Türkiye Elektrik Dağıtım Anonim Şirketi Genel Müdürlüğü ve Bağlı Ortaklıkları Personeli Görevde Yükselme ve Yer Değiştirme Suretiyle Atanmalarına İlişkin Yönetmelik

Madde 1 —Bu Yönetmeliğin amacı, Türkiye Elektrik Dağıtım Anonim Şirketi Genel Müdürlüğünün Merkez, Müessese ve Taşra Teşkilatları birimleri ile Bağlı Ortaklıklarının Merkez ve Taşra Teşkilatları birimlerinde görevli personelin, liyakat ve kariyer ilkeleri çerçevesinde hizmetin gerekleri de esas alınarak, görevde yükselmeleri ile yer değiştirme suretiyle atanmalarına ilişkin usul ve esasları belirlemektir. Kapsam

Madde 2 —Bu Yönetmelik, Türkiye Elektrik Dağıtım Anonim Şirketi Genel Müdürlüğünün Merkez, Müessese ve Taşra Teşkilatları ile Bağlı Ortaklıklarının Merkez ve Taşra Teşkilatlarında (I), (II) ve (III) sayılı cetvele dahil pozisyonlarda görev yapan personelin, görevde yükselmeleri ve yer değiştirme suretiyle atanmaları ile hizmet gruplarında yer alan pozisyonlara ait atamalara ilişkin esasları kapsar. Bu Yönetmelik, atanmaları özel hükümlere tabi olan Genel Müdür ve Genel Müdür Yardımcıları (Teşekkül) ile 1475 sayılı İş Kanununa tabi işçilere ilişkin hükümleri kapsamaz. Teftiş Kurulu Başkanı, Savunma Sekreteri, Savunma Uzmanı, Sivil Savunma Uzmanı, Başmüfettiş, Müfettiş, Müfettiş Yardımcısı, Başkontrolör, Kontrolör, Kontrolör Yardımcısı, Uzman Tabip, Tabip ve Diş Tabibi atamalarında kendi özel kanun ve yönetmelik hükümleri uygulanır. Ancak, kendi özel kanun ve yönetmeliklerinde hüküm bulunmayan hususlar için bu Yönetmelik hükümleri uygulanır. Dayanak

Madde 3 —Bu Yönetmelik, 14/7/1965 tarihli ve 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu, 8/6/1984 tarihli ve 233 sayılı, 22/1/1990 tarihli ve 399 sayılı Kanun Hükmünde Kararnameler, Devlet Memurlarının Görevde Yükselme Esaslarına Dair Genel Yönetmelik ile Devlet Memurlarının Yer Değiştirme Suretiyle Atanmalarına İlişkin Yönetmelik hükümlerine dayanılarak hazırlanmıştır. Tanımlar

Madde 4 —Bu Yönetmelikte geçen; Teşekkül: Türkiye Elektrik Dağıtım Anonim Şirketi (TEDAŞ) Genel Müdürlüğünü, Genel Müdürlük: Türkiye Elektrik Dağıtım Anonim Şirketi Genel Müdürlüğü ile Bağlı Ortaklık Genel Müdürlükleri Merkez Teşkilatlarını, Bağlı Ortaklık: Sermayesinin %50’sinden fazlası Teşekküle ait olan işletme veya işletmeler topluluğundan oluşan Anonim Şirketleri, Müessese: Sermayesinin tamamı Teşekküle ait olup, ona bağlı işletme ve işletmeler topluluğunu, İşletme : Sermayesinin tamamı Bağlı Ortaklığa ait olan İşletme Müdürlükleri ile bağlı üniteleri, Taşra Teşkilatı : Teşekkülde Müessese Müdürlükleri dışında kalan ve Merkez Daire Başkanlıklarına bağlı olarak faaliyetlerini sürdüren birimler ile Bağlı Ortaklık Genel Müdürlüklerinin Merkez Teşkilatı dışında kalan İşletme Müdürlükleri ve bağlı ünitelerini, Personel: Teşekkül bünyesinde 22/1/1990 tarihli ve 399 sayılı Kanun Hükmünde Kararnamenin 3 üncü maddesinin (b) bendine göre (I) sayılı cetvele tabi görev yapan personeli, (c) bendine göre (II) sayılı cetvele tabi görev yapan sözleşmeli personeli, 14/7/1965 tarihli 657 sayılı Devlet Memurları Kanununa tabi olarak görev yapan ve sözleşmeye geçmeyen (III) sayılı cetvele tabi personeli, Hizmet Süresi : Ücretsiz izinli geçen süreler hariç Teşekkül, Bağlı Ortaklıklar ile diğer kamu kurum ve kuruluşlarında çalışılan süreleri, Görevde Yükselme Eğitimi: Görevde yükselmeye ilişkin olarak ilgili Genel Müdürlükler tarafından görevlerin özelliklerine göre verilecek hizmet içi eğitimleri, Görevde Yükselme Sınavı: Görevde yükselme eğitimini tamamlayanlar için ilgili Genel Müdürlükler tarafından Öğrenci Seçme ve Yerleştirme Merkezi Başkanlığına veya Milli Eğitim Bakanlığı Ölçme ve Değerlendirme Merkezine yaptırılacak yazılı sınavı, Hizmet Grubu : Benzer veya eşdeğer düzeydeki unvanların gruplandırılmasını, Alt Hizmet Grubu: Hizmet grubu içindeki aynı düzeydeki unvanların gruplandırılmasını, ifade eder. Hizmet Grupları

Madde 5 —Teşekkül ve Bağlı Ortaklıklarındaki hizmet grupları aşağıda belirtilmiştir. A) Yönetim Hizmetleri Grubu. 1) Görevde Yükselme Sınavına Tabi Olmayanlar. a) Genel Müdür b) Genel Müdür Yardımcısı (Teşekkül) c) Bağlı Ortaklık Genel Müdür Yardımcısı d) Teftiş Kurulu Başkanı e) I.Hukuk Müşaviri f) Savunma Sekreteri g) Daire Başkanı h) Müşavir ı) Müessese Müdürü i) Halkla İlişkiler Müşaviri j) Basın ve Protokol Müşaviri k) Hukuk Müşaviri l) Müessese Müdür Yardımcısı m) Başuzman n) Savunma Uzmanı o) Sivil Savunma Uzmanı 2) Görevde Yükselme Sınavına Tabi Olanlar. a) Şube Müdürü, Müdür, İşletme Müdürü ve İlçe İşletme Müdürü b) Müdür Yardımcısı ve İşletme Müdür Yardımcısı B) Teftiş ve Denetim Hizmetleri Grubu a) Başmüfettiş, Müfettiş ve Müfettiş Yardımcısı b) Başkontrolör, Kontrolör ve Kontrolör Yardımcısı C) Hukuk Hizmetleri Grubu a) Avukat D) Teknik Hizmetler Grubu a) Teknik Şef, Başmühendis (Müessese ve Bağlı Ortaklıklar) b) Başmühendis (Teşekkül Merkez-Taşra Teşkilatı) c) Teknik Uzman, Mühendis, Mimar ve Şehir Plancısı d) Tekniker, Matematikçi, Kimyager, Fizikçi ve İstatistikçi e) Başteknisyen f) Teknisyen, Topoğraf ve Ressam E) Bilgi İşlem Grubu a) Programcı ve Sistem Analisti b) Bilgisayar İşletmeni F) Sağlık Hizmetleri Grubu a) Baştabip ve Uzman Tabip b) Tabip, Diş Tabibi ve Eczacı c) Biyolog, Diyetisyen ve Psikolog d) Hemşire, Sağlık Memuru, Sağlık Teknisyeni ve Laborant G) İdari Hizmetler Grubu a) Şef b) Muhasebeci, Uzman, İstatistikçi (idari) ve Programcı (idari) c) Raportör, Şef Yardımcısı ve Muhasebeci Yardımcısı d) Başveznedar, Veznedar, Mutemet, Tahsildar, Endeks Faturalama Memuru, Ambar Memuru, Daktilograf, Memur, Veri Hazırlama Kontrol İşletmeni, Dava Takip Memuru, Santral Memuru, Haberleşme Memuru ve Sekreter H) Koruma ve Güvenlik Hizmetleri Grubu a) Koruma ve Güvenlik Amiri b) Koruma ve Güvenlik Amir Yardımcısı ve Koruma ve Güvenlik Grup Şefi c) Koruma ve Güvenlik Görevlisi I) Yardımcı Hizmetler Grubu a) Teknisyen Yardımcısı, Hizmetli, Dağıtıcı ve Bekçi İKİNCİ BÖLÜM Görevde Yükselmeye İlişkin Esaslar Genel Şartlar

Madde 6 —Bu Yönetmeliğin 5 inci maddesinde belirtilen hizmet gruplarındaki görevlere atanabilmek için personelin; a) Üst görev yerine ait kullanılabilir kadro veya pozisyon bulunması, b) Görev unvanları itibariyle belirlenen hizmet sürelerini haiz bulunması, c) Teşekkül veya Bağlı Ortaklık bünyesinde en az 2 yıl hizmetinin bulunması, d) Teşekkül Disiplin Yönetmeliğinin 5 inci maddesinin (C,D,E) bentlerine göre disiplin cezası almamış olması, e) Teşekkül veya Bağlı Ortaklık bünyesinde (I) ve (III) sayılı cetvelde görev yapan personelin son sicil notlarının olumlu ve son 3 yıllık sicil başarı değerlemesi not ortalamasının 70 puandan aşağı olmaması, (II) sayılı cetvelde görev yapan personelin son sicil ve başarı değerlemesi notunun asgari (C) düzeyinde olması kaydıyla son 3 yıllık sicil başarı değerlemesi not ortalamasının en az (B) düzeyinde olması, f) Görevde Yükselme Eğitimini tamamlayarak yapılacak olan sınavlarda başarılı olması, gerekir. Hizmet Gruplarında Yer alan Kadrolara Atanabilme Şartları

Madde 7 —Görevde Yükselme Sınavına tabi olan görev unvanlarına atamaları yapılacak olan personelde, 6 ncı maddede yer alan genel şartların yanında aranacak özel şartlar kadro unvanları itibariyle aşağıda belirtilmiştir. A) Yönetim Hizmetleri Grubu a) Şube Müdürü, Müdür, İşletme Müdürü ve İlçe İşletme Müdürlüğü kadrolarına atanacak personelin; (1) 4 yıllık yüksek öğrenim görmüş olması, (2) 10 yıl hizmetinin olması, (3) Müdür Yardımcılığı olan birimlerde; Müdür Yardımcısı olarak en az iki yıl fiilen görev yapmış olması, (4) Müdür Yardımcılığı olmayan birimlerde Başmühendis (Müessese-Bağlı Ortaklık Taşra Teşkilatı), Teknik Şef veya Şef olarak en az dört yıl görev yapmış olması, (5) Teşekkül Merkez Teşkilatında yer alan Teknik Daire Başkanlıklarındaki Müdür kadroları ile Bağlı Ortaklıkların Merkez ve Taşra Teşkilatlarının teknik ünitelerindeki Müdür ve İşletme Müdürü (teknik) kadrolarına atanabilmek için ilgili Mühendislik Fakültelerinden mezun olması, (6) Müessese ve Taşra Teşkilatlarında (Teşekkül-Bağlı Ortaklık) yer alan İşletme Bakım, Sistem İşletme ve Bakım, Proje ve Tesis, Test, Planlama Yatırım Etüd Proje, Plan Etüd Proje, Tesis, Planlama, Yük Tevzi, Sistem Etüd Kontrol ve Yük Tevzi, İşletme Müdürlükleri ile İlçe İşletme Müdürlükleri kadrolarına atanabilmek için ilgili Mühendislik Fakültelerinden mezun olması, (7) Başkontrolör olarak en az 3 yıl görev yapmış olması, (8) Kontrolör olarak en az 7 yıl görev yapmış olması, gerekir. Müdür (Müessese-Taşra), İşletme Müdürü ve İlçe İşletme Müdürü kadrolarına ilk kez atanacak olanlar bu Yönetmeliğin 24 üncü maddesinde yer alan hükümlere tabidir. b) Müdür Yardımcısı ve İşletme Müdür Yardımcısı pozisyonlarına atanacak personelin; (1) 4 yıllık Yüksek Okul mezunu olması, (2) Teknik Şef (Teşekkül), Başmühendis (Müessese, Taşra ve Bağlı Ortaklık Merkez Teşkilatları) veya Şef olarak 3 yıl görev yapmaları kaydıyla, en az 8 yıllık hizmetlerinin olması, (3) Teşekkül Merkez Teşkilatında yer alan Teknik Daire Başkanlıklarındaki Müdür Yardımcılıkları ile Bağlı Ortaklıkların Merkez ve Taşra Teşkilatlarının teknik ünitelerindeki Müdür Yardımcılıkları pozisyonlarına atanabilmek için ilgili Mühendislik Fakültelerinden mezun olması, (4) (a) bendinin 6 numaralı alt bendinde yer alan Müessese ve Bağlı Ortaklıkların İşletme Müdürlüklerindeki Müdür kadrolarının Müdür Yardımcılıklarına atanacakların ilgili Mühendislik Fakültelerinden mezun olması, gerekir. B) Hukuk Hizmetleri Grubu a) Avukat pozisyonuna; Avukatlık stajını yapmış olanlar arasından atama yapılır. C) Teknik Hizmetler Grubu a) Teknik Şef pozisyonuna atanacak personelin; (1) Teşekkülün Merkez veya Taşra Teşkilatları için Başmühendis pozisyonunda, Müessese ve Bağlı Ortaklıklarda ise, Teknik Uzman (4 yıllık yüksek öğrenimi haiz olanlar) Mühendis, Mimar, Matematikçi, Kimyager, Fizikçi, İstatistikçi ve Tekniker (Teknik Eğitim Fakültesinden mezun olan) pozisyonlarında görev yapanların en az 5 yıllık hizmetinin olması, (2) Müessese-Taşra Teşkilatlarına (Teşekkül-Bağlı Ortaklıklarda) atanmaları kaydıyla Teknik Uzman (2-3 yıllık Yüksek Okul mezunu), Tekniker (2-3 yıllık Yüksek Okul mezunu) olarak görev yapan personelin en az 7 yıllık hizmetinin olması, (3) İlçe Teşkilatlarına atanmaları kaydıyla Baş Teknisyen veya Teknisyen olarak görev yapan personelin en az 10 yıllık hizmetinin olması, gerekir. b) Başmühendis pozisyonuna atanacak personelin; (1) Genel Müdürlük (Teşekkül Merkez-Taşra Teşkilatlarında) Mühendis, Şehir Plancısı, Teknik Uzman (Mühendis kariyerini haiz olan) olarak görev yapan personelin en az 4 yıllık hizmetinin olması, (2) Müessese, Bağlı Ortaklık Merkez ve Taşra Teşkilatlarında Mühendis, Şehir Plancısı, Teknik Uzman (Mühendis kariyerini haiz olan) olarak görev yapan personelin en az 5 yıllık hizmetinin olması, gerekir. c) Teknik Uzman pozisyonuna; en az 3 yıl Mühendis, Mimar, Şehir Plancısı, Programcı, Matematikçi, Kimyager, Fizikçi, İstatistikçi, Sistem Analisti veya Tekniker (Teknik Eğitim Fakültesi mezunu) olarak görev yapmış olanlar ile, en az 5 yıl Tekniker (2-3 yıllık Yüksek Okul Mezunu) olarak görev yapmış olanlar, arasından atama yapılır. d) Mühendis, Mimar ve Şehir Plancısı pozisyonlarına; ilgili Mühendislik Fakültelerinden mezun olanlar arasından atama yapılır. e) Matematikçi, Kimyager, İstatistikçi ve Fizikçi pozisyonlarına; 4 yıllık yüksek öğrenim veren Fen Fakülteleri ve Teknik Fakültelerin ilgili bölümlerinden mezun olanlar arasından atama yapılır. f) Tekniker pozisyonuna; Teknik Eğitim Fakültesi mezunları ile 2 yıllık yüksek öğrenim veren Meslek Yüksek Okullarının Elektrik, İnşaat, Makine, Harita ve Kadastro bölümlerinden mezun olanlar arasından atama yapılır. g) Başteknisyen pozisyonuna; en az 8 yıl Teknisyen olarak görev yapanlar arasından atama yapılır. h) Teknisyen pozisyonuna; Teknik Lise, Endüstri Meslek Lisesi ve Açık Öğretim Liselerinin ilgili bölümlerinden mezun olanlar arasından atama yapılır. ı) Topoğraf pozisyonuna; Tapu Kadastro Meslek Liselerinden mezun olanlar arasından atama yapılır. i) Ressam pozisyonuna; Meslek Liselerinin ilgili bölümlerinden mezun olanlar arasından atama yapılır. D) Bilgi İşlem Grubu a) Programcı ve Sistem Analisti pozisyonuna; 4 yıllık yüksek öğrenim veren Fen Fakülteleri ve Teknik Fakültelerin Bilgisayar Programcılığı, Fizik, Matematik, İstatistik, Elektrik-Elektronik, Elektronik ve Bilgisayar bölümlerinden mezun olanlar arasından atama yapılır. b) Bilgisayar İşletmenliği pozisyonuna; en az lise ve dengi okul mezunu olup, bilgisayar kursu sertifikasına sahip olanlar arasından atama yapılır (Teknik Lise ve Meslek Liselerinin Bilgisayar bölümlerinden mezun olanlarda sertifika şartı aranmaz). E) Sağlık Hizmetleri Grubu Eczacı, Biyolog, Diyetisyen, Psikolog, Hemşire, Sağlık Memuru, Sağlık Teknisyeni ve Laborant pozisyonlarına gerekli öğrenim kariyerini haiz olanlar arasından atama yapılır. F) İdari Hizmetler Grubu a) Şef pozisyonuna atanacak personelin; (1) En az 2 yıllık yüksek okul mezunu olması, (2) 4 Yıllık yüksek öğrenim görenlerin en az 5 yıllık hizmetlerinin olması, (3) 2 ve 3 yıllık yüksek okul mezunları için, en az 7 yıllık hizmetlerinin olması, gerekir. b) Muhasebeci ve Uzman pozisyonlarına atanacak personelin; (1) 4 yıllık yüksek öğrenim gören, memur ve dengi unvanlı personelin, en az 4 yıllık hizmetlerinin olması, (2) 2-3 yıllık yüksek öğrenim gören, memur ve dengi unvanlı personelin, en az 6 yıllık hizmetlerinin olması, (3) Lise mezunu memur ve dengi unvanlı personelin, en az 8 yıllık hizmetlerinin olması, gerekir. c) İstatistikçi (idari) pozisyonuna; Fakülte veya Yüksek Okulların İstatistik bölümlerinden mezun olanlar arasından atama yapılır. d) Programcı (idari) pozisyonuna; Fakülte veya Yüksek Okullardan mezun olup, Milli Eğitim Bakanlığınca onaylı veya Milli Eğitim Bakanlığınca onaylı kurslardan alınmış Bilgisayar Programcısı Sertifikasına sahip olanlar arasından atama yapılır. e) Raportör, Şef Yardımcısı ve Muhasebeci Yardımcısı pozisyonlarına atanacak personelin; (1) 4 yıllık yüksek öğrenim gören, memur ve dengi unvanlı personelin, en az 2 yıllık hizmetlerinin olması, (2) 2-3 yıllık yüksek öğrenim gören, memur ve dengi unvanlı personelin, en az 4 yıllık hizmetlerinin olması, (3) Lise mezunu memur ve dengi unvanlı personelin, en az 6 yıllık hizmetlerinin olması, gerekir. f) Başveznedar, Veznedar, Mutemet, Tahsildar, Endeks Faturalama Memuru, Ambar Memuru, Daktilograf, Memur, Veri Hazırlama Kontrol İşletmeni, Dava Takip Memuru, Santral Memuru, Haberleşme Memuru ve Sekreter pozisyonlarına en az lise ve dengi okul mezunları arasından atama yapılır. G) Koruma ve Güvenlik Hizmetleri Grubu a) Koruma ve Güvenlik Amiri pozisyonuna atanacak personelin; (1) Yüksek öğrenim mezunu olan Koruma ve Güvenlik Amir Yardımcısı, Koruma ve Güvenlik Grup Şefi ile Koruma ve Güvenlik Görevlilerinin en az 5 yıllık hizmetlerinin olması, (2) Lise ve dengi okul mezunu olan Koruma ve Güvenlik Amir Yardımcısı, Koruma Güvenlik Grup Şefi ile Koruma Güvenlik Görevlilerinin en az 8 yıllık hizmetlerinin olması, gerekir. b) Koruma ve Güvenlik Amir Yardımcısı ile Koruma ve Güvenlik Grup Şefi pozisyonlarına atanacak personelin; Koruma Güvenlik Görevlisi olarak en az 3 yıl hizmeti bulunan yüksek okul mezunları ile, en az 5 yıl hizmeti bulunan lise mezunları arasından atama yapılır. c) Koruma ve Güvenlik Görevlisi pozisyonuna; 2495 sayılı Kanunun 16 ncı maddesinde belirtilen şartları taşıyanlar arasından atama yapılır. ÜÇÜNCÜ BÖLÜM Sınava Tabi Tutulmayan Hizmet Gruplarına Yapılacak Atamalara İlişkin Esaslar Sınava Tabi Olmayan Unvanlara Atanma Şartları

Madde 8 —Bağlı Ortaklık Genel Müdür Yardımcısı, Teftiş Kurulu Başkanı, I.Hukuk Müşaviri, Savunma Sekreteri, Daire Başkanı, Başmüfettiş, Müessese Müdürü, Müessese Müdür Yardımcısı, Müfettiş, Basın ve Protokol Müşaviri, Halkla İlişkiler Müşaviri, Hukuk Müşaviri, Müşavir, Baştabip, Uzman Tabip, Tabip, Diş Tabibi, Başuzman, Savunma Uzmanı, Sivil Savunma Uzmanı ve Müfettiş Yardımcısı, kadrolarına atanacak personelin bu Yönetmeliğin 6 ncı maddesinde yer alan genel şartları haiz olması yanında aranacak diğer nitelikler, unvanlar itibariyle aşağıda belirtilmiştir. a) Bağlı Ortaklık Genel Müdür Yardımcısı kadrosuna; atanacağı Bağlı Ortaklık Genel Müdürlüğü veya Teşekkül bünyesinde en az 2 yıl (I) sayılı cetvele tabi kadrolarda görev yapanlar arasından atama yapılır. b) Teftiş Kurulu Başkanı, Başmüfettiş, Müfettiş ve Müfettiş Yardımcısı kadrolarına; Teşekkül Teftiş Kurulu Yönetmeliğinde belirlenmiş olan usul ve esaslar dahilinde atama yapılır. c) I.Hukuk Müşavirliği kadrosuna; Teşekkül veya Bağlı Ortaklık bünyesinde en az 2 yıl Hukuk Müşaviri olarak görev yapanlar arasından atama yapılır. d) Daire Başkanı kadrosuna; Teşekkül bünyesinde en az 2 yıl (I) sayılı cetvele tabi kadrolarda görev yapanlar arasından atama yapılır. e) Müşavir kadrosuna; (1) Teşekkül bünyesinde Teftiş Kurulu Başkanı, I.Hukuk Müşaviri, Savunma Sekreteri, Daire Başkanı, Başmüfettiş ve daha üst görevlerde bulunan veya bu görevleri asaleten yürütmekte olan personel arasından, (2) (I) sayılı cetvele tabi diğer kadrolarda bulunan ve bu görevle ilgili hizmetlerine ihtiyaç duyulan personel arasından, atama yapılır. f) Müessese Müdürü kadrosuna; en az 2 yıl Müessese Müdür Yardımcısı veya Müdür olarak görev yapanlar arasından atama yapılır. Bu kadroya ilk kez ataması yapılacak olan personel bu Yönetmeliğin 24 üncü maddesinde yer alan hükümlere tabidir. g) Halkla İlişkiler Müşavirliği ile Basın ve Protokol Müşavirliği kadrolarına; Teşekkül bünyesinde en az 2 yıl (I) sayılı cetvele tabi görev yapanlar arasından atama yapılır. h) Hukuk Müşavirliği kadrosuna; en az 10 yıl Avukatlık hizmeti olanlar arasından atama yapılır. ı) Müessese Müdür Yardımcısı kadrosuna; en az 2 yıl Müdür olarak görev yapan veya yapmış olan personel arasından atama yapılır. Bu kadroya ilk kez ataması yapılacak olan personel bu Yönetmeliğin 24 üncü maddesinde yer alan hükümlere tabidir. i) Başuzman kadrosuna; Teşekkül ve Bağlı Ortaklıklarda (I) sayılı cetvele tabi görevlerde bulunmakta iken, herhangi bir nedenden dolayı görevinden ayrılmak durumunda olan personel arasından atama yapılır. j) Başkontrolör, Kontrolör ve Kontrolör Yardımcısı pozisyonlarına; Türkiye Elektrik Kurumu Müessese Kontrolörleri Yönetmeliğinde belirlenmiş olan esaslar dahilinde atama yapılır. k) Baştabip pozisyonuna; en az 2 yıl Uzman Tabip olarak görev yapanlar arasından atama yapılır. l) Uzman Tabip, Tabip, Diş Tabibi pozisyonlarına; gerekli öğrenim kariyerini haiz olanlar arasından atama yapılır. m) Savunma Sekreteri, Savunma Uzmanı ve Sivil Savunma Uzmanı kadrolarına; Sivil Savunma Uzmanı kadrosuna; İçişleri Bakanlığı Memurlarının Nitelikleri ve Atanma Usulleri İle Görevde Yükselme Esaslarına Dair Yönetmelik hükümleri çerçevesinde, Savunma Sekreteri ve Savunma Uzmanı kadrolarına ise 24/10/1960 tarihli ve 108 sayılı Savunma Sekreterlikleri Kurulmasına Dair Kanundaki şartları taşıyanlar arasından Milli Güvenlik Kurulu Genel Sekreterliğinin görüşü alınarak atama yapılır. DÖRDÜNCÜ BÖLÜM Görevde Yükselme Eğitimine Katılma Şartları ve Sınav Esasları Görevde Yükselme Eğitiminin Süresi ve Katılabilme Şartları

Madde 9 —Bu Yönetmelik kapsamındaki Teşekkül ve Bağlı Ortaklıklar personelinden, kadro ve ihtiyaç durumuna göre düzenlenecek olan görevde yükselme eğitimine tabi olanların, atanacakları kadronun niteliğine göre 75 saatten az olmamak üzere atanacakları kadrolar için düzenlenecek görevde yükselme eğitim programlarının tamamına katılmış olmaları şarttır. Bu eğitime alınacakların sayısı, atama yapılacak boş kadro sayısının iki katını geçemez. Başvuru sayısının boş kadro sayısının iki katından fazla olması durumunda eğitime alınacakların öğrenim düzeyi, hizmet süresi, sicil, disiplin durumları ve görev yerleri değerlendirmeye tabi tutularak, görevde yükselme eğitimine katılmaya hak kazananlar tespit edilir. Görevde yükselme eğitimi ve programları; Teşekkülde Personel Dairesi Başkanlığı, Bağlı Ortaklıklarda ise ilgili Personel Müdürlüklerince boş bulunan kadroların saptanmasından sonra, Teşekkülde Eğitim Dairesi Başkanlığınca, Bağlı Ortaklıklarda ise Eğitim Müdürlüklerince (veya Eğitim Şefliğince) ilgili ünitelerle iş birliği yapılarak, uygulanacak eğitimin şekli, konusu, süresi, uygulanacak yer ve zaman unsurları dikkate alınarak hazırlanır. Görevde yükselme eğitimine katılması kararlaştırılan personelden, eğitime başlamadan önce veya eğitim süresince geçerli bir mazereti olmaksızın eğitime katılmayanlar ile eğitim programını tamamlamayanlar, bir sonraki eğitim ve sınava katılamazlar. Duyuru

Madde 10 —Görevde yükselme eğitimlerine ilişkin duyuru, Teşekkülde Personel Dairesi Başkanlığınca, Bağlı Ortaklıklarda ise Personel Müdürlüklerince aşağıdaki bilgileri içerecek şekilde yapılır. a) Atama yapılacak boş kadronun sayısı, unvanı, derecesi ve hangi birimde bulunduğu, b) Eğitime katılacak olan personelde aranacak şartlar ve değerlendirme esasları, c) Son başvuru tarihi. Başvuru

Madde 11 —Görevde yükselme sınavlarına; Merkezde (Teşekkül-Bağlı Ortaklıklar) açılan kadrolar için Merkez Teşkilatlarındaki (Teşekkül-Bağlı Ortaklık) personel, Müessese-Taşrada (Teşekkül-Bağlı Ortaklıklar) açılan kadrolara ise Müessese ve Taşra Teşkilatlarında (Teşekkül-Bağlı Ortaklıklar) görev yapan personel başvuruda bulunabilir. Başvuruda bulunanların talep formları, sicil özetleri, kendisinin ve eşinin nüfus cüzdan örnekleri birimleri aracılığı ile Teşekkülde Personel Dairesi Başkanlığına, Bağlı Ortaklıklarda ise Personel Müdürlüklerine iletilir. Başvuruda bulunanların gerekli şartları taşıyıp taşımadıkları incelenir ve durum ilgili personelin görev yaptığı üniteler tarafından adaylara yazı ile bildirilir. Görevde Yükselme Eğitiminin Konuları

Madde 12 —Görevde yükselme eğitiminin konuları aşağıdaki şekildedir. a) T.C. Anayasası, (1) Genel esaslar, (2) Temel hak ve ödevler, (3) Devletin temel organları, b) Atatürk ilkeleri, inkılâp tarihi ve ulusal güvenlik, c) Devlet teşkilatı ile ilgili mevzuat, d) 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu, 233 ve 399 sayılı Kanun Hükmünde Kararnameler ve ilgili mevzuat, e) Türkçe dil bilgisi ve yazışmayla ilgili kurallar, f) Halkla ilişkiler ve davranış kuralları, g) Atama yapılacak görevin niteliği ile ilgili konular. Düzenlenecek eğitim programlarında (g) bendine ilişkin eğitimin ağırlığı yüzde altmışın altında olamaz. Sınav Şartı

Madde 13 —En az 75 saatlik görevde yükselme eğitiminin tamamına katılarak eğitimini tamamlayanların, atamalarının yapılabilmesi için, yapılacak sınava katılarak başarılı olmaları şarttır. Üst üste iki sınavda başarılı olamayanlar bir sonraki eğitim ve sınava katılamazlar. Sınavın Şekli

Madde 14 —Görevde yükselme sınavları yazılı olarak Öğrenci Seçme ve Yerleştirme Merkezi Başkanlığına veya Milli Eğitim Bakanlığı Ölçme ve Değerlendirme Merkezine yaptırılır. Sınavlarda 100 üzerinden 70 puan alanlar başarılı sayılır. Sınav Kurulu

Madde 15 —Sınav kurulu; görevde yükselme sınavına ilişkin işlemleri yürütmek üzere, Teşekkülde Genel Müdür Yardımcısının Başkanlığında; I.Hukuk Müşaviri, Personel Daire Başkanı ve ilgili birimlerin üst yöneticilerinden 2 kişi, Bağlı Ortaklıklarda ise yine Genel Müdür Yardımcısının başkanlığında var ise I.Hukuk Müşaviri yoksa Hukuk Müşaviri (Hukuk Müşaviri olmayan birimlerde Avukat yer alır), Personel Müdürü ve İlgili birimlerin üst yöneticilerinden 2 kişi olmak üzere ilgili Genel Müdürün onayı ile 5 üyeden oluşturulur. Sınav kurulları üye tam sayısı ile toplanır ve kararlar çoğunlukla alınır. Sınav kurulunun başkan ve üyelerinin görevde yükselme sınavına eşlerinin, ikinci dereceye kadar (bu derece dahil) kan ve sıhri hısımlarının katıldığının tespit edilmesi halinde bu üye veya üyeler sınav kurulu üyeliğinden çıkartılır ve bunların yerine yeni üyeler görevlendirilir. Sınav Kurulunun Görev ve Yetkileri

Madde 16 —Sınav kurulunun görev ve yetkileri şunlardır. a) Sınav soruları bilgi kaynaklarını hazırlamak, b) Sınavı düzenli şekilde yürütmek, c) Sınav sonuçlarının değerlendirilmesi sonucu başarı listesini düzenlemek, d) Sınav tutanaklarını düzenleyip imzalamak, e) Sınav sonuçlarını ilan etmek, f) Sınavlara ilişkin itirazları inceleyip karara bağlamak. Sınavların Yürütülmesi

Madde 17 —Yazılı sınav, Öğrenci Seçme ve Yerleştirme Merkezi Başkanlığı veya Milli Eğitim Bakanlığı Ölçme ve Değerlendirme Merkezi sorumluluğunda yapılır. Sınav soruları, bu iş için görevlendirilecek personelin sorumluluğunda sınav yerine ulaştırılır ve sınavın başlama saatinde, adayların gözü önünde açılarak adaylara dağıtılır. Sınavların Geçersiz Sayılması

Madde 18 —Sınavlarda; kopya çekenlerin, kopya verenlerin veya sınav kağıtlarına belirtici işaret koyanların, kendi yerine başkasını sınava sokanların, sınavları geçersiz sayılır ve durum düzenlenecek tutanakla belirtilir. Sınavları tutanakla geçersiz sayılanlar, 3 yıl süreyle görevde yükselme eğitimlerine ve sınavlarına giremezler. Ayrıca bu kişiler hakkında disiplin ve/veya kanuni işlem yapılır. Tutanaklar

Madde 19 —Sınavın başlangıç saati, soruların adayların gözü önünde açıldığı, sınava girenlerin sayısı, sınavın bitiş saati, sınav süresi, sınav süresi içinde bir olay olup olmadığı gibi hususlar sınav kurulunca düzenlenecek bir tutanakla tespit edilir. Sınav Sonuçlarının Açıklanması

Madde 20 —Sınav kurulu; sınav sonuçlarını, sınav sonuçlandığı tarihten itibaren en geç 15 gün içerisinde ilan eder ve durum Teşekkülde Personel Dairesi Başkanlığınca, Bağlı Ortaklıklarda ise Personel Müdürlüklerince ilgililere yazılı olarak bildirilir. Sınav Sonuçlarına İtiraz

Madde 21 —Sınava katılanlar, sınav sonuçlarına itiraz edebilirler. İtirazlar, sınav sonuçlarının kendilerine tebliğinden itibaren en geç 7 gün içinde bir dilekçeyle Teşekkülde Personel Dairesi Başkanlığına, Bağlı Ortaklıklarda ise Personel Müdürlüklerine yapılır. Bu itirazlar, sınav kurulunca en geç 15 gün içinde değerlendirilip, ilgiliye yazılı olarak bildirilir. Sınavların Değerlendirilmesi

Madde 22 —Görevde yükselme sınavında başarılı olanlardan puan, tercih, görev yapılan ünite, hizmet ve tahsil kriterleri göz önüne alınarak ilgili Genel Müdürlük tarafından değerlendirme yapıldıktan sonra boş kadro sayısı kadar atama yapılır. Sınav sonuçları aynı görev için yapılacak müteakip sınava kadar geçerlidir. Yapılan atamaları kabul etmeyen personelin sınavları geçersiz sayılır ve bir sonraki sınava giremezler. Sınav Belgelerinin Saklanması

Madde 23 —Atamaları yapılanların sınavla ilgili belgeleri özlük dosyalarında, diğer belgeler ise bir sonraki sınav tarihine kadar, Teşekkülde Personel Dairesi Başkanlığında, Bağlı Ortaklıklarda ise Personel Müdürlüklerinde topluca saklanır. BEŞİNCİ BÖLÜM Yer ve Görev Değişikliği Şeklinde Yapılacak Atamalara İlişkin Usul ve Esaslar V ve VI ncı Bölge Hizmetine Tabi Atamalar

Madde 24 —Müessese Müdürü, Müessese Müdür Yardımcısı, Müdür, İşletme Müdürü ve İlçe İşletme Müdürlüğü kadrolarına ilk kez atama aşağıdaki esaslara göre yapılır; a) Teşekkülün Müessese Teşkilatında yer alan Müdür, İşletme Müdürü ve İlçe İşletme Müdürlüğü kadroları için yapılan sınavlarda başarılı olarak bu kadrolara ilk kez ataması yapılacak olan personel ile ilk kez Müessese Müdürü ve Müessese Müdür Yardımcısı olarak ataması yapılacak olan personelin ilk görev yerlerinin, Devlet Memurlarının Yer Değiştirme Suretiyle Atanmalarına İlişkin Yönetmeliğe ekli (1) sayılı cetvelde yer alan V ve VI ncı hizmet bölgelerine dahil iller olması şarttır. Ancak; V ve VI ncı hizmet bölgelerinde en az 4 yıl diğer unvanlarda çalışmış olanlarda bu şart aranmaz. b) Müessese Müdürü, Müessese Müdür Yardımcısı, Müdür, İşletme Müdürü ve İlçe İşletme Müdürü olarak ilk kez ataması yapılan veya halen bu kadrolarda çalışmakta olan personelin, diğer hizmet bölgelerindeki eşdeğer veya bir üst unvana atamalarının yapılabilmesi için V ve VI ncı hizmet bölgelerinde sözü edilen kadrolarda iki yılını tamamlamış olmaları şarttır. c) Müessese Müdürü, Müessese Müdür Yardımcısı, Müdür, İşletme Müdürü veya İlçe İşletme Müdürü olarak ataması yapılacak olan personel, kendisinin veya eşinin nüfusa kayıtlı olduğu il ve bu ile bağlı ilçelere atanamazlar, d) Nüfusa kayıtlı olmamakla birlikte, en az 15 yıl müddetle ikamet ettikleri veya hizmetini olumsuz etkileyecek maddi ilişkisinin bulunduğu il veya bu ile bağlı ilçelere atanamazlar. Ancak son nüfus sayımına göre; (1) Devlet Memurlarının Yer Değiştirme Suretiyle Atanmalarına İlişkin Yönetmeliğe ekli (1) sayılı cetvelde IV, V ve VI ncı bölge kapsamında belirlenen il merkezleri ile bunlara bağlı ilçe merkezlerinden nüfusu 50.000’i aşan yerlere, (2) Diğer il ve ilçe merkezlerinden nüfusu 100.000’i aşan yerlere, yapılacak atamalarda (c ve d) bentlerinde yer alan hükümler uygulanmaz. e) Diğer unvanlarda V ve VI ncı hizmet bölgelerinde en az 4 yıl çalışmamış olup da Müdürlük sınavına girecek olan personel, talep formunda V ve VI ncı hizmet bölgelerinde yer almak kaydıyla, atanmak istediği iller için tercih sıralaması yapacaktır. f) V ve VI ncı hizmet bölgelerinde bu unvanlarda boş kadro bulunmadığı hallerde, daha sonra bu bölgelere atanmak üzere diğer hizmet bölgelerine atama yapılabilir. Hizmet Gereği Atama

Madde 25 —Hizmet gereği atamalar şu durumlarda yapılır; a) Haklarında yürütülen disiplin ve cezai soruşturma neticesinde, görev yerinin veya görev unvanıyla birlikte görev yerinin değiştirilmesi şeklindeki tekliflerin, yetkili makamlarca karara bağlanması durumu, b) Sicil raporlarına göre, bu konudaki özel mevzuat hükümleri dahilinde olumsuzluğun tespiti durumu. Personelin Özrüne Dayalı Yer Değiştirmeler

Madde 26 —Aşağıda belirtilen özürlerin belgelendirilmesi halinde, personelin isteği üzerine yer değiştirme suretiyle ataması yapılabilir; I . Özür Grubu: Sağlık Durumu, II. Özür Grubu: Eş Durumu. Bu özür gruplarında, yukarıda belirtilen öncelik sırası esas alınır. Ancak, bu Yönetmeliğin 24 üncü maddesinde yeralan hükümlere istinaden Müessese Müdürü, Müessese Müdür Yardımcısı, Müdür, İşletme Müdürü ve İlçe İşletme Müdürü olarak atanmış olanlar, zorunlu hizmet sürelerince bu madde hükümlerinden yararlanamazlar. Özürlerin Belgelendirilmesi

Madde 27 —Personelin sağlık durumuna dayanarak, yer değiştirme isteğinde bulunabilmesi için; kendisinin veya kanunen bakmakla yükümlü olduğu kimselerden birinin bulunduğu yerde kalmasının sağlık durumunu tehlikeye koyacağı, Devlet Memurlarının Tedavi Yardımı ve Cenaze Giderleri Yönetmeliğine göre tam teşekküllü Devlet hastanesinden alınacak sağlık kurulu raporu ile belgelendirilmesi gerekir. Personelin eş durumuna dayanılarak yer değiştirme veya yerinde kalma talebinde bulunabilmesi için eşinin; 8/6/1984 tarihli ve 217 sayılı Devlet Personel Başkanlığı Kuruluş ve Görevleri Hakkındaki Kanun Hükmünde Kararnameye tabi bir kurumda çalışmakta iken atamasının yapıldığını, atandığı yerde eşinin çalıştığı Kurumun işyerinin bulunmadığını veya durumuna uygun bir görev verilmesinin mümkün olmadığını belirten görev yeri belgesiyle birlikte aile cüzdanının da belgelendirilmesi gerekir. Özür durumuna göre yapılacak atamalarda, atamanın yapılacağı görev yerinde personelin kadro unvanında münhal kadro veya pozisyon yok ise; ilgili personelin kadro veya pozisyonunun bulunduğu ana hizmet grubunun aynı alt hizmet grubunda yer alan kadro veya pozisyonlara ya da daha alt hizmet gruplarındaki diğer kadro veya pozisyonlara ataması yapılabilir. Özür durumuna dayanarak atanma talebinde bulunan personel, bu hususu vereceği dilekçe ile belirtir. Zorunlu Hizmet Süresine Tabi Personelin Yer Değiştirmeleri

Madde 28 —Bu Yönetmeliğin 24 üncü maddesinde yer alan hükümlere istinaden ataması yapılan personel aşağıda belirtilen hallerde atandıkları il veya ilçedeki 2 yıllık zorunlu çalışma sürelerini tamamlamadan, yer değiştirme suretiyle atamaları yapılabilir; a) Haklarında adli ve idari bir soruşturma yapılmış ve bu soruşturmada o yerde veya görevde kalmalarında sakınca görülmüş olması, b) Sicil raporu sonuçlarına göre, olumsuzluğun tespit edilmiş olması, c) Kendi isteği ile (II) sayılı cetvele tabi bir göreve atanmayı yazılı olarak talep etmesi, d) (a ve b) bentlerinde yer alan nedenlerden dolayı yapılacak atama işlemlerinde, zorunlu hizmet süresi tamamlanmamış ise ilgili personel yine V ve VI ncı hizmet bölgelerine dahil illere atanır. Bölge Hizmetlerinden Sayılacak Süreler

Madde 29 —Bölge hizmetlerinden sayılacak süreler aşağıda gösterilmiştir: a) Yıllık, mazeret ve sağlık izinlerinin tamamı, b) Yılda toplam 90 günü geçmeyen geçici görev süreleri, c) 657 sayılı Devlet Memurları Kanununun 86 ncı maddesi uyarınca, bir görevin vekalet ile ya da aynı kanunun ek (2) nci maddesine göre geçici süreli görevlendirme ile yürütülmesi halinde bu sürelerin tamamı, d) Görevden uzaklaştırılan ve görevleri ile ilgili olsun veya olmasın herhangi bir suçtan tutuklanan veya gözaltına alınan memurların, 657 sayılı Devlet Memurları Kanununun 143 üncü maddesinde sayılan durumların gerçekleşmesi halinde bu sürelerin tamamı. e) Hizmet içi eğitimde başarılı geçen sürelerin tamamı, f) TODAİE ve Yabancı Diller Eğitim Merkezinde başarılı geçen sürelerin tamamı, Ancak, (a) bendinde belirtilen süreler, personelin görev yaptığı bölge hizmetinden, diğer bentlerde belirtilen süreler ise, bu sürelerin geçirildiği yerin bölge hizmetinden sayılır. Personelin Atama İşlemleri

Madde 30 —Personelin atanmasında aşağıdaki esaslara uyulur. a) Teşekkül ve Bağlı Ortaklıklarda yer veya görev değiştirme şeklindeki atama işlemleri, ilgili hükümler göz önünde tutularak, kadro imkanları dahilinde yapılır. b) Personelin kendi isteğiyle görev yerinin değiştirilmesini talep edebilmesi için, bulunduğu yerde asgari 2 yıl çalışmış olması gerekir. İl içi tayinlerde süre şartı aranmaz. c) Yapılan sınavlarda başarılı olmaları sonucu yeni kadrolarına ataması yapılan personelin aynı unvanla nakil talebinde bulunabilmeleri için, bir üst görev unvanına atanabileceği hizmet süresi kadar görev yapması zorunludur. Karşılıklı Yer Değiştirme

Madde 31 —Başka görev yerlerinde bulunan aynı unvandaki iki personelin aralarında anlaşarak karşılıklı olarak yer değiştirme şeklindeki istekleri dikkate alınabilir. Ancak bu Yönetmeliğin 24 üncü maddesinde yer alan hükümlere istinaden atamaları yapılan personel, sadece V ve VI ncı hizmet bölgelerine dahil illerde görev yapan emsalleri ile yer değiştirme isteğinde bulunabilirler. ALTINCI BÖLÜM Çeşitli ve Son Hükümler Açıktan Atamalar

Madde 32 —Teşekkül ve Bağlı Ortaklıkların Merkez ve Taşra Teşkilatlarındaki münhal kadro ve pozisyonlara yapılacak açıktan atamalara 18/3/2002 tarihli ve 2002/3975 sayılı Bakanlar Kurulu Kararıyla yürürlüğe konulan Kamu Görevlerine İlk Defa Atanacaklar İçin Yapılacak Sınavlar Hakkında Genel Yönetmelik hükümleri uyarınca Öğrenci Seçme ve Yerleştirme Merkezi Başkanlığınca yapılacak sınavda başarılı olanlar arasından söz konusu Yönetmelikte belirtilen usul ve esaslar çerçevesinde işlem yapılır. Ancak, başka kamu kurum ve kuruluşlarında çalışanlarla Teşekkül veya Bağlı Ortaklıklarındaki görevlerinden herhangi bir şekilde ayrıldıktan sonra tekrar atanmak isteyenler; gerekli koşulları taşımaları, boş kadro ve pozisyon bulunması, ihtiyaç ve hizmet gerekleri doğrultusunda aynı görevlere veya bu görevin bulunduğu hizmet grubundaki eşdeğer görevlere ya da atanabilecekleri daha alt görevlere görevde yükselme eğitimi ve görevde yükselme sınavına bağlı kalmaksızın açıktan atanabilirler. Naklen Atamalar

Madde 33 —Diğer kamu kurum ve kuruluşlarında görevli personelden bu Yönetmeliğin 5 inci maddesindeki belirtilen unvanları ihraz etmiş olanlar, bu Yönetmelikte belirtilen diğer şartları taşımaları halinde 399 sayılı Kanun Hükmünde Kararnamenin eki (I) sayılı cetveldeki aynı veya daha alt kadrolara genel hükümler çerçevesinde naklen atanabilirler. Hizmet Grupları Arası Geçişler

Madde 34 —Hizmet grupları arasındaki geçişler aşağıdaki esaslar çerçevesinde yapılır. a) Hizmet grupları ve alt hizmet grupları arasındaki görevde yükselme niteliğindeki geçişler ancak, görevde yükselme eğitimi programının tümüne katılarak tamamlama ve görevde yükselme sınavında başarılı olmakla mümkündür. b) Ana hizmet gruplarının aynı alt hizmet grubunun kendi içinde kalmak kaydıyla sınav yapılmaksızın ilgili personelin isteği ve atanılacak kadronun gerektirdiği özellikleri taşımak şartıyla diğer görevlere atama yapılabilir. c) Bulundukları kadro ve pozisyonun gerektirdiği görevleri yapamayacaklarını tam teşekküllü hastanelerden alacakları sağlık kurulu raporuyla belgelemiş olanlar ile personelin kendi talebi doğrultusunda benzeri veya daha alt hizmet gruplarında durumlarına uygun diğer kadro veya pozisyonlara atamalarında bu Yönetmelikte öngörülen sınav şartı aranmaz. Sınav Muafiyeti

Madde 35 —Teşekkül ve Bağlı Ortaklık Genel Müdürlüklerinde yer alan Şube Müdürlüklerinden Emlak ve Kamulaştırma Müdürlükleri, Koruma ve Güvenlik Müdürlüğü kadroları ile yine Teşekkül Genel Müdürlüğünün Taşra Teşkilatında yer alan Eğitim Merkezi Müdürlükleri kadrolarının fonksiyonel özelliklerinin diğer Şube Müdürlüğü kadrolarına nazaran daha farklı olmaları nedeniyle, bahse konu kadrolara atamaları yapılacak olan personelin bu Yönetmeliğin 6 ncı maddesi ( f bendi hükmü hariç) ile 7 nci maddesinin (A) bendinin a / 1,2,3 ve 4 numaralı bentlerinde belirtilen şartları haiz olmaları kaydıyla, a) Emlak ve Kamulaştırma Müdürlükleri kadrosuna atanabilmek için öncelikle Mühendislik Fakültelerinin Şehir Plancısı, Harita, Jeofotogrametri bölümü mezunları arasından, bulunmadığı hallerde ise yine Mühendislik Fakültelerinin İnşaat veya Mimarlık bölümlerinden mezun olmaları, b) Koruma ve Güvenlik Müdürlüğü kadrosuna atanabilmek için anılan Müdürlük veya Savunma Sekreterliğinde Müdür Yardımcısı olarak görev yapmış olmaları, c) Eğitim Merkezi Müdürlüğü kadrolarına atanabilmek için Eğitim Merkezi Müdürlüğünde Müdür Yardımcısı olarak görev yapmış olmaları, halinde atamaya yetkili Makamın Olurları ile eğitim ve sınav şartı aranmaksızın asaleten atanmaları yapılabilir. Özürlülerin Eğitimi ve Sınavı

Madde 36 —Genel Müdürlükler gerekli şartları taşıyan ve atama yapılabilecek durumda bulunan özürlülerin eğitim ve sınavlarının yapılabilmesi için gerekli tedbirleri alır. Vekalet ve Görevlendirmelerde Geçen Süreler

Madde 37 —Atamaya yetkili makamlarca verilen vekalet veya görevlendirmelerde geçen süreler 7 ve 8 inci maddelerin uygulanması bakımından bekleme süresine dahil edilir. Yönetmelikte Belirtilmeyen Hususlar

Madde 38 —Bu Yönetmelikte yer almayan hususlarda, Devlet Memurlarının Görevde Yükselme Esaslarına Dair Genel Yönetmelik ile Devlet Memurlarının Yer Değiştirme Suretiyle Atanmalarına İlişkin Yönetmelik hükümleri uygulanır. Yürürlükten Kaldırılan Mevzuat

Madde 39 —3/4/1997 tarihli ve 22953 sayılı Resmi Gazete’de yayımlanan Türkiye Elektrik Dağıtım Anonim Şirketi Genel Müdürlüğü Personel Yönetmeliğinin 9 ve 10 uncu Bölümleri yürürlükten kaldırılmıştır.

Geçici Madde 1 —Devlet Memurlarının Görevde Yükselme Esaslarına Dair Genel Yönetmelikte Değişiklik Yapılması Hakkında Yönetmeliğin yayımlandığı 21/12/2000 tarihinde görevde bulunan iki ve üç yıllık yüksek öğrenim görenler, dört yıllık yüksek öğrenim görmüş kabul edilirler. Ancak bu konumdaki personelin hizmet sürelerinin, dört yıllık öğrenim gören personel için belirlenen hizmet sürelerinden 2 yıl daha fazla olması şartı aranır .

Geçici Madde 2 —Bu Yönetmeliğin yayım tarihinden önce 5 inci maddede yer alan hizmet gruplarındaki görevde yükselme sınavına tabi unvanları kazananların hakları saklıdır. Aynı unvanlara atanmalarında sınav şartı aranmaz. Yürürlük

Madde 40 —Bu Yönetmelik yayımı tarihinde yürürlüğe girer. Yürütme

Madde 41 —Bu Yönetmelik hükümlerini Türkiye Elektrik Dağıtım Anonim Şirketi Genel Müdürü yürütür.