Maden Tetkik ve Arama Genel MüdürlüğüPersonelinin Görevde Yükselme Yönetmeliği

Enerji ve Tabii Kaynaklar Bakanlığından:

Maden Tetkik ve Arama Genel Müdürlüğü Personelinin Görevde Yükselme Yönetmeliği

BİRİNCİ BÖLÜM

Genel Hükümler

Amaç

Madde 1 —

Bu Yönetmeliğin amacı; hizmetin gerekleri ile liyakat ve kariyer esas alınarak, Maden Tetkik ve Arama Genel Müdürlüğü personelinin görevde yükselmelerine ilişkin usul ve esasları belirlemektir.

Kapsam

Madde 2 —

Bu Yönetmelik; Maden Tetkik ve Arama Genel Müdürlüğü merkez ve taşra teşkilatında 657 sayılı Devlet Memurları Kanununa tabi olarak çalışmakta olup, Yönetmeliğin 5 inci maddesinde sayılan görev unvanlarına atanacak personeli kapsar.

657 sayılı Devlet Memurları Kanununun 36 ncı maddesinin Ortak Hükümler bölümünün A/11 inci bendinde sayılanlardan başmüfettiş, müfettiş ve müfettiş yardımcısı bu Yönetmelik hükümlerine tabi değildir.

Dayanak

Madde 3 —

Bu Yönetmelik; 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu, 2804 sayılı Maden Tetkik ve Arama Genel Müdürlüğü Kanunu ve 15/3/1999 tarihli ve 99/12647 sayılı Bakanlar Kurulu Kararı ile kabul edilerek yürürlüğe giren Devlet Memurlarının Görevde Yükselme Esaslarına Dair Genel Yönetmelik hükümlerine dayanılarak hazırlanmıştır.

Tanımlar

Madde 4 —

Bu Yönetmelikte geçen;

Genel Müdürlük: Maden Tetkik ve Arama Genel Müdürlüğün

ü,

Genel Müdürlük teşkilatı: Maden Tetkik ve Arama Genel Müdürlüğü merkez ve taşra teşkilatını,

Birim: Merkez teşkilatı ana hizmet, danışma ve denetim, yardımcı hizmet birimleri ile bölge müdürlüklerini,

Personel: Maden Tetkik ve Arama Genel Müdürlüğü merkez ve taşra teşkilatı kadrolarında 657 sayılı Devlet Memurları Kanununa tabi olarak çalışanları,

Görev grupları: Benzer veya eşit düzeydeki unvanların yer aldığı grupları,

Aynı düzeyde görev: Hiyerarşi, görev, yetki ve sorumluluk açısından aynı grupta ya da aynı grup içinde gösterilen aynı alt görev gruplarında ve aynı düzeyde yer alan kadro unvanlarını,

Üst görev: 27/9/1984 tarihli ve 3046 sayılı Kanunda belirtilen hiyerarşik kademeler çerçevesinde daha üst hiyerarşi içindeki görevleri,

Alt görev: 2

7/9/1984 tarihli ve 3046 sayılı Kanunda belirtilen hiyerarşik kademeler çerçevesinde daha alt hiyerarşi içindeki görevleri,

Görevde yükselme: 657 sayılı Devlet Memurları Kanununa tabi görevlerden Yönetmeliğin 5 inci maddesinde sayılan kadrolara aynı veya başka görev gruplarından yapılacak atamaları,

Görevde yükselme eğitimi: Görevde yükselmeye ilişkin olarak görevlerin özelliklerine göre verilecek hizmet içi eğitimi,

Görevde yükselme sınavı: Görevde yükselme eğitimini tamamlayanlar için Genel Müdürlükçe, Öğrenci Seçme ve Yerleştirme Merkezi Başkanlığı veya Milli Eğitim Bakanlığı Ölçme ve Değerlendirme Merkezine yaptırılacak yazılı sınavı,

Ön eleme sınavı: Atama yapılacağı duyurulan kadro/pozisyon sayısının iki katından fazla başvuru olması halinde, Ek-1 değerlendirme formundaki kriterlere tabi tutulacak personelin belirlenmesi için yapılacak yazılı sınavı,

Sınav kurulu: Sınavın yapılması ve yürütülmesi için Genel Müdürlük tarafından oluşturulan kurulu,

KPDS: Kamu Personeli Yabancı Dil Bilgisi Seviye Tespit Sınavını,

Hizmet süresi: 657 sayılı Devlet Memurları Kanununun 68 inci maddesi çerçevesinde; Genel Müdürlük teşkilatında çalışılan süreler, diğer kamu kurum ve kuruluşlarında fiilen çalışılan süreler, özel müesseselerde meslekleri ile ilgili çalışıl

an süreler ve muvazzaf askerlikte geçen süreleri,

ifade eder.

Görev grupları

Madde 5 —

Genel Müdürlük kadroları, görevler ve bu görevlerin gerektirdiği nitelikler dikkate alınarak aşağıdaki şekilde dokuz ana görev grubuna, ana görev grupları da kendi içinde alt görev gruplarına ayrılmıştır:

a) Yönetim grubu;

1) Genel müdür yardımcısı,

2) I. Hukuk Müşaviri

3) Teftiş Kurulu Başkanı

4) Daire başkanı, bölge müdürü,

5) Bölge müdür yardımcısı,

6) Şube müdürü, Tabiat Tarihi Müze Müdürü,

7) Şef,

b) Hukuk grubu;

Hukuk müşaviri, avukat,

c) Teknik Grup;

1) Başmühendis,

2) Mühendis, mimar, jeolog, jeofizikçi, fizikçi, matematikçi, istatistikçi, paleontolog, jeomorfolog, arkeolog, kimyager, ekonomist,

3) Tekniker,

4) Teknisyen, ressam, prospektör, topograf, laborant (THS),

d) Araştırma, planlama grubu;

APK uzmanı (GİH-THS), uzman, araştırmacı,

e) Sağlık grubu;

1) Daire tabibi, diş tabibi, eczacı, biyolog, diyetisyen,

2) Çocuk gelişimcisi,

3) Sağlık memuru, hemşire, laborant (SHS),

f) Bilgi işlem grubu;

1) Çözümleyici,

2) Programcı,

g) İdari grup;

1) Muhasebeci,

2) Memur, sekreter, daktilograf, şoför, haberleşme memuru, santral memuru, dava takip memuru, ayniyat memuru, satınalma memuru, veznedar, mutemet, çocuk eğitimcisi, harita çizimcisi, obzerver, programcı yardımcısı, veri hazırlama ve kontrol işletmeni, bilgisayar işletmeni,

h) Koruma ve güvenlik grubu;

1) Koruma ve güvenlik şefi,

2) Koruma ve güvenlik görevlisi,

ı) Diğer personel grubu;

Mütercim, kütüphaneci.

İKİNCİ BÖLÜM

Görevde Yükselmeye İlişkin Esaslar

Atanmaya ilişkin usul ve esaslar

Madde 6 —

Bu Yönetmelikte belirtilen görevlere aynı veya başka görev gruplarından görevde yükselme suretiyle atanacak personelin aşağıdaki şartları taşıması gerekir:

A) Genel olarak;

1) 657 sayılı Devlet Memurları Kanununun 68 inci maddesinde belirtilen atanabilme şartlarını taşıması,

2) Son sicil notunun olumlu ve son üç yıllık sicil notu ortalamasının en az 70 puan olması,

B) Bu maddenin (A) bendindeki şartları taşımak kaydı ile;

1) Genel müdür yardımcısı kadrosuna atanabilmek için;

Dört yıllık yüksek öğrenim görmüş olmak,

2) I. Hukuk Müşaviri, Hukuk Müşaviri kadrosuna atanabilmek için;

Avukat unvanını almış olmak ve toplam 10 yıl hizmeti bulunmak,

3) Teftiş Kurulu Başkanı kadrosuna atanabilmek için;

29/11/1993 tarihli ve 21773 sayılı Resmî Gazete’de yayımlanan Maden Tetkik ve Arama Genel Müdürlüğü Teftiş Kurulu Yönetmeliği hükümlerinin öngördüğü şartlara sahip olmak,

4) Jeoloji Etütleri, Jeofizik Etütle

ri, Sondaj, Fizibilite Etütleri, Enerji Hammadde Etüt ve Arama, Maden Analizleri ve Teknolojisi, Maden Etüt ve Arama Dairesi Başkanı kadrosuna atanabilmek için;

Üniversitelerin mühendislik bölümlerinden mezun olmak,

5) Muhasebe, İdari ve Mali İşler, Personel ve Eğitim, Araştırma Planlama ve Koordinasyon, Makina İkmal, Bilimsel Dokümantasyon ve Tanıtma Dairesi Başkanı kadrosuna atanabilmek için;

Dört yıllık yüksek öğrenim görmüş olmak,

6) Bölge müdürü, bölge müdür yardımcısı kadrosuna atanabilmek

için;

Dört yıllık yüksek öğrenim görmüş olmak,

7) Şube müdürü kadrosuna atanabilmek için;

a) Dört yıllık yüksek öğrenim görmüş olmak,

b) APK uzmanı, uzman, araştırmacı, mühendis, jeolog, mimar, jeofizikçi, fizikçi, paleontolog, jeomorfolog, arkeolog, kimyager, çocuk gelişimcisi, istatistikçi, ekonomist, matematikçi kadrolarından birinde en az iki yıl asaleten çalışmış olmak veya şef, tekniker teknisyen, muhasebeci, mütercim, kütüphaneci, programcı, çözümleyici kadrolarında en az üç yıl asaleten ç

alışmış olmak,

c) Kreş işlerini yürüten şube müdürü kadrosuna atanabilmek için çocuk gelişimi ve bakımı, çocuk gelişimi ve okul öncesi eğitimi, çocuk eğitimi ve gelişimi veya sosyal hizmetler bölümlerinin birinden mezun olmak,

d) Genel Müdürlük teşkilatında en az iki yıl çalışmış olmak,

8) Tabiat Tarihi Müze Müdürü kadrosuna atanabilmek için;

a) Dört yıllık yüksek öğrenim görmüş olmak,

b) KPDS’den en az "B" düzeyinde belge sahibi olmak,

c) Genel Müdürlük teşkilatında en az iki yıl çalışmış olmak,

9)

Şef kadrosuna atanabilmek için;

a) En az iki yıl süreli yüksek öğrenim görmüş olmak,

b) Genel Müdürlük teşkilatında en az iki yıl çalışmış olmak,

10) Muhasebeci kadrosuna atanabilmek için;

a) En az iki yıl süreli yüksek öğrenim görmüş olmak,

b) Gene

l Müdürlük teşkilatında en az iki yıl çalışmış olmak,

11) Avukat kadrosuna atanabilmek için;

Avukat ruhsatnamesine sahip olmak,

12) Başmühendis kadrosuna atanabilmek için;

a) Mühendislik fakültelerinin Jeoloji, Jeofizik, petrol, maden, metalurji, kimya veya makina bölümlerinin birinden mezun olmak,

b) En az iki yılı Genel Müdürlük teşkilatında olmak üzere son beş yılını mühendis olarak çalışmış olmak,

13) Mühendis, mimar, jeolog, jeofizikçi, fizikçi, matematikçi, istatistikçi, paleontolog, jeomorfolog, arkeolog, kimyager, ekonomist kadrosuna atanabilmek için;

Üniversitelerin meslekleriyle ilgili en az dört yıllık yüksek öğrenim veren fakülte veya yüksek okullarından mezun olmak,

14) Tekniker kadrosuna atanabilmek için;

En az iki yılık mesleki veya teknik eğitim öğretim veren yüksek okullardan mezun olmak,

15) Teknisyen, ressam, laborant (THS) kadrosuna atanabilmek için;

a) Lise dengi mesleki veya teknik eğitim öğretim veren okullardan mezun olmak,

b) Genel Müdürlük teşkilatında en az iki yıl çalışmış olmak,

16) Topograf, prospektör kadrosuna atanabilmek için;

a) En az lise veya dengi okul mezunu olmak,

b) Milli Eğitim Bakanlığınca onaylanmış kurslarda başarılı olmak,

c) Genel Müdürlük teşkilatında en az iki yıl çalışmış olmak,

17) Uzman kadrosuna atanabilmek için;

a) Dört yıllık yüksek öğrenim görmüş olmak,

b) Genel Müdürlük teşkilatında en az iki yıl çalışmış olmak,

18) APK uzmanı (GİH) kadrosuna atanabilmek için;

a) Dört yıllık yükseköğrenim görmüş olmak,

b) Genel Müdürl

ük teşkilatında en az iki yıl çalışmış olmak,

19) APK uzmanı (THS) kadrosuna atanabilmek için;

a) Mühendislik fakültelerinin birinden mezun olmak,

b) Genel Müdürlük teşkilatında en az iki yıl çalışmış olmak,

20) Araştırmacı kadrosuna atanabilmek

için;

24/11/1994 tarihli ve 4046 sayılı Özelleştirme Uygulamalarının Düzenlenmesine ve Bazı Kanun ve Kanun Hükmünde Kararnamelerde Değişiklik Yapılmasına Dair Kanun ile diğer ilgili mevzuat hükümlerine göre atama için gereken şartları taşımak,

21) Daire tabibi kadrosuna atanabilmek için;

a) Tıp fakültesi mezunu olmak,

b) Genel Müdürlük teşkilatında en az iki yıl çalışmış olmak,

22) Diş tabibi kadrosuna atanabilmek için;

a) Diş hekimliği fakültesi mezunu olmak,

b) Genel Müdürlük teşkilatında en az iki yıl çalışmış olmak,

23) Eczacı kadrosuna atanabilmek için;

a) Eczacılık fakültesi mezunu olmak,

b) Genel Müdürlük teşkilatında en az iki yıl çalışmış olmak,

24) Biyolog kadrosuna atanabilmek için;

a) Üniversitelerin bu unvanla ilgili bölümlerinden mezun olmak,

b) Genel Müdürlük teşkilatında en az iki yıl çalışmış olmak,

25) Diyetisyen kadrosuna atanabilmek için;

a) Üniversitelerin bu unvanla ilgili bölümlerinden mezun olmak,

b) Genel Müdürlük teşkilatında en az iki yıl çalışmış olmak,

26) Çocuk gelişimcisi kadrosuna atanabilmek için;

a) Üniversite veya yüksekokulların en az iki yıl öğrenim veren çocuk gelişimi ve bakımı, çocuk gelişimi ve okul öncesi eğitimi, çocuk eğitimi ve gelişimi veya sosyal hizmetler bölü

mlerinden mezun olmak,

b) Genel Müdürlük teşkilatında en az iki yıl çalışmış olmak,

27) Sağlık memuru, hemşire, lâborant (SHS) kadrosuna atanabilmek için;

a) Meslek liseleri veya meslek yüksek okullarının bu unvanlarla ilgili bölümlerinden mezun olmak,

b) Genel Müdürlük teşkilatında en az iki yıl çalışmış olmak,

28) Çözümleyici kadrosuna atanabilmek için;

Yüksek öğrenim kurumlarının bilgisayar dalından lisans diplomasına sahip olmak veya öğrenim süresi 4 yıl olan diğer yüksek öğrenim kurumu mezunlarından;

a) En az bir programlama dilini bilmek,

b) KPDS’den en az " C " düzeyinde belge sahibi olmak,

c) Genel Müdürlük teşkilatında programcı kadrosunda en az iki yıl çalışmış olmak,

29) Programcı kadrosuna atanabilmek için;

a) En az iki yıl süreli yüksek öğrenim görmüş olmak,

b) Programcı yardımcısı kadrosunda en az bir yıl, veri hazırlama ve kontrol işletmeni veya bilgisayar işletmeni kadrosunda en az iki yıl çalışmış olmak,

c) Milli Eğitim Bakanlığı onaylı bilgisayar kursundan programcı sertifikası sahibi olmak,

d) Genel Müdürlük teşkilatında en az iki yıl çalışmış olmak,

30) Programcı yardımcısı kadrosuna atanabilmek için;

a) En az iki yıl süreli yüksek öğrenim görmüş olmak,

b) Veri hazırlama ve kontrol işletmeni veya bilgisayar işletmeni kadrosunda en az iki yıl çalışmış olmak,

c) Milli Eğitim Bakanlığı onaylı bilgisayar kursundan sertifika sahibi olmak,

d) Genel Müdürlük teşkilatında en az iki yıl çalışmış olmak,

31) Veri hazırlama ve kontrol işletmeni veya bilgisayar işletmeni ka

drosuna atanabilmek için;

a) En az lise veya dengi okul mezunu olmak,

b) Genel Müdürlük teşkilatında en az iki yıl çalışmış olmak,

c) Genel Müdürlükçe veya diğer kurum ve kuruluşlarca açılan bilgisayar kurslarına katılıp başarı göstermek,

32)

Memur, sekreter, daktilograf, haberleşme memuru, santral memuru, dava takip memuru, ayniyat memuru, satınalma memuru, veznedar, mutemet, harita çizimcisi, çocuk eğitimcisi, obzerver, şoför kadrosuna atanabilmek için;

a) En az lise veya dengi okul mezunu olmak,

b) Genel Müdürlük teşkilatında en az iki yıl çalışmış olmak,

c) Şoför kadrosuna atanabilmek için en az (B) sınıfı sürücü belgesine sahip olmak,

33) Mütercim kadrosuna atanabilmek için;

En az iki yıllık yüksekokul mezunu ve KPDS’den en a

z “B” düzeyinde belge sahibi olmak,

34) Kütüphaneci kadrosuna atanabilmek için;

a) Üniversitelerin en az dört yıl öğrenim veren kütüphanecilik bölümünden mezun olmak,

b) Genel Müdürlük teşkilatında en az iki yıl çalışmış olmak,

35) Koruma ve güve

nlik şefi kadrosuna atanabilmek için;

a) En az iki yıl süreli yüksek öğrenim görmüş olmak,

b) Genel Müdürlük teşkilatında koruma ve güvenlik görevlisi kadrosunda en az iki yıl çalışmış olmak,

c) Muvazzaf askerlik görevini yapmış olmak,

36) Koruma ve güvenlik görevlisi kadrosuna atanabilmek için;

a) En az lise veya dengi okul mezunu olmak,

b) Genel Müdürlük teşkilatında en az iki yıl çalışmış olmak,

c) Muvazzaf askerlik görevini yapmış olmak,

d) 2495 sayılı Bazı Kurum ve Kuruluşların Korunması ve Güvenliklerinin Sağlanması Hakkında Kanun ve diğer ilgili mevzuat koşullarını taşımak.

Geçişler

Madde 7 —

Ana ve alt görev grupları arası ile aynı alt görev grubu içinde kalan kadrolara atanma işlemleri aşağıdaki şekilde yapılır:

a) Yönetmeli

ğin 5 inci maddesinin (a) bendinin (1), (2), (3), (4) ve (5) numaralı alt görev grupları ile (b) bendinde yer alan "hukuk müşaviri" kadrosuna yapılacak atamalar hariç olmak üzere, ana görev grupları arasında veya aynı ana görev grubunun alt görev grupları arasındaki geçişler; Yönetmeliğin 6 ncı maddesinde belirtilen genel şartlar yanında atanılacak unvan için belirlenen şartların da taşınması kaydıyla, görevde yükselme sınavının kazanılması halinde mümkündür.

b) Yönetmeliğin 5 inci maddesinde sayılan ana görev gruplarının aynı alt görev grubu içinde kalmak kaydıyla, bu alt görev grubundaki diğer kadrolara, Yönetmeliğin 6 ncı maddesinde atanılacak unvan için belirtilen şartları taşıyan personel; Genel Müdürlükteki hizmeti, sicil durumu ve performans gibi kr

iterlerle değerlendirmeye tabi tutularak görevde yükselme sınav şartı aranmaksızın atanabilir.

c) Yönetmeliğin 5 inci maddesinin (a) bendinin (1), (2), (3), (4) ve (5) numaralı alt görev gruplarında sayılan kadrolar ile (b) bendinde yer alan "hukuk müşaviri" kadrosu hariç olmak üzere, personelin alt kadrolara atanması; atanacağı kadro için Yönetmelikte öngörülen diğer şartları taşıması kaydıyla görevde yükselme sınav şartı aranmaksızın isteğe bağlı olarak yapılabilir.

d) Daha önce çalışılan görev gruplarındaki görevlere sınavsız atama yapılabilir.

e) Görevde yükselme sınavında başarılı olup da kadrosuzluk nedeniyle ataması yapılamayan personelin, sınavda başarılı oldukları unvanlı kadronun bu Yönetmeliğin 22 nci maddesinde belirtilen süre içinde boş olması halinde, istekleri üzerine bu kadroya atanabilirler.

f) Yönetmeliğin 5 inci maddesinin (a) bendinin (7) numaralı alt görev grubundan (g) bendinin (1) numaralı alt görev grubuna geçişler atanılacak kadronun gerektirdiği nitelikleri taşımak kaydıyla, görevde yükselme sınavına bağlı kalmaksızın yapılabilir.

g) Tam teşekküllü devlet hastanelerinden alacakları sağlık kurulu raporuyla bulundukları görevi yapamayacaklarını belgeleyen personelin, durumlarına uygun diğer eşdeğer kadrolara atanmalarında, bu Yönetmelikte öngörülen hizmet süresi şartı aranmaz.

ÜÇÜNCÜ BÖLÜM

Görevde Yükselme Eğitimi ve Sınav Esasları

Duyuru

Madde 8 —

Görevde yükselme eğitimi için yapılacak duyuru, eğitim tarihinden en az bir ay önce, eğitim yeri ve zamanı ise en az on beş gün önce bütün birimlere ve personele aşağıdaki bilgilere de yer verilecek şekilde yapılır:

a) Atama yapılacak boş kadroların sınıfı, unvanı, derecesi, sayısı ve birimi,

b) Eğitime katılacak personelde aranacak şartlar,

c) Son başvuru tarihi,

d) Eğitimin yapılacağı yer ve süresi ile başlama ve bitiş tarihleri.

Başvuru

Madde 9 —

Görevde yükselme eğitimine ilişkin duyuru üzerine, durumları aranılan şartlara uyan personelden duyuruda belirtilen kadrolardan yalnızca birisinden görevde yükselme eğitimine katılmak istediklerini belirten başvuru dilekçeleri, birim amirleri tarafından bir yazı ekinde son başvuru tarihinden itibaren en geç yedi gün içinde Personel ve Eğitim Dairesi Başkanlığına gönderilir.

Başvuruda bulunanların gerekli şartları taşıyıp taşımadıkları incelenir ve eğitime katılıp katılamayacakları bir yazı ile birim amirlerine ve kendilerine bildirilir.

Görevde Yükselme Eğitimi

Madde 10 —

Bu Yönetmelik kapsamında bulunan Genel Müdürlük personelinin görevde yükselme mahiyetindeki atamalarının yapılabilmesi amacıyla, atama yapılacak görevler için ortak ders konularında en az (30) (günde en fazla 7 saat), Genel Müdürlükçe belirlenen konularda en az (45) saat olmak üzere toplam en az (75) saat olarak düzenlenecek olan görevde yükselme eğitimi programının tamamına katılmaları şarttır.

Bu eğitimi tamamlayanlar ilgili görevde yükselme sınavına katılmaya hak kazanırlar.

Görevde Yükselme Eğitiminin Düzenlenmesi

Madde 11 —

Görevde yükselme eğitim programları sadece Genel Müdürlük personeli için düzenlenir.

Eğitimler; Personel ve Eğitim Dairesi Başkanlığının yönetiminde Genel Müdürlük teşkilatındaki birimlerle ve gerektiğinde diğer kurum ve kuruluşlarla işbirliği yapılarak yürütülür.

Görevde yükselme eğitimlerinde, ortak konularda birlikte eğitim yapı

labilir.

Görevde yükselme eğitimlerinde, eğitici olarak öncelikle Genel Müdürlük personelinden, ihtiyaç duyulması halinde ise diğer kamu kurum ve kuruluş personelinden yararlanılır.

Görevde Yükselme Eğitimine Alınma

Madde 12 —

Görevde yükselme sınavına girecek olanlar, sınavdan önce bu kadro için düzenlenecek görevde yükselme eğitimine tabi tutulurlar. Ancak, bu eğitime alınacakların sayısı, atama yapılacak boş kadro sayısının iki katını geçemez.

İlan edilen boş kadro sayısının iki katından fazla başvuru olması halinde, sınav kurulu kararıyla yapılacak ön eleme sınavında en az 70 puan alanlardan; Ek-1 Değerlendirme Formundaki kriterlere uygun olarak değerlendirme yapmak suretiyle, boş kadro sayısının iki katı kadar personel belirlenir.

Daha önce Görev

de yükselme eğitimine katılmış ancak görevde yükselme sınavında başarısız olan personel ile bu sınava katılmayan veya başarılı olup da müteakip sınava kadar atanmamış olan personel, aynı veya benzer görev unvanları için düzenlenecek müteakip görevde yükselme sınavına katılabilmeleri için, unvanlarla ilgili düzenlenecek görevde yükselme eğitimine alınmasına ilişkin bütün usul ve esaslara tabi tutulur. Görevde Yükselme Eğitiminin Konuları

Madde 13 —

Görevde yükselme eğitimi,

a) T.C. Anayasası,

1) Genel esaslar,

2) Temel hak ve ödevler,

3) Devletin temel organları,

b) Atatürk ilkeleri ve inkılap tarihi, ulusal güvenlik,

c) Devlet teşkilatı ile ilgili mevzuat,

d) 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu ile ilgili mevzuat,

e) Türkçe dilbilgisi ve yazışma il

e ilgili kurallar,

f) Halkla ilişkiler ve davranış kuralları,

g) 2804 sayılı Maden Tetkik ve Arama Genel Müdürlüğü Kanunu, 3213 sayılı Maden Kanunu ve atanılacak görevin niteliğine göre Genel Müdürlükçe belirlenen görev alanları ve atama yapılacak görevin niteliği ile ilgili konuları

kapsar.

Düzenlenecek eğitim programlarında (g) bendinde belirtilen konulara ilişkin eğitimin ağırlığı % 60’tır.

Görevde Yükselme Sınavı

Madde 14 —

Görevde yükselme eğitimini tamamlayanların, bu Yönetmelik kapsamında bulunan görevlere atanabilmeleri için görevde yükselme sınavına katılarak başarılı olmaları şarttır.

Görevde yükselme için açılacak sınavlar, Genel Müdürlük teşkilatındaki kadro durumu ile ihtiyaçları gözönüne alınarak, Genel Müdürlükçe uygun görülen tarihlerde yapılır.

Sınavın Şekli

Madde 15 —

Görevde yükselme eğitiminin tamamlanmasını müteakiben bir ay içinde, yazılı sınavın yapılmasına yönelik olarak gerekli protokolün tesisi amacıyla Öğrenci Seçme ve Yerleştirme Merkezi Başkanlığına veya Milli Eğitim Bakanlığı Ölçme ve Değerlendirme Merkezine başvurulur.

Yazılı sınavda, Yönetmeliğin 13 üncü maddesinin (g) bendinde belirtilen konulara ilişkin soru ve puan ağırlığı % 60’tır.

Sınav Kurulunun Teşekkülü

Madde 16 —

Sınav kurulu Genel Müdür onayı ile belirlenmek üzere, Genel Müdür veya görevlendireceği Genel Müdür Yardımcısının başkanlığında aralarında Personel ve Eğitim Dairesi Başkanının da bulunduğu beş asil ve üç yedek üyeden teşekkül eder. Sınav kurulunu teşkil eden üyeler, görevde yükselme sınavına alınacak personelden, öğrenim ve ihraz ettikleri unvanlar itibariyle daha düşük seviyede olamazlar.

Sınav kurulu başkan ve üyelerinin görevde yükselme sınavına eşlerinin, ikinci dereceye kadar (bu derece dahil) kan ve sıhri hısımlarının katıldığının tespit edilmesi halinde, bu üye veya üyeler sınav kurulu üyeliğinden çıkartılır ve bunların yerine yeni üye veya üyeler görevlendirilir.

Sınav kurulunun sekreterya hizmetleri Personel ve Eğitim Dairesi Başkanlığınca yürütülür.

Sınav Kurulunun Görev ve Yetkileri

Madde 17 —

Sınav kurulunun görev ve yetkileri şunlardır:

a) Görevde yükselme sınavında sorulacak soruların bilgi kaynağını hazırlamak,

b) Gerektiğinde ön eleme sınavı yapmak,

c) Ön eleme sınav sonuçlarını değerlendirmek, tutanakları imzalamak,

d)

Sınav sonuçlarını ilan etmek,

e) Sınav sonuçlarına yapılacak itirazları incelemek ve karara bağlamak,

f) Sınavların düzenli şekilde yürütülmesini sağlamak ve sınavlarla ilgili diğer işleri sonuçlandırmak.

Sınavların Geçersiz Sayılması

Madde 18 —

Sınavlar sırasında aşağıda belirtilen hareketlerde bulunanların sınavları geçersiz sayılır:

a) Sınavlarda kopya çekenler, kopya verenler veya bunlara teşebbüs edenler, sınav kağıtlarına belirtici işaret koyanlar sınav salonundan çıkartılır ve düzenlenecek tutanakla sınav kağıtları geçersiz sayılır. Ayrıca haklarında disiplin hükümlerine göre işlem yapılır.

b) Sınava girecek aday yerine başka bir kişinin sınava girdiğinin anlaşılması halinde, düzenlenecek bir tutanakla ilgilinin sınavı geçersiz sayılır ve bu kişiler hakkında adli ve disiplin hükümlerine göre işlem yapılır.

c) Sınavlara her ne sebeple olursa olsun girmeyenler, hakkını kaybetmiş sayılırlar.

Değerlendirme

Madde 19 —

Görevde yükselme sınavında başarılı sayılabilmek için 100 tam puan üzerinden en az 70 puan almak şarttır.

En yüksek puandan başlamak üzere başarı listesi düzenlenir. Başarı notunun aynı olması halinde Ek-1 formdaki puanlama esas alınarak, atama yapılacak personel tespit edilir.

Sınav Sonuçlarının Duyurulması

Madde 20 —

Sınav sonuçları, Genel Müdürlüğe intikalinden itibaren en geç 15 gün içinde ilan edilir. Birim amirlerine ve ilgililere yazılı olarak bildirilir. Sınav Sonuçlarına İtiraz

Madde 21 —

Sınav sonuçlarının ilanından itibaren 3 gün içinde sınav sonuçlarına itiraz edilebilir. Personel ve Eğitim Dairesi Başkanlığına yazılı olarak yapılacak başvuru üzerine sınav kurulu tarafından itirazlar incelettirilir. İnceleme sonuçları ilgililere yazılı olarak bildirilir. Bu incelemeden sonra verilen notlar kesindir. Sınavı Kazananların Atanması

Madde 22 —

Sınavı kazananların atanmaları, duyuruda belirtilen boş kadro sayısı dikkate alınarak başarı listesindeki sıraya göre en geç 30 gün içinde yapılır.

Sınava girilen kadronun sınav tarihinden sonra yeniden boşalması halinde, o kadro sınavında başarılı olan yedekler başarı sırasına göre atanabilirler. Ancak yedeklerin bu hakları müteakip sınava kadar geçerlidir.

DÖRDÜNCÜ BÖLÜM

Çeşitli Hükümler

Özürlülerin Eğitim ve Sınavları

Madde 23 —

Genel Müdürlük, gerekli koşulları taşıyan ve atanacak görevi yapabilecek durumda bulunan özürlülerin eğitimi ile sınavların yapılabilmesi için gerekli tedbirleri alır. Göreve Başlamayanlar

Madde 24 —

Görevde yükselme sınavına tabi kadrolara, Yönetmeliğe uygun olarak atananlardan belge ile ispatı mümkün geçerli mazereti olmadan süresi içerisinde göreve başlamayanların atamaları iptal edilir. Sınav Belgelerinin Saklanması

Madde 25 —

Atananların sınavla ilgili belgeleri özlük dosyalarında, diğerlerinin belgeleri ise sınav tarihinden itibaren bir yıl süreyle Personel ve Eğitim Dairesi Başkanlığında saklanır.

BEŞİNCİ BÖLÜM

Son Hükümler

Kazanılmış Haklar

Madde 26 —

Bu Yönetmelik kapsamındaki kadrolara 18/10/1999 tarihinden önce atanmış olanların kazanılmış hakları saklıdır. Başvuru Olmaması Hali

Madde 27 —

Görevde yükselme sınav duyurusunda ilan edilen kadrolara başvuru olmaması halinde, en az iki yıl Genel Müdürlük teşkilatında çalışmış olmak şartı aranmaz.

Naklen Atamalar

Madde 28 —

Diğer kamu kurum ve kuruluşlarında çalışanlar, Genel Müdürlükteki aynı unvana veya bu unvanın bulunduğu aynı gruptaki diğer unvanlara veya daha alt gruptaki unvanlara atanabilirler.

Diğer personel kanunlarına tabi olanların 657 sayılı Devlet Memurları Kanununa tabi görevlere atanmalarında ihraz ettikleri unvanlar, aynı unvanın olmaması halinde, öğrenim durumu ve ihraz ettiği unvanla birlikte atanacağı unvan ve Devlet Personel Başkanlığının olumlu görüşü dikkate alınarak belirlenir.

Özelleştirilen Kuruluşlardan Atamalar

Madde 29 —

24/11/1994 tarihli ve 4046 sayılı Özelleştirme Uygulamalarının Düzenlenmesine ve Bazı Kanun ve Kanun Hükmünde Kararnamelerde Değişiklik Yapılmasına Dair Kanunun değişik 22 nci maddesi uyarınca Genel Müdürlüğe nakledilen personelin nakledildiği görev için Yönetmelikte belirtilen şartlar aranmaz.

Hüküm Bulunmayan Haller

Madde 30 —

Bu Yönetmelikte hüküm bulunmayan hallerde; İlk Defa Kamu Hizmeti ve Görevlerine Devlet Memuru Olarak Atanacaklar İçin Mecburi Yeterlilik ve Yarışma Sınavları Genel Yönetmeliği, Devlet Memurlarının Görevde Yükselme Esaslarına Dair Genel Yönetmelik, 2804 sayılı Maden Tetkik ve Arama Genel Müdürlüğü Kanunu, Maden Tetkik ve Arama Genel Müdürlüğü Personel Yönetmeliği ve 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu hükümleri uygulanır. Yürürlükten Kaldırma

Madde 31 —

20/8/2001 tarihli ve 24499 sayılı Resmi Gazetede yayımlanan Maden Tetkik ve Arama Genel Müdürlüğü Personelinin Görevde Yükselme Yönetmeliği yürürlükten kaldırılmıştır.

Geçici Madde 1 —

Devlet Memurlarının Görevde Yükselme Esaslarına Dair Genel Yönetmeliğin yayımı tarihinde görevde bulunanlardan (aylıksız izinli bulunanlar dahil) iki yıllık yüksek öğrenim mezunu olanlarda, diğer koşullara sahip oldukları takdirde Yönetmeliğin 6 ncı maddesinin uygulanması bakımından dört yıllık yüksek öğrenim görmüş kabul edilir.

Yürürlük

Madde 32 —

Bu Yönetmelik yayımı tarihinde yürürlüğe girer.

Yürütme

Madde 33 — Bu Yönetmelik hükümlerini Maden Tetkik ve Arama Genel Müdürü yürütür.

Sayfa Başı