Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı Personelinin Görevde Yükselme Esaslarına Dair Yönetmelikte Değişiklik Yapılmasına Dair Yönetmelik

Yönetmelikler

Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığından :

Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı Personelinin Görevde

Yükselme Esaslarına Dair Yönetmelikte Değişiklik

Yapılmasına Dair Yönetmelik

MADDE 1 —

22/3/2000 tarihli ve 23997 sayılı Resmi Gazete'de yayımlanan Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı Personelinin Görevde Yükselme Esaslarına Dair Yönetmeliğin 2 nci maddesi aşağıdaki şekilde değiştirilmiştir.

"Madde 2 —

Bu Yönetmelik, Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı ve Bakanlığa bağlı Yakın ve Orta Doğu Çalışma Eğitim Merkezi Müdürlüğüne müşterek kararnameyle atananlar, özel yönetmeliklerine göre atananlar ile Özel Kalem Müdürü, Basın ve Halkla İlişkiler Müşaviri, Savunma Sekreteri, Savunma Uzmanı, Hukuk Müşaviri, Tabip ve Daire Tabibi hariç olmak üzere çalışan personelin görevde yükselmesi ile ilgili kuralları kapsar."

MADDE 2 —

Aynı Yönetmeliğin 5 inci maddesi aşağıdaki şekilde değiştirilmiştir.

"Madde 5 —

Bakanlık ve Bakanlığa bağlı Yakın ve Orta Doğu Çalışma Eğitim Merkezi Müdürlüğü kadroları, görevler ve bu görevlerin gerektirdiği nitelikler dikkate alınarak yedi ana görev grubuna, ana görev grupları da kendi içinde alt görev gruplarına ayrılmıştır.

A) Yönetim Grubu;

a) Bölge Müdürü,

b) İşçi Sağlığı ve İş Güvenliği

Enstitü Müdürü,

c) Yakın ve Orta Doğu Çalışma Eğitim Merkezi Müdürü,

d) Bölge Müdür Yardımcısı,

e) İşçi Sağlığı ve İş Güvenliği Enstitü Müdür Yardımcısı,

f) Yakın ve Orta Doğu Çalışma Eğitim Merkezi Müdür Yardımcısı,

g) Daire Başkanı,

h) Şube Müdür

ü,

ı) Şef, Ayniyat Saymanı.

B) Meslek Grubu;

APK Uzmanı, Uzman,

C) Koruma ve Güvenlik Grubu;

Koruma ve Güvenlik Görevlisi.

D) İdari Personel Grubu;

a) Memur, Santral Memuru, Ambar Memuru, Daktilograf, Ayniyat Memuru, Bilgisayar İşletmeni ve Veri Hazırlama ve Kontrol İşletmeni,

b) Şoför.

E) Bilgi İşlem Grubu;

a) Çözümleyici,

b) Programcı.

F) Teknik Grubu;

a) Mühendis, mühendis unvanını ihraz etmiş kimyager ve fizikçi,

b) Kimyager,

c) Fizikçi,

d) İstatistikçi,

e) Tekniker, Grafiker,

f) Teknisyen, Teknik Ressam.

G) Sağlık Grubu;

a) Biyolog, Eczacı, Psikolog,

b) Hemşire, Laborant, Sağlık Memuru.”

MADDE 3 —

Aynı Yönetmeliğin 6 ncı maddesi aşağıdaki şekilde değiştirilmiştir.

"Madde 6 —

a) Bölge müdürü, İşçi Sağlığı ve İş Güvenliği Enstitü Müdürü, Yakın ve Orta Doğu Çalışma Eğitim Merkezi Müdürü, Bölge Müdür Yardımcısı, İşçi Sağlığı ve İş Güvenliği Enstitü Müdür Yardımcısı, Yakın ve Orta Doğu Çalışma Eğitim Merkezi Müdür Yardımcısı, Daire Başkanı, Şube Müdürü, APK Uzmanı, Uzman, Çözümleyici ve Programcı kadrolarına atanabilmek için en az dört yıllık yüksek öğrenim veren fakülte veya yüksek okullardan mezun olmak,

b) Mühendis, Kimyager, Fizikçi, İstatistikçi, Biyolog, Eczacı, Psikolog kadrolarına atanabilmek için üniversitelerin meslekleri ile ilgili en az dört yıllık yüksek öğrenim veren fakülte veya yüksek okullarından mezun olmak,

c) Tekniker ve Grafiker kadrolarına atanabilmek için en az iki yıllık mesleki veya teknik eğitim öğretim veren yüksek oku

llardan mezun olmak,

d) Teknisyen, Hemşire, Laborant, Teknik Ressam ve Sağlık Memuru kadrolarına atanabilmek için ilgili meslek lisesi mezunu olmak,

e) Bilgisayar İşletmeni, Veri Hazırlama ve Kontrol İşletmeni, Memur, Ambar Memuru, Santral Memuru, Ayniyat Memuru, Daktilograf, Koruma ve Güvenlik Görevlisi ve Şoför kadrolarına atanabilmek için en az lise veya dengi okul mezunu olmak,

şarttır.”

MADDE 4 —

Aynı Yönetmeliğin 7 nci maddesinin (b) bendi aşağıdaki şekilde değiştirilmiştir.

"b) Atanılacak kadro için gerekli sicil şartını taşımak."

MADDE 5 —

Aynı Yönetmeliğin 8 inci maddesinin (D) bendinin (b/4), (c/3), (d/3) alt bentleri ile (E) bendinin (a/5) alt bendi "Görevde yükselme sınavında başarılı olmak." şeklinde değiştirilmiş, (A) bendinin (a/5), (b/5), (c/6), (d/5), (e/5), (f/6), (g/5), (h/6), (ı/5) alt bentleri, (B) bendinin (a/6), (b/6) alt bentleri, (C) bendinin (a/6) alt bendi, (D) bendinin (a/5), (b/6), (c/5), (d/5) alt bentleri, (E) bendinin (a/7), (b/7), (c/6), (d/6) alt bentleri yürürlükten kaldırılarak, (F) bendi aşağıdaki şekilde değiştirilmiş ve (G) bendi eklenmiştir.

"F) Teknik Grubu

a) Mühendis kadrosuna atanabilmek için;

1) 657 sayılı Devlet Memurları Kanununun 68 inci maddesinde öngörülen şartları taşımak ve toplam hizmetinin son iki yılını Bakanlıkta geçirmiş olmak,

2) Üniversitelerin Mühendislik bölümünden mezun olmak.

3) Son sicil notunun olumlu olması kaydıyla son üç yıllık sicil notu ortalaması iyi olmak,

4) Görevde yükselme sınavında başarılı olmak.

b) Kimyager, fizikç

i ve istatistikçi kadrolarına atanabilmek için;

1) 657 sayılı Devlet Memurları Kanununun 68 inci maddesinde öngörülen şartları taşımak ve toplam hizmetinin son iki yılını Bakanlıkta geçirmiş olmak,

2) Üniversitelerin ilgili bölümlerinden mezun olmak.

3

) Son sicil notunun olumlu olması kaydıyla son üç yıllık sicil notu ortalaması iyi olmak,

4) Görevde yükselme sınavında başarılı olmak.

c) Tekniker ve Grafiker kadrolarına atanabilmek için;

1) 657 sayılı Devlet Memurları Kanununun 68 inci maddesinde öngörülen şartları taşımak ve toplam hizmetinin son iki yılını Bakanlıkta geçirmiş olmak,

2) En az iki yıllık mesleki veya teknik eğitim öğretim veren yüksekokullardan mezun olmak,

3) Son sicil notunun olumlu olması kaydıyla son üç yıllık sicil notu ortalaması iyi olmak,

4) Görevde yükselme sınavında başarılı olmak,

d) Teknisyen ve Teknik Ressam kadrolarına atanabilmek için;

1) Lise dengi mesleki veya teknik eğitim öğretim veren okullardan mezun olmak,

2) İki yılı Bakanlıkta çalışmış olmak kaydıyla en az beş yıl hizmeti bulunmak,

3) Son sicil notunun olumlu olması kaydıyla son üç yıllık sicil notu ortalaması iyi olmak,

4) Görevde yükselme sınavında başarılı olmak. “

"G) Sağlık Grubu

a) Biyolog ve Psikolog kadrolarına atanabilmek için;

1) 657 sayılı Devlet Memurları Kanununun 68 inci maddesinde öngörülen şartları taşımak ve toplam hizmetinin son iki yılını Bakanlıkta geçirmiş olmak,

2) Üniversitelerin ilgili bölümlerinden mezun olmak,

3) Son sicil notunun olumlu olması kaydıyla son üç yıllık sicil notu ortalaması iyi olmak,

4) Görevde yükselme sınavında başarılı olmak.

b) Eczacı kadrosuna atanabilmek için;

1) 657 sayılı Devlet Memurları Kanununun 68 inci maddesinde öngörülen şartları taşımak ve toplam hizmetinin son iki yılını Bakanlıkta geçirmiş olmak,

2) Eczacılık Fakültesi mezunu olmak,

3) Son sicil notunun olumlu olması kaydıyla son üç yıllık sicil notu ortalaması iyi olmak,

4) Görevde yükselme sınavında başarılı olmak.

c) Hemşire, Sağlık Memuru ve Laborant kadrolarına atanabilmek için;

1) Lise dengi mesleki veya teknik eğitim-öğretim veren okullardan mezun olmak,

2) İki yılı Bakanlıkta çalışmış olmak kaydıyla en az beş yıl hizmeti bulunmak,

3) Son sicil notunun olumlu olması kaydıyla son üç yıllık sicil notu ortalaması iyi olmak,

4)

Görevde yükselme sınavında başarılı olmak.

şarttır."

MADDE 6 —

Aynı Yönetmeliğin 10 uncu maddesi aşağıdaki şekilde değiştirilmiştir.

"Madde 10 —

Atama yapılacak boş kadronun birimi, unvanı, sayısı ve derecesi son başvuru tarihinden 30 gün önce, Personel Dairesi Başkanlığınca duyurulur."

MADDE 7 —

Aynı Yönetmeliğin 12 nci maddesi aşağıdaki şekilde değiştirilmiştir.

"Madde 12 —

Adayların durumu, Personel Dairesi Başkanlığınca, bu Yönetmeliğin 7 nci maddesinin (a) bendinde belirtilen şartı taşıyıp taşımadıklarının tespiti amacıyla incelenir. İnceleme sonucunda gerekli şartları taşımayanların başvurularının kabul edilmediği yazı ile görevli oldukları birimler aracılığıyla bildirilir."

MADDE 8 —

Aynı Yönetmeliğin 13 üncü maddesi aşağıdaki şekilde değiştirilmiştir.

"Madde 13 —

Bakanlık, memurlarını bir üst göreve hazırlamak amacıyla, bu görevler için gerekli olan öğrenim düzeyi, hizmet süresi, sicil ve disiplin niteliklerine sahip personeli, bu Yönetmelikte belirlenen usul ve esaslar çerçevesinde seçerek, görevde yükselme eğitimine alır. Görevde yükselme eğitimine alınacak personel sayısı, atama yapılacak boş kadro sayısının iki katını geçemez. Taleplerin boş kadro sayısının iki katını geçmesi halinde, eğitime alınacaklar Personel Dairesi Başkanlığı bünyesinde oluşturulacak olan komisyon tarafından; öğrenim düzeyi, hizmet süresi, sicilleri, disiplin cezası alıp almadıkları, Kamu Personeli Yabancı Dil Bilgisi Seviye Tespit Sınavından aldıkları derecelerine göre puanlama yapılır. Buna göre; lise ve dengi okul mezunlarına 1, iki yıllık yüksekokul mezunlarına 2, üç yıllık yüksek öğrenim görenlere 3, dört yıllık yüksek öğrenim görenlere 4 puan verilir. Ayrıca yüksek lisans yapanlara 1, doktora yapanlara 2 puan eklenir. Fiilen çalışılan her üç hizmet yılı için 1 puan (toplam hizmet yılı sonucu üç yılı tamamlamayan hizmet dikkate alınmaz.) verilir. Son beş yılın gizli sicil not ortalamaları, 60-75 olanlara 1, 76-89 olanlara 2, 90-100 olanlara 3 puan verilir. Kamu Personeli Yabancı Dil Bilgisi Seviye Tespit Sınavından (C) alanlara 1, (B) alanlara 2, (A) alanlara 3 puan eklenir. Toplam puanların eşitliği halinde doğum tarihi eski olana öncelik verilir. Yapılan puanlama sonunda hazırlanan puantaj cetvelinin en üst sırasından başlanmak suretiyle boş kadro sayısının iki katı personel, görevde yükselme eğitimine alınır.

Haklarında adli veya idari bir kovuşturma veya soruşturma bulunanlar görevde yükselme eğitimine katılamazlar.

Görevde yükselme eğitimi ile ilgili işlerin sekreterya hizmetleri Personel Dairesi Başkanlığınca yürütülür.

Başvuruları kabul edildiği halde üst üste iki kez görevde yükselme eğitimini tamamlamayanlar bir sonraki görevde yükselme eğitimine katılamazlar.

MADDE 9 —

Aynı Yönetmeliğin 22 nci maddesinin dördüncü fıkrası aşağıdaki şekilde değiştirilmiştir.

"Yazılı sınava her ne sebeple olursa olsun girmeyenler haklarını kaybetmiş sayılırlar.”

MADDE 10 —

Aynı Yönetmeliğin 25 nci maddesi aşağıdaki şekilde değiştirilmiştir.

"Madde 25 —

Yapılan sınav sonucunda başarılı bulunanlar hangi birimin hangi unvanı için sınava girme isteğinde bulunmuşlar ise, o birimdeki boş kadroya başarı sıralamasına göre en yüksek puandan başlayarak atamaları yapılır. Başarı notunun aynı olması halinde, sıralamada hizmet süresi fazla olana, hizmet süresinin de eşit olması durumunda son üç yıllık sicil notu ortalaması yüksek olan personele öncelik tanınır. Geriye kalan adaylar yedek olarak ilan edilir.

Ataması yapılanların yasal süre içerisinde göreve başlamaması veya herhangi bir nedenle kadroların boşalması halinde müteakip sınav yapılıncaya kadar bu kadrolara sınavı yedek olarak kazanan adaylar arasından başarı sırasına göre atama yapılabilir."

MADDE 11 —

Aynı Yönetmeliğin 26 ncı maddesinin (a) bendi aşağıdaki şekilde değiştirilmiş, (b) bendinden sonra gelmek üzere aşağıdaki (c) ve (d) bentleri eklenmiştir.

“a) Aynı unvana veya bu unvanın bulunduğu aynı alt gruptaki diğer unvanlara veya daha alt unvanlara, atanılacak görevin gerektirdiği şartları taşımak kaydıyla görevde yükselme yönetmeliğine bağlı kalınmaksızın naklen atama yapılabilir."

"c) Hizmet grupları ve alt hizmet grupları arasındaki görevde yükselme mahiyetindeki geçişler, görevde yükselme sınavında başarılı olmakla mümkündür."

"d) Yardımcı hizmetler sınıfında bulunan personelin kendi arasındaki geçişlerde, görevde yükselme eğitimi ve sınavına ilişkin hükümler uygulanmaz."

MADDE 12 —

Aynı Yönetmeliğin 29 uncu maddesi aşağıdaki şekilde değiştirilmiştir.

"Madde 29 —

Bakanlık, bu Yönetmeliğin 5 inci maddesinin (C), (D), (E), (F) ve (G) bentlerinde belirtilen kadrolara açıktan sınav ile yapılacak atamalarda, bu Yönetmelikteki hizmet süresini ve sicil şartlarını dikkate almaksızın diğer nitelikleri taşıyanları açıktan atayabilir. Bu atamalarda 6/12/1985 tarihli ve 85/10260 sayılı Bakanlar Kurulu Kararı ile yürürlüğe konulan İlk Defa Devlet Kamu Hizmeti ve Görevlerine Devlet Memuru Olarak Atanacaklar İçin Mecburi Yeterlik ve Yarışma Sınavları Genel Yönetmeliği hükümleri uygulanır."

MADDE 13 —

Aynı Yönetmeliğin 32 nci maddesine aşağıdaki ikinci fıkra eklenmiştir.

"Diğer personel kanunlarına tabi olanların 657 sayılı Devlet Memurları Kanununa tabi görevlere atanmalarında ihraz ettikleri unvanlar, aynı unvanın olmaması halinde öğrenim durumu ve ihraz ettiği unvanla birlikte atanacağı unvan ve Devlet Personel Başkanlığının olumlu görüşü dikkate alınarak ataması yapılabilir. "

Yürürlük

MADDE 14 —

Bu Yönetmelik yayımı tarihinde yürürlüğe girer.

Yürütme

MADDE 15 —

Bu Yönetmelik hükümlerini Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanı yürütür.