Türkiye Halk Bankası A.Ş. Disiplin Yönetmeliğinin Bazı Maddelerinde Değişiklik Yapılmasına Dair Yönetmelik

—— • ——

Devlet Bakanlığından :

Türkiye Halk Bankası A.Ş. Disiplin Yönetmeliğinin Bazı

Maddelerinde Değişiklik Yapılmasına Dair Yönetmelik

MADDE 1 —

30/9/1995 tarihli ve 22420 sayılı Resmi Gazete’de yayımlanan Türkiye Halk Bankası A.Ş. Disiplin Yönetmeliğinin 1 inci maddesinin ikinci fıkrası aşağıdaki şekilde değiştirilmiştir. "Bu Yönetmelik hükümleri, 2495 sayılı Bazı Kurum ve Kuruluşların Güvenliklerinin Sağlanması Hakkında Kanun ve ilgili yönetmeliğin disiplin hükümleri saklı kalmak kaydıyla Türkiye Halk Bankasının yurtiçi ve yurtdışı teşkilatında görevli 1475 sayılı İş Kanunu Kapsamı dışında kalan tüm personeli hakkında uygulanır."

MADDE 2 —

Aynı Yönetmeliğin 2 nci maddesi aşağıdaki şekilde değiştirilmiştir.

"Madde 2 —

Bu Yönetmelikte geçen;

	Bakanlık	:	Türkiye Halk Bankası Anonim Şirketinin bağlı olduğu Bakanlığı,
	Banka	:	Türkiye Halk Bankası Anonim Şirketini,
	Yönetim Kurulu	:	Türkiye Halk Bankası Anonim Şirketi Yönetim Kurulunu,
	Genel Müdürlük	:	Türkiye Halk Bankası Anonim Şirketi Genel Müdürlüğünü,
	Yönetim Kurulu Başkanı	:	Türkiye Halk Bankası Anonim Şirketi Yönetim Kurulu Başkanını,
	Murahhas Üye	:	Türkiye Halk Bankası Anonim Şirketi Yönetim Kurulu Murahhas Üyesini,
	Genel Müdür	:	Türkiye Halk Bankası Anonim Şirketi Genel Müdürünü,
	Birim	:	Merkez ve taşra teşkilatındaki birim, merkez şube, kurumsal şube, bağlı şube yurt dışı şube ve temsilciliklerini,
	Personel	:	Türkiye Halk Bankası A.Ş.’nin bu Yönetmelik kapsamına giren her statüdeki personelini,

I Sayılı Cetvele Tabi Personel (Memur) : 399 sayılı Kanun Hükmünde Kararnamenin 3 üncü maddesinin (b) bendinde belirtilen ve 1 sayılı cetvelde kadro unvanları gösterilen personel ile sözleşmeli olmaksızın 657 sayılı Devlet Memurları Kanununa göre çalışan, haklarında 399 sayılı Kanun Hükmündeki Kararname ile 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu hüküm

leri uygulanan diğer personeli,

II Sayılı Cetvele Tabi Personel (Sözleşmeli Personel) : 399 sayılı Kanun Hükmünde Kararnamede belirtilen hukuki esaslar çerçevesinde akdedilmiş olan bir sözleşme ile çalıştırılan ve işçi statüsünde olmayan personeli,

ifade eder."

MADDE 3 —

Aynı Yönetmeliğin 10 uncu maddesi aşağıdaki şekilde değiştirilmiştir.

"Madde 10 —

Yönetmeliğin 4 üncü maddesinde yazılı disiplin cezaları dışında kalmak üzere, bu Yönetmeliğe tabi personele hatalı davranışlarından dolayı görevlerinde veya davranış biçimlerinde izleyecekleri yolu göstermek amacıyla Yönetim Kurulu Başkanı, Yönetim Kurulu murahhas üyeleri, Genel Müdür, Genel Müdür yardımcıları, daire başkanları, merkez şube, kurumsal şube ve bağlı şube müdürleri veya disiplin amirleri tarafından uyarıcı mahiyette tebligat yapılabilir."

MADDE 4 —

Aynı Yönetmeliğin 11 inci maddesi aşağıdaki şekilde değiştirilmiştir.

"Madde 11 —

Yönetim Kurulu Başkanı, Yönetim Kurulu murahhas üyeleri, Genel Müdür ve Genel Müdür yardımcıları dışındaki disiplin amirlerince verilen disiplin cezaları bu amirler tarafından, Yönetim Kurulu Başkanı, Yönetim Kurulu murahhas üyeleri, Genel Müdür ve Genel Müdür yardımcılarının, disiplin amiri olarak verdiği cezalar ile Disiplin ve Yüksek Disiplin Kurulu kararlarına dayanılarak verilen disiplin cezaları; Özlük İşleri Daire Başkanlığı tarafından en geç 15 gün içinde ilgili personele tebliğ edilir.

Yönetim Kurulu Başkanı, Yönetim Kurulu murahhas üyeleri, Genel Müdür ve Genel Müdür yardımcıları dışındaki disiplin amirlerince verilen ve tebliğ edilen disiplin cezaları, Özlük İşleri Daire Başkanlığına da derhal bildirilir.

Ceza tebligatları, kapalı bir zarf içerisinde ve bir yazı ekinde ilgilinin bağlı olduğu birim veya şube müdürlüğü aracılığı ile ilgiliye imza karşılığı teslim edilmek üzere gönderilir. Aracı birim veya şube müdürlüğünce tebliğ yazısını içeren bu zarfın hangi tarihte ilgilisine teslim edildiği Özlük İşleri Daire Başkanlığına yazılı olarak bildirilir.

Tebligatlar sonuçlandırıldıktan sonra ilgililerin özlük dosyasına konulur."

MADDE 5 —

Aynı Yönetmeliğin 14 üncü maddesi aşağıdaki şekilde değiştirilmiştir.

" Madde 14 —

İlgilisine tebliği tarihinden itibaren 7 gün içerisinde itiraz edilmeyerek ya da itiraz üzerine yeniden görüşülüp onaylanarak kesinleşen cezalara ait tebligatın bir nüshası Özlük İşleri Daire Başkanlığınca gizli sicil dosyasına konulur. Bir nüshası da bilgi için Teftiş Kurulu Başkanlığına gönderilir.

Görevden çıkarma ve aylıktan kesme cezalarının gereği Özlük İşleri Daire Başkanlığınca yerine getirilir.

Hukuki yönden dava açılmasını gerektiren kararlar, mali yönden banka zararının ilgililerden tahsiline ilişkin kararlar, tayin tasarrufunu gerektirir öneriler ve diğer önlemlerle ilgili hususlar ilgili birimlere Özlük İşleri Daire Başkanlığınca bildirilir."

MADDE 6 —

Aynı Yönetmeliğin 20 nci maddesi aşağıdaki şekilde değiştirilmiştir.

"Madde 20 —

Disiplin cezaları memurun siciline işlenir. Görevden Çıkarma cezasından başka bir disiplin cezası verilen personel, cezasının kesinleştiği tarihten itibaren Uyarma ve Kınama cezalarında beş yıl, Aylıktan Kesme ve Kademe İlerlemesinin Durdurulması cezalarında ise on yıl geçtikten sonra dilekçe ile Özlük İşleri Daire Başkanlığına başvurarak cezasının sicilinden silinmesini isteyebilir.

Ö

zlük İşleri Daire Başkanlığınca konu, görüş belirtilerek Disiplin Kuruluna intikal ettirilir.

Disiplin Kurulunca ilgilinin sicil dosyası üzerinde yapılan incelemeler sonucunda, yukarıda yazılı süreler içindeki davranışları bu isteğini haklı kılacak nitelikte görülürse, cezanın sicilinden silinmesine karar verilerek Özlük İşleri Daire Başkanlığının bağlı olduğu Yönetim Kurulu murahhas üyesinin onayına sunulur ve bu onayla hüküm ifade eden sicilden silme kararı Özlük İşleri Daire Başkanlığınca ilgilinin

sicil dosyasına işlenir. Cezanın sicilden silinmesi mali sorumluluğu ortadan kaldırmaz."

MADDE 7 —

Aynı Yönetmeliğin 22 nci maddesi aşağıdaki şekilde değiştirilmiştir.

"Madde 22 —

Yüksek Disiplin Kurulu üyeleri ile Disiplin Kurulu Başkan ve üyeleri ve bu kurulların yetkili yetkisiz tüm personeli;

a) Görevleri nedeniyle öğrendikleri hususları saklı tutmaya mecburdurlar.

b) Kurula ait rapor, defter ve her türlü belge ve bilgileri Kurul dışına çıkaramazlar, Yönetim Kurulu Başkanı, Yönetim Kurulu üyeleri ve Genel Müdür dışında hiç kimseye veremezler.

Yetkili mercilerin yasalardan doğan bilgi ve belge isteme hakları saklıdır."

MADDE 8 —

Aynı Yönetmeliğin 23 üncü maddesi aşağıdaki şekilde değiştirilmiştir.

"Madde 23 —

Kusurlu hareketi ile bir zarara yol açan personele disiplin cezası verilsin verilmesin bu zararın ödettirilmesi, görevleri gereği kendilerinden kefaletname alınan personelin sebep oldukları zararların ise öncelikle kendilerinden, mümkün olmaması halinde kefaletnamede imzaları bulunan kişilerden def `aten veya uygun görülecek taksitlerle tahsil edilmesi konusu Disiplin Kurulunun önerisi ile Özlük İşleri Daire Başkanlığının bağlı olduğu Yönetim Kurulu murahhas üyesinin onayına sunulur.

Mali sorumluluk konusunda alınmış onaylı kararlar uygulanmak üzere Genel Muhasebe Daire Başkanlığına bildirilir. Bu kararlara karşı ilgililer tebliğ tarihinden itibaren 7 gün içinde itiraz gerekçelerini belirtmek ve varsa bununla ilgili belgeleri eklemek suretiyle Disiplin Kuruluna itiraz edebilirler. Bu i

tirazlar Disiplin Kurulunda incelenerek sonuçlandırılır ve alınan kararlar ilgiliye ve uygulanmak üzere Genel Muhasebe Daire Başkanlığına bildirilir.

Zararın Banka giderlerinden karşılanması şeklindeki Disiplin Kurulu önerisi Yönetim Kurulunun kararı ile kesinlik kazanır."

MADDE 9 —

Aynı Yönetmeliğin 28 inci maddesi aşağıdaki şekilde değiştirilmiştir.

"Madde 28 —

Bu Yönetmelik hükümleri Türkiye Halk Bankası A.Ş. Yönetim Kurulu Başkanı tarafından yürütülür."

Yürürlük

MADDE 10 —

Bu Yönetmelik yayımı tarihinde yürürlüğe girer.

Yürütme

MADDE 11 —

Bu Yönetmelik hükümlerini Türkiye Halk Bankası A.Ş. Yönetim Kurulu Başkanı yürütür.