Yönetmelik

Enerji ve Tabii Kaynaklar Bakanlığından:

Türkiye Kömür İşletmeleri Kurumu Genel Müdürlüğü Personeli

Görevde Yükselmeve Unvan Değişikliği Yönetmeliği

BİRİNCİ BÖLÜM

Amaç, Kapsam, Dayanak ve Tanımlar

Amaç

Madde 1 — Bu Yönetmeliğin amacı; liyakat ve kariyer ilkeleri çerçevesinde, hizmet gerekleri ve personel planlaması esas alınarak Türkiye Kömür İşletmeleri Kurumu Genel Müdürlüğü ve taşra teşkilatında çalışan personelinin görevde yükselme ve unvan değişikliklerine ilişkin usul ve esasları belirlemektir.

Kapsam

Madde 2 — Bu Yönetmelik, Türkiye Kömür İşletmeleri Kurumu Genel Müdürlüğü merkez ve taşra teşkilatında 399 sayılı Kanun Hükmünde Kararname eki I ve II sayılı cetvelde yer alan personeli kapsar.

Dayanak

Madde 3 — Bu Yönetmelik, 14/7/1965 tarihli ve 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu ile 22/1/1990 tarihli ve 399 sayılı Kanun Hükmünde Kararname hükümlerine dayanılarak hazırlanmıştır.

Tanımlar

Madde 4 — Bu Yönetmelikte geçen;

Kurum: Türkiye Kömür İşletmeleri Kurumu Genel Müdürlüğü merkez ve taşra teşkilatını,

Genel Müdürlük: Türkiye Kömür İşletmeleri Kurumu Genel Müdürlüğünü,

Görev grupları: Benzer veya eşit düzeydeki unvanların gruplandırılmasını,

Görev unvanı: Bu Yönetmeliğin 5 inci maddesinde sayılan görev grupları içinde belirtilen görev unvanlarını,

Hizmet süresi: 657 sayılı Devlet Memurları Kanununun 68 inci maddesi kapsamında; Kurumda çalışılan süreler, diğer kamu kurum ve kuruluşlarında çalışılan süreler, özel işyerlerinde meslekleriyle ilgili çalışılan süreler ve muvazzaf askerlikte geçen süreleri,

Görevde yükselme: Bu Yönetmelikte belirtilen görevlere görevde yükselme suretiyle yapılacak atamaları,

Görevde yükselme eğitimi: Görevde yükselmeye ilişkin olarak görevlerin özelliklerine göre verilecek hizmet içi eğitimi,

Görevde yükselme sınavı: Görevde yükselme eğitimini tamamlayanların tabi tutulacağı yazılı sınavı,

Aynı düzey görev: Hiyerarşi, görev, yetki ve sorumluluk açısından aynı grupta ya da grup içinde alt gruplar olması halinde aynı alt grupta gösterilen görevleri,

Üst görev: Hiyerarşik kademeler çerçevesinde daha üst hiyerarşi içindeki görevleri,

Alt görev: Hiyerarşik kademeler çerçevesinde daha alt hiyerarşi içindeki görevleri,

Unvan değişikliği: En az ortaöğretim düzeyinde mesleki veya teknik eğitim sonucu ihraz edilen unvanlara ilişkin görevlere yapılan atamaları,

ifade eder.

İKİNCİ BÖLÜM

Görevde Yükselme ve Unvan Değişikliğine İlişkin Esaslar

Görevde yükselme ve unvan değişikliğine tabi görev grupları

Madde 5 — Bu Yönetmelik kapsamında görevde yükselme ve unvan değişikliğine tabi kadro ve pozisyonlar aşağıda belirtilmiştir.

Görevde yükselmeye tabi kadro ve pozisyonlar:

a) Yönetim Hizmetleri Grubu;

1) Daire Başkanı, Müessese Müdürü, İşletme Müdürü,

2) Daire Başkan Yardımcısı, Müessese Müdür Yardımcısı, İşletme Müdür Yardımcısı,

3) Müdür, Şube Müdürü,

4) Koruma ve Güvenlik Amiri, Koruma ve Güvenlik Amir Yardımcısı, Şef, Teknik Şef, Koruma ve Güvenlik Grup Şefi.

b) Hukuk Hizmetleri Grubu;

1) I. Hukuk Müşaviri,

2) Hukuk Müşaviri.

c) Araştırma ve Planlama Hizmetleri Grubu;

1) Müşavir, Başuzman,

2) Teknik Uzman, Uzman.

d) Teknik Hizmetler Grubu;

1) Başmühendis.

e) Savunma Hizmetleri Grubu;

1) Savunma Sekreteri,

2) Savunma Uzmanı.

f) Bilgi İşlem Hizmetleri Grubu;

1) Çözümleyici,

2) Sistem Programcısı.

g) İdari Hizmetler Grubu;

Memur, Ambar Memuru, Satınalma Memuru, Dava Takip Memuru, Bilgisayar İşletmeni, Veri Hazırlama ve Kontrol İşletmeni, Muhasebeci Yardımcısı, Başveznedar, Veznedar, Tahsildar, Koruma ve Güvenlik Görevlisi, Şoför.

h) Yardımcı Hizmetler Grubu;

1) Aşçı, Hizmetli.

Unvan değişikliğine tabi pozisyonlar:

Mühendis, Mimar, Kimyager, Biyolog, Avukat, Programcı, Tekniker, Teknisyen, Teknik Ressam, Topograf, Laborant, Hemşire, Sağlık Memuru.

Görevde yükselme sınavına tabi olmadan yapılacak atamalarda aranacak şartlar

Madde 6 — Bu Yönetmeliğin 5 inci maddesinin ikinci fıkrasının (a) bendinin (1) ve (2) numaralı alt bentlerinde, (b) bendinin (1) numaralı alt bendinde, (c) bendinin (1) numaralı alt bendinde yer alan kadrolara sınavsız atama yapılır. Ancak, bu kadrolara yapılacak atamalarda aşağıdaki şartlar aranır.

a) I. Hukuk Müşaviri kadrosuna atanabilmek için;

1) 657 sayılı Devlet Memurları Kanununun 68 inci maddesinin (B) bendinde öngörülen şartları taşımak,

2) Son yıl sicili olumlu olmak kaydıyla son üç yıllık sicil notu ortalaması yetmiş altı (76) puandan aşağı olmamak,

3) 657 sayılı Devlet Memurları Kanununun 125 inci maddesinin (C) ve (D) bentlerine göre disiplin cezası almamış olmak,

4) Kurumda Hukuk Müşaviri kadrosunda çalışmış olmak,

b) Daire Başkanı, Müessese Müdürü, İşletme Müdürü, Müessese Müdür Yardımcısı ve İşletme Müdür Yardımcısı kadrolarına atanabilmek için;

1) 657 sayılı Devlet Memurları Kanununun 68 inci maddesinin (B) bendinde öngörülen şartları taşımak,

2) En az dört yıllık fakülte veya yüksekokul mezunu olmak,

3) Son yıl sicili olumlu olmak kaydıyla son üç yıllık sicil notu ortalaması yetmişaltı (76) puandan aşağı olmamak,

4) 657 sayılı Devlet Memurları Kanununun 125 inci maddesinin (C) ve (D) bentlerine göre disiplin cezası almamış olmak,

5) Kurumda en az üç yıllık hizmeti bulunmak,

c) Savunma Sekreteri kadrosuna atanabilmek için 24/10/1960 tarihli ve 108 sayılı Savunma Sekreterlikleri Kurulmasına Dair Kanundaki şartları taşımak,

d) Müşavir kadrosuna atanabilmek için;

1) Müdür, Şube Müdürü, Başuzman ve daha üst görev gruplarında çalışıyor olmak.

e) Başuzman kadrosuna atanabilmek için;

1) Müdür, Şube Müdürü ve daha üst görevlerde çalışıyor olmak.

Görevde yükselme suretiyle atanacaklarda aranacak genel şartlar

Madde 7 — Bu Yönetmelikte belirtilen kadro ve pozisyonlara görevde yükselme suretiyle atanabilmek için;

a) Son yıl sicili olumlu olmak kaydıyla son üç yıllık sicil notu ortalaması yetmişaltı (76) puandan aşağı olmamak,

b) Görevde yükselme sınavında başarılı olmak

gerekir.

Görevde yükselme sınavı sonucu atanacaklarda aranacak özel şartlar

Madde 8 — Bu Yönetmeliğe tabi kadrolara görevde yükselme suretiyle yapılacak atamalarda aranacak özel şartlar aşağıda belirtilmiştir

a) Müdür ve Şube Müdürü kadrolarına atanabilmek için;

1) 657 sayılı Devlet Memurları Kanununun 68 inci maddesinin (B) bendinde öngörülen şartları taşımak,

2) En az dört yıllık fakülte veya yüksekokul mezunu olmak,

3) Kurumda en az üç yıllık hizmeti olmak,

b) Başmühendis pozisyonuna atanabilmek için;

1) Fakülte veya yüksekokulların hizmetin gerektirdiği bölümlerinden mezun olmak,

2) Son iki yılı Kurumda Mühendis pozisyonunda olmak üzere toplam en az sekiz yıllık hizmeti bulunmak,

c) Şef pozisyonuna atanabilmek için;

1) En az iki yıllık yüksekokul mezunu olmak,

2) Son iki yılı Kurumun atama yapılacak birimlerinde olmak kaydıyla idari hizmetler grubunda yer alan unvanlara dahil görevlerde en az beş yıllık hizmeti bulunmak,

d) Hukuk Müşaviri kadrosuna atanabilmek için;

1) 657 sayılı Devlet Memurları Kanununun 68 inci maddesinin (B) bendinde öngörülen şartları taşımak,

2) En az iki yılı Kurumda olmak kaydıyla, kamu kurum ve kuruluşlarında en az 10 yıl Avukat olarak çalışmış olmak,

e) Teknik Uzman pozisyonuna atanabilmek için;

1) En az dört yıllık fakülte veya yüksekokul mezunu olmak,

2) Son altı yılı Kurumda Mühendis, Mimar, Kimyager ve Jeomorfolog görevlerinde olmak kaydıyla en az on yıl hizmeti olmak,

f) Uzman pozisyonuna atanabilmek için;

1) En az dört yıllık fakülte veya yüksekokul mezunu olmak,

2) Son iki yılı Kurumun atama yapılacak birimlerinde olmak kaydıyla idari hizmetler grubunda yer alan unvanlara dahil görevlerde en az sekiz yıllık hizmeti bulunmak,

g) Savunma Uzmanı kadrosuna atanabilmek için;

1) 24/10/1960 tarihli ve 108 sayılı Savunma Sekreterlikleri Kurulmasına Dair Kanundaki şartları taşımak,

h) Koruma ve Güvenlik Amiri, Koruma ve Güvenlik Amir Yardımcısı, Koruma ve Güvenlik Grup Şefi pozisyonlarına atanabilmek için;

1) En az iki yıllık yüksekokul mezunu olmak,

2) Kurumda en az üç yıl Özel Güvenlik Teşkilatı personeli olarak çalışmış olmak,

3) 10/6/2004 tarihli ve 5188 sayılı Özel Güvenlik Hizmetlerine Dair Kanunda belirtilen diğer şartları taşımak,

j) Çözümleyici pozisyonuna atanabilmek için;

1) En az dört yıllık fakülte veya yüksekokul mezunu olmak,

2) Bilgisayar sistemleri yönetimi ile sistem çözümleme veya sistem programlama konularında deneyimli olduğunu belgelemek,

3) En az iki bilgisayar işletim sisteminin uygulamasını bilmek,

4) Üç yılı Kurumda programcı unvanında olmak üzere en az beş yıl hizmeti bulunmak,

j) Memur, Ambar Memuru, Satınalma Memuru, Dava Takip Memuru, Koruma ve Güvenlik Görevlisi, Bilgisayar İşletmeni, Başveznedar, Veznedar, Tahsildar ve Şoför pozisyonlarına atanabilmek için;

1) En az lise ve dengi okul mezunu olmak,

2) Son üç yılı Kurumda olmak kaydıyla en az beş yıl hizmeti bulunmak,

3) Koruma ve Güvenlik Görevlisi pozisyonuna atanabilmek için ayrıca 10/6/2004 tarihli ve 5188 sayılı Özel Güvenlik Hizmetlerine Dair Kanunda belirtilen diğer şartları taşımak,

4) Şoför pozisyonuna atanabilmek için ayrıca en az beş yıllık (B) sınıfı sürücü belgesine sahip olmak

gerekir.

Unvan değişikliği suretiyle atanacaklarda aranacak genel şartlar

Madde 9 — Unvan değişikliğine tabi pozisyonlara atanabilmek için;

a) Son yıl sicil notu yetmişaltı (76) puandan aşağı olmamak,

b) Unvan değişikliği sınavında başarılı olmak

gerekir.

Unvan değişikliğine tabi pozisyonlara yapılacak atamalarda aranacak özel şartlar

Madde 10 — Unvan değişikliğine tabi pozisyonlara atanabilme şartları aşağıda belirtilmiştir

a) Mühendis, Mimar ve Biyolog pozisyonlarına atanabilmek için;

1) Fakülte veya yüksekokulların hizmetin gerektirdiği bölümlerinden mezun olmak,

b) Tekniker pozisyonuna atanabilmek için;

1) En az iki yıllık meslek yüksek okulların hizmetin gerektirdiği bölümlerinden mezun olmak,

c) Teknisyen, Teknik Ressam ve Topograf pozisyonlarına atanabilmek için;

1) Meslek liselerinin hizmetin gerektirdiği bölümlerinden mezun olmak,

d) Programcı pozisyonuna atanabilmek için;

1) En az dört yıllık fakülte veya yüksekokul mezunu olmak,

2) Bilgi işlem programlamada deneyimli olmak ve bunu belgelendirmek,

3) En az iki programlama dilini bilmek,

e) Hemşire pozisyonuna atanabilmek için;

1) Fakültelerin, yüksekokulların veya sağlık meslek liselerinin hemşirelik bölümü mezunu olmak,

f) Avukat pozisyonuna atanabilmek için;

1) Hukuk Fakültesi mezunu ve avukatlık stajını yapmış olmak,

gerekir.

ÜÇÜNCÜ BÖLÜM

Görevde Yükselme Eğitimi Esasları

Görevde yükselme eğitimi

Madde 11— Bu Yönetmelik kapsamında bulunan, görevde yükselme mahiyetindeki atamaların yapılabilmesi amacıyla, bu Yönetmeliğin 15 inci maddesinin (a), (b), (c), (d), (e) ve (f) bentlerindeki ders konularından en az 30, (g) bendinde yer alan ders konularından en az 45 saat olmak üzere toplam en az 75 saat olarak düzenlenecek görevde yükselme eğitimi programına katılmaları gerekir. Ancak, zorunlu hallerde en fazla on saate kadar mazeret izni verilebilir. Kanunen verilmesi gerekli olan izinlerde bu süre şartı aranmaz.

Duyuru

Madde 12 — Görevde yükselme suretiyle atama yapılacak kadro ve pozisyonların birimi, sınıfı, unvanı, derecesi ve sayısı eğitim tarihinden en bir (1) ay önce bütün personele; eğitimin yeri, tarihi ve diğer hususlar eğitime katılacaklara en az onbeş (15) gün önce ilan ya da diğer yollarla duyurulur.

Unvan değişikliği suretiyle atama yapılacak boş pozisyonların birimi, unvanı, sayısı ve en son başvuru tarihi, başvuru süresinin bitiminden en az bir ay önce; unvan değişikliği sınavının yeri ve tarihi sınav tarihinden en az bir ay önce duyurulur.

Başvuru

Madde 13 — Görevde yükselme sınavına ilişkin duyuru üzerine başvuruda bulunanların dilekçeleri birim amirleri aracılığıyla Personel Dairesi Başkanlığına iletilir. Başvuruda bulunanların gerekli şartları taşıyıp taşımadıkları Personel Dairesi Başkanlığı tarafından incelenir ve durumu uygun olan adaylara görevde yükselme eğitimine alınacaklarına dair bilgi verilir.

Görevde yükselme eğitimine alınma

Madde 14 — Görevde yükselme eğitimine katılacakların sayısı atama yapılacak boş kadro ve pozisyon sayısının iki katını geçemez. İki katından az istekli bulunması halinde ise durumu uygun olan bütün personelin eğitime alınması sağlanır. Duyurulan kadro ve pozisyon sayısının iki katından fazla personelin başvurması halinde, bu Yönetmelik eki EK-1 Değerlendirme Formunda belirtildiği şekilde puanlama yapılmak suretiyle, toplam puanı en fazla olandan başlamak üzere kadro ve pozisyon sayısının iki katı kadar personel belirlenerek eğitime alınır. Puanların eşitliği halinde sırasına göre hizmet süresi fazla olan, son sicil notu yüksek olan personel tercih edilir.

Daha önce görevde yükselme eğitimine katılmış ancak görevde yükselme sınavında başarısız olan personel ile bu sınava katılmayan veya başarılı olup da müteakip sınava kadar atanmamış olan personel, aynı veya benzer görev unvanları için düzenlenecek müteakip görevde yükselme sınavına katılabilmeleri için, bu unvanlarla ilgili düzenlenecek görevde yükselme eğitimine alınmaya ilişkin bütün usul ve esaslara tabidir.

Görevde yükselme eğitiminin programları, Genel Müdürlükçe düzenlenir. Ancak, Genel Müdürlüğün uygun görmesi durumunda başka bir kamu kurum ve kuruluşu tarafından müşterek görevde yükselme eğitim programı da düzenlenebilir.

Aday listelerine itirazlar, eğitime katılacakların listesinin ilanından itibaren 7 gün içerisinde Sınav Kurulu Başkanlığına yazılı olarak yapılır, itirazlar itiraz tarihinden itibaren 7 gün içinde değerlendirilerek sonuçlandırılır.

Aynı unvan için görevde yükselme sınavına gireceklerin sayısı beş (5) kişiden az ise, guruplar duruma göre diğer görevde yükselme sınavlarına girecekler ile birleştirilebilir. Ortak konularda da birlikte eğitim yapılabilir.

Görevde yükselme eğitiminin konuları

Madde 15 — Görevde yükselme eğitimi aşağıdaki konuları kapsar.

a) T.C. Anayasası;

1) Genel esaslar.

2) Temel hak ve ödevler.

3) Devletin temel organları.

b) Atatürk ilkeleri ve inkılap tarihi, Ulusal güvenlik.

c) Devlet teşkilatı ile ilgili mevzuat.

d) 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu, 233 ve 399 sayılı Kanun Hükmünde Kararnameler, Kurum ana statüsü ve ilgili mevzuat,

e) Türkçe dil bilgisi ve yazışmayla ilgili kurallar.

f) Halkla ilişkiler ve davranış kuralları.

g) Atanılacak görev alanı ve niteliği ile ilgili konular ile mesleki etik ilkeleri ve Kurumun hizmet alanına ilişkin konular.

DÖRDÜNCÜ BÖLÜM

Görevde Yükselme ve Unvan Değişikliği Sınavına İlişkin Esaslar

Görevde yükselme sınavı ve şekli

Madde 16 — Görevde yükselme sınavı yazılı olarak yapılır. Sınav, Kurum tarafından Öğrenci Seçme ve Yerleştirme Merkezi Başkanlığına, Milli Eğitim Bakanlığına veya yüksek-öğretim kurumlarından birine yaptırılır.

Görevde yükselme eğitim programının tamamlanmasından itibaren bir ay içinde sınavın yapılması için Kurum tarafından birinci fıkrada belirtilen kurumlardan birisine başvurulur.

Bu sınavda yüz (100) puan üzerinden yetmiş (70) ve daha fazla puan alanlar başarılı sayılırlar.

Sınavlarda kopya çekenlerin, kopya verenlerin veya bunlara teşebbüs edenlerin, sınav kağıtlarına belirtici işaret koyanların, "Başvuru Belgesi"nde gerçeğe aykırı bildirimde bulunduğu anlaşılanların veya gerekli şartları taşımadığı daha sonra saptananların sınavları geçersiz sayılarak, atamaları yapılmaz ve atamaları yapılmış olanların onayları iptal edilir. Ayrıca, bu kişiler beş (5) yıl süreyle görevde yükselme sınavına alınmazlar ve haklarında disiplin işlemleri uygulanır.

Sınava girecek aday yerine başka bir kişinin sınava girdiğinin anlaşılması halinde ilgililerin sınavı bir tutanakla saptanarak, geçersiz sayılır. Her iki kişi hakkında da yasal işlem yapılır.

Sınav kurulu

Madde 17 — Sınav kurulu, Genel Müdürün görevlendireceği Genel Müdür Yardımcısı veya Daire Başkanının başkanlığında, Personel Dairesi Başkanlığının personel ile ilgili biriminin Müdürü, Eğitim Dairesi Başkanlığının eğitim birimi ile ilgili Müdürü, I. Hukuk Müşavirinin görevlendireceği Hukuk Müşaviri ve İşletme Dairesi Başkanlığının istihsal ile ilgili biriminin Müdürünün katılımıyla bir başkan ve dört üyeden olmak üzere toplam beş (5) kişiden oluşur. Ayrıca, üye sayısı kadar yedek üye belirlenir.

Kurul, Başkan ve üyelerin tamamının katılımı ile toplanılır ve kararlar oy çokluğu ile alınır, asil üyenin bulunmadığı toplantıya yedek üye iştirak eder.

Sınav kurulunu teşkil eden üyeler, görevde yükselme sınavına alınacak personelden, öğrenim ve ihraz ettikleri unvanlar itibariyle daha düşük seviyede olamazlar.

Sınav Kurulunun başkan ve üyeleri; eşlerinin, üçüncü dereceye kadar (bu derece dahil) kan ve ikinci dereceye kadar (bu derece dahil) kayın hısımlarının katıldıkları görevde yükselme eğitim ve sınavlarında görev alamazlar.

Sınav kurulunun görev ve yetkileri

Madde 18 — Sınav Kurulunun görev ve yetkileri şunlardır:

a) Atanılacak görevin niteliğine göre görevde yükselme eğitiminin konularını ve süresini, bu Yönetmelikte belirtilen süreyi dikkate alarak tespit etmek.

b) Görevde yükselme eğitiminin takvimini belirlemek.

c) Sınavı yapacak kurumlara bildirilmek üzere yazılı sınav konularının kapsamına giren ve yazılı sınavlarda sorulacak soruların konularını belirlemek.

d) Sınav sonuçlarını ilan ederek ilgililere duyurmak.

e) Sınav sonuçlarına yapılacak itirazları inceleyerek karara bağlamak.

f) Sınava ilişkin diğer işlemleri yürütmek.

Sınav sonuçlarının duyurulması ve geçerliliği

Madde 19 — Yazılı sınav sonuçları Kuruma ulaştığı tarihten itibaren en geç onbeş (15) gün içerisinde Sınav Kurulunca ilan edilir ve sınava katılan personele yazılı olarak bildirilir. Sınav sonuçları aynı görev için yapılacak müteakip sınava kadar geçerlidir. Bu süre içerisinde ilgili birimde aynı unvanda kadro ve pozisyon boşalması halinde yedeklerden başarı sırasına göre atama yapılır.

Sınav belgelerinin saklanması

Madde 20 — Sınavlarda başarı gösterenlerin sınavla ilgili belgeleri ilgililerin özlük dosyalarında, başarı gösteremeyenlerin belgeleri en az bir yıl veya bir sonraki sınava kadar topluca saklanır.

Sınav sonuçlarına itiraz

Madde 21 — Sınava katılanlar, sınav sonucunun kendilerine tebliğinden itibaren on (10) gün içinde yazılı olarak Sınav Kurulu Başkanlığına itiraz edebilir. İtirazlar, Sınav Kurulu tarafından en geç on beş (15) gün içerisinde karara bağlanır ve ilgililere yazılı olarak bildirilir. İtiraz üzerine Sınav Kurulunca verilen kararlar kesindir.

Sınavı kazananların atanması

Madde 22 — Yapılan sınavı kazananlar, başarı sırasına göre ilgili birimdeki boş kadro ve pozisyonlara sınav sonuçlarının kesinleşmesinden itibaren en geç üç ay içerisinde atanırlar. Başarı notlarının aynı olması halinde atanacak personel Yönetmeliğin EK-l Değerlendirme Formuna göre puanlandırma yapılarak belirlenir. Puanların eşitliği halinde sırasına göre hizmet süresi fazla ve son yıl sicil notu yüksek olan personel tercih edilir.

Unvan değişikliğine ilişkin usul ve esaslar

Madde 23 — Bu Yönetmeliğin 5 inci maddesinde belirtilen unvan değişikliğine tabi kadro ve pozisyonlara, bu unvanları en az ortaöğretim düzeyinde mesleki veya teknik eğitim sonucu ihraz etmiş bulunan kurum personelinin atanması, bu bölümde belirtilen usul ve esaslar çerçevesinde eğitime tabi tutulmaksızın yapılacak unvan değişikliği sınavı sonucundaki başarısına göre gerçekleştirilir.

Unvan değişikliği sınavları, görev alanları ve atama yapılacak görevin niteliğine ilişkin konularda yazılı olarak yaptırılır.

Unvan değişikliği sınavına katılanlar sınav sonuçlarına itiraz edebilirler. İtirazlar ilan tarihinden itibaren 10 gün içinde bir dilekçe ile Sınav Kurulu Başkanlığına yapılır. Sınav Kurulu, yapılan itirazları 15 gün içinde değerlendirerek karara bağlar ve ilgili adaya bildirir.

BEŞİNCİ BÖLÜM

Çeşitli ve Son Hükümler

Görev grupları arasındaki geçişler

Madde 24 — Bu Yönetmeliğin 5 inci maddesinde belirtilen görev grupları arasındaki geçişler aşağıdaki esaslara göre yapılır.

a) Aynı görev grubu içinde kalmak kaydıyla, ilgili personelin isteği ve atanılacak kadro ve pozisyonun gerektirdiği özellikleri taşıyanlar sınav yapılmaksızın alt görevlere atanabilirler.

b) Gruplar arasındaki görevde yükselme niteliğindeki geçişler görevde yükselme eğitimi ve sınavına tabidir. Ancak, Kurumda veya diğer kamu kurum ve kuruluşlarında daha önce bulunulan görevler ile bu görevlerle aynı düzey görevlere veya alt görevlere, görevde yükselme eğitimi ve sınavına tabi tutulmadan atama yapılabilir.

c) Unvan değişikliğine tabi pozisyonlara geçişler ile bu pozisyonlar arasındaki geçişler ilgili unvan için düzenlenecek unvan değişikliği sınavında başarılı olmakla mümkündür.

Kurum dışından yapılacak atamalar

Madde 25 — Diğer kamu kurum ve kuruluşlarında bu Yönetmelikte belirtilen unvanlarla çalışmış olan personelden gerekli şartları taşıyanlar 399 sayılı Kanun Hükmünde Kararname eki I sayılı cetveldeki aynı unvanlara genel hükümlere göre naklen atanabilirler.

Özelleştirilen kuruluşlardan atama

Madde 26 — 24/11/1994 tarihli ve 4046 sayılı Özelleştirme Uygulamaları Hakkında Kanunun 22 nci maddesi hükümlerine göre Kuruma yapılacak ilk atamalarda bu Yönetmelik hükümleri uygulanmaz.

Kazanılmış haklar

Madde 27 — Bu Yönetmelik kapsamına giren unvanları ilgili mevzuatı uyarınca kazananların hakları saklıdır.

Özürlülerin eğitim ve sınavı

Madde 28 — Kurum gerekli şartları taşıyan ve atama yapılacak görevi yerine getirebilecek durumda bulunan özürlülerin eğitimlerinin ve sınavlarının yapılabilmesi için gerekli önlemleri alır.

Hüküm bulunmayan haller

Madde 29 — Bu Yönetmelikte hüküm bulunmayan hallerde; 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu ile 15/3/1999 tarihli ve 99/12647 sayılı Bakanlar Kurulu Kararıyla yürürlüğe konulan Kamu Kurum ve Kuruluşlarında Görevde Yükselme ve Unvan Değişikliği Esaslarına Dair Genel Yönetmelik hükümleri uygulanır.

Yürürlükten kaldırılan yönetmelik

Madde 30 — 14/4/2001 tarihli ve 24373 sayılı Resmî Gazete’de yayımlanan Türkiye Kömür İşletmeleri Kurumu Genel Müdürlüğü Personelinin Görevde Yükselme ve Atama Esaslarına Dair Yönetmelik yürürlükten kaldırılmıştır.

Geçici Madde 1 — Kamu Kurum ve Kuruluşlarında Görevde Yükselme ve Unvan Değişikliği Esaslarına Dair Genel Yönetmeliğin Resmî Gazete’de yayımlandığı 18/4/1999 tarihinde görevde bulunanlardan iki veya üç yıllık yüksek öğrenim görenler, diğer şartlara sahip oldukları takdirde bu Yönetmeliğin uygulanması bakımından dört yıllık yükseköğrenim görmüş kabul edilirler.

Yürürlük

Madde 31 — Bu Yönetmelik yayımı tarihinde yürürlüğe girer.

Yürütme

Madde 32 — Bu Yönetmelik hükümlerini Türkiye Kömür İşletmeleri Kurumu Genel Müdürü yürütür.

EK 1 - DEĞERLENDİRME FORMU