Makina ve Kimya Endüstrisi KurumuGenel Müdürlüğü ve Bağlı Ortaklıkları Personeli Görevde Yükselme Yönetmeliği

—— • ——

Milli Savunma Bakanlığından :

Makina ve Kimya Endüstrisi Kurumu Genel Müdürlüğü ve

Bağlı Ortaklıkları Personeli Görevde Yükselme Yönetmeliği

BİRİNCİ BÖLÜM

Genel Hükümler

Amaç

Madde 1 —

Bu Yönetmeliğin amacı, Makina ve Kimya Endüstrisi Kurumu Genel Müdürlüğü ve Bağlı Ortaklıkları personelinin görevde yükselmelerine ilişkin usul ve esasları, hizmet gerekleri ile liyakat ve kariyer ilkeleri çerçevesinde belirlemektir.

Kapsam

Madde 2 —

Bu Yönetmelik, Teşekkül ve Bağlı Ortaklık Genel Müdür ve Yönetim Kurulu Başkanı ve Üyeleri ile Teşekkül Genel Müdür Yardımcıları hariç olmak üzere, 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu ve 399 sayılı Kanun Hükmünde Kararnameye tabi olarak çalışan personelin atama ve üst görevlere yükselmelerindeki usul ve esasları kapsar.

Dayanak

Madde 3 —

Bu Yönetmelik 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu ve 399 sayılı Kanun Hükmünde Kararname ve 15/03/1999 tarihli ve 99/12647 sayılı Bakanlar Kurulu Kararı ile yürürlüğe konulan "Devlet Memurlarının Görevde Yükselme Esaslarına Dair Genel Yönetmelik" hükümlerine dayanılarak hazırlanmıştır.

Tanımlar

Madde 4 —

Bu Yönetmelikte geçen;

a) Teşekkül: Makina ve Kimya Endüstrisi Kurumu Genel Müdürlüğünü (MKEK),

b) Yönetim Kurulu : Teşekkül Yönetim Kurulunu, Bağlı Ortaklık Yönetim Kurulunu,

c) Genel Müdür: Teşekkül Genel Müdürünü, Bağlı Ortaklık

Genel Müdürünü,

d) Merkez Teşkilatı : Teşekkül merkezindeki birimleri,

e) Taşra Teşkilatı : Teşekkül merkezi dışındaki Bölge Müdürlüklerini,

f) Bağlı Ortaklık : Sermayesinin yüzde ellisinden fazlası Teşekküle ait olan işletme veya işletmeler topluluğundan oluşan anonim şirketleri,

g) Birim : MKEK Genel Müdürlüğü Merkez ve Taşra Teşkilatları ile Bağlı Ortaklıklarında belirli hizmetleri bünyesinde toplayıp yürüten ve /veya uygulayan teknik ve idari bölümleri,

h) Birim Amiri: Birimdeki en üst düzeydeki yöneticiyi,

ı) Personel: Kadrolu ve sözleşmeli olarak çalışanları,

i) Kadrolu Personel: Teşebbüs ve bağlı ortaklıkların genel idare esaslarına göre yürütmeleri gereken asli ve sürekli görevleri yerine getiren ve 399 sayılı Kanun Hükmünde Kararnameye ekli I sayılı cetvelde kadro unvanları gösterilen ve 657 sayılı Kanuna göre çalışan personeli,

j) Sözleşmeli Personel: 399 sayılı Kanun Hükmünde Kararnamenin 3 üncü maddesinin (c) bendinde tanımlanan ve işçi statüsünde olmayan personeli,

k) Unvan: Bakanlar Kur

ulunca ihdas edilen Teşekkül ve Bağlı Ortaklıklara ait kadro ve pozisyonları,

l) Sınav Kurulu: Üst görevlere yükselmeye aday personelin sınav işlemlerini yürütecek kurulu,

m) KPDS : Kamu personeli yabancı dil bilgisi seviye tespit sınavını,

n) Görevde

Yükselme Eğitimi: Görevde yükselmeye ilişkin olarak görevlerin özelliklerine göre verilecek hizmetiçi eğitimi,

o) Görevde Yükselme Sınavı: Görevde yükselme eğitimini tamamlayanların tabi tutulacağı yazılı sınavı,

ifade eder.

İKİNCİ BÖLÜM

Hizmet Grupları

Madde 5 —

Makina ve Kimya Endüstrisi Kurumu Genel Müdürlüğü Merkez ve Taşra Teşkilatı ile Bağlı Ortaklıkları kadro ve pozisyon unvanları aşağıdaki hizmet gruplarına ayrılır.

a) Yönetim Grubu:

1-Bağlı Ortaklık Genel Müdür Yardımcısı (Teknik, İdari)

Dai

re Başkanı

Bölge Müdürü

2-Daire Başkan Yardımcısı

Bölge Müdür Yardımcısı

Bağlı Ortaklık Birim Müdürü

İşletme Müdürü

3-Şube Müdürü

Kısım Müdürü

b) Denetim Grubu:

Teftiş Kurulu Başkanı

Başmüfettiş

Müfettiş

Müfettiş Yardımcısı

c) Hukuk Grubu:

I

. Hukuk Müşaviri

Hukuk Müşaviri

Avukat

d) Danışma Grubu:

Müşavir

Başuzman

e) İdari Grup:

Müdür Yardımcısı

Uzman

Şef

f) Teknik Hizmetler Grubu:

Başmühendis, Teknik Uzman

Mühendis, Mimar

Kimyager

Teknik Şef

Tekniker

Teknisyen, Ressam, Teknik Ressam

g) Bilgi İşlem Grubu:

Sistem Programcısı, Çözümleyici, Programcı

Bilgisayar İşletmeni, Veri Hazırlama ve Kontrol İşletmeni

h) Diğer Hizmetler Grubu:

Psikolog

Çocuk Gelişimcisi

ı) Sağlık Hizmetleri Grubu:

Uzman Tabip

Tabip

Diş Tabibi

H

emşire, Sağlık Memuru, Laborant

i) Koruma ve Güvenlik Hizmetleri Grubu:

Koruma ve Güvenlik Amiri

Koruma ve Güvenlik Amir Yardımcısı

Koruma ve Güvenlik Grup Şefi

Koruma ve Güvenlik Görevlisi

j) İtfaiye Hizmetleri Grubu:

İtfaiye Amiri

İtfaiye Şefi

İ

tfaiyeci

k) İdari Personel Grubu:

Memur, Sekreter, Daktilograf, Puvantör, Santral Memuru, Veznedar

l) Yardımcı Hizmetler Grubu:

Şoför, Aşçı, Dağıtıcı, Hizmetli, Çocuk Bakıcısı, Bekçi

ÜÇÜNCÜ BÖLÜM

Görevde Yükselmeye İlişkin Usul ve Esaslar

Sınava Tabi Olmayan Unvanlara Atanma Şartları

Madde 6 —

Bu Yönetmeliğin 5 inci maddesinde belirtilen hizmet gruplarından (a) Yönetim Grubunun (1) ve (2) nolu alt bentleri, (c) Hukuk Grubu (Avukat pozisyonu hariç) ve (d) Danışma Grubunda yer alan unvanlara sınavsız atama yapılır. Ancak, bu kadro unvanlarına görevde yükselme suretiyle yapılacak atamalarda aranılacak şartlar aşağıda gösterilmiştir.

a) Genel Şartlar

1) Son sicil notu iyi derecede olmak ve son üç yıla ait sicil ve başarı değerleme notu ortalaması (76) puandan aşağı olmamak,

2) 657 sayılı Devlet Memurları Kanununun 125 inci maddesinin (C) ve (D) bentleri uyarınca disiplin cezası almamış olmak,

3) 657 sayılı Devlet Memurları Kanununun 68 inci maddesinin (B) bendindeki şartları taşımak.

KPDS sınavında başarılı olmak ya da yüksek lisans öğrenimi yapmış olmak tercih nedeni olabilir.

b) Özel Şartlar

Bu yönetmeliğin 5 inci maddesinin (a) bendinde yer alan;

1) Bağlı Ortaklık Genel Müdür Yardımcılığına (Teknik) atanabilmek için; Makina, Kimya, Elektrik, Elektronik, Metalurji, Bilgisayar, Endüstri, İnşaat, Maden, Fizik branşlarında en az 4 yıllık teknik yüksek öğrenim veren fakülte/yüksek okul veya bunlara denkliği yetkili makamlarca kabul edilen yerli veya yabancı eğitim kurumlarından birini bitirmiş ve

I sayılı cetvelde görev yapmış olmak.

Bağlı Ortaklık Genel Müdür Yardımcılığına (İdari) atanabilmek için; üniversitelerin 4 yıllık öğrenim veren fakülte veya yüksek okulların, Maliye, İktisat, Hukuk, İşletme, Kamu Yönetimi, Bankacılık ve Sigortacılık, Dış Ticaret, Çalışma Ekonomisi ve Endüstri İlişkileri, Siyaset Bilimi, Uluslararası İlişkiler ve İş İdaresi branşları ile bunlara denkliği yetkili makamlarca kabul edilen yerli veya yabancı eğitim kurumlarından birini bitirmiş ve I sayılı cetvelde görev y

apmış olmak.

2) Bu Yönetmeliğin 5 inci maddesinin (a) bendinin (1) nolu alt bendinde yer alan Daire Başkanlığı ve Bölge Müdürlüğü görevleri ile (2) nolu alt bendinde yer alan görevlere atanmak için; 4 yıllık yüksek öğrenim görmüş ve I sayılı cetvelde görev yapmış olmak.

3) Bu Yönetmeliğin 5 inci maddesinin (c) bendinde yer alan I.Hukuk Müşaviri ve Hukuk Müşaviri görevlerine atanabilmek için Avukatlık stajını yapmış olmak.

4) Bu Yönetmeliğin 5 inci maddesinin (d) bendinde yer alan görevlerden;

Müşavir kadrosuna atanabilmek için, Teşekkül veya bağlı ortaklıklarda Genel Müdür, Genel Müdür Yardımcısı, Teftiş Kurulu Başkanı, I. Hukuk Müşaviri, Daire Başkanı, Hukuk Müşaviri, Başuzman görevlerinden birinde bulunmuş olmak.

Başuzman kadrosuna atanabilmek için, I sayılı cetvelde (Teşekkül Genel Müdür ve Genel Müdür Yardımcıları ile Bağlı Ortaklık Genel Müdürleri hariç) görev yapmış olmak.

Teşekkül merkez teşkilatında görev yapanların, merkez teşkilatında boş Müşavir veya Başuzman kadrosu bulunması halinde öncelikle bu kadrolara atanmaları esastır.

Sınava Tabi Olan Unvanlara Atanma Şartları

Madde 7 —

Sınava tabi olarak görevde yükselme suretiyle yapılacak atamalarda personelde aranılacak nitelikler unvanlar itibariyle aşağıda belirtilmiştir.

a) Genel Şartlar

1) Son sicil notu olumlu olmak ve son üç yıla ait sicil ve başarı değerleme notu ortalaması 76 puandan aşağı olmamak,

2) Kademe ilerlemesinin durdurulması veya sözleşme ücretinden kesme cezası almamış olmak,

3) Hizmetinin en az 2 yılını MKEK Genel Müdürlüğü veya Bağlı Ortaklıklarında geçirmiş olmak.

b) Özel Şartlar

1) Şube Müdürü/Kısım Müdürü

- En az 4 yıllık yüksek öğrenim görmüş olmak,

- 657 sayılı Kanunun 68 inci maddesinin (B) bendindeki hizmet şartlarını taşımak,

- Teşekkül veya Bağlı Ortaklıklarında Avukat, Tabip, Diş Tabibi, Şube Müdür Yardımcısı, Başmühendis, Teknik Uzman, Uzman veya Amir görevlerinden birinde çalışmış olmak.

2) Şube Müdür Yardımcısı

- En az 4 yıllık yüksek öğrenim görmüş olmak,

- Kamu hizmeti toplamı en az 7 yıl olmak,

-

Tabip, Diş Tabibi, Eczacı, Başmühendis, Teknik Uzman, Uzman veya Amir görevlerinin birinde en az 3 yıl çalışmış olmak.

3) Başmühendis

- Mühendis olmak,

- Kamu hizmeti toplamı en az 4 yıl olmakla birlikte en az 2 yıl Mühendis olarak çalışmış olmak.

4) Teknik Uzman

- En az 4 yıllık teknik yüksek öğrenim görmüş olmak,

- Kamu hizmeti toplamı en az 4 yıl olmakla birlikte teknik konularda en az 2 yıl çalışmış olmak.

5) Uzman

- En az 4 yıllık yüksek öğrenim görmüş olmak,

- Kamu hizmeti toplamı en az 4 yıl olmakla birlikte Şef görevinde en az 2 yıl çalışmış olmak.

6) Teknik Şef

- 2-3 yıllık teknik yüksek okul mezunu olmak,

- Kamu hizmeti toplamı en az 4 yıl olmakla birlikte teknik pozisyonlarda en az 2 yıl çalışmış olmak.

7) Şef

- En az 2 yıllık yüksek öğrenim görmüş olmak,

- Teşekkül veya Bağlı Ortaklıklarında Çocuk Gelişimcisi, Sağlık Memuru, Hemşire, Memur, Daktilograf, Sekreter, Puvantör, Veznedar, Bilgisayar İşletmeni, Veri Hazırlama ve Kontrol İşletmeni, Teknisyen pozisyonlarının birinde en az 2 yıl çalışmış olmak.

8) Koruma ve Güvenlik Amiri

- En az 2 yıllık yüksek okul mezunu olmak,

- Koruma ve güvenlik teşkilatında en az 6 yıl hizmeti olmak,

- Teşekkül veya Bağlı Ortaklıklarında Koruma ve Güvenlik Amir Yardımcısı veya Koruma ve Güvenlik Grup Şefi pozisyonlarında en az 2 yıl çalışmış olmak,

- Koruma ve Güvenlik Amir Yardımcısı veya Koruma ve Güvenlik Grup Şefi pozisyonları ihdas edilmemiş olan birimlerde ya da ihdas edilmiş olmakla birlikte Koruma ve Güvenlik Amir Yardımcısı veya Koruma ve Güvenlik Grup Şefi pozisyonlarında görev yapan bulunmaması veya başvuru sayısının sınav açılan pozisyon sayısının iki katından az olması halinde, o birimde görev yapan Koruma ve Güvenlik Görevlileri, diğer şartları taşımak kaydıyla, açılaca

k Koruma ve Güvenlik Amiri sınavına katılabilirler.

9) Koruma ve Güvenlik Amir Yardımcısı

- En az 2 yıllık yüksek okul mezunu olmak,

- Koruma ve Güvenlik teşkilatında en az 4 yıl hizmeti olmakla birlikte Koruma ve Güvenlik Grup Şefi pozisyonunda en az 2 yıl çalışmış olmak,

- Koruma ve Güvenlik Grup Şefi pozisyonu ihdas edilmemiş olan birimlerde ya da ihdas edilmiş olmakla birlikte Koruma ve Güvenlik Grup Şefi pozisyonunda görev yapan bulunmaması veya başvuru sayısının sınav açılan pozisyon sayısının iki katından az olması halinde, o birimde görev yapan Koruma ve Güvenlik Görevlileri, diğer şartları taşımak kaydıyla açılacak Koruma ve Güvenlik Amir Yardımcısı sınavına katılabilirler.

10) Koruma ve Güvenlik Grup Şefi

- En az 2 yıllık yüksek okul mezunu

olmak,

- Koruma ve Güvenlik Teşkilatında en az 2 yıl çalışmış olmak.

Ancak belirlenen şartlara göre başvuru sayısının, sınav açılacak pozisyon sayısının iki katından az olması halinde, o birimde görev yapan Koruma ve Güvenlik Görevlilerinde, en az 2 yıllık yüksek okul mezunu olmak şartı aranmaz. 11) İtfaiye Amiri

- En az 2 yıllık yüksek okul mezunu olmak,

- İtfaiye teşkilatında en az 6 yıl hizmeti olmak,

- İtfaiye Şefi pozisyonunda en az 3 yıl çalışmış olmak,

- İtfaiye Şefi pozisyonu ihdas edilmemiş ya da ihdas edilmiş olmakla birlikte İtfaiye Şefi pozisyonunda görev yapan İtfaiyecilerin bulunmaması ya da başvuru sayısının sınav açılan pozisyon sayısının iki katından az olması halinde, o birimde görev yapan İtfaiyeci

ler, diğer şartları taşımak kaydıyla açılacak İtfaiye Amiri sınavına katılabilirler.

12) İtfaiye Şefi

- En az 2 yıllık yüksek okul mezunu olmak,

- İtfaiye teşkilatında en az 3 yıl çalışmış olmak.

Ancak belirlenen şartlara göre başvuru sayısının, sınav açılacak pozisyon sayısının iki katından az olması halinde, o birimde görev yapan itfaiyecilerde en az 2 yıllık yüksek okul mezunu olmak şartı aranmaz.

13) Memur, Daktilograf, Teknisyen, Bilgisayar İşletmeni, Veri Hazırlama ve Kontrol İşletmeni

- En az lise veya dengi okul mezunu olmak,

- Kamu hizmeti toplamı en az 7 yıl olmak,

- Hizmetli, Dağıtıcı, Çocuk Bakıcısı, Bekçi pozisyonlarının birinde bulunmuş olmak.

Bazı Görevlere Atanma

Madde 8 —

Teşekkül veya Bağlı Ortaklıklarında çalışan sözleşmeli personelin, aşağıda belirtilen pozisyonlardan;

1) Avukat pozisyonuna, Avukatlık stajı yapmış olanların,

2) Mühendis pozisyonuna, Mühendislik Fakültesini bitirenlerin,

3) Tekniker pozisyonuna, 2 yıllık teknik yüksek öğrenimi bitirenlerin,

4) Hemşire, Sağlık Memuru, Laborant pozisyonlarına, fakülte/ yüksek okulların veya sağlık meslek liselerinin ilgili bölümlerini bitirenlerin,

5) Çözümleyici, Sistem Programcısı ve Programcı pozisyonlarına, üniversitelerin Fizik, Matematik ve İstatistik bölümlerini bitire

nlerin,

6) Teknisyen pozisyonuna, Endüstri Meslek Lisesini bitirenlerin,

Atanabilmeleri, ihtiyaç duyulması ve boş pozisyon olması halinde bu pozisyonlar için açılacak görevde yükselme sınavında başarılı olmaları şartına bağlıdır.

Değerlendirilmeyecek

Hizmet

Madde 9 —

Sınav açılan kadro ve pozisyonlar için aranılan hizmet sürelerinden, en az 2 yıl Teşekkül veya Bağlı Ortaklıklarda çalışmış olma süresinin hesabında, adayların işçilikte geçen ve aylıksız izinli oldukları süreler (borçlandıkları süreler hariç) dikkate alınmaz.

DÖRDÜNCÜ BÖLÜM

Görevde Yükselme Eğitimi

Duyuru

Madde 10 —

Görevde yükselme eğitimi ve sınavına ilişkin duyuruda, atama yapılacak boş kadro ve pozisyonların sayısı, unvanı, birimi, derecesi ile son başvuru tarihi, eğitim ve sınavın yapılacağı yer ve tarih belirtilir.

Başvuru

Madde 11 —

Görevde yükselme eğitimi ve sınavı için yapılan duyuru üzerine, durumları aranılan şartlara uyan personel, hangi ünvan için sınava girmek istediğini belirtir dilekçesini birim amirine verir.

Başvurular sadece bir kadro veya pozisyon için yapılabilir.

Birim amirleri, başvuru dilekçelerini Teşekkülde Personel ve Organizasyon Dairesi Başkanlığına, Bağlı Ortaklıklarda ise İdari İşler Müdürlüklerine gönderirler.

Başvuruların İncelenmesi

Madde 12 —

Teşekkül merkez teşkilatında Personel ve Organizasyon Dairesi Başkanlığına, taşra teşkilatında İdari İşler Kısım Müdürlüklerine, Bağlı Ortaklıklarda ise İdari İşler Müdürlüklerine gönderilen başvuru dilekçeleri üzerine, başvuruda bulunanların aranılan şartları taşıyıp taşımadıkları ile 11 ve 15 inci maddeler çerçevesinde eğitime alınıp alınamayacakları incelenir. Yapılan inceleme sonucunda görevde yükselme eğitimine katılacak personel tespit edilir. Bağlı Ortaklıklar ve Bölge Müdürlüklerinde görevde yükselme eğitimine katılacak personel Personel ve Organizasyon Dairesi Başkanlığına bildirilir. Gerekli şartları taşımayanlara ise durum, çalışmakta oldukları birimler kanalıyla duyurulur.

Görevde yükselme sınavına katılacaklara fotoğraflı Sınav Giriş Belgesi ver

ilir.

Görevde Yükselme Eğitimini Verecek Birim

Madde 13 —

Eğitimi verecek personelin seçimi, eğitimin başlama tarihi, eğitimin süresi, bitirme belgesi verme ve diğer şartlar, Personel ve Organizasyon Dairesi Başkanlığı Eğitim Şubesi Müdürlüğü koordinatörlüğünde kadro ve pozisyonları boşalan birimlerle işbirliği yapılarak yürütülür.

Görevde Yükselme Eğitimi

Madde 14 —

Görevde yükselme sınavına girecek olan personel, sınavdan önce atanmak istedikleri kadro ve pozisyonlara yönelik en az 75 saat olmak üzere düzenlenecek görevde yükselme eğitimine alınır.

Görevde yükselme sınavına başvuran personelin görevde yükselme eğitimi programının tamamına katılmaları şarttır.

Görevde yükselme sınavında başarılı olamayan personelin, daha sonra aynı unvan için düzenlenecek görevde yükselme eğitimine katılması şarttır. Görevde yükselme sınavında, aynı unvan için iki defa üstüste başarısız olanlar ile görevde yükselme eğitimini tamamlayanlardan, geçerli bir mazereti olmaksızın sınava girmeyenler, müteakip ilk sınav için

yapılacak eğitime ve görevde yükselme sınavına katılamayacak olup, daha sonraki görevde yükselme eğitimi ve sınavına katılabilirler.

Görevde Yükselme Eğitimine Alınma

Madde 15 —

Görevde yükselme eğitimine alınacakların sayısı atama yapılacak boş kadro veya pozisyon sayısının iki katını geçemez.

Başvurular; Teşekkül merkez teşkilatı, taşra teşkilatı ile bağlı ortaklıkların kendi organizasyon yapısı içerisinde sınav açılan boş kadro ve pozisyonların ait olduğu birim ile diğer birimlerinde çalışan personel tarafından yapılır.

Başvuru sayısının boş kadro veya pozisyon sayısının iki katından fazla olması halinde, eğitime alınacaklar sırasıyla; sınav açılan kadro veya pozisyonun ait olduğu alanın alt görevlerinde halen çalışıyor olması, öğrenim durumu, disiplin cezası almamış olması, hizmet süresi, yabancı dil ile son üç yıllık sicil notu ortalaması açısından değerlendirmeye tabi tutularak sayı iki katına indirilir.

Başvuru sayısının boş kadro veya pozisyon sayısının iki katından az olması halinde, kalan sayının tamamlanabilmesi için, "sınav açılan kadro veya pozisyonun ait olduğu alanın alt görevlerinde halen çalışıyor olması" şartı yerine, "sınav açılan kadro veya pozisyona ait alanda daha önce çalışmasının bulunmuş olması" şartı ve b

undan sonra da yukarıda belirtilen diğer şartlar sırası ile gözönüne alınarak, başvurular yeniden değerlendirilir.

Yukarıdaki paragraflarda belirtilen değerlendirmelerden sonra bağlı ortaklıklarda başvuru sayısı, hala boş kadro ve pozisyon sayısının iki katından az olursa, geri kalan sayının tamamlanabilmesi için, Teşekkül merkez ve taşra teşkilatı ile diğer bağlı ortaklıklardan başvurular kabul edilerek, yukarıda belirtilen esaslar dahilinde yeni bir değerlendirme yapılır.

Görevde yükselme eğitim programları MKEK tarafından düzenlenebileceği gibi, bu eğitime alınacakların sayısı, atama yapılacak görevler ve eğitim programı bir ay önceden Devlet Personel Başkanlığına bildirilerek bu Başkanlık tarafından veya uygun bulunacak bir kamu kurum ve kuruluşu tarafından da müşterek görevde yükselme eğitim programları düzenlenebilir.

Bu eğitimi tamamlayanlar, ilgili görevde yükselme sınavına katılmaya hak kazanırlar. Başka kurumlardan naklen ataması yapılanların, aynı görevler için benzer eğitim almış olmaları ve Teşekkülümüzce bu eğitimin kabul edilmesi şartıyla bu hakları açılacak sınav için geçerlidir.

Görevde Yükselme Eğitiminin Konuları

Madde 16 —

Görevde Yükselme Eğitimi aşağıdaki konuları kapsar:

a) T.C. Anayasası;

1) Genel Esaslar,

2) Temel Hak ve Ödevler,

3) Devletin

Temel Organları,

b) Atatürk İlkeleri ve İnkılap Tarihi, Ulusal Güvenlik,

c) Devlet Teşkilatı ile ilgili mevzuat,

d) 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu, 233 ve 399 sayılı Kanun Hükmünde Kararnameler ve ilgili mevzuat,

e) Türkçe dil bilgisi ve yazışmayla ilgili kurallar,

f) Halkla ilişkiler ve davranış kuralları,

g) MKEK Genel Müdürlüğünce belirlenecek görev alanları ve atama yapılacak görevin niteliği ile ilgili konular.

Eğitimin % 60'ı (g) bendinde belirlenen konulardan, % 40'ı ise diğer bentlerde belirlenen konulardan oluşur.

BEŞİNCİ BÖLÜM

Görevde Yükselme Sınav Esasları

Sınavın Şekli

Madde 17 —

Görevde yükselme sınavı yazılı olarak yapılır. Yazılı sınav Öğrenci Seçme ve Yerleştirme Merkezine veya Milli Eğitim Bakanlığı Ölçme ve Değerlendirme Merkezine yaptırılır.

Sınav Kurulu

Madde 18 —

Teşekkülde, Genel Müdürün onayı ile 5 kişiden oluşan bir Sınav Kurulu oluşturulur. Sınav Kurulu Genel Müdür veya İdari Genel Müdür Yardımcısının başkanlığında, Personel ve Organizasyon Dairesi Başkanı ile Genel Müdür tarafından belirlenecek diğer 3 üyeden teşekkül eder.

Bağlı Ortaklıklarda, Genel Müdür veya görevlendireceği bir Genel Müdür Yardımcısının başkanlığında, İdari İşler Müdürü ile Genel Müdür tarafından belirlenecek diğer 3 üyeden teşekkül eden sınav kurulu oluşturulur. Bu kurul Bağlı Ortaklık personelinin görevde yükselme eğitimi ve sınavına ilişkin işlerde Teşekkül sınav kurulu ile koordineli olarak görev yapar.

Sınav Kurulunu teşkil eden üyeler, görevde yükselme sınavına alınacak personelden öğrenim ve bulundukları unvanlar itibariyle daha düşük seviyede olamazlar.

Sınav Kurulunun başkan ve üyelerinin görevde yükselme sınavına eşlerinin, ikinci dereceye kadar (bu derece dahil) kan ve sıhri hısımlarının katıldığının tespit edilmesi halinde, bu üye veya üyeler sınav kurulu üyeliğinden çıkarılır ve bunların yerine yeni üye veya üyeler görevlendirilir.

Sınav Kurulunun sekreterya görevi Personel ve Organizasyon Dairesi Başkanlığı tarafından yürütülür.

Sınav Kurulunun Görev ve Yetkileri

Madde 19 —

Sınav Kurulunun görev ve yetkileri şunlardır:

a) Görevde yükselme eğitimine ilişkin görevde yükselme sınavında sorulacak soruların bilgi kaynağını hazırlamak,

b) Sınav sonuçlarını ilan etmek,

c) Yapılacak itirazları sonuçlandırmak ve bu konuya ilişkin diğer işleri yürütmek.

Sınav Açılması

Madde 20 —

Sınav, boş kadro ve pozisyon bulunması ve o hizmete ihtiyaç duyulması halinde açılır.

Sınav Şartı

Madde 21 —

Görevde yükselme eğitimini tamamlayanların, sınav açılacak kadro ve pozisyonlara atanabilmeleri için görevde yükselme sınavına katılarak başarılı bulunmaları şarttır. Sınavda 100 tam puan üzerinden 70 puan alanlar başarılı sayılırlar.

Yapılan sınav sonucunda başarılı olanların, sınavdaki başarı sıralamasına göre boş kadro ve pozisyonlara atamaları yapılır. Başarılı olanlardan ataması yapılamayanların bu hakları saklı olup, kazandıkları sınav ile ilgili kadro veya pozisyon boşaldıkça atamaları yapılır. Sınav sonuçları aynı görev için yapılacak müteakip sınava kadar geçerlidir.

Sınavların Geçersiz Sayılması

Madde 22 —

Sınavda kopya çekenler, kopya verenler veya buna teşebbüs edenler, sınav kağıtlarına belirtici işaret koyanlar sınav salonundan çıkarılırlar ve düzenlenecek tutanaklarla sınav kağıtları geçersiz sayılır.

Sınava girecek aday yerine başka bir kişinin sınava girdiğinin anlaşılması halinde ilgilinin sınavı bir tutanak tutularak geçersiz sayılır.

Yukarıda belirtilen nedenlerle sınavları geçersiz sayılanlar, müteakip ilk sınava alınmazlar.

Sınav Sonuçlarının Açıklanması, İtiraz ve Atama

Madde 23 —

Sınav Kurulu, sınav sonuçlarını sınavın sonuçlandığı tarihten itibaren en geç 15 gün içerisinde ilan eder ve ilgililere yazılı olarak bildirir. Sınava katılanlar sınav sonuçlarına itiraz edebilir. İtirazlar sınav sonuçlarının ilgiliye tebliğinden itibaren 7 gün içinde bir dilekçe ile Teşekkülde Personel ve Organizasyon Dairesi Başkanlığına, Bağlı Ortaklıklarda ise İdari İşler Müdürlüklerine yapılır.

Bu itirazlar Sınav Kurulunca sonuçlandırılır ve sonuç ilgiliye yazılı olarak bildirilir.

Yazılı sınavı kazananlar başarı sırasına göre kazandıkları ilgili boş kadro ve pozisyonlara atanırlar. Başarı notunun aynı olması halinde, öncelikle mesleki konularda aldıkları puan dikkate alınır. Bunun da eşit olması halinde sırasıyla; sınav açılan kadro ve pozisyonun alt görevlerinde çalışıp çalışmadığı, hizmet süresi, disiplin cezası alıp almadığı, öğrenim durumu ve son üç yıllık sicil notu ortalaması gibi hususlar dikkate alınarak, durumu en uygun olanın ataması yapılır.

Göreve Başlamayanlar

Madde 24 —

Atamaları yapılanlardan, geçerli mazeretleri olmadan süresi içerisinde görevine başlamayanların veya atama isteminden vazgeçenlerin atamaları iptal edilir. Bu durumda olanlar aynı görev için açılacak sonraki ilk görevde yükselme eğitimi ve sınavına katılamazlar.

Sınav Belgelerinin Saklanması

Madde 25 —

Sınavlarda başarı gösterenlerin sınavla ilgili belgeleri ilgililerin özlük dosyalarında, sınavla ilgili diğer belgeler ise bir sonraki sınava kadar saklanır.

Geçişler

Madde 26 —

a) İsteğe bağlı olarak bir üst unvandan bir alt unvana geçiş mümkündür. Kendi istekleri ile alt unvana geçirilenlerin tekrar eski unvanını talep etmesi halinde, kadro veya pozisyon müsait olmak kaydıyla tekrar eski unvanlarına sınavsız atamaları yapılabilir.

b) 399 sayılı Kanun Hükmünde Kararnameye ekli I sayılı cetvelde yer alan kadrolara kendi aralarındaki geçişlerde sınav şartı aranmaz.

c) Bu Yönetmelik kapsamındaki personelin, kadro veya pozisyonun müsait olması ve hizmetine ihtiyaç duyulması halinde, daha önce görev yaptıkları kadro veya pozisyonlara sınavsız olarak atamaları yapılabilir.

d) Aşağıda belirtilen unvanlar arası geçişler, atanılacak görevin niteliklerinin taşınması kaydıyla sınava tabi değildir.

Bu görevler:

1) Başmühendis- Teknik Uzman

2) Teknik Şef-Şef

3) Çözümleyici-Mühendis

4) Memur-Puvantör-Santral Memuru-Sekreter-Daktilograf-Bilgisayar İşletmeni-Veri Hazırlama ve Kontrol İşletmeni-Veznedar

5) Dağıtıcı-Hizmetli-Bekçi-Çocuk Bakıcısı

ALTINCI BÖLÜM

Çeşitli Hükümler

Özelleştirilen Kurumlardan Atama

Madde 27 —

24/11/1994 tarihli ve 4046 sayılı Özelleştirme Uygulamalarının Düzenlenmesine ve Bazı Kanun ve Kanun Hükmünde Kararnamelerde Değişiklik Yapılmasına Dair Kanunun 22 nci maddesi uyarınca yapılacak ilk atamalarda bu Yönetmelik hükümleri uygulanmaz.

Naklen Atama

Madde 28 —

Diğer Kurumlardan, Kurumumuz Genel Müdürlüğü ile Bağlı Ortaklıklarına yapılacak naklen atamalarda aşağıdaki şartlar aranır:

1- Bulunduğu Kurumda, Kurumumuza atanacağı kadroda en az 3 yıl çalışmış olması ve son üç yıllık sicil notu ortalamasının (76)’dan az olmaması,

2- Bu Yönetmelikte belirtilen genel şartları taşıması,

gerekir.

Yukarıda belirtildiği şekilde naklen atanacakların, atanacağı kadroya uygun açıktan atama müsadesinin verilmiş olması gerekir.

Denetim Elemanları ile İlgili Hükümler

Madde 29 —

Teftiş Kurulu Başkanı, Başmüfettiş, Müfettiş, Müfettiş Yardımcısı kadrolarına yapılacak atamalarda MKE Kurumu Teftiş Kurulu Yönetmeliği uygulanır.

Kazanılmış Hakların Saklılığı

Madde 30 —

Bu Yönetmelikte belirtilen kadro ve pozisyonlara, Yönetmeliğin yürürlüğe girmesinden önce atanmış olanların kazanılmış hakları saklıdır.

Özürlülerin Sınavı

Madde 31 —

Bu Yönetmelikte belirtilen ünvanlardaki görevleri yapabilecek durumda bulunan özürlülerin eğitimi ile sınavların özür durumlarına uygun olarak yapılabilmesi için gerekli tedbirler MKEK tarafından alınır.

Sağlık ve Disiplin Nedeniyle Görev Değişikliği

Madde 32 —

Bulundukları görevi yapamayacaklarını Sağlık Bakanlığınca kabul edilen tam teşekküllü devlet veya üniversite hastanelerinden alacakları sağlık kurulu raporu ile belgelendirmiş olan Koruma ve Güvenlik Amiri, Koruma ve Güvenlik Amir Yardımcısı ile İtfaiye Amiri pozisyonlarında çalışanların Şef pozisyonuna, Koruma ve Güvenlik Grup Şefi ile İtfaiye Şefi pozisyonunda çalışanların Memur pozisyonuna, Koruma ve Güvenlik Görevlisi ile İtfaiyeci pozisyonunda çalışanların ise Yardımcı Hizmetler Grubunda yer alan pozisyonlara naklen atamaları yapılabilir.

Koruma ve Güvenlik Personeli ile İtfaiye Personelinden, hizmeti yürütmede kifayetsizlikleri veya bu hizmetin mahiyetine uygun olmayan davranışları nedeniyle disiplin cezası verilenler, yukarıda açıklandığı şekilde belirtilen pozisyonlara atanabilirler.

Yönetmelikte Belirlenmeyen Hususlar

Madde 33 —

Bu Yönetmelikte hüküm bulunmayan hallerde, Devlet Memurlarının Görevde Yükselme Esaslarına Dair Genel Yönetmelik ve diğer ilgili mevzuat hükümleri uygulanır.

İlk defa açıktan atamalarda bu Yönetmelik hükümleri uygulanmaz.

Yürürlükten Kaldırılan Mevzuat

Madde 34 —

Bu Yönetmeliğin yürürlüğe girmesi ile Yönetim Kurulunun 30/7/1998 tarihli ve 199 sayılı Kararı ile kabul edilen ve 25/9/1998 tarihli ve 23474 sayılı Resmi Gazetede yayımlanarak yürürlüğe konulan Makina ve Kimya Endüstrisi Kurumu Genel Müdürlüğü Personelinin Üst Görevlere Atanma ve Yükselme Yönetmeliği ile bu Yönetmelikte yapılan değişiklikler yürürlükten kaldırılmıştır.

Geçici Madde 1 —

Devlet Memurlarının Görevde Yükselme Esaslarına Dair Genel Yönetmelik uyarınca 21/12/2000 tarihinde görevde olan ve diğer koşulları taşıyan personelden;

a) 4 yıllık yüksek öğrenim şartı aranan kadro ve pozisyonlar için açılacak sınava, 2-3 yıllık yüksek okul mezunu olanlar,

b) 4 yıllık teknik yüksek öğrenim şartı aranan kadro ve pozisyonlar için açılacak sınava, 2-3 yıllık teknik yüksek okul mezunu

olanlar,

c) 2-3 yıllık yüksek öğrenim şartı aranan pozisyonlar için açılacak sınava, lise ve dengi okul mezunu olanlar,

d) 2-3 yıllık teknik yüksek öğrenim şartı aranan pozisyonlar için açılacak sınava, Teknik Lise ve Endüstri Meslek Lisesi mezunu olan

lar,

Bu Yönetmeliğin yayımı tarihinden itibaren 3 yıl süreyle başvurabilirler.

Yürürlük

Madde 35 —

Bu Yönetmelik yayımı tarihinde yürürlüğe girer.

Yürütme

Madde 36 —

Bu Yönetmelik hükümlerini Makina ve Kimya Endüstrisi Kurumu Genel Müdürü yürütür.