Devlet Malzeme Ofisi Personeli Görevde Yükselme Yönetmeliği

Madde 1 — Bu Yönetmeliğin amacı, hizmet gerekleri ile kariyer ve liyakat ilkeleri esas alınarak, Devlet Malzeme Ofisinde görevli personelin, görevde yükselmelerine ilişkin usul ve esasları düzenlemek, hizmette etkinlik ve verimliliğini artırmaktır. Kapsam

Madde 2 — Bu Yönetmelik, Devlet Malzeme Ofisinin merkez ve taşra teşkilâtı ile müesseselerinde görev yapan personelden Şube Müdürü ve daha alt görevlere, görevde yükselme suretiyle atanacaklar hakkında uygulanır. Dayanak

Madde 3 — Bu Yönetmelik, 15/3/1999 tarihli ve 99/12647 sayılı Bakanlar Kurulu Kararı ile yürürlüğe konulan Devlet Memurlarının Görevde Yükselme Esaslarına Dair Genel Yönetmeliğe dayanılarak hazırlanmıştır. Tanımlar

Madde 4 — Bu Yönetmelikte geçen; a) Ofis: Devlet Malzeme Ofisinin Merkez ve Taşra Teşkilâtı ile Müesseselerini, b) Yönetmelik: Devlet Malzeme Ofisi Personeli Görevde Yükselme Yönetmeliğini, c) Teşekkül: Devlet Malzeme Ofisi Genel Müdürlüğünü, d) Müessese: Sermayesinin tamamı Teşekküle ait olan tüzel kişiliği haiz üretim ünitelerini, e) Merkez Teşkilâtı: Teşekkülün Yönetim Kurulu, Genel Müdürlük Makamı ile birimlerini, f) Taşra Teşkilâtı: Bölge Müdürlüklerini, g) Birim: Teşekkülün Merkez Teşkilâtındaki Teftiş Kurulu Başkanlığı, Hukuk Müşavirliği, Daire Başkanlıkları, Müşavirlikler, Malzeme Kataloğu Çalışma Komisyonu Başkanlığı ile müstakil müdürlük ve uzmanlıkları, h) Kadrolu personel: 399 sayılı Kanun Hükmünde Kararnameye ekli 1 sayılı cetvelde yer alan personel ile sözkonusu Kanun Hükmünde Kararnamenin geçici 3 üncü maddesinde yer alan personeli, ı) Sözleşmeli personel: 399 sayılı Kanun Hükmünde Kararnamenin 3 üncü maddesinin (c) bendinde tanımlanan ve sözkonusu Kanun Hükmünde Kararnameye tabi olarak sözleşme ile çalıştırılan ve işçi statüsünde olmayan personeli, j) Hizmet grupları: Benzer veya eşit düzeydeki görevlerin gruplandırılmasını, k) Görev unvanı: Bu Yönetmeliğin 5 inci maddesinde sayılan hizmet gruplarındaki eşit veya benzer görev unvanlarını, l) Hizmet süresi: Ofiste çalışılan süreler ile 657 sayılı Devlet Memurları Kanununun 68 inci maddesi çerçevesinde dikkate alınacak süreleri, m) Görevde yükselme: Bu Yönetmelikte belirtilen görevlere aynı veya başka hizmet sınıflarından yapılacak atamaları, n) Aynı düzeyde görev: Hiyerarşi, görev, yetki ve sorumluluk açısından hizmet gruplarında gösterilen aynı görevleri, o) Üst görev: Hiyerarşik kademeler çerçevesinde daha üst hiyerarşi içindeki görevleri, ö) Alt görev : Hiyerarşik kademeler çerçevesinde daha alt hiyerarşi içindeki görevleri, p) Görevde yükselme eğitimi: Görevde yükselmeye ilişkin olarak görevlerin özelliklerine göre verilecek hizmet içi eğitimi, r) Görevde yükselme eğitimine katılma sınavı: Görevde yükselme eğitimine katılacakların tabi tutulacağı sözlü ve/veya yazılı sınavı, s) Görevde yükselme sınavı: Görevde yükselme eğitimini tamamlayanların tabi tutulacağı yazılı sınavı, ifade eder. İKİNCİ BÖLÜM Hizmet Grupları, Görevde Yükselmeye İlişkin Esaslar Hizmet Grupları

Madde 5 — Bu Yönetmeliğe tabi Ofis personeli aşağıdaki hizmet gruplarından oluşur. a) Yönetim Grubu 1) Şube Müdürü, Müdür, 2) Müdür Yardımcısı, 3) Şef, 4) Muhasebeci. b) Araştırma ve Planlama Grubu 1) Uzman, 2) Uzman Yardımcısı. c) Teknik Hizmet Grubu 1) Teknik Uzman, Teknik Şef, 2) Mühendis, Mimar, 3) Kimyager, 4) Tekniker, 5) Teknisyen, Teknik Ressam, Laborant, 6) Teknisyen Yardımcısı. d) Bilgi İşlem Grubu 1) Çözümleyici, 2) Programcı, 3) Bilgisayar İşletmeni, 4) Veri Hazırlama ve Kontrol İşletmeni. e) Koruma ve Güvenlik Grubu 1) Koruma ve Güvenlik Amiri, 2) Koruma ve Güvenlik Amir Yardımcısı, 3) Koruma ve Güvenlik Grup Şefi, 4) Koruma ve Güvenlik Görevlisi. f) İdari Hizmetler Grubu 1) Şef Yardımcısı, 2) Muhasebeci Yardımcısı, Mütercim, Memur, Satış Memuru, Santral Memuru, Satınalma Memuru, Veznedar, Sekreter, Daktilograf, Pazarlamacı, Dava Takip Memuru, Haberleşme Memuru. Öğrenim Düzeyi

Madde 6 — Ofis personelinin bu Yönetmelik kapsamındaki görevlere atanabilmesi için; a) Şube Müdürü, Müdür, Müdür Yardımcısı, Teknik Şef, Çözümleyici, Uzman, Uzman Yardımcısı ve bu düzeyde bulunan görevler ile daha üstü görevler için en az dört yıllık yüksek öğrenim, b) Programcı, Muhasebeci, Şef, Muhasebeci Yardımcısı, Şef Yardımcısı ve bu düzeydeki görevler için en az iki yıllık yüksek öğrenim, c) Bilgisayar İşletmeni, Veri Hazırlama ve Kontrol İşletmeni, Memur, Santral Memuru, Satış Memuru, Satınalma Memuru, Veznedar, Sekreter, Daktilograf ve bu düzeydeki görevler için en az orta öğrenim, mezunu olmaları şarttır. Genel Şartlar

Madde 7 — Bu Yönetmeliğin görevde yükselme sınavına tabi unvanlarından bir üst göreve atanacaklarda aşağıdaki genel şartlar aranır. a) Sınava girecekleri kadro için 657 sayılı Kanunun 68 inci maddesinde belirtilen şartları, sözleşmeli pozisyon için de Yönetmeliğin 8 inci maddesinde belirtilen bu pozisyonla ilgili özel şartları taşımak, b) Ofiste en az 2 yıl hizmeti bulunmak, c) Son iki yıl en az (B) düzeyinde sicil notu almak, d) 657 sayılı Devlet Memurları Kanununun 125 inci maddesinin (C) ve (D) bentlerine göre disiplin cezası almamış olmak, e) Görevde yükselme sınavında başarılı olmak. Özel Şartlar

Madde 8 — Bu Yönetmeliğin görevde yükselme sınavına tabi unvanları ve bu unvanlara atanacaklarda aşağıdaki özel şartlar aranır. a) Şube Müdürü veya Müdür kadrosuna atanabilmek için; 1) En az 4 yıllık yüksek öğrenim görmüş olmak, 2) Bu Yönetmeliğin 4 üncü maddesinin (l) bendine göre en az 10 yıl hizmeti bulunmak, 3) Müdür Yardımcısı görevinde bulunmak ve bu görevde en az 2 yıl çalışmış olmak. Ayrıca, bu bentte anılan görevlerde bulunanlardan; a) Bilgi İşlem Şube Müdürlüğündeki Şube Müdürü kadrosuna atanacakların, görev alanı ile ilgili yüksek öğrenim kurumlarından mezun olmaları veya Ofiste, Çözümleyici pozisyonunda en az 2 yıl, Programcı pozisyonunda ise en az 4 yıl çalışmış olmaları, b) Standardizasyon, Kalite Kontrol, Laboratuvar, İnşaat ve Emlak Şube Müdürlüklerindeki Şube Müdürü kadrosuna atanacakların, görev alanları ile ilgili yüksek öğrenim kurumlarından mezun olmaları, c) Kreş ve Gündüz Bakımevi Müdür kadrosuna atanacakların, sosyal hizmetler, çocuk gelişimi ve eğitimi, psikoloji ve çocuk sağlığı alanlarında yüksek öğrenim yapmış veya yüksek öğretmen okulundan veya benzeri öğrenim kuruluşundan mezun olup, okul öncesi öğretmenlik sıfatını haiz olmaları, gerekir. b) Müdür Yardımcısı pozisyonuna atanabilmek için; 1) En az 4 yıllık yüksek öğrenim görmüş olmak, 2) Bu Yönetmeliğin 4 üncü maddesinin (l) bendine göre en az 8 yıl hizmeti bulunmak, 3) Mühendis, Mimar, Kimyager, Teknik Şef, Çözümleyici, Programcı, Muhasebeci, Şef ve Uzman görevlerinden birinde bulunmak ve bu görevlerde en az 2 yıl çalışmış olmak. Ayrıca, bu bentte anılan görevlerde bulunanlardan; a) Bilgi İşlem Şube Müdürlüğünde Müdür Yardımcısı pozisyonuna atanacakların, görev alanı ile ilgili yüksek öğrenim kurumlarından mezun olmaları veya Ofiste, Çözümleyici pozisyonunda en az 2 yıl, Programcı pozisyonunda ise en az 4 yıl çalışmış olmaları, b) Standardizasyon, Kalite Kontrol, Laboratuvar, İnşaat ve Emlak Şube Müdürlüklerindeki Müdür Yardımcısı pozisyonlarına atanacakların, görev alanları ile ilgili yüksek öğrenim kurumlarından mezun olmaları, gerekir. c) Şef pozisyonuna atanabilmek için; 1) Muhasebeci Yardımcısı, Şef Yardımcısı, Uzman Yardımcısı, Mütercim ve Memur görevlerinden birinde bulunmak, 2) Bu pozisyonlardan; a) Muhasebeci Yardımcısı veya Şef Yardımcısı pozisyonunda olup en az 2 yıl, b) Mütercim, Bilgisayar İşletmeni, Veri Hazırlama ve Kontrol İşletmeni veya 8 inci maddenin (r) bendinde sayılan pozisyonlardan birinde olup en az 4 yıl, Ofiste hizmeti bulunmak. d) Muhasebeci pozisyonuna atanabilmek için; Muhasebeci Yardımcısı veya Şef Yardımcısı görevlerinden birinde bulunmak ve bu görevlerde en az 2 yıl çalışmış olmak. e) Uzman pozisyonuna atanabilmek için; 1) En az 4 yıllık yüksek öğrenim görmüş olmak, 2) Uzman Yardımcısı veya 5 inci maddenin (d) bendinin (3) ve (4) nolu alt bendleri ile (f) bendinde sayılan görevlerden birinde bulunmak, 3) Ofiste en az 4 yıl çalışmış olmak. f) Uzman Yardımcısı pozisyonuna atanabilmek için; En az 4 yıllık yüksek öğrenim görmüş olmak. g) Teknik Uzman, Teknik Şef pozisyonuna atanabilmek için; 1) Yüksek öğretim kurumlarından Mühendis, Kimyager veya Tekniker olarak mezun olmak, 2) Ofiste, Mühendis ve Kimyagerin en az 3 yıl, Teknikerin en az 4 yıl hizmeti bulunmak. h) Çözümleyici pozisyonuna atanabilmek için; 1) Fakültelerin fizik, matematik ve istatistik bölümleri ile mühendislik fakültelerinin elektrik, elektrik-elektronik, elektronik ve bilgisayar ile ilgili bölümlerinden mezun olmak veya, Diğer fakültelerden mezun olup, Milli Eğitim Bakanlığınca onaylı kurslardan veya yüksek öğrenim kurumlarından alınmış Bilgisayar Analist Programcı Sertifikasına sahip olmak, 2) Ofiste programcı pozisyonunda en az 2 yıl çalışmış olmak. i) Programcı pozisyonuna atanabilmek için; 1) Bilgisayar Programcılığı eğitimi veren fakülte veya yüksek okullardan mezun olmak veya, Diğer fakülte veya yüksek okullardan mezun olup, Milli Eğitim Bakanlığınca onaylı kurslardan veya yüksek öğrenim kurumlarından alınmış Bilgisayar Programcısı Sertifikasına sahip olmak, 2) Ofiste bilgisayar işletmeni pozisyonunda en az 2 yıl hizmeti bulunmak. j) Bilgisayar İşletmeni pozisyonuna atanabilmek için; 1) Öğrenim kurumlarının ilgili bölümlerinden mezun olmak veya, 2) Öğrenim kurumlarının diğer bölümlerinden mezun olup, Milli Eğitim Bakanlığınca onaylı kurslardan veya yüksek öğrenim kurumlarından alınmış Bilgisayar İşletmeni Sertifikası sahibi olmak. k) Veri Hazırlama ve Kontrol İşletmeni pozisyonuna atanabilmek için; 1) Lise veya dengi okul mezunu olmak, 2) Milli Eğitim Bakanlığından onaylı Bilgisayar İşletmeni Sertifikası sahibi olmak, 3) On parmak klavye kullanabilmek. l) Koruma ve Güvenlik Amiri pozisyonuna atanabilmek için; 1) 2495 sayılı "Bazı Kurum ve Kuruluşların Korunması ve Güvenliklerinin Sağlanması Hakkında Kanun"un 16 ncı maddesinde yazılı şartları taşımak, 2) Ofiste koruma ve güvenlik grubunda yer alan unvanlarda toplam en az 8 yıl çalışmış olmak. m) Koruma ve Güvenlik Grup Şefi pozisyonuna atanabilmek için; 1) 2495 sayılı "Bazı Kurum ve Kuruluşların Korunması ve Güvenliklerinin Sağlanması Hakkında Kanun"un 16 ncı maddesinde yazılı şartları taşımak, 2) Ofiste Koruma ve Güvenlik grubunda yer alan unvanlarda toplam en az 6 yıl çalışmış olmak. n) Koruma ve Güvenlik Amir Yardımcısı pozisyonuna atanabilmek için; 1) 2495 sayılı "Bazı Kurum ve Kuruluşların Korunması ve Güvenliklerinin Sağlanması Hakkında Kanun"un 16 ncı maddesinde yazılı şartları taşımak, 2) Ofiste koruma ve güvenlik grubunda yer alan unvanlarda toplam en az 5 yıl çalışmış olmak. o) Koruma ve Güvenlik Görevlisi pozisyonuna atanabilmek için; 2495 sayılı "Bazı Kurum ve Kuruluşların Korunması ve Güvenliklerinin Sağlanması Hakkında Kanun"un 16 ncı maddesinde yazılı şartları taşımak. p) Şef Yardımcısı, Muhasebeci Yardımcısı pozisyonlarına atanabilmek için; Ofiste en az 2 yıl hizmeti bulunmak. r) Memur, Santral Memuru, Satış Memuru, Satınalma Memuru, Veznedar, Sekreter, Pazarlamacı, Haberleşme Memuru, Daktilograf, Teknisyen Yardımcısı, Dava Takip Memuru pozisyonlarına atanabilmek için; En az Lise veya dengi okul mezunu olmak. Görevde Yükselme Eğitimi

Madde 9 — Bu Yönetmelik kapsamında bulunan personelin görevde yükselme mahiyetindeki atamalarının yapılabilmesi amacıyla, atama yapılacak görevler için en az 75 saat olmak üzere düzenlenecek görevde yükselme eğitimi programının tamamına katılmaları şarttır. Görevde Yükselme Eğitimine Alınma

Madde 10 — Bu Yönetmeliğin 7 ve 8 inci maddelerinde belirtilen şartları taşıyanlar; görevde yükselme eğitimine katılmak için, Personel ve Sosyal İşler Dairesi Başkanlığının konu ile ilgili duyurusunu takiben, yazılı müracaatlarını görev yaptıkları birim aracılığı ile anılan Başkanlığa iletirler. Görevde yükselme eğitimine katılmak üzere başvuranların sayısı, ilan edilen kadro/pozisyon sayısının iki katından fazla değilse sadece sözlü; başvuru sayısı kadro/pozisyon sayısının iki katını aştığı takdirde, ilgili Birimce belirlenecek ve önceden ilan edilecek görev alanlarına ilişkin konularda yazılı, yazılı sınavı kazananlar da sözlü sınavından geçirilerek başarılı olanlar görevde yükselme eğitimine alınırlar. Görevde yükselme eğitimine alınacak personelin seçimine ilişkin sınav komisyonu, ilgili Birim Amiri, Personel ve Sosyal İşler Dairesi Başkanı ile Genel Müdürlükçe belirlenecek bir üyenin katılımıyla en az üç kişiden oluşur. Görevde Yükselme Eğitiminin Konuları

Madde 11 — Görevde yükselme eğitimi aşağıdaki konuları kapsar. a) T.C. Anayasası; 1) Genel esaslar, 2) Temel hak ve ödevler, 3) Devletin temel organları, b) Atatürk ilkeleri ve inkılap tarihi, ulusal güvenlik, c) Devlet teşkilatı ile ilgili mevzuat, d) 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu, e) Türkçe dil bilgisi ve yazışmayla ilgili kurallar, f) Halkla ilişkiler ve davranış kuralları, g) Görevin niteliği ve gerekleri ile ilgili konu ve uygulamalar ile 233 sayılı KHK, 399 sayılı KHK, DMO Ana Statüsü ve ilgili mevzuat. Sözkonusu eğitim programlarında (g) bendinde belirtilen konulara ilişkin eğitimin ağırlığı yüzde altmışın altında olamaz. ÜÇÜNCÜ BÖLÜM Görevde Yükselme Sınav Esasları Sınav Şartı

Madde 12 — Görevde yükselme eğitimini tamamlayanların bir üst göreve atanabilmeleri için bu Yönetmelik hükümlerine göre yapılacak sınava katılarak başarılı bulunmaları şarttır. Yapılan sınav sonucunda başarılı bulunanlar arasından, başarı sıralamasına göre sınav duyurusunda belirtilen atama yapılacak boş kadro ve pozisyon sayısı kadar atama yapılır. Sınavı kazananların başarı notunun aynı olması halinde, görevin niteliği ve gerekleri ile ilgili konu ve uygulamalardan aldıkları puan dikkate alınır. Bunun da eşit olması halinde, hizmet süresi fazla olana öncelik tanınır. Sınav sonuçları, aynı görev için yapılacak müteakip sınava kadar geçerlidir. Sınav Şekli

Madde 13 — Görevde yükselme sınavı yazılı olarak yapılır. Ofis bu sınavı, Öğrenci Seçme ve Yerleştirme Merkezi Başkanlığına veya Milli Eğitim Bakanlığı Ölçme ve Değerlendirme Merkezine yaptırır. Sınavda 100 üzerinden 70 puan alanlar başarılı sayılırlar. Sınav Kurulu ve Görevleri

Madde 14 — Ofisçe yaptırılacak yazılı sınava ilişkin görevde yükselme işlemlerini yürütmek üzere beş kişiden oluşacak sınav kurulu teşkil edilir. Sınav kurulu, atamaya yetkili amir veya görevlendireceği kişinin başkanlığında personel birimi temsilcileri ile atamaya yetkili amirce belirlenecek diğer üyelerden teşekkül eder. Sınav kurulunu teşkil eden üyeler, görevde yükselme sınavına alınacak personelden, öğrenim ve ihraz ettikleri unvanlar itibariyle daha düşük seviyede olamazlar. Sınav kurulunun başkan ve üyelerinin görevde yükselme sınavına eşlerinin, ikinci dereceye kadar (bu derece dahil) kan ve sıhri hısımlarının katıldığının tespit edilmesi halinde, bu üye veya üyeler sınav kurulu üyeliğinden çıkartılır ve bunların yerine yeni üye veya üyeler görevlendirilir. Sınav kurulu, Ofisçe yapılacak eğitime ilişkin görevde yükselme sınavında sorulacak soruların bilgi kaynağının hazırlanması, sınav sonuçlarının ilanı, yapılacak itirazların sonuçlandırılması ve bu konuya ilişkin diğer işleri yürütür. Sınav Sonuçlarının Açıklanması

Madde 15 — Sınav kurulu, sınav sonuçlarını sınavın sonuçlandığı tarihten itibaren en geç onbeş gün içerisinde ilan eder ve ilgililere yazılı olarak bildirir. DÖRDÜNCÜ BÖLÜM Çeşitli Hükümler Özürlülerin Eğitim ve Sınavları

Madde 16 — Ofis, gerekli şartları taşıyan ve atama yapılacak görevi yapabilecek durumda bulunan özürlülerin eğitimleri ile sınavlarının yapılabilmesi için gerekli tedbirleri alır. Açıktan Atama

Madde 17 — İlk defa atamalarda bu Yönetmelik hükümleri uygulanmaz. Görev Grupları Arasında Geçişler

Madde 18 — Görev grupları arasındaki geçişler aşağıdaki esaslar çerçevesinde yapılır. a) 399 sayılı Kanun Hükmünde Kararnameye ekli I sayılı cetvelde yeralan kadrolara kendi aralarındaki geçişlerde sınav şartı aranmaz. b) Aynı ana görev grubunun alt görev grubunun kendi içinde kalmak kaydıyla sınav yapılmaksızın ilgili personelin isteği ve atanılacak kadronun gerektirdiği özellikleri taşımak şartıyla diğer görevlere atanmak mümkündür. c) Bu Yönetmelik kapsamındaki görevlerde daha önce çalışmış bulunan personel görevin gerektirdiği nitelik ve şartları taşıdıkları takdirde sınavsız atama yapılabilir. Ayrıca, Yönetmelikte sayılan unvan ve pozisyonlar dışında yeni kadro ihdas edilmesi halinde benzer unvan grubundaki nitelikler dikkate alınır. Özelleştirme Kapsamındaki Kuruluşlardan Yapılan Atamalar

Madde 19 — 4046 sayılı Kanunun 22 nci maddesi uyarınca yapılan atamalarda bu Yönetmelik hükümleri uygulanmaz. Yönetmelikte Belirtilmeyen Hususlar

Madde 20 — Bu Yönetmelikte hüküm bulunmayan hallerde, 15/3/1999 tarihli ve 99/12647 sayılı Bakanlar Kurulu Kararı ile yürürlüğe konulan Devlet Memurlarının Görevde Yükselme Esaslarına Dair Genel Yönetmelik hükümleri uygulanır.

Geçici Madde 1 — Bu Yönetmelik kapsamına giren görev unvanlarını taşıyan Ofis personelinin hakları saklıdır. 18/4/1999 tarihinde dört yıldan az yüksek öğrenim mezunu olup görevde bulunanlar, diğer koşullara sahip oldukları takdirde, 8 inci maddenin uygulanması bakımından dört yıllık yüksek öğrenim görmüş kabul edilirler. Ayrıca, 18/4/1999 tarihinde görevde bulunan Ofis personeli arasından; Muhasebeci, Muhasebeci Yardımcısı, Şef ve Şef Yardımcısı pozisyonlarına, bu Yönetmeliğin 6 ncı maddesinde öngörülen öğrenim düzeyinin, bir altındaki öğrenim düzeyi esas alınarak atama yapılabilir. Bu şekilde atanacakların, 8 inci maddede aranılan Ofisteki hizmet süresinin, en az iki katı olması şarttır. Yürürlük

Madde 20 — Bu Yönetmelik yayımı tarihinde yürürlüğe girer. Yürütme

Madde 21 — Bu Yönetmelik hükümlerini Devlet Malzeme Ofisi Genel Müdürü yürütür.