Türkiye Şeker Fabrikaları A.Ş. Genel Müdürlüğü Görevde Yükselme Yönetmeliğinde Değişiklik Yapılmasına Dair Yönetmelik

—— • ——

Sanayi ve Ticaret Bakanlığından :

Türkiye Şeker Fabrikaları A.Ş. Genel Müdürlüğü

Görevde Yükselme Yönetmeliğinde Değişiklik

Yapılmasına Dair Yönetmelik

MADDE 1 — 15/5/2001 tarihli ve 24403 sayılı Resmî Gazete’de yayımlanan Türkiye Şeker Fabrikaları A.Ş. Genel Müdürlüğü Görevde Yükselme Yönetmeliğinin değişik 6 ncı maddesinin üçüncü fıkrasındaki "ve bir yıl süreyle de yönetim kurulu uzmanlığı kadrosuna Genel Müdürün teklif edeceği, Şirkette asgari on hizmet yılını doldurması bir alt hiyerarşideki personelin atanması" ibaresi madde metninden çıkarılmış ve aynı maddeye aşağıdaki (d) bendi eklenmiştir.

"d) Genel Müdürlük makamında görevlendirilecek Müdür, en az 15 yıl hizmeti olup ve en az yüksek tahsilli Şef düzeyinde görevd

e bulunanlar,"

MADDE 2 —

Aynı Yönetmeliğin değişik 8 inci maddesi madde başlığıyla birlikte aşağıdaki şekilde yeniden düzenlenmiştir.

"Sicil

Madde 8 —

Teşekkül personelinin, görevde yükselebilmesi için sicil notunun olumlu olması ve son üç yılın sicil notu ortalamalarının 70 puandan aşağı olmaması şarttır."

MADDE 3 —

Aynı Yönetmeliğin değişik 9 uncu maddesi aşağıdaki şekilde değiştirilmiştir.

"Madde 9 —

Görevde yükselme sınavına girecek olanlar atanmak istedikleri kadro/pozisyona yönelik görevde yükselme eğitiminden geçirilirler. Bu eğitim Devlet Memurlarının Görevde Yükselme Esaslarına Dair Genel Yönetmeliğin 10 uncu maddesindeki ortak ders konularında en az (30) (günde en fazla 7 saat), kurumsal konularda en az (45) saat olmak üzere, toplam (75) saatten az olamaz. Daha önce görevde yükselme eğitimine katılmış ancak görevde yükselme sınavında başarısız olan personel ile bu sınava katılmayan veya başarılı olup da müteakip sınava kadar atanmamış olan personel, aynı veya benzer görev unvanları için düzenlenecek müteakip görevde yükselme sınavına katılabilmeleri için, bu unvanlarla ilgili düzenlenecek görevde yükselme eğitimine alınmasına ilişkin bütün usul ve esaslara tabidir. Eğitime alınacakların görevde başarı durumlarının belirlenmesinde Teşekkülümüz Hizmet İçi Eğitim Yönetmeliğinin 29 uncu maddesinde belirlenen hususlar esas alınır.

Atama

yapılacak boş pozisyonlara ilişkin bilgiler ve kadroların sınıfı, unvanı, derecesi ve adedi belirtilerek, bütün teşkilatlara ve personele eğitim tarihinden en az (1) ay önce, eğitimin yeri ve zamanı ise, eğitime katılacaklara en az (15) gün önce bildirilir.

Atama yapılacağı duyurulan kadro/pozisyon sayısının en fazla (2) katı kadar personel görevde yükselme eğitimine alınır. İki katından az istekli bulunması halinde ise, durumu uygun olan bütün personelin eğitime katılması sağlanır.

Atama yapılacağı duyurulan kadro/pozisyon sayısının (2) katından fazla personelin başvurması halinde, Personel ve Sosyal İşler Dairesi Başkanlığınca bu personelin seçiminde öğrenim düzeyi, hizmet süresi, sicil, disiplin ve benzeri nitelikleri göz önünde tutularak düzenlenen (Ek-3) Değerlendirme Formunda gösterilen puanlamaya uyulur. Bu f

orma göre değerlendirilmek suretiyle, toplam puanı en fazla olandan başlamak üzere kadro/pozisyon sayısının (2) katı kadar personel belirlenerek eğitime alınır. Ayrıca, görevde yükselme sınavı sonunda alınan puanların eşit olması halinde de, ataması yapılacak personel, ekli formdaki puanlama esas alınarak tespit edilir. Bu eğitimi eksiksiz olarak tamamlayanlar, görevde yükselme sınavına katılmaya hak kazanırlar. Teşekküle başka kuruluşlardan naklen atama ile gelenler, Yönetmeliğin 7 nci maddesinin (c) bendindeki hizmet süresini haiz olmaları şartıyla, bu eğitimi alanlarda sınava girmeye hak kazanırlar.

Görevde yükselme eğitimlerinde, dış kuruluşlarla birlikte, Teşekkül Müşaviri, Müdür, Müdür Yardımcısı, Başuzman, Başmühendis ve diğer yöneticilerden de eğitimci olarak yararlanılır.

Eğitimler, Eğitim Dairesi Başkanlığının yönetiminde, Personel ve Sosyal İşler Dairesi Başkanı ile kadrosu boşalan birimlerle işbirliği yapılarak yürütülür.

Görevde yükselme sınavına gireceklerin, eğitimlere eksiksiz devam etmeleri zorunludur ve eğitim sonunda katılımcılara bitirme belgesi verilir.

Hizmet içi eğitim programı, eğitimi bitirme belgesi verme ve diğer şartlar, sınavların açılması ile ilgili onayda belirtilir."

MADDE 4 —

Aynı Yönetmeliğin 11 inci maddesinin üçüncü fıkrası madde metninden çıkarılmıştır.

MADDE 5 —

Aynı Yönetmeliğin 18 inci maddesinde yer alan "Başarı notunun aynı olması halinde hizmet süresi fazla olana öncelik tanınır."cümlesi, "Başarı notunun aynı olması halinde, ataması yapılacak personel, (Ek-3) değerlendirme formundaki puanlama esas alınarak tespit edilir." şeklinde değiştirilmiştir.

MADDE 6 —

Aynı Yönetmeliğin eki; Görevde Yükselmeye esas unvan ve çalışma süreleri tablosu (Ek-1) deki şekilde değiştirilmiştir.

Yürürlük

MADDE 7 —

Bu Yönetmelik yayımı tarihinde yürürlüğe girer.

Yürütme

MADDE 8 —

Bu Yönetmelik hükümlerini Türkiye Şeker Fabrikaları A.Ş. Genel Müdürü yürütür.

Sayfa Başı

---