Eti Bakır Anonim Şirketi Genel Müdürlüğü Personeli Görevde Yükselme Yönetmeliği

Devlet Bakanlığından :

Eti Bakır Anonim Şirketi Genel Müdürlüğü Personeli Görevde Yükselme Yönetmeliği

BİRİNCİ BÖLÜM

Genel Hükümler

Amaç

Madde 1 —

Bu Yönetmeliğin amacı, Eti Bakır A.Ş. Genel Müdürlüğü Personelinin, görevde yükselmelerine ilişkin usul ve esasları hizmet gerekleri ile liyakat ve kariyer ilkeleri çerçevesinde belirlemektir.

Kapsam

Madde 2 —

Bu Yönetmelik, Eti Bakır A.Ş. Genel Müdürlüğünde Memur ve Sözleşmeli statüde çalışan personelin görevde yükselme niteliğindeki atamalarıyla ilgili hususları kapsar.

Bu Yönetmelik, atanmaları özel hükümlere tabi Genel Müdür, Yönetim Kurulu Üyesi ve Genel Müdür Yardımcıları ile 1475 sayılı İş Kanununa tabi işçilere ilişkin hükümleri kapsamaz.

Sivil Savunma Uzmanı ve Savunma Uzmanı atamalarında kendi özel kanun ve yönetmelikleri uygulanır.

Dayanak

Madde 3 — Bu Yönetmelik, 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu ile 15/3/1999 tarihli ve 99/12647 sayılı Devlet Memurlarının Görevde Yükselme Esaslarına Dair Genel Yönetmelik hükümlerine dayanılarak hazırlanmıştır.

Tanımlar

Madde 4 — Bu Yönetmelikte geçen;

Genel Müdürlük : Eti Bakır A.Ş. Genel Müdürlüğünü,

Birim : Belirli hizmetleri, bünyesinde toplayıp yürüten ve/veya uygulayan birimi,

Personel : 657 sayılı Kanuna tabi memur ve sözleşmeli personel olarak çalışanları,

Memur : 657 sayılı Kanununa tabi olarak çalışanlar ile 399 sayılı Kanun Hükmünde Kararnamenin değişik 3 üncü Maddesinde tanımı yapılan personeli,

Sözleşmeli Personel : 399 sayılı Kanun Hükmünde Kararnamenin değişik 3 üncü maddesinin (c) bendinde tanımı yapılan personeli,

Unvan : Bakanlar Kurulunca ihdas edilen, kadro ve pozisyonları,

Toplam Hizmet : Askerlik dahil her statüdeki kamu kurum ve kuruluşlarında geçen hizmet sürelerinin toplamını,

ifade eder.

İKİNCİ BÖLÜM

Görevde Yükselmeye İlişkin Esaslar

Görev Grupları

Madde 5 —

Bu Yönetmeliğe tabi Genel Müdürlük personeli aşağıda belirtilen 6 gruba ayrılmıştır.

a) Hukuk Müşaviri, Başuzman, Birim Müdürü, Sivil Savunma Uzmanı, Savunma Uzmanı,

b) Müdür Yardımcısı, Başmühendis, Programcı,

c) Teknik Şef, Avukat, Tabip,

ç) Mühendis, Şef (idari), Koruma ve Güvenlik Amiri,

d) Tekniker, Şef Yardımcısı, Koruma ve Güvenlik Amir Yardımcısı,

e) Veznedar, Memur, Topograf, Koruma ve Güvenlik Görevlisi Grup Şefi, Koruma ve Güvenlik Görevlisi.

Öğrenim Düzeyi

Madde 6 — Genel Müdürlüğümüzde;

a) 399 sayılı Kanun Hükmünde Kararname eki I ve II sayılı cetvele dahil kadrolara Hukuk Müşaviri, Birim Müdürü, Başuzman, Birim Müdür Yardımcısı,

Başmühendis, Teknik Şef, Programcı kadro ve pozisyonlarına atanacakların en az 4 yıllık yüksek öğrenim veren fakülte yada yüksek okul mezunu olmaları,

b) Yönetmelikteki diğer görevler için görevde yükselme eğitimine alınacakların en az orta öğrenim görmüş olmaları şarttır.

Hizmet Süresi

Madde 7 — Bu Yönetmelikte belirtilen unvanlar için bu görevde yükselme eğitimine alınacaklarda yada I sayılı Cetvele tabi kadrolara atanacaklarda 657 sayılı Devlet Memurları Kanununun 68 inci maddesinin (B) bendinde belirtilen koşullar ile bu Yönetmelikte belirtilen hizmet şartlarına ek olarak Genel Müdürlüğümüzde en az 2 yıl çalışmış olmaları şartı aranır.

Görevde Yükselme Genel Şartları

Madde 8 — Personelin görevde yükselebilmesi için aranacak genel şartlar aşağıda belirtilmiştir.

a) Atanabilecek boş kadro veya pozisyonun mevcut olması,

b) Atanabilecek görevde, Genel Müdürlüğümüzün personel ihtiyacının bulunması,

c) Bulunduğu unvanda 9 uncu maddede belirtilen bekleme sürelerini tamamlamış ve diğer şartları taşıyor olması,

d) Son üç yıl içinde sicil raporlarındaki başarı derece ortalamasının 70 puandan aşağı olmaması,

e) Uyarma cezasından daha yüksek bir disiplin cezasıyla tecziye edilmemiş olması,

şarttır.

Görevde Yükselme Özel Şartları

Madde 9— Personelin görevde yükselebilmesi ve bazı görevlere atanabilmesi için aranacak özel şartlar, unvanlar itibariyle aşağıda belirtilmiştir.

a) Koruma ve Güvenlik Grup Şeflik Pozisyonuna yükselme:

1) En az orta öğrenim görmüş olmak,

2) Genel Müdürlüğümüz Özel Güvenlik Teşkilatında en az 4 yıl hizmeti olmak.

b) Koruma ve Güvenlik Amir Yardımcılığı pozisyonuna yükselme:

1) En az 2 yıllık yüksek öğrenim görmüş olmak,

2) Koruma ve Güvenlik Grup Şefi pozisyonunda en az 3 yıl görev yapmış olmak.

c) Koruma ve Güvenlik Amirliği pozisyonuna yükselme:

1) En az 2 yıllık yüksek öğrenim görmüş olmak,

2) Koruma ve Güvenlik Amir Yardımcısı olarak en az 2 yıl görev yapmış olmak.

d) Şef Yardımcılığı Pozisyonuna Yükselme:

Tahsilleri itibariyle, kamu kurum ve kuruluşlarında en az aşağıda belirtilen sürelerde fiilen çalışmış olmak.

1) 4 Yıllık Yüksek Öğrenim görenler için 4 yıl,

2) 2 Yıllık Yüksek Öğrenim görenler için 5 yıl,

3) Orta Öğrenim görenler için 6 yıl.

e) Şeflik Pozisyonuna Yükselme :

Tahsilleri itibariyle kamu kurum ve kuruluşlarında en az aşağıda belirtilen sürelerde fiilen Şef Yardımcısı olarak çalışmış olmak.

1) 4 Yıllık Yüksek Öğrenim görenler için 3 yıl,

2) 2 Yıllık Yüksek Öğrenim görenler için 4 yıl,

3) Orta Öğrenim görenler için 5 yıl.

f) Teknik Şef Pozisyonuna Yükselme :

1) Mühendislik Fakültesinden mezun olmak,

2) Kamu kurum ve kuruluşlarında en az 4 yıl Mühendis olarak çalışmış olmak.

g) Başmühendislik Pozisyonuna Yükselme:

1) Mühendislik Fakültesinden mezun olmak,

2) Kamu kurum ve kuruluşlarında en az 2 yıl Teknik Şef olmak kaydıyla toplam 6 yıl Mühendis olarak çalışmış olmak.

h) Programcı Pozisyonuna Atanma:

1) En az bir programlama dilini çok iyi derecede bilmek,

2) Genel Müdürlüğümüzde en az 2 yıl çalışmış olmak,

3) En az dört yıllık yüksek öğrenim görmüş olmak.

ı) Müdür Yardımcılığı Pozisyonuna yükselme:

1) Kamu kurum ve kuruluşlarda en az 10 yıl hizmeti bulunmak,

2) Alt görevlerde en az aşağıda verilen sürelerde fiilen çalışmış olmak,

3) Şeflik veya eş değer görevlerde 3 yıl.

i) Birim Müdürlüğü Kadrosuna Yükselme:

Müdür Yardımcılığında toplam 3 yıl fiilen çalışmış olmak.

j) Hukuk Müşavirliği Kadrosuna Yükselme :

1) Hukuk Fakültesi mezunu ve Avukatlık stajını yapmış olmak,

2) En az 5 yıllık avukat olarak hizmet yapmış olmak.

k) Başuzmanlık Kadrosuna Atanma:

Müdür veya daha üst görevlerde bulunmuş olmak.

ÜÇÜNCÜ BÖLÜM

Görevde Yükselme Eğitimi

Görevde Yükselme Eğitimi

Madde 10 — Bu Yönetmeliğin 9 uncu maddesinde görevlerden (ı) bendine kadar (ı) dahil kadrolara ve pozisyonlara atanabilmek için görevde yükselme sınavına girecek olanların, sınavdan önce, atanmak istedikleri kadroya yönelik görevde yükselme eğitimine fiilen en az 75 saat katılmaları şarttır.

Görevde yükselme eğitimi, ihtiyaç durumuna göre iki yılda birden az ve yılda iki defadan fazla olmamak üzere, Genel Müdürlükçe uygun görülecek yer ve tarihte düzenlenir.

Genel Müdürlük gerekli gördüğünde, görevde yükselme eğitimi programı; eğitime alınacakların sayısı, atama yapılacak kadrolar ve pozisyonlar eğitim programı bir ay önceden Devlet Personel Başkanlığına bildirilerek uygun görüş alınması halinde, bu Başkanlık tarafından veya uygun bulunacak bir kamu kurum ve kuruluşu ile ortaklaşa düzenlenebilir.

Görevde yükselme eğitimine ilişkin sekreterya hizmetleri Eğitim Emniyet ve Çevre Başmühendisliği ve Personel Müdürlüğü ile koordineli olarak yürütülür.

Duyuru

Madde 11 — Görevde yükselme eğitimi, başvuru tarihinin başlangıcından en az bir ay önce Genel Müdürlük personeline duyurulur.

Görevde yükselme eğitimi için ilgili birimce yapılacak duyuruda aşağıdaki bilgilere yer verilir.

a) Atama yapılacak boş kadro ve pozisyonların unvanı, sayısı, derecesi,

b) Son başvuru tarihi,

c) Görevde yükselme eğitiminin tarihi ve yeri,

d) Görevde yükselme eğitimine alınacak personelde aranacak koşullar.

Başvuru

Madde 12 — Görevde yükselme eğitimine ilişkin duyuru üzerine, Genel Müdürlükteki boş kadro ve pozisyonlar için gerekli koşulları taşıyanların dilekçeleri, birimleri aracılığıyla son başvuru tarihine kadar duyuruyu yapan eğitimle ilgili birimlere iletilir.

Başvuruların İncelenmesi

Madde 13 — Başvuruda bulunanların bu Yönetmeliğe göre gerekli koşulları taşıyıp taşımadıkları Personel Müdürlüğü tarafından incelenir; uygun görülen ve görülmeyenlerin isim listeleri de ayrıca birimlerine gönderilir.

Son başvuru tarihinden sonra herhangi bir nedenle bu koşulları taşımadıkları anlaşılanların, görevde yükselme sınavını kazanmış olsalar bile sınavları geçersiz sayılır ve atamaları yapılmaz. Ataması yapılanların ise atama onayı iptal edilir.

Görevde Yükselme Eğitimini Verecek Birim

Madde 14 — Eğitimler Personel Müdürlüğü koordinasyonunda, Cevher Üretim Müdürlüğü, Yardımcı Hizmetler Müdürlüğü, Muhasebe Müdürlüğü, Ticaret Müdürlüğü ve kadrosu boşalan diğer birimlerle iş birliği yapılarak yürütülür.

Personel Müdürlüğü, görevde yükselme eğitiminin yerini, eğitim programını, eğitimi verecek personelin belirlenmesini, eğitim başlama ve bitiş tarihini, süresini ve diğer bilgileri alacağı onayı müteakip tüm birimlere duyurur.

Görevde yükselme eğitimlerinde, eğitim vermek amacıyla Genel Müdürlük personelinin yanı sıra diğer kamu kurum ve kuruluşları ile üniversitelerden de yararlanılabilir.

Görevde Yükselme Eğitimine Alınma

Madde 15 — Görevde Yükselme Eğitimine alınacakların sayısı, boş kadro sayısının 2 katından fazla olamaz. Başvuru sayısının atama yapılacak boş kadro ve sayısının 2 katından fazla olması durumunda; öncelikle öğrenim düzeyi, öğrenimlerinin aynı olması durumunda, hizmet süresi, bununda aynı olması durumunda son üç yıllık sicil notu ortalaması fazla olanlar seçilir. Hepsinin aynı olması durumunda, eğitim programına alınacaklar Genel Müdür tarafından seçilir.

Görevde yükselme sınavında iki kez başarısız olanlar, başarısız oldukları en son sınav tarihinden itibaren aynı görev için açılan eğitim programına iki takvim yılı geçmedikçe katılamazlar.

Genel Müdürlük, boş kadro sayısını ve verilecek görevde yükselme eğitim konularını değerlendirerek görevde yükselme eğitimine alacağı personeli; diğer kamu kurum ve kuruluşlarının açacağı görevde yükselme eğitimlerine de katılmalarını sağlayabilir.

Görevde Yükselme Eğitimi Konuları

Madde 16 — Görevde yükselme eğitimi aşağıdaki konuları kapsar.

a) T.C. Anayasası;

1- Genel Esaslar,

2- Temel Hak ve Ödevler,

3- Devletin Temel Organları,

b) Atatürk İlkeleri ve İnkılap Tarihi, Ulusal Güvenlik,

c) Devlet Teşkilatı ile ilgili mevzuat,

d) 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu ve ilgili mevzuat,

e) Türkçe dilbilgisi ve yazışma ile ilgili kurallar,

f) Halkla İlişkiler ve davranış kuralları,

g) Görevde yükselme eğitimine katılma başvurusu yapılmış kadro ile ilgili mesleki konular, 233 ve 399 sayılı Kanun Hükmünde Kararnameler.

Eğitim programının (g) bendinde belirtilen konulara ilişkin eğitim ağırlığı %60 tır.

DÖRDÜNCÜ BÖLÜM

Görevde Yükselme Sınavı Esasları

Sınav Koşulu

Madde 17 — Görevde yükselme eğitiminin tamamına katılanlar bu Yönetmelikte belirtilen görevlere atanabilmek için;

Genel Müdürlükçe, Öğrenci Seçme ve Yerleştirme Merkezi Başkanlığı veya Milli Eğitim Bakanlığı Ölçme ve Değerlendirme Merkezine yaptırılacak yazılı sınavda 100 puan üzerinden en az 70 puan alarak başarılı olmaları şarttır.

Sınavın Şekli

Madde 18 — Sınavlar, yazılı ve/veya sözlü veya uygulamalı olarak yapılır. Yazılı sınavlar Genel Müdürlükçe ÖSYM Başkanlığı veya Milli Eğitim Bakanlığı Ölçme ve Değerlendirme Merkezine yaptırılır. Yazılı sınavda başarılı olanlar görevin özellikleri dikkate alınarak Genel Müdürlük tarafından gerekli görülmesi halinde sözlü veya uygulamalı sınava alınırlar.

Sınav Kurulu

Madde 19 — Sınav Kurulu Genel Müdür onayı ile oluşturulur.

Sınav Kurulu Genel Müdürün uygun göreceği bir Genel Müdür Yardımcısı’nın başkanlığında,

Personel Müdürü, Muhasebe Müdürü, Cevher Üretim Müdürünün katılımıyla 1 Başkan ve 4 üyeden oluşur. Gerektiğinde üniversitelerden de üye alınabilir. Kurul üye tam sayısı ile toplanır ve kararlar çoğunlukla alınır. Çekimser oy kullanılmaz.

Asıl Üyenin bulunmadığı hallerde toplantıya vekili katılır. Sınav kurulunu oluşturacak üyeler görevde yükselme sınavına alınacak personelde öğrenim ve unvanlar itibariyle daha düşük düzeyde olamazlar.

Sınav Kurulu Başkan ve üyeleri, eşlerinin, ikinci dereceye kadar ( bu derece dahil) kan ve sıhri hısımlarının görevde yükselme sınavına katılmaları halinde, bu kurulda görev alamazlar. Yerlerine vekilleri katılır.

Kurulun Sekreterya hizmetlerini Personel Müdürlüğü yürütür.

Sınav Kurulunun Görevleri

Madde 20 — Sınav Kurulunun görev ve yetkileri şunlardır :

1) Atanılacak görevin niteliğine göre görevde yükselme eğitiminin konularını, süresini tespit etmek,

2) Görevde yükselme eğitiminin takvimini belirlemek,

3) Sınavı yapacak kurumlara yazılı sınav konularının kapsamına giren konuları bildirmek ve yazılı sınavlarda sorulacak soruları hazırlatmak ve hazırlanmasına katkıda bulunmak,

4) Sınav sonuçlarını ilan ederek ilgililere duyurmak,

5) Sınav sonuçlarına yapılacak itirazları inceleyerek karara bağlamak,

6) Görevde yükselme eğitimine başvuranların sayısının 2 katından fazla olması durumunda bu eğitime katılacakların sayısının boş kadro sayısının iki katına indirmek,

7) Görevde yükselme eğitimine ilişkin takvim belirlendiğinde bu takvime göre ÖSYM Başkanlığı ve Milli Eğitim Bakanlığı Ölçme ve Değerlendirme Merkezine sınav yaptırmak için başvuruda bulunmasını sağlamak,

8) Tutanak düzenleyip imzalamak,

9) Sınava ilişkin bir rapor hazırlamak.

Sınav Sonuçlarının Açıklanması ve Geçerliliği

Madde 21 — ÖSYM Başkanlığı veya Milli Eğitim Bakanlığı Ölçme ve Değerlendirme Merkezine yaptırılan sınav sonuçları Genel Müdürlüğe ulaştığı tarihten itibaren 15 gün içerisinde Personel Birim Müdürlüğünce sınava katılan personele ve sınav kuruluna duyurulur. Sınav sonuçları görev için yapılacak müteakip sınava kadar geçerlidir.

Sınav Belgelerinin Saklanması

Madde 22 — Sınavda başarı gösterenlerin sınavla ilgili belgeleri ilgililerin özlük dosyalarında başarı göstermeyenlerin belgeleri ise 1 yıl süreyle veya bir sonraki sınava kadar Personel Müdürlüğünde saklanır.

Sınav Sonuçlarına İtiraz

Madde 23 —

Sınava katılanlar, sınav sonuçlarına, sonuçların ilan edilmesinden itibaren 10 gün içinde Personel Müdürlüğüne bir dilekçe ile itiraz edebilirler. İtirazlar sınav kurulunca 15 gün içinde karara bağlanır ve ilgililere yazılı olarak bildirilir.

Sınavı Kazananların Atanması

Madde 24 — Görevde yükselme sınavını kazananlar, boş kadro ve pozisyonlara başarı sırasına göre atanırlar. Başarı notunun aynı olması durumunda Genel Müdürlükteki bulunduğu unvanda hizmet süresi fazla olana öncelik tanınır. Hizmet süresinin de eşit olması halinde son üç yıllık sicil notu aritmetik ortalaması yüksek olan personel tercih edilir.

Sınav sonuçları aynı görev için yapılacak bir sonraki sınava kadar geçerli olup, bu süre içinde boşalan aynı birimdeki aynı kadrolar için son sınavda başarılı olup atananlardan sonra gelen başarılılar arasından başarı sırasına uygun olarak atama yapılır.

Göreve Başlamayanlar

Madde 25 —

Görevde yükselme sınavına katılarak bu sınavı kazanıp bir üst göreve atanması yapılanlardan belge ile kanıtlanması mümkün kabul edilebilir nedenler olmaksızın süresi içinde göreve başlayamayanların atamaları iptal edilir. Ataması iptal edilenler ile atanma hakkı kazandığı halde bu haktan feragat edenler 1 yıl süreyle aynı göreve atanamazlar.

BEŞİNCİ BÖLÜM

Çeşitli Hükümler

Görev Grupları Arasında ve Aynı Grupta Geçişler

Madde 26 —

Bu Yönetmeliğin 5 inci maddesinde belirtilen görev grupları arasındaki geçişler ile aynı görev gruplarındaki alt görevden üst göreve geçişlerde sınava tabi görevler için görevde yükselme sınavına girmesi şarttır. Görev gruplarınca aynı grup içerisinde eş değer görevler arasındaki görevler ise atanacak kadronun veya pozisyonun gerektirdiği nitelikleri taşımak kaydıyla görevde yükselme eğitimi ve görevde yükselme sınavına bağımlı kalmaksızın yapabilir.

Sağlık Nedeniyle Görev Değişikliği

Madde 27 — Bulundukları görevi yapamayacakları tam teşekküllü Devlet ya da Üniversitesi Hastaneleri Sağlık Kurulunca belgelendirilenler, durumlarına uygun başka görevlere atanır. Atama işlemlerinde bu Yönetmelikte belirtilen hizmet süresi şartı aranmaz.

Özürlülerin Eğitim ve Sınavları

Madde 28 — Genel Müdürlük, gerekli koşulları taşıyan ve atanılacak görevleri yapabilecek durumda bulunan özürlülerin görevde yükselme eğitimi ve sınavlarıyla ilgili olarak yürürlükteki mevzuatlar çerçevesinde gerekli önlemleri alır.

Kazanılmış Haklar

Madde 29 — Bu Yönetmelik kapsamındaki kadro ve pozisyonlara yürürlük tarihinden önce atanmış ve bu Yönetmelikte belirtilen unvanları almış olan kişilerin kazanılmış hakları saklıdır.

Açıktan Atamalar

Madde 30 — Devlet Memurlarına ilk defa atanacaklar için bu Yönetmelik hükümleri uygulanmaz.

Genel Müdürlüğümüzdeki görevlerinden herhangi bir şekilde ayrıldıktan sonra tekrar dönmek isteyenler; gerekli koşulları taşımaları, boş kadro ve pozisyon bulunması, ihtiyaç ve hizmet gerekleri doğrultusunda ayrıldıkları aynı görevlere veya bu görevin bulunduğu görev grubundaki eş değer görevlere ya da atanabilecekleri daha alt göreve atanabilirler.

Yönetmelikte Hüküm Bulunmayan Hususlar

Madde 31 — Bu Yönetmelikte hüküm bulunmayan hususlarda 15/3/1999 tarihli ve 99/12647 sayılı Bakanlar Kurulu Kararı ile yürürlüğe giren Devlet Memurlarının Görevde Yükselme Esaslarına Dair Genel Yönetmelik hükümleri gereğince işlem yapılır.

Geçici Madde 1 —

Devlet Memurlarının Görevde Yükselme Esaslarına Dair Genel Yönetmelikte değişiklik yapan 2000/1231 sayılı Bakanlar Kurulu kararının yürürlüğe girdiği 21/12/2000 tarihinde görevde bulunan personel, diğer koşulara sahip oldukları taktirde 5 inci maddenin uygulaması bakımından;

a) 2 veya 3 yıllık yüksek öğrenim görmüş olan 4 yıllık yüksek öğrenim,

b) Orta öğrenim (Lise ve dengi okul) mezunu olanlar 2 yıllık yüksek öğrenim,

c) İlk öğrenim ( orta okul) mezunu olanlar ortaöğrenim (lise),

Eğitimi görmüş sayılırlar.

Yürürlük

Madde 32 — Bu Yönetmelik yayımı tarihinde yürürlüğe girer.

Yürütme

Madde 33 — Bu Yönetmelik Hükümlerini, Eti Bakır A.Ş. Genel Müdürü yürütür.

—— • ——