklarında görev
yapan personelden seçilir.
(3) Komisyonun sekreterya görevi İnsan Kaynakları Müdürlüğü/Birimince
yerine getirilir.
Değerlendirme
ve intibak
MADDE
22 – (1) İntibak, Kurum içi ve
Kurum dışı hizmet değerlendirmesi ile Kurum kadrolarına atanacak personelin
göreve başlama derecelerinin belirlenmesine ilişkin hususlar Bilim Kurulu
tarafından hazırlanacak esaslarla düzenlenir.
Yeni
ücrete hak kazanma
MADDE
23 – (1) İlk atamalarda, hizmet
grubu değişikliklerinde ve görevde yükselmelerde, göreve başlayış
tarihinden, derece ve kademe ilerlemelerinde terfi tarihini izleyen ay
başından geçerli olmak ve 14 üncü maddenin son fıkrası saklı kalmak üzere
yeni ücrete hak kazanılır.
İkramiye
MADDE
24 – (1) Kurumda tam veya kısmi
süreli çalışan personele 1 Mart – 28/29 Şubat tarihleri arasındaki 365 gün
çalışması karşılığında dört ikramiye verilir. Bu ikramiyeler, üçer aylık
dönemlerdeki çalışmalar dikkate alınarak; Mart, Haziran, Eylül ve Aralık
aylarının ilk haftasındaki brüt ücretin 30/30’u olarak peşin ödenir. Ödeme,
1 Mart tarihinden sonra işe girenlere giriş tarihi itibariyle orantılı
olarak yapılır. Ödeme yapıldıktan sonra, ikramiye dönemini tamamlamadan
ayrılması halinde personele fazla yapılmış ödeme geri alınır.
(2) Ancak, ölen veya emekliye
ayrılan personele peşin olarak ödenmiş bulunan ikramiye tutarı geri
alınmaz.
(3) Kısmi süreli çalışan
personelin ikramiye ve diğer yasal işçilik hakları, 4857 sayılı İş
Kanununun 13 üncü maddesi hükümleri doğrultusunda haftalık çalıştığı gün ile orantılı olarak
verilir.
(4) Asli görevi başka kuruluşta
olan personele ikramiye ödemesi yapılmaz.
Sosyal
yardımlar, prim ve tazminatlar
MADDE
25 – (1) Kurum personeline bağlı
olduğu sosyal güvenlik kurumu ile sağlanan haklar dışında yapılacak; aylık
sosyal yardım, taşıt, yemek, giyim, gece zammı, sağlık gibi sosyal
yardımlar ile diğer prim ve tazminatların miktarları ve türleri, bu
yardımlardan kimlerin hangi şartlarla yararlanabilecekleri, veriliş
tarihleri ile bunlara ilişkin diğer hususlar Bilim Kuruluveya Bilim Kurulunun verdiği yetki
çerçevesinde Başkan tarafından belirlenir.
(2) Bu ödemeler başka hiçbir
ödemeyi etkilemeyeceği gibi, müktesep hak da oluşturmaz.
Ücret
tabloları, grup, derece ve kademeler
MADDE
26 – (1) Kurum personelinin
ücretleri, Bilim Kurulunca kabul edilen ücret tablolarında gösterilir.
Ücret tablolarındaki grup ve dereceler kurumdaki hizmet ve görevler göz
önüne alınarak saptanır. Her derecenin ilk kademesi o derecenin başlangıç
ücretini belirtir. Kademeler derece içindeki yatay basamakları ifade eder.
Kademe
ilerlemesi ve derece yükselmesi
MADDE
27 – (1) Kademe ilerlemesi ve
derece yükselmesi Sicil ve Başarı Değerlendirme Esasları çerçevesinde
yapılır. Personelin kademe ilerlemesi için o yıl içinde olumlu sicil almış
olması şarttır.
(2) Yıllık terfilerde, derece
yükselmesi yapılabilmesi için, personelin bulunduğu derecenin son
kademesinde olması ve bir üst derecede görev unvanının bulunması
gerekmektedir. Bu durumda, ücret bir üst derecenin en yakın kademesine
yükseltildikten sonra normal yıllık kademe ilerlemesi verilir.
SEKİZİNCİ
BÖLÜM
Ödev,
Sorumluluk, Yasaklar ve İhlal
Devlete
bağlılık ve tarafsızlık
MADDE
28 – (1) Personel görevlerini
yerine getirirken herhangi bir siyasi parti, kişi veya zümrenin yararını
veya zararını hedef tutan bir davranışta bulunamaz; dil, ırk, cinsiyet,
siyasi düşünce, felsefi inanç, din ve mezhep ayırımı yapamaz; hiçbir
şekilde siyasi ve ideolojik amaçlı beyanda ve eylemde bulunamaz ve bu
eylemlere katılamaz.
Davranış
ve işbirliği
MADDE
29 – (1) Kurum personeli,
görevinin gerektirdiği itibar ve güvene layık olduğunu hizmet içindeki ve
dışındaki davranışıyla göstermek zorundadır. Kurum personelinin işbirliği
içinde çalışması esastır.
Yurt
dışında davranış
MADDE
30 – (1) Kurum personeli geçici
görevle veya eğitim, inceleme, araştırma ve benzeri nedenlerle yabancı
ülkelerde bulunduğunda Türkiye Cumhuriyeti Devletinin itibarını ve görev
haysiyetini zedeleyici fiil ve davranışlarda bulunamaz.
Yönetici
personelin görev ve sorumlulukları
MADDE
31 – (1) Kurum personeli,
yöneticisi olduğu birimde mevzuatla belirlenen görevleri zamanında ve
eksiksiz olarak yapmak ve yaptırmakla, birimindeki çalışanları yetiştirmek,
hal ve hareketlerini izlemek ve kontrol etmekle görevli ve sorumludur.
(2) Yönetici, birimindeki
çalışanlara adil ve eşit bir şekilde davranır. Yöneticilik yetkisini kanun,
tüzük, yönetmelik, esas ve kararlara uygun olarak kullanır.
(3) Yönetici, birimindeki
çalışanlara kanunlara aykırı emir veremez ve özel bir menfaat temin edecek
bir talepte bulunamaz, çalışanının hediyesini kabul edemez ve çalışanından
borç alamaz.
Personelin
görev ve sorumlulukları
MADDE
32 – (1) Personel;
a) Göreviyle ilgili mevzuata,
mesleki bilgi ve usullere uymak ve bunlarıgereği gibi uygulamak,
b) Kurumun çalışma saatlerinde
görevi başında bulunmak, görevi ile ilgili işleri yapmak ve izinsiz olarak
görevi başından ayrılmamak,
c) Görevinde gereken dikkat ve
özeni göstermek, verimli şekilde çalışmak, kurumun yararını korumak, maddi
ve manevi bakımlardan kuruma zarar verebilecek her türlü davranıştan
kaçınmak, iş disiplinine uymak,
ç) Çalıştığı yerin düzeni ile
görevlerin yürütülmesi, güvenlik ya da gizliliğin
sağlanması amacıyla alınan önlemlere titizlikle uymak,
d) Kurumdan ayrılmış olsa bile,
görevinin gereği olarak Kurum hakkında edindiği bilgileri, yaptığı çalışma
ve bu çalışmalar sonunda elde ettiği sonuçları saklı tutmak; bu bilgileri
Kurum Başkanı ile Merkezde Merkez Başkanı ve Enstitülerde Enstitü Müdürünün
izni olmadıkça açıklamamak,
e) Yöneticileri, iş arkadaşları
ve üçüncü şahıslar ile ilişkilerinde gereken saygı, nezaket ve kolaylığı
göstermek, iş arkadaşları ile olumlu iş ilişkileri kurmak,
f) Göreviyle ve diğer özlük
hakları ile ilgili dilek ve şikayetlerini hiyerarşik
düzene uygun biçimde yapmak,
g) Yıllık ücretli iznini daimi
ikametgahının dışında geçirmek istemesi halinde durumu bildirmek ve
gideceği yerlerin adreslerini vermek,
ğ) Görevi nedeniyle yetkisinden
yararlanarak üçüncü şahıslarla ilişki kurmak suretiyle görevini yapma veya
yapmama yoluyla kendisine menfaat sağlamamak; kendisine teklif edilen
menfaat ve hediyeyi kabul etmeyip durumu gecikmeden yöneticilerine
bildirmek,
h) Etik
ile ilgili mevzuat hükümlerine uygun hareket etmek,
zorundadır.
(2) Personel, kasıt, kusur,
ihmal veya tedbirsizliği sonucu ortaya çıkan zarardan genel hükümler
çerçevesinde sorumludur.
(3) Personel, yöneticinin
verdiği talimatları eksiksiz yerine getirmek,aldığı talimatı Anayasa, kanun, tüzük,
yönetmelik ve diğer esas veya yetkili organların kararlarına aykırı
gördüğünde durumu yöneticiye bildirmek zorundadır. Yönetici talimatında
ısrar eder ve yazılı olarak tekrarlarsa, personel talimatı yerine getirir;
talimatın yerine getirilmesinden doğacak sorumluluk yöneticiye aittir.
Ancak,konusu suç teşkil eden emir
hiçbir suretle yerine getirilmez, yerine getiren kişi sorumluluktan
kurtulamaz.
(4) Personel, görevi ile ilgili
resmi belge, araç, gereç ve malzemeleri, yetki verilen mahaller dışına
çıkaramaz, özel işlerinde kullanamaz. Herhangi bir nedenle görevi sona eren
kişi, yerine atanan veya yöneticisi tarafından görevlendirilen personele
kendisine verilmiş bulunan ve saklamaktan sorumlu olduğu para ve para
hükmündeki değerleri, resmi belgeleri, araç, gereç ve diğer malzemeleri
devir ve teslim etmedikçe görevinden ayrılamaz.
Ticaret
ve diğer kazanç getirici faaliyetlerde bulunma yasağı
MADDE
33 – (1) Kısmi süreli statüde
çalışanlar hariç, Kurum personeli 6762 sayılı Türk Ticaret Kanununa göre
tacir veya esnaf sayılmalarını gerektirecek bir faaliyette bulunamaz,
ticaret ve sanayi müesseselerinde görev alamaz, ticari mümessil veya ticari
vekil veya kolektif şirketlerde ortak veya komandit şirketlerde komandite
ortak olamaz.
(2) Personelin üyesi olduğu
yapı, kalkınma ve tüketim kooperatifleri ile kanunla kurulmuş yardım
sandıklarının yönetim ve denetim kurulları üyelikleri, Kurumun ortağı veya
üyesi olduğu her türdeki iştirak ve oluşumlarda Kurumu temsilen
alacakları görevler ve özel kanunlarda belirtilen görevler bu yasaklamanın
dışındadır.
(3) Eşi, reşit olmayan veya
kısıtlı olan çocukları yasaklanan faaliyetlerde bulunan personel, bu durumu
15 gün içinde Kuruma bildirmekle yükümlüdür.
Basına
bilgi ve demeç verme yasağı
MADDE
34 – (1) Personel, görevleri
hakkında basına, haber ajanslarına veya radyo ve televizyon kurumlarına
bilgi veya demeç veremez. Ancak, gerekli hallerde bilgi ve demeç, Başkan
veya Başkanın yetki verdiği kişiler tarafından verilebilir.
Kurum
dışı görev ve yasağı
MADDE
35 – (1) Kurum personeli,
kanunlardaki özel hükümler ve istisnai haller hariç Kurum dışında ücretli
veya ücretsiz, sürekli veya geçici herhangi bir görev alamaz. Bu hüküm
kısmi süreli çalışanlara uygulanmaz.
(2) Kurumun sermayesine katkıda
bulunduğu şirket, teşebbüs ile Kurumun faaliyet alanlarına giren kamu kurum
ve kuruluşları ile özel kuruluşlarda talep halinde Başkanın onayı ile
personel;
a) Kurumdaki esas görevini
aksatmamak şartı ile ek ücret alarak veya ücret almaksızın sınırlı bir
görev veya ek görev alabilir.
b) Kurumdaki görevinin bir
kısmını yapmak ve Kurumdan sadece bunun karşılığı olan kısmi ücreti almak
şartı ile ek ücret alarak görev alabilir.
c) Ücretsiz izinli sayılarak
çalışabilir.
(3) Bu maddenin ikinci
fıkrasının (b) bendine göre ek görev alanlara Kurumdan ödenecek ücret
Başkan tarafından belirlenir, (c) bendine göre ücretsiz izin verilen
personelin bu şekilde geçirdikleri süreler terfilerine sayılır.
(4) Yapı, kalkınma ve tüketim
kooperatifleri, vakıf, dernek ve meslek odalarında üyelik, yönetim ve denetim
kurulu üyeliği ile mahkemelerce herhangi birgörev verilenler ilekamu kurum ve kuruluşlarının yönetim,
denetim ve danışma kurullarında görev alanlar bu madde kapsamı dışındadır.
İhlal
MADDE
36 – (1) Bu bölümdeki
düzenlemelere aykırı hareket edenler hakkında genel hükümlerve disiplinhükümleriçerçevesinde işlem yapılır.
DOKUZUNCU
BÖLÜM
Haklar
Uygulamayı
isteme hakkı
MADDE
37 – (1) Personel, 4857 sayılı İş
Kanunu, 506 sayılı Sosyal Sigortalar Kanunu, 278 sayılı Türkiye Bilimsel ve
Teknolojik Araştırma Kurumu Kurulması Hakkında Kanun ve bu kanunlaradayanılarak yayımlanan yönetmeliklerle
diğer mevzuata göre tayin ve tespit olunup yürürlüğe konulan hükümlerin
kendisi hakkında aynen uygulanmasını isteme hakkına sahiptir.
İş
güvencesi
MADDE
38 – (1) Kanunlarda ve bu
Yönetmelikte yazılı haller dışında personelin görevine son verilemez, aylık
ve başka hakları elinden alınamaz.
Emeklilik
MADDE
39 – (1) Personelin tabi olduğu
kanuna göre emeklilik hakkı vardır.
Görevden
ayrılma
MADDE
40 – (1) Personel,4857 sayılı İş Kanunu ve bu Yönetmelikte
belirtilen esaslara göre görevden ayrılabilir.
Başvuru,
şikayet ve dava açma
MADDE
41 – (1) Personel, Kurumla ilgili
resmi ve kişisel işlerinden ve yöneticileri tarafından kendilerine
uygulanan eylem ve işlemlerden dolayı başvurma, şikayet etme ve dava açma
hakkına sahiptir.
(2) Başvuru ve şikayetler sözlü
veya yazılı olarak en yakın yöneticiden başlanarak silsile yolu ile şikayet
edilen yönetici atlanarak yapılır.
(3) Başvuru ve şikayetler incelenerek
sonucu bir ay içerisinde ilgiliye yazılı olarak bildirilir.
İzinler
MADDE
42 – (1) Personel aşağıda yazılı
izinlerden yararlanır:
a) Yıllık ücretli izin,
b) Mazeret izni,
c) Hastalık izni,
ç) Doğum ve emzirme izni,
d) Ücretsiz izin.
(2) Personelin izin
dilekçesinde, izinde bulunacağı adresleri ve iletişim bilgileri de bulunur.
Yıllık
ücretli izin
MADDE
43 – (1) Personele kurumda işe
başladığı günden itibaren, deneme süresi de dahil olmak üzere, en az bir
yıl çalışmış olması şartı ile hizmet süresi;
a) Bir yıldan beş yıla kadar
(beş yıl dahil) olana yirmi gün,
b) Beşyıldan fazla on beş yıldan az olanayirmi dört gün,
c) On beşyıl (dahil) ve daha fazla olana otuz gün,
yıllık ücretli izin verilir.
(2) Kısmi süreli çalışanlar haftalık
çalışma süreleri ile orantılı olan kısım kadar izin kullanırlar.Kuruma yeni girenlerden üç aylık çalışma
süresini dolduranlara, birinci çalışma yılı sonunda hak edecekleri iznin en
fazla yarısı verilebilir. Personel yıllık iznini en çok üç kısma bölerek
kullanabilir. Başkan, yıl içerisinde belirli bir tarih aralığında
personelin toplu olarak yıllık iznini kullanmasına karar verebilir.
(3)Yıllık izinlerin hak
edildiği tarihe göre her yıl kullanılması zorunludur. Ancak, personelin
erteleme isteminin yetkili makamca uygun görülmesi halinde yıllık izni bir
sonraki yıla aktarılabilir.
(4) Asli görevi başka
kurum/kuruluşta olanların yıllık ücretli izin hakları geldikleri
kurum/kuruluştaki izin hakları doğrultusunda uygulanır. Ancak personelin
istemesi halinde bu madde hükümlerine göre de uygulama yapılabilir. Kurumda
tam zamanlı görevlendirilen personelin kullanmadıkları yıllık ücretli
izinleri, kurumdaki görevinin bitiminde asli görevinin bulunduğu
kurum/kuruluşa bildirilir.
Mazeret
izni
MADDE
44 – (1) Personele, belgelemesi
koşulu ile mazeretin ortaya çıktığı tarihten itibaren;
a) Eşi doğum yaptığında üç gün,
b) Evlenmesi halinde altı gün,
kendisinin veya eşinin birinci derece akrabalarının ve kardeşlerinin
evliliğinde iki gün,
c) Kendisinin veya eşinin
birinci derece akraba ve kardeşleri ile bakmakla yükümlü olduğu diğer
kişilerin ölümü halinde dört gün,
ç) İkametgahını
değiştirenebelgelenmesi koşuluyla
bir gün,
d) Kendisinin veya eşinin
birinci derece akrabaları ile bakmakla yükümlü olduğu diğer kişilerin
belgeyle kanıtlanmış ağır hastalığı halinde üç güne kadar,
e) Yangın, deprem, sel ve
benzeri durumlarda en fazla on güne kadar,
ücretli izin verilir.
(2) Ayrıca birim amirince haklı
görülen mazereti halinde ayda sekiz saate kadar ücretli izin verilebilir. Geçici
iş göremezlik ödemesini bizatihi kendisi almak zorunda kalan personel için
ayrıca birim amirince mazeret izni verilebilir.
Hastalık
izni
MADDE
45 – (1) İşyeri hekimlerinin veya
sosyal sigortalar kapsamındaki sağlık merkezlerinin raporuna dayanan
hastalık hallerinde personel raporda belirtilen sürece ücretli izinli
sayılır. 506 sayılı Kanun kapsamındaki personelin geçici iş göremezlik
durumu halinde ücreti tam ödenir. Geçici iş göremezlik halinde geçen
süreler kıdem tazminatı açısından çalışılmış günler gibi hesaba katılır. Ancak,
personele Sosyal Güvenlik Kurumu tarafından yapılan geçici iş göremezlik
yardımları gerekli belgelerle birlikte işyerine geri ödenir. Bu ödeneğe hak
kazanmamış olanların raporlu bulundukları süreye ilişkin ücretleri tam
olarak ödenir.
(2) Asli görevi başka kuruluşta
olan veya emekli statüde görev yapan personelin iş göremezlik durumunda,
ilgili sağlık kuruluşlarından alacakları raporu ibraz etmeleri koşuluyla
ücretleri tam olarak ödenir.
(3) Kurum, hastalık izni
süresince personelin sağlık durumunu kontrol ettirebileceği gibi, personel
tarafından sunulan raporda yer alan hususların bir hakem hastane
aracılığıyla tetkikini isteyebilir. Hastalık nedeniyle sık sık rapor alıp işini aksatan personel, genel bir sağlık
kontrolünden geçirilebilir.
Doğum
ve emzirme izni
MADDE
46 – (1) Doğum ve emzirme
izinleriyle ilgili olarak 4857 sayılı İş Kanunu hükümleri uygulanır.
Ücretsiz
izin
MADDE
47 – (1) Başkanlıkta Başkan,
Merkezde Merkez Başkanı ve Enstütülerde Enstitü
Müdürü tarafından uygun görülecek sebeplerle personele bir yıla kadar
ücretsiz izin verilebilir. Bir yılı aşan ücretsiz izin talebi Bilim
Kurulunun onayına tabidir. 4857 sayılı İş Kanununun 74 üncü maddesi
gereğince doğum sonrası için verilecek ücretsiz izinler, yukarıda
belirtilen bir yıllık sürenin hesabında dikkate alınmaz. Ücretsiz izinli
olarak geçirilen süreler hizmette geçmiş sayılmaz.
(2) Personel, ücretsiz izin
döneminde Kurumca yapılan hiçbir ödemeye hak kazanamaz.
İzinde
olan personeli göreve çağırma
MADDE
48 – (1) İznini kullanmakta olan
personel, zorunlu hallerde izin vermeye yetkili amirlerce görevi başına
çağrılabilir. Bu durumda iznin kullanılmayan bölümü saklı kalır ve ilgili
personele görev başına geliş ve iznini tamamlamak üzere dönüş için yolluk
ödenir.
Askerlik
hizmeti
MADDE
49 – (1) Askerlik hizmeti
nedeniyle Kurumdan ayrılan personelin iş sözleşmesi kendiliğinden sona
erer. Terhis tarihinden itibaren iki ay içinde görevine başlamak isteyen
personel, o andaki şartlar ile eski görevine veya eş değerli bir göreve
atanır; izin ve terfi yönünden askere gitmeden önceki hizmetleri de dikkate
alınır. Askerlik hizmeti dışında silah altına alınan personele, genel
hükümler uygulanır.
ONUNCU
BÖLÜM
Disiplin
Disiplin
cezası
MADDE
50 – (1) Kurum hizmetlerinin
gereği gibi yürütülmesini sağlamak amacıyla, kanun, tüzük, yönetmelik ve
diğer düzenlemelerin gerektirdiği hususları yerine getirmeyenler ile
yasakladığı işleri yapanlara, durumun niteliğine ve ağırlık derecesine göre
müteakip maddelerdeki disiplin cezaları uygulanır.
Uyarma
MADDE
51 – (1) Personele, görevinde ve
davranışlarında daha dikkatli olması gerektiğinin yazı ile bildirilmesidir.
Uyarma cezası verilmesini gerektiren fiil ve davranışlar şunlardır:
a) Görevinde kayıtsızlık ve dikkatsizlik
göstermek,
b) Özürsüz ve izinsiz olarak
göreve geç gelmeyi ve erken ayrılmayı alışkanlık haline getirmek,
c) Usulsüz başvuru veya
şikayette bulunmak,
ç) Saygınlığa uymayan tutum ve
davranışta bulunmak,
d) Yöneticilerinin uyarılarına
rağmen göreviyle ilgisi olmayan işler yapmak,
e) Görevin iş birliği içinde
yapılmasına aykırı davranışlarda bulunmak,
f) Mevzuatta açıkça belirtilmiş
hususları savsaklamak, gereksiz yere işi geciktirici yazışmalara yol açmak,
g) Resmi yazışmalarda saygısız
ibareler kullanmak veya yazılara süresi içinde cevap vermemek,
ğ) Mevzuat gereğince vermesi
gereken bildirimleri zamanında vermemek,
h) Geçici iş göremezlik
ödeneğinin rapor bitimi tarihinden itibaren en az bir ay içerisinde bilerek
tahsil etmemek ve tahsil edildikten sonra en geç beş iş günü içerisinde
işverene ödememek.
Kınama
MADDE
52 – (1) Personele, görevinde ve
davranışlarında kusurlu olduğunun yazı ile bildirilmesidir. Kınama cezası
verilmesini gerektiren fiil ve davranışlar şunlardır:
a) Görevin yerine
getirilmesinde kusurlu davranmak,
b) Eşinin, reşit olmayan veya
kısıtlı olan çocuklarının kazanç getiren sürekli faaliyetlerini belirlenen
sürede Kuruma bildirmemek,
c) Görev sırasında,
yöneticilerine tutum ve davranışı ile saygısızlık etmek,
ç) Hizmet dışında, Kurumun
itibar ve güvenini sarsacak nitelikte davranışlarda bulunmak,
d) Kuruma ait araç, gereç ve
benzeri eşyayı özel işlerinde kullanmak,
e) Hizmetle ilgili belge ve
evrak, malzeme ve gereçleri başkasının kullanmasına elverişli kılacak veya
kaybolmasına yol açacak bir durumda ortada bırakmak veya kaybetmek, izinsiz
görev mahallinden dışarı çıkarmak,
f) İş arkadaşlarına,
maiyetindeki personele ve iş sahiplerine kötü muamelede bulunmak,çalışma düzen ve huzurunu bozmak,
g) İş arkadaşlarına söz veya
hareketle sataşmak, kötü muamelede bulunmak,
ğ) Görev yerinde genel ahlak ve
edep dışı davranışlarda bulunmak, bu türlü yazı yazmak,
işaret, resim ve benzeri
şekiller çizmek ve yapmak, Kurumun iletişim ağını bu tür amaçlarla kullanmak,
h) Verilen emirlere itiraz
etmeyi alışkanlık haline getirmek ve bu suretle işin aksamasına neden
olmak,
ı)Borçlarını ödemeyerek hakkında kanuni
yollara başvurulmasını alışkanlık haline getirmek,
i) Görevi gereği aldığı avansı
kasten süresinde kapatmamak,
j) Kurumun, huzur ve çalışma
düzenini bozmak,
k) Yöneticileri ve iş
arkadaşları hakkında küçültücü ve yalan haberler yaymak,
l) Dikkatsizlik ve
tedbirsizlikle Kurumun zararına yol açabilecek hareketlerde bulunmak.
Ücret
kesilmesi
MADDE
53 – (1) Personelin en fazla 3
günlük brüt ücretinin kesilmesidir. Bu kesinti bir ayda iki günlük brüt
ücreti geçecek şekilde uygulanamaz. Ücret
kesilmesi cezasını gerektiren fiil ve davranışlar şunlardır:
a) Kasıtlı olarak, kendisine
verilen emir ve görevleri tam ve zamanında yapmamak, mevzuata uymamak,
görevle ilgili resmi belge, araç ve gereçleri korumamak, bakımını yapmamak,
b) Kuruma ait resmi belge,
araç, gereç ve benzerlerini kendisine veya üçüncü kişilere menfaat sağlamak
amacıyla kullanmak,
c) Kurumun iletişim ağının
güvenliğini tehlikeye düşürecek davranışlarda bulunmak,
d) Görevle ilgili konularda
yalan ve yanlış beyanda bulunmak,
ç)Görev sırasında yöneticisine hakaret
etmek,
e) Görev yeri sınırları
içerisinde herhangi bir yerin toplantı, tören ve benzeri amaçlarla izinsiz
olarak kullanılmasına yardımcı olmak,
f) Hizmet içinde yaptığı
görevin itibar ve güven duygusunu sarsacak nitelikte davranışlarda
bulunmak,
g) Kurumun zararına yol açacak
bir yolsuzluğu bildiği halde yöneticilerine haber vermemek, yetkili olduğu
halde önleyici tedbir almamak,
ğ) Nöbet için görevlendirildiği
halde, geçerli bir özrü olmaksızın görevine gelmemek veya geç gelmek,
h) Kurumla iş ilişkisi bulunan
kişi, kurum ve kuruluşlardan doğrudan veya aracı eli ile hediye kabul etmek
veya menfaat sağlamak,
ı) İzinsiz ve kabul edilebilir
mazereti olmaksızın bir gün göreve gelmemek,
i) Belirlenen durum ve
sürelerde mal bildiriminde bulunmamak.
Kademe
ilerlemesinin durdurulması
MADDE
54 – (1) Personelin kademe ilerlemesinin
üç aydan bir yıla kadar durdurulmasıdır. Kademe ilerlemesinin durdurulması
cezasının verilmesinigerektiren
fiil ve davranışlar şunlardır:
a) Göreve sarhoş gelmek, görev
yerinde alkollü içki içmek, uyuşturucu kullanmak,
b) Çalışma arkadaşları ve
yöneticilerine karşı fiili tecavüzde bulunmak,
c) Gerçeğe aykırı rapor ve
belge düzenlemek veya bu tür belgeleri yarar sağlamak amacıyla kullanmak,
ç) Yetkili olmadığı halde,
basına ve haber ajanslarına bilgi ve demeç vermek, açıklanması yasaklanan
bilgileri açıklamak,
d) Görevin yerinegetirilmesindedil, ırk, cinsiyet, siyasidüşünce, felsefiinanç, dinvemezhep ayırımı yapmak, kişilerin yarar veya zararını hedef alan
davranışlarda bulunmak,
e) Verilen görev ve emirleri
kasten yapmamak,
f) Görevi sırasında, herhangi
bir siyasi parti yararına veya zararına faaliyette bulunmak,
g) Görevi ile ilgili olarak her
ne şekilde olursa olsun çıkar sağlamak,
ğ)Cezai bir suç isnadı niteliğinde olmak
üzere, personel hakkında Kuruma gerçek dışı şikayet ve ihbardabulunmak,
h) Kurum bünyesinde kumar
oynamak veya bahis oynatmak,
ı) Kendisine veya başkalarına
yarar sağlamak amacıyla yetki ve nüfuzunu kötüye kullanmak,
i) Kurumun itibarını sarsacak
derecede beyan ve isnatta bulunmak,
j) İzin almadan ve devir teslim
yapmadan görev yaptığı yeri terk etmek suretiylehizmetin durmasına veya aksamasına
sebebiyet vermek,
k) Başka iş ve hizmet yasağına
aykırı davranışta bulunmak,
l) Ticaret yapmak veya
yasaklanan diğer kazanç getirici faaliyetlerde bulunmak.
İşten
çıkarma
MADDE
55 –(1) İşten çıkartmada, 4857 sayılı İş
Kanunu ile bu Yönetmeliğin 66 ncı maddesi
uygulanır.
Savunma
hakkı
MADDE
56 – (1) Savunma alınmadan
disiplin cezası verilemez. Beş işgünü içinde haklı mazereti olmaksızın
savunmasını yapmayanlar, savunma hakkından vazgeçmiş sayılırlar.
Ceza
ve disiplin soruşturmasının birlikte yürütülmesi
MADDE
57 – (1) Aynı olaydan dolayı
personel hakkında ceza kovuşturmasına başlanmış olması, disiplin
soruşturmasını engellemez. Personelin Türk Ceza Kanununa göre mahkum olması
veya olmaması halleri ayrıca disiplin cezası uygulanmasına engel değildir.
Birden
fazla disiplin suçu
MADDE
58 – (1) Personele, aynı olay
nedeniyle birden fazla disiplin cezası verilmesinin gerektiği durumda,
niteliği itibariyle en ağır olan disiplin cezası verilir.
Ceza
verileceği sırada ayrılma
MADDE
59 – (1) Cezayı gerektiren bir
fiilden sonra herhangi bir sebeple Kurumdan ayrılmak, disiplin
kovuşturmasına veya cezanın verilmesine engel olmaz.
Ceza
uygulaması
MADDE
60 – (1) Disiplin cezaları
verildiği tarihten itibaren hüküm ifade eder ve ilgilisine tebliğ edilir. Cezaya
ilişkin evraklar personelin özlük dosyasında saklanır.
(2) Ücret kesme cezası, cezanın
veriliş tarihini takip eden aybaşından itibaren uygulanır.
Disiplin
cezası vermeye yetkili olanlar
MADDE
61 – (1) Uyarma ve kınama cezaları
atamaya yetkili amir tarafından, diğer disiplin cezaları ise Disiplin
Kurullarınca verilir. Merkez Başkanı ve Enstitü Müdürleri ile ilgili uyarma
ve kınama cezaları Başkan tarafından verilir.
Disiplin
kurullarının oluşumu ve çalışma usulleri
MADDE
62 – (1) Disiplin Kurulu;
a) Başkanlıkta Genel Sekreterin
başkanlığında diğer üyeleri Kurum Başkanıtarafından seçilen,
b) Başkanlığa bağlı Merkez ve
Enstitülerde Merkez Başkan Yardımcısı/Müdür Yardımcısının başkanlığında,
diğer üyeleri Merkez Başkanı ve Enstitü Müdürütarafından seçilen,
c) Başkan Yardımcısı, Genel
Sekreter, Merkez Başkanı ve Enstitü Müdürünün disiplin işlerinde ise bir
Başkan Yardımcısının başkanlığında, diğer üyeleriKurum Başkanıtarafından seçilen,
Disiplin Kurulu Başkanı dahil
üç kişiden oluşur. Ayrıca üye sayıları kadar yedek üye belirlenir.
(2) Disiplin Kurulu üyeleri her
yıl Ocak ayında göreve başlamak üzere bir önceki yılın Aralık ayında
belirlenir.
(3) Kurum Başkanı, Merkez
Başkanı veya Enstitü Müdürü tarafından bir olayın Disiplin Kuruluna yazılı
olarak iletilmesi üzerine, Disiplin Kurulu Başkanı beş işgünü içinde
Disiplin Kurulunu gününü belirterek yazılı olarak toplantıya çağırır. Belirtilen
günde Disiplin Kurulu üye tam sayısı ile toplanır, eğer üye tam sayısı
sağlanamazsa Kurul Başkanı üç işgünü içinde asil ve yedek üyelerle kurulu
toplar. Disiplin Kurulu kendisine iletilen konu hakkında gerekli
incelemeleri yapar ve ilgiliye beş işgünü süre tanıyarak yazılı savunmasını
alır. Kurul gerek görürse, ilgili personeli dinler ve tutanakla ifadesini
tespit eder. Kurul olayla ilgili tanık dinleyebileceği gibi her türlü
delili toplayabilir. İlgilinin sicil durumu ve geçmiş hizmetleri gibi
hafifletici sebepler değerlendirir. Kurul çoğunlukla karar verir. Kurul
üyeleri çekimser kalamazlar. Kurul üyeleri soruşturma ile bizzat
ilgilendikleri işlerde, hakkında karar alınacak personelle akrabalık bağı
bulunduğunda veya konu kendileri ile ilgili olduğunda toplantıya
katılamazlar.
Disiplin
kurulu kararlarının bildirilmesi ve itiraz
MADDE
63 – (1) Disiplin Kurulunun kararı
İnsan Kaynakları Müdürlüğü/Birimi tarafından ilgiliye yazı ile tebliğ
edilir. Personel, uyarma ve kınama cezası hariç olmak üzere, kendisine
verilen disiplin cezasına altı işgünü içinde yazılı olarak itiraz edebilir
ve gerekçesini belirtir. Süresi içinde itiraz edilmezse verilen disiplin
cezası kesinleşir. İtiraz halinde, Kurum Başkanı, Merkez Başkanı ve Enstitü
Müdürü beş iş günü içinde dosya üzerinde yapacağı inceleme sonucunda,
Disiplin Kurulunca verilen disiplin cezası kararını onaylayabilir,
kaldırabilir veya hafifletebilir. Ayrıca iş sözleşmesinin feshi gerektiği
yolundaki önerileri de karara bağlar.
(2) Disiplin suçu Merkez
Başkanı veya Enstitü Müdürlerinin şahsına karşı işlenmişse onay mercii
Başkan; Başkana karşı işlenmişse Bilim Kuruludur. Bilim Kurulu bu konuyu
görüşürken Başkan toplantıya katılamaz.
Zamanaşımı
MADDE
64 – (1) Bu Yönetmelikte sayılan
disiplin cezalarından birinin verilmesini gerektiren fiil ve halleri
işleyenler hakkında, bu fiil ve hallerin işlendiğinin öğrenildiği tarihten
itibaren; uyarma, kınama, ücret kesilmesi ve kademe ilerlemesinin
durdurulması cezalarında bir ay içerisinde disiplin soruşturması
başlatılmadığı takdirde ceza verme yetkisi zaman aşımına uğrar.
(2) Disiplin cezasını
gerektiren fiil ve hallerin işlendiği tarihten itibaren en geç iki yıl
içinde disiplin soruşturması başlatılmadığı takdirde ceza verme yetkisi
zaman aşımına uğrar.
Karar
süresi
MADDE
65 – (1) Başkan, Merkez Başkanı,
Enstitü Müdürü, vermeye yetkili olduğu ceza ile ilgili soruşturmanın
tamamlandığı günden itibaren onbeş gün içinde;
Disiplin Kurulu ise, intikal eden soruşturma dosyasını usulüne göre tamamladığı
tarihten itibaren otuz gün içinde karar vermek zorundadır.
Tekerrür
MADDE
66 – (1) Disiplin cezası
verilmesine sebep olmuş bir fiil ve halin, üç yıl içinde tekrarında bir
derece ağır ceza uygulanır.
(2) Aynı derecede cezayı
gerektiren fakat ayrı fiiller ile işlenen disiplin suçların üç yıl
içerisinde üçüncü kez ceza uygulamasında, bir derece ağır ceza verilir.
Benzer
fiillerin cezalandırılması
MADDE
67 – (1) Bu Yönetmelikte sayılan
ve disiplin cezası verilmesini gerektiren fiil ve hallere nitelik ve
ağırlıkları itibariyle benzer hal ve fiillerde bulunanlara da aynı türden
disiplin cezası verilir.
ONBİRİNCİ
BÖLÜM
Vekalet,
İkinci Görev, Görevlendirme ve Çalışma Süresi
Vekalet
MADDE
68 – (1) Yönetim grubuna dahil
personelin kanuni izin, geçici görev ve benzeri sebeplerle görevlerinden
geçici olarak ayrılmaları halinde, yerlerine izin vermeye/atamaya yetkili
amirce vekil personel görevlendirilir.
(2) Yukarıda sayılan haller
dışında, boş kadrolara gerekli görüldüğü takdirde atamaya yetkili amirce
vekil atanabilir. Atama yetkisinin Bilim Kuruluna ait olduğu kadrolara,
yapılacak ilk Bilim Kurulu toplantısına kadar Başkan tarafından vekaleten
atama yapılabilir.
(3) Vekil atanmasında astın,
üste vekilliği esastır. Yönetici kendisine bağlı birimlerin yöneticiliğine
vekalet edemez. Personel birden fazla göreve vekalet edemez. Vekilin,
asilde aranan şartları taşıması zorunludur.
Vekalet
aylığına hak kazanma ve vekalet ücreti
MADDE
69 – (1) Vekalet görevi verilen
personele, aylığına ilave olarak vekalet ettiği göreve karşılık gelen
başlangıç derecesinin birinci kademesinin %10’u, vekaletin ikinci ayını
takip eden ay başından itibaren vekalet ücreti olarak ödenir. Danışman
kadrosundaki personele vekalet ücreti ödenmez. Asıl görevinin bulunduğu
yerden başka bir şehirdeki göreve vekil olarak atanan/görevlendirilen
personelin vekalet süresi altı ayı geçemez.
İkinci
görev
MADDE
70 – (1) Personel, asli kadrosuna
ilişkin görev, yetki ve sorumluluklarını sürdürürken ayrıca başka bir
kadronun da görev, yetki ve sorumluluklarını üstlenecek şekilde
görevlendirilirse, görevlendirmenin ikinci ayını takip eden aybaşından
itibaren ikinci göreve karşılık gelen başlangıç derecesinin birinci
kademesinin %10’u ikinci görev ücreti olarak ödenir.
Geçici
görev
MADDE
71 – (1) Personel, işin
gerektirdiği hallerde görev yaptığı il içinde veya dışında geçici olarak
görevlendirilebilir.
(2) İl dışına yapılan geçici
görevlendirmelerde süre belirtilmesi zorunludur. Bu süre, bir yılda üç ayı geçemez. Personelin muvafakati halinde süre koşulu
aranmaz.
Eğitim,
staj, bilgi ve görgü artırmak için yurtdışına gönderme
MADDE
72 – (1) Personel, Bilim Kurulunca
kabul edilen esaslara uygun olarak, yurtdışına eğitim, araştırma, staj,
bilgi ve görgüsünü artırma veya Kurumu temsil etme amaçlarından
biriyleücretli veya ücretsiz olarak
gönderilebilir.
ONİKİNCİ
BÖLÜM
Çalışma
Süresi ve İlişik Kesme
Çalışma
saatleri
MADDE
73 – (1) Personelin haftalık
çalışma süresi kırk saattir. Bu süre haftanın çalışılanbeş işgününe eşit olarak bölünür. Ancak,
personelin devamlı çalışmasının zorunlu olması hallerinde çalışma saatleri,
başlangıç ve bitim saatlerinden farklı olarak düzenlenebilir.
Fazla
çalışma
MADDE
74 – (1) Kurum personeline
gerektiğinde yürürlükteki mevzuata göre fazla çalışma ile fazla süreli
çalışma yaptırılır ve bu çalışmalar karşılığı ücreti ödenir.
İş
ilişkisinin sona ermesi
MADDE
75 – (1) Personelin;
a) İş sözleşmesinin 4857 sayılı
İş Kanunu hükümleri uyarınca Kurum tarafından feshedilmesi,
b) Belirli süreli iş
sözleşmesinin yenilenmemesi,
c) İstek, yaş haddi, malullük
nedenleriyle emekliye ayrılması,
ç) Deneme süresi içinde veya
sonunda sözleşmenin feshedilmesi,
d) Ölümü,
e) Muvazzaf askerlik hizmetine
katılması,
f) Kadın personelin evlendiği
tarihten itibaren bir yıl içinde kendi arzusu ile ayrılması,
hallerinde iş ilişkisi son
bulur.
(2) İş ilişkisinin sona
ermesinde, işe almaya yetkili amirin onayı alınır.
Görevden
çekilme
MADDE
76 – (1) Personel, Kuruma yazılı
talepte bulunarak görevden çekilme isteğinde bulunabilir. Bu istek, atamaya
yetkili amir tarafından kabul edilirse personelin kurumdaki görevi sona
erer. İstek kabul edilmezse, devir ve teslim işlerini usulüne göre
sonuçlandırmak kaydıyla, İş Kanununun ilgili maddesinde belirtilen ihbar
öneli şartlarına uyarak, personel görevinden ayrılabilir. Bu hükme uymadan
görevini bırakanlar Kurumda herhangi bir işe bir daha alınmazlar.
Emeklilik
MADDE
77 – (1) Gerekli yasal şartların
gerçekleşmesi halinde personel usulüne göre Kurumdan emekli olabilir.Belirli süreli iş sözleşmesi ile
çalışanlar hariç, Kurumda zorunlu emeklilik yaşı 65’tir. 65 yaşını dolduran
Kurum personelinin 65 yaşını doldurduğu ayın son günü Kurumla ilişiği
kesilir. Ancak, hizmetine ihtiyaç duyulduğu Bilim Kurulunca belirlenenler,
bu yaş sınırından sonra da Bilim Kurulunca tespit edilen süre kadar
çalışabilir. Nüfus cüzdanlarında sadece doğum yılı yazılı olanların yaş
sınırı nedeniyle emeklilik işlemleri 1 Temmuz tarihi itibariyle yürütülür.
Ayrılanlardan
alınacak belge
MADDE
78 – (1) Kurumda iş sözleşmesi
sona eren personelden Kurumla hiçbir ilişkisi kalmadığını belirten ilişik
kesme belgesi alınıp ilgilinin özlük dosyasına konulur.
Hizmet
belgesi
MADDE
79 – (1) Kurumda iş sözleşmesi
sona eren personele isteği halinde, çalıştığı süreyi, son yaptığı görevi ve
aylık ücretini gösterir bir hizmet belgesi verilir.
ONÜÇÜNCÜ
BÖLÜM
Çeşitli
ve Son Hükümler
Patent
hakkı
MADDE
80 – (1) Personelin çalışmaları
sonucunda meydana gelen eser ve buluşlar üzerindeki haklar Kuruma aittir. Personel
bu eser veya buluş ile ilgili vakit geçirmeden yetkili mercilere gerekli
bilgileri vermekle yükümlüdür.
(2) Kurum buluş sahibinin adını
da belirtmek suretiyle kendi adına patent alır.
(3) Patent hakkının karşılıksız
olarak herhangi bir kurum/kuruluşa süreli veya süresiz devredilebilmesi
için personelin de kabulü gereklidir.
Mevcut
düzenlemeler
GEÇİCİ
MADDE 1 –(1) Bu Yönetmeliğin yürürlüğe girmesinden
önce çıkarılmış olan Bilim Kurulu Kararları, esas, genelge ve benzeri
düzenleyici işlemlerin bu Yönetmeliğe aykırı olmayan hükümlerinin
uygulanmasına devam olunur.
Yürürlük
MADDE
81 – (1) Bu Yönetmelik 17/5/2007
tarihinden itibaren geçerli olmak üzere yayımı tarihinde yürürlüğe
girer.
Yürütme
MADDE
82 – (1) Bu Yönetmelik hükümlerini
Türkiye Bilimsel ve Teknolojik Araştırma Kurumu Başkanı yürütür.
|