YÜRÜTME VE İDARE BÖLÜMÜ · Yönetmelik

Terör Eylemleri Nedeniyle Şehit Olan veya Çalışamayacak Derecede MalulKalan Kamu Görevlileri ile Er ve Erbaşların Yakınlarının Malul Olup da Çalışabilir Durumda Olanların İstihdamı Hakkında Yönetmelikte Değişiklik Yapılmasına Dair Yönetmelik

RG 25.12.2002Kurum Yönetmelikler Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı

Yönetmelikler Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığından: Derecede Malul Kalan Kamu Görevlileri ile Er ve

MADDE 1 — 29/3/1996 tarihli ve 22595 sayılı Resmî Gazete’de yayımlanan Terör Eylemleri Nedeniyle Şehit Olan veya Çalışamayacak Derecede Malul Kalan Kamu Görevlileri ile Er ve Erbaşların Yakınlarının Malul Olup da Çalışabilir Durumda Olanların İstihdamı Hakkında Yönetmeliğin 5 inci maddesine aşağıdaki fıkra eklenmiştir. “İşyerlerinin bu kapsamda çalıştıracağı işçi sayısı, o işyerinde bu Yönetmelik gereğince çalıştırılanlar ile 1475 sayılı İş Kanununun 25 inci maddesi gereğince çalıştırılan özürlü ve eski hükümlüler düşüldükten sonra hesaplanır.”

MADDE 2 —Aynı Yönetmeliğin 7 nci maddesinin birinci fıkrası aşağıdaki şekilde değiştirilmiş ve aynı maddeye birinci fıkradan sonra gelmek üzere aşağıdaki fıkra eklenmiştir. “Başvurularda, çalışabilir durumdaki malulün kendisi, şehit veya çalışamayacak durumdaki malulün eş, çocuk veya kardeşlerinden birinin talebi esas alınır. Şehidin eşi, eşinin olmaması veya talepte bulunmaması halinde, çalışmayan çocuklarından biri, çocukları da yoksa veya yaşları itibarıyla çalışamayacak durumda iseler veli ya da kanuni vasilerinin onlar adına iş hakkından feragat ettiğine dair belgenin ibrazı üzerine, herhangi bir işte çalışmayan kardeşlerinden birinin talebi esas alınır.” “İş hakkı kullanılmadığı takdirde şehit veya malulün, yaşları itibarıyla çalışamayacak durumda olan çocuklarından biri, çalışma yaşına geldiğinde Yönetmelik hükümlerinden yararlandırılır.”

MADDE 3 —Aynı Yönetmeliğin 8 inci maddesinin üçüncü fıkrasında geçen 5 yıllık süre 10 yıl olarak değiştirilmiştir.

MADDE 4 —Aynı Yönetmeliğin 12 nci maddesinin üçüncü fıkrası aşağıdaki şekilde değiştirilmiştir. “İdari nitelikteki para cezaları ilgililere usulüne göre tebliğ edilir. Verilen idari nitelikteki para cezaları, 6183 sayılı Amme Alacakları Tahsil Usulü Hakkında Kanun hükümlerine göre mahalli mal müdürlükleri veya vergi dairelerince tahsil olunur.”

MADDE 5 —Bu Yönetmelikle İş ve İşçi Bulma Kurumu’na yapılan atıflar Türkiye İş Kurumuna yapılmış sayılır. Yürürlük

MADDE 6 —Bu Yönetmelik yayımı tarihinde yürürlüğe girer. Yürütme

MADDE 7 — Bu Yönetmelik hükümlerini Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanı yürütür.