Türkiye Selüloz ve Kağıt Fabrikaları A.Ş. (SEKA) Personeli Görevde YükselmeYönetmeliğinde Değişiklik Yapılması Hakkında Yönetmelik

Maliye Bakanlığından:

Türkiye Selüloz ve Kağıt Fabrikaları A.Ş. (SEKA) Personeli

Görevde Yükselme Yönetmeliğinde Değişiklik Yapılması Hakkında Yönetmelik

MADDE 1 —

21/7/2001 tarihli ve 24469 sayılı Resmî Gazete’de yayımlanan Türkiye Selüloz ve Kağıt Fabrikaları A.Ş. (SEKA) Personeli Görevde Yükselme Yönetmeliğinin 6 ncı maddesinin birinci fıkrası, (A) bendinin (6) numaralı alt bendi, (B) bendinin (3) numaralı alt bendi ve (D) bendinin (5) numaralı alt bendi aşağıdaki şekilde değiştirilmiş ve aşağıdaki (G) bendi eklenmiştir.

"Hizmet Grupları başlıklı 5 inci maddenin (A) yönetim hizmetleri grubunun (1) numaralı alt bendi ile (C) danışma hizmetleri grubunun (1) ve (2) numaralı alt bentleri ve (E) sağlık hizmetleri grubunun (1), (2) ve (3) numaralı alt bentlerinde yer alan ünvanlara ve İşletme Müdür Yrd. (İdari-Teknik) unvanına sınavsız atama yapılır. Ancak b

u kadro unvanlarına görevde yükselme suretiyle yapılacak atamalarda aranılacak nitelikler aşağıda gösterilmiştir."

"A/6) SEKA A.Ş.’de Şube Müdürü, Alım-Satım Müdürü, İşletme Müdürü, İşletme Müdür Yardımcısı, Kısım Müdürü, Başuzman (Genel Müdürlükte), kadrolarından birinde en az 2 yıl çalışmış olmak,"

"B/3) SEKA A.Ş. Genel Müdürlüğünde II. Hukuk Müşaviri kadrosunda en az 2 yıl çalışmış olmak,"

"D/5) SEKA A.Ş.’de Şube Müdürü, İşletme Müdür Yardımcısı, Kısım Müdürü, Başuzman (İşletme Müdürlüklerinde) kadrolarından birinde en az 2 yıl çalışmış olmak."

"G) İşletme Müdür Yardımcısı kadrosuna atanabilmek için;

1) 657 sayılı Devlet Memurları Kanununun 68/B maddesinde aranan niteliklere sahip olmak,

2) Fakülte ya da 4 yıllık yüksek okul mezunu olmak,

3) Görevlerini yürütecek düzeyde yöneticilik bilgi ve becerisine sahip olmak,

4) Son yılı olumlu olmak üzere son üç yıllık sicil notu ortalaması iyi derecede olmak,

5) SEKA A.Ş.’de Şube Müdürü, Kısım Müdürü, Başuzman (İşletme Müdürlüklerinde) kadrolarında en az 2 yıl çalışmış olmak,

6) 657 sayılı Devlet Memurları Kanununun 125 inci maddesinin (C ) bendine göre ceza almamış olmak."

MADDE 2 —

Aynı Yönetmeliğin 7 nci maddesinin (A) bendinin (5) numaralı alt bendi, (B) bendi ve (5) numaralı alt bendi, (D), (E) ve (G) bentlerinin (4) numaralı alt bentleri ve (H), (N) ve (O) bentlerinin (2) numaralı alt bentleri aşağıdaki şekilde değiştirilmiş ve (A), (B), (D), (E), (F), (G), (H), (I), (J), (K), (L), (M), (N), (O), (R), (S) ve (T) bentlerindeki "657 sayılı Devlet Memurları Kanununun 125 inci maddesinin (D) bendine göre ceza almamış olmak" ifadesi çıkarılmıştır.

"A/5) SEKA A.Ş. Genel Müdürlük Merkez Teşkilatında ya da Alım-Satım Müdürlüğünde Müdür Yardımcısı, Başmühendis, Teknik Şef, Teknik Uzman, Şef kadrolarından birinde en az 2 yıl çalışmış olmak."

"B) Kısım Müdürü, Başuzman (İşletme Müdürlüklerinde), Müdür Yardımcısı, Alım Satım Müdür Yardımcısı kadrolarına atanabilmek için;"

" B/5) SEKA A.Ş.’de Başmühendis, Teknik Şef, Teknik Uzman, Şef kadrolarından birinde en az 2 yıl çalışmış olmak."

"D/4) SEKA A.Ş.’de Mühendis, Tekniker, Mütercim, Şef Yardımcısı, Uzman, Büro Şefi, Şef Puantör, Garaj Amiri kadrolarından birinde en az 2 yıl çalışmış olmak."

"E/4) SEKA A.Ş.’de Ambar Memuru, Satın Alma Memuru, Satış Memuru, Memur kadrolarından birinde en az 2 yıl çalışmış olmak."

"G/4) SEKA A.Ş.’de Ambar Memuru, Satın Alma Memuru, Satış Memuru, Memur kadrolarından birinde en az 2 yıl çalışmış olmak."

"H/2) SEKA A.Ş.’de en az 2 yıl çalışmış olmak,"

"N/2) SEKA A.Ş.’de Koruma ve Güvenlik Amir Yardımcısı olarak en az 2 yıl çalışmış olmak,"

"O/2) SEKA A.Ş’ de Koruma ve Güvenlik Görevlisi olarak en az 2 yıl çalışmış olmak,"

MADDE 3 —

Aynı Yönetmeliğin 8 inci maddesinin birinci fıkrası aşağıdaki şekilde değiştirilmiştir.

" Üçüncü bölümde belirtilen niteliklere sahip olanlar görevde yükselme sınavına katılmaya hak kazanmak için, öncelikle atanmak istedikleri kadro veya pozisyona yönelik eğitimi tamamlamak zorundadırlar. Bu eğitimler, yönetmeliğin 13 üncü maddesinin (a), (b), (c), (d), (e) ve (f) bentlerinde yer alan ders konularından en az 30 saat (günde en fazla 7 saat), (g) bendinde yer alan ders konularından en az 45 saat olmak üzere, toplam en az 75 saat olarak düzenlenir. Başka kurumlarda veya başka biriml

erde aynı görevler için benzer eğitim almış olanların hakları, SEKA A.Ş. tarafından kabul edilmesi şartı ile geçerlidir."

MADDE 4 —

Aynı Yönetmeliğin 9 uncu maddesi aşağıdaki şekilde değiştirilmiştir.

"Madde 9 —

Eğitim tarihinden en az (1) ay önce atama yapılacak pozisyonlara ilişkin bilgilerle, kadroların ünvanı, sınıfı, derecesi ve adedi bütün teşkilata ve personele, eğitimin yeri ve zamanı eğitime katılacaklara en az (15) gün önceden bildirilir."

MADDE 5 —

Aynı Yönetmeliğin 11 inci maddesi aşağıdaki şekilde değiştirilmiştir.

"Madde 11 —

Atama yapılacağı duyurulan kadro/pozisyon sayısının en fazla (2) katı kadar personel görevde yükselme eğitimine alınır. İki katından az istekli bulunması halinde ise, durumu uygun olan bütün personelin eğitime katılması sağlanır. Başvuru sayısının boş kadro ya da pozisyon sayısından az olması halinde SEKA A.Ş.’de en az iki yıl çalışmış olmak şartı aranmaz.

Daha önce görevde yükselme eğitimine katılmış ancak, görevde yükselme sınavında başarısız olan personel ile bu sınava katılmayan veya başarılı olup da daha sonraki sınava kadar atanmamış olan personele aynı veya benzer görev ünvanları için düzenlenecek daha sonraki görevde yükselme sınavına katılabilmeleri için, bu ünvanlarla ilgili düzenlenecek görevde yükselme eği

timine alınmasına ilişkin bütün usül ve esaslar uygulanır.

Atama yapılacağı duyurulan kadro/pozisyon sayısının (2) katından fazla personelin başvurması halinde, bu personelin seçiminde öğrenim düzeyi, hizmet süresi, sicil, disiplin ve benzeri nitelikleri göz önünde tutularak düzenlenen ekte yer alan değerlendirme formunda gösterilen puanlamaya uyularak, toplam puanı en fazla olandan başlamak üzere kadro/pozisyon sayısının (2) katı kadar personel belirlenerek eğitime alınır.

Ayrıca, görevde yükselme sınavı sonunda alınan puanların eşit olması halinde ataması yapılacak personel, ekte yer alan değerlendirme formunda puanlama esas alınarak tespit edilir."

MADDE 6 —

Aynı Yönetmeliğin 12 nci maddesinin birinci fıkrasından sonra gelmek üzere aşağıdaki fıkralar eklenmiştir.

“Devlet Personel Başkanlığınca bir kitap halinde hazırlanan ve ortak konuları kapsayan ders notları, eğitime katılan personele verilir.

Görevde yükselme eğitiminin, şirket tarafından belirlenecek görev alanları ve atama yapılacak görevin niteliği ile ilgili konuları içerecek ders notları ise, şirket tarafından hazırlanarak eğitime katılanlara verilir ve birer örnekleri de sınavdan önce Devlet Personel Başkanlığına ve ayrıca soruların hazırlanması amacı ile sınavı yapacak kuruma gönderilir.

Görevde yükselme eğitimi ve sınavı sonucunda başarılı olanlar ile başarılı olanlardan durumlarına uygun kadro/pozisyonlara atananlar için Görevde Yükselme Formu (Ek:2) (bugüne kadar yapılan eğitimler de dahil olmak üzere) doldurularak, her yılın Haziran ve Aralık ayı içerisinde Devlet Personel Başkanlığına gönderilir.

Şirket, görevde yükselme eğitiminin tamamlanmasından sonra (1) ay içinde, yazılı sınavın yapılmasına yönelik gerekli protokolün gerçekleşmesi amacıyla Öğrenci Seçme ve Yerleştirme Merkezi Başkanlığına ya da Milli Eğitim Bakanlığı Ölçme ve Değerlendirme Merkezine başvurur.”

MADDE 7 —

Aynı Yönetmeliğin 21 inci maddesinden sonra gelmek üzere aşağıdaki maddeler eklenmiş ve diğer maddeler buna göre teselsül ettirilmiştir.

"Bir Kadro yada Pozisyona Vekaleten Atanma

Madde 22 —

Bir göreve vekaleten atanan personel gerekli nitelikleri taşımış olsa da, vekalet edilen kadro/pozisyon ünvanı kazanılmış hak olarak görülemeyeceğinden, bunlar görevde yükselme eğitim ve sınavına tabi tutulmadan vekalet edilen kadro/pozisyona atanamaz."

"

Görevde Yükselme Eğitimi Programlarının Bildirilmesi

Madde 23 —

Devlet Personel Başkanlığınca eğitimle ilgili koordinasyonun yürütülmesi, eğitimlere katkı sağlanması ve maliyetlerin en aza indirilmesi için şirket düzenlemeyi planladığı görevde yükselme eğitimi programlarını her yıl Aralık ayı sonuna kadar anılan Başkanlığa bildirir."

"

Eğitim için Devlet Personel Başkanlığına Yer Ayrılması

Madde 24 —

Devlet Personel Başkanlığınca kamu personeli ile ilgili olarak yürütülecek hizmet içi eğitim çalışmaları için şirket eğitim merkezleri ve salonları ile gerektiğinde tesislerini anılan Başkanlığın isteği üzerine ücretsiz olarak verir."

"

Kanunlar Gereğince Toplu Emekliye Ayrılma

Madde 25 —

Yürürlüğe konulan kanunlar ile bu yönetmelik kapsamındaki personelin (yaş haddi, hizmet yılı ve benzeri gerekçelerle) topluca emekliye sevk edilmesi neticesinde ve özelleştirme programı uyarınca, kadrolarda boşluk meydana gelmesi halinde, işlemlerin aksamaya ve gecikmeye mahal vermeden yürütülmesini teminen bu yönetmeliğe tabi olmadan yetkili merci/karar organlarından karar, onay almak ve geçerli kanunlara aykırı olmamak kaydıyla atama yapılabilir."

MADDE 8 —

Aynı Yönetmeliğin mevcut 22 nci maddesi aşağıdaki şekilde değiştirilmiş ve teselsül sonucu madde numarası 26 olmuştur.

"Madde 26 —

Bu Yönetmeliğin yürürlüğe girdiği tarihten önce sayılan görevlere atananların kazanılmış hakları saklıdır. Daha önce atanmış bulunan kadro ve pozisyonlara tekrar atamalarda sınav ve diğer sayılan koşullar aranmaksızın atama yapılabilir.

Ayrıca 21/12/2000 tarihinde görevde bulunanlardan iki ve üç yıllık yüksek öğrenim görenler, diğer koşullara sahip oldukları taktirde 6 ncı maddenin uygulanması bakımından 4 yıllık yüksek öğrenim görmüş kabul edilirler."

MADDE 9 —

Aynı Yönetmeliğe "EK-1 Değerlendirme Formu" ve "EK-2 Görevde Yükselme Formu" eklenmiştir.

Yürürlük

MADDE 10 —

Bu Yönetmelik yayımı tarihinde yürürlüğe girer.

Yürütme

MADDE 11 —

Bu Yönetmelik hükümlerini Türkiye Selüloz ve Kağıt Fabrikaları A.Ş. (SEKA) Genel Müdürü yürütür.

—— • ——