Yeniköy Elektrik Üretim ve Ticaret Anonim Şirketi Genel Müdürlüğü Personelinin Görevde Yükselme Yönetmeliği

Başbakanlık Özelleştirme İdaresi Başkanlığından: BİRİNCİ BÖLÜM Hükümler Amaç Madde 1- Bu Yönetmeliğin amacı; liyakat ve kariyer ilkeleri çerçevesinde, hizmet gerekleri esas alınarak Yeniköy Elektrik Üretim ve Ticaret Anonim Şirketi Genel Müdürlüğü ile Bağlı İşletme Müdürlüğü personelinin görevde yükselmelerine ilişkin usul ve esasları belirlemektir. Kapsam Madde 2- Bu Yönetmelik, Yeniköy Elektrik Üretim ve Ticaret Anonim Şirketi Genel Müdürlüğü ile Bağlı İşletme Müdürlüğünde görev yapan ve bu Yönetmelikte sayılan personeli kapsar. Dayanak Madde 3- Bu Yönetmelik, 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu, 22/1/1990 tarihli ve 399 sayılı Kanun Hükmünde Kararname ve 15/3/1999 tarihli ve 99/12647 sayılı Bakanlar Kurulu Kararıyla yürürlüğe konulan Devlet Memurlarının Görevde Yükselme Esaslarına Dair Genel Yönetmelik hükümlerine dayanılarak hazırlanmıştır. Tanımlar Madde 4- Bu Yönetmelikte geçen deyimlerden; a) Genel Müdürlük : Yeniköy Elektrik Üretim ve Ticaret Anonim Şirketi Genel Müdürlüğünü, b) Merkez : Yeniköy Elektrik Üretim ve Ticaret Anonim Şirketi Genel Müdürlük Merkezini, c) Bağlı İşletme Müdürlüğü : Yatağan Termik Santralı İşletme Müdürlüğünü, d) Kadrolu Personel : 399 sayılı Kanun Hükmünde Kararnameye ekli I sayılı cetvelde yaralan personeli, e) Sözleşmeli Personel : 399 sayılı Kanun Hükmünde Kararnamenin 3 üncü maddesinin (c) bendinde tanımlanan, söz konusu Kanun Hükmünde Kararnameye tabi olarak sözleşme ile çalıştırılan ve işçi statüsünde olmayan personeli, f) Hizmet Süresi: Ücretsiz izinli geçen süreler hariç, 657 sayılı Devlet Memurları Kanununun 68 inci maddesi çerçevesinde Yeniköy Elektrik Üretim ve Ticaret A.Ş. Genel Müdürlüğü merkezi ve taşra teşkilatı İşletme Müdürlüğünde çalışılan süreler, genel ve katma bütçeli idarelerde, kamu kurum ve kuruluşlarında fiilen çalışılan süreler ve muvazzaf askerlikte geçen süreleri, g) Hizmet Grubu : Benzer görev unvanlarının gruplandırılmasını, h) Görev Unvanı : Bu Yönetmelikte sayılan hizmet grupları içerisinde belirtilen unvanları , ı) Görevde Yükselme : Bu Yönetmelikte sayılan görevlere aynı veya başka hizmet sınıflarından yapılacak atamaları, j) Görevde Yükselme Eğitimi: Görevde yükselmeye ilişkin olarak görevlerin özelliklerine göre verilecek hizmet içi eğitimi, k) Görevde Yükselme Sınavı : Görevde yükselme eğitimini tamamlayanların tabi tutulacağı yazılı sınavı, l) Bekleme Süresi : Görevde yükselme niteliğindeki görevlere atanabilmek için aranan fiili hizmet yılını, ifade eder. Hizmet Grupları Madde 5- Yeniköy Elektrik Üretim ve Ticaret Anonim Şirketi Genel Müdürlüğü ile Bağlı İşletme Müdürlüğü personeli aşağıdaki hizmet gruplarına ayrılır; a) Yönetim Grubu; 1) Genel Müdür, 2) Genel Müdür Yardımcısı, 3) İşletme Müdürü, 4) Müdür, İşletme Müdür Yardımcısı, 5) Müdür Yardımcısı. a) Müşavirlik Grubu; 1) Başuzman, 2) Uzman. c) İdari Hizmetler Grubu; 1) Şef, 2) Raportör, 3) Memur, Veznedar, Daktilograf. d) Koruma ve Güvenlik Grubu; 1) Koruma ve Güvenlik Amiri, 2) Koruma ve Güvenlik Grup Şefi, 3) Koruma ve Güvenlik Görevlisi. f) Teknik Hizmet Grubu; 1) Başmühendis, 2) Mühendis, 3) Teknik Şef, 4) Tekniker, 5) Teknisyen. g) Sağlık Hizmetleri Grubu; 1) Tabip, 2) Hemşire, Sağlık Memuru. h) Yardımcı Hizmetler Grubu; 1) Hizmetli. İKİNCİ BÖLÜM Yükselmeye İlişkin Esaslar Yükselmeye İlişkin Genel Şartlar Madde 6- Bu Yönetmelikte belirtilen hizmet gruplarındaki görevlere atanabilmek için; a) Üst görev yerine ait kullanılabilir kadro veya pozisyon bulunması, b) Görev unvanları itibariyle belirlenen hizmet sürelerine haiz bulunması, c) Merkez ve Bağlı İşletme Müdürlüğü bünyesinde (I) sayılı cetvelde yer alan personelin son sicil notunun olumlu ve son üç yıllık sicil notu ortalamasının en az 70 puan olması, d) Görevde yükselme niteliğindeki görevlere atanabilmek için en az 2 yılının Yeniköy Elektrik Üretim ve Ticaret Anonim Şirketinde veya bağlı İşletme Müdürlüğünde geçmiş olması, (II) sayılı cetvelde görev yapan personelin son sicil ve başarı notunun olumlu olması kaydıyla ve son üç yıllık sicil başarı değerlemesi not ortalamasının en az 70 puandan aşağı olmaması, şarttır. ÜÇÜNCÜ BÖLÜM Sınava Tabi Olmadan Görevde Yükselme Esasları Sınavsız Atama Madde 7- Genel Müdür, Genel Müdür Yardımcısı, İşletme Müdürü, Başuzman kadrolarına yapılacak atamalarda sınava girme şartı aranmaz. Ancak, a) Genel Müdür ve Genel Müdür Yardımcısı kadrosuna atanabilmek için; Bu Yönetmelikte belirtilen Genel Müdür ve Genel Müdür Yardımcısı kadrosuna, 657 sayılı Kanun ile 233 ve 399 sayılı Kanun Hükmünde Kararname hükümlerine göre atama yapılır. b) Başuzman kadrosuna atanabilmek için; 1) 4 yıllık fakülte ve/veya yüksekokul mezunu olmak, 2) Anonim Şirketinde ve Bağlı İşletme Müdürlüğünde 399 sayılı Kanun Hükmünde Kararnameye ekli I sayılı cetvelde yer alan görevlerden birinde bulunmuş olmak şarttır. c) İşletme Müdürü kadrosuna atanabilmek için; 1) Başmühendis veya Mühendis olarak görev yapmış olmak, 2) En az 10 yıl hizmeti bulunmak şarttır. DÖRDÜNCÜ BÖLÜM Sınava Tabi Olarak Görevde Yükselme Esasları Sınava Tabi Olarak Üst Görevlere Yükselme Usul ve Esaslar Madde 8- Sınava tabi olarak görevde yükselme suretiyle yapılacak atamalarda personelde aranılacak nitelikler unvanlar itibariyle aşağıda belirtilmiştir. a) Müdür kadrosuna atanabilmek için; 1) 4 yıllık fakülte veya yüksekokul mezunu olmak, 2) En az 8 yıl hizmeti bulunmak, 3) Yeniköy Elektrik Üretim ve Ticaret Anonim Şirketinde ve bağlı İşletme Müdürlüğünde Başmühendis olarak en az 3 yıl, Teknik Şef veya Mühendis olarak en az 4 yıl çalışmış olmak, 4) İdari personelin Yeniköy Elektrik Üretim ve Ticaret Anonim Şirketinde ve bağlı İşletme Müdürlüğünde Müdür Yardımcısı olarak en az 3 yıl çalışmış olmak, 5) Görevde yükselme sınavında başarılı olmak. b) Müdür Yardımcısı pozisyonlarına atanabilmek için; 1) 4 yıllık fakülte veya yüksekokul mezunu olmak, 2) Merkez Teşkilatındaki görevler için Yeniköy Elektrik Üretim ve Ticaret Anonim Şirketinde Şef veya Başmühendis olarak en az 3 yıl, Bağlı İşletme Müdürlüklerinde Şef veya Başmühendis olarak en az 4 yıl bulunmuş olmak, 3) Görevde yükselme sınavında başarılı olmak. c) İşletme Müdür Yardımcısı kadrosuna atanabilmek için; (Bağlı İşletme Müdürlükleri) 1) 4 yıllık fakülte veya yüksekokul mezunu olmak, 2) En az 8 yıl hizmeti bulunmak, 3) Genel Müdürlükte ve bağlı İşletme Müdürlüğünde Başmühendis olarak en az 4 yıl, Mühendis olarak en az 4 yıl çalışmış olmak, 4) Şef olarak en az 4 yıl çalışmış olmak, 5) Görevde yükselme sınavında başarılı olmak. d) Şef, Koruma ve Güvenlik Amiri pozisyonlarına atanabilmek için; 1) En az iki yıllık yüksekokul mezunu olmak, 2) Şef pozisyonuna atanabilmek için Uzman, Raportör, Memur, Veznedar, Daktilograf görevlerinde 4 yıllık yüksekokul mezunlarının en az 5 yıl, 2-3 yıllık yüksekokul mezunları için en az 7 yıl hizmeti bulunmak, 3) Koruma ve Güvenlik Amiri pozisyonuna atanabilmek için, Koruma ve Güvenlik Teşkilatında Grup Şefi veya Koruma ve Güvenlik Görevlisi olarak 4 yıllık yüksekokul mezunlarının 5 yıl, 2-3 yıllık yüksekokul mezunlarının 7 yıl hizmeti bulunmak, 4) Görevde yükselme sınavında başarılı olmak. e) Başmühendis pozisyonuna atanabilmek için; 1) Mühendis unvanını almış olmak, 2) Ticaret Anonim Şirketinde veya bağlı İşletme Müdürlüğünde Mühendis olarak en az 3 yıl hizmeti bulunmak, 3) Görevde yükselme sınavında başarılı olmak. f) Teknik Şef pozisyonlarına atanabilmek için; (Bağlı İşletme Müdürlüğü) 1) 4 yıllık fakülte veya yüksekokul mezunu olmak, 2) Bağlı İşletme Müdürlüklerinde Şef veya Başmühendis olarak en az 4 yıl görev yapmış olmak, 3) Görevde yükselme sınavında başarılı olmak. g) Mühendis pozisyonuna atanabilmek için: (Merkez-Bağlı İşletme Müdürlüklerinde) 1) Fakültelerin Mühendislik bölümlerinden mezun olmak, 2) Yeniköy Elektrik Üretim ve Ticaret Anonim Şirketinde ve bağlı İşletme Müdürlüğünde en az 2 yıl hizmeti olmak, 3) Görevde yükselme sınavında başarılı olmak. h) Tekniker pozisyonuna atanabilmek için; 1) Teknik Okulların teknik eğitim fakültesi veya 2-3 yıllık yüksek teknik okullardan mezun olmak, 2) Yeniköy Elektrik Üretim ve Ticaret Anonim Şirketinde en az 2 yıl hizmeti olmak, 3) Görevde yükselme sınavında başarılı olmak. ı) Teknisyen pozisyonlarına atanabilmek için; a) Endüstri Meslek Lisesi veya Teknik Lise mezunu olmak, b) Yeniköy Elektrik Üretim ve Ticaret Anonim Şirketinde en az 2 yıl hizmeti olmak, c) Görevde yükselme sınavında başarılı olmak. j) Hemşire, Sağlık Memuru pozisyonuna atanabilmek için; 1) Fakülte, yüksekokul veya Sağlık Meslek Liselerinin ilgili bölümlerinden mezun olmak, 2) Yeniköy Elektrik Üretim ve Ticaret Anonim Şirketinde en az 2 yıl hizmeti olmak, 3) Görevde yükselme sınavında başarılı olmak. k) Uzman pozisyonuna atanabilmek için; 1) Dört yıllık Yüksekokul veya fakülte mezunu olmak, 2) Yeniköy Elektrik Üretim ve Ticaret Anonim Şirketinde Genel İdare Hizmetleri sınıfında bulunan (Koruma ve Güvenlik personeli hariç) görevlerde en az 4 yıl hizmeti bulunmak, 3) Görevde yükselme sınavında başarılı olmak. l) Raportör pozisyonuna atanabilmek için; 1) Yüksekokul veya lise mezunu olmak, 2) Yeniköy Elektrik Üretim ve Ticaret Anonim Şirketinde Genel İdare Hizmetleri sınıfında bulunan (Koruma ve Güvenlik personeli hariç) görevlerde 4 yıllık yüksekokul mezunlarının en az 3 yıl, 2-3 yıllık yüksekokul mezunlarının en az 4 yıl, Lise ve dengi okul mezunlarının en az 7 yıl hizmeti bulunmak, 3) Görevde yükselme sınavında başarılı olmak. m) Koruma ve Güvenlik Grup Şefi pozisyonuna atanabilmek için; (Merkez ve bağlı İşletme Müdürlüğü) 1) En az iki yıllık yüksekokul mezunu olmak, 2) Yeniköy Elektrik Üretim ve Ticaret Anonim Şirketinde veya bağlı İşletme Müdürlüğünde Koruma ve Güvenlik Teşkilatında en az 5 yıl hizmeti bulunmak, 3) Görevde yükselme sınavında başarılı olmak. n) Veznedar, Memur, Daktilograf pozisyonuna atanabilmek için; 1) En az lise ve dengi okul mezunu olmak, 2) Yeniköy Elektrik Üretim ve Ticaret Anonim Şirketinde veya bağlı İşletme Müdürlüğünde en az 2 yıl hizmeti olmak, 3) Görevde yükselme sınavında başarılı olmak, 4) Bu pozisyonlara başvuruda bulunacak personelin en az 7 yıl hizmetinin bulunması şartı aranır. o) Koruma ve Güvenlik Görevlisi Personeli pozisyonuna atanabilmek için; Koruma ve Güvenlik personeli hakkında 2495 sayılı Bazı Kurum ve Kuruluşların Korunması ve Güvenliğinin Sağlanması Hakkındaki Kanun ve ilgili Yönetmelik hükümleri uygulanır. BEŞİNCİ BÖLÜM Yükselme Eğitimi Yükselme Eğitimi Madde 9- Bu Yönetmelik kapsamında bulunan personelin, görevde yükselme mahiyetindeki atamalarının yapılabilmesi amacıyla, atama yapılacak görevler için, bu Yönetmeliğin 13 üncü maddesinin (a), (b), (c), (d), (e), (f) bentlerindeki ortak konulardan en az 30 ve (g) bendindeki konulardan en az 45 saat olmak üzere toplam 75 saat olarak düzenlenecek görevde yükselme eğitimi programının tamamına katılmaları şarttır. yükselme sınavına girecek olanlar, sınavdan önce, ilgili görevde yükselme sınavlarına göre ayrı ayrı görevde yükselme eğitiminden geçirilir. yükselme sınavlarına gireceklerin eğitimlere devamı zorunludur. Eğitimin tamamına katıldıktan sonra görevde yükselme sınavında başarılı olan katılımcılara bitirme belgesi verilir. Bu belge, yapılacak müteakip sınava kadar geçerlidir. Aynı unvan için görevde yükselme sınavına gireceklerin sayısı, eğitime alınacak boş kadro sayısının iki katından az ise, gruplar duruma göre diğer unvan sınavlarına gireceklerle birleştirilebilir. Ortak konularda da birlikte eğitim yapılabilir. yükselme eğitimlerinde, Genel Müdürlügün, bütün hizmet birim yöneticilerinden eğitici olarak yararlanılabilir. Eğitimler; Personelle ilgili işlerde görevlendirilen Müdürlüğün yönetiminde atama yapılacak kadroların ait olduğu birimlerle işbirliği yapılarak yürütülür. yükselme eğitim ve sınavına ilişkin sekreterya hizmetleri personelle ilgili işlerle görevlendirilen Müdür tarafından yürütülür. Duyuru Madde 10- Atama yapmak amacıyla görevde yükselme eğitimi ve sınavı düzenlenecek boş kadro/pozisyonların sınıfı unvanı, derecesi ve adedi belirtilerek bütün teşkilatlara ve personele eğitim tarihinden en az (1) ay önce, eğitimin yeri ve zamanı ise eğitime katılacaklara en az (15) gün önce duyurulur. yükselme eğitimine ilişkin duyuruda aşağıdaki bilgilere yer verilir. a) Atama yapılacak boş kadro veya pozisyonların sınıfı, unvanı, sayısı, derecesi, hangi birimde bulunduğu, b) Sınava girecek personelde aranacak şartlar, c) Son başvuru tarihi, d) Eğitimin yapılacağı yer ve tarihi. Başvuru Madde 11- Görevde yükselme eğitimine ilişkin duyuru üzerine başvuruda bulunanların dilekçeleri birimleri aracılığı ile Personel birimine iletilir. Başvuruda bulunanların gerekli şartları taşıyıp taşımadığı Personel birimince incelenir. Uygun görülen adaylara fotoğraflı sınava giriş belgesi verilir. Uygun görülmeyenlerin durumu bir yazıyla birimine bildirilir. Yükselme Eğitimine Alınma Madde 12- Görevde yükselme eğitimine alınacakların sayısı atama yapılacak boş kadro ve pozisyon sayısının iki katını geçemez. İki katından az istekli bulunması halinde durumu uygun olan bütün personel eğitime alınır. Bu eğitime katılacakların sayısı, sınava girecekleri kadro/pozisyon sayısının iki katından fazla olması halinde Genel Müdürlükte personel işleri ile ilgili olarak görevlendirilen birim tarafından Ek-1 deki değerlendirme formunda belirtilen puanlamaya göre değerlendirilmek suretiyle toplam puanı en fazla olandan başlamak üzere kadro/pozisyon sayısının iki katı kadar belirlenerek eğitime alınır. Eğitimi tamamlayanlar ilgili görevde yükselme sınavına katılmaya hak kazanırlar. Daha önce görevde yükselme eğitimine katılmış ancak görevde yükselme sınavında başarısız olan personel ile sınava katılmayan veya başarılı olup da müteakip sınava kadar atanmamış olan personel aynı veya benzer görev unvanları için düzenlenecek müteakip görevde yükselme sınavına katılabilmeleri için, bu unvanlarla ilgili düzenlenecek görevde yükselme eğitimine alınmasına ilişkin bütün usul ve esaslara tabidir. Yükselme Eğitiminin Konuları Madde 13- Görevde yükselme eğitimi aşağıdaki konuları kapsar: a) Türkiye Cumhuriyet Anayasası; 1) Genel esaslar, 2) Temel hak ve ödevler, 3) Devletin temel organları, b) Atatürk ilkeleri ve inkılap tarihi, Ulusal Güvenlik, c) Devlet teşkilatı ile ilgili mevzuat, d) 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu ve ilgili mevzuat, e) Türkçe dil bilgisi ve yazışmayla ilgili kurallar, f) Halkla ilişkiler ve davranış kuralları, g) Atama yapılacak görevin alanı ve niteliği ile ilgili konular, düzenlenecek eğitim programlarında (g) bendinde belirtilen konulara ilişkin eğitimin ağırlığı yüzde altmıştır. ALTINCI BÖLÜM Yükselme Sınav Esasları Sınav Şartı Madde 14- Görevde yükselme eğitimini tamamlayanların bu Yönetmeliğin 8 inci maddesi kapsamında bulunan görevlere atanabilmeleri için, yapılacak yazılı sınava katılarak başarılı bulunmaları şarttır. Sınavın Şekli Madde 15- Görevde yükselme sınavı yazılı olarak yapılır. Görevde yükselme eğitiminin tamamlanmasını müteakip bir ay içinde yazılı sınavın yapılmasına yönelik gerekli protokolün tesis edilmesi amacıyla Öğrenci Seçme ve Yerleştirme Merkezi Başkanlığına veya Milli eğitim Bakanlığı Ölçme ve Değerlendirme Merkezine başvuruda bulunulur. Sınavda 100 üzerinden en az 70 puan alanlar başarılı sayılırlar. Sınav Kurulu Madde 16- Yaptırılacak yazılı sınavlara ilişkin görevde yükselme işlemlerini yürütmek üzere 5 kişiden oluşacak sınav kurulu teşkil edilir. Sınav kurulu; Genel Müdürün uygun göreceği Genel Müdür Yardımcısı, Personel işleri ile ilgili olarak görevlendirilen Müdür ile diğer üyelerden teşkil eder. Sınav kurulunu teşkil eden üyeler, görevde yükselme sınavına alınacak personelden, öğrenim ve ihraz ettikleri unvanlar itibariyle daha düşük seviyede olamazlar. Sınav kurulunun başkan ve üyelerinin görevde yükselme sınavına eşlerinin, ikinci dereceye kadar (bu derece dahil) kan ve sıhri hısımlarının katıldığının tespit edilmesi halinde, bu üye veya üyeler sınav kurulu üyeliğinden çıkartılır ve bunların yerine yeni üye veya üyeler görevlendirilir. Sınav Kurulunun Görevleri Madde 17- Sınav kurulu yapılacak eğitime ilişkin görevde yükselme sınavında sorulacak soruların bilgi kaynağının hazırlanması, sınav sonuçlarının ilanı, yapılacak itirazların sonuçlandırılması ve bu konuya ilişkin diğer işleri yürütür. Sınav Sonuçlarının İlanı Madde 18- Sınav kurulu, sınav sonuçlarını sınavın sonuçlandığı tarihten itibaren en geç on beş gün içerisinde ilan eder ve ilgililere yazılı olarak bildirir. Sınav Sonuçlarına İtiraz Madde 19- Sınava katılanlar, sınav sonuçlarına kendilerine tebliğinden itibaren yazılı olarak 10 gün içinde itiraz edebilirler. Bu itirazlar 10 gün içinde sınav kurulunda bir kez daha incelenir ve karara bağlanır. Neticede verilecek karar kesindir. Sınavların Yürütülmesi Madde 20- Sınava giriş belgesi olmayanlar sınava alınmazlar. Sınavlar duyurulan gün ve saatte başlar. Sınavların Geçersiz Sayılması Madde 21- Sınavlarda kopya çekenler, kopya verenler veya bunlara teşebbüs edenler, sınav kağıtlarına belirtici işaret koyanlar sınav salonundan çıkarılır ve düzenlenecek tutanakla sınav kağıtları geçersiz sayılır. Ayrıca hakkında disiplin işlemi yapılır. Sınava girecek aday yerine başka bir kişinin sınava girdiğinin anlaşılması halinde ilgilinin sınavı bir tutanakla saptanarak geçersiz sayılır. Her ikisi içinde yasal işlem yapılır. Yazılı sınava ne sebeple olursa olsun girmeyenler haklarını kaybetmiş sayılırlar. Bu maddenin birinci ve ikinci fıkrasında belirtilen fiilleri işlemeleri nedeniyle sınavları tutanakla geçersiz sayılanlar, beş yıl süreyle hiçbir sınava alınmazlar. YEDİNCİ BÖLÜM Atamalar Sınavı Kazananların Ataması Madde 22- Yazılı sınavı kazananlar başarı sırasına göre; öncelikle bağlı bulundukları birimlerde bulunan boş kadrolara 3 ay içinde atanırlar. Görevde Yükselme Sınavı sonunda alınan puanların eşit olması halinde atama yapılacak personel, Ek-1 Değerlendirme Formdaki puanlama esas alınarak tespit edilir Sınava girilen kadro/pozisyonunun sınav tarihinden sonra yeniden boşalması halinde, o kadro/pozisyon sınavında başarılı olan yedekler de başarı sırasına göre atanır. Ancak, yedeklerin bu hakları, aynı görev için yapılacak müteakip sınava kadar geçerlidir. Gerçeğe Aykırı Bildirimlerde Bulunanlar Madde 23- Sınava giriş belgesi verilmek suretiyle sınava alınan ve yapılan sınavlar sonucunda kazananlardan; iş talep formunda gerçeğe aykırı beyanda bulunduğu tespit edilenlerin sınavları geçersiz sayılarak atamaları yapılmaz. Atamaları yapılmış olsa dahi iptal edilir. Bunlar hiçbir hak talebinde bulunamazlar. Göreve Başlama Madde 24- İlk kez, naklen, yeniden veya unvan değiştirmek ya da yükselmek suretiyle atama işlemi yapılanlar; 657 sayılı Devlet Memurları Kanununun 62 nci maddesine göre göreve başlarlar. Ancak, bu Yönetmelikte yer alan kadro/pozisyonlara sınav sonucu atananlar, atandıkları yerde göreve başladıkları tarihten itibaren en az iki yıl süreyle çalışmak zorunda olup, başka bir birime nakil işlemleri yapılamaz. Atandıkları halde göreve başlamayanlar için, atandıkları unvan kazanılmış hak teşkil etmez. Sınav Belgelerinin Saklanması Madde 25- Atananların sınavla ilgili belgeleri özlük dosyalarında, diğer belgeler ise müteakip sınava kadar Personel biriminde saklanır. SEKİZİNCİ BÖLÜM Çeşitli ve Son Hükümler Kazanılmış Hakların Saklılığı Madde 26- Bu Yönetmelik kapsamındaki unvanları, ilgili mevzuatları uyarınca kazananların hakları saklıdır. Grupları Arasında Geçişler Madde 27- Görev grupları arasındaki geçişler aşağıdaki esaslar çerçevesinde yapılır. a) 399 sayılı Kanun Hükmünde Kararnameye ekli I sayılı cetvelde yer alan kadrolara kendi aralarındaki geçişlerde sınav şartı aranmaz. b) Aynı ana görev grubunun alt görev grubunda kendi içinde kalmak kaydıyla sınav yapılmaksızın ilgili personelin isteği ve atanılacak kadronun gerektirdiği özellikleri taşımak şartıyla diğer görevlere atanmak mümkündür. c) Bu Yönetmelik kapsamındaki görevlere daha önce asaleten ataması yapılmış ve bu görevden ayrılmış bulunan personel, görevin gerektirdiği nitelik ve şartları taşıdıkları takdirde aynı unvana sınavsız ataması yapılabilir. d) Bulundukları kadro ve pozisyonun görevini yapamayacaklarını tam teşekküllü hastanelerden alacakları sağlık kurulu raporu ile belgelenmiş olanların emsali veya daha alt durumlarına uygun diğer kadro veya pozisyona atamalarında bu Yönetmelikte öngörülen sınav ve hizmet şartı aranmaz. Ayrıca, Yönetmelikte sayılan unvan ve pozisyonlar dışında yeni kadro ihdas edilmesi halinde benzer unvan grubundaki nitelikler dikkate alınır. e) Bu Yönetmelik kapsamında bulunan üst görevlerdeki personelin kendi istekleri ile alt görevlere nakli halinde bu Yönetmelik hükümleri uygulanmaz. Hüküm Bulunmayan Haller Madde 28- Bu Yönetmelikte hüküm bulunmayan hallerde; 15/3/1999 tarihli ve 99/12647 sayılı Bakanlar Kurulu Kararıyla yürürlüğe giren Devlet Memurlarının Görevde Yükselme Esaslarına Dair Genel Yönetmelik hükümleri ile 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu, 399 sayılı Kanun Hükmünde Kararname ve bu konudaki ilgili mevzuat hükümleri uygulanır. Özelleştirme Kapsamındaki Kuruluşlardan Atama Madde 29- 24/11/1994 tarihli ve 4046 sayılı Özelleştirme Uygulamalarının Düzenlenmesine ve Bazı Kanun Hükmünde Kararnamelerde Değişiklik Yapılmasına Dair Kanunun 22 nci maddesi uyarınca Yeniköy Elektrik Üretim ve Ticaret Anonim Şirketi ve Bağlı İşletme Müdürlüklerine yapılacak ilk atamalarda bu Yönetmelik hükümleri uygulanmaz. Naklen Atamalar Madde 30- Diğer kamu kurum ve kuruluşlarında görevli personelden naklen atama talebinde bulunanların aynı veya daha alt görevlere naklen geçişleri mümkündür. Ancak, görevde yükselme eğitimi ve görevde yükselme sınavına tabi olmayan kadro unvanlarına, 657 sayılı Devlet Memurları Kanununda belirtilen hükümlere göre atama yapılır. Açıktan Atamalar Madde 31- Genel Müdürlük Merkez ve Bağlı İşletme Müdürlüğünde münhal kadro ve pozisyonlara yapılacak açıktan atamalarda 18/3/2002 tarihli ve 2002/3975 sayılı Bakanlar Kurulu Kararıyla yürürlüğe konulan Kamu Görevlerine İlk Defa Atanacaklar İçin Yapılacak Sınavlar Hakkında Genel Yönetmelik hükümleri uyarınca Öğrenci Seçme ve Yerleştirme Merkezince yapılacak sınavda başarılı olanlar arasından söz konusu Yönetmelikte belirtilen usul ve esaslar çerçevesinde işlem yapılır. Ancak, başka kurum ve kuruluşlarda çalışan veya herhangi bir şekilde görevden ayrılanların, gerekli koşulları taşımaları, boş kadro ve pozisyon bulunması, ihtiyaç ve hizmet gerekleri doğrultusunda bu Yönetmelikteki disiplin ve sicil şartları dikkate alınmak suretiyle aynı görevlere veya bu görevin bulunduğu alt görev grubundaki eş değer görevlere ya da unvanlı daha alt görevlere ataması yapılabilir. Vekalet Görevi Madde 32- Bu Yönetmelik kapsamında sayılan görevlerde Genel Müdürlük Oluru ile vekalet veya görevlendirme şeklinde geçirilen süreler, üst görev için gerekli bekleme süresinden sayılmaz. Özürlülerin Eğitimi ve Sınavı Madde 33- Genel Müdürlük gerekli şartları taşıyan ve atama yapılacak görevi yapabilecek durumda bulunan özürlülerin eğitimleri ile sınavların özür durumlarına uygun olarak yapılabilmesi için gerekli tedbirleri alır. Geçici