DevletHava Meydanları İşletmesi Genel Müdürlüğü Personeli Atama ve Görevde Yükselme Yönetmeliğinde Değişiklik Yapılmasına Dair Yönetmelik

Ulaştırma Bakanlığından:

Devlet Hava Meydanları İşletmesi Genel Müdürlüğü Personeli

Atama ve Görevde Yükselme Yönetmeliğinde Değişiklik Yapılmasına Dair Yönetmelik

MADDE 1 —

17/7/2001 tarihli ve 24465 sayılı Resmi Gazetede yayımlanan Devlet Hava Meydanları İşletmesi Genel Müdürlüğü Personeli Atama ve Görevde Yükselme Yönetmeliğinin 5 inci maddesi aşağıdaki şekilde değiştirilmiştir.

"Madde 5 —

Bu Yönetmeliğe tabi Genel Müdürlük personeli Yönetim Grubu, Denetim Grubu, Araştırma ve Danışma Hizmetleri Grubu, Orta Kademe Grubu, İlk Kademe Grubu olmak üzere beş ana gruptan, bu gruplar da kendi içinde alt gruplardan oluşur.

a) Yönetim Grubu

1) Teftiş Kurulu Başkanı, 1. Hukuk Müşaviri, Savunma Sekreteri, Daire Başkanı,

Başmüdür,

2) Hukuk M

üşaviri, Daire Başkan Yardımcısı, Başmüdür Yardımcısı, Meydan

Müdürü,

3) Şube Müdürü, Nöbetçi Meydan Müdürü, Koruma ve Güvenlik Müdürü,

4) Müdür Yardımcısı, Şef, Teknik Şef, Koruma ve Güvenlik Şefi.

b) Denetim Grubu

1) Başmüfettiş,

2) Müfettiş,

3) Müfettiş Yardımcısı.

c) Araştırma ve Danışma Hizmetleri Grubu

1) Müşavir,

2) Başuzman,

3) Teknik Uzman,

4) Uzman,

5) Uzman Yardımcısı.

d) Orta Kademe Grubu

1) Hava Trafik Başkontrolörü,

2) Baştabip,

3) Başmühendis,

4) Başhemşire.

e) İlk

Kademe Grubu

1) Avukat, Pilot, Tabip, Diş Tabibi, Eczacı, Mühendis, Mimar, Programcı, Çözümleyici, İstatistikçi, Sistem Programcısı, Mütercim, Tekniker, Hava Trafik Kontrolörü,

2) Programcı Yardımcısı, Bilgisayar İşletmeni, Veri Hazırlama Kontrol İşletmeni, Teknisyen, Teknik Ressam, Topograf, Hemşire, Sağlık Memuru, Laborant, İtfaiyeci, AIS Memuru, FIC Memuru, AFTN Memuru, Apron Memuru, Santral Memuru, Memur, Daktilograf, Veznedar, Koruma ve Güvenlik Görevlisi, Şoför, İş Makineleri Sürücüsü."

MADDE 2 —

Aynı Yönetmeliğin 6 ncı maddesi aşağıdaki şekilde değiştirilmiştir.

"Madde 6 -

Bu Yönetmeliğin 5 inci maddesi (a) bendinin (1) ve (2) numaralı alt bentlerinde yer alan unvanlara; görevde yükselme eğitimi ve sınavına katılmadan atama yapılabilir. Bu unvanlara atanacak olan personelde aşağıdaki şartlar aranır:

a) Lisans düzeyinde öğrenim görmüş olmak, (Atanacağı kadroya uygun lisans üstü öğrenim görenler öncelikle atanır.)

b) Son 3 yıla ait sicil ve başarı değerleme notu ortalaması (76) puandan aşağı olm

amak,

c) 5 inci maddenin (a) bendinin (1) numaralı alt bendinde belirtilen unvanlara atanabilmek için 657 sayılı Devlet Memurları Kanununun 125 inci maddesinin (C) ve (D) bentlerine göre disiplin cezası almamış olmak,

d) 657 sayılı Devlet Memurları Kanununun 68 inci maddesinde öngörülen hizmet şartlarını taşımak,

e) Mesleğin gerektirdiği bilgi, tecrübe ve temsil kabiliyetine sahip olmak."

MADDE 3 —

Aynı Yönetmeliğin 7 nci maddesinin (a) bendinin (2) numaralı alt bendi yürürlükten kaldırılmış ve (3) numaralı alt bent (2) numaralı alt bent olarak teselsül ettirilmiş, (b) bendinin (17) numaralı alt bendinin birinci paragrafı, (b) bendinin (19) numaralı alt bendinin ikinci paragrafı, (b) bendinin (20) numaralı alt bendinin ikinci paragrafı, (b) bendinin (21) numaralı alt bendinin ikinci paragrafı, (b) bendinin (22) numaralı alt bendi yürürlükten kaldırılmış ve sonraki bentler teselsül ettirilmiş ve (b) bendinin (30) numaralı (teselsül ettirilen 29 uncu) alt bendinin ikinci paragrafı yürürlükten kaldırılmış;

(b) bendinin (2) numaralı alt bendinin üçüncü paragrafı, (b) bendinin (3) numaralı alt bendinin ikinci ve dördüncü paragrafları, (b) bendinin (4) numaralı alt bendinin ikinci paragrafı ve (b) bendinin (17) numaralı alt bendinin ikinci paragrafı aşağıdaki

şekilde değiştirilmiştir.

"- Müdür Yardımcısı olarak en az 2 yıl, Teknik Uzman, Teknik Şef, Hava Trafik Başkontrolörü, Başmühendis, Uzman, Şef veya Çözümleyici olarak en az 4 yıl, Mühendis, Mimar ve İstatistikçi olarak en az 10 yıl asaleten çalışmış olmak

,"

"- 657 sayılı Devlet Memurları Kanununun 68 inci maddesinde öngörülen hizmet şartlarını taşımak,"

"- Müdür Yardımcısı olarak en az 2 yıl veya Başmühendis, Teknik Uzman, Teknik Şef, Uzman veya Şef görevlerinin birinde en az 4 yıl veya Mühendis olarak en az 10 yıl asaleten çalışmış olmak,"

"- Başmühendis, Teknik Uzman, Teknik Şef, Şef, Uzman unvanı ile en az 4 yıl, Mühendis olarak en az 8 yıl asaleten çalışmış olmak,"

"- Mühendis olarak en az 6 yıl veya Tekniker olarak en az 10 yıl çalışmış olmak,"

MADDE 4—

Aynı Yönetmeliğin 8 inci maddesi aşağıdaki şekilde değiştirilmiştir.

"Madde 8 —

Atama yapılacak boş kadroların/pozisyonların sınıfı, unvanı, derece ve adedi belirtilerek, Genel Müdürlük merkez ve taşra teşkilatı personeline eğitim tarihinden en az 1 ay önce; eğitimin yeri ve zamanı ise, eğitime katılacaklara en az 15 gün önce Personel ve İdari İşler Dairesi Başkanlığınca duyurulur."

MADDE 5 —

Aynı Yönetmeliğin 10 uncu maddesi aşağıdaki şekilde değiştirilmiştir.

"Madde 10 —

Başvuruda bulunanların bu Yönetmeliğe göre gerekli şartları taşıyıp taşımadıkları Personel ve İdari İşler Dairesi Başkanlığı tarafından incelenir ve gerekli şartları haiz olanlar tespit edilir. Bunlardan görevde yükselme eğitimine alınacak olanlar bu Yönetmeliğin 12 nci maddesine göre belirlenerek Eğitim ve Sosyal İşler Dairesi Başkanlığına ve ilgililere duyurulmak üzere birimlerine bildirilir.

Başvuruların incelenmesini müteakip herhangi bir nedenle gerekli şartları taşımadıkları sonradan anlaşılanlar görevde yükselme eğitimine dahil edilmişler ise, eğitim programından çıkarılırlar. Şartları uygun olmayanlar görevde yükselme sınavını kazanmış olsalar bile sınavları geçersiz sayılır ve atamaları yapılmaz ve atamaları yapılmış ise iptal edilir."

MADDE 6 —

Aynı Yönetmeliğin 12 nci maddesinin birinci ve üçüncü fıkraları aşağıdaki şekilde değiştirilmiştir.

"Görevde yükselme eğitimine katılacakların sayısı atama yapılacak boş kadro/ pozisyon sayısının (2) katını geçemez. İki katından az istekli bulunması halinde ise durumu uygun olan bütün personelin eğitime alınması sağlanır. Duyurulan kadro/pozisyon sayısının iki katından fazla personelin başvurması halinde, bu Yönetmelik eki EK-1 Değerlendirme Formunda belirtildiği şekilde puanlama yapılmak suretiyle, toplam puanı en fazla olandan

başlamak üzere kadro sayısının iki katı kadar personel belirlenerek eğitime alınır."

"Kapsamda bulunan personelin görevde yükselme mahiyetindeki atamalarının yapılabilmesi için bu Yönetmeliğin 13 üncü maddesinin (a), (b), (c), (d), (e), (f) bentlerinde yer alan ders konularında en az 30 (günde en fazla 7 saat), (g) bendinde yer alan ders konusunda ise en az 45 saat olmak üzere toplam en az 75 saat olarak düzenlenecek görevde yükselme eğitim programının tamamına katılması gerekmektedir. Bu eğitimi tamaml

ayanlar ilgili görevde yükselme sınavına katılmaya hak kazanırlar."

MADDE 7 —

Aynı Yönetmeliğin 14 üncü maddesinin başlığı "Sınavların Şekli ve Sınavlara Katılma" olarak değiştirilmiş ve aynı maddeye aşağıdaki fıkra eklenmiştir.

"Personele, daha önce göre

vde yükselme eğitimine katılmış ancak görevde yükselme sınavında başarısız olanlar ile bu sınava katılmayan veya başarılı olup da, müteakip sınava kadar atanmamış olanların aynı veya benzer görev unvanları için düzenlenecek müteakip görevde Yükselme Sınavına katılabilmeleri için, bu unvanlarla ilgili düzenlenecek görevde yükselme eğitimine alınmasına ilişkin bütün usul ve esaslar uygulanır."

MADDE 8 —

Aynı Yönetmeliğin 15 inci maddesinin birinci ve ikinci fıkraları aşağıdaki şekilde yeniden düzenlenmiştir.

"Sınav Kurulu; Bir Genel Müdür Yardımcısının Başkanlığında, Personel ve İdari İşler Daire Başkanı, Eğitim ve Sosyal İşler Daire Başkanı, Genel Müdür tarafından belirlenecek iki Daire Başkanından oluşur. Ayrıca her üyenin yedeği de tespit edilir."

MADDE 9 —

Aynı Yönetmeliğin 32 nci maddesinin başlığı "Gruplar Arasında ve Aynı Grupta Geçişler" olarak değiştirilmiş ve aşağıdaki fıkra eklenmiştir.

"Bu Yönetmeliğin 5 inci maddesinin (a) bendinin (1) ve (2) numaralı alt bentleri hariç, grup ve kademe arasındaki geçişler görevde yükselme sınavına tabidir. Aynı grup ve kademelerde yer alan unvanlar arasındaki geçişler ise atanılacak kadronun veya pozisyonun gerektirdiği nitelikleri taşımak kaydıyla görevde yükselme sınavına tabi olmaksızın yapılabilir."

Yürürlük

MADDE 10 —

Bu Yönetmelik yayımı tarihinde yürürlüğe girer.

Yürütme

MADDE 11 —

Bu Yönetmelik hükümlerini Devlet Hava Meydanları İşletmesi Genel Müdürü yürütür.

—— • ——