Başbakanlık Yüksek Denetleme Kurulu Personeli GörevdeYükselme Yönetmeliği

Madde 1 — Bu Yönetmeliğin amacı; Başbakanlık Yüksek Denetleme Kurulu personelinin hizmet gerekleri ile kariyer ve liyakat ilkeleri esas alınarak sicil, kıdem, sınav ve benzeri ölçülere göre, görevde yükselmelerine ilişkin usul ve esasları düzenlemek, hizmette etkinlik ve verimliliği artırmaktır. Kapsam

Madde 2 — Bu Yönetmelik, Başbakanlık Yüksek Denetleme Kurulunda; 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu ve 399 sayılı KHK’ ye göre çalışan müdür ve daha alt görevlere, görevde yükselme suretiyle atanacaklar hakkında uygulanır. İlk defa açıktan atamalarda bu Yönetmelik hükümleri uygulanmaz. Dayanak

Madde 3 — Bu Yönetmelik; 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu, 72 sayılı KHK, 399 sayılı KHK, 15/3/1999 tarihli ve 99/12647 sayılı Bakanlar Kurulu Kararı ile yürürlüğe konulan "Devlet Memurlarının Görevde Yükselme Esaslarına Dair Genel Yönetmelik" hükümlerine dayanılarak hazırlanmıştır. Tanımlar

Madde 4 — Bu Yönetmelikte geçen; Kurul: Başbakanlık Yüksek Denetleme Kurulunu, Başkanlık: Başbakanlık Yüksek Denetleme Kurulu Başkanlığını, Başkan: Başbakanlık Yüksek Denetleme Kurulu Başkanını, Kurul Üyesi: Başbakanlık Yüksek Denetleme Kurulu Üyesini, Personel: Başbakanlık Yüksek Denetleme Kurulunda çalışan memur ve sözleşmeli personeli, Görevde Yükselme: 657 sayılı Devlet Memurları Kanununa tabi personel ile sözleşmeli personelden bu Yönetmeliğin 5 inci maddesinde sayılan kadrolarına aynı veya başka hizmet sınıflarından yapılacak atamaları, Görevde Yükselme Eğitimi: Görevde yükselmeye ilişkin olarak görevin özelliklerine göre 75 saatten az olmamak üzere verilecek hizmet içi eğitimi, Görevde Yükselme Sınavı: Görevde yükselme eğitimini tamamlayanların tabi tutulacağı yazılı sınavı, ifade eder. İKİNCİ BÖLÜM Görevde Yükselmeye İlişkin Esaslar Görevde Yükselme Koşulları

Madde 5 — Bu Yönetmeliğe tabi personelden, görevde yükselmeye ilişkin hizmet içi eğitime katılmak ve görevde yükselme sınavında başarılı olmak koşuluyla; a) İdari şube müdürlüğü kadrolarına atanabilmek için; 1) En az dört yıllık yüksek okul mezunu olmak, 2) 657 sayılı Kanunun 68 inci maddesinde belirtilen hizmet süresine sahip olmak ve toplam hizmet süresinin son üç yılını Kurulda müdür yardımcısı olarak geçirmek, 3) Son sicil notu olumlu olmak kaydıyla son üç yıllık sicil notu ortalaması 70 puandan aşağı olmamak, b) Müdür yardımcısı pozisyonlarına atanabilmek için; 1) En az dört yıllık yüksek okul mezunu olmak, 2) Son üç yılı Kurulda şef kadrosunda geçmek üzere, sekiz yıl veya daha fazla hizmeti bulunmak, 3) Son sicil notu olumlu olmak kaydıyla son üç yıllık sicil notu ortalaması 70 puandan aşağı olmamak, c) Şef pozisyonlarına atanabilmek için; 1) En az iki yıllık yüksek okul mezunu olmak, 2) Son iki yılı Kurulda geçmek şartıyla toplam beş yıl; memur, sekreter, santral memuru, bilgisayar işletmeni, teknisyen, şoför ve benzeri memuriyete giriş unvanlarında hizmeti bulunmak, 3) Son sicil notu olumlu olmak kaydıyla son üç yıllık sicil notu ortalaması 70 puandan aşağı olmamak, d) Sistem çözümleyici pozisyonuna atanabilmek için; 1) Fakültelerin mühendis, matematikçi, istatistikçi veya bilgisayar bölümlerinden mezun olmak, 2) En az iki program dili bilmek, 3) Kurulda en az iki yıl hizmeti olmak, 4) Son sicil notu olumlu olmak kaydıyla son üç yıllık sicil notu ortalaması 70 puandan aşağı olmamak, e) Hemşire ve sağlık memuru pozisyonlarına atanabilmek için; 1) Fakülte, yüksek okul veya Sağlık Meslek Liselerinin ilgili bölümlerinden mezun olmak, 2) Kurulda en az iki yıl hizmeti olmak, 3) Son sicil notu olumlu olmak kaydıyla son üç yıllık sicil notu ortalaması 70 puandan aşağı olmamak, f) Teknisyen pozisyonuna atanabilmek için; 1) Endüstri Meslek Lisesi veya Teknik Lise mezunu olmak, 2) Kurulda en az iki yıl hizmeti olmak, 3) Son sicil notu olumlu olmak kaydıyla son üç yıllık sicil notu ortalaması 70 puandan aşağı olmamak, g) Bilgisayar işletmeni pozisyonuna atanabilmek için; 1) Endüstri Meslek Lisesi veya Teknik Liselerin bilgisayar bölümlerinden mezun olmak, 2) Kurulda en az iki yıl hizmeti olmak, 3) Son sicil notu olumlu olmak kaydıyla son üç yıllık sicil notu ortalaması 70 puandan aşağı olmamak, h) Memur, sekreter, santral memuru, ambar memuru, veznedar, daktilograf, şoför pozisyonlarına atanabilmek için; 1) En az lise ve dengi okul mezunu olmak, 2) Kurulda en az iki yıl hizmeti olmak, 3) Son sicil notu olumlu olmak kaydıyla son üç yıllık sicil notu ortalaması 70 puandan aşağı olmamak, 4) Şoförlük için en az 5 yıllık (E) sınıfı sürücü belgesine sahip olmak, ı) Pozisyonları yardımcı hizmetler sınıfında bulunan; hizmetli, dağıtıcı, teknisyen yardımcısı, kaloriferci, aşçı, garson, bekçi unvanlarındaki personelin, memur, sekreter, santral memuru, ambar memuru, veznedar, daktilograf, şoför ve benzeri pozisyonlara atanabilmeleri için; 1) En az lise ve dengi okul mezunu olmak, 2) Son iki yılı Kurulda geçmek şartıyla toplam 5 yıl hizmeti bulunmak, 3) Son sicil notu olumlu olmak kaydıyla son üç yıllık sicil notu ortalaması 70 puandan aşağı olmamak, koşulları aranır. ÜÇÜNCÜ BÖLÜM Görevde Yükselme Eğitimi Boş Kadro ve Pozisyonlar ile Görevde Yükselme Eğitiminin Duyurulması

Madde 6 — Görevde yükselme suretiyle atama yapılacak kadro ve pozisyonların unvanı, derecesi ve sayısı ile görevde yükselme eğitiminin tarihi, yöntemi, esasları ve diğer hususlar, Başkanlıkça duyurulur. Görevde Yükselme Eğitimi

Madde 7 — Bu Yönetmelik kapsamında bulunan personelin, Başkanlıkça belirlenecek kadro ve pozisyonlara, görevde yükselme niteliğindeki atamaların yapılabilmesi amacıyla; 75 saatten az olmamak üzere düzenlenecek görevde yükselme eğitimi programını eksiksiz tamamlamaları gerekir. Bu amaçla; personel müdürlüğü eğitim programını hazırlar ve programda yer alan konularda gerekli eğitimi vermek üzere yeterince denetim görevlisi veya birim müdürü başkanlıkça görevlendirilir. Başka kurumlarda veya kurulun başka birimlerinde aynı görevler için benzer eğitim almış olanlardan naklen ataması yapılanların bu hakları, Başkanlıkça geçerli sayılabilir. Görevde Yükselme Eğitimine Alınma

Madde 8 — Başkanlık, bir üst göreve hazırlamak amacıyla, bu görevler için gerekli olan öğrenim düzeyi, hizmet süresi, sicil ve disiplin niteliklerine sahip personeli görevde yükselme eğitimine alır. Ancak, bu eğitime alınacakların sayısı atama yapılacak boş kadro ve pozisyon sayısının iki katını geçemez. Başvuruların sayısı, boş kadro ve pozisyon sayısının iki katını geçtiği takdirde; Yönetmeliğin 14 üncü maddesi ile oluşturulan sınav kurulu tarafından öğrenim düzeyi, hizmet süresi, sicil ve disiplin nitelikleri itibariyle gerekçelendirilmiş değerlendirme yapılarak veya ön eleme sınavı yapılarak eğitime alınacaklar boş kadro ve pozisyon sayısının iki katına indirilir. Görevde yükselme eğitimine alınacakların sayısı, atama yapılacak görevler ve eğitim programı, bir ay önceden Devlet Personel Başkanlığına bildirilip uygun görüş verilmesi halinde, anılan Başkanlık tarafından veya uygun bulunacak bir kamu kurum veya kuruluşu ile ortaklaşa görevde yükselme eğitimi de düzenlenebilir. Görevde Yükselme Eğitiminin Konuları

Madde 9 — Görevde yükselme eğitimi aşağıdaki konuları kapsar: a) T.C. Anayasası, 1) Genel esaslar, 2) Temel hak ve ödevler, 3) Devletin temel organları, b) Atatürk ilkeleri ve inkılap tarihi, ulusal güvenlik, c) Devlet teşkilatı ile ilgili mevzuat, d) 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu ve ilgili mevzuat, e) Türkçe dil bilgisi ve yazışmayla ilgili kurallar, f) Halkla ilişkiler ve davranış kuralları, g) 399 sayılı KHK ile Kurulun yapısı ve görevleri hakkında genel bilgiler, 1) Kurulun kuruluş kanunu ve ilgili yönetmelikleri, 2) Atama yapılacak görevin niteliği ile ilgili konular, Kurulda yapılan görevde yükselme eğitimi programında, bu maddenin (g) bendinde belirtilen eğitimin ağırlığı yüzde altmıştır. DÖRDÜNCÜ BÖLÜM Görevde Yükselme Sınavı Esasları Sınav Şartı

Madde 10 — Görevde yükselme eğitimini tamamlayanların bu Yönetmelik kapsamında bulunan görevlere atanabilmeleri için bu Yönetmeliğe uygun olarak yapılacak sınava katılarak başarılı bulunmaları şarttır. Sınav Şekli

Madde 11 — Görevde yükselme sınavı, Öğrenci Seçme ve Yerleştirme Merkezi Başkanlığına veya Milli Eğitim Bakanlığı Ölçme ve Değerlendirme Merkezine yazılı olarak yaptırılır. Sınav Duyurusu

Madde 12 — Görevde yükselme sınavı Başkanlıkça belirlenecek tarihlerde yapılır. Sınava ilişkin olarak; a) Atama yapılacak boş kadro ve pozisyonların sayısı ve hangi birimde bulunduğu, b) Sınava girecek personelde aranacak şartlar, c) Son başvuru tarihi, d) Sınavların yapılacağı yer ve tarihi, Başkanlıkça sınavdan en az 15 gün önce ilan edilir. Değerlendirme

Madde 13 — Sınavda 100 puan üzerinden 70 puan ve üzeri alanlar başarılı sayılır. Sınav Kurulu

Madde 14 — Sınav kurulu başkanlıkça, bir üyenin başkanlığında, genel sekreter, hukuk danışmanı bir başdenetçi ve personel müdürünün katılımı ile beş kişiden oluşturulur. Sınav kurulu başkan ve üyelerinden her hangi bir nedenle kurula katılamayacakların yerine görevlendirilmek üzere yeteri kadar yedek üye belirlenir. Sınav kurulunu teşkil eden üyeler görevde yükselme sınavına alınacak personelden, öğrenim ve ihraz ettikleri unvanlar itibariyle daha düşük seviyede olamazlar. Sınav kurulu, başkan ve üyelerinin eksiksiz katılımı ile toplanır. Değerlendirme ve kararlarda oy çokluğu bulunması zorunludur. Sınav kurulunun başkan ve üyeleri, eşlerinin, ikinci derece dahil kan ve sıhrî hısımlarının katıldığı görevde yükselme sınavında görev alamazlar. Bunların yerine yeni üye veya üyeler görevlendirilir. Sınav Kurulunun Görevleri

Madde 15 — Eğitim programına katılacakları seçmek, eğitim sonunda yapılacak görevde yükselme sınavında sorulacak soruların bilgi kaynaklarını hazırlamak, sınav sonuçlarını ilan etmek, yapılacak itirazları sonuçlandırmak ve sınava ilişkin diğer işleri yürütmek görevleri sınav kurulunca yerine getirilir. Sınav Sonuçlarının Duyurulması

Madde 16 — Sınav sonuçları, Başkanlıkça, sınavın sonuçlandığı tarihten başlayarak en geç on beş gün içerisinde ilgililere duyurulur. Sınav Sonuçlarına İtiraz

Madde 17 — Sınava katılanlar, sınav sonuçlarının açıklanmasından itibaren yazılı olarak 10 gün içinde Başkanlığa itirazda bulunabilirler. Bu itirazlar 30 gün içinde sınav kurulunca incelenir ve karara bağlanır. Neticede verilecek karar kesindir. Sınav Kazananların Atanması

Madde 18 — Yapılan sınav sonunda başarılı bulunanlar arasından, sınavda başarı sıralamasına göre boş kadro ve pozisyon sayısı kadar atama yapılır. Atamada, başarı notunun aynı olması halinde disiplin cezası almamış olanlara ve hizmet süresi fazla olana öncelik tanınır. Hizmet süresinin de aynı olması halinde son üç yıllık sicil notu ortalaması yüksek olan tercih edilir. Sınav sonuçları aynı görev için yapılacak bir sonraki sınava kadar geçerlidir. BEŞİNCİ BÖLÜM Çeşitli Hükümler Özürlülerin Eğitim ve Sınavları

Madde 19 — Başkanlık, gerekli koşulları taşıyan ve atanılacak görevi yapabilecek durumda bulunan özürlülerin görevde yükselme eğitimi ile sınavlarının yapılabilmesi için gerekli önlemleri alır. Bu Yönetmelikte Hüküm Bulunmayan Haller

Madde 20 — Bu Yönetmelikte hüküm bulunmayan hallerde, 15/3/1999 tarihli ve 99/12647 sayılı Bakanlar Kurulu Kararı ile yürürlüğe konulan "Devlet Memurlarının Görevde Yükselme Esaslarına Dair Genel Yönetmelik" hükümleri uygulanır. Naklen Atama

Madde 21 — Kurumlar arası nakil yoluyla ancak, eşdeğer ve aynı unvanlara atama yapılabilir. 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu dışında, diğer personel kanunlarına tabi olanların Kurula atanmalarında ihraz ettikleri unvanlar, aynı unvanın olmaması halinde öğrenim durumu ve ihraz ettiği unvanla birlikte atanacağı unvan ve Devlet Personel Başkanlığının olumlu görüşü dikkate alınır. Sözleşmeli personel pozisyonlarına diğer kamu kurum ve kuruluşlarında adaylıkları onaylanmış bulunanlar, açıktan atama usul ve kurallarına uyulmak şartıyla sınava tabi tutulmaksızın aynı veya eşdeğer görevlere atanabilirler. Personel Yönetmeliği Hükümleri

Madde 22 — Başbakanlık Yüksek Denetleme Kurulu Personel Yönetmeliği ile bu Yönetmelik hükümleri arasında yükselme koşullarında farklılık bulunması halinde bu Yönetmelik hükümleri uygulamaya esas alınır. Yürürlük

Madde 23 — Bu Yönetmelik, 72 sayılı KHK’nin 41 inci maddesi uyarınca, Yüksek Planlama Kurulu onayını müteakiben yayımı tarihinde yürürlüğe girer. Yürütme

Madde 24 — Bu Yönetmelik hükümlerini Başbakanlık Yüksek Denetleme Kurulu Başkanı yürütür.