Hazine Müsteşarlığı Personeli Görevde Yükselme Yönetmeliğinde DeğişiklikYapılması Hakkında Yönetmelik

Yönetmelikler

Devlet Bakanlığından :

Hazine Müsteşarlığı Personeli Görevde Yükselme

Yönetmeliğinde Değişiklik Yapılması

Hakkında Yönetmelik

MADDE 1 — 23/3/2002 tarihli ve 24704 sayılı Resmi Gazete’de yayımlanan Hazine Müsteşarlığı Personeli Görevde Yükselme Yönetmeliğinin 8 inci maddesinin (A) bendinin (a) ve (h) alt bendleri aşağıdaki şekilde değiştirilmiştir.

“a) Yardımcı birimlerdeki Şube Müdürü kadrosu için;

1) En az dört yıllık yüksek öğrenim mezunu olmak,

2) En az sekiz yıl hizmeti bulunmak,

3) Boş kadronun bulunduğu yardımcı birimde en az iki yıldan beri çalışıyor olmak.”

“h) Şef, Sayman ve Ayniyat Saymanı kadroları için;

1) En az iki yıllık yüksek öğrenim mezunu olmak,

2) Ayniyat Memuru, Ambar Memuru, Veznedar, Memur, Sekreter, Bilgisay

ar İşletmeni, Veri Hazırlama ve Kontrol İşletmeni veya Daktilograf unvanını ihraz etmiş olmak,

3) En az sekiz yıl hizmeti bulunmak,

4) Boş kadronun bulunduğu birimde en az iki yıldan beri çalışıyor olmak.”

MADDE 2 —

Aynı Yönetmeliğin 9 uncu maddesinin (a) bendi aşağıdaki şekilde değiştirilmiştir.

“a) Yönetmeliğin İkinci Bölümünde sayılan şartları yerine getirmek suretiyle görevde yükselme sınavına girecek olanlar, sınavdan önce, atanmak istedikleri kadroya yönelik görevde yükselme eğitimine tabi tutulurlar. Atama yapılacak boş pozisyonlara ilişkin bilgiler ve/veya kadroların sınıfı, unvanı, derecesi ve adedi belirtilerek, bütün teşkilatlara ve personele eğitim tarihinden en az (1) ay önce; eğitimin yeri ve zamanı ise, eğitime katılacaklara en az (15) gü

n önce bildirilir. Bu eğitime alınacakların sayısı, atama yapılacak boş kadro sayısının iki katını geçemez.

Atama yapılacağı duyurulan kadro/pozisyon sayısının (2) katından fazla personelin başvurması halinde, bu personelin seçiminde öğrenim düzeyi, hizmet süresi, sicil, disiplin ve benzeri nitelikleri göz önünde tutularak düzenlenen EK-1’deki Değerlendirme Formunda gösterilen puanlama sistemi uygulanır ve bu forma göre değerlendirilmek suretiyle, toplam puanı en fazla olandan başlamak üzere kadro/pozis

yon sayısının (2) katı kadar personel belirlenerek eğitime alınır. Bu eğitimi tamamlayanlar ilgili görevde yükselme sınavına katılmaya hak kazanırlar.

Ayrıca, görevde yükselme sınavı sonunda alınan puanların eşit olması halinde de, ataması yapılacak personel, yine EK-1’deki Değerlendirme Formundaki puanlama esas alınarak tespit edilir."

MADDE 3 —

Aynı Yönetmeliğin 11 inci maddesinin ikinci fıkrası aşağıdaki şekilde değiştirilmiştir.

"Daha önce görevde yükselme eğitimine katılmış, ancak görevde yükselme sınavında başarısız olmuş personel ile bu sınava katılmayan veya başarılı olup da müteakip sınava kadar atanmamış olan personelin, aynı veya benzer görev unvanları için düzenlenecek müteakip görevde yükselme sınavına katılabilmeleri için, bu unvanlarla il

gili düzenlenecek görevde yükselme eğitimine alınmasına ilişkin bütün usul ve esaslara tabi olmaları gerekir."

MADDE 4 —

Aynı Yönetmeliğin 15 inci maddesi aşağıdaki şekilde değiştirilmiştir.

"Madde 15 —

Sınav Kurulu, sınav sonuçlarını sınavın sonuçlandığı tarihten itibaren en geç onbeş gün içerisinde ilan eder ve ilgililere yazılı olarak bildirir."

MADDE 5 —

Aynı Yönetmeliğin 17 nci maddesine aşağıdaki fıkra eklenmiştir.

"Görevde yükselme eğitimi ve sınavı sonucunda başarılı olanlar ile başarılı olanlardan durumlarına uygun kadro/pozisyonlara atananlara ilişkin EK-2’deki Görevde Yükselme Formu (bugüne kadar yapılan eğitimler de dahil olmak üzere) doldurularak, her yılın Haziran ve Aralık ayı içerisinde Devlet Personel Başkanlığı’na gönderilir."

MADDE 6 —

Aynı Yönetmeliğe ekteki EK-1 Değerlendirme Formu ve EK-2 Görevde Yükselme Formu eklenmiştir.

Yürürlük

MADDE 7 —

Bu Yönetmelik yayımı tarihinde yürürlüğe girer.

Yürütme

MADDE 8 —

Bu Yönetmelik hükümlerini Hazine Müsteşarlığı’nın bağlı bulunduğu Bakan yürütür.