Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı Yurtdışı Teşkilatında Görevlendirilecek Personelin Atanma Usul ve Esasları Hakkında Yönetmelik

Madde 2 — Bu Yönetmelik, 657 sayılı "Devlet Memurları Kanunu" ve 14/12/1983 tarih ve 18251 sayılı Resmî Gazete'de yayımlanarak yürürlüğe girmiş olan 189 sayılı "Kamu Kurum ve Kuruluşlarının Yurtdışı Teşkilatı Hakkında Kanun Hükmünde Kararname" ve 11/1/1983 tarih ve 17925 sayılı Resmî Gazete'de yayımlanan 6/12/1982 tarihli ve 8/4845 sayılı Bakanlar Kurulu Kararıyla yürürlüğe konulan"Kamu Kurum ve Kuruluşlarının Yurtdışında Sürekli Görevlendireceği Personel Hakkında Yönetmelik" ve 7/4/1988 tarih ve 19778 sayılı Resmi Gazete’de Başbakanlık tarafından yayımlanan "Yurtdışında Görevlendirilecek Memurların Seçim Esaslarına Dair Yönetmelik" hükümleri gereğince düzenlenmiştir. Tanımlar

Madde 3 — Bu Yönetmelikte geçen; Bakanlık: Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı'nı, Genel Müdürlük: Dış İlişkiler ve Yurtdışı İşçi Hizmetleri Genel Müdürlüğü'nü, Genel Müdür: Dış İlişkiler ve Yurtdışı İşçi Hizmetleri Genel Müdürü'nü, Yurtdışı Teşkilatı: Büyükelçilikler nezdinde Çalışma ve Sosyal Güvenlik Müşavirlikleri ile Başkonsolosluklar ve Konsolosluklar nezdinde Çalışma ve Sosyal Güvenlik Ataşelikleri ve bağlı Büroları'nı, Yurtdışı Kadrolu Personel: Büyükelçilikler ve Daimi Temsilcilikler nezdinde Çalışma ve Sosyal Güvenlik Müşaviri ve Müşavir Yardımcısı’nı; Başkonsolosluklar ve Konsolosluklar’da Çalışma ve Sosyal Güvenlik Ataşesi ve Ataşe Yardımcısı'nı, Sözleşmeli Personel: 657 Sayılı Devlet Memurları Kanunu’nun 4 üncü maddesinin (B) fıkrası uyarınca yurtdışı teşkilatında istihdam edilen avukat, hukuk uzmanı, sosyal hizmet uzmanı ve mahalli katibini, ifade eder. İKİNCİ BÖLÜM Ataşe Yardımcılığına Atanacaklarda Aranacak Şartlar Genel Şartlar

Madde 4 — Ataşe Yardımcılığına atanacak adaylarda aşağıdaki genel şartlar aranır: a) 657 Sayılı Devlet Memurları Kanunu’nda memuriyete giriş için aranan genel şartları taşımak, b) Askerlikle ilgisi bulunmamak ya da muvazzaf askerlik hizmetini yapmış yahut erteletmiş olmak, c) Siyasal Bilgiler, İktisat ve İktisadi ve İdari Bilimler Fakülteleri'nin 4 yıl süreyle örgün eğitim veren Uluslararası İlişkiler, Kamu Yönetimi, Siyaset Bilimi, İktisat, İşletme, Maliye ve Ekonomi bölümleri ile Hukuk Fakülteleri'ni ya da Yüksek Öğretim Kurulu tarafından bunlara denkliği onaylanmış yabancı öğretim kurumlarını bitirmiş olmak, d) Kamu Personeli Seçme Sınavında başarılı olmak, e) Yönetmeliğin 11 ve 12 nci maddeleri ile 22 nci maddesinin (a) fıkrasında belirtilen yabancı dil sınavlarını ve 13 ve 14 üncü maddelerinde düzenlenen yarışma sınavlarını kazanmış olmak, f) Hizmetin gerektirdiği temsil yeteneğine sahip bulunmak, g) Yurtdışına atanmasına mani bir hali bulunmamak, h) Son üç yıl içerisinde olumlu sicil almak, i) Bu Yönetmeliğin 20 nci maddesinde belirlenen tezi, tez jürisince kabul edilmiş olmak. Özel Şartlar

Madde 5 — Ataşe Yardımcılığına atanmak üzere sınavlara katılacak adaylarda aşağıdaki özel şart aranır: Ataşe Yardımcılığı sınavlarına katılacakların, sınav tarihinde 30 yaşını, en az üç yıldır kadrolu veya sözleşmeli olarak kesintisiz çalışmakta olan Bakanlık merkez, taşra ve yurtdışı teşkilatı ile bağlı ve ilgili kuruluşları mensupları için 35 yaşını tamamlamamış olmaları şartı aranır. ÜÇÜNCÜ BÖLÜM Ataşe Yardımcılığı ve Ataşelik Sınavları ile Ataşe Yardımcılarının Eğitimi Sınavların Açılması

Madde 6 — Ataşe Yardımcılarının seçimi amacıyla, Genel Müdürlüğün teklifi ve Bakanlık Makamının onayı ile, uygun görülen tarihlerde yabancı dil ve yarışma sınavları açılır. Sınavların Duyurulması

Madde 7 — Ataşe Yardımcılığı kadroları için açılacak sınavlar, 657 Sayılı Devlet Memurları Kanunu’nun 47 nci maddesi hükmüne uygun şekilde duyurulur. Müracaat Şekli

Madde 8 — Ataşe Yardımcılığı sınavlarına katılmak isteyen adaylar Genel Müdürlükten temin edecekleri iş talep formuna sınava girmek istedikleri yabancı dili de belirtmek suretiyle aşağıdaki belgelerle birlikte müracaat ederler: Ataşe Yardımcılığı sınavına katılacakların iş talep formuna ekleyecekleri belgeler; a) El yazısı ile yazılmış özgeçmiş, b) Üniversite ya da yüksek okul diplomasının veya mezuniyet belgesinin noter tasdikli örneği, c) Yurtdışında lisans veya lisansüstü öğrenim görenler için denklik belgesi, d) Kamu Personeli Seçme Sınavında başarılı olunduğuna dair belge, e) Kamu Personeli Yabancı Dil Bilgisi Seviye Tespit Sınavında, sınav tarihinden önceki 5 yıl içerisinde, sınava girilecek yabancı dilden en az (C) düzeyinde başarılı olunduğuna dair belge, f) Son üç ay içinde çekilmiş iki adet renkli vesikalık fotoğraf, g) Tasdikli nüfus cüzdanı sureti, h) Savcılıktan alınacak "Adli Sicil Belgesi". Sınavlara Dair Genel Esaslar

Madde 9 — Yazılı sınav soruları ve bunlara 100 tam puan üzerinden verilecek puanlar ile sınav süresi, ilgili sınav kurulu tarafından sınavın yapılacağı gün saptanıp imzalanarak mühürlü bir zarfa konur. İçinde sınav soruları bulunan mühürlü zarf sınava katılanların huzurunda açılır. Sınav kurulu, sınavın başladığı saati, katılanların sayısını ve sınava katılma belgelerine uygunluğunu, bitiş saati ile gerekli görülen diğer bilgileri içeren bir tutanak düzenler. Yazılı sınavlarda, adayların isim ve aday numaralarının yazıldığı köşesi kapalı özel sınav kağıtları kullanılır. Sınav kağıtlarına, kapalı isim yerleri dışında, adayların kimliğini belirtici herhangi bir yazı yazılamaz, işaret konulamaz, renkli kalemlerle yazılamaz; sadece siyah kurşun kalem kullanılır. Aksine hareket edenlerin sınav kağıtları geçersiz sayılarak değerlendirmeye alınmaz. Yabancı dil sınavlarında sözlük kullanılamaz. Sınav esnasında herhangi bir sebeple sınav salonu terk edilemez. Sınavlarda Bakanlık görevlileri gözlemci olarak görevlendirilir. Sınav kağıtları, sınav kurulu üyelerince birlikte incelenir ve her üye her bir cevaba verdiği puanı sınav kağıdı üzerine yazarak yanını imzalar. Verilen puanlar üzerinde silinti, kazıntı ve değişiklik yapılamaz. Kurul üyelerinin her bir cevaba ayrı ayrı verdikleri puanların ortalamasının toplamı adayın bu sınavda aldığı notu teşkil eder. Sınav kağıtlarının her yaprağının üst bölümü, sınav kurulu üyeleri tarafından imzalanır. Ortalama notun tespitinden sonra sınav kağıdı köşesi açılarak adayın ismi belirlenir. Sözlü sınavlarda, sınav kurulu adaylara 100 tam puan üzerinden verdikleri puanları özel bir cetvele ayrı ayrı kaydederek karşısını imzalar. Bu puanların ortalaması adayın o sınavda aldığı notu teşkil eder. Sınava Katılma Belgesi

Madde 10 — Sınava katılmaya hak kazananlara, Genel Müdürlükçe fotoğraflı "Sınava Katılma Belgesi" verilir. Bu belgeyi yanında bulundurmayanlar sınavlara kabul edilmezler. Yabancı Dil Sınavı

Madde 11 — Ataşe Yardımcılığı için yabancı dil sınavları İngilizce, Fransızca, Almanca, Arapça ve hizmetin gerektirdiği hallerde diğer yabancı dillerin birinden veya birkaçından açılabilir. Yabancı Dil Sınav Şekli ve Değerlendirme

Madde 12 — Yabancı dil sınavı, görevin gerektirdiği düzeyde yabancı dil bilgisinin saptanması amacıyla yazılı ve sözlü olmak üzere iki bölümde Ankara’daki üniversitelerden birinin filoloji bölümüne yaptırılır. Yazılı sınavı kazanamayanlar sözlü sınava alınmazlar. Ataşe Yardımcısı olarak seçileceklerin yazılı sınavında yabancı dilden Türkçe’ye, Türkçe’den yabancı dile çeviri yaptırılır ve aynı dilde verilen üç konudan seçecekleri birinde kompozisyon yazmaları istenir. Sözlü sınavlar ise mülakat şeklinde yapılır. Başarılı sayılmak için yazılı ve sözlü sınavların her birinden 100 tam puan üzerinden en az 70 puan alınması şarttır. Yazılı ve sözlü sınav puanlarının ortalaması yabancı dil sınav puanını gösterir. Bakanlık yurtdışı teşkilatının verdiği hizmetin arz ettiği özellik nedeniyle Türkiye’de yabancı dillerde eğitim yapan fakülte veya yüksek okullardan mezun olanlar ile yurtdışında lisans veya lisansüstü öğrenim görenler de bu maddede düzenlenen yabancı dil sınavına tabi tutulur. Ataşe Yardımcılığı Yarışma Sınavı

Madde 13 — Ataşe Yardımcılığı yarışma sınavına girebilmek için, bu Yönetmeliğin 11 ve 12 nci maddelerinde düzenlenen yabancı dil sınavını kazanmış olmak şarttır. Ataşe Yardımcılığı Yarışma Sınav Şekli ve Değerlendirme

Madde 14 — Yarışma sınavı yazılı ve sözlü olmak üzere iki bölümde yapılır. Yazılı sınavı kazanamayanlar sözlü sınava alınmazlar. Yarışma sınav soruları; Anayasa, Atatürk İlke ve İnkılapları, İdare Hukuku, Medeni Hukuk, Borçlar Hukuku, İş Hukuku, Sosyal Güvenlik Hukuku, İktisat, Sosyal Politika ve yurtdışındaki vatandaşlarımızla ilgili güncel konular arasından seçilir. Sözlü sınav mülakat şeklinde yapılır. Yazılı ve sözlü sınav puanları yarışma sınavı notunu gösterir. Temsil Yeteneği ve Değerlendirme

Madde 15 — Yurtdışı teşkilatında görevlendirileceklerin temsil yeteneklerinin tespitinde; milli şuur, Cumhuriyetin temel ilkelerine bağlılık, genel kültür, görgü kuralları bilgisi, temizlik ve giyim, örf ve adetlere bağlılık, ahlaki durum, tutum ve davranış, çevreye intibak gibi nitelikler aranır. Sözlü yarışma sınavlarında, sınav kurulu ilgiliye bu nitelikleri yönünden 100 puan üzerinden ayrıca not verir. Sınav tutanağında gösterilen bu not ilgilinin temsil yeteneğinin belirlenmesinde göz önünde bulundurulur. Sınav Kurulları

Madde 16 — Sınav kurulları Bakanın onayı ile; Yabancı dil sınavlarında, belirlenecek fakülte dekanlığı tarafından görevlendirilen her bir dil için en az iki öğretim üyesi ile sınavı açılan dilden daha önce yapılan sınavlarda başarılı olup, yurtdışında en az ataşe unvanı ile ve bir dönemden az olmamak üzere görev yapmış Bakanlık personeli arasından görevlendirilecek bir kişiden, Yarışma sınavında, Müsteşarın veya görevlendirilecek Müsteşar Yardımcısının başkanlığında, Genel Müdür ve Yardımcısı ile üst derecedeki görevliler arasından seçilecek bir kişiden, oluşur. Sınav Sonuçları

Madde 17 — Sınav sonuçları, sınav kurulları tarafından yazılı ve sözlü sınav puanları ile ortalama puanların ayrı ayrı gösterildiği bir tutanakla tespit edilir. Sınav kurulu üyelerince imzalanan bu tutanak dokuzuncu maddenin üçüncü fıkrasında sözü edilen tutanakla birlikte Bakanlık Makamına sunulur. Ataşe Yardımcılığı yarışma sınavı başarı puanı, adayın girdiği yabancı dil sınav puanı ile yarışma sınavı puanının ortalamasıdır. Puanların eşit olması halinde temsil yeteneği puanı başarı sıralamasında esas alınır. Bu şekilde belirlenen ataşe yardımcılığı sınav sonuçları, yedekler de belirtilmek suretiyle Bakanlık ilan tahtasına bir hafta süreyle asılır. Ayrıca, sınav sonuçları kazananlara yazılı olarak tebliğ edilir. Sınavı kazananlardan atanması yapılmak üzere Bakanlığa müracaat edenler, durumlarına uygun boş bulunan Bakanlık kadrolarına atanırlar. Yabancı dil ve yarışma sınavlarında başarılı olmak yurtdışı kadrolarına atanmak için hak teşkil etmez. Ataşe Yardımcılarının Eğitimi

Madde 18 — Ataşe Yardımcılığı sınavını kazanarak Merkez'de göreve başlayanlar, başladıkları tarihten itibaren Genel Müdürlük Eğitim ve Enformasyon Dairesince hazırlanacak, Genel Müdürlük görev alanında bulunan konular dahilinde 6 aylık "Hizmet İçi Eğitime" tabi tutulurlar. Ataşe Yardımcılarının Yetiştirilmeleri

Madde 19 — Ataşe Yardımcılığı sınavını kazanan personel, 6 aylık Hizmet İçi Eğitimden sonra bildikleri yabancı dile tekabül eden ülkeler ve yine uluslararası kuruluşlar nezdindeki anlaşmalar, tavsiye kararları, bunların ulusal uygulamaları, süreklilik esasına göre çalışan komiteler ve milli mevzuat konularında yetiştirilir. Ataşe Yardımcılarının Tez Seçimi

Madde 20 — Yurtdışına Ataşe Yardımcısı unvanıyla atanacak personel 19 uncu maddede belirtilen konular ile uluslararası göç ve Genel Müdürlükçe tespit edilecek konular arasından seçilecek bir konuda tez çalışması yaparlar. Tez çalışmaları, sınavı kazanıp Merkez görevine atandıktan en az bir yıl, en çok 2 yıl içerisinde değerlendirilmek üzere jüriye teslim edilir. Hazırlanacak tez, Genel Müdür ile yardımcısı ve bir daire başkanından oluşturulacak tez jürisince 100 tam puan üzerinden değerlendirilir. Tezin kabulü için bu puanın en az 70 olması şarttır. Ataşeliğe Atanacaklarda Aranacak Şartlar

Madde 21 — Ataşeliğe atanacak ataşe yardımcılarında aşağıdaki genel şartlar aranır: a) Ataşe Yardımcısı kadrosunda aylıksız izin, askerlikte geçen süreler hariç ve yurtdışında lisans üstü eğitim için geçen sürenin en fazla 1 yılı dahil olmak üzere 3 yıllık fiili hizmet süresini tamamlamak, b) Son üç yıl içerisinde olumlu sicil almak, c) Yurtdışında en az bir dönem ataşe yardımcısı olarak görev yapmış olmak, d) Bu Yönetmeliğin 22 nci maddesi (a) fıkrasında belirtilen şartları haiz olmak, e) Hizmetin gerektirdiği temsil yeteneğine sahip bulunmak, f) Yurtdışına atanmasına mani bir hali bulunmamak. DÖRDÜNCÜ BÖLÜM Yurtdışında Görevlendirme Esasları, Atamalar ve Hizmet Süreleri Atama Esasları

Madde 22 — a) Yurtdışına yapılacak atamalarda atanılacak ülkenin resmi dilini bilmek esastır. Ülkenin resmi dilini bilen personel bulunmadığı takdirde, o ülkede geçerli ve sınavı açılan diğer bir yabancı dili bilen atanır. Resmi dili Türkçe olan ülkelere yapılacak atamalarda yabancı dil şartı aranmaz. Yurtdışında görevlendirilecek personelde, Kamu Personeli Yabancı Dil Bilgisi Seviye Tespit Sınavlarında ataşe ve ataşe yardımcısı olarak atanacaklarda en az (C); müşavir yardımcısı ve müşavir unvanları ile atanacaklarda en az (B) seviyesinde başarı göstermiş olması ve ataşe olarak atanacaklarda en az bir dönem ataşe yardımcısı veya ataşe; müşavir ve müşavir yardımcısı olarak atanacaklarda ise en az bir dönem ataşe olarak çalışmış olması şartı aranır. b) Bakanlık merkez teşkilatı ile bağlı ve ilgili kuruluşlarında görev yapan ve yurtdışına atanma tarihinden önceki son beş yıl içerisinde Kamu Personeli Yabancı Dil Bilgisi Seviye Tespit Sınavında en az (C) seviyesinde başarı göstermiş olan Genel Müdür ve daha üst görevlerdeki personel, bu görevlerde yurtdışına atama tarihinden geriye doğru en az iki tam yıl çalışmış olmaları halinde yurtdışı teşkilatında ataşe, müşavir yardımcısı veya müşavir unvanıyla mükteseplerine uygun kadrolara atanabilirler. c) Yurtdışı görevlere yapılacak atamaların değerlendirilmesinde, yurtiçinde geçen ve bu Yönetmeliğin 29 uncu maddesinde belirtilen görev süresinin yanı sıra son 5 yıl içerisinde aldığı en yüksek Kamu Personeli Yabancı Dil Bilgisi Seviye Tespit Sınavı puanı, görevde gösterdiği beceri ve başarı ile genel hal ve tavır esas alınır. d) Ataşe Yardımcılığı sınavını kazanan ve atanmasına mani hali bulunmayanların yurtdışı sürekli görevlere ilk kez atanabilmeleri için, en az iki yıl Bakanlık Merkez teşkilatında görev yapmış olmaları esastır. e) Yurtdışına atanmak için belirtilen bütün nitelikleri haiz olmak, mutlaka dış göreve atanmayı gerektirmez. Atanacak Adayların Seçimi

Madde 23 — Yurtdışına atanacak kadrolu personel, Müsteşarın başkanlığında Genel Müdür ve Personel Dairesi Başkanı’ndan oluşan bir komisyonca belirlenerek Bakan'a önerilir. Seçildikleri halde yurtdışına atanmalarına engel durumları saptananlar veya atamaları yapıldığı halde kanuni süresi içinde görevlerine başlamayanların yerine 1 inci fıkrada belirtilen esaslara göre yeni adaylar seçilir. Yurtdışı Göreve Atanacakların Eğitimi

Madde 24 — Yurtdışına sürekli göreve atanacak personel yurtdışına gönderilmeden önce 7/4/1988 tarih ve 19788 sayılı Resmî Gazete’de yayımlanan Yurtdışında Görevlendirilecek Memurların Seçim Esaslarına Dair Yönetmelik’in 14 üncü maddesi hükmü uyarınca Başbakanlıkça belirlenen esaslar dahilinde eğitime tabi tutulurlar. Ayrıca, Genel Müdürlük tarafından hazırlanan bir program dahilinde görev yapılacak ülkelere göre yönlendirme ve uyum eğitiminden geçirilirler. Yurtdışı Göreve Atanamayacaklar

Madde 25 — Yurtdışı göreve atanabilmek için memurun yurtdışına atanma tarihinden önceki son üç yıllık sicilinin olumlu olması şarttır. Ayrıca, memurların dış göreve atanmalarına ilişkin değerlendirme genel tutum ve davranışları da göz önünde bulundurularak yapılır. Durumları bu Yönetmeliğe uymayanlar veya bu niteliklerini kaybedenler, Devletin güven ve itibarına gölge düşürenler, yurtdışında bölücü teşkilatlarla işbirliği yapanlar, daha önce yurtdışında borç bırakanlar, içki, kumar ve uyuşturucu madde alışkanlıkları bulunanlar yurtdışında görevlendirilemez. Atamaların Ertelenmesi ve Merkeze Alınma

Madde 26 — Haklarında ceza kovuşturması veya kınamadan daha ağır bir cezayı gerektirecek bir disiplin kovuşturması açılanların dış göreve atanmaları kovuşturma sonuna kadar ertelenebilir; yurtdışında sürekli görevde iken haklarında bu fıkrada belirtilen nitelikte kovuşturma açılanlar süre beklenmeden Merkeze alınabilirler. Yurtdışı görevinin gerektirdiği genel ve özel nitelikleri taşımadıkları sonradan anlaşılanlar ile bu nitelikleri yitirenler süre beklenmeden Merkeze alınırlar. Yurtdışı Görev Süresi

Madde 27 — Yurtdışı görev süresi üç yıldır; hizmetin gerektirdiği hallerde Genel Müdürlüğün teklifi üzerine Makam Onayı ile bu süre bir yıla kadar uzatılabilir. Önceden Bildirim

Madde 28 — Yurtdışında başka bir yere ve yurtdışından Merkeze atamalarda ataması yapılacak personele, ilgili mevzuatın öngördüğü göreve başlama tarihinden üç ay önce yazılı bildirimde bulunulur. Bu hüküm 26 ncı maddenin ikinci fıkrasına dayanarak yapılan atamalarda uygulanmaz. Yurtiçine Atanma ve Görev Süresi

Madde 29 — Yurtdışı görev sürelerini ikmal edenler ile daha önce bu görevlerden dönerek halen yurtiçinde çalışanlar, sınav ve diğer şartlar aranmaksızın Bakanlık kadrolarına atanırlar. Bakanlık merkez teşkilatı veya bağlı ve ilgili kuruluşlarında kesintisiz üç yıl çalışmayanlar tekrar yurtdışında bir göreve atanamazlar. Ancak, yurtdışındaki mevcut bir kadronun her hangi bir nedenle boşalması veya yurt dışı görev için ihdas edilen yeni bir kadronun doldurulamaması gibi nedenlerle, kamu hizmetinin sunulamaması ve bu suretle vatandaşlara götürülen hizmetlerin aksaması hallerinde Genel Müdürlüğün teklifi üzerine Makam Onayı ile yurtiçi görevlerde iki yılını dolduranlar da yeniden yurtdışına atanabilirler. Görevlerinden Ayrılanlar

Madde 30 — Bakanlık merkez teşkilatı veya bağlı ve ilgili kuruluşlarından naklen veya çekilme suretiyle ayrılanlar, Bakanlık merkez teşkilatı veya bağlı ve ilgili kuruluşlarında tekrar kesintisiz en az üç yıl çalışmadıkça yurtdışında bir göreve atanamazlar. Yurtdışına Yeniden Atanma

Madde 31 — Bu Yönetmelik hükümlerine göre yabancı dil ve yeterlikleri tespit edilmiş olup, resmi dili Türkçe olan ülkeler dışındaki görevlere atanmış ve girdiği sınav sonucu almaya hak kazandığı unvanla en az üç yıl çalışmış olanlar, müteakip yurtdışı sürekli görevlere atanmalarında sınava tabi tutulmazlar. BEŞİNCİ BÖLÜM Sözleşmeli Personel Sözleşmeli Personel İstihdamı

Madde 32 — Yurtdışı teşkilatında yabancı ülkelerdeki işçilerin ve aile fertlerinin mesleki, sosyal, hukuki ve diğer sorunlarının çözümlenmesinde görevlendirilmek üzere, zaruri ve istisnai hallerde, özel bilgi ve ihtisasa ihtiyaç gösteren hizmetler için gerekli eğitim ve öğrenim görmüş Türk veya yabancı uyruklu avukat, hukuk uzmanı, sosyal hizmet uzmanı ve mahalli katip, Maliye Bakanlığı ile Devlet Personel Başkanlığı’nın olumlu görüşleri alındıktan sonra sözleşmeli olarak istihdam edilebilir. Sözleşmeli Personel Seçimi

Madde 33 — Yurtdışı teşkilatında görevlendirilecek Türk uyruklu sözleşmeli personelde, Devlet Memurları Kanunu uyarınca Devlet Memurluğuna alınacaklarda bulunması gereken şartlar ile bu bölümde belirtilen diğer şartların yanında, mahallinde geçerli yabancı dillerden en az birini hizmetin gerekli kıldığı ölçüde bilmesi şartı aranır. Türk uyruklu sözleşmeli personelin yabancı dil bilgisi, Türkiye’deki veya hizmet göreceği yabancı ülkedeki üniversitelerin dil bölümlerine veya dil öğrenimi veren resmi kuruluşlara tespit ettirilir. Yabancı uyruklu sözleşmeli personel adayının aranılan vasıflara uygunluğu bu maddenin beşinci fıkrasında belirtilen yetkililerce saptanır. Sosyal hizmet uzmanı olarak çalıştırılacak sözleşmeli personelin üniversite ya da yüksek okul mezunu olması gerekir. Sözleşmeli personelin mesleki ehliyeti, öğrenim durumu ve mesleki kariyerine göre, Müsteşar Yardımcısı, Genel Müdür ve Personel Dairesi Başkanından oluşturulan kurulca veya hizmet göreceği ülkedeki Çalışma ve Sosyal Güvenlik Müşaviri ya da Ataşesi ile Misyon veya Konsolosluk Şefi veya belirleyeceği meslek memuru statüsünü haiz bir yetkili tarafından ortaklaşa düzenlenecek bir tutanakla saptanır. Genel Müdürlük'te en az on yıl görev yapmış personel, yabancı dil bilgisi için bu maddede aranan şartları yerine getirmiş olmak kaydıyla, mesleki ehliyet sınavına tabi tutulmaksızın sözleşmeli personel olarak atanabilir. Sözleşmenin Yapılması

Madde 34 — Yurtdışı teşkilatında sözleşmeli çalıştırılmasına engel durumu bulunmadığı saptanan, yabancı dil ve mesleki ehliyeti vereceği hizmetin gereklerine ve çalışacağı ülke şartlarına uyan personelle; Genel Müdür veya Çalışma ve Sosyal Güvenlik Müşaviri ya da Ataşesi arasında imzalanan ve ilgili Başkonsoloslukça tasdik edilen sözleşmeler, Bakan tarafından onaylanmasını müteakip ilgilinin göreve başladığı tarihte yürürlüğe girer. Sözleşme imzalandığı mali yılın sonuna kadar geçerlidir. Sözleşmeler, sözleşmeli personelin yurtdışında emrinde çalıştığı amirin olumlu görüşü alınarak birer yıl süre ile Bakanlıkça uzatılabilir. Sözleşmenin Sona Ermesi

Madde 35 — Sözleşme süresinin sona ermesinden otuz gün önce taraflardan biri sözleşmeyi yenilemeyeceğine dair yazılı bir ihbarda bulunmadığı takdirde, sözleşme bir yıl uzatılır. İlgilinin sözleşmede belirtilen görev ve şartları yerine getirmemesi halinde, Bakanlık sözleşmeyi her zaman tek taraflı olarak feshedebilir. ALTINCI BÖLÜM Çeşitli Hükümler Yürürlükten Kaldırılan Yönetmelik

Madde 36 — 30/10/2000 tarih ve 24215 sayılı Resmî Gazete'de yayımlanarak yürürlüğe giren Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı Yurtdışı İşçi Hizmetleri Uzman Yardımcılığı ve Uzmanlığı ile Yurtdışı Teşkilatı Kadrolarına Yapılacak Atamaların Esas ve Usullerine Dair Yönetmelik yürürlükten kaldırılmıştır.

Geçici Madde 1 — Bu Yönetmeliğin yürürlük tarihinden önceki mevzuat uyarınca, yurtdışında en az bir dönem görev yapmış olan Bakanlık mensupları, girmiş oldukları sınavlar sonucu almaya hak kazandıkları ve görev yaptıkları unvanlarla yurtdışına tekrar atanabilirler.

Geçici Madde 2 — Bu Yönetmeliğin yürürlüğe girdiği tarihte Bakanlık merkez ve taşra birimlerinde en az 3 yıl fiili hizmeti bulunan ve 4 yıllık fakülte veya yüksek okul mezunu olanlar, bu Yönetmeliğin 4 üncü maddesinin (c) fıkrasında belirtilen şart aranmaksızın, 4 üncü maddesinde belirtilen diğer şartları yerine getirmiş ve 40 yaşını tamamlamamış olmak kaydıyla, Bakanlıkça açılacak ilk Ataşe Yardımcılığı sınavlarına girebilirler. Açılacak ilk yarışma sınavlarına başvurmayanlar veya başvurdukları halde girmeyenler bu haklarını kaybederler. YEDİNCİ BÖLÜM Yürürlük ve Yürütme Yürürlük

Madde 37 — Bu Yönetmelik yayımı tarihinde yürürlüğe girer. Yürütme

Madde 38 — Bu Yönetmelik hükümlerini Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanı yürütür. —— • ——