İller Bankası Genel Müdürlüğü Personeli Görevde Yükselme Yönetmeliği

Madde 1 — Bu Yönetmeliğin amacı; liyakat ve kariyer ilkeleri çerçevesinde hizmet gerekleri esas alınarak İller Bankası Genel Müdürlüğü personelinin görevde yükselmelerine ilişkin usul ve esasları belirlemektir. Kapsam

Madde 2 — Bu Yönetmelik; İller Bankası Genel Müdürlüğü merkez ve taşra teşkilatında çalışan ve İş Kanunu kapsamı dışında kalan personele uygulanır. Ancak, Teftiş Kurulu Başkanı, Başmüfettiş, Müfettiş, Müfettiş Yardımcısı kadrolarına atamalarda İller Bankası Genel Müdürlüğü Teftiş Kurulu Yönetmeliği hükümleri uygulanır. Dayanak

Madde 3 — Bu Yönetmelik, 4759 sayılı İller Bankası Kanunu ve 15/3/1999 tarihli ve 99/12647 sayılı Bakanlar Kurulu Kararı ile yürürlüğe konulan "Devlet Memurlarının Görevde Yükselme Esaslarına Dair Genel Yönetmelik" hükümlerine dayanılarak hazırlanmıştır. Tanımlar

Madde 4 — Bu Yönetmelikte geçen deyimlerden; Banka: İller Bankası Genel Müdürlüğünü, Merkez Teşkilatı: Ana Hizmet birimleri, Danışma ve Denetim birimleri ve Yardımcı birimleri, Taşra Teşkilatı: Bölge müdürlükleri ve müstakil başmühendislikleri, Atamaya Yetkili Merci: Atama usul ve esaslarını belirleyen mevzuat hükümleri uyarınca atama yetkisi olan makamı, Birim: Belirli hizmetleri bünyesinde toplayıp yürüten veya uygulayan ve bu çerçeve içinde çalışan Genel Müdürlük merkez ve taşra teşkilatını, Birim Amiri: Birimlerin en üst düzeyde yetkili ve sorumlu amirini, Personel: Bu Yönetmelik kapsamında olanların tamamını, Görevde Yükselme: Kapsama dahil personelin bu Yönetmeliğin 8 inci maddesinde sayılan görevlere aynı veya başka hizmet sınıflarından yapılacak görevde yükselme niteliğindeki atamalarını, Üst Görev: İller Bankası Teşkilat, Görev ve Yetki Yönetmeliğinde belirtilen hiyerarşik kademeler çerçevesinde daha üst hiyerarşi içindeki görevleri, Alt Görev: İller Bankası Teşkilat, Görev ve Yetki Yönetmeliğinde belirtilen hiyerarşik kademeler çerçevesinde daha alt hiyerarşi içindeki görevleri, Görevde Yükselme Eğitimi: Görevde yükselmeye ilişkin olarak görevlerin özelliklerine göre Bankaca yapılacak veya yaptırılacak hizmetiçi eğitimi, Görevde Yükselme Sınavı: Görevde yükselme eğitimi sonunda Öğrenci Seçme ve Yerleştirme Merkezi Başkanlığına veya Milli Eğitim Bakanlığı Ölçme ve Değerlendirme Merkezine yaptırılacak yazılı sınavı, Hizmet Süresi: Ücretsiz izinli geçen süreler hariç, muvazzaf askerlik süresi dahil olmak üzere 657 sayılı Devlet Memurları Kanununun 68/B maddesinde belirtilen süreleri, ifade eder. İKİNCİ BÖLÜM Görevde Yükselmeye İlişkin Esaslar Görevde Yükselmede Aranacak Genel Şartlar

Madde 5 — Personelin görevde yükselmelerinde aşağıdaki genel şartlar aranır: a) Bu Yönetmeliğin 7 nci maddesinin (A) bendinin (1), (2) ve (3) numaralı alt bentlerinde, (B) bendinde, (C) bendinin (1) numaralı alt bendinde, (D) bendinin (1) numaralı alt bendinde, (E) bendinde, (F) bendinin (1) numaralı alt bentlerinde belirtilen kadrolara atanabilmek için hizmetin öngördüğü dalda en az dört yıllık yüksek öğrenim veren fakülte veya yüksek okullardan mezun olmak, b) Şef, Muhasebeci, Koruma ve Güvenlik Şefi, Tekniker, Sağlık Teknikeri, Programcı ve Programcı Yardımcısı kadrolarına atanabilmek için hizmetin öngördüğü dalda en az iki yıllık yüksek öğrenim görmüş olmak, c) Koruma ve Güvenlik Görevlisi, Fen Memuru, Teknisyen, Teknik Ressam, Hemşire, Sağlık Teknisyeni, Laborant, Bilgisayar İşletmeni, Veri Hazırlama ve Kontrol İşletmeni, Memur, Santral Memuru, Haberleşme Memuru, Ambar Memuru, Veznedar, Sekreter, Çocuk Eğitimcisi, Daktilograf ve Şoför kadrolarına atanabilmek için hizmetin öngördüğü dalda en az lise veya dengi okul mezunu olmak, d) Teknisyen Yardımcısı, Laborant Yardımcısı, Hizmetli, Aşçı, Kaloriferci, Çocuk Bakıcısı kadrolarına atanabilmek için ilköğretim mezunu olmak, e) Bu Yönetmeliğin 7 nci maddesinin (A) bendinin (1), (2) ve (3) numaralı alt bentlerinde belirtilen kadrolara atanabilmek için aylıktan kesme ve kademe ilerlemesinin durdurulması cezası almamış olmak, f) Sicil raporu düzenlenen son 3 yılın sicil notları olumlu ve ortalaması 70 puandan aşağı olmamak. Sınavsız Atama

Madde 6 — Bu Yönetmeliğin 7 nci maddesinin (A) bendinin (1) ve (2) numaralı alt bentlerinde sayılan unvanlar ile (B) bendinde sayılan Hukuk Müşaviri kadrosuna yapılacak atamalarda personel, görevde yükselme eğitimi ve sınavına tabi tutulmaz. Görev Grupları

Madde 7 — Bu Yönetmeliğe tâbi Banka personeli; Yönetim, Hukuk, Teknik Hizmetler, Bilgi İşlem, Eğitim, Sağlık Hizmetleri, Savunma ve Güvenlik, İdari Hizmetler ve Yardımcı Hizmetler olmak üzere dokuz gruba ayrılmıştır. A) Yönetim Grubu; 1) I.Hukuk Müşaviri, Daire Başkanı, Bölge Müdürü, 2) Bölge Müdür Yardımcısı, 3) Şube Müdürü, Tesisler Müdürü, APK.Uzmanı, 4) Şef, Muhasebeci, B) Hukuk Grubu; Hukuk Müşaviri, C) Teknik Hizmetler Grubu; 1) Başmühendis, Mühendis, Mimar, Şehir Plancısı, Jeomorfolog, İstatistikçi, Kimyager, 2) Tekniker, 3) Fen Memuru, Teknisyen, Teknik Ressam, D) Bilgi İşlem Grubu; 1) Çözümleyici, 2) Programcı, Programcı Yardımcısı, 3) Bilgisayar İşletmeni, Veri Hazırlama ve Kontrol İşletmeni, E) Eğitim Grubu; Mütercim, F) Sağlık Hizmetleri Grubu; 1) Biolog, Psikolog, Diyetisyen, Fizyoterapist, Çocuk Gelişimcisi, 2) Sağlık Teknikeri, 3) Hemşire, Sağlık Teknisyeni, Laborant, G) Savunma ve Güvenlik Grubu; 1) Koruma ve Güvenlik Şefi, 2) Koruma ve Güvenlik Görevlisi, H) İdari Hizmetler Grubu; Memur, Santral Memuru, Haberleşme Memuru, Ambar Memuru, Veznedar, Sekreter, Çocuk Eğitimcisi, Daktilograf, Şoför, I) Yardımcı Hizmetler Grubu; Teknisyen Yardımcısı, Laborant Yardımcısı, Hizmetli, Aşçı, Kaloriferci, Çocuk Bakıcısı. Görev Gruplarına Göre Atanma Şartları

Madde 8 — Görev gruplarına atanabilme şartları, görev grupları itibariyle aşağıdaki şekildedir: A) Yönetim Grubu: 1) I.Hukuk Müşaviri kadrosuna atanabilmek için; a) Avukat unvanını almış olmak, b) 4 yılı Avukatlık Hizmetleri Sınıfında olmak üzere toplam 10 yıl hizmeti bulunmak, 2) Daire Başkanı kadrosuna atanabilmek için; a) En az 10 yıl hizmeti bulunmak, b) Bölge Müdür Yardımcısı, Şube Müdürü, Tesisler Müdürü, APK.Uzmanı veya Başmühendis olarak toplam en az 2 yıl hizmeti bulunmak, 3) Bölge Müdürü kadrosuna atanabilmek için; a) Mühendis, Mimar veya Şehir Plancısı unvanını almış olmak, b) En az 10 yıl hizmeti bulunmak, c) Bölge Müdür Yardımcısı, Şube Müdürü, Tesisler Müdürü veya Başmühendis olarak toplam en az 2 yıl hizmeti bulunmak, 4) Bölge Müdür Yardımcısı kadrosuna atanabilmek için; a) En az 10 yıl hizmeti bulunmak, b) Şube Müdürü, Tesisler Müdürü, APK.Uzmanı, Başmühendis, Mühendis veya Mimar olarak toplam en az 2 yıl hizmeti bulunmak, 5) Şube Müdürü, Tesisler Müdürü, APK.Uzmanı kadrolarına atanabilmek için; a) En az 8 yıl hizmeti bulunmak (Ancak 4 yıldan daha az süreli yüksek öğrenim görenler için yukarıdaki süreye iki yıl ilave edilir), b) Bankada Araştırmacı, Muhasebeci, Şef, Mütercim, Çözümleyici, Programcı, Başmühendis, Mühendis, Mimar, Şehir Plancısı, Jeomorfolog, Kimyager veya İstatistikçi görevlerinde en az 2 yıl hizmeti bulunmak, 6) Şef veya Muhasebeci kadrolarına atanabilmek için; a) En az 8 yıl hizmeti bulunmak, b) Bankada Memur, Sekreter, Santral Memuru, Haberleşme Memuru, Ambar Memuru, Veznedar, Bilgisayar İşletmeni veya Veri Hazırlama ve Kontrol İşletmeni olarak en az 2 yıl hizmeti bulunmak, B) Hukuk Grubu: Hukuk Müşaviri kadrosuna atanabilmek için; a) Avukat unvanını almış olmak, b) En az 2 yılı Avukatlıkta olmak üzere toplam 10 yıl hizmeti bulunmak, C) Teknik Hizmetler Grubu: 1) Başmühendis kadrosuna atanabilmek için; a) Kadro unvanının gerektirdiği eğitimi almış olmak, b) Bankada en az 2 yıl Mühendis olarak çalışmış olmak, 2) Mühendis, Mimar, Şehir Plancısı, Jeomorfolog, İstatistikçi, Kimyager, Tekniker, Fen Memuru, Teknik Ressam veya Teknisyen kadrolarına atanabilmek için; a) Kadro unvanının gerektirdiği eğitimi almış olmak, b) Bankada en az 2 yıl hizmeti bulunmak, D) Bilgi İşlem Grubu: 1) Çözümleyici kadrosuna atanabilmek için; a) Sistem çözümleme, bilgi işlem yönetim ve programlamada deneyimli olmak ve bunu belgelendirmek, b) En az iki bilgisayar işletim sisteminin uygulamasını bilmek, c) Bankada en az 2 yıl hizmeti bulunmak, 2) Programcı kadrosuna atanabilmek için; a) Bilgi işlem programlamada deneyimli olmak ve bunu belgelendirmek, b) En az iki programlama dilini bilmek, c) Bankada en az 2 yıl hizmeti bulunmak, 3) Bilgisayar İşletmeni veya Veri Hazırlama ve Kontrol İşletmeni kadrolarına atanabilmek için; a) Bankada en az 2 yıl hizmeti bulunmak, b) Bilgisayar kullanım belgesine sahip olmak, E) Eğitim Grubu: Mütercim kadrosuna atanabilmek için; a) Kamu Personeli Yabancı Dil Bilgisi Seviye Tespit Sınavında en az (C) seviyesinde başarılı olmak, b) Bankada en az 2 yıl hizmeti bulunmak, F) Sağlık Hizmetleri Grubu: Biolog, Psikolog, Diyetisyen, Fizyoterapist, Sağlık Teknikeri, Hemşire, Sağlık Teknisyeni, Çocuk Gelişimcisi veya Laborant kadrolarına atanabilmek için; a) Kadro unvanının gerektirdiği eğitimi almış olmak, b) Bankada en az 2 yıl hizmeti bulunmak, G) Savunma ve Güvenlik Grubu: 1) Koruma ve Güvenlik Şefi kadrosuna atanabilmek için; a) En az 8 yıl hizmeti bulunmak, b) Bankada Koruma ve Güvenlik Görevlisi olarak en az 2 yıl hizmeti bulunmak, c) 2495 sayılı Bazı Kurum ve Kuruluşların Korunması ve Güvenliklerinin Sağlanması Hakkında Kanunda belirtilen diğer şartları taşımak, 2) Koruma ve Güvenlik Görevlisi kadrosuna atanabilmek için; a) 2495 sayılı Bazı Kurum ve Kuruluşların Korunması ve Güvenliklerinin Sağlanması Hakkında Kanunda belirtilen diğer şartları taşımak, b) Bankada en az 2 yıl hizmeti bulunmak, H) İdari Hizmetler Grubu: Memur, Sekreter, Santral Memuru, Haberleşme Memuru, Ambar Memuru, Çocuk Eğitimcisi, Veznedar, Daktilograf veya Şoför kadrolarına atanabilmek için; Bankada en az 2 yıl süreyle çalışmış olmak. ÜÇÜNCÜ BÖLÜM Görevde Yükselme Eğitimi ve Sınavı Görevde Yükselme Eğitimi

Madde 9 — Görevde yükselme niteliğindeki atamalarının yapılabilmesi için, görevde yükselme sınavına girecek olanların sınavdan önce atanmak istedikleri kadroya yönelik en az 75 saat olmak üzere düzenlenecek görevde yükselme eğitimi programının tamamına katılmaları şarttır. Görevde yükselme eğitimi, personele Devlet Personel Başkanlığının uygun görüşü alınmak kaydıyla diğer kamu kurum ve kuruluşları tarafından düzenlenen aynı düzeydeki görevde yükselme eğitimlerine iştirak suretiyle verilebilir. Personelin daha önce başka kurumlarda çalışıyor iken almış oldukları aynı nitelikteki eğitimler, eğitime katılma zorunluluğunu ortadan kaldırmaz. Bu eğitime alınacakların sayısı atama yapılacak boş kadro sayısının iki katını geçemez. Görevde Yükselme Eğitiminin Konuları

Madde 10 — Görevde yükselme eğitimi aşağıdaki konuları kapsar: a) T.C.Anayasası, 1) Genel esaslar, 2) Temel hak ve ödevler, 3) Devletin temel organları, b) Atatürk ilkeleri ve inkılâp tarihi, ulusal güvenlik, c) Devlet teşkilatı ile ilgili mevzuat, d) Devlet Memurları Kanunu ve ilgili mevzuat, e) Türkçe dilbilgisi ve yazışmayla ilgili kurallar, f) Halkla ilişkiler ve davranış kuralları, g) İnsan hakları, h) İller Bankası (tanıtılması, görevleri, teşkilatı, ilgili mevzuat, diğer kurumlarla ilişkileri) ile atama yapılacak görevin niteliğine uygun mesleki konular. Sınavda ( h ) bendinde belirtilenlere ilişkin konuların ağırlığı % 60’ın altında olamaz. Görevde Yükselme Sınavı

Madde 11 — Görevde yükselme eğitimini tamamlayanların görevde yükselme niteliğindeki atamalarının yapılabilmesi için bu Yönetmeliğe uygun olarak yapılacak sınava katılarak başarılı olmaları şarttır. Görevde yükselme suretiyle atanacakların başarılı sayılabilmesi için yazılı sınavda 100 tam puan üzerinden 70 ve üzeri puan almaları gerekir. Sınav sonuçları aynı görev için yapılacak müteakip sınava kadar geçerlidir. Görevde Yükselme Sınav Duyurusu

Madde 12 — Görevde yükselme sınavları Personel ve Eğitim Dairesi Başkanlığı tarafından duyurulur. Yapılacak duyuruda aşağıdaki bilgilere yer verilir: a) Atama yapılacak boş kadronun sayısı, unvanı, derecesi ve hangi birimde bulunduğu, b) Son başvuru tarihi, c) Sınavın yapılacağı yer ve tarihi. Duyuruda ilan olunan sayıda başvuru olmaz ise, Bankada çalışılması gereken süre şartı aranmaksızın yeniden duyuru yapılır. Başvuru

Madde 13 — Görevde yükselme sınavına ilişkin duyuru üzerine sınava katılmak isteyen personel, birimleri aracılığıyla dilekçe ve bir adet fotoğraflarıyla birlikte Personel ve Eğitim Dairesi Başkanlığına müracaatta bulunurlar. Başvuruda bulunanların gerekli şartları taşıyıp taşımadıkları Personel ve Eğitim Dairesi Başkanlığı tarafından incelenir. Sınava katılacakların sayısı atama yapılacak boş kadro sayısının 2 katını geçemez. Başvuru sayısı boş kadro sayısının 2 katını geçtiği takdirde öğrenim düzeyi, hizmet süresi, sicil ve disiplin nitelikleri itibariyle değerlendirilerek veya Genel Müdürlükçe ön eleme sınavı yapılarak, sınava alınacakların sayısı boş kadro sayısının 2 katına indirilir. Uygun görülmeyenlere durum bir yazı ile bildirilir. Personelin aynı unvan için yapılacak görevde yükselme sınavına üst üste 3 defa girme hakkı vardır. Üçüncü sınavda da başarılı olamayanlar aynı unvan için bir sonraki sınava müracaatta bulunamazlar. Sınav Şekli

Madde 14 — Görevde yükselme sınavları yazılı olarak Öğrenci Seçme ve Yerleştirme Merkezi Başkanlığına veya Milli Eğitim Bakanlığı Ölçme ve Değerlendirme Merkezine kadro ve ihtiyaç durumlarına göre bir takvim yılı içinde en fazla 2 kez yaptırılabilir. İki sınav arasındaki süre 6 aydan az olamaz. Sınav Kurulu

Madde 15 — Sınav Kurulu Genel Müdür Oluru ile oluşturulur. Sınav Kurulu; a) Şube Müdürü, Tesisler Müdürü, Başmühendis ve APK.Uzmanlığı sınavları için; Genel Müdür Yardımcısının Başkanlığında olmak üzere, b) Diğer kadrolar için yapılan sınavlarda; Personel ve Eğitim Dairesi Başkanı başkanlığında olmak üzere; bir Başkan ve dört üyeden oluşur. Ayrıca üç üye de yedek olarak belirlenir. Sınav Kurulunda, atama yapılacak kadrodan daha alt düzeyde bir kadroda çalışanlar üye olarak görevlendirilemezler. Sınav kurulları üye tam sayısı ile toplanır, kararlar çoğunlukla alınır, çekimser oy kullanılmaz. Sınav Kurulu’nun başkan ve üyelerinden, görevde yükselme sınavına eşlerinin; ikinci dereceye kadar (bu derece dahil) kan ve sıhri hısımlarının katılması halinde bu Kurul’da görev alamazlar. Yerlerine vekilleri katılır. Sınav Kurulunun Görev ve Yetkileri

Madde 16 — Sınav Kurulu’nun görev ve yetkileri şunlardır: a) Görevde yükselme eğitiminin konularını ve süresini belirlemek, b) Görevde yükselme eğitiminin takvimini belirlemek, c) Görevde yükselme eğitimine katılacakları tespit etmek amacıyla gerekirse ön eleme sınavını yapmak, d) Sınav konularını bildirmek, sınav soruları bilgi bankasını hazırlamak veya hazırlattırmak, e) Sınavı düzenli şekilde yürütmek, f) Sınav sonuçlarının değerlendirilmesi sonucu başarı listesini düzenlemek, g) Tutanakları düzenleyip imzalamak, h) Sınav sonuçlarını ilan etmek, ı) Sınav sonuçlarına itirazları inceleyip, karara bağlamak. Kurul’un raportörlük işlerini ve sınavla ilgili diğer hususları Personel ve Eğitim Dairesi Başkanlığı yürütür. Sınavların Yürütülmesi

Madde 17 — Görevde yükselme eğitimine tabi tutulanlar için yazılı sınava ilişkin işlemler, sınavı gerçekleştirecek olan Öğrenci Seçme ve Yerleştirme Merkezi Başkanlığı veya Milli Eğitim Bakanlığı Ölçme ve Değerlendirme Merkezince yürütülür. Sınavı Geçersiz Sayılanlar

Madde 18 — Sınavda kopya çekenler, kopya verenler veya bunlara teşebbüs edenler, sınav kağıtlarına belirtici işaret koyanlar sınav salonundan çıkarılır ve düzenlenecek bir tutanakla sınavı geçersiz sayılır. Sınavı geçersiz sayılanlar bir sonraki sınava alınmazlar. Sınav Sonuçlarının Açıklanması

Madde 19 — Sınav sonuçları Sınav Kurulu tarafından ilgili sınavın sonuçlandığı tarihten itibaren 15 gün içerisinde ilan edilir ve birimi aracılığıyla personele yazılı olarak bildirilir. Sınav Sonuçlarına İtiraz

Madde 20 — Sınava katılanlar sınav sonuçlarına itiraz edebilir. İtirazlar tebliğ tarihinden itibaren 7 gün içerisinde dilekçeyle Personel ve Eğitim Dairesi Başkanlığına yapılır. Bu itirazlar Sınav Kurulunca en geç 15 gün içerisinde değerlendirilir ve sonuç ilgiliye yazılı olarak bildirilir. Sınavı Kazananların Atanması

Madde 21 — Sınav sonucunda başarılı bulunanlar arasından en yüksek başarı sağlayandan başlamak kaydıyla öncelikle fiilen çalışılan birimdeki ihtiyaç ve tercihi ile Bankanın genel olarak eleman ihtiyacı dikkate alınarak atama yapılır. Puanların eşit olması halinde sırasıyla eğitim, Bankadaki hizmet süresi, sicil ve disiplin durumları öncelikle dikkate alınır. Kadro ve ihtiyaç durumuna göre sınavı kazanan personelin atanması öngörülen birime atanmak istememesi halinde o sınav için hakkını kullanmış ve atanma hakkından vazgeçmiş sayılır. DÖRDÜNCÜ BÖLÜM Çeşitli ve Son Hükümler Sağlık Nedeniyle Görev Değişikliği

Madde 22 — Koruma ve Güvenlik personelinden bu görevi yapamayacakları tam teşekküllü Devlet Hastanesinin sağlık kurulu raporu ile tespit edilenler idari hizmetler grubuna dahil görevlere bu Yönetmelikte belirtilen görevde yükselme usul ve esaslarına bağlı kalınmaksızın atanabilirler. Naklen Atamalar

Madde 23 — Diğer kamu kurum ve kuruluşlarından son olarak bulunulan unvandan Bankadaki aynı veya bulunduğu hizmet sınıfında olmak kaydıyla farklı unvana naklen atama yapılabilir. Ayrıca teknik öğrenim mezunlarından diğer kamu kurum ve kuruluşlarında öğretmen olarak görev yapan personel öğrenim durumlarına göre girebilecekleri sınıflardaki kadrolara naklen atanabilir. Görev Grupları Arasında Geçişler

Madde 24 — Aynı ana görev grubunun alt görev grubunun kendi içinde kalmak kaydıyla, sınav yapılmaksızın ilgili personelin isteği ve atanılacak kadronun gerektirdiği özellikleri taşımak şartıyla diğer kadrolara atama yapılabilir. Özelleştirilen Kuruluşlardan Atama

Madde 25 — 24/11/1994 tarihli ve 4046 sayılı Kanunun 22 nci maddesi uyarınca Bankaya ilk defa yapılan atamalarda bu Yönetmelik hükümleri uygulanmaz. Araştırmacı kadrolarına sadece Devlet Personel Başkanlığının anılan Kanun gereğince teklifi üzerine atama yapılır. Özürlülerin Sınavları

Madde 26 — Gerekli şartları taşıyan ve atama yapılacak görevi yapabilecek durumda bulunan özürlülerin sınavları özür durumlarına uygun tedbirler alınarak bu Yönetmelik hükümlerine göre yapılır. Önceki Görevine Atanma

Madde 27 — Daha önceki görevlerinden herhangi bir nedenle ayrıldıktan sonra tekrar dönmek isteyenler ile bir üst unvandan bir alt unvana geçirilenlerin, tekrar eski kadro unvanlarına atanmalarında diğer şartları taşımaları halinde görevde yükselme eğitiminden geçme ve sınav şartı aranmaz. Kazanılmış Haklar

Madde 28 — Bu Yönetmelik kapsamına giren unvanları, Yönetmeliğin yürürlüğe girmesinden önce ilgili mevzuat uyarınca kazananların hakları saklıdır. Açıktan Atamalar

Madde 29 — Bu Yönetmeliğin 7 nci maddesinin (C), (D), (E), (F), (G), (H) ve (I) bentlerinde sayılan unvanlardan Başmühendis ve Koruma ve Güvenlik Şefi hariç diğer unvanlara hizmet gerekleri göz önünde bulundurarak bu Yönetmelikteki hizmet süresini, disiplin ve sicil şartlarını dikkate almaksızın diğer nitelikleri taşıyanların açıktan atamaları yapılabilir. Bu tür atamalarda 6/12/1985 tarihli ve 85/10260 sayılı Bakanlar Kurulu Kararı ile yürürlüğe konulan “İlk Defa Devlet Kamu Hizmeti ve Görevlerine Devlet Memuru Olarak Atanacaklar İçin Mecburi Yeterlik ve Yarışma Sınavları Genel Yönetmeliği” hükümleri uygulanır.

Geçici Madde 1 — İhtiyaç duyulan hallerde kapsamda bulunan personelden Yönetmeliğin yürürlüğe girdiği tarihte görevde bulunanlar için bu Yönetmelikte öngörülen öğrenim düzeyinin bir alt öğrenim düzeyi esas alınabilir. Yürürlük

Madde 30 — Bu Yönetmelik yayımı tarihinde yürürlüğe girer. Yürütme

Madde 31 — Bu Yönetmelik hükümlerini İller Bankası Genel Müdürü yürütür.