Tarım İşletmeleri Genel Müdürlüğü Personelinin Görevde Yükselme ve Atama Esaslarına Dair Yönetmelik

—— • —— 

Tarım ve Köyişleri Bakanlığından :

Tarım İşletmeleri Genel Müdürlüğü Personelinin Görevde

Yükselme ve Atama Esaslarına Dair Yönetmelik

BİRİNC3İ BÖLÜM

Amaç, Kapsam. Dayanak ve Tanımlar

Amaç

Madde 1 —

Bu Yönetmeliğin amacı; liyakat ve kariyer ilkeleri çerçevesinde Tarım İşletmeleri Genel Müdürlüğü merkez ve taşra teşkilatında 657 sayılı Devlet Memurları Kanununa ve 399 sayılı Kanun Hükmünde Kararname’ye göre çalışan personelin görevde yükselme, atanma ve görev grupları arası geçişlerine ilişkin usul ve esasları belirlemektir.

Kapsam

Madde 2 —

Bu Yönetmelik Tarım İşletmeleri Genel Müdürlüğünün merkez ve taşra teşkilatında, 657 sayılı Devlet Memurları Kanununa ve 399 sayılı Kanun Hükmünde Kararnameye göre istihdam edilen personeli kapsar.

Ancak Tarım İşletmeleri Genel Müdürlüğü Teftiş Kurulu Yönetmeliğine göre ataması yapılacak denetim elemanlarının atamaları bu Yönetmelik hükümlerine tabi değildir.

Dayanak

Madde 3 —

Bu Yönetmelik, 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu, 399 sayılı Kanun Hükmünde Kararname ve 15/3/1999 tarihli ve 99/12647 sayılı Bakanlar Kurulu Kararı ile yürürlüğe konulan “Devlet Memurlarının Görevde Yükselme Esaslarına Dair Genel Yönetmelik” hükümlerine dayanılarak hazırlanmıştır.

Tanımlar

Madde 4 —

Bu Yönetmelikte geçen;

a) TİGEM : Tarım İşletmeleri Genel Müdürlüğü’nü,

b) Genel Müdür : Tarım İşletmeleri Genel Müdürünü,

c) Merkez : Tarım İşletmeleri Genel Müdürlüğü merkez teşkilatını,

d) Taşra : Tarım İşletmeleri Genel Müdürlüğüne bağlı işletme müdürlüklerini,

e) Hizmet Grupları : Benzer kadro veya pozisyon unvanlarının gruplandırılmasını,

f) Hizmet Süresi : Ücretsiz izinli geçen süreler hariç, muvazzaf askerlikte geçen süreler dahil olmak üzere 657 sayılı Devlet Memurları Kanununun 68 inci maddesi kapsamında TİGEM’de çalışılan süreler ile diğer kamu kurum ve kuruluşlarında çalışılan süreleri,

g) Kadro veya Pozisyon Unvanı : Personelin TİGEM’deki kadro veya pozisyon unvanını,

h) Görevde Yükselme : Bu Yönetmelikte belirlenen kadro veya pozisyon unvanlarına aynı veya başka hizmet gruplarından yapılacak yükselme niteliğindeki atamaları,

i) Üst Görev : Bu Yönetmelik çerçevesinde, daha üst görevleri,

j) Alt Görev : Bu Yönetmelik çerçevesinde, daha alt görevleri,

k) Benzer Görev : Bu Yönetmelikte belirtilen hiyerarşi çerçevesinde aynı düzeydeki (iş ve hizmet yönünden birbirine yakın) görevleri,

l) Görevde Yükselme Eğitimi : Görevde yükselmeye ilişkin olarak görevlerin özelliklerine göre verilecek eğitimi,

m) Görevde Yükselme Sınavı : Görevde yükselme eğitimini tamamlayanlar için TİGEM tarafından, Öğrenci Seçme ve Yerleştirme Merkezi Başkanlığına veya Milli Eğitim Bakanlığı Ölçme ve Değerlendirme Merkezine yaptırılacak yazılı sınavı,

n) İlgili Birim : TİGEM Genel Müdürlüğünün merkez ve taşra birimlerini,

ifade eder.

İKİNCİ BÖLÜM

Görevde Yükselmeye İlişkin Esaslar

Hizmet Grupları

Madde 5 —

TİGEM Genel Müdürlüğü merkez ve taşra personelinin unvanları aşağıdaki hizmet gruplarına ayrılır.

A) Yönetim Hizmetleri Grubu

1) Genel Müdür, Genel Müdür Yardımcısı, Teftiş Kurulu Başkanı, Başmüfettiş, I. Hukuk Müşaviri, Daire Başkanı, Hukuk Müşaviri, Müşavir, İşletme Müdürü, İşletme Müdür Yardımcısı, Başuzman,

2) Şube Müdürü, Koruma Güvenlik Müdürü,

3) Müdür Yardımcısı (İşletme Amiri),

B) Hukuk Hizmetleri Grubu

1) Avukat,

C) Savunma ve Güvenlik Grubu

1) Koruma ve Güvenlik Amiri, Koruma ve Güvenlik Amir Yardımcısı, Koruma ve Güvenlik Grup Şefi,

2) Koruma ve Güvenlik Görevlisi,

D) Teknik Hizmetler Grubu

1) Teknik Uzman, Teknik Şef,

2) Mühendis,

3) Tekniker,

4) Teknisyen, Teknik Ressam ve Topoğraf,

E) Sağlık Hizmetleri Grubu

1) Teknik Uzman, Teknik Şef, Tabip,

2) Veteriner Hekim,

3) Tekniker (Veteriner Sağlık Teknikeri),

4) Veteriner Sağlık Teknisyeni, Sağlık Memuru ve Hemşire,

F) Bilgi İşlem Hiz

metleri Grubu

1) Çözümleyici,

2) Programcı,

G) İdari Hizmetler Grubu

1) Uzman, Şef, Muhasebeci,

2) Şef Yardımcısı, Muhasebeci Yardımcısı,

3) Veri Hazırlama ve Kontrol İşletmeni, Bilgisayar İşletmeni, Veznedar, Ambar Memuru, Memur, Puantör, Satınalma Memuru ve Şoför,

H) Yardımcı Hizmetler Grubu

Aşçı, Hizmetli, Hayvan Bakıcısı, Makinist.

ÜÇÜNCÜ BÖLÜM

Sınava Tabi Olmadan Görevde Yükselme Esasları

Sınava Tabi Olmadan Görevde Yükselme Suretiyle Yapılacak Atamalarda

Aranılacak Nitelikler

Sınavsız Atama

Madde 6 —

Bu Yönetmeliğin 5 inci maddesinin (A) bendinde yer alan Yönetim Hizmetleri Grubunun (1) no’lu alt bendinde yer alan kadro unvanlarına sınavsız atama yapılır. Ancak bu kadro unvanlarına görevde yükselme suretiyle yapılacak atamalarda aranılacak nitelikler aşağıda gösterilmiştir.

A) Genel Müdür ve Genel Müdür Yardımcısı kadrosuna atanabilmek için;

657 sayılı Devlet Memurları Kanunu ve 399 sayılı Kanun Hükmünde Kararname hükümleri uygulanır.

B) Teftiş Kurulu Başkanı olarak atanabilmek için;

1)

Atanacağı birimin görev konusuna uygun olarak fakülte veya 4 yıllık yüksek okul mezunu olmak,

2) 657 sayılı Devlet Memurları Kanununun 68 inci maddesinde aranan niteliklere sahip olmak,

3) Son yıl sicili olumlu olmak üzere, son üç yıllık sicil notu i

yi derecede olmak,

4) 657 sayılı Devlet Memurları Kanununun 125 inci maddesinin (C) ve (D) bentlerine göre disiplin cezası almamış olmak,

5) TİGEM Teftiş Kurulu Yönetmeliğinde aranan diğer şartları taşımak,

6) Birim görevlerini yürütecek düzeyde yöneticilik bilgi ve becerisine sahip olmak,

C) I. Hukuk Müşaviri kadrosuna atanabilmek için;

1) Hukuk Fakültesi mezunu olmak,

2) 657 sayılı Devlet Memurları Kanununun 68 inci maddesinde aranan niteliklere sahip olmak,

3) Son yıl sicili olumlu olmak üzere, son üç yıllık sicil notu iyi derecede olmak,

4) 657 sayılı Devlet Memurları Kanununun 125 inci maddesinin (C) ve (D) bentlerine göre disiplin cezası almamış olmak,

5) Avukatlık ruhsatına sahip olmak,

6) TİGEM Hukuk Müşavirliği bünyesinde Hukuk Müşaviri olarak en az 8 yıl çalışmış olmak,

7) Birim görevlerini yürütecek düzeyde yöneticilik bilgi ve becerisine sahip olmak,

D) Daire Başkanı kadrosuna atanabilmek için;

1) Atanacağı birimin görev konusuna uygun olarak fakülte veya 4 yıllık yüksek okul mezun

u olmak,

2) 657 sayılı Devlet Memurları Kanununun 68 inci maddesinde aranan niteliklere sahip olmak,

3) Son yıl sicili olumlu olmak üzere, son üç yıllık sicil notu iyi derecede olmak,

4) 657 sayılı Devlet Memurları Kanununun 125 inci maddesinin (C) ve (D) bentlerine göre disiplin cezası almamış olmak,

5) Birim görevlerini yürütecek düzeyde yöneticilik bilgi ve becerisine sahip olmak,

6) Bu Yönetmeliğin 5 inci maddesinin (A) bendinde yer alan Yönetim Hizmetleri Grubunun (1) ve (2) no’lu alt bentlerindeki kadrolarda en az 3 yıl çalışmış olmak,

E) Hukuk Müşaviri kadrosuna atanabilmek için;

1) Hukuk Fakültesi mezunu olmak,

2) 657 sayılı Devlet Memurları Kanununun 68 inci maddesinde aranan niteliklere sahip olmak,

3) Avukatlık ruhsatına sahip olmak,

4) 657 sayılı Devlet Memurları Kanununun 125 inci maddesinin (C) ve (D) bentlerine göre disiplin cezası almamış olmak,

5) Birim görevlerini yürütecek düzeyde yöneticilik bilgi ve becerisine sahip olmak,

6) Son yıl sicili olumlu olmak üzere, son üç yıllık sicil notu iyi derecede olmak,

7) TİGEM Hukuk Müşavirliği bünyesinde en az 5 yıl Avukat olarak çalışmış olmak,

F) Müşavir kadrosuna atanabilmek için;

1) Fakülte veya 4 yıllık yüksek okul mezunu olmak,

2) 657 sayılı Devlet Memurları Kanununun 68 inc

i maddesinde aranan niteliklere sahip olmak,

3) Son yıl sicili olumlu olmak üzere, son üç yıllık sicil notu iyi derecede olmak,

4) 657 sayılı Devlet Memurları Kanununun 125 inci maddesinin (C) ve (D) bentlerine göre disiplin cezası almamış olmak,

5)

Genel Müdür, Genel Müdür Yardımcısı, Teftiş Kurulu Başkanı, Başmüfettiş, I. Hukuk Müşaviri, Daire Başkanı, Hukuk Müşaviri, İşletme Müdürü, Başuzman, Şube Müdürü, İşletme Müdür Yardımcısı kadrolarında görev yapmış olmak,

G) İşletme Müdürü kadrosuna atanabi

lmek için;

1) Öğrenim kariyeri olarak Ziraat Mühendisi ve Veteriner Hekim unvanına haiz olmak,

2) 657 sayılı Devlet Memurları Kanununun 68 inci maddesinde aranan niteliklere sahip olmak,

3) Son yıl sicili olumlu olmak üzere, son üç yıllık sicil notu

iyi derecede olmak,

4) 657 sayılı Devlet Memurları Kanununun 125 inci maddesinin (C) ve (D) bentlerine göre disiplin cezası almamış olmak,

5) Birim görevlerini yürütecek düzeyde yöneticilik bilgi ve becerisine sahip olmak,

6) TİGEM taşra teşkilatında I Sayılı Cetvelde yer alan İşletme Müdür Yardımcısı kadrosunda en az 3 yıl çalışmış olmak,

H) İşletme Müdür Yardımcısı kadrosuna atanabilmek için;

1) Öğrenim kariyeri olarak Ziraat Mühendisi ve Veteriner Hekim unvanına haiz olmak,

2) 657 sayılı Devlet Memurları Kanununun 68 inci maddesinde aranan niteliklere sahip olmak,

3) Son yıl sicili olumlu olmak üzere, son üç yıllık sicil notu iyi derecede olmak,

4) 657 sayılı Devlet Memurları Kanununun 125 inci maddesinin (C) ve (D) bentlerine göre disiplin cezası almamış olmak,

5) Birim görevlerini yürütecek düzeyde yöneticilik bilgi ve becerisine sahip olmak,

6) TİGEM taşra teşkilatında İşletme Müdür Yardımcısı kadrosunun bir alt görevlerinde 10 yıl çalışmış olmak,

İ) Başuzman kadrosuna atanabilmek için;

1) Fakülte veya 4 yıllık yüksek okul mezunu olmak,

2) 657 sayılı Devlet Memurları Kanununun 68 inci maddesinde aranan niteliklere sahip olmak,

3) Son yıl sicili olumlu olmak üzere, son üç yıllık sicil notu iyi derecede olmak,

4) 657 sayılı Devlet Memurları Kanununun 125 inci maddesinin (C) ve (D) bentlerine göre disiplin cezası almamış olmak,

5) Teftiş Kurulu Başkanı, Başmüfettiş, I. Hukuk Müşaviri, Daire Başkanı, Hukuk Müşaviri, İşletme Müdürü, Müşavir, Şube Müdürü, İşletme Müdür Yardımcısı kadrolarında görev yapmış olmak,

DÖRDÜNCÜ BÖLÜM

Sınava Tabi Olarak Görevde Yükselme Esasları

Sınava Tabi Olarak Görevde Yükselme Suretiyle Yapılacak Atamalarda Aranılacak Nitelikler

Madde 7 —

Sınava tabi olarak görevde yükselme suretiyle yapılacak atamalarda, personelde aranacak nitelikler, unvanlar itibariyle aşağıda gösterilmiştir. Bu kadro veya pozisyonlara atanabilmek için görevde yükselme sınavında başarılı olmak şarttır.

A) Şube Müdürü kadrosuna atanabilmek için;

1) Atanacağı birimin görev konusuna uygun olarak fakülte veya 4 yıllık yüksek okul mezunu olmak,

2) 657 sayılı Devlet Memurları Kanununun 68 inci maddesinde aranan niteliklere sahip olmak,

3) Son yıl sicili olumlu olmak üzere, son üç yıllık sicil notu iyi derecede olmak,

4) 657 sayılı Devlet Memurları Kanununun 125 inci maddesinin (C) ve (D) bentlerine göre disiplin cezası almamış olmak,

5) Birim görevlerini yürütecek düzeyde yöneticilik bilgi ve becerisine sahip olmak,

6) TİGEM merkez ve taşra teşkilatında, bu Yönetmeliğin 5 inci maddesinde yer alan (D) Teknik Hizmetler grubu, (E) Sağlık Hizmetleri grubunun (1) ve (2) no’lu alt bentleri ile (G) İdari Hizmetler grubunun (1) no’lu alt bendindeki kadrolarda en az 10 yıl çalışmış olmak,

7) Görevde yükselme sınavında başarılı olmak,

B) Koruma ve Güvenlik Müdürü olarak atanabilmek için;

1) Fakülte veya 4 yıllık yüksek okul mezunu olmak,

2) 657 sayılı Devlet Memurları Kanununun 68 inci maddesinde aranan niteliklere sahip olmak,

3) Son yıl sicili olumlu olmak üzere, son üç yıllık sic

il notu iyi derecede olmak,

4) 657 sayılı Devlet Memurları Kanununun 125 inci maddesinin (C) ve (D) bentlerine göre disiplin cezası almamış olmak,

5) Birim görevlerini yürütecek düzeyde yöneticilik bilgi ve becerisine sahip olmak,

6) TİGEM merkez ve taşra teşkilatında görev yapmak şartıyla en az 10 yıl hizmeti bulunmak,

7) 108 sayılı Savunma Sekreterlikleri Kurulmasına Dair Kanun’daki şartları taşımak,

8) Görevde yükselme sınavında başarılı olmak,

C) Müdür Yardımcısı ( İşletme Amiri ) kadrosuna atana

bilmek için;

1) Öğrenim kariyeri olarak Ziraat Mühendisi ve Veteriner Hekim unvanına haiz olmak,

2) 399 sayılı Kanun Hükmünde Kararname hükümlerindeki niteliklere sahip olmak,

3) Son yıl sicili olumlu olmak üzere, son üç yıllık sicil notu iyi derecede

olmak,

4) 399 sayılı Kanun Hükmünde Kararname’deki disiplin cezalarını almamış olmak,

5) Birim görevlerini yürütecek düzeyde yöneticilik bilgi ve becerisine sahip olmak,

6) TİGEM taşra teşkilatında görev yapmak şartıyla en az 8 yıl hizmeti bulunmak,

7) Görevde yükselme sınavında başarılı olmak,

D) Avukat kadrosuna atanabilmek için;

1) Hukuk Fakültesi mezunu olmak,

2) 399 sayılı Kanun Hükmünde Kararname hükümlerindeki niteliklere sahip olmak,

3) Avukatlık ruhsatına sahip olmak,

4) 399 sayılı Kanun Hükmünde Kararname’deki disiplin cezalarını almamış olmak,

5) Son yıl sicili olumlu olmak üzere, son üç yıllık sicil notu iyi derecede olmak,

6) Son 3 yılı TİGEM’de görev yapmak şartıyla, en az 5 yıl hizmeti bulunmak,

7) Görevde yükselme sınavında başarılı olmak,

E) Koruma ve Güvenlik Amiri, Koruma ve Güvenlik Amir Yardımcısı, Koruma ve Güvenlik Grup Şefi olarak atanabilmek için;

1) En az 2 yıllık yüksek okul mezunu olmak,

2) 399 sayılı Kanun Hükmünde Kararname hükümlerindeki niteliklere sahip olmak

,

3) 399 sayılı Kanun Hükmünde Kararname’deki disiplin cezalarını almamış olmak,

4) Son yıl sicili olumlu olmak üzere, son üç yıllık sicil notu iyi derecede olmak,

5) TİGEM’de en az 8 yıl Koruma ve Güvenlik Görevlisi olarak görev yapmış olmak,

6) Gör

evde yükselme sınavında başarılı olmak,

F) Koruma ve Güvenlik Görevlisi olarak atanabilmek için;

1) Lise ve dengi okul mezunu olmak,

2) 399 sayılı Kanun Hükmünde Kararname hükümlerindeki niteliklere sahip olmak,

3) Askerliğini jandarma veya komando olarak yapmış olmak,

4) 399 sayılı Kanun Hükmünde Kararname’deki disiplin cezalarını almamış olmak,

5) Son yıl sicili olumlu olmak üzere, son üç yıllık sicil notu iyi derecede olmak,

6) Görevde yükselme sınavında başarılı olmak,

G) Teknik Uzman ve Tekni

k Şef olarak atanabilmek için;

1) Öğrenim kariyeri olarak Ziraat Mühendisi ve Veteriner Hekim unvanına haiz olmak,

2) 399 sayılı Kanun Hükmünde Kararname hükümlerindeki niteliklere sahip olmak,

3) Son yıl sicili olumlu olmak üzere, son üç yıllık sicil

notu iyi derecede olmak,

4) 399 sayılı Kanun Hükmünde Kararname’deki disiplin cezalarını almamış olmak,

5) Son 3 yılı TİGEM’de teknik ve sağlık hizmetleri grubunda görev yapmak kaydıyla en az 5 yıl hizmeti bulunmak,

6) Görevde yükselme sınavında başarılı olmak,

H) Mühendis olarak atanabilmek için;

1) Öğrenim kariyeri olarak Mühendis unvanına haiz olmak,

2) 399 sayılı Kanun Hükmünde Kararname hükümlerindeki niteliklere sahip olmak,

3) Son yıl sicili olumlu olmak üzere, son üç yıllık sicil notu i

yi derecede olmak,

4) 399 sayılı Kanun Hükmünde Kararname’deki disiplin cezalarını almamış olmak,

5) Son 3 yılı TİGEM’de olmak üzere 5 yıl hizmeti bulunmak,

6) Görevde yükselme sınavında başarılı olmak,

İ) Tekniker olarak atanabilmek için;

1) En az 2

yıllık Teknikerlik Yüksek Okulu mezunu olmak,

2) Son yıl sicili olumlu olmak üzere, son üç yıllık sicil notu iyi derecede olmak,

3) 399 sayılı Kanun Hükmünde Kararname hükümlerindeki niteliklere sahip olmak,

4) 399 sayılı Kanun Hükmünde Kararname’deki disiplin cezalarını almamış olmak,

5) Son 3 yılı TİGEM’de olmak üzere 5 yıl hizmeti bulunmak,

6) Görevde yükselme sınavında başarılı olmak,

j) Teknisyen, Teknik Ressam ve Topoğraf olarak atanabilmek için;

1) Endüstri Meslek Lisesi veya Teknik Lise mezunu olmak,

2) Son yıl sicili olumlu olmak üzere, son üç yıllık sicil notu iyi derecede olmak,

3) 399 sayılı Kanun Hükmünde Kararname hükümlerindeki niteliklere sahip olmak,

4) 399 sayılı Kanun Hükmünde Kararname’deki disiplin cezalarını almamış olmak,

5) Son 3 yılı TİGEM’de olmak üzere 5 yıl hizmeti bulunmak,

6) Görevde yükselme sınavında başarılı olmak,

K) Veteriner olarak atanabilmek için;

1) Öğrenim kariyeri olarak Veteriner Hekim unvanına haiz olmak,

2) Son yıl sicili olumlu olmak üzere, son üç yıllık sicil notu iyi derecede olmak,

3) 399 sayılı Kanun Hükmünde Kararname hükümlerindeki niteliklere sahip olmak,

4) 399 sayılı Kanun Hükmünde Kararname’deki disiplin cezalarını almamış olmak,

5) Son 3 yılı TİGEM’de olmak üzere 5 yıl hizmeti bul

unmak,

6) Görevde yükselme sınavında başarılı olmak,

L) Veteriner Sağlık Teknisyeni, Sağlık Memuru ve Hemşire olarak atanabilmek için;

1) Gerekli öğrenim kariyerine haiz olmak,

2) Son yıl sicili olumlu olmak üzere, son üç yıllık sicil notu iyi derec

ede olmak,

3) 399 sayılı Kanun Hükmünde Kararname hükümlerindeki niteliklere sahip olmak,

4) 399 sayılı Kanun Hükmünde Kararname’deki disiplin cezalarını almamış olmak,

5) Son 3 yılı TİGEM’de olmak üzere 5 yıl hizmeti bulunmak,

6) Görevde yükselme sınavında başarılı olmak,

M) Çözümleyici olarak atanabilmek için;

1) Fakülte veya 4 yıllık yüksek okulun Bilgisayar bölümünden mezun olmak,

2) Sistem çözümleme ve bilgi işlem programlamada deneyimli olmak ve bunu belgelendirmek,

3) En az iki bilgisayar işl

etim sisteminin ve iki programlama dilini bilmek,

4) Son yıl sicili olumlu olmak üzere, son üç yıllık sicil notu iyi derecede olmak,

5) 399 sayılı Kanun Hükmünde Kararname hükümlerindeki niteliklere sahip olmak,

6) 399 sayılı Kanun Hükmünde Kararname’deki disiplin cezalarını almamış olmak,

7) Son 3 yılı TİGEM’de olmak üzere 5 yıl hizmeti bulunmak,

8) Görevde yükselme sınavında başarılı olmak,

N) Programcı olarak atanabilmek için;

1) En az 2 yıllık yüksek okul mezunu olmak,

2) Bilgi işlem programl

amada deneyimli olmak ve bunu belgelendirmek,

3) En az iki bilgisayar işletim sisteminin ve iki programlama dilini bilmek,

4) Son yıl sicili olumlu olmak üzere, son üç yıllık sicil notu iyi derecede olmak,

5) 399 sayılı Kanun Hükmünde Kararname hüküm

lerindeki niteliklere sahip olmak,

6) 399 sayılı Kanun Hükmünde Kararname’deki disiplin cezalarını almamış olmak,

7) Son 3 yılı TİGEM’de olmak üzere 5 yıl hizmeti bulunmak,

8) Görevde yükselme sınavında başarılı olmak,

O) Uzman, Şef ve Muhasebeci olar

ak atanabilmek için;

1) En az 2 yıllık yüksek okul mezunu olmak,

2) Son yıl sicili olumlu olmak üzere, son üç yıllık sicil notu iyi derecede olmak,

3) 399 sayılı Kanun Hükmünde Kararname hükümlerindeki niteliklere sahip olmak,

4) 399 sayılı Kanun Hükmünde Kararname’deki disiplin cezalarını almamış olmak,

5) Son 3 yılı TİGEM’de olmak üzere 10 yıl hizmeti bulunmak,

6) Görevde yükselme sınavında başarılı olmak,

P) Muhasebeci Yardımcısı ve Şef Yardımcısı olarak atanabilmek için;

1) En az 2 yıllık yüks

ek okul mezunu olmak,

2) Son yıl sicili olumlu olmak üzere, son üç yıllık sicil notu iyi derecede olmak,

3) 399 sayılı Kanun Hükmünde Kararname hükümlerindeki niteliklere sahip olmak,

4) 399 sayılı Kanun Hükmünde Kararname’deki disiplin cezalarını almamış olmak,

5) Son 3 yılı TİGEM’de olmak 5 yıl hizmeti bulunmak,

6) Görevde yükselme sınavında başarılı olmak,

R) Bilgisayar İşletmeni, Veri Hazırlama ve Kontrol İşletmeni, Memur, Ambar Memuru, Satınalma Memuru, Daktilograf, Puantör, Veznedar ve Şoför o

larak atanabilmek için;

1) En az Lise ve dengi okul mezunu olmak,

2) Son yıl sicili olumlu olmak üzere, son üç yıllık sicil notu iyi derecede olmak,

3) 399 sayılı Kanun Hükmünde Kararname hükümlerindeki niteliklere sahip olmak,

4) 399 sayılı Kanun Hükmünde Kararname’deki disiplin cezalarını almamış olmak,

5) Bilgisayar İşletmeni, Veri Hazırlama ve Kontrol İşletmeni için, bilgisayar kullanım belgesine sahip olmak veya TİGEM’ce düzenlenecek bilgisayar kursunda başarılı olmak,

6) Şoför için en az (B) sınıfı sürücü belgesine sahip olmak,

7) Son 3 yılı TİGEM’de olmak üzere 5 yıl hizmeti bulunmak,

8) Görevde yükselme sınavında başarılı olmak,

S) Aşçı, Hizmetli, Hayvan Bakıcısı ve Makinist olarak atanabilmek için;

1) En az İlköğretim okulu mezunu olmak

,

2) Son yıl sicili olumlu olmak üzere, son üç yıllık sicil notu iyi derecede olmak,

3) 399 sayılı Kanun Hükmünde Kararname hükümlerindeki niteliklere sahip olmak,

4) 399 sayılı Kanun Hükmünde Kararname’deki disiplin cezalarını almamış olmak,

5) Son

3 yılı TİGEM’de olmak üzere 5 yıl hizmeti bulunmak,

6) Görevde yükselme sınavında başarılı olmak.

BEŞİNCİ BÖLÜM

Görevde Yükselme Eğitim Esasları

Görevde Yükselme Eğitimi

Madde 8 —

Bu Yönetmeliğin 7 nci maddesinde belirtilen niteliklere sahip olanlar görevde yükselme sınavına katılmaya hak kazanmak için, öncelikle atanmak istedikleri kadro veya pozisyona yönelik eğitimi tamamlamak zorundadır. Bu eğitimler, atama yapılacak görevler için en az 75 saat olmak üzere düzenlenir.

Görevde yükselme eğitim programları TİGEM tarafından düzenlenebileceği gibi, bu eğitime alınacakların sayısı, atama yapılacak görevler ve eğitim programları bir ay önceden Devlet Personel Başkanlığına bildirilerek bu Başkanlık tarafından veya uygun bulunacak bir kamu kurum ve kuruluş

u tarafından da müşterek görevde yükselme eğitimi programları düzenlenebilir.

75 saat süren görevde yükselme eğitimini tamamlayanlara eğitimi yaptıran birim tarafından "Görevde Yükselme Eğitimi" tamamlama belgesi verilir.

Görevde Yükselme Eğitiminin Duyurulması

Madde 9 —

Görevde yükselme eğitimine başvuru şartları, münhal kadro veya pozisyon unvanı, sayısı, varsa derecesi, hangi birimde olduğu, kadro veya pozisyon unvanı için aranılacak nitelikler, yapılacak eğitimin tarihi, yeri, son başvuru tarihi ilan ya da uygun yollarla duyurulur.

Başvuru ve Başvuruların İncelenmesi

Madde 10 —

Görevde yükselme eğitimine ilişkin duyuru üzerine başvuruda bulunanların dilekçeleri, bağlı bulunduğu birimler aracılığı ile Personel Daire Başkanlığına iletilir. Başvurular en fazla iki üst görev için yapılabilir. Başvuruda bulunanların gerekli şartları taşıyıp taşımadıkları anılan Başkanlıkça incelenir. Uygun görülen adaylara görevde yükselme sınavına alınacaklarına dair bilgi verilir.

Görevde Yükselme Eğitiminin Esasları

Madde 11 —

Görevde yükselme eğitimi programları Personel Daire Başkanlığı ve Tarımsal Eğitimi Daire Başkanlığınca, ilgili daire başkanlıkları ile koordinasyon sağlanarak, uygulanacak eğitimin konusu, süresi gibi unsurlar dikkate alınarak hazırlanır.

Bir

kadro veya pozisyon unvanı için görevde yükselme eğitimi programına katılacakların sayısı az ise gruplar eğitim programına göre diğer görevde yükselme eğitim programına katılacaklar ile birleştirilir.

Görevde Yükselme Eğitimine Alınma

Madde 12 —

Görevde yükselme eğitimine alınacakların sayısı, atama yapılacak boş kadro veya pozisyon sayısının iki katını geçemez.

Başvuru sayısının boş kadro veya pozisyon sayısının iki katından fazla olması halinde personel, tahsil, hizmet içi eğitimi, görev, hizmet süresi, sicil ve disipline ilişkin değerlendirmeye tabi tutulur. Boş kadro veya pozisyonun bulunduğu birimde çalışanlara öncelik verilebilir.

Görevde Yükselme Eğitimi Konuları

Madde 13 —

Görevde yükselme eğitimi aşağıdaki konuları kapsar.

a) T.C. Anayasas

ı;

1) Genel esaslar,

2) Temel hak ve ödevler,

3) Devletin temel organları,

b) Atatürk ilkeleri ve inkılap tarihi, ulusal güvenlik,

c) Devlet teşkilatı ile ilgili mevzuat,

d) 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu ve ilgili mevzuat,

e) Türkçe dil bilgis

i ve yazışmayla ilgili kurallar,

f) Halkla ilişkiler ve davranış kuralları,

g) 233 ve 399 sayılı Kanun Hükmünde Kararnameler, Kurumun Ana Statüsü ve atama yapılacak görevin niteliği ile ilgili konular.

Düzenlenecek görevde yükselme eğitim programlarında (g) bendinde belirtilen eğitim konusunun ağırlığı yüzde altmıştır.

ALTINCI BÖLÜM

Görevde Yükselme Sınav Esasları

Sınav Şartı

Madde 14 —

Görevde yükselme eğitimini tamamlayanlardan, Sınav Kurulu tarafından yapılacak ön eleme sonucuna göre başarılı olanların bu Yönetmelik kapsamında bulunan görevlere atanabilmesi için, Sınav Kurulu tarafından uygun görülen tarihte görevde yükselme sınavına katılarak 100 üzerinden 70 puan almak zorundadırlar.

Sınav Şekli

Madde 15 —

Görevde yükselme sınavı yazılı olarak yapılır. Bu sınav Öğrenci Seçme ve Yerleştirme Merkezi Başkanlığı veya Milli Eğitim Bakanlığı Ölçme ve Değerlendirme Merkezine yaptırılır.

Sınav Kurulu

Madde 16 —

Görevde yükselme sınavına ilişkin işlemleri yürütmek üzere beş kişiden oluşan bir Sınav Kurulu oluşturulur.

Sınav Kurulu, Genel Müdür veya Genel Müdürün görevlendireceği Genel Müdür Yardımcısı başkanlığında personel birimi temsilcisi ile yine Genel Müdürce belirlenecek diğer üyelerden teşekkül eder. Sınav Kurulu’nu oluşturan üyeler, bu görevde yükselme sınavına alınacak personelden, öğrenim ve taşıdıkları unvanlar itibarıyla daha düşük seviyede olamazlar.

Sınav Kurulu’nun başkan ve üyelerinin görevde yükselme sınavına; eşlerinin, ikinci dereceye kadar (bu derece dahil) kan ve sıhrî hısımlarının katıldığının tespit edilmesi halinde, bu üye veya üyeler kuruldan çıkartılır ve bunların yerine yedekleri görevlendirilir.

Sınav Kurulu’nun sekreterya görevi Personel Daire Başkanlığı tarafından yürütülür.

Sınav Kurulunun Görevleri

Madde 17 —

Sınav Kurulu’nun görevleri şunlardır:

a) Atama yapılacak kadro ve pozisyonunun niteliğine göre görevde yükselme eğitiminin konularını, sürelerini bu Yönetmelikte belirlenen asgari süreyi dikkate alarak tespit etmek,

b) Sınava girecekleri ön elemeye tabi tutma

k,

c) Görevde yükselme eğitiminin takvimini belirlemek,

d) Sınav yapacak kuruluşa bildirmek üzere yazılı sınav konularının kapsamına giren ve yazılı sınavlarda sorulacak soruların konularını belirlemek,

e) Sınav sonuçlarını sınavın sonuçlandığı tarihten

itibaren en geç 15 gün içerisinde ilân ederek ilgililere duyurmak,

f) Sınav sonuçlarına yapılacak itirazları inceleyerek karara bağlamak ve bu konulara ilişkin diğer işleri yürütmek,

g) Gerekli tutanakları tanzim ve imza etmek.

Sınav Sonucunun Duyurulması

Madde 18 —

Sınav Kurulu, sınav sonuçlarını sınavın sonuçlandığı tarihten itibaren en geç 15 gün içerisinde ilân eder ve ilgililere yazılı olarak bildirir.

Sınav Sonucuna İtiraz

Madde 19 —

Sınav sonucuna itirazlar, ilgiliye tebliğ tarihinden itibaren 15 gün içinde Sınav Kurulu’na yazılı olarak yapılır.

Sınav Belgelerinin Saklanması

Madde 20 —

Sınavla ilgili belgeler bir sonraki sınava kadar saklanır. Sınav sonuçları aynı görev için yapılacak müteakip sınava kadar geçerlidir.

Atama

Madde 21 —

Görevde yükselme sınavında başarılı olanlar arasından, başarı sıralamasına göre boş kadro veya pozisyon sayısı kadar atama yapılır. Başarı notunun aynı olması halinde sırası ile; hizmet içi eğitim, hizmet süresi, görev, sicil notu ve disiplin durumu, yabancı dil gibi kriterler dikkate alınarak atama yapılır.

YEDİNCİ BÖLÜM

Çeşitli Hükümler

Görev Grupları Arasında Geçişler

Madde 22 —

Aynı ana görev grubunun alt görev grubunun kendi içinde kalmak kaydıyla, sınav yapılmaksızın ilgili personelin isteği ve atanılacak kadro ve pozisyonun gerektirdiği özellikleri taşımak şartıyla diğer unvanlara atama yapılabilir.

Açıktan Atamalar

Madde 23 —

Açıktan atamalarda 6/12/1985 tarihli ve 85/10260 sayılı BakanlarKurulu Kararı ile yürürlüğe konulan “İlk Defa Devlet Kamu Hizmeti ve Görevlerine Devlet Memuru Olarak Atanacaklar İçin Mecburi Yeterlik ve Yarışma Sınavları Genel Yönetmeliği” hükümleri uygulanır.

Ancak, diğer kamu kurum ve kuruluşlarında adaylıkları onaylanmış bulunanlar sınava tabi tutulmaksızın TİGEM’deki aynı

veya muadili görevlere atanabilirler.

Özelleştirilen Kuruluşlardan Atama

Madde 24 —

24/11/1994 tarihli ve 4046 sayılı Kanunun 22 nci maddesi hükümlerine göre TİGEM’e yapılacak ilk atamalarda bu Yönetmelik hükümleri uygulanmaz.

Kazanılmış Haklar

Madde 25 —

Bu Yönetmelikte sayılan görev unvanlarına Yönetmeliğin yürürlüğe girmesinden önce atanmış olanların kazanılmış hakları saklıdır. Ayrıca; daha önce çalışılmış bulunan üst görevlere tekrar atamalarda, görevin gerektirdiği niteliklerin taşınması şartıyla bu Yönetmelik hükümleri uygulanmaz.

Bu Yönetmeliğin yürürlüğe girdiği tarihte TİGEM’de çalışan personel için Yönetmelikte belirtilmiş olan öğrenim şartı 5 yıl süreyle bir alt öğrenim olarak uygulanır.

Özürlülerin Sınavı

Madde 26 —

Bu Yönetmelikte belirtilen unvanlardaki görevleri yapabilecek durumda bulunan özürlülerin eğitimi ile sınavların özür durumlarına uygun olarak yapılabilmesi için gerekli tedbir alınır.

Yönetmelikte Belirtilmeyen Hususlar

Madde 27 —

Bu Yönetmelikte hüküm bulunmayan hallerde 15/3/1999 tarihli ve 99/12647 sayılı Bakanlar Kurulu Kararı ile yürürlüğe konulan “Devlet Memurlarının Görevde Yükselme Esaslarına Dair Genel Yönetmelik” hükümleri uygulanır. Genel Yönetmelik kapsamında bulunup da bu Yönetmelikte belirtilmeyen unvanlara yapılacak görevde yükselme niteliğindeki atamalar görevde yükselme sınavında başarılı olmakla mümkündür.

Yürürlük

Madde 28 —

Bu Yönetmelik yayımı tarihinde yürürlüğe girer.

Yürütme

Madde 29 —

Bu Yönetmelik hükümlerini Tarım İşletmeleri Genel Müdürü yürütür.