Eti Krom A.Ş. Genel Müdürlüğü Personeli Görevde Yükselme Yönetmeliğinde Değişiklik Yapılmasına Dair Yönetmelik

Eti Krom A.Ş. Genel Müdürlüğünden:

Eti Krom A.Ş. Genel Müdürlüğü Personeli Görevde Yükselme Yönetmeliğinde Değişiklik Yapılmasına Dair Yönetmelik

MADDE 1 —

31/07/2001 tarihli ve 24479 sayılı Resmî Gazete’de yayımlanan, Eti Krom Anonim Şirketi Personeli Görevde Yükselme Yönetmeliğinin 2 nci maddesinin birinci paragrafı aşağıdaki şekilde değiştirilmiştir.

"Bu Yönetmelik, Eti Krom A.Ş. Genel Müdürlüğünde memur ve sözleşmeli statüde çalışan pe

rsoneli kapsar."

MADDE 2 —

Aynı Yönetmeliğin 5 inci maddesi aşağıdaki şekilde değiştirilmiştir.

"Madde 5 —

Genel Müdürlükte görevler hiyerarşik düzen içerisinde aşağıda belirtilen 7 gruba ayrılmıştır;

a) Yönetim grubu;

1- Genel müdür,

2- Gene

l müdür yardımcısı,

3- İşletme müdürü,

4- İşletme müdür yardımcısı,

5- Birim müdürü, başmühendis,

6- Birim müdür yardımcısı,

7- Amir, şef,

8- Şef yardımcısı,

b) Danışma grubu;

1- Başuzman,

2- Uzman,

c) Hukuk grubu;

1- Hukuk müşaviri,

2- Avukat,

d) Teknik grup;

1- Teknik şef, mühendis, kimyager,

2- Tekniker,

3- Teknisyen, topograf,

e) Sağlık grubu;

1- Tabip, diş tabibi,

2- Hemşire, ebe, sağlık teknisyeni, sağlık memuru, laborant,

f) İdari grup;

1- Programcı,

2- Bilgisayar işletmeni, veri hazırlama ve kontrol işletmeni, memur, veznedar, daktilograf,

g) Koruma ve güvenlik grubu;

1- Savunma uzmanı,

2- Sivil savunma amiri, koruma ve güvenlik amiri,

3- Koruma ve

güvenlik grup şefi, koruma ve güvenlik amir yardımcısı,

4- Koruma ve güvenlik görevlisi."

MADDE 3 —

Aynı Yönetmeliğin 6 ncı maddesi aşağıdaki şekilde değiştirilmiştir.

"Madde 6 —

Bu Yönetmeliğin 5 inci maddesinde belirtilen personelin;

a) Birim müdürü,

birim müdür yardımcısı, başmühendis, teknik şef, başuzman, uzman kadro ve pozisyonlarına ve daha üst görevlere atanabilmeleri için, en az 4 yıllık yükseköğrenim veren fakülte veya yüksekokul mezunu olmaları,

b) Şef, sivil savunma amiri, amir, koruma ve güvenlik amiri veya yardımcısı, koruma ve güvenlik grup şefi, tekniker, programcı pozisyonlarına atanabilmeleri için en az iki yıllık yükseköğrenim görmüş olmaları,

c) Şef yardımcısı, topograf, teknisyen, hemşire, ebe, sağlık teknisyeni, sağlık memuru, laborant, bilgisayar işletmeni, veri hazırlama ve kontrol işletmeni, memur, veznedar, daktilograf pozisyonlarına atanabilmeleri için lise veya dengi okul mezunu olmaları,

şarttır."

MADDE 4 —

Aynı Yönetmeliğin 8 inci maddesinin (e) bendi yürürlükten kaldırılmıştır.

MADDE 5 —

Aynı Yönetmeliğin 9 uncu maddesi aşağıdaki şekilde değiştirilmiştir.

"Madde 9 —

Personelin görevde yükselebilmesi ve bazı görevlere atanabilmesi için aranacak özel şartlar, unvanlar itibariyle aşağıda belirtilmiştir.

a) Bilgisay

ar İşletmeni pozisyonuna yükselme:

1) En az lise ve dengi okul mezunu olmak,

2) Kamu kurum ve kuruluşları bilgi işlem biriminde en az 2 yıl çalışmış olmak.

b) Koruma ve Güvenlik Grup Şefi pozisyonuna yükselme:

1) En az 2 yıllık yüksek okul mezunu ol

mak,

2) Genel Müdürlük özel güvenlik teşkilatında en az 3 yıl hizmeti olmak.

c) Koruma ve Güvenlik Amir Yardımcısı pozisyonuna yükselme:

1) En az 2 yıllık yüksek okul mezunu olmak ve Genel Müdürlük özel güvenlik teşkilatında en az toplam 6 yıl hizmeti

bulunmak,

2) Koruma ve güvenlik grup şefi pozisyonunda en az 2 yıl görev yapmış olmak.

d) Şef Yardımcısı pozisyonuna yükselme:

Tahsilleri itibariyle, kamu kurum ve kuruluşlarında;

1) Fakülte mezunları için en az 2 yıl çalışmış olmak,

2) Yüksek okul

mezunları için en az 3 yıl çalışmış olmak,

3) Lise ve dengi okul mezunları için 4 yıl çalışmış olmak.

e) Koruma ve Güvenlik Amiri pozisyonuna yükselme:

1) En az 2 yıllık yüksek okul mezunu olmak,

2) Genel Müdürlük özel güvenlik teşkilatında en az toplam 7 yıl hizmeti olmak,

3) Koruma ve güvenlik amir yardımcısı olarak en az 1 yıl veya koruma ve güvenlik amir yardımcısı ve koruma ve güvenlik grup şefi pozisyonlarında toplam en az 3 yıl görev yapmış olmak.

f) Sivil Savunma Amiri pozisyonuna yükselme :

Tahsilleri itibariyle, kamu kurum ve kuruluşlarında en az aşağıda belirtilen sürelerde fiilen çalışmış olmak.

1) Fakülte mezunları için 4 yıl çalışmış olmak,

2) Yüksek okul mezunları için 6 yıl çalışmış olmak.

g) Şef, Amir pozisyonuna yükselme:

T

ahsilleri itibariyle, kamu kurum ve kuruluşlarında en az aşağıda belirtilen sürelerde fiilen çalışmış olmak.

1) Fakülte mezunları için 4 yıl çalışmış olmak,

2) Yüksek okul mezunları için 6 yıl çalışmış olmak.

h) Uzman pozisyonuna yükselme:

1) 4 yıllık fakülte veya yüksekokul mezunu olmak kaydıyla şef veya teknik şef olarak fiilen en az 2 yıl çalışmış olmak.

ı) Programcı pozisyonuna yükselme:

1) En az 4 yıllık fakülte veya yüksekokul mezunu olmak,

2) En az bir programlama dilini çok iyi derecede bilmek,

3) Genel Müdürlükte en az 2 yıl çalışmış olmak.

j) Teknik Şef pozisyonuna yükselme:

1) Mühendislik fakültelerinden mezun olmak,

2) Kamu kurum ve kuruluşlarında en az 5 yıl mesleği ile ilgili olarak çalışmış olmak.

k) Başmühendis pozisyonuna

yükselme:

1) Mühendislik fakültelerinden mezun olmak,

2) Kamu kurum ve kuruluşlarında en az 2 yıl teknik şef olmak kaydıyla toplam 7 yıl mühendis olarak çalışmış olmak.

l) Birim Müdür Yardımcısı pozisyonuna yükselme:

1) Kamu kurum ve kuruluşlarında en az 8 yıl hizmeti bulunmak,

2) Şef veya eş değer görevlerde;

a) Fakülte mezunları için 2 yıl,

b) Yüksek okul mezunları için 4 yıl çalışmış olmak,

m) Birim Müdürü kadrosuna yükselme:

1) Kamu kurum ve kuruluşlarında en az toplam 10 yıl fiilen çalışmış o

lmak,

2) 4 yıllık fakülte veya yüksek okul mezunu olmak,

3) Müdür yardımcısı pozisyonunda;

a) Fakülte mezunları için 2 yıl,

b) Yüksek okul mezunları için 3 yıl çalışmış olmak,

4) Şef veya teknik şef pozisyonunda 4 yıl çalışmış olmak."

MADDE 6 —

Aynı Yönetmeliğin 10 uncu maddesinin birinci fıkrası aşağıdaki şekilde değiştirilmiştir.

"Bu Yönetmeliğin 5 inci maddesinin Yönetim Grubunun 1 ve 2 numaralı alt bentlerinde yer alan kadrolar hariç olmak üzere, bu Yönetmelik kapsamında bulunan personelin, görevde yükselme mahiyetindeki atamalarının yapılabilmesi amacıyla, atama yapılacak görevler için, Yönetmeliğin 16 ncı maddesinin (a), (b), (c), (d), (e) ve (f) bentlerindeki ortak konulardan en az 30 ve (g) bendindeki konulardan en az 45 saat olmak üzere t

oplam 75 saat düzenlenecek görevde yükselme eğitimi programını tamamlamış olmaları şarttır."

MADDE 7 —

Aynı Yönetmeliğin 10 uncu maddesinin son paragrafı aşağıdaki şekilde değiştirilmiştir.

"Görevde yükselme eğitimine ilişkin sekreterya hizmetleri eğitim ve personel birimleri tarafından koordineli olarak yürütülür."

MADDE 8 —

Aynı Yönetmeliğin 11 inci maddesi aşağıdaki şekilde değiştirilmiştir. "Madde 11 — Atama yapmak amacıyla, görevde yükselme eğitimi ve sınavı düzenlenecek kadroların sınıfı, unvanı, derecesi ve adedi veya pozisyonlara ilişkin bilgiler belirtilerek Genel Müdürlük personeline, eğitim tarihinden en az (1) ay önce, eğitimin son başvuru tarihi, eğitimin yeri ve zamanı ise eğitime katılacaklara en az (15) gün önce duyurulur."

MADDE 9 —

Aynı Yönetmeliğin 15 inci maddesi aşağıdaki şekilde değiştirilmiştir. "Madde 15 — Eğitime katılacakların sayısı atama yapılacak boş kadro/pozisyon sayısının iki katını geçemez. İki katından az istekli bulunması halinde ise durumu uygun olan bütün personelin eğitime alınması sağlanır. Duyurulan kadro/pozisyon sayısının iki katından fazla personelin başvurması halinde, bu Yönetmelik eki EK-1 Değerlendirme Formunda belirtildiği şekilde puanlama yapılmak suretiyle, toplam puanı en fazla olandan başlamak üzere kadro/pozisyon sayısının iki katı kadar personel belirlenerek eğitime alınır. Puanlama sonucunda puanları eşit olan adaylardan, talep edilen kadro/pozisyon için öngörülen alt unvanlarda geçen hizmeti fazla olan adaylara öncelik verilir.

Daha önce görevde

yükselme eğitimine katılmış ancak görevde yükselme sınavında başarısız olan personel ile bu sınava katılmayan veya başarılı olup da müteakip sınava kadar atanmamış olan personele, aynı veya benzer görev unvanları için düzenlenecek müteakip görevde yükselme sınavına katılabilmeleri için, bu unvanlarla ilgili düzenlenecek görevde yükselme eğitimine alınmasına ilişkin bütün usul ve esaslar uygulanır.

Ancak, görevde yükselme sınavında iki kez başarısız olanlar, başarısız oldukları en son sınav tarihinden itibaren aynı görev için açılan eğitim programına iki takvim yılı geçmedikçe katılamazlar.

Genel Müdürlük boş kadro/pozisyon sayısını ve verilecek görevde yükselme eğitim konularını değerlendirerek görevde yükselme eğitimine alacağı personelin, diğer kamu kurum ve kuruluşlarının açacağı görevde yükselme eğitimlerine de katılmalarını sağlayabilir."

MADDE 10 —

Aynı Yönetmeliğin 17 nci maddesi aşağıdaki şekilde değiştirilmiştir. "Madde 17 — Görevde yükselme sınavı yazılı olarak yapılır. Görevde yükselme eğitiminin tamamlanmasını müteakip (1) ay içinde yazılı sınavın yapılmasına yönelik gerekli protokolün tesis edilmesi amacıyla Öğrenci Seçme ve Yerleştirme Merkezi Başkanlığına veya Milli Eğitim Bakanlığı Ölçme ve Değerlendirme Merkezine başvuruda bulunulur. Sınavda 100 üzerinden 70 puan alanlar başarılı sayılır."

MADDE 11 —

Aynı Yönetmeliğin 18 inci maddesi yürürlükten kaldırılmıştır.

MADDE 12 —

Aynı Yönetmeliğin 20 nci maddesinin (3) ve (6) numaralı bendi aşağıdaki şekilde değiştirilmiştir.

"3) Sınavı yapacak kurumlara teslim edilmek üzere bu Yönetmeliğin 16 ncı maddesinin (g) bendindeki konularla ilgili ders notlarını hazırlamak veya hazırlatmak,

6) Görevde yükselme eğitimine başvuranların sayısının, boş kadro sayısının 2 katından fazla olması durumunda, EK-1 Değerlendirme Formu dikkate alınmak suretiyle, bu eğitime katılacakların sayısının boş kadro sayısının iki katına indirmek,"

MADDE 13 —

Aynı Yönetmeliğin 24 üncü maddesinin birinci fıkrası aşağıdaki şekilde değiştirilmiştir.

"Görevde yükselme sınavını kazananlar, boş kadro/pozisyonlara başarı sırasına göre 3 ay içerisinde atanırlar. Görevde yükselme sınavı sonunda alınan puanların eşit olması halinde, ataması yapılacak personel, EK-1 Değerlendirme Formundaki puanlama esas alınarak tespit edilir."

MADDE 14 —

Aynı Yönetmeliğin 25 inci maddesinin son cümlesi yürürlükten kaldırılmıştır.

MADDE 15 —

Aynı Yönetmeliğe EK-1 Değerlendirme Formu eklenmiştir.

MADDE 16 —

Aynı Yönetmelikte bahsedilen "Genel Müdürlüğümüz" ifadeleri, "Genel Müdürlük" şeklinde değiştirilmiştir.

MADDE 17 —

Aynı Yönetmeliğin 32 nci maddesinden sonra gelmek üzere aşağıdaki geçici madde eklenmiştir. "Geçici Madde — 18/4/1999 tarihli ve 23670 sayılı Resmî Gazete’de yayımlanarak yürürlüğe konulan Devlet Memurlarının Görevde Yükselme Esaslarına Dair Genel Yönetmeliğin yayımı tarihinde görevde bulunanlardan 2 yıllık yüksek öğrenim görenler diğer koşullara sahip oldukları taktirde 5 inci maddenin uygulanması bakımından 4 (dört) yıllık yüksek öğrenim görenlerin haklarından yararlanabilir."

Yürürlük

MADDE 18 —

Bu Yönetmelik yayımı tarihinde yürürlüğe girer.

Yürütme

MADDE 19 —

Bu Yönetmelik hükümlerini Eti Krom A.Ş. Genel Müdürü yürütür.

EK-1

DEĞERLENDİRME FORMU

Adı ve Soyadı	:
Sicil No	:
Görev Yeri ve Unvanı	:

DEĞERLENDİRME KISTA SLARI	Puan Değeri	Adayın Puanı
1-Başvuru tarihi itibariyle öğrenim durumu (En son öğrenim durumu esas alınacaktır) a) Lise ve Dengi Okul b) Ön Lisans c) 3 Yıllık Yüksek Okul d) Lisans e) Yüksek Lisans f) Doktora	2 4 6 8 10 12
2-Müracaa t bitim tarihi itibariyle 217 sayılı Kanun Hükmünde Kararnamenin 2 nci maddesi kapsamındaki kamu kurum ve kuruluşlarında geçen fiili hizmet süresinin (işçi statüsü ile geçici personel statüsünde geçirilen hizmetler hariç) a. 10 yıla kadar (10 yıl dahil her bir yıl için) b. 10 yıldan sonraki her bir yıl için	1 0,15
3- Son üç yıllık sicil notu ortalamasının 76 ve daha fazla olanların bu sicil notunun aritmetik ortalamasının 1/10’u (üç yıllık ortalama sonucu kesirli olması halinde tam sayıya tamamladıktan sonra 1/10’u hesaplanacaktır.)
4-İlgili mevzuat hükümlerine göre atamaya yetkili amirlerce verilmiş olan (Aynı yılda verilmiş birden fazla belge varsa , sadece birer tanesi değerlendirmeye alınacaktır.) a. Her takdirname için b. Her ödül için	2 4
5-“Devlet Memurlarının Görevde Yükselme Esaslarına Dair Genel Yönetmelik” yürürlüğe girdikten sonra katıldığı her bir hizmet içi eğitim programından (Her yıl için adayın katıldığı en çok süreli olan bir eğitim programı değerlendirilecektir.) a. 05 – 15 gün süreli b. 16 – 31 gün süreli c. 2 – 3 ay süreli d. 4 – 6 ay süreli e. 7 – 12 ay süreli f. 12 aydan fazla süreli	0,5 1 1,5 2 2,5 3
6-Kamu Personeli Yabancı Dil Bilgisi ve Seviye Tespit Sınavından (375 sayılı KHK’ye göre belirlenen usul ve esaslar çerçevesinde değerlendirme sadece bir dil için yapılacaktır.) a. (D) alanlara b. (C) alanlara c. (B) alanlara d. (A) alanlara	2 4 6 8
7- Aldığı her disiplin cezasından (Af kapsamına girenler hariç) a. Her uyarma, kınama için b. Her aylıktan kesme için c. Kademe ilerlemesinin durdurulması için	-2 -4 -6
8- Görevde yükselme eğitimine katılan ve sınavlarda başarısız olanlarla, sınavlara mazeretsiz olarak katılmayanların (Aynı veya benzer unvanlar için uygulanır.) a. Başarısız olduğu her bir sınav için b. Mazeretsiz katılmadığı her bir sınav için	-2 -3
Eksi puanlar düşüldükten sonra toplam

Sayfa Başı