Et ve Balık Ürünleri A.Ş. Personelinin Görevde Yükselme YönetmeliğindeDeğişiklik Yapılmasına Dair Yönetmelik

MADDE 1 — 24/7/2001 tarihli ve 24472 sayılı Resmî Gazete’de yayımlanan, Et ve Balık Ürünleri A.Ş. Personelinin Görevde Yükselme Yönetmeliğinin 7 nci maddesinin (g) ve (h) bentlerinde yer alan disiplin cezasına ilişkin hükümler Yönetmelikten çıkartılmış ve aynı bentlerin (5) numaralı alt bentleri aşağıdaki şekilde değiştirilmiştir. "5) 399 sayılı KHK eki 1 sayılı cetvelde belirtilen kadro unvanları veya emsali kadro unvanların birinde çalışmış olmak." "5) 399 sayılı KHK eki 1 sayılı cetvelde belirtilen kadro unvanları veya emsali kadro unvanların birinde çalışmış olmak."

MADDE 2 — Aynı Yönetmeliğin 8 inci maddesinde yer alan disiplin cezalarına ilişkin hükümler Yönetmelikten çıkartılmış, aynı maddenin (e) bendinin (1) numaralı alt bendinde yer alan "iki" ibaresi "dört" olarak, (d) ve (e) bentlerinin (2) numaralı alt bentleri ise aşağıdaki şekilde değiştirilmiştir. "2) Bu Yönetmeliğin 5 inci maddesinde yer alan Hizmet Gruplarından; Teknik Hizmetler, Sağlık Hizmetleri, Bilgi İşlem Hizmetleri, Güvenlik Hizmetleri Grubu ile Diğer Hizmet Gruplarının 1inci sırasında yer alan unvanların birinde, 2 yılı EBK’da geçmek üzere en az 3 yıl hizmeti bulunmak." "2) Bu Yönetmeliğin 5 inci maddesinde yer alan Hizmet Gruplarından; Teknik Hizmetler, Sağlık Hizmetleri, Bilgi İşlem Hizmetleri, Güvenlik Hizmetleri Grubu ile Diğer Hizmet Gruplarının 1inci sırasında yer alan unvanların birinde, 2 yılı EBK’da geçmek üzere en az 3 yıl hizmeti bulunmak."

MADDE 3 — Aynı Yönetmeliğin 9 uncu maddesinin birinci fıkrası aşağıdaki şekilde değiştirilmiştir. "Bu Yönetmelik kapsamında bulunan personelin, görevde yükselme mahiyetindeki atamalarının yapılabilmesi amacıyla, atama yapılacak görevler için, Yönetmeliğin 14 üncü maddesinin (a), (b), (c), (d), (e) ve (f) bentlerindeki ortak konulardan en az 30 ve (g) bendindeki konulardan en az 45 saat olmak üzere toplam 75 saat düzenlenecek görevde yükselme eğitimi programının tamamına katılmaları şarttır."

MADDE 4 — Aynı Yönetmeliğin 10 uncu maddesi aşağıdaki şekilde değiştirilmiştir. "Madde 10 — Görevde yükselme eğitimine başvuru şartları, münhal kadro/pozisyonun unvanı, sayısı, varsa derecesi, hangi birimde olduğu, kadro veya pozisyon unvanı için aranılacak nitelikler, son başvuru tarihi ilan ya da uygun yollarla bütün teşkilata ve personele eğitim tarihinden en az (1) ay önce bildirilir. Eğitimin tarihi, programı ve yeri ise, eğitime katılacaklara en az 15 gün önce bildirilir."

MADDE 5 — Aynı Yönetmeliğin 11 inci maddesi aşağıdaki şekilde değiştirilmiştir. "Madde 11 — Görevde yükselme eğitimine ilişkin duyuru üzerine başvuruda bulunanların, duyuruda belirtilen kadro/pozisyonlardan sadece birisinden görevde yükselme eğitimine katılmak istediklerini belirten dilekçeleri Başkanlıkları, Kombina veya İşletme Müdürlükleri aracılığı ile Personel ve Eğitim Dairesi Başkanlığına iletilir. Başvuruda bulunanların bu Yönetmelikte belirtilen şartları taşıyıp taşımadıkları ile eğitim programına katılacakların tespiti çalışmaları, Personel ve Eğitim Dairesi Başkanının başkanlığında Personel ve Eğitim Dairesinde görev yapan ilgililerden oluşturulacak bir komisyon tarafından belirlenir. İlgili komisyon, Eğitim ve Mevzuat Şube Müdürünün teklifi üzerine Personel ve Eğitim Dairesi Başkanınca onaylanır."

MADDE 6 — Aynı Yönetmeliğin 12 nci maddesi aşağıdaki şekilde değiştirilmiştir. "Madde 12 — Eğitime katılacakların sayısı atama yapılacak boş kadro/pozisyon sayısının (2) katını geçemez. İki katından az istekli bulunması halinde ise durumu uygun olan bütün personelin eğitime alınması sağlanır. Duyurulan kadro/pozisyon sayısının iki katından fazla personelin başvurması halinde, bu Yönetmelik eki EK- 1 Değerlendirme Formunda belirtildiği şekilde puanlama yapılmak suretiyle, toplam puanı en fazla olandan başlamak üzere kadro/pozisyon sayısının iki katı kadar personel belirlenerek eğitime alınır. Puanların eşit olması halinde ise, sırasıyla emeklilikte dikkate alınan hizmet süresi fazla ve son sicil notu yüksek olanlara öncelik tanınır. Daha önce görevde yükselme eğitimine katılmış ancak görevde yükselme sınavında başarısız olan personel ile bu sınava katılmayan veya başarılı olup da müteakip sınava kadar atanmamış olan personele, aynı veya benzer görev unvanları için düzenlenecek müteakip görevde yükselme sınavına katılabilmeleri için, bu unvanlarla ilgili düzenlenecek görevde yükselme eğitimine alınmasına ilişkin bütün usul ve esaslar uygulanır."

MADDE 7 — Aynı Yönetmeliğin 15 inci maddesi aşağıdaki şekilde değiştirilmiştir. "Madde 15 — Görevde yükselme eğitiminin tamamına katılanlar, bu Yönetmelik kapsamında bulunan görevlere atanabilmek için EBK tarafından ilan edilen tarihte görevde yükselme sınavına katılarak, 100 üzerinden 70 puan almak zorundadırlar."

MADDE 8 — Aynı Yönetmeliğin 22 nci maddesi aşağıdaki şekilde değiştirilmiştir. "Madde 22 — Görevde yükselme sınavında başarılı olanlar arasından, başarı sıralamasına göre boş kadro/pozisyon sayısı kadar atama yapılır. Sınav sonunda alınan puanların eşit olması halinde, ataması yapılacak personel, EK- 1 Değerlendirme Formundaki puanlama esas alınarak tespit edilir."

MADDE 9 — Aynı Yönetmeliğin 24 üncü maddesi aşağıdaki şekilde değiştirilmiştir. "Madde 24 — Aynı ana görev grubunun kendi içinde kalmak kaydıyla, sınav yapılmaksızın atanılacak kadronun gerektirdiği özelliği taşımak şartıyla, aynı bentteki diğer unvanlı kadro/pozisyonlara atama yapılabilir."

MADDE 10 — Aynı Yönetmeliğin 26 ncı maddesinin (b) bendindeki "...ve Uzman...", ifadesi Yönetmelikten çıkarılmıştır.

MADDE 11 — Aynı Yönetmelikte geçen "Personel ve İdari İşler Dairesi" ifadeleri "Personel ve Eğitim Dairesi" olarak değiştirilmiştir.

MADDE 12 — Aynı Yönetmeliğe ekteki EK-1 eklenmiştir. Yürürlük

MADDE 13 — Bu Yönetmelik yayımı tarihinde yürürlüğe girer. Yürütme

MADDE 14 — Bu Yönetmelik hükümlerini Et ve Balık Ürünleri A.Ş. Genel Müdürü yürütür. Sayfa Başı