BOTAŞ Boru Hatları ile Petrol Taşıma A.Ş. Kapsam Dışı Personel Yönetmeliğinde Değişiklik Yapılması Hakkında Yönetmelik

Enerji ve Tabii Kaynaklar Bakanlığından : MADDE 1 — 7/6/2001 tarihli ve 24425 sayılı Resmî Gazete’de yayımlanarak yürürlüğe giren BOTAŞ Boru Hatları ile Petrol Taşıma A.Ş. Kapsam Dışı Personel Yönetmeliği’nin 5 inci maddesinin dördüncü fıkrasından sonra gelmek üzere aşağıdaki beşinci fıkra eklenmiş ve beşinci fıkra altıncı fıkra olarak aşağıdaki şekilde değiştirilmiştir. "Yeni işe başlayan personel, Teşekkülü tanıması, yapacağı işle ilgili görev yetki ve sorumluluklarını öğrenmesi ve mevzuatlar hakkında bilgilendirilmesi için merkezde Personel ve Eğitim Daire Başkanlığı ile Taşra Teşkilatlarındaki personel ünitesinden başlamak üzere meslek grubuna göre ilgili birimlerce oryantasyon eğitimine tabi tutulur." "Teşekkülümüzden bağlı ortaklıklarına ve bu yerlerden Teşekkülümüze yapılacak personel devri ancak Teşekkülümüz Yönetim Kurulunun izni ve bu izne dayanılarak taraflar arasında düzenlenecek protokolle mümkündür." MADDE 2 — Aynı Yönetmeliğin 7 nci maddesinin üçüncü ve dördüncü fıkraları aşağıdaki şekilde değiştirilmiştir. "Nakli yapılan personel uhdesinde bulunan demirbaş, ayniyat, para, kıymetli evrak veya sair kıymetler ile Teşekküle ait vesikaları ve yapmakta oldukları işleri amirlerince gösterilecek kimselere, böyle bir kimse gösterilmemiş ise bizzat amirlerine kurallarına uygun olarak devir ve teslim etmek zorundadırlar. Gerekli devir ve teslimi yapmayanlar doğacak zararlardan sorumludurlar. Yönetici görev unvanında bulunan personelin görevden alınması halinde mevcut derecesi ve derecesinin karşılığı almakta olduğu ücret, Makam ve Sorumluluk Tazminatı ile birlikte İnceleme ve Geliştirme Kuruluna İnceleme ve Geliştirme Kurul Üyesi olarak tayin edilir. Kurul üyesi görevine terfian tayin yapılamayacağı gibi, Kurul Üyesi bu Yönetmeliğin derece terfii ile ilgili 48 inci maddesinin (b) bendindeki derece terfii sistemi dışında bir üst derecedeki Kurul Üyeliği’ne terfi ettirilemez. Ancak, Genel Müdür uygun gördüğü takdirde herhangi bir Kapsam Dışı Personeli de aynı şekilde özlük haklarında değişiklik yapılmaksızın İnceleme ve Geliştirme Kurul Üyesi olarak aynı derece ile tayin edebilir. İhtiyaç halinde İnceleme ve Geliştirme Kurul Üyesi Genel Müdürce uygun görülen başka birimlere geçici veya daimi olarak nakledilebilir." MADDE 3 — Aynı Yönetmeliğin 12 nci maddesinin (c) bendi aşağıdaki şekilde değiştirilmiştir. "c) Personelin muvazzaf askerlik hizmeti dışında tatbikat, seferberlik veya herhangi bir kanundan dolayı görevlendirilmesi nedeniyle işine gidemediği günler," MADDE 4 — Aynı Yönetmeliğin 16 ncı maddesinin birinci fıkrası aşağıdaki şekilde değiştirilmiştir, "Personel, amirinin verdiği emirleri yerine getirmekle yükümlüdür. Amirin verdiği emri kanunlara aykırı görürse, yerine getirmeden aykırılığı emri verene bildirir. Amir emirde ısrar eder ve yazılı olarak bildirirse emri yerine getiren sorumlu olmaz. Sorumluluk emri verene aittir. Ancak, konusu suç teşkil eden emir hiçbir suretle yerine getirilmez. Yerine getiren kimse sorumluluktan kurtulamaz." MADDE 5 — Aynı Yönetmeliğin 21 inci maddesinin (a) bendi aşağıdaki şekilde değiştirilmiştir, "a) Takdirname: Görevinde olağanüstü gayret ve çalışması ile başarı gösteren personele ünite amirinin teklifi ile Genel Müdür tarafından takdirname verilebilir. Takdirname ilgilinin siciline işlenir." MADDE 6 — Aynı Yönetmeliğin 22 nci maddesinin ikinci fıkrasından sonra gelmek üzere aşağıdaki üçüncü fıkra eklenmiş ve beşinci fıkrasında yer alan "Bağlı Kuruluşlarda" ibaresi "Bağlı Ortaklıklarda" olarak değiştirilmiştir. "Teşekkül personeli Türk Ticaret Kanununa göre Tacir veya Esnaf sayılmalarını gerektirecek bir faaliyette bulunamaz." MADDE 7 — Aynı Yönetmeliğin 28 inci maddesinin yedinci ve sekizinci fıkraları aşağıdaki şekilde değiştirilmiştir, "Yıllık ücretli izinlerin herhangi bir bölümü 12 iş gününden az olmamak üzere en fazla üç bölümde kullandırılması esastır. Yıllık izne ayrılan personele kullanacağı izin gün sayısına bakılmaksızın istediği takdirde yılda 1 defaya mahsus olmak üzere 1 brüt maaş tutarında ve 6 eşit taksitle geri ödemeli izin avansı verilir. Yıllık ücretli izin kullanmakta iken hastalık nedeniyle sıhhi istirahat raporu alınması halinde yıllık ücretli izin rapor süresi kadar uzatılır." MADDE 8 — Aynı Yönetmeliğin 29 uncu maddesinin birinci fıkrasının (f) bendi aşağıdaki şekilde değiştirilmiş ve madde sonuna aşağıdaki fıkra eklenmiştir. "f) Davacı, davalı, tanık ve bilirkişi sıfatlarıyla mahkemede geçirdiği süre kadar," "Personelin müracaatı üzerine amirince mazeretinin uygun görülmesi halinde yılda 10 günü geçmemek kaydıyla ayda 1 gün özel mazeret izni verilir. Personel izin formunda mazeretini açıkça yazmak zorundadır." MADDE 9 — Aynı Yönetmeliğin 34 üncü maddesinin ikinci fıkrası aşağıdaki şekilde değiştirilmiştir. "Yurt içinde veya yurt dışında sadece master, doktora veya lisans eğitimine bağlı ücretsiz izin taleplerinde, resmi eğitim süresi ile sınırlı olmak ve resmi eğitim süresi kadar mecburi hizmet taahhüdü alınmak kaydıyla, ünite amirinin teklif ve muvafakatı üzerine Genel Müdür onayı ile ücretsiz izin verilebilir." MADDE 10 — Aynı Yönetmeliğin 36 ncı maddesi aşağıdaki şekilde değiştirilmiştir. "Madde 36 — İznini kullanmakta olan personelin hizmetine ihtiyaç duyulması halinde Taşrada Bölge ve İşletme Müdürleri Merkezde ünite amirleri tarafından göreve çağrılabilir. Yıllık izinden çağrılanlara ve işin bitimini müteakip yıllık izinlerini tamamlamak üzere geldiği yere dönenlere Yolluk Yönetmeliğinin ilgili hükümleri uygulanır. İzinden çağrılan personelin tekrar izine devam etmemesi halinde bu süreye ait izin hakları saklıdır." MADDE 11 — Aynı Yönetmeliğin 38 inci maddesinin üçüncü fıkrası aşağıdaki şekilde değiştirilmiştir. "İstifanın kabul edildiği, bir ay içinde kendisine tebliğ edilmediği takdirde olağanüstü hal, sıkıyönetim, seferberlik ve savaş halleri dışında ilgili bu bildirimi beklemeden görevinden ayrılabilir." MADDE 12 — Aynı Yönetmeliğin 39 uncu maddesinin (c) bendi aşağıdaki şekilde değiştirilmiştir, "c) Meşru ve zorunlu bir nedene dayanmaksızın aralıksız olarak 5 iş günü veya yılda toplam 6 İş günü işe devam etmeyenler, izin kullanan personelden izni bittiği halde mücbir bir sebebe dayanmaksızın göreve başlamayanlar," MADDE 13 — Aynı Yönetmeliğin 40 ıncı maddesinin (c) bendi aşağıdaki şekilde değiştirilmiştir. "c) Askerlik Nedeniyle Ayrılma; muvazzaf askerlik görevini ifa etmek amacı ile istifaen işten ayrılanlara," MADDE 14 — Aynı Yönetmeliğin 45 inci maddesinin birinci fıkrasının (a) bendinde yer alan "aybaşında peşin olarak ödenir." ibaresi "ayın on beşinde peşin olarak ödenir." şeklinde değiştirilmiştir. MADDE 15 — Aynı Yönetmeliğin 48 inci maddesinin (a) bendinin (5) no’lu alt bendi ile (b) bendi aşağıdaki şekilde değiştirilmiştir. "5) Teşekkül ve bağlı ortaklıkta geçen fiili hizmet süresinin her tam 5 yılı için ayrıca bir kademe verilir." "b) Derece Terfi : Bulunduğu derecede üst üste 3 yıl olumlu sicil alarak kademe terfi alan personel, unvan değişikliği yapılmaksızın bir üst dereceye yükselmeye hak kazanır. Derece terfi personelin 3 yılı doldurduğu tarihi takip eden ayın başından geçerli olmak üzere yapılır. Yükseldiği derecede ücret kademesi yoksa, ücret kademesine ulaşıncaya kadar kademe karşılığı ücretini önceki derecesinden almaya devam eder." MADDE 16 — Aynı Yönetmeliğin 49 uncu maddesinin birinci fıkrasının (b), (c), (d) bentleri ile beşinci fıkrası aşağıdaki şekilde değiştirilmiş ve madde sonuna aşağıdaki fıkra eklenmiştir. "b) İnceleme ve Geliştirme Kurul Üyelerinin istekleri halinde meslekleri ile ilgili birimde müktesebine uygun kadro derecesindeki meslek unvanlı göreve tayini yapılabilir. c) Teşekkülde Genel Müdür Yardımcısı olarak çalışmakta iken herhangi bir sebeple görevinden alınanların 1.derecedeki "Genel Müdür Baş Müşaviri" kadrosuna almakta oldukları ücretle tayinleri yapılır. Söz konusu personelin kademe ilerlemesi ve ücret zammı, itibari hizmet süresi dikkate alınarak, yeni görevinin kadro derecesi üzerinden verilir. Bu unvana başka unvanlardan terfian veya naklen tayin yapılmaz. d) Kapsam İçi statüde çalışmakta iken Kapsam Dışı statüdeki bir göreve tayin edilen personelin ücret intibakında, yüksek okul mezuniyetinden sonra geçen hizmetin tamamı, yüksek okul mezuniyetinden önce geçen hizmetin 5 yılı dikkate alınır." "Tablo 1 de öngörülen hizmetin 1/2’sinin Teşekkülde geçmiş olması şarttır." "Uzman ve Uzman Yardımcısı görev unvanına dışarıdan ve içeriden hiçbir şekilde sınavsız atama yapılmaz." MADDE 17 — Aynı Yönetmeliğin 51 inci maddesine dördüncü fıkradan sonra gelmek üzere aşağıdaki beşinci fıkra eklenmiştir. "Personele Sosyal Güvenlik yönünden ilgilendirildiği kuruluşa bakılmaksızın Teşekkülde geçen hizmet süresi için kıdem tazminatı ödenir. Kıdem Tazminatı ödenen Emekli Sandığı iştirakcilerine ayrıca emekli ikramiyesi ödenmez." MADDE 18 — Aynı Yönetmeliğin 52 nci maddesinin (a) bendinin üçüncü ve dördüncü paragrafları aşağıdaki şekilde değiştirilmiştir. "Daire Başkanı, Kurul Başkanı, I.Hukuk Müşaviri, Genel Müdür Başmüşaviri, 1. 2. ve 3. derecedeki Yönetici unvanlarından geçen Kurul Üyesi, Basın ve Halkla İlişkiler Müşaviri, Bölge Müdürü, Yönetim İşlemleri Koordinatörü, İşletme Müdürü, Savunma Sekreteri, Daire Başkan Yardımcısı, Müdür, Bölge Müdür Yardımcısı, İşletme Müdür Yardımcısı, Hukuk Müşaviri, Bölge Hukuk Müşaviri, Başmüfettiş, Müfettiş ve Müfettiş Yardımcısı unvanlarında bulunan personele bu tazminatlar bulunduğu derecenin son kademesi üzerinden ödenir. Diğer personele ise aylık çıplak ücretleri üzerinden ödenir." MADDE 19 — Aynı Yönetmeliğin 54 üncü maddesinin (a) bendi aşağıdaki şekilde değiştirilmiştir. "a) Yabancı Dil Tazminatı; İngilizce ve Rusça dillerinden Kamu Personeli Dil Sınavına girerek; 1) A düzeyi (90 – 100 Puan) alana 2100, 2) B düzeyi (80 – 89 Puan) alana 1700, 3) C düzeyi (70 – 79 Puan) alana 1300, gösterge rakamının Devlet Memurları aylık katsayısı ile çarpımı sonucu bulunan tutar TL/Ay Yabancı Dil Tazminatı olarak ödenir. Aynı dil için birden fazla sınava katılanlara hak ettikleri en yüksek seviye esas alınarak Yabancı Dil Tazminatı ödenir. Halen Yabancı Dil Tazminatı alan personelden; - İngilizce ve Rusça dillerinde KPDS ile Teşekkülce ÖSYM’ye yaptırılan sınava göre alanlar hak etmiş oldukları düzeyden almaya devam edecektir. - KPDS ve ÖSYM Sınavı dışında Yabancı Dil Tazminatı almakta olanların tazminatları, Yönetmeliğin yürürlüğe girdiği tarihi takip eden ilk KPDS tarihinde kesilecektir. - İngilizce ve Rusça dillerinden KPDS’na girip başarılı olanlara belgelerini ibraz ettikleri tarihi takip eden aybaşından itibaren hakettikleri düzeyden Yabancı Dil Tazminatı ödenecektir." MADDE 20 — Aynı Yönetmeliğin 55 inci maddesi aşağıdaki şekilde değiştirilmiştir. "Madde 55 — Personele yapılmakta olan; sosyal yardım, konut giderlerine katkı, evlenme yardımı, doğum yardımı, ölüm yardımı, yemek yardımı ve ulaşım yardımı Ocak ve Temmuz aylarında Yönetim Kurulunca verilecek yetkiye binaen Genel Müdürce belirlenerek yapılır." MADDE 21 — Aynı Yönetmeliğin 56 ncı maddesinin birinci fıkrasının son cümlesinde yer alan " tedavi giderleri" ibaresinden sonra gelmek üzere "Genel Müdürün onayı ile Teşekkülce" ibaresi eklenmiştir. MADDE 22 — Aynı Yönetmeliğin 57 nci maddesinin (b) bendinde yer alan "15 Şubat" ibaresi "15 Ocak" olarak değiştirilmiştir. MADDE 23 — Aynı Yönetmeliğin 58 inci maddenin ikinci fıkrasının (d) bendinden sonra gelmek üzere aşağıdaki (e) bendi eklenmiştir. "e) İş bu prime hak kazanılan tarihteki ücreti üzerinden ödeme yapılır. Ancak aynı personelin yıl içinde ücret zammına hak kazanması halinde hak kazandığı ücret üzerinden yapılacak fark kendisine ödenir." MADDE 24 — Bu Yönetmelikte yer alan Kurum, Kuruluş ifadeleri "Teşekkül" olarak değiştirilmiştir. MADDE 25 — Aynı Yönetmeliğin Geçici 1 inci maddesi aşağıdaki şekilde değiştirilmiştir. "Geçici