Türkiye Kömür İşletmeleri Kurumu Genel Müdürlüğü Personelinin Görevde Yükselme ve Atama Esaslarına Dair Yönetmelikte Değişiklik Yapılması Hakkında Yönetmelik

Enerji ve Tabii Kaynaklar Bakanlığından:

Türkiye Kömür İşletmeleri Kurumu Genel Müdürlüğü Personelinin Görevde Yükselme ve Atama Esaslarına Dair Yönetmelikte Değişiklik Yapılması Hakkında Yönetmelik

MADDE 1 —

14/4/2001 tarihli ve 24373 sayılı Resmî Gazete’de yayımlanan Türkiye Kömür İşletmeleri Kurumu Genel Müdürlüğü Personelinin Görevde Yükselme ve Atama Esaslarına Dair Yönetmeliğin 8 inci maddesi aşağıdaki şekilde değiştirilmiştir.

"Madde 8 —

Bu Yönetmelik kapsamındaki Kurum personelinin, görevde yükselme niteliğinde yapılacak atamalar için 11 inci maddenin (a-g) alt bentlerindeki ders konularında en az (30) (günde en fazla 7 saat), kurumsal konularda en az (45) saat olmak üzere, toplam en az (75) saat olarak düzenlenecek görevde yükselme eğitim programının tamamına katılmaları şarttır."

MADDE 2 —

Aynı Yönetmeliğin 9 uncu maddesi aşağıdaki şekilde değiştirilmiştir.

"Madde 9 –

Görevde yükselme suretiyle atama yapılacak kadro ve pozisyonlara ilişkin bilgiler, eğitim tarihinden en az (1) ay önce, görevde yükselme eğitiminin tarihi ve yeri en az (15) gün önce Genel Müdürlükçe birimlere ve personele duyurulur."

MADDE 3 —

Aynı Yönetmeliğin değişik 10 uncu maddesi aşağıdaki şekilde değiştirilmiştir.

"Madde 10 —

Görevde yükselme eğitimine alınacakların sayısı, boş kadro/pozisyon sayısının iki katından fazla olamaz. İki katından az istekli bulunması halinde ise durumu uygun olan bütün personel eğitime alınır. Başvuru sayısının atama yapılacak kadro/pozisyon sayısının iki katından fazla olması halinde öğrenim düzeyi, hizmet süresi, sicil, disiplin ve benzeri nitelikler göz önünde tutularak, ekte yer alan (EK-1) Değerlendirme Formunda gösterilen puanlamaya göre değerlendirilmek suretiyle, toplam puanı en fazla olandan başlamak üzere kadro/pozisyon sayısının (2) katı kadar personel eğitime alınır.

Daha önce görevde yükselme eğitimine katılmış ancak görevde yükselme sınavında başarısız olan personel ile bu sınava katılmayan veya başarılı olup da müteakip sınava kadar atanmamış olan personel, aynı veya benzer görev unvanları için düzenlenecek müteakip görevde yükselme sınavına katılabilmeleri için, bu unvanlarla ilgili düzenlenecek görevde yükselme eğitimine alınmasına ilişkin bütün usul ve esaslara tabidir.

Görevde yükselme sınav sonucuna göre atandığı göreve başlamayanlar son sınav tarihinden itibaren aynı görev için açılan eğitim programına iki takvim yılı geçmedikçe yeniden katılamazlar."

MADDE 4 —

Aynı Yönetmeliğin değişik l5 inci maddesi aşağıdaki şekilde değiştirilmiştir.

"Madde l5 —

Yapılan sınav sonucunda başarılı bulunanlar arasından başarı sıralamasına göre boş kadro/pozisyon sayısı kadar, en geç üç ay içerisinde atama yapılır. Alınan puanların eşit olması halinde ataması yapılacak personel Değerlendirme Formundaki puanlama esas alınarak tespit edilir. Sınav sonuçları aynı görev için yapılacak müteakip sınava kadar geçerlidir.

Kamu kurum ve kuruluşlarından naklen atanma talebinde bulunan personel, Genel Müdürlükteki aynı unvanlı kadro/pozisyonlara veya aynı grup yada daha alt gruptaki diğer unvanlı kadro/pozisyonlara atanabilir."

MADDE 5 —

Aynı Yönetmeliğin değişik l6 ncı maddesinin (A) bendinin (b) alt bendinin (6) numaralı, (d) ve (e) alt bentlerinin, (B) bendinin (c), (d), (e) ve (f) alt bentlerinin, (C) bendinin (b) ve (c) alt bentlerinin, (D) bendinin (a), (b) ve (c) alt bentlerinin ve (E) bendinin (a) ve (b) alt bentlerinin (3) numaralı, (F) bendinin (a) ve (b) alt bentlerinin (5) numaralı, (G) bendinin (3) numaralı alt bendleri yürürlükten kaldırılmıştır.

Aynı maddenin (A) bendinin (a), (b), (c), (d) ve (e) alt bentlerinin, (B) bendinin (c), (d), (e) ve (f) alt bentlerinin, (C) bendinin (b), (c) alt bentlerinin, (D) bendinin (a), (b) ve (c) alt bentlerinin, (E) bendinin (a) ve (b) alt bentlerinin (2) numaralı, (F) bendinin (a) ve

(b) alt bentlerinin (4) numaralı, (G) bendinin (2) numaralı alt bendleri "Son sicil ve başarı değerlemesi notu olumlu olmak ve son üç yıllık sicil notu ortalaması 70 puandan aşağı olmamak," şeklinde, (A) ve (B) bentlerinin (c) alt bentlerinin (1) numaralı alt bendleri "657 sayılı Devlet Memurları Kanununun 68 inci maddesinde sayılan şartları taşımak," şeklinde, (A) bendinin (a) alt bendine (4) üncü alt bend olarak "4) Kurumda en az üç yıllık hizmeti bulunmak," ibaresi eklenmiş, (b) alt bendinin (4) ve (c) alt bendinin (3) numaralı alt bendleri "Kurumda en az üç yıllık hizmeti bulunmak," şeklinde, (d) alt bendinin (1) numaralı alt bendinde bulunan "altı" ve "on" ibareleri "iki" ve "sekiz" şeklinde, (e) alt bendinin (1) numaralı alt bendinde bulunan "üç" ve "sekiz" ibareleri "iki" ve "beş" şeklinde (C) bendinin (b) alt bendinin (1) numaralı alt bendinde bulunan "beş" ve (c) alt bendinin (1) numaralı alt bendinde bulunan "üç" ibareleri "iki" şeklinde değiştirilmiştir.

MADDE 6 —

Aynı Yönetmeliğin değişik l7 nci maddesinin birinci fıkrasının (b) bendi yürürlükten kaldırılmış, (c) bendi (b) bendi olarak, " b) Özel Güvenlik Teşkilatında görevli personelden bu görevi yapamayacakları tam teşekküllü Üniversite veya Devlet Hastanesi Sağlık Kurulu Raporu ile tespit edilenler ile bu teşkilatta İl Koordinasyon Kurullarının belirlediği sayıdan fazla olan personel varsa, bunlardan istekli olanlar ve bu Yönetmeliğin 6 ncı maddesinin (E) bendinin (c) alt bendinde sayılanlar talepleri halinde ve Genel Müdürlükçe uygun görülmek kaydıyla 6 ncı maddenin (H) bendine dahil görevlere görevde yükselme usul ve esaslarına bağlı kalınmaksızın atanabilirler." şeklinde düzenlenmiştir.

MADDE 7 —

Aynı Yönetmeliğin l9 uncu maddesi aşağıdaki şekilde değiştirilmiştir.

"Madde 19 —

Açıktan atamalarda genel hükümler uygulanır."

MADDE 8 —

Aynı Yönetmeliğin geçici 1 inci maddesi yürürlükten kaldırılmıştır.

Yürürlük

MADDE 9 -—

Bu Yönetmelik yayımı tarihinde yürürlüğe girer.

Yürütme

MADDE 10 — Bu Yönetmelik hükümlerini Türkiye

Kömür İşletmeleri Kurumu Genel Müdürü yürütür.

—— • ——