Millî Savunma Bakanlığı Akaryakıt İkmal ve NATO POL Tesisleri İşletme Başkanlığı Görevde Yükselme Yönetmeliği

Millî Savunma Bakanlığından:

Millî Savunma Bakanlığı Akaryakıt İkmal ve NATO POL Tesisleri İşletme Başkanlığı Görevde Yükselme Yönetmeliği

BİRİNCİ BÖLÜM

Amaç, Kapsam, Tanımlar, Hukukî Dayanak ve Hizmet Grupları

Amaç

Madde 1 —

Bu Yönetmeliğin amacı, hizmetin özellikleri ve gerekleri ile liyakat ve kariyeri esas alınarak, Millî Savunma Bakanlığı Akaryakıt İkmal ve NATO POL Tesisleri İşletme Başkanlığı personelinin görevde yükselmeleri ve atamalarına ilişkin usul ve esasları belirlemektir.

Kapsam

Madde 2 —

Bu Yönetmelik, Millî Savunma Bakanlığı Akaryakıt İkmal ve NATO POL Tesisleri İşletme Başkanlığı merkez ve taşra teşkilâtında görevli 657 sayılı Devlet Memurları Kanununa tâbi olarak çalışan personeli kapsar.

Ancak, müfettiş ve müfettiş yardımcıları kadrolarına atanma bu Yönetmelik hükümlerine tabi olmayıp, 15/6/1993 tarihli ve 21608 sayılı Resmî Gazete’de yayımlanan Başkanlık Teftiş Kurulu Yönetmeliği hükümlerine tâbidir.

Tanımlar

Madde 3 —

Bu Yönetmelikte geçen deyimlerden;

a) Yönetmelik: Bu Yönetmeliği,

b) Başkanlık : Millî Savunma Bakanlığı Akaryakıt İkmal ve NATO POL Tesisleri İşletme Başkanlığını,

c) Başkan: Millî Savunma Bakanlığı Akaryakıt İkmal ve NATO POL Tesisleri İşletme Başkanını,

d) Merkez: Millî Savunma Bakanlığı Akaryakıt İkmal ve NATO POL Tesisleri İşletme Başkanlığı merkez teşkilâtını,

e)

Taşra: Millî Savunma Bakanlığı Akaryakıt İkmal ve NATO POL Tesisleri İşletme Başkanlığı bölge teşkilâtını,

f) Hizmet Grupları : Benzer ve eşit düzeydeki görev unvanlarının gruplandırılmasını,

g) Hizmet Süresi: Ücretsiz izinli geçen süreler hariç, 657 say

ılı Devlet Memurları Kanunun 68/B maddesi çerçevesinde Millî Savunma Bakanlığı Akaryakıt İkmal ve NATO POL Tesisleri İşletme Başkanlığı merkez ve taşra teşkilâtında çalışılan süreler, genel ve katma bütçeli idareler ile mahalli idarelerde, kamu kurum ve kuruluşlarında fiilen çalışılan süreler ve muvazzaf askerlikte geçen süreleri,

h) Görevde Yükselme: 657 sayılı Devlet Memurluğuna tâbi görevlerden, bu Yönetmeliğin kapsamına giren görevlere, aynı veya başka hizmet sınıflarından yapılacak atamaları,

ı) Üst Görev: 27/9/1984 tarihli ve 3046 sayılı Kanunda belirtilen hiyerarşik kademeler çerçevesinde daha üst hiyerarşi içindeki görevleri,

i) Alt Görev: 27/9/1984 tarihli ve 3046 sayılı Kanunda belirtilen hiyerarşik kademeler çerçevesinde daha alt hiyerarşi iç

indeki görevleri,

j) Görevde Yükselme Eğitimi: Görevde yükselmeye ilişkin olarak görevlerin özelliklerine göre verilecek hizmet içi eğitimi,

k) Görevde Yükselme Sınavı: Görevde yükselme eğitimini tamamlayanlar için Millî Savunma Bakanlığı Akaryakıt İkmal ve NATO POL Tesisleri İşletme Başkanlığınca Öğrenci Seçme ve Yerleştirme Merkezi Başkanlığına veya Millî Eğitim Bakanlığı Ölçme ve Değerlendirme Merkezine yaptırılacak yazılı sınavı,

l) İlgili Birim : 4636 sayılı Millî Savunma Bakanlığı Akaryakıt İkmal ve NATO POL Tesisleri İşletme Başkanlığının Kuruluş ve Görevleri Hakkında Kanunda belirtilen merkez ve taşra birimlerini,

ifade eder.

Hukukî Dayanak

Madde 4 —

Bu Yönetmelik, 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu, 4636 sayılı Millî Savunma Bakanlığı Akaryakıt İkmal ve NATO POL Tesisleri İşletme Başkanlığının Kuruluşu ve Görevleri Hakkında Kanun ile 15/3/1999 tarihli ve 99/12647 sayılı Bakanlar Kurulu Kararı ile yürürlüğe konulan ve 18/4/1999 tarihli ve 23670 sayılı Resmî Gazete’de yayımlanan Devlet Memurlarının Görevde Yükselme Esaslarına Dair Genel Yönetmelik hükümlerine dayanılarak hazırlanmıştır.

Hizmet Grupları

Madde 5 —

Millî Savunma Bakanlığı Akaryakıt İkmal ve NATO POL Tesisleri İşletme Başkanlığı personeli aşağıdaki hizmet gruplarına ayrılır.

a) Yönetim Grubu;

1) Başkan, Başkan Yardımcısı, Hukuk Müşaviri, Daire Başkanı, Bölge Müdürü,

2) Şube Müdürü, İşletme Müdürü, Depo Müdürü,

3) Şef

b) Hukuk İşleri Grubu;

1) Hukuk Müşaviri

2) Avukat

c) Denetim Grubu;

1) Teftiş Kurulu Başkanı,

2) Müfe

ttiş

d) Araştırma, Planlama ve Koordinasyon Grubu;

1) Uzman

e) Bilgi İşlem Grubu;

1) Çözümleyici,

2) Programcı.

f) İdarî Hizmetler Grubu;

1) Memur, Santral Memuru, Veri Hazırlama ve Kontrol İşletmeni, Veznedar, Tahsildar, Sekreter, Bilgisayar İşletmeni.

g) Diğer Personel Grubu;

1) Mütercim.

h) Teknik Hizmetler Grubu;

1) Başmühendis,

2) Mühendis,

3) Tekniker,

ı) Koruma ve Güvenlik Grubu;

1) Savunma Uzmanı

2) Sivil Savunma Uzmanı

3) Koruma ve Güvenlik Şefi

4) Koruma ve Güvenlik Görevlisi,

unvanlarından oluşur.

İKİNCİ BÖLÜM

Sınava Tâbi Olmadan Görevde Yükselme Suretiyle Yapılacak Atamalarda Aranılacak Nitelikler

Sınavsız Atama

Madde 6 —

Başkan yardımcısı, hukuk müşaviri, daire başkanı, bölge müdürü unvanlı kadrolara sınavsız atanacak personelde aranılan nitelikler aşağıda belirtilmiştir.

a) Başkan yardımcısı kadrosuna atanabilmek için;

1) Başkanlıkta en az iki yıl süreyle daire başkanı veya bölge müdürü olarak görev yapmış olmak.

2) Son yılı en az iyi derecede olmak kaydıyla son üç yıllık sicil notu ortalaması 76 puandan aşağı olmamak,

3) 657 sayılı Devlet Memurları Kanununun 125 inci maddesinin (C) ve (D) bentlerine göre ceza almamış olmak,

b) Hukuk Müşaviri kadrosuna atanabilmek için;

1) Avukat unvanını almış olmak,

2)

657 sayılı Devlet Memurları Kanununun 68 inci maddesinde yer verilen şartlara uygun olmak,

3) Başkanlıkta avukat olarak en az dört yıl çalışmış olmak,

4) Son yılı en az iyi derecede olmak kaydıyla son üç yıllık sicil notu ortalaması 76 puandan aşağı o

lmamak,

c) Daire Başkanı kadrosuna atanabilmek için;

1) En az dört yıllık fakülte veya yüksek okul mezunu olmak,

2) 657 sayılı Devlet Memurları Kanununun 68 inci maddesinde yer verilen şartlara uygun olmak,

3) Başkanlıkta bölge müdürü olarak görev yapmış olmak veya başkanlıkta işletme müdürü, başmühendis veya şube müdürü olarak üç yıl hizmeti bulunmak,

4) Son yılı en az iyi derecede olmak kaydıyla son üç yıllık sicil notu ortalamasının 76 puandan aşağı olmaması şarttır.

5) 657 sayılı Devlet Memurları Kanununun 125 inci maddesinin (C) ve (D) bentlerine göre ceza almamış olmak,

d) Bölge Müdürü kadrosuna atanabilmek için;

1) En az dört yıllık fakülte veya yüksek okul mezunu olmak,

2) 657 sayılı Devlet Memurları Kanununun 68 inci maddesinde yer verilen şartlara uygun olmak,

3) Başkanlıkta işletme müdürü, başmühendis veya şube müdürü olarak üç yıl hizmeti bulunmak,

4) Son yılı en az iyi derecede olmak kaydıyla son üç yıllık sicil notu ortalamasının 76 puandan aşağı olmamak,

5) 657 sayılı Devlet Memurları Kanununun 125 inci maddesinin (C) ve (D) bentlerine göre ceza almamış olmak,

e) Savunma Uzmanlığı kadrosuna atanabilmek için;

24/10/1960 tarihli ve 108 sayılı Savunma Sekreterlikleri Kurulmasına Dair Kanundaki şartları taşımak,

f) Sivil Savunm

a Uzmanı kadrosuna atanabilmek için;

9/10/2003 tarihli 25254 sayılı Resmî Gazete’de yayımlanan İçişleri Bakanlığı Memurlarının Nitelikleri, Atanmaları ve Görevde Yükselme Usul ve Esaslarına Dair Yönetmelik hükümlerine göre atama yapılır.

ÜÇÜNCÜ BÖLÜM

Sınava Tâbi Olarak Görevde Yükselme Esasları

Sınava Tâbi Olarak Görevde Yükselme Suretiyle Yapılacak Atamalarda Aranılacak Nitelikler

Madde 7 —

Sınava tâbi olarak görevde yükselme suretiyle yapılacak atamalarda personelde aranılacak nitelikler, unvanlar itibarıyla aşağıda belirtilmiştir.

a) Şube müdürü kadrosuna atanabilmek için;

1) En az dört yıllık fakülte veya yüksek okul mezunu olmak,

2) 657 sayılı Devlet Memurları Kanununun 68 inci maddesinde yer verilen şartlara uygun olmak,

3) Başkanlıkta mühendis, uzman, programcı, çözümleyici veya şef olarak dört yıl hizmeti bulunmak,

4) Son yılı en az iyi derecede olmak kaydıyla son üç yıllık sicil notu ortalamasının 76 puandan aşağı olmamak,

5) Görevde yükselme sınavında başarılı olmak,

b)İşletme müdürü kad

rosuna atanabilmek için;

1) En az dört yıllık fakülte veya yüksek okul mezunu olmak,

2) 657 sayılı Devlet Memurları Kanununun 68 inci maddesinde yer verilen şartlara uygun olmak,

3) Başkanlık teşkilâtında, başmühendis ve depo müdürü olarak veya mühendis ya da uzman olarak dört yıl hizmeti bulunmak,

4) Son yılı en az iyi derecede olmak kaydıyla son üç yıllık sicil notu ortalamasının 76 puandan aşağı olmamak,

5) Görevde yükselme sınavında başarılı olmak,

c) Depo müdürü kadrosuna atanabilmek için;

1) E

n az dört yıllık fakülte veya yüksek okul mezunu olmak,

2) 657 sayılı Devlet Memurları Kanununun 68 inci maddesinde yer verilen şartlara uygun olmak,

3) Uzman veya Şef olarak en az iki yıl hizmeti bulunmak,

4) Son yılı en az iyi derecede olmak kaydıyla son üç yıllık sicil notu ortalamasının 76 puandan aşağı olmamak,

5) Görevde yükselme sınavında başarılı olmak,

d) Uzman kadrosuna atanabilmek için;

1) En az dört yıllık fakülte veya yüksek okul mezunu olmak,

2) 657 sayılı Devlet Memurları Kanununun 68 inci maddesinde yer verilen şartlara uygun olmak,

3) Şef olarak en az iki yıl hizmeti bulunmak.

4) Son yılı en az iyi derecede olmak kaydıyla son üç yıllık sicil notu ortalamasının 76 puandan aşağı olmamak,

5) Görevde yükselme sınavında başarılı ol

mak,

e) Şef kadrosuna atanabilmek için;

1) En az iki yıllık yüksek okul mezunu olmak,

2) Bu Yönetmeliğin 5 inci maddesinin birinci fıkrasının (f) bendinde belirtilen idarî hizmetler kadrosundan, şef kadrosuna atanabilmek için üç ve dördüncü dereceleri için on yıl, beş ve alt dereceleri için altı yıl hizmeti bulunmak,

3) Son yılı en az iyi derecede olmak kaydıyla son üç yıllık sicil notu ortalaması iyi derecede olmak,

4) Görevde yükselme sınavında başarılı olmak,

f) Avukat kadrosuna atanabilmek için;

1) Hukuk fakültesinden mezun olmak ve avukat ruhsatını almış olmak,

2) Son yılı en az iyi derecede olmak kaydıyla son üç yıllık sicil notu ortalaması iyi derecede olmak,

3) Görevde yükselme sınavında başarılı olmak,

h) Programcı kadrosuna atanabilmek

için;

1) En az iki yıllık yüksek okul mezunu olmak,

2) Bilgi işlem programlamada deneyimli olmak ve bunu belgelendirmek,

3) Programcı kadrosunun bir ve ikinci dereceleri için 12 yıl, üçüncü ve dördüncü dereceleri için 10 yıl, beş ve daha alt dereceleri için altı yıl hizmeti bulunmak.

4) Başkanlıkta şef, bilgisayar işletmeni, veri hazırlama ve kontrol işletmeni, teknisyen, memur veya benzeri unvanlarda dört yıl hizmeti bulunmak,

5) Son yılı en az iyi derecede olmak kaydıyla son üç yıllık sicil notu ortalaması iyi derecede olmak,

6) Görevde yükselme sınavında başarılı olmak,

ı) Çözümleyici kadrosuna atanabilmek için;

1) En az dört yıllık fakülte veya yüksek okul mezunu olmak,

2) En az iki yıl programcı kadrosunda çalışmış olmak,

3) Başkanlıkta en az iki yıl çalışmış olmak,

4) Son yılı en az iyi derecede olmak kaydıyla son üç yıllık sicil notu ortalaması iyi derecede olmak,

5) En az bir bilgisayar işletim sisteminin uygulamasını bilmek,

6) Görevde yükselme sınavında başarılı olmak,

i) Mütercim kadrosuna atanabilmek için;

1) En az iki yıllık yüksek okul mezunu olmak,

2) Başkanlıkta üç yıl hizmeti bulunmak,

3) Kamu Personeli Yabancı Dil Bilgisi Seviye Tespit Sınavında, en az "C" seviyesinde başarılı olmak,

4) Son yılı en az iyi derecede olmak kaydıyla son üç yıllık sicil notu ortalaması iyi derecede olmak,

5) Görevde yükselme sınavında başarılı olmak,

l) Başmühendis kadrosuna atanabilmek için;

1) Mühendis unvanını almış olmak,

2) Beş yılı başkanlıkta mühendis unvanında olmak şartıyla, başmühendis kadrosunun birinci ve ikinci dereceleri için 10 yıl, üçüncü ve dördüncü dereceleri için sekiz yıl hizmeti bulunmak,

3) Son yılı en az iyi derecede olmak kaydıyla son üç yıllık sicil notu ortalaması iyi derecede olmak,

4) Görevde yükselme sınavında başarılı olmak,

m) Mühendis kadrolarına atanabilmek için;

1) Mühendis unvanını almış olmak,

2) Son yılı en az iyi derecede olmak kaydıyla son üç yıllık sicil notu ortalaması iyi derecede olmak,

3) Görevde yükselme sınavında başarılı olmak,

n) Koruma ve

güvenlik şefi kadrosuna atanabilmek için;

1) En az iki yıllık yüksek okul mezunu olmak,

2) Başkanlıkta en az dört yıl koruma ve güvenlik görevlisi olarak çalışmış olmak,

3) Son yılı en az iyi derecede olmak kaydıyla son üç yıllık sicil notu ortalaması i

yi derecede olmak,

4) 2495 sayılı bazı Kamu Kurum ve Kuruluşların Korunması ve Güvenliklerinin Sağlanması Hakkında Kanunda belirtilen şartları taşımak,

5) Askerliğini komando veya deniz piyade olarak yapmış olmak,

6) Yapılacak görevde yükselme sınavında başarılı olmak,

o) Tekniker kadrosuna atanabilmek için;

1) Teknik öğrenim veren iki yıllık yüksek okul mezunu olmak,

2) Başkanlıkta en az üç yıl hizmeti bulunmak,

3) Son yılı en az iyi derecede olmak kaydıyla son üç yıllık sicil notu ortalaması iyi de

recede olmak,

4) Görevde yükselme sınavında başarılı olmak,

DÖRDÜNCÜ BÖLÜM

Görevde Yükselme Eğitimi

Görevde Yükselme Eğitimi

Madde 8 —

Bu Yönetmelik kapsamında bulunan personelin, görevde yükselme mahiyetindeki atamalarının yapılabilmesi amacıyla, atama yapılacak görevler için, bu Yönetmeliğin 12 nci maddesinin birinci fıkrasının (a), (b), (c), (d), (e) ve (f) bentlerindeki ortak konulardan en az 30 ve (g) bendindeki konulardan en az 45 saat olmak üzere toplam 75 saat düzenlenecek görevde yükselme eğitimi programının tamamına katılmaları şarttır.

Eğitim programının uygulanmasında, eğiticilerin seçiminin, programın günlük süresinin ve eğitim ortamının bireyin etkin olarak öğrenmesini ve sürece katılmasını sağlayacak şekilde olmasına dikkat edilir.

Eğitimler, İdarî İşler ve İkmal Dairesi Başkanlığınca, ilgili diğer birimlerle işbirliği yapılarak yürütülür.

Hizmet içi eğitim programının konusunu, eğitimi verecek personelin seçimini, eğitim başlama tarihi ve süresini, bitirme belgesi verme ve diğer şartları İdarî İşler ve İkmal Dairesi Başkanlığı alacağı onayla belirler ve gerekli bilgileri sınav kurulu ile birinci fıkrada yer verilen ünitelere ve ilgililere duyurmak üzere görev yaptıkları birimlere bildirir.

Duyuru

Madde 9 —

Atama yapılacak boş kadroların sınıf, unvan, derece ve adedi belirtilerek, Başkanlık merkez ve taşra teşkilâtı personeline eğitim tarihinden en az bir ay önce, eğitimin yeri ve zamanı ise, eğitime katılacaklara en az 15 gün önce bildirilir.

Başvuru

Madde 10 —

Görevde yükselme sınavına ilişkin duyuru üzerine başvuruda bulunanların dilekçeleri daire başkanlıkları ve bölge müdürlükleri aracılığıyla İdarî İşler ve İkmal Dairesi Başkanlığına iletilir. Başvuruda bulunanların gerekli şartları taşıyıp taşımadıkları İdarî İşler ve İkmal Dairesi Başkanlığı tarafından incelenir. Uygun görülen adaylara, fotoğraflı "Eğitime Katılma Belgesi" gönderilir, uygun görülmeyenlere ise durum yazı ile bildirilir.

Görevde Yükselme Eğitimine Alınma

Madde 11 —

Görevde yükselme eğitimine katılacakların sayısı atama yapılacak boş kadro sayısının iki katını geçemez. İki katından az istekli bulunması hâlinde ise durumu uygun olan bütün personelin eğitime alınması sağlanır. Duyurulan kadro sayısının iki katından fazla personelin başvurması hâlinde, bu Yönetmeliğe ekli "Değerlendirme Formu (EK-1)"nda belirtildiği şekilde puanlama yapılmak suretiyle, toplam puanı en fazla olandan başlamak üzere kadro sayısının iki katı kadar personel belirlenerek eğitime alınır.

Daha önce görevde yükselme eğitimine katılmış ancak görevde yükselme sınavında başarısız olan personel ile bu sınava katılmayan veya başarılı olup da, müteakip sınava kadar atanmamış olan personele, aynı veya benzer görev unvanları için düzenlenecek müteakip görevde yükselme sınavına katılabilmeleri iç

in, bu unvanlarla ilgili düzenlenecek görevde yükselme eğitimine alınmasına ilişkin bütün usul ve esaslar uygulanır.

Görevde yükselme eğitim programları, başkanlık tarafından sadece kendi personeli için düzenlenebilir. Ancak, başkanlık uygun görmesi durumunda bu eğitime alınacakların sayısı, atama yapılacak kadro unvanları ve eğitim programı bir ay önceden Devlet Personel Başkanlığına bildirilerek uygun görüş alınması hâlinde bu başkanlık tarafından veya uygun bulunacak bir kamu kurum ve kuruluşu tarafınd

an müşterek görevde yükselme eğitim programı düzenlenebilir.

Görevde yükselme eğitimine katılanların bu eğitime devamı zorunludur.

Görevde Yükselme Eğitiminin Konuları

Madde 12 —

Görevde yükselme eğitimi aşağıdaki konuları kapsar:

a) Türkiye Cumhuriyet

i Anayasası,

1) Genel esaslar,

2) Temel hak ve ödevler,

3) Devletin temel organları,

b) Atatürk ilkeleri ve inkılâp tarihi, ulusal güvenlik,

c) Devlet teşkilâtı ile ilgili mevzuat,

d) 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu ve ilgili mevzuat,

e) Türkçe

dil bilgisi ve yazışmayla ilgili kurallar,

f) Halkla ilişkiler ve davranış kuralları,

g) Atanacak görevin alanı ve niteliği ile ilgili konular

Eğitimde ve sınavda (g) bendinde belirtilen konuların ağırlığı yüzde altmışın altında olamaz.

BEŞİNCİ BÖLÜM

Görevde Yükselme Sınavı

Sınav Şartı

Madde 13 —

Görevde yükselme eğitimini tamamlayanların bu Yönetmelik kapsamında bulunan görevde yükselme niteliğindeki atamalarının yapılabilmesi için bu Yönetmeliğe uygun olarak, yapılacak sınava katılarak başarılı olmaları şarttır.

Sınav Şekli

Madde 14 —

Görevde yükselme sınavı başkanlıkça yapılır. Yazılı sınav Öğrenci Seçme ve Yerleştirme Merkezi Başkanlığına veya Millî Eğitim Bakanlığı Ölçme ve Değerlendirme Merkezine yaptırılır.

Yazılı sınavda 100 üzerinde 70 puan alanlar başarılı sayılır.

Görevde yükselme eğitim programının tamamlanmasından itibaren bir ay içinde sınavın yapılması için başkanlıkça ilgili kurumlar ile bağlantıya geçilir.

Sınav Kurulu

Madde 15 —

Görevde yükselme sınavı için sınav kurulu, Başkanlık oluru ile oluşturulur.

Sınav kurulu;

a) Şube müdürü, başmühendis ve uzman sınavları için; İdarî İşler ve İkmal Dairesi Başkanlığının bağlı olduğu başkan yardımcısının başkanlığında, Hukuk Müşaviri, İşletme ve Teknik İşler Dairesi Başkanı ve diğer birimlerin üst yöneticilerinden iki kişi,

b) Diğer unvanlı kadrolar için yapılan sınavlarda; İdarî işler ve İkmal Dairesi Başkanının başkanlığında boş kadroların ait olduğu birimin üst yöneticileri ile görevlendirilecek birim temsilcilerinden oluşur.

Sınav kurulları bir başkan ve dört üyeden oluşur.

Sınav kurulları üye tam sayısı ile toplanır, kararlar çoğunlukla alınır ve çekinser oy kullanılmaz.

Sınav kurulunun başkan ve üyeleri; eşlerinin, ikinci dereceye kadar (bu derece dahil) kan ve sıhrî hısımlarının katıldıkları görevde yükselme eğitim sınavında görev alamazlar.

Sınav kurulunu teşkil eden üyeler, görevde yükselme sınavına alınacak personelden öğrenim durumu ve ihraz ettikleri unvanlar itibarıyla daha düşük seviyede olamazlar.

Kurulun sekreterya

hizmetleri, İdarî İşler ve İkmal Dairesi Başkanlığı tarafından yürütülür.

Sınav Kurulunun Görev ve Yetkileri

Madde 16 —

Sınav kurulunun görev ve yetkileri şunlardır:

a) Sınav sorularının bilgi kaynağının hazırlanmasına katkıda bulunmak.

b) Sınavı düzenli şekilde yürütmek.

c) Sınav sonuçlarının değerlendirilmesi sonucu başarı listesini düzenlemek.

d) Tutanakları düzenleyip imzalamak.

e) Sınav sonuçlarını ilan ve ilgililere tebliğ etmek.

f) İtirazları inceleyip, karara bağlamak.

Sınav Sonuçlarının Açıklanması

Madde 17 —

Sınav sonuçları, sınav kurulu tarafından sınavın sonuçlandığı tarihten itibaren 15 gün içerisinde ilân edilir ve Tebligat Kanunu hükümlerine göre ilgililere bildirilir.

Sınav Sonuçlarına İtiraz

Madde 18 —

Sınava katılanlar sınav sonuçlarına itiraz edebilir. İtirazlar tebliğ tarihinden itibaren 10 gün içinde Başkanlığa yapılır.

Bu itirazlar, sınav kurulu tarafından en geç 10 gün içinde değerlendirilir ve sonuç ilgiliye yazılı olarak bildirilir.

Sınavı Kazananların Ataması

Madde 19 —

Sınavı kazananlar, başarı sırasına göre kazandıkları ilgili boş kadroya üç ay içinde atanır. Başarı notunun aynı olması hâlinde ataması yapılacak personel ekli "Değerlendirme Formu"na göre puanlandırma yapılarak belirlenir.

ALTINCI BÖLÜM

Çeşitli ve Son

Hükümler

Kalkınmada Öncelikli Yörelerde Çalışan Personelin Hizmet Süresi

Madde 20 —

Kalkınmada öncelikli yörelerde bulunan bölge müdürlüklerinde bu Yönetmelik gereği yapılacak atamalarda her bir unvan için aranılan hizmet süresinden birer yıl indirilir.

Görev Grupları Arasında Geçişler

Madde 21 —

Gruplar veya alt gruplar arasındaki görevde yükselme niteliğindeki geçişler görevde yükselme eğitimi ve görevde yükselme sınavına tâbidir. Aynı alt grup içindeki geçişlerde atanılacak kadronun niteliklerini taşımak kaydıyla görevde yükselme eğitimi ve sınavına tâbi tutulmaksızın atama yapılabilir.

Şube müdürü, işletme müdürü ve depo müdürü kendi aralarında geçişlerde eğitim ve sınava tâbi değildir.

Naklen Atamalar

Madde 22 —

Diğer kamu kurum ve kuruluşlarından naklen atama talebinde bulunan personel, bu Yönetmeliğin 5 inci maddesindeki birinci fıkrasının (a) ve (d) bentlerinde sayılan unvanlar ile (h) bendinde yer verilen başmühendis ve (b) bendinde belirtilen hukuk müşaviri unvanları hariç, çalıştığı kurumda son olarak bulunduğu unvandan Millî Savunma Bakanlığı Akaryakıt İkmal ve NATO POL Tesisleri İşletme Başkanlığında aynı unvana atanabilirler.

Açıktan Atamalar

Madde 23 —

Başkanlık, bu Yönetmeliğin 5 inci maddesinin birinci fıkrasının (b) (hukuk müşaviri hariç), (e), (f), (g), (h) (başmühendis hariç) ve (ı) (koruma güvenlik şefi hariç) bentlerinde sayılan görevlere hizmet gereklerini göz önünde bulundurarak bu Yönetmelikteki hizmet süresini, disiplin ve sicil şartlarını dikkate almaksızın diğer nitelikleri taşıyanları açıktan atayabilir. Bu atamalarda, 18/3/2002 tarihli ve 2002/3975 sayılı Bakanlar Kurulu Kararı ile yürürlüğe konulan ve 3/5/2002 tarihli ve 24744 sayılı Resmî Gazete’de yayımlanan Kamu Görevlerine İlk Defa Atanacaklar İçin Yapılacak Sınavlar Hakkında Genel Yönetmelik hükümleri uygulanır.

Özelleştirilen Kuruluşlardan Atama

Madde 24 —

24/11/1994 tarihli ve 4046 sayılı Özelleştirme Uygulamalarının Düzenlenmesine ve Bazı Kanun ve Kanun Hükmünde Kararnamelerde Değişiklik Yapılmasına Dair Kanunun 22 nci maddesi uyarınca kuruluşların özelleştirilmesi sonucu, ihtiyaç fazlası olarak belirlenen ve idare tarafından Devlet Personel Başkanlığına bildirilen personel için, başkanlığa ilk defa yapılan atamalarda bu Yönetmelik hükümleri uygulanmaz.

Araştırmacı Kadroları

Madde 25 —

24/11/1994 tarihli ve 4046 sayılı Kanun gereğince başkanlığa, araştırmacı olarak Devlet Personel Başkanlığının, teklifi üzerine atama yapılır.

Kazanılmış Haklar

Madde 26 —

Bu Yönetmeliğin yürürlüğe girmesinden önce atanmış olanların kazanılmış hakları saklıdır.

Yürürlük

Madde 27 —

Devlet Personel Başkanlığının görüşü alınarak hazırlanan bu Yönetmelik yayımı tarihinde yürürlüğe girer.

Yürütme

Madde 28 —

Bu Yönetmelik hükümlerini Millî Savunma Bakanlığı Akaryakıt İkmal ve NATO POL Tesisleri İşletme Başkanı yürütür.

Adı ve Soyadı				:
Sicil No				:
Görev Yeri ve Unvanı				:
DEĞERLENDİRME KISTASLARI								Puan Değeri	Adayın Puanı
1. Başvuru tarihi itibariyle öğrenim durumu (En son öğrenim durumu esas alınacaktır.)
a) Önlisans								4
b) 3 Yıllık Yüksek Okul								6
c) Lisans								8
d) Yüksek Lisans								10
e) Doktora								12
2. Müracaat bitim tarihi itibariyle 217 sayılı Kanun Hükmünde Kararnamenin 2'nci maddesi kapsamındaki kamu kurum ve kuruluşlarında geçen fiili hizmet süresinin (İşçi statüsü ile geçici personel statüsünde geçirilen hizmetler hariç.)
a) 10 yıla kadar (10 yıl dahil) her bir yıl için								1
b) 10 yıldan sonraki her bir yıl için								0,15
3. Son üç yıllık sicil notu ortalaması 76 ve daha fazla olanların bu sicil notunun aritmetik ortalamasının 1/10'u (Üç yıllık ortalama sonucu kesirli olması halinde tam sayıya tamamlandıktan sonra 1/10'u hesaplanacaktır.)
4. İlgili mevzuat hükümlerine göre atamaya yetkili amirlerce verilmiş olan (Aynı yılda verilmiş birden fazla belge varsa, sadece birer tanesi değerlendirmeye alınacaktır.)
a) Her takdirname için								2
b) Her ödül için								4
5. "Devlet Memurlarının Görevde Yükselme Esaslarına Dair Genel Yönetmelik" yürürlüğe girdikten sonra katıldığı her bir hizmet içi eğitim programından (Her yıl için adayın katıldığı en çok süreli olan bir eğitim programı değerlendirilecektir.)
a) 05-15 gün süreli								0,5
b) 16-31 gün süreli								1
c) 2-3 ay süreli								1,5
d) 4-6 ay süreli								2
e) 7-12 ay süreli								2,5
f) 12 aydan fazla süreli								3
6.Kamu Personeli Yabancı Dil Bilgisi ve Seviye Tespit Sınavından (375 sayılı KHK'ya göre belirlenen usul ve esaslar çerçevesinde değerlendirme sadece bir dil için yapılacaktır.)
a) (D) alanlara								2
b) (C) alanlara								4
c) (B) alanlara								6
d) (A) alanlara								8
7.Aldığı her disiplin cezasından (Af kapsamına girenler hariç.)
a) Her uyarma, kınama için								-2
b) Her aylıktan kesme için								-4
c) Kademe ilerlemesinin durdurulması için								-6
8.Görevde yükselme eğitimine katılan ve sınavlarda başarısız olanlara, sınavlara mazeretsiz olarak katılmayanların (Aynı veya benzer unvanlar için uygulanır.
a) Başarısız olduğu her bir sınav için								-2
b) Mazeretsiz katılmadığı her sınav için								-3
Eksi puanlar düşüldükten sonra toplam

—— • ——