T.C. Emekli Sandığı Genel Müdürlüğü Personelinin Görevde Yükselme Yönetmeliği

Madde 1 — Bu Yönetmeliğin amacı, T.C. Emekli Sandığı Genel Müdürlüğü personelinin görevde yükselmelerini; hizmet gerekleri, kariyer, liyakat, sicil, disiplin, kıdem, sınav ve benzeri ölçütlere göre düzenlemek suretiyle hizmette etkinlik ve verimliliği artırmaktır. Kapsam

Madde 2 — Bu Yönetmelik, T.C. Emekli Sandığı Genel Müdürlüğünün merkez ve taşra teşkilatında 657 sayılı Devlet Memurları Kanununa tabi olarak çalışan personelin; Yönetmeliğin 5 inci maddesinde sayılan görev unvanlarına atanma ve görevde yükselmeleri ile unvanlar arasındaki geçişlerine ilişkin usul ve esasları kapsar. 657 sayılı Devlet Memurları Kanununun 4/B maddesi ile 36 ncı maddesinin OrtakHükümler bölümünün A/11 inci bendinde sayılanlardan başmüfettiş, müfettiş ve müfettiş yardımcısı bu Yönetmelik hükümlerine tabi değildir. Dayanak

Madde 3 — Bu Yönetmelik; 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu, 5434 sayılı Türkiye Cumhuriyeti Emekli Sandığı Kanununun 8 inci maddesinin birinci fıkrasının (n) bendi ve Bakanlar Kurulunun 15/3/1999 tarihli ve 99/12647 sayılı Kararı ile kabul edilerek yürürlüğe giren Devlet Memurlarının Görevde Yükselme Esaslarına Dair Genel Yönetmelik hükümleri ile değişikliklerine dayanılarak hazırlanmıştır. Tanımlar

Madde 4 — Bu Yönetmelikte geçen deyimlerden: a) Sandık: T.C. Emekli Sandığı Genel Müdürlüğünü, b) Yönetmelik: T.C. Emekli Sandığı Genel Müdürlüğü Personelinin Görevde Yükselme Yönetmeliğini, c) Personel: Sandık merkez ve taşra teşkilatı kadrolarında çalışanları, d) Görevde Yükselme: 657 sayılı Devlet Memurları Kanununa tabi görevlerden Yönetmeliğin 5 inci maddesinde sayılan kadrolara aynı veya başka hizmet gruplarından yapılacak atamaları, e) Hizmet Grubu: Benzer görevleri yapan unvanların gruplandırılmasını, f) Üst Görev: 27/9/1984 tarihli ve 3046 sayılı Kanunda belirtilen hiyerarşik kademeler çerçevesinde daha üst hiyerarşi içindeki görevleri, g) Aynı Düzey Görev: Hiyerarşi, görev, yetki ve sorumluluk açısından aynı grupta yada grup içinde alt gruplar olması halinde aynı alt grupta gösterilen görevleri, h) Alt Görev: 27/9/1984 tarihli ve 3046 sayılı Kanunda belirtilen hiyerarşik kademeler çerçevesinde daha alt hiyerarşi içindeki görevleri, ı) Görevde Yükselme Eğitimine Katılma Sınavı: Görevde yükselme eğitimine alınacakların belirlenmesi amacıyla yapılacak yazılı ve sözlü sınavı, j) Sözlü Sınav: Adayların bilgilerini, davranışlarını, becerilerini, kavrama, anlatım ve temsil yetenekleri ile yöneticilik özelliklerini ölçmek amacıyla Sınav Kurulu tarafından yapılacak sınavı, k) Görevde Yükselme Eğitimi: Görevde yükselmeye ilişkin olarak görevlerin özelliklerine göre verilecek hizmetiçi eğitimi, l) Görevde Yükselme Sınavı: Görevde yükselme eğitiminin tamamına katılanlar için Sandıkca Öğrenci Seçme ve Yerleştirme Merkezi Başkanlığı (ÖSYM) veya Milli Eğitim Bakanlığı Ölçme ve Değerlendirme Merkezine yaptırılacak yazılı sınavı, m) Uygulamalı Sınav: Görevde yükselme mahiyetinde olmayan bazı atamalar için adayların bilgi ve becerilerini ölçmek amacıyla Sınav Kurulu önünde görev konusu işin fiilen gerçekleştirilmesi ve teorik izahı suretiyle uygulanan sınavı, n) Yabancı Dil Bilmek: Yabancı dille eğitim yapan fakülte veya yüksekokullardan mezun olduğunu, yurt içinde yükseköğrenim gördükten sonra yabancı ülkelerdeki üniversitelerde master veya doktora diploması almış olduğunu veya ÖSYM tarafından yapılan Kamu Personeli Yabancı Dil Bilgisi Seviye Tespit Sınavında başarılı olduğunu belgelemeyi yada Sandıkca yapılacak yabancı dil bilgisi seviye tespit sınavında başarılı olmayı, o) Sandık Hizmeti: Görevde yükselme suretiyle atanacakların görevde yükselme eğitimi için belirlenen en son başvuru tarihi itibariyle, Sandık tarafından yapılacak uygulamalı sınavlarda atanacakların duyuruda belirlenen en son başvuru tarihi itibariyle, sınavsız atanacakların ise atanma tarihi itibariyle Sandık kadrolarında veya Sandığın sözleşmeli pozisyonlarında fiilen çalıştıkları süreleri, p) Toplam Hizmet: Görevde yükselme suretiyle atanacakların görevde yükselme eğitimi için belirlenen en son başvuru tarihi itibariyle, sınavsız atanacakların ise atanma tarihi itibariyle; 657 sayılı Kanunun 68 inci maddesinin (B) bendi çerçevesinde Sandıkta ve diğer kamu kurum ve kuruluşlarının kadrolu veya sözleşmeli pozisyonlarında fiilen çalıştıkları süreler ile askerlikte geçen süreleri (borçlanılsın veya borçlanılmasın aylıksız izin süreleri ile işçi statüsünde geçen süreler nazara alınmaz.), r) Askerlikle İlişkisi Bulunmamak: Eylemli askerlik görevini yapmış veya bağışık tutulmuş olmayı, ifade eder. Hizmet Grupları

Madde 5 — Sandık kadroları, görevler ve bu görevlerin gerektirdiği nitelikler dikkate alınarak aşağıda gösterilen ana hizmet gruplarına, ana hizmet grupları da kendi içlerinde alt hizmet gruplarına ayrılmıştır. a) Yönetim hizmetleri grubu; 1- Teftiş Kurulu Başkanı, 2- I. Hukuk Müşaviri, 3- Daire Başkanı, Bölge Müdürü, 4- Bölge Müdür Yardımcısı, Huzurevi Müdürü, Şube Müdürü, Huzurevi Müdür Yardımcısı, 5- Şef. b) Hukuk, araştırma ve planlama grubu; 1- Hukuk Müşaviri, Avukat, 2- APK Uzmanı, 3- Eğitim Uzmanı, 4- Uzman, 5- Aktüer, 6- Mütercim, 7- Araştırmacı. c) Bilgi işlem hizmetleri grubu; 1- Çözümleyici, 2- Programcı. d) Sivil savunma hizmetleri grubu; 1- Koruma ve Güvenlik Şefi, 2- Koruma ve Güvenlik Görevlisi. e) Büro ve destek hizmetleri grubu; 1- Memur, Bilgisayar İşletmeni, Veri Hazırlama ve Kontrol İşletmeni, Daktilograf, Veznedar, Santral Memuru, Haberleşme Memuru, 2- Şoför. İKİNCİ BÖLÜM Görevde Yükselmeye İlişkin Esaslar Görevde Yükselme

Madde 6 — Yönetmelikte belirtilen görevlere aynı veya başka hizmet gruplarından görevde yükselme suretiyle atanacak personelin, A) Genel olarak; 1- 657 sayılı Devlet Memurları Kanununun 68 inci maddesinde belirtilen atanabilme şartlarını taşımaları, 2- Son üç yıla ait sicil raporlarının olumlu ve üç yıllık ortalamasının en az 76 puan olması, 3- 657 sayılı Devlet Memurları Kanununun 125 inci maddesinin (C) ve (D) bentlerine göre ceza almamış olması, 4- Şef kadroları için sınava girecek personelin askerlikle ilişkilerinin bulunmaması, şarttır. B) Bu maddenin (A) bendindeki şartları taşımak kaydı ile; 1- Teftiş Kurulu Başkanı olabilmek için; Özel Yönetmeliğinde aranan şartları taşımak, 2- I. Hukuk Müşaviri olabilmek için; Sandık Hukuk Müşaviri veya Avukat kadrolarında çalışıyor olmak ve bu unvanlarda en az 10 yıl Sandık hizmeti bulunmak, 3- Daire Başkanı veya Bölge Müdürü olabilmek için; a) Fakülte veya en az 4 yıllık yüksek okul mezunu olmak, b) Sandık Başmüfettiş, Bölge Müdür Yardımcısı veya Şube Müdürü kadrolarında çalışıyor olmak ve bu unvanlarda en az 5 yıl yahut Uzman Tabip, Mühendis veya Mimar kadrolarında Sandıkta en az 10 yıl hizmeti bulunmak (Uzman Tabipler yalnızca Sağlık Hizmetleri Dairesi Başkanı, Mühendis ve Mimarlar ise İnşaat ve Emlak Dairesi Başkanı kadrosuna atanabilirler.), 4- Bölge Müdür Yardımcısı olabilmek için; a) Fakülte veya en az 4 yıllık yüksek okul mezunu olmak, b) En az 10 yıl Sandık hizmeti bulunmak, c) Sandık Şube Müdürü kadrosunda çalışıyor olmak ve bu unvanda 2 yıl hizmeti bulunmak veya Sandıkta APK Uzmanı, Eğitim Uzmanı ve Uzman kadrolarında çalışıyor olmak ve bu unvanlarda toplam 7 yıl hizmeti bulunmak, 5- Huzurevi Müdürü olabilmek için; a) Özel Yönetmeliğinde aranan şartları taşımak, b) 2 yılı Sandıkta olmak üzere en az 10 yıl toplam hizmeti bulunmak, 6- Şube Müdürü olabilmek için; a) Fakülte veya en az 4 yıllık yüksek okul mezunu olmak, b) En az 10 yıl Sandık hizmeti bulunmak, c) Sandıkta APK Uzmanı, Eğitim Uzmanı, Uzman veya Şef kadrolarında çalışıyor olmak ve bu unvanlarda toplam 5 yıl hizmeti bulunmak, d) Bilgi İşlem Dairesi Başkanlığındaki Şube Müdürü kadroları için, Sandık Programcı kadrosunda veya Programcı ve Çözümleyici kadrolarında 5 yıl veya çözümleyici kadrosunda 2 yıl çalışmış olmak, 7- Huzurevi Müdür Yardımcısı olabilmek için; Tabip, Sosyal Çalışmacı, Psikolog, Sosyal Hizmet Mütehassısı, Mühendis veya Yüksek Tekniker kariyerlerine sahip ve bu kariyerlerde 657 sayılı Devlet Memurları Kanununa tabi olarak 2 yılı Sandıkta olmak üzere en az 10 yıl toplam hizmeti bulunmak veya Sandıkta Uzman veya Şef kadrosunda 5 yıl çalışmış olmak, 8- Şef olabilmek için; a) En az lise veya dengi okul mezunu olmak, b) En az 5 yıl Sandık hizmeti bulunmak, c) Sandıkta Memur, Veri Hazırlama ve Kontrol İşletmeni veya Daktilograf kadrolarında çalışıyor olmak (Veri Hazırlama ve Kontrol İşletmeni ile Daktilograf kadrolarında çalışanların memur olma hakkını elde etmiş olmaları şarttır.), 9- Hukuk Müşaviri olabilmek için; Sandıkta Avukat olarak en az 10 yıl hizmeti bulunmak, 10- Avukat olabilmek için; a) Avukatlık Ruhsatnamesine sahip olmak, b) En az 2 yıl Sandık hizmeti bulunmak, 11- APK Uzmanı olabilmek için; a) Fakülte veya en az 4 yıllık yüksek okul mezunu olmak, b) En az 10 yıl Sandık hizmeti bulunmak, c) Sandıkta Eğitim Uzmanı, Uzman veya Aktüer kadrolarında çalışıyor olmak ve bu unvanlarda toplam 2 yıl hizmeti bulunmak, 12- Eğitim Uzmanı olabilmek için; a) Üniversitelerin Eğitim Fakültelerinin; Eğitim Programları ve Öğretim, Eğitim Yöneticiliği ve Deneticiliği, Ölçme ve Değerlendirme Anabilim Dallarından mezun olmak, b) 2 yılı Sandıkta olmak üzere en az 5 yıl toplam hizmeti bulunmak, c) Öğretmenlik meslek bilgisi dersleri (pedagojik formasyon) almış olmak, 13- Uzman olabilmek için; a) Fakülte veya en az 4 yıllık yüksek okul mezunu olmak, b) En az 10 yıl Sandık hizmeti bulunmak, c) Sandık Şef kadrosunda çalışıyor olmak ve bu unvanda 5 yıl hizmeti bulunmak, 14- Aktüer olabilmek için; a) Fakülte veya 4 yıllık yüksek okulların Matematik veya İstatistik bölümünden mezun olmak ya da yüksek öğrenim üzerine Lisans Sonrası İstatistikSertifikası’na sahip olmak, b) 2 yılı Sandıkta olmak üzere en az 5 yıl toplam hizmeti bulunmak, 15- Mütercim olabilmek için; a) Fakülte veya yüksek okulların mütercimlik veya yabancı diller bölümünden mezun olmak, b) En az 2 yıl Sandık hizmeti bulunmak, c) Arapça ve Osmanlıca yazılan eser ve elyazmalarını okumak ve Türkçeye çevirmek, 16- Araştırmacı olabilmek için; 24/11/1994 tarihli ve 4046 sayılı Özelleştirme Uygulamalarının Düzenlenmesine ve Bazı Kanun ve Kanun Hükmünde Kararnamelerde Değişiklik Yapılmasına Dair Kanun ile diğer ilgili mevzuat hükümlerindeki şartları taşımak, 17- Çözümleyici olabilmek için; a) Fakülte veya en az 4 yıllık yüksekokul mezunu olmak, b) 2 yılı Sandıkta olmak üzere en az 10 yıl toplam hizmeti bulunmak, c) En az iki işletim sisteminin uygulanmasını bilmek, d) Bilgi işlem programlama, sistem çözümleme ve bilgi işlem yönetiminde üç yıl iş deneyimi olmak, e) İngilizce bilmek, f) Bilgisayar Programlama veya sistem çözümleme konularında Sandıkca hazırlatılacak araştırma raporu, etüt yada tezi kabul edilmiş olmak, 18- Programcı olabilmek için; a) Fakülte veya en az 4 yıllık yüksek okul mezunu olmak, b) 2 yılı Sandıkta olmak üzere en az 5 yıl toplam hizmeti bulunmak, c) En az bir işletim sisteminin uygulanmasını ve biri Sandıkta kullanılan olmak üzere programlama dillerinden en az ikisini bilmek, d) İngilizce bilmek, e) Bilgi işlem programlama konusunda Sandıkca hazırlatılacak araştırma raporu, etüt yada tezi kabul edilmiş olmak, 19- Koruma ve Güvenlik Şefi olabilmek için; a) En az lise ve dengi okul mezunu olmak, b) En az 5 yıl Sandık hizmeti bulunmak, c) Sandık Koruma ve Güvenlik Görevlisi kadrosunda çalışıyor olmak, d) Muvazzaf askerlik görevini yapmış olmak (Askerliğini komando, özel tim bünyesinde veya yakın koruma olarak yapmış olmak tercih sebebi sayılır.), 20- Koruma ve Güvenlik Görevlisi olabilmek için; a) En az lise veya dengi okul mezunu olmak, b) En az 2 yıl Sandık hizmeti bulunmak, c) Muvazzaf askerlik görevini yapmış olmak (Askerliğini komando, özel tim bünyesinde veya yakın koruma olarak yapmış olmak tercih sebebi sayılır.), d) 2495 sayılı Bazı Kurum ve Kuruluşların Korunması ve Güvenliklerinin Sağlanması Hakkında Kanun ve diğer ilgili mevzuat şartlarını taşımak, 21- Memur, Bilgisayar İşletmeni, Veri Hazırlama ve Kontrol İşletmeni, Daktilograf, Veznedar, Santral Memuru ve Haberleşme Memuru olabilmek için; a) En az lise veya dengi okul mezunu olmak, b) En az 2 yıl Sandık hizmeti bulunmak, c) Memur kadrosu için, memuriyet yazılı ve sözlü sınavında başarılı olmak, d) Veri Hazırlama ve Kontrol İşletmeni ile daktilograf kadrolarına atanabilmek için Sandıkca yapılacak uygulamalı sınavda başarılı olmak, en az 3 yıl Sandık hizmeti bulunmak, e) Bilgisayar İşletmeni kadrosuna atanabilmek için, temel bilgisayar kavramları, donanım birimleri, işletim fonksiyonları ve işletim sistemi komutlarını bilmek, 22- Şoför olabilmek için; a) En az lise veya dengi okul mezunu olmak, b) En az 2 yıl Sandık hizmeti bulunmak, c) (E) sınıfı sürücü belgesine sahip olmak, d) Sandıkca yapılacak uygulamalı sınavda başarılı bulunmak, şarttır. Geçişler

Madde 7 — Ana ve alt hizmet grupları arası ile aynı alt hizmet grubu içinde kalan kadrolara atanma işlemleri aşağıdaki şekilde yapılır: a) Yönetmeliğin 5 inci maddesinin (a) bendinin (1), (2) ve (3) numaralı alt hizmet gruplarına yapılacak atamalar hariç olmak üzere, ana hizmet grupları arasında veya aynı ana hizmet grubunun alt hizmet grupları arasındaki geçişler ile Yardımcı Hizmetler Sınıfında bulunanların hizmet gruplarına geçişleri; Yönetmeliğin 6 ncı maddesinde belirtilen genel şartlar yanında atanılacak unvan için belirlenen şartların da taşınması kaydıyla, görevde yükselme sınavının kazanılması halinde mümkündür. b) Yönetmeliğin 5 inci maddesinde sayılan ana hizmet gruplarının aynı alt hizmet grubu içinde kalmak kaydıyla, bu alt hizmet grubundaki diğer kadrolara, Yönetmeliğin 6 ncı maddesinde atanılacak unvan için belirtilen şartları taşıyan personel; Sandık hizmeti, sicil durumu ve performans gibi kriterlerle değerlendirmeye tabi tutularak görevde yükselme sınav şartı aranmaksızın atanabilir. c) Yönetmeliğin 5 inci maddesinin (a) bendinin (1), (2) ve (3) numaralı alt hizmet gruplarında sayılan kadrolarda görev yapan personel; aynı bendin (4) ve (5) numaralı alt hizmet grupları ile diğer hizmet gruplarında yazılı kadro unvanlarına atanılacak kadro unvanı için Yönetmelikte öngörülen şartlar aranmaksızın atanabilir. d) Yönetmeliğin 5 inci maddesinin (a) bendinin (1), (2) ve (3) numaralı alt hizmet gruplarında sayılan kadrolar hariç olmak üzere, personelin alt kadrolara atanması; atanacağı kadro için Yönetmelikte öngörülen diğer şartların taşınması kaydıyla görevde yükselme sınav şartı aranmaksızın isteğe bağlı olarak yapılabilir. e) İstekleri, re’sen, atanılan kadronun şartlarını kaybetme veya Kanun ve Kanun Hükmünde Kararnamelerle yapılan kadro düzenlemeleri sonucu, Yönetmelikte sınava tabi olduğu belirtilen kadrolardan alt kadrolara atananların eski kadrolarına, Genel İdare Hizmetleri Sınıfında kariyerleriyle ilgili yönetici kadrolarında çalışanların kendi kariyerleriyle ilgili kadrolara, Yönetmeliğin 6 ncı maddesinde belirtilen şartları taşımaları kaydıyla görevde yükselme eğitimi ve görevde yükselme sınavına tabi tutulmadan boş kadro bulunması halinde istekleri üzerine atanmaları mümkündür. f) Sandık taşra teşkilatındaki Şube Müdürü, Uzman ve Şef kadrolarına atanmada Yönetmeliğin 6 ncı maddesinin (B) bendinde belirlenen Sandık hizmeti, toplam hizmet ve alt kadrolarda çalışılan hizmet sürelerinin Sandıktaki hizmet süreleri 2 yıldan az olmamak üzere yarısı yeterli sayılır. Bunların daha sonra merkez teşkilatındaki Şube Müdürü, Uzman ve Şef kadrolarına atanma taleplerinin değerlendirilebilmesi için atandıkları kadroda en az 5 yıl çalışmaları şarttır. ÜÇÜNCÜ BÖLÜM Görevde Yükselme Eğitiminin Duyurulması, Başvurular, Eğitim Yapılması, Sınav Açılması ve Sınav Esasları Duyuru

Madde 8 — Görevde yükselme eğitimi için yapılacak duyuru, başvuru süresinin bitiminden en az onbeş gün önce bütün birimlere aşağıdaki bilgilere de yer verilecek şekilde yapılır: a) Atama yapılacak boş kadroların unvanı, derecesi, sayısı ve birimi, b) Eğitime katılacak personelde aranacak şartlar, c) En son başvuru tarihi, d) Eğitimin yapılacağı yer ve süresi ile başlama ve bitiş tarihleri. Başvuru

Madde 9 — Sandık merkez ve taşra teşkilatı personeli görevli bulundukları birimler ile diğer birimlerdeki ilan edilen boş kadrolar için düzenlenecek Görevde Yükselme Eğitimine katılabilmek amacıyla başvuruda bulunabilir. Görevde yükselme eğitimine ilişkin duyuru üzerine durumları aranılan şartlara uyan personelden başvuruda bulunanların duyuruda belirtilen kadrolardan yalnızca birisinden görevde yükselme eğitimine katılmak istediklerini belirten dilekçeleri, birim amirleri tarafından bir yazı ekinde son başvuru tarihinden itibaren 7 gün içinde Personel ve Eğitim Dairesi Başkanlığına gönderilir. Birimler tarafından gönderilen başvuru dilekçeleri, başvuruda bulunanların gerekli şartları taşıyıp taşımadıklarının tesbiti amacıyla incelenir ve görevde yükselme eğitimine katılıp katılamayacakları bir yazı ile birim amirlerine ve kendilerine bildirilir. Görevde Yükselme Eğitimi ve Katılabilme Şartları

Madde 10 — Görevde Yükselme Eğitimine katılacak personelin, atanılacak görevin bu yönetmelikte belirtilen niteliklerini taşıması gerekir. Görevde yükselme eğitimine; görevden uzaklaştırılanlar, aylıksız izinli olanlar ile Sandığımız kadrolarında bulunmakla birlikte başka kurumlarda geçici görevli bulunanlar katılamazlar. Diğer kurum ve kuruluşların personeli Sandıkca düzenlenecek görevde yükselme eğitimine alınmazlar ve Sandıkca açılan görevde yükselme sınavına giremezler. Sandık personeli diğer kurum ve kuruluşlarda düzenlenecek görevde yükselme eğitimine katılamazlar. Ancak, yönetmeliğin 13 üncü maddesinin (a-f) bendlerinde yer alan konular ile ilgili eğitimin Devlet Personel Başkanlığı tarafından yürütülmesi halinde Sandıkca yapılacak eğitimde bu konulara yer verilmez. Görevde Yükselme Eğitimi en az 75 saat olarak düzenlenir, bu eğitime katılmaya hak kazananların eğitim programının tamamına katılmaları şarttır. Ancak, program sırasında hastalık izni ile 657 sayılı Kanunun 104 üncü maddesinde belirtilen sebebler dolayısıyla verilmesi zorunlu olan mazeret izinlerini kullanmak durumunda kalanların görevde yükselme sınavına girebilmeleri için eğitim proğramının en az yarısına katılmaları zorunludur. Görevde yükselme eğitimleri, sınav açılan her kadro için ayrı ayrı düzenlenir. Ancak, bir kadro için görevde yükselme eğitimine alınacakların sayısı 10 kişiden az ise ortak konularda birlikte eğitim yapılabilir. Görevde Yükselme Eğitiminin Düzenlenmesi

Madde 11 — Görevde yükselme eğitimleri Sandık Hizmetiçi Eğitim Yönetmeliği uyarınca oluşturulan eğitim kurulu kararının Genel Müdürlükçe onaylanmasını müteakip, Personel ve Eğitim Dairesi Başkanlığınca düzenlenir ve yürütülür. Eğitime Alınacak Personelin Seçimi

Madde 12 — Yapılan başvuruların değerlendirilmesi sonucunda; eğitime katılma başvurusunda bulunanların sayısı, birim bazında her unvan için ilan edilen atama yapılacak boş kadro sayısının iki katını aşması halinde adaylar, önceden belirlenecek ve ilan edilecek görev alanlarına ilişkin konularda görevde yükselme eğitimine katılma sınavına alınırlar. Yazılı sınav sonucunda, en yüksek puandan başlamak suretiyle, ilan edilen atama yapılacak boş kadro sayısının en fazla iki katı kadar aday başarılı sayılır. Ancak, aynı puanı alarak sonuncu sırada başarılı olan bütün adaylar yazılı sınavda başarılı sayılırlar ve sözlü sınava katılmaya hak kazanırlar. Yazılı sınavda başarılı olanlar ile başvuruların atama yapılacak boş kadro sayısının iki katını aşmaması nedeniyle yazılı sınava tabi olmayanlar, sözlü sınavda başarılı olmaları halinde görevde yükselme eğitimine katılmaya hak kazanırlar. Sözlü sınavda başarılı olmak için 100 tam puan üzerinden en az 70 puan almak şarttır. Ancak, görevde yükselme eğitimine alınmak üzere sözlü sınav sonucunda en fazla, atama yapılacak boş kadro sayısının iki katı aday başarılı ilan edilebilir. Herhangi bir nedenle eğitime katılmayanların yerine başka adaylar eğitime alınmazlar. Görevde yükselme eğitimine alınacak personelin seçimine ilişkin sınav kurulu bu Yönetmeliğin 16 ncı maddesinde belirtilen ilgili sınav kurullarıdır. Görevde Yükselme Eğitiminin Konuları

Madde 13 — Görevde yükselme eğitimi; a) T.C. Anayasası; 1) Genel esaslar, 2) Temel hak ve ödevler, 3) Devletin temel organları, b) Atatürk ilkeleri ve inkılap tarihi, ulusal güvenlik, c) Devlet teşkilatı ile ilgili mevzuat, d) 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu ile ilgili mevzuat, e) Türkçe dil bilgisi ve yazışma ile ilgili kurallar, f) Halkla ilişkiler ve davranış kuralları, g) Sınava girilecek birim mevzuatı ile Sandık ana hizmet birimleri mevzuatının genel esasları ve personel mevzuatı, konularını kapsar. Düzenlenecek görevde yükselme eğitiminde bu maddenin (g) bendinde belirtilen konulara ilişkin eğitimin ağırlığı % 80’dir. Görevde Yükselme Sınavı ve Katılma Esasları

Madde 14 — Görevde yükselme için açılacak sınavlar, Sandığın merkez ve taşra teşkilatındaki kadro durumu ile ihtiyaçları gözönüne alınarak; olağan şartlarda her yılın Ekim ayında, ihtiyaç duyulması halinde ise Genel Müdürlükçe uygun görülen tarihlerde yapılır. Görevde yükselme sınavına katılacak adayların duyuruda belirtilen sınava katılma şartlarını taşımaları ve görevde yükselme eğitimini tamamlamaları gerekir. Görevde yükselme eğitimini tamamlayanlardan görevde yükselme sınavları sonucunda atanma hakkını kazanamayanlar, aynı birim ve aynı unvana ilişkin açılacak müteakip görevde yükselme sınavlarına diğer şartları da taşımaları halinde katılabilirler. Ancak, bunların görevde yükselme sınavına katılma hakları görevde yükselme eğitiminin yapıldığı yılı takip eden üçüncü yılın sonunda sona erer. Görevde Yükselme Sınavı

Madde 15 — Görevde Yükselme Sınavı yapılacak yazılı sınavı içerir. Yazılı sınavlar, ÖSYM veya Milli Eğitim Bakanlığı Ölçme ve Değerlendirme Merkezine yaptırılır. Sınavlar yalnızca sınav açılan birim ve sınav açılan unvan için geçerlidir. DÖRDÜNCÜ BÖLÜM Sınav Kurulunun Teşekkülü ve Görevlerine Dair Esaslar, Sınavların Yapılması, Değerlendirilmesi ve Atama Sınav Kurulunun Teşekkülü

Madde 16 — Sandıkca yapılacak görevde yükselme eğitimine katılacak personelin seçimi amacıyla yapılacak yazılı, sözlü ve uygulamalı sınav ile görevde yükselme sınavlarını yürütmek üzere sınav kurulu teşkil edilir. Sınav kurulu Genel Müdürlük onayı ile belirlenmek üzere, Genel Müdür veya görevlendireceği Genel Müdür Yardımcısının başkanlığında aralarında Personel ve Eğitim Dairesi Başkanının da bulunduğu beş asil ve iki yedek üyeden oluşur. Sınav kurulunu teşkil eden üyeler görevde yükselme sınavına alınacak personelden öğrenim ve ihraz ettikleri unvanlar itibariyle daha düşük seviyede olamazlar. Sınav kurulunun başkan ve üyelerinin görevde yükselme sınavına eşlerinin, ikinci dereceye kadar (bu derece dahil) kan ve sıhri hısımlarının katıldığının tesbit edilmesi halinde, bu üye veya üyeler sınav kurulu üyeliğinden çıkartılır ve bunların yerine yeni üye veya üyeler görevlendirilir. Mütercim kadrosu ile bilgi işlem hizmetleri grubunda belirtilen kadroların sınavlarında sınav kuruluna üniversitelerden üye iştirak ettirilebilir. Sınav Kurulunun Görev ve Yetkileri

Madde 17 — Sınav kurulunun görev ve yetkileri şunlardır: a) Görevde yükselme sınavında sorulacak soruların bilgi kaynağını hazırlamak. b) Görevde yükselme eğitimine katılatılacakların seçimi amacıyla yapılacak yazılı, sözlü ve/veya uygulamalı sınavları yapmak, c) Sınav sonuçlarını ilan etmek, ilgililere yazılı olarak bildirmek, d) Sınav sonuçlarına yapılacak itirazları sonuca bağlamak. Görevde Yükselme Sınavının Şekli ve Konuları

Madde 18 — Görevde yükselme sınavı yazılı olarak yapılır. Yazılı sınav sorularının % 20’si Yönetmeliğin 13 üncü maddesinin (a), (b), (c), (d), (e) ve (f) bentlerinde yer alan konulardan, % 80’i ise aynı maddenin (g) bendinde yer alan konulardan oluşur. Sınavların Geçersiz Sayılması

Madde 19 — Sınavlar sırasında aşağıda belirtilen hareketlerde bulunanların sınavları geçersiz sayılır: a) Sınavlarda kopya çekenler, kopya verenler veya bu gibi hareketlere teşebbüs edenler ile sınav kağıtlarına belirtici işaret koyanlar sınav salonundan çıkarılır ve düzenlenecek bir tutanakla sınav kağıtları geçersiz sayılır. Ayrıca haklarında disiplin hükümlerine göre işlem yapılır. b) Sınava girecek aday yerine başka bir kişinin sınava girdiğinin anlaşılması halinde, ilgilinin sınavı düzenlenecek bir tutanakla geçersiz sayılır ve bu kişiler hakkında adli ve disiplin hükümlerine göre işlem yapılır. Değerlendirme, Başarı Notu ve Listesi

Madde 20 — Sınavı başarmış sayılabilmek için yazılı sınavdan (100) tam puan üzerinden en az 70 puan almış olmak şarttır. En yüksek puandan başlamak üzere başarı listesi düzenlenir. Aynı puanı alan adaylardan sırasıyla son sicil notu yüksek ve hizmet süresi fazla olanlara öncelik tanınır. Yapılan görevde yükselme sınavları sonucunda, duyuruda belirtilen boş kadro sayısı kadar kişi başarı listesindeki sıraya göre kazanmış sayılır. Başarılı olanlardan atamaları yapılamayanların bu hakları aynı kadrolar için müteakiben açılacak sınava kadar geçerlidir. Sınav Sonuçlarının Duyurulması

Madde 21 — Sınav sonuçları; sınav bitim tarihinden itibaren en geç 15 gün içinde ilan edilir. Ayrıca, ilgililere yazılı olarak bildirilir. Yazılı Sınav Sonuçlarına İtiraz

Madde 22 — Yazılı sınav sonuçlarının ilanından itibaren 3 gün içinde sınav sonuçlarına itiraz edilebilir. Personel ve Eğitim Dairesi Başkanlığına yazılı olarak yapılacak başvuru üzerine sınav kurulu tarafından en geç 5 gün içinde itirazlar sonuçlandırılır. İnceleme sonuçları ilgiliye yazılı olarak bildirilir. Bu incelemeden sonra verilen notlar kesindir. Sınavı Kazananların Atanması

Madde 23 — Sınavı kazananların atamaları, duyuruda belirtilen boş kadro sayısı dikkate alınarak başarı listesindeki sıraya göre yapılır. Sınava girilen kadronun, sınav tarihinden sonra; aynı unvanla kurum içi naklen atamalar hariç olmak üzere yeniden boşalması halinde o kadro unvanı için yapılan sınavda başarılı olan yedekler başarı sırasına göre atanırlar. Ancak yedeklerin bu hakları aynı görev unvanı için yapılacak müteakip sınava kadar geçerlidir. Ataması yapılanlara, tebliğ edilmek üzere gönderilen atama onaylarının idareye intikal ettiği tarihten itibaren en geç 15 gün içinde ilgililerine tebliğ edilmek zorunludur. Sınavda başarılı olanlardan, atanma şartlarını taşımadıkları sonradan anlaşılanların sınavları geçersiz sayılarak atamaları yapılmaz; atamaları yapılmış olsa dahi iptal edilir. Görevde yükselme sınavı tarihinden itibaren sonra görevden uzaklaştırılanların görevlerine iade edilinceye kadar atamaları yapılmaz. BEŞİNCİ BÖLÜM Çeşitli Hükümler Göreve Başlamayanlar

Madde 24 — Atamaları yapılanlardan süresi içerisinde göreve başlamamaları nedeniyle müstafi sayılanların veya atanma isteminden vazgeçenlerin, atamaları iptal edilir ve sınavın bunlara ilişkin sonuçları geçersiz sayılır. Bu durumda olanlar aynı unvan için açılan ilk görevde yükselme sınavına başvuramazlar. Ataması yapılanlardan süresi içerisinde görevine başlamayanların veya feragat edenlerin yerine, başarı sırası dikkate alınmak ve müteakip sınavdan önce olmak kaydıyla diğer adaylardan atama yapılabilir. Sınav Belgelerinin Saklanması

Madde 25 — Başarılı olanların sınavla ilgili belgeleri özlük dosyalarında, diğerlerinin belgeleri ise sınav tarihinden itibaren bir yıl süreyle Personel ve Eğitim Dairesi Başkanlığında saklanır. Özürlülerin Eğitim ve Sınavları

Madde 26 — Sandık, gerekli koşulları taşıyan ve atanacak görevi yapabilecek durumda bulunan özürlülerin eğitimi ile sınavlarının yapılabilmesi için gerekli önlemleri alır. ALTINCI BÖLÜM Son Hükümler Kazanılmış Haklar

Madde 27 — Yönetmelikte sayılan görev unvanlarına, Yönetmeliğin yürürlüğe girmesinden önce atanmış olanların kazanılmış hakları saklıdır. Devlet Memurlarının Görevde Yükselme Esaslarına Dair Genel Yönetmeliğin yürürlüğe girdiği tarihte görevde bulunanlardan (aylıksız izinli bulunanlar dahil) en geç 18/4/1999 tarihinde iki yıllık yüksek öğrenim mezunu olanlarda, diğer koşullara sahip oldukları takdirde Yönetmeliğin 6 ncı maddesinin uygulanması bakımından dört yıllık yüksek öğrenim düzeyi koşulu aranmaz. Ancak 6 ncı maddenin B/1, 2 ve 3 üncü bentlerinde sayılan unvanlara 2 yıllık yüksek okul mezunları atanamazlar. Yönetmeliğin yürürlüğe girmesinden önce memuriyet yazılı ve sözlü sınavını kazananlardan Sandıkta en az iki yıl çalışanların, Yönetmelikte memur unvanı için aranan şartları taşımaları halinde istekleri, kadro ve ihtiyaç durumu dikkate alınarak memur kadrolarına sınavsız olarak atanmaları mümkündür. Görevlendirmeler

Madde 28 — Sandık çocuk bakımevinin sevk ve idaresinden birinci derecede sorumlu olarak (Kreş Müdürü) görev yapacak personelin Üniversitelerin Çocuk Eğitimi ve Gelişimi Bölümü mezunu olmaları şarttır. Naklen Atamalar

Madde 29 — Diğer kamu kurum ve kuruluşlarında çalışan ve Sandığa aynı kadro unvanlarıyla veya alt unvanlara naklen atanacakların, Yönetmeliğin 6 ncı maddesinde sayılan şartlardan 2 yıl Sandık hizmeti dışındakileri taşımaları şarttır. Özelleştirilen Kuruluşlardan Atamalar

Madde 30 — 24/11/1994 tarihli ve 4046 sayılı Özelleştirme Uygulamalarının Düzenlenmesine ve Bazı Kanun Hükmünde Kararnamelerde Değişiklik Yapılmasına Dair Kanunun değişik 22 nci maddesi uyarınca Sandığa nakledilen personelin nakledildiği görev için Yönetmelikte belirlenen şartlar aranmaz. Hüküm Bulunmayan Haller

Madde 31 — Bu Yönetmelikte hüküm bulunmayan hallerde; İlk Defa Devlet Kamu Hizmeti ve Görevlerine Devlet Memuru Olarak Atanacaklar İçin Mecburi Yeterlik ve Yarışma Sınavları Genel Yönetmeliği, Devlet Memurlarının Görevde Yükselme Esaslarına Dair Genel Yönetmelik, T.C. Emekli Sandığı Genel Müdürlüğü Ana Yönetmeliği, Personel Yönetmeliği ve Sınav Yönetmeliği hükümleri uygulanır. Yürürlükten Kaldırma

Madde 32 — 14/4/2000 tarihli ve 24020 sayılı Resmî Gazete’de yayımlanarak yürürlüğe giren T.C. Emekli Sandığı Genel Müdürlüğü Personelinin Görevde Yükselme Yönetmeliği yürürlükten kaldırılmıştır. Yürürlük

Madde 33 — Bu Yönetmelik yayımı tarihinde yürürlüğe girer. Yürütme

Madde 34 — Bu Yönetmelik hükümlerini T.C. Emekli Sandığı Genel Müdürü yürütür. Sayfa Başı