Türk İşbirliği ve Kalkınma İdaresi Başkanlığı Atama ve Görevde YükselmeYönetmeliği

Madde 1 — Bu Yönetmeliğin amacı, Türk İşbirliği ve Kalkınma İdaresi Başkanlığında görev yapan ve bu Yönetmelikte sayılan personelin, hizmetin gerekleri, liyakat ve kariyeri esas alarak, açıktan atanmaları ile görevde yükselmelerine ilişkin usul ve esasları düzenlemektir. Kapsam

Madde 2 — Bu Yönetmelik avukat, şube müdürü, uzman, bilgisayar işletmeni, veri hazırlama ve kontrol işletmeni, mütercim, memur, sekreter, santral memuru, ambar memuru, teknisyen, şoför, hizmetli ve bekçi kadrolarına açıktan ve görevden yükselme suretiyle yapılacak atamalara ilişkin hususları kapsar. Dayanak

Madde 3 — Bu Yönetmelik, 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu ve 4668 sayılı Türk İşbirliği ve Kalkınma İdaresi Başkanlığının Teşkilat ve Görevleri Hakkında Kanunun 13 üncü maddesi ile 6/12/1985 tarihli ve 85/10260 sayılı Bakanlar Kurulu Kararı ile yürürlüğe giren İlk Defa Devlet Kamu Hizmeti ve Görevlerine Devlet Memuru Olarak Atanacaklar için Mecburi Yeterlik ve Yarışma Sınavları Genel Yönetmeliği hükümleri ve 15/3/1999 tarihli ve 99/12647 sayılı Bakanlar Kurulu Kararıyla yürürlüğe giren Devlet Memurlarının Görevde Yükselme Esaslarına Dair Genel Yönetmelik hükümlerine dayanılarak hazırlanmıştır. Tanımlar

Madde 4 — Bu Yönetmelikte geçen; a) Başkanlık; Türk İşbirliği ve Kalkınma İdaresi Başkanlığını, b) Başkan; Türk İşbirliği ve Kalkınma İdaresi Başkanını, c) Hizmet birimi; 4668 sayılı Kanunda belirtilen merkez teşkilatı hizmet birimlerini, d) Hizmet süresi; ücretsiz izinli geçen süreler hariç, muvazzaf askerlik süresi dahil olmak üzere Türk İşbirliği ve Kalkınma İdaresi Başkanlığında kadrolu veya sözleşmeli olarak çalışılan süreler ile 657 sayılı Devlet Memurları Kanununun 68 inci maddesinin (B) bendi hükümleri dikkate alınarak diğer kamu kurum ve kuruluşlarında geçen süreleri, e) Görevde yükselme eğitimi; görevde yükselmeye ilişkin olarak Başkanlıkça görevlerin özelliklerine göre verilecek eğitimi, f) Görevde yükselme sınavı; görevde yükselme eğitiminde başarılı bulunanlar için Başkanlıkça Öğrenci Seçme ve Yerleştirme Merkezi Başkanlığına veya Milli Eğitim Bakanlığı Ölçme ve Değerlendirme Merkezine yaptırılacak yazılı sınavı, ifade eder. İKİNCİ BÖLÜM Görevde Yükselme Sınavlarına ve Atamalara İlişkin Esas ve Şartlar Öğrenim Durumu

Madde 5 — Başkanlıkta boş bulunan kadrolardan; a) Avukat kadrosuna atanabilmek için, hukuk fakültesi mezunu olmak, b) Şube müdürü, mütercim ve uzman kadrolarına atanabilmek için en az dört yıllık yüksek okul mezunu olmak, c) Programcı ve bilgisayar işletmeni kadrolarına atanabilmek için en az iki yıllık yüksek okul mezunu olmak, d) Teknisyen kadrosuna atanabilmek için lise dengi mesleki veya teknik eğitim öğretim veren okullardan mezun olmak, e) Memur, sekreter, santral memuru, ambar memuru, veri hazırlama ve kontrol işletmeni (V.H.K.İ.), şoför, bekçi ve hizmetli kadrolarına atanabilmek için en az orta öğrenim mezunu olmak, şarttır. Hizmet Süreleri

Madde 6 — Bu Yönetmelikte belirtilen kadrolara kurum içinden görevde yükselme suretiyle atanabilmek için en az iki yıl süreyle Başkanlık teşkilatında çalışmış olmak şarttır. Sicil ve Disiplin

Madde 7 — Başkanlık personelinin bu Yönetmelikte belirtilen kadrolara görevde yükselme suretiyle atamalarının yapılabilmesi için; a) 657 sayılı Devlet Memurları Kanununun 125 inci maddesinin (C) ve (D) bentlerine göre disiplin cezası almamış olmaları, b) Son sicil notu olumlu olmak kaydıyla son üç yıllık sicil notu ortalamalarının en az (70) olması, şarttır. Görevde Yükselme Eğitimi ve Sınavı

Madde 8 — Görevde yükselme sınavına girecek olanlar, sınavdan önce, atanmak istedikleri kadroya yönelik görevde yükselme eğitiminden geçirilirler. Bu eğitime alınacakların sayısı atama yapılacak boş kadro sayısının iki katını geçemez. Başvuru sayısının boş kadro sayısının iki katından fazla olması durumunda eğitime alınacaklar öğrenim düzeyi, hizmet süresi, sicil ve disipline ilişkin değerlendirmeye tabi tutularak belirlenir. Bu eğitim sonunda yapılacak sınavda başarılı olanlar ilgili görevde yükselme sınavına katılmaya hak kazanırlar. Başkanlığa başka kurum ve kuruluşlardan naklen atama ile gelenler ile Başkanlık içerisinde kendi birimleri dışındaki birimlerde aynı görev için benzer eğitimi alanların bu hakları geçerli kabul edilir. Eğitimler, Personel, İdari ve Mali İşler Daire Başkanlığı yönetiminde Ekonomik, Ticari ve Teknik İşbirliği Başkanlığı ve Eğitim, Kültür ve Sosyal İşbirliği Daire Başkanlığı ile birlikte yürütülür. Görevde yükselme sınavına gireceklerin atama yapılacak görevler için en az 75 saat olmak üzere düzenlenecek görevde yükselme eğitim programının tamamına katılmaları zorunludur. Eğitim sonucunda, katılımcılara bitirme belgesi verilir. Bir kadro için görevde yükselme sınavına gireceklerin sayısı 5 kişiden az ise, gruplar diğer görevde yükselme sınavına girecek gruplarla birleştirilebilir veya Devlet Personel Başkanlığının görüşü alınarak diğer kamu kurum ve kuruluşları ile müştereken düzenlenecek eğitim programlarına alınabilirler. Görevde Yükselme Eğitim ve Sınav Konuları

Madde 9 — Görevde yükselme eğitimi aşağıdaki konuları kapsar; a) T.C.Anayasası; 1) Genel esaslar, 2) Temel hak ve ödevler, 3) Devletin temel organları, b) Atatürk ilkeleri ve inkılap tarihi, ulusal güvenlik, c) Devlet teşkilatı ile ilgili mevzuat, d) 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu ve ilgili mevzuat, e) Türkçe dilbilgisi ve yazışma ile ilgili kurallar, f) Halkla ilişkiler ve davranış kuralları, g) Başkanlıkça belirlenecek görev alanları ve atama yapılacak görevin niteliği ile ilgili konular. Bu maddenin (g) bendine ilişkin konuların ağırlığı yüzde altmış beştir. Sorular, unvanlara göre hazırlanır. Sınav Esasları

Madde 10 — Bu Yönetmelikte belirtilen kadrolara görevde yükselme suretiyle atanabilmek için yapılacak görevde yükselme sınavında başarılı olmak şarttır. Yapılacak görevde yükselme sınavında, münhal kadro sayısı kadar aday başarılı ilan edilir. Sınav Kurulu

Madde 11 — Görevde yükselme sınavı, Başkan veya görevlendireceği bir başkan yardımcısı başkanlığında; Ekonomik, Ticari ve Teknik İşbirliği Daire Başkanı, Eğitim, Kültür ve Sosyal İşbirliği Daire Başkanı, Personel, İdari ve Mali İşler Daire Başkanı, personel işleri ile görevli şube müdürünün katılımı ile beş kişiden teşekkül edecek sınav kurulu tarafından yürütülür. Sınav kurulu, üye tam sayısı ile toplanır ve çoğunlukla karar verir. Oylamada çekimser oy kullanılmaz. Oylama sonucu alınan karar kesin olup, karara katılmayanlar oylarını, gerekçeleri ile birlikte belirtmek zorundadırlar. Sınav Kurulunun Görevleri

Madde 12 — Sınav kurulunun görevleri şunlardır; a) Atanacak görevin niteliğine göre görevde yükselme eğitiminin konularını, süresini, bu Yönetmelikte belirtilen asgari ve azami süreleri dikkate alarak tespit etmek. b) Görevde yükselme eğitiminin takvimini belirlemek. c) Yazılı sınavlara ilişkin soru bankasını hazırlayıp ilgili kuruma teslim etmek. d) ÖSYM veya Milli Eğitim Bakanlığı Ölçme ve Değerlendirme Merkezi tarafından yapılacak yazılı sınavdan sonra başarı listesini oluşturmak. e) Sınav sonucunu ilan ederek ilgililere duyurmak. f) Sınav sonucuna yapılacak itirazları inceleyerek karara bağlamak. Tutanaklar

Madde 13 — Sınavın başlangıç saati, soruların adaylar önünde açıldığı, sınava girenlerin sayısı, sınavın bitiş saati, sınav süresi içinde bir olay olup olmadığı hususlarında tutanak düzenlenir, bu tutanak görevli sınav kurulu üyelerince imzalanır. Başarı Notu

Madde 14 — Sınavı başarmış sayılabilmek için (100) tam puan üzerinden en az (70) puan almış olmak şarttır. Sınav Sonuçlarının Duyurulması

Madde 15 — Sınav sonuçları, sınav kurulu tarafından, ilgili sınavın sonuçlandığı tarihten itibaren 15 gün içerisinde ilan edilir ve ilgililere yazılı olarak bildirilir. Sınav Belgelerinin Saklanması

Madde 16 — Sınavda başarı gösterenlerin sınavla ilgili belgeleri, ilgililerin özlük dosyalarında, bunun dışında kalan sınavla ilgili diğer belgeler dava açma süresinden az olmamak kaydıyla bir sonraki sınava kadar saklanır. Atama Esasları Madde17 — Bu Yönetmeliğe uygun olarak yapılan sınavı, başaranların atamaları başarı sırasına göre yapılır. Sınavda aranan şartları taşımadıkları halde, sınava girip başarılı olanların sınavları geçersiz sayılır ve atamaları yapılmış olsa dahi iptal edilir. Atamaları yapılanlardan, geçerli mazeretleri olmadan süresi içerisinde göreve başlamayanların veya atama isteminden vazgeçenlerin atamaları ve sınavın bunlara ilişkin sonuçları iptal edilir. Bu durumda olanlar aynı görev için açılan bir sonraki sınava katılamazlar. Sınav sonuçları aynı görev için yapılacak müteakip sınava kadar geçerlidir. Özel Şartlar

Madde 18 — Başkanlık personelinin görevde yükselme niteliğindeki atamalarında genel şartların yanı sıra aşağıdaki özel şartlar aranır. a) Şube Müdürü kadrosuna atanabilmek için; 1) 657 sayılı Devlet Memurları Kanununun 68 inci maddesinin (B) bendindeki şartları taşımak ve toplam hizmetinin iki yılını fiilen Başkanlıkta geçirmiş olmak, 2) Teknik yardım uzmanı, uzman, mütercim veya memur kadrolarında bulunmak, b) Uzman kadrosuna atanabilmek için; 1) 657 sayılı Devlet Memurları Kanununun 68 inci maddesinin (B) bendindeki şartları taşımak ve toplam hizmetinin iki yılını Başkanlıkta geçirmiş olmak, 2) Memur veya mütercim kadrolarında bulunmak, c) Programcı kadrosuna atanabilmek için; 1) Bilgi İşlem programlamada deneyimli olmak ve bunu belgelendirmek, 2) En az iki programlama dilini bilmek, 3) Bilgisayar İşletmeni kadrosunda bulunmak, d) Bilgisayar İşletmeni kadrosuna atanabilmek için; 1) Bilgisayar kullanım belgesine sahip olmak, 2) V.H.K.İ. veya memur olarak iki yıl hizmeti olmak, e) Mütercim kadrosuna atanabilmek için; 1) KPDS de (B) düzeyinde başarılı olmak, (İkinci bir dil bilmek tercih sebebidir.) 2) V.H.K.İ. veya memur olarak en az iki yıl hizmeti olmak, f) Veri Hazırlama ve Kontrol İşletmeni kadrosuna atanabilmek için; 1) Bilgisayar veri girişi konusunda tecrübeli olmak, 2) Memur, daktilograf ve sekreter olarak iki yıl hizmeti olmak, g) Yardımcı hizmetler sınıfından, memur, Ambar Memuru, Santral Memuru, Sekreter kadrolarına atanabilmek için; en az iki yıl hizmeti olmak, h) Teknisyen kadrosuna atanabilmek için; en az iki yıl hizmeti olmak, i) Yardımcı hizmetler sınıfından şoför kadrosuna atanabilmek için; 1) En az beş yıllık A veya B sınıfı sürücü belgesine sahip olmak, 2) En az iki yıl hizmeti olmak, şarttır. ÜÇÜNCÜ BÖLÜM Çeşitli ve Son Hükümler Kazanılmış Hakların Saklı Tutulması

Madde 19 — Bu Yönetmelikte sayılan görev unvanlarına Yönetmeliğin yürürlüğe girmesinden önce atanmış olanların hakları saklıdır. Naklen Atamalar

Madde 20 — Diğer kamu kurum ve kuruluşlarında görevli personelden, bu Yönetmelikte belirtilen unvanları almış olanlar, Başkanlıkta bulunan aynı unvanlı kadrolara genel hükümlere göre naklen atanabilirler. Açıktan Atamalar

Madde 21 — Başkanlıkta, boş bulunan avukat, mütercim, memur, ambar memuru, sekreter, santral memuru, programcı, bilgisayar işletmeni, V.H.K.İ., teknisyen, şoför, bekçi ve hizmetli kadrolarına hizmet gerekleri göz önünde bulundurularak açıktan atama yapılabilir. Bu tür atamalarda 6/12/1985 tarihli ve 85/10260 sayılı Bakanlar Kurulu Kararı ile yürürlüğe konulan İlk Defa Devlet Kamu Hizmeti ve Görevlerine Devlet Memuru Olarak Atanacaklar için Mecburi Yeterlik ve Yarışma Sınavları Genel Yönetmeliği hükümleri uygulanır. Özelleştirilen Kuruluşlardan Atama

Madde 22 — 24/11/1994 tarihli ve 4046 sayılı Kanunun 22 nci maddesi hükümlerine göre Başkanlığa yapılacak ilk atamalarda bu Yönetmelik hükümleri uygulanmaz. Yönetmelikte Hüküm Bulunmayan Hususlar

Madde 23 — Bu Yönetmelikte hüküm bulunmayan hususlarda 6/12/1985 tarihli ve 85/10260 sayılı Bakanlar Kurulu Kararı ile yürürlüğe konulan İlk Defa Devlet Kamu Hizmeti ve Görevlerine Devlet Memuru Olarak Atanacaklar için Mecburi Yeterlik ve Yarışma Sınavları Genel Yönetmeliği ile 15/3/1999 tarihli ve 99/12647 sayılı Bakanlar Kurulu Kararı ile yürürlüğe konulan Devlet Memurlarının Görevde Yükselme Esaslarına Dair Genel Yönetmelik hükümleri uygulanır. Yürürlükten Kaldırılan Mevzuat

Madde 24 — 21/2/2000 tarihli ve 23971 sayılı Resmî Gazete’de yayımlanan Ekonomik, Kültürel, Eğitim ve Teknik İşbirliği Başkanlığı Atama ve Görevde Yükselme Yönetmeliği yürürlükten kaldırılmıştır. Yürürlük

Madde 25 — Bu Yönetmelik yayımı tarihinde yürürlüğe girer. Yürütme

Madde 26 — Bu Yönetmelik hükümlerini Türk İşbirliği ve Kalkınma İdaresi Başkanlığının bağlı olduğu Bakan yürütür.