Eti Holding A.Ş. Genel Müdürlüğü ve Bağlı Ortaklıklar Personeli GörevdeYükselme Yönetmeliğinde Değişiklik Yapılmasına Dair Yönetmelik

—— • ——

Enerji ve Tabii Kaynaklar Bakanlığından:

Eti Holding A.Ş. Genel Müdürlüğü ve Bağlı Ortaklıklar Personeli

Görevde Yükselme Yönetmeliğinde Değişiklik

Yapılmasına Dair Yönetmelik

MADDE 1 — 30/6/2001 tarihli ve 24448 sayılı Resmi Gazete'de yayımlanan Eti Holding A.Ş. Genel Müdürlüğü ve Bağlı Ortaklıklar Personeli Görevde Yükselme Yönetmeliğinin 2 nci maddesi aşağıdaki şekilde değiştirilmiştir. "Madde 2 — Bu Yönetmelik, Eti Holding A.Ş. Genel Müdürlüğü ve Bağlı Ortaklıklarında görevde yükselmeye tabi memur ve sözleşmeli personeli kapsar."

MADDE 2 —

Aynı Yönetmeliğin 7 nci maddesinde bulunan "ya da 399 sayılı Kanun Hükmünde Kararnamenin 3/b maddesine göre 1 sayılı cetvele tabi kadrolara atanacaklarda" ibaresi yürürlükten kaldırılmıştır.

MADDE 3 —

Aynı Yönetmeliğin, 7/6/2002 tarihli ve 24778 sayılı Resmi Gazete’de yayımlanan Yönetmelikle değişik 8 inci maddesinin (e) bendi yürürlükten kaldırılmıştır.

MADDE 4 —

Aynı Yönetmeliğin 9 uncu maddesinin birinci fıkrasının (g) bendinde bulunan "atamanın yapılacağı birimde," ibaresi, (m) bendinin (1) numaralı alt bendi, değişik (n) bendinin (2) ve (3) numaralı alt bentleri, (t) bendi ve değişik (r), (s), (ş), (u), (ü), (v), (y), (z) bentleri yürürlükten kaldırılmış ve (a) bendinin (2) numaralı alt bendinde bulunan "10" ibaresi "2" şeklinde, (b) bendinin (2) numaralı alt bendinde bulunan "Teşekkül veya Bağlı Ortaklık" ibaresi "Kamu kurum ve kuruluşlarının", "5" ibaresi "2" şeklinde, (c) bendinin (1) numaralı alt bendinde bulunan "Teşekkül veya Bağlı Ortaklık" ibaresi "Kamu kurum ve kuruluşlarının", "8" ibaresi "6" ve (2) numaralı alt bendinde bulunan "3" ibaresi "2" şeklinde, (d) bendinin (1) numaralı alt bendinde bulunan "Teşekkül veya Bağlı Ortaklık" ibaresi "Kamu kurum ve kuruluşlarının", "10" ibaresi "6" ve (2) numaralı alt bendinde bulunan "6" ibaresi "3" şeklinde, (e) bendinde bulunan "3", "4" ve "5" ibareleri "2", "3" ve "4" şeklinde, (f) bendinde bulunan "3" ve "4" ibareleri "2" ve "3" şeklinde, (h) bendinde bulunan "4" ibaresi "2" şeklinde, değişik (i) bendinin (2) numaralı alt bendi "Kamu kurum ve kuruluşlarında en az 2 yıl mesleği ile ilgili olarak çalışmış olmak," şeklinde, (j) bendinin (2) numaralı alt bendi "Kamu kurum ve kuruluşlarında en az 2 yıl Teknik Şef olarak çalışmak kaydıyla toplam 6 yıl mühendis olarak çalışmış olmak" şeklinde, değişik (o) bendinin (1) numaralı alt bendindeki "Teşekkül veya Bağlı Ortaklıkta" ibaresi "Kamu kurum ve kuruluşlarında", "10" ibaresi "8" ve (2) numaralı alt bendinde bulunan "4", "5", "3" ve "5" ibareleri "2" şeklinde, değiştirilmiştir.

MADDE 5 —

Aynı Yönetmeliğin 10 uncu maddesinin birinci fıkrası aşağıdaki şekilde değiştirilmiştir.

"Bu Yönetmelik kapsamında bulunan personelin, görevde yükselme mahiyetindeki atamalarının yapılabilmesi amacıyla, atama yapılacak görevler için, Yönetmeliğin 16 ncı maddesinin (a), (b), (c), (d), (e) ve (f) bentlerindeki ortak konulardan en az 30 ve (g) bendindeki konulardan en az 45 saat olmak üzere toplam 75 saa

t düzenlenecek görevde yükselme eğitimi programının tamamına katılmaları şarttır."

MADDE 6 —

Aynı Yönetmeliğin 11 inci maddesi aşağıdaki şekilde değiştirilmiştir. "Madde 11 — Atama yapmak amacıyla, görevde yükselme eğitimi ve sınavı düzenlenecek kadroların sınıfı, unvanı, derecesi ve adedi veya pozisyonlara ilişkin bilgiler belirtilerek bütün teşkilatlara ve personele, eğitim tarihinden en az (1) ay önce, eğitimin son başvuru tarihi, eğitimin yeri ve zamanı ise eğitime katılacaklara en az (15) gün önce duyurulur."

MADDE 7 —

Aynı Yönetmeliğin 15 inci maddesi aşağıdaki şekilde değiştirilmiştir. "Madde 15 — Eğitime katılacakların sayısı atama yapılacak boş kadro/pozisyon sayısının iki katını geçemez. İki katından az istekli bulunması halinde ise durumu uygun olan bütün personelin eğitime alınması sağlanır. Duyurulan kadro/pozisyon sayısının iki katından fazla personelin başvurması halinde, bu Yönetmelik eki EK-1 Değerlendirme Formunda belirtildiği şekilde puanlama yapılmak suretiyle, toplam puanı en fazla olandan başlamak üzere kadro/pozisyon sayısının iki katı kadar personel belirlenerek eğitime alınır. Puanlama sonucunda puanları eşit olan adaylardan, talep edilen kadro/pozisyon için öngörülen alt unvanda geçen hizmeti fazla olan adaylara öncelik verilir.

Daha önce görevde yükselme eğitimine katılmış ancak görevde yükselme sınavında başarısız olan personel ile bu sınava katılmayan veya başarılı olup da müteakip sınava kadar atanmamış olan personele, aynı veya benzer görev unvanları için düzenlenecek mütea

kip görevde yükselme sınavına katılabilmeleri için, bu unvanlarla ilgili düzenlenecek görevde yükselme eğitimine alınmasına ilişkin bütün usul ve esaslar uygulanır.

Ancak, görevde yükselme sınavında iki kez başarısız olanlar, başarısız oldukları en son sınav tarihinden itibaren aynı görev için açılan eğitim programına iki takvim yılı geçmedikçe katılamazlar.

Teşekkül ve bağlı ortaklık, boş kadro/pozisyon sayısını ve verilecek görevde yükselme eğitim konularını değerlendirerek görevde yükselme eğitimine alacağı personelin, diğer kamu kurum ve kuruluşlarının açacağı görevde yükselme eğitimlerine de katılmalarını sağlayabilir."

MADDE 8 —

Aynı Yönetmeliğin 17 nci maddesi aşağıdaki şekilde değiştirilmiştir. "Madde 17 — Görevde yükselme sınavı yazılı olarak yapılır. Görevde yükselme eğitiminin tamamlanmasını müteakip (1) ay içinde yazılı sınavın yapılmasına yönelik gerekli protokolün tesis edilmesi amacıyla Öğrenci Seçme ve Yerleştirme Merkezi Başkanlığına veya Milli Eğitim Bakanlığı Ölçme ve Değerlendirme Merkezine başvuruda bulunulur. Sınavda 100 üzerinden 70 puan alanlar başarılı sayılırlar."

MADDE 9 —

Aynı Yönetmeliğin 19 uncu maddesinin (3) numaralı bendi aşağıdaki şekilde değiştirilmiştir.

"3- Sınavı yapacak kurumlara teslim edilmek üzere bu Yönetmeliğin 16 ncı maddesinin (g) bendindeki konularla ilgili ders notlarını hazırlamak veya hazırlatmak,"

MADDE 10 —

Aynı Yönetmeliğin 23 üncü maddesinin birinci fıkrası aşağıdaki şekilde değiştirilmiştir.

"Görevde yükselme sınavını kazananlar, boş kadro/pozisyonlara başarı sırasına göre atanırlar. Görevde yükselme sınavı sonunda alınan puanların eşit olması halinde, ataması yapılacak personel, EK-1 Değerlendirme Formundaki puanlama esas alınarak tespit edilir."

MADDE 11 —

Aynı Yönetmeliğin 29 uncu maddesinde bulunan "ilk kez" ibaresi yürürlükten kaldırılmıştır.

MADDE 12 —

Aynı Yönetmeliğe EK –1 Değerlendirme Formu eklenmiştir.

MADDE 13 —

Aynı Yönetmeliğin 32 nci maddesinden sonra gelmek üzere aşağıdaki "Ek madde 1" eklenmiştir.

"Naklen Atamalar

Ek Madde 1 —

Diğer kamu kurum ve kuruluşlarındaki personel, teşekkül ve bağlı ortaklıklardaki aynı unvanlı kadrolara veya niteliklerini taşıdıkları diğer kadrolara, genel hükümler çerçevesinde naklen atanabilirler."

Yürürlük

MADDE 14 —

Bu Yönetmelik yayımı tarihinde yürürlüğe girer.

Yürütme

MADDE 15 —

Bu Yönetmelik hükümlerini Eti Holding A.Ş. Genel Müdürü ve Bağlı Ortaklık Genel Müdürleri yürütür.