Sosyal Sigortalar Kurumu Personel Yönetmeliğinde Değişiklik Yapılması Hakkında Yönetmelik

Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığından :

Sosyal Sigortalar Kurumu Personel Yönetmeliğinde Değişiklik Yapılması Hakkında Yönetmelik

MADDE 1 —

3/8/1987 tarihli ve 19537 sayılı Resmî Gazete’de yayımlanan Sosyal Sigortalar Kurumu Personel Yönetmeliğinin adı "Sosyal Sigortalar Kurumu Başkanlığı Personel Yönetmeliği" olarak değiştirilmiştir.

MADDE 2 —

Aynı Yönetmeliğin 2 nci maddesinin birinci fıkrası aşağıdaki şekilde değiştirilmiştir.

"Bu Yönetmelik hük

ümleri Sosyal Sigortalar Kurumu Başkanlığı ile Sigorta İşleri Genel Müdürlüğü - Sağlık İşleri Genel Müdürlüğü Merkez ve Taşra teşkilatlarında çalışan ve İş Kanunu kapsamı dışında kalan personele uygulanır."

MADDE 3 —

Aynı Yönetmeliğin 3 üncü maddesi aşağıdaki şekilde değiştirilmiştir.

"Madde 3 — Bu Yönetmelikte geçen;

Bakanlık : Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığını,

Kurum : Sosyal Sigortalar Kurumunu,

Başkanlık : Sosyal Sigortalar Kurumu Başkanlığını,

Başkan : Sosyal Sigortalar Kurumu Başkanını,

Genel Müdürlük : Sosyal Sigortalar Kurumu Başkanlığı Sigorta İşleri Genel Müdürlüğünü ve Sosyal Sigortalar Kurumu Başkanlığı Sağlık İşleri Genel Müdürlüğünü,

Genel Müdür : Sosyal Sigortalar Kurumu Başkanlığı Sigorta İşleri Genel Müdürünü ve Sosyal Sigortalar Kurumu Başkanlığı Sağlık İşleri Genel Müdürünü,

Yönetim Kurulu : Sosyal Sigortalar Kurumu Başkanlığı Yönetim Kurulunu,

Personel : Sosyal Sigortalar Kurumu Başkanlığı ile Sigorta İşleri Genel Müdürlüğü - Sağlık İşleri Genel Müdürlüğü Merkez ve Taşra teşkilatında çalışan İş Kanunu kapsamı dışında istihdam edilenleri,

Sözleşmeli Personel : 657 sayılı Devlet Memurları Kanununun 4/B maddesi ile 506 sayılı Sosyal Sigortalar Kanununun değişik 123 üncü maddesi uyarınca sözleşme yapılan persone

li,

Geçici Personel : 657 sayılı Devlet Memurları Kanununun 4/C maddesi uyarınca geçici istihdam edilen personeli,

Atamaya Yetkili Amir : Yürürlükteki Kanun hükümlerine göre personeli atamaya yetkili amiri,

İfade eder."

Madde 4 —

Aynı Yönetmeliğin 4 üncü maddesi aşağıdaki şekilde değiştirilmiştir.

"Madde 4 —

Kurum Personel Politikası Başkan tarafından belirlenir. Bu politikanın tespit edilmesinde Sigorta İşleri Genel Müdürü, Sağlık İşleri Genel Müdürü ile Personel ve Eğitim Dairesi Başkanları Başkana yardım eder."

Madde 5 —

Aynı Yönetmeliğin 5 inci maddesi aşağıdaki şekilde değiştirilmiştir.

“Madde 5 —

Personel politikasının geliştirilmesinden ve uygulanmasından Başkan, Genel Müdürler, Genel Müdür Yardımcıları, Personel ve Eğitim Dairesi Başkanları ile diğer kurum yöneticileri müştereken sorumludur."

Madde 6 —

Aynı Yönetmeliğin 14 üncü maddesine, son fıkrasından sonra gelmek üzere aşağıdaki fıkra eklenmiştir.

"Kurum Personeli, kendileri ile eşlerine ve velayetleri altındaki çocuklarına ait taşınır ve taşınmaz malları, alacak ve borçları hakkında, özel Kanunda yazılı hükümler uyarınca, mal bildirimi vermek zorundadırlar."

Madde 7 —

Aynı Yönetmeliğin 16 ncı maddesinin birinci fıkrasındaki "Genel Müdürlük aleyhine dava açarlar " ifadesi "Başkanlık aleyhine dava açarlar", ikinci fıkrasındaki "Genel Müdürlüğün" ifadesi "Başkanlığın" olarak değiştirilmiştir.

Madde 8 —

Aynı Yönetmeliğin 19 uncu maddesine aşağıdaki fıkra eklenmiştir.

"Kurum personelinin, özel Kanununda yazılı belirli şartlar içinde emeklilik hakları vardır."

Madde 9 —

Aynı Yönetmeliğin 26 ncı maddesinin birinci fıkrasının sonuna aşağıdaki cümle eklenmiştir.

"(Kurumun iştiraklerinde Kurumu temsilen alacakları görevler hariç)"

Madde 10 —

Aynı Yönetmeliğin 30 uncu maddesinin ikinci fıkrasındaki "Genel Müdürlükten" ifadesi "Başkanlıktan" olarak değiştirilmiştir.

Madde 11 —

Aynı Yönetmeliğin 31 inci maddesinin ikinci fıkrası aşağıdaki şekilde değiştirilmiştir.

"Kadroların tespiti, personel politikası dahilinde ilgili ünitelerin teklifi üzerine Personel ve Eğitim Dairesi Başkanlıkları ile A.P.K. Dairesi Başkanlığınca yapılarak Kurum Başkanına sunulur."

Madde 12 —

Aynı Yönetmeliğin 33 üncü maddesinin birinci fıkrası aşağıdaki şekilde değiştirilmiştir.

"Kurum personeli

nden (1-4) derece kadroda görevli olanlar Yönetim Kurulu Kararı ile , (5-15) derece kadroda görevli olanlardan Başkanlığa bağlı birimlerdekiler Başkan tarafından, Genel Müdürlüklerdekiler ise ilgili Genel Müdürün teklifi üzerine Başkan onayı ile, 4792 sayılı Sosyal Sigortalar Kurumu Kanununun 20/e maddesi gereği kurulan müesseselerde her türlü özlük hakkı, aylık ücreti, sosyal yardım hakları, ikramiye ve fazla mesai hakları saklı kalmak kaydıyla çalıştırılabilir."

Madde 13 —

Aynı Yönetmeliğin 34 üncü maddesinin (a), (c) ve (ı) bentleri aşağıdaki şekilde değiştirilmiştir."

"a) Türk vatandaşı olmak,"

"c) En az İlköğretim okulu (ortaokul) ve dengi okul mezunu olmak,"

"ı) Gerekli hallerde yaptırılan güvenlik soruşturmasında olumlu sonuç almak,"

Madde 14 —

Aynı Yönetmeliğin 37 nci maddesinin ikinci fıkrasındaki "Genel Müdürün" ifadesi "Başkanın" olarak değiştirilmiştir.

Madde 15 —

Aynı Yönetmeliğin 38 inci maddesi aşağıdaki şekilde değiştirilmiştir.

"Madde 38 —

Sınavların yazılı olarak yapılması esastır. Yazılı sınavlar test uygulaması şeklinde yapılır.

Yazılı sınavı kazananlar, sözlü sınava, uygulama veya mülakata alınırlar. Bunların bir veya birkaçı birlikte uygulanabilir.

Sakat ve eski hükümlüler hakkında ilgili Tüzük ve Yönetmelik hükümlerine göre sınav yapılır.

3413 sayılı Kanun gereğince Kurumumuza ilk defa açıktan atanacakların sınavları, bu Yönetmelik hükümlerine göre yapılır.

Sınav soruları, başvuranların girecekleri sınav ve kadronun gerektirdiği konularda ve öğrenim seviyelerinde olmak üzere bilgilerini, yetenek ve becerilerini ölçecek şekilde sınav kurulunca düzenlenir.

Yazılı sınavlarda sorular, sınavın yapılacağı gün, sınav yapacak Kurul Üyeleri tarafından hazırlanır, yazılı sınavlar üst tarafı kapalı kağıtla yapılır.

Mülak

at yolu ile yapılan sınavlar için her adaya ayrı ayrı tutanak düzenlenir.

Sınavların düzenli bir şekilde yürütülmesinde Sınav Kurulu Başkan ve Üyeleri sorumludur.

Sınavlar ilan edilen saatte başlar, Sınav kurulu sınavın başladığını bir tutanak ile belirl

er.

Sınavın bitiminde, sınavın süresi içinde bitirildiğini gösteren bir tutanak daha düzenlenir.

Tutanakların, Sınav Kurulu Başkan ve Üyelerince imzalanması zorunludur.

Sınavlarda başarı göstererek atananların sınavla ilgili belgeleri özlük dosyalarında, bunun dışında kalan sınavla ilgili diğer belgeler Kurum arşivinde, 3 yıl süre ile saklanır.

Yazılı sınavlar 100 tam puan üzerinden değerlendirilir. Bu değerlendirme sonucunda sınav kurulunca sözlü sınava çağrılacak adayların yazılı sınavda en az 70 puan almış olmaları şarttır.

Sözlü sınavlar ile mülakat ve uygulamalı sınavlar da 100 puan üzerinden değerlendirilir ve bu sınavlarda başarılı olmuş sayılmak için en az 70 puan alınması şarttır.

Sınavlara katılanların nihai puanları yukarıdaki esaslara göre sınav kurulu üyelerinin her birinin yazılı, sözlü sınavlarla uygulamalı sınav ve mülakatta ayrı ayrı verdikleri puanların aritmetik ortalaması alınmak suretiyle tespit edilir.

Kurumca sadece yeterlik sınavı yapıldığında en az 70 puan alanlar sınavı kazanmış sayılırlar.

Sınav Kurulu tarafından yapılan sınav değerlendirme sonuçları en yüksek nottan başlamak üzere sıraya konarak bir başarı listesi hazırlanır ve Sınav Kurulu Başkan ve Üyeleri tarafından imzalanıp ilgili Genel Müdürlüğe teslim edilir.

Sınav sonuçları, sınav bitim tarihinden itibaren en geç 30 gün içinde ilan edilir, başarılı olan adaylara da bir yazı ile bildirilerek, bunlardan ataması yapılacakların en geç 15 gün içinde ilgili belgelerle birlikte müracaat etmeleri istenir.

Sınava katılanlar sınav sonuçlarına yazılı olarak itiraz edebilirler. İtirazlar sınav sonuçlarının ilanından itibaren en geç 10 gün içinde bir dilekçe ile yapılır.

Bu itirazlar Sınav Kurulu tarafından en geç 10 gün içinde incelenir, sonuç ilgiliye yazı ile bildirilir. İtiraz sonucu kesindir.

Boş kadrolara gerekli atamalar, kazananların listesi esas alınarak boş kadro durumuna göre yapılır.

Müteakip sınav tarihine kadar emeklilik, ölüm, istifa, kurumlar arası nakil, memuriyetten çıkma gibi çeşitli sebeplerle sınav duyurusunda belirtilmemekle birlikte aynı veya benzer unvanlı kadroların boşalması halinde, bu kadrolara başarı listesindeki sıralamaya göre yedek olarak kazanmış olanlardan atama yapılabilir.

Tüm hizmet sınıfları itibariyle, Kuruma ilk defa açıktan atanacaklar için; 6/12/1985 tarihli ve 85/10260 sayılı Bakanlar Kurulu Kararı ile yürürlüğe konulan İlk Defa Devlet Kamu Hizmeti ve Görevlerine Devlet Memuru Olarak Atanacaklar İçin Mecburi Yeterlik ve Yarışma Sınavları Genel Yönetmeliği esaslarına göre y

apılan Devlet Memurluğu sınavında başarılı olmak şarttır. Bunların dışında Kuruma ilk defa açıktan atanacak olanlar için ilgili Kanun, Tüzük ve Yönetmelik hükümleri uygulanır.

Madde 16 —

Aynı Yönetmeliğin 39 uncu maddesi başlığı ile birlikte aşağıdaki şekilde değiştirilmiştir. "Atanma Usul ve Şartları ile Atanacak Personelden İstenecek Belgeler

Madde 39 —

Kuruma Genel Müdür ve Genel Müdür Yardımcısı olarak atanacaklarda 657 sayılı Devlet Memurları Kanununun 48 inci maddesinde sayılan şartlara ek olarak, en az 12 yıl fiili hizmet ve en az 4 yıllık eğitim veren fakülte ile bunlara denkliği Yüksek Öğretim Kurulu Başkanlığı tarafından onaylanmış yabancı fakülte veya yüksek okullardan mezun olmak şartları aranır. Başkan, Genel Müdür, Genel Müdür Yardımcısı, Teftiş Kurulu Başkanı, Sigorta Teftiş Kurulu Başkanı, I. Hukuk Müşaviri ile 1 ve 2 nci derecedeki Daire Başkanları müşterek kararname ile atanır.

Diğer Kurum personelinden, 1-4 üncü derecedeki kadrolara atanacaklar Başkanın teklifi üzerine Yönetim Kurulunca, bunların dışındaki Kurum personelinden doğrudan Başkana bağlı birimdekiler Başkan tarafından, Genel Müdürlüklerdekiler ise ilgili Genel Müdürün teklifi üzerine Başkan tarafından atanır.

Kurumda Müfettiş Yardımcısı ve Sigorta Müfettiş Yardımcısı kadrolarına atanacaklarda 657 sayılı Devlet Memurları Kanununun 48 inci maddesinde sayılan şartlara ek olarak, Yönetmeliklerinde belirtilen en az 4 yıllık eğitim veren fakülteler ile bunlara denkliği Yüksek Öğretim Kurulu Başkanlığı tarafından onaylanmış y

abancı fakülte veya yüksek okullardan mezun olmak, yapılacak özel yarışma sınavında başarılı olmak, sınavın yapılacağı yılın ilk gününde 30 yaşını doldurmamış olmak şartları aranır.

Müfettiş Yardımcısı ve Sigorta Müfettiş Yardımcısı olarak en az üç yıl çalışmak ve olumlu sicil almak kaydıyla açılacak yeterlik sınavlarında başarı gösterenler Müfettiş ve Sigorta Müfettişi kadrolarına atanırlar. Girdikleri yeterlik sınavında başarısız olanlar ile olumlu sicil alamayanlar veya yeterlik sınavına girmeye hak kaz

andığı halde geçerli mazereti olmaksızın sınav hakkını kullanmayan Müfettiş Yardımcıları ve Sigorta Müfettiş Yardımcıları unvanlarını kaybederler ve durumlarına uygun diğer kadrolara atanırlar. Müfettiş Yardımcısı ve Sigorta Müfettiş Yardımcısı seçilme yöntemleri, atanma şartları, yeterlik sınavları, çalışma usul ve esasları ile Müfettiş, Sigorta Müfettişi ve Sosyal Sigorta Uzmanlarının eğitim amacıyla yurtdışına gönderilme usul ve esasları yönetmelikle düzenlenir.

Kurum Merkez Teşkilatında Sosyal Sigorta Uzmanı çalıştırabilir. 657 sayılı Devlet Memurları Kanununun 48 inci maddesinde belirtilen şartlara sahip, Kurumun ihtiyaç duyduğu alanlarda en az dört yıllık yüksek öğrenim görmüş olanlar arasında yapılacak özel yarışma sınavı sonucunda başarılı buluna

nlar Sosyal Sigorta Uzman Yardımcısı kadrolarına atanırlar. Sosyal Sigorta Uzman Yardımcılığına atananlar, bu görevde en az üç yıl çalışmak ve olumlu sicil almak kaydıyla açılacak yeterlik sınavında başarılı olmaları ve İngilizce, Almanca ve Fransızca dillerinden birinde Kamu Personeli Yabancı Dil Bilgisi Seviye Tespit Sınavında en az (C) düzeyinde başarılı olmaları halinde Sosyal Sigorta Uzmanı unvanını alırlar. Yapılacak yeterlik sınavına girmeye hak kazandığı halde geçerli mazereti olmaksızın sınava girmeyenler, üst üste iki defa yapılacak sınavda başarılı olamayanlar ve olumlu sicil alamayanlar bu unvanlarını kaybederler ve durumlarına uygun diğer kadrolara atanırlar. Sosyal Sigorta Uzmanlarının seçilme yöntemleri, atanma şartları ve yeterlik sınavları ile çalışma usul ve esasları yönetmelikle belirlenir.

Ayrıca, Kurum tarafından ilk defa göreve atanacaklardan aşağıdaki belgeler istenir.

a) Nüfus hüviyet cüzdanı (Aslı veya tasdikli örneği),

b) Cumhuriyet Savcılığından alınacak; hükümlü veya kamu haklarından yoksun bulunmadığını gösteren belge,

c) Öğrenim belgesinin aslı veya noterden tasdikli örneği,

d) 4 adet 4.5x6 ebadında vesikalık fotoğraf,

e) Askerlik durumunu gösterir belge,

f) Sağlık raporu (Hükümet Tabipliğinden),

g) İlgili Kanuna uygun olarak doldurulmuş mal beyannamesi,

h) İhtisas veya meslek sahibi olanlardan Kanun gereği aranması gereken belgeler,

ı) Yukarda sayılan belgeler dışında, görev alacağı kadronun özelliklerine uygun olarak Kurumca istenilmesi yararlı ve gerekli

görülen belgeler."

Madde 17 —

Aynı Yönetmeliğin 44 üncü maddesi başlığı ile birlikte aşağıdaki şekilde değiştirilmiştir. "Adaylıkta Başarısızlık ve Göreve Son Verme

Madde 44 —

Adaylık süresi içinde temel ve hazırlayıcı eğitim ve staj devrelerinin her birinde başarısız olanlarla, adaylık süresi içinde hal ve hareketlerinde memuriyetle bağdaşmayacak durumları, görev devamsızlıkları tespit edilenler ile adaylardan en geç 2 yıl içinde Devlet memuru olabilmeleri için olumlu sicil alamayanların sicil amirlerinin teklifi ve atamaya yetkili amirin onayı ile ilişikleri kesilir.

Adaylık devresi içinde veya sonunda bu madde hükümlerine göre ilişikleri kesilenlerin (sağlık nedenleri hariç) 3 yıl süre ile yeniden atanmaları için yapacakları başvurular dikkate alınmaz."

Madde 18—

Aynı Yönetmeliğin 49 uncu maddesine (c) bendinden sonra gelmek üzere aşağıdaki fıkra eklenmiştir.

"6 yıllık sicil notu ortalaması 90 ve daha yukarı olanların aylık derecelerinin yükseltilmesinde dikkate alınmak üzere bir kademe ilerlemesi uygulanır."

Madde 19 —

Aynı Yönetmeliğin 50 nci maddesinde yer alan "Genel Müdürlükçe" ifadesi "Başkanlık ve ilgili Genel Müdürlüklerce" olarak değiştirilmiştir.

Madde 20 —

Aynı Yönetmeliğin 51 inci maddesinin (d) bendinin ikinci ve üçüncü alt bentleri aşağıdaki şekilde değiştirilmiştir.

"Ancak bu şekilde bir atamanın yapılabilmesi için personelin, 657 sayılı Devlet Memurları Kanunun ilgili maddelerinde belirtilen şartları taşıması gerekmektedir."

"Bu bent hükümlerine göre atanan personeli

n özlük hakları anılan Kanunun ilgili maddelerine göre karşılanır."

Madde 21 —

Aynı Yönetmeliğin 54 üncü maddesi aşağıdaki şekilde değiştirilmiştir.

"Madde 54 —

Kurumda boş olan bir kadroya personel arasından gerekli nitelikleri taşıyan ve bu kadroya naklen gelmek isteyenlerin atamaları yapılabilir.

Personelin yazılı isteği üzerine, derece ve unvan bakımından daha aşağı bir kadroya da naklen atama yapılabilir.

Kurum personelinin naklen atanmasında; aşağıda belirtilen zorunlu ailevi haller dışında nakil isteğinde bulunabilmek için en az bir yıl aynı İl hudutları içinde çalışmış olmak şartı aranır.

a) Eşlerin aynı yerde bulunmaları ilkesi.

b) Personelin veya bakmakla mükellef bulunduğu aile fertlerinin sağlık durumu ve bulunduğu yerde tedavisine imkan olmadığının alınacak Sağlık Kurulu Raporu ile belgelenmesi.

c) Öğrenim çağına gelen çocukların okutulmasında güçlüğe maruz kalması."

Madde 22 —

Aynı Yönetmeliğin 58 inci maddesine son fıkrasından sonra gelmek üzere aşağıdaki fıkra eklenmiştir. " En az 4 yıllık Yüksek öğrenim görmüş olan Kurum Memurlarından uygun görülenler, masrafları Kurumca karşılanmak ve program süresinin iki katı kadar mecburi hizmete tabi tutulmak suretiyle, Kurumun çalışma konuları ile ilgili yurt içi ve yurtdışında yüksek lisans, yan dal ihtisası veya sertifika programına gönderilebilirler. Bu kimseler bütün özlük haklarından faydalanmaya, ek ödemeleri ve ikramiyeler ile 657 sayılı Devlet Memurları Kanununda tanımlanan aylık, zam ve tazminatları almaya devam ederler."

Madde 23 —

Aynı Yönetmeliğin 59 uncu maddesinin üçüncü fıkrası aşağıdaki şekilde değiştirilmiştir.

"Terhislerinde bu Yönetmeliğin 47 nci maddesinde belirtilen süre içinde göreve başlamayanların Kurumla ilişiği kesilir."

Madde 24 —

Aynı Yönetmeliğin 67 nci maddesi aşağıdaki şekilde değiştirilmiştir.

"Madde 67 —

Personele esas görevleri yanında;

a) Özel Kanunlarla veya özel Kanunların verdiği yetkiye dayanılarak memurlara gördürülmesi öngörülen sürekli hizmetler,

b) Mesleki bilgisi ile ilgili olarak h

izmet imkanları elverişli bulunmak ve atamaya yetkili amir tarafından uygun görülmek şartıyla, tabiplere, diş tabiplerine, eczacılara, kimyagerlere, avukatlara ikinci görev verilebilir.

Ayrıca, 4792 sayılı Kanunun değişik 20/e maddesi uyarınca Kurumca kurulan müessese ile ortak olduğu Şirketler ile ilgili olarak yürürlüğe konulan Yönetmelik veya Ana Sözleşmeler gereği olarak oluşturulan Kurullarda, Kurumu temsilen yapılan görevler ile 506 sayılı Sosyal Sigortalar Kanunu gereği veya bu Kanun uyarınca yürü

rlüğe konulan Tüzük ve Yönetmelikler gereği kurulan komisyonlarda belirtilen görevler, ikinci görev olarak verilir.

Tabiplere asıl görevlerinin yanında İdari görev olarak Baştabiplik, Baştabip Yardımcılığı görevleri yaptırılabilir."

Madde 25 —

Aynı Yönetmeliğin 68 inci maddesi aşağıdaki şekilde değiştirilmiştir.

"Madde 68 —

Kurum hizmetlerinin aksatılmadan yürütülmesini teminen;

a) Kurum Merkez ve Taşra Ünitelerinde; hizmetin gerektirdiği personelin bulunmaması, kısa sürede atama yapılamayacağının anlaşılması veya zorunlu hallerde,

b) 4792 sayılı Kanunun değişik 20 nci maddesinin (e) bendi uyarınca Kurumca kurulan müesseseler ile ortak olduğu şirketler veya Kurumun sosyal tesislerinde,

c) Kurum mensupları eğitim ve dinlenme tesisleri, Sigorta Teftiş Kurulu Grup Başkanlıklarında ve Kurum inşaat, onarım işlerinin teknik elemanlar tarafından kontrol ve yürütümünde,

Atamaya yetkili makamın onayı ile geçici görevlendirme yapılabilir.

Ancak, 1-4 dereceli kadrolarda görev yapan personelin geçici görev

süresinin 15 günden az olması halinde, görevlendirme, Başkanlık Makamının Onayı ile yapılır.

Bu maddenin (a) bendine göre görevlendirilen personelin görev süresi bir takvim yılı içinde altı ayı, (b) ve (c) bendine göre görevlendirilen personelin görev süresi ise iki yılı geçemez. Ancak, bu süreler, atamaya yetkili Makam tarafından veya personelin rızası ile uzatılabilir.

Yine bu maddenin (a) bendine göre görevlendirilenlerden; 6 aylık görev süresini tamamlayanların görevli oldukları Ünitede durumlarına uygun boş kadro bulunması halinde, yazılı istekleri ve görevli bulundukları Ünitenin teklifi üzerine atamaları yapılabilir.

Ayrıca, Sigorta İl Müdürü ve Yardımcısı, Sağlık İşleri İl Müdürü ve Yardımcısı görevlendirmeleri yukarıdaki sürelere bağlı kalınmaksızın yapılır.

Geçici görevde bulunan personelin kadro ve özlük hakları saklıdır."

Madde 26 —

Aynı Yönetmeliğin 80 inci maddesinin üçüncü fıkrası aşağıdaki şekilde değiştirilmiştir.

"Bir önceki yıl ve cari yıla ait yıllık izinlerin tümünü ya da bir kısmını birleştirerek kullanmak mümkündür."

Madde 27 —

Aynı Yönetmeliğin 81 inci maddesinin (a) ve (b) bendi aşağıdaki şekilde değiştirilmiştir.

"a) Kurum Başkanı, Genel Müdürler, Genel Müdür Yardımcıları, Yönetim Kurulu Üyelerinin izinleri, Bakanlıkça,"

"b) Merkez, iller ve yataklı sağlık tesisleri, ünite amirlerinin izinleri Başkanlıkça,"

Madde 28 —

Aynı Yönetmeliğin 83 üncü maddesinin ikinci fıkrasının (b) bendi ile üçüncü fıkrası aşağıdaki şekilde değiştirilmiştir.

"b) Karısı doğum yapan erkeğe, doğum tarihinden itibaren isteği üzerine üç gün,"

"Anne, baba, eş, çocuk ya da kardeşinin ölümü halinde ölüm olayının vukuu bulduğu tarihten itibaren beş gün izin verilir."

Madde 29 —

Aynı Yönetmeliğin 85 inci maddesinin ikinci fıkrası yürürlükten kaldırılmıştır.

Madde 30 —

Aynı Yönetmeliğin 86 ncı maddesinin birinci fıkrası aşağıdaki şekilde değiştirilmiş, bu fıkradan sonra gelmek üzere aşağıdaki fıkra eklenmiş, aynı maddenin ikinci fıkrası aşağıdaki şekilde değiştirilmiş ve üçüncü fıkrası yürürlükten kaldırılmıştır.

"Kurum personelinin bakmaya mecbur olduğu veya refakat etmediği takdirde, hayatı tehlikeye girecek ana, baba, eş ve çocukları ile kardeşlerinden birinin ağır bir kaza geçirmesi veya önemli bir hastalığa tutulmuş olması hallerinde, bu hallerin sağlık kurulu raporu ile belgelendirilmesi şartıyla, personele istekleri üzerine en çok altı aya kadar aylıksız izin verilebilir."

"Bu aylıksız izin süresi, yine sağlık kurulu raporu ile belgelendirilmesi halinde bir katına kadar uzatılabilir."

"İstekleri üzerine; doğum yapan personele en çok bir yıla, yetiştirilmek üzere (burslu gidenler dahil) yurtdışına gönderilen memurlarla, yurt içine ve yurtdışına sürekli görevle atanan memurların eşlerine memuriyetleri süresince her defasında bir yıldan az olmamak üzere en çok dört yıla kadar aylıksız izin verilebilir."

Madde 31 —

Aynı Yönetmeliğin 87 nci maddesinin (a), (b) ve (ç) bendleri aşağıdaki şekilde değiştirilmiştir.

"a) Başkan, Genel Müdürler, Genel Müdür Yardımcıları ile Yönetim Kurulu Üyelerinin izin dönüşüne ait yazı Bakanlığa,"

"b) Merkez, iller ve yataklı sağlık tesisleri ünite amirlerinin kullandıkları izin çeşitlerini gösterir formlar, ilgili Genel Müdürlüğe (ilgili Personel ve Eğitim Dairesi Başkanlığına) g

önderilir."

"ç) 21/8/1981 tarihli ve 2514 sayılı Bazı Sağlık Personelinin Devlet Hizmeti Yükümlülüğüne Dair Kanun gereğince çalışan personelin izin ve raporları, izin ve rapor hitamında derhal ilgili Genel Müdürlüğe bildirilir."

Madde 32 —

Aynı Yönetmeliğin 88 inci maddesinin (a) ve (b) bendleri aşağıdaki şekilde değiştirilmiştir.

"a) Başkan, Genel Müdürler, Genel Müdür Yardımcıları ve Yönetim Kurulu Üyeleri, Bakanlığa,"

"b) Merkez, iller ve yataklı sağlık tesisleri ünite amirleri, ilgili Genel Müdürlüğe,"

Madde 33 —

Aynı Yönetmeliğin 89 uncu maddesi başlığı ile birlikte aşağıdaki şekilde değiştirilmiştir. "Tanımlama, Görevden Uzaklaştırmaya Yetkili Olanlar ve Sorumlulukları

Madde 89 —

Görevden uzaklaştırma, Kurum hizmetlerinin gerektirdiği hallerde, Teftiş ya da soruşturma esnasında geçici bir süre ile görevi başında kalmasında sakınca görülen, görevi ile ilgili olsun ya da olmasın her hangi bir suçtan göz altına alınan veya tutuklanan personel hakkında alınan ihtiyati bir tedbirdir.

Görevden

uzaklaştırma tedbiri, soruşturmanın herhangi bir safhasında da alınabilir.

Görevden uzaklaştırmaya yetkili olanlar:

a) Atamaya yetkili merciler,

b) Başkanlık Müfettişleri,

Görevden Uzaklaştıranların Sorumluluğu :

Görevinden uzaklaştırılan personel hakkında görevden uzaklaştırmayı izleyen 10 iş günü içinde soruşturmaya başlanması şarttır.

Personeli görevden uzaklaştırdıktan sonra personel hakkında süresi içinde soruşturmaya başlamayan, keyfi olarak veya garez ya da kini dolayısıyla bu tasarrufu yaptığı, yaptırılan soruşturma sonunda anlaşılanlar, hukuki, mali ve cezai sorumluluğa tabidirler."

Madde 34 —

Aynı Yönetmeliğin 90 ıncı maddesi başlığı ile birlikte aşağıdaki şekilde değiştirilmiştir. "Ceza Kovuşturması Sırasında Görevden Uzaklaştırma - Görevden Uzaklaştırmada Usul ve Süre

Madde 90 —

Haklarında Mahkemelerce cezai kovuşturma yapılan personel de 89 uncu maddedeki yetkililer tarafından görevden uzaklaştırılabilirler.

a) Usul : Görevden uzaklaştırma kararı yazılı olarak ilgiliye ve gerekçesiyle birlikte derhal ilgili Genel Müdürlüğe, Başkana bağlı birimlerde ise Başkana bildirilir.

Bu konuda teftiş veya soruşturma öncelik ve süratle neticelendirilir.

b) Süre : Görevden uzaklaştırma; bir disiplin kovuşturması icabından olduğu takdirde, en çok 3 ay devam edebilir. Bu süre sonunda hakkında karar verilmediği takdirde memur görevine başlatılır.

Bir ceza kovuşturması icabından olduğu takdirde, görevden uzaklaştırmaya yetkili amir, Müfettişlerin görevden uzaklaştırdıkları memurlar hakkında atamaya yetkili amir ilgilinin durumunu her iki ayda bir inceleyerek, görevine dönüp dönmemesi hakkında bir karar verir ve ilgiliye de yazı ile tebliğ eder."

Madde 35 —

Aynı Yönetmeliğin 91 inci maddesi başlığı ile birlikte aşağıdaki şekilde değiştirilmiştir.

"Görevden Uzaklaştırma Tedbirinin Kaldırılması ve Amirin Takdiri

Madde 91 —

Soruşturma sonunda disiplin yönünden Devlet Memurluğundan çıkarma veya cezai bir işlem uygulanmasına lüzum kalmayan personel için alınmış olan görevden uzaklaştırma tedbiri, 89 uncu maddedeki yetkililerce Müfettişler tarafından görevinden uzaklaştırılanlar hakkında atamaya yetkili amirlerce derhal kaldırılır.

Görevden uzaklaştırma tedbirini kaldırmayan görevli hakkında 89 uncu maddenin ilgili hükmü uygulanır.

Bu madde ve 90 ıncı madde ile 92 nci maddenin dördüncü fıkrasının (a), (b) ve (c) bentlerinde yazılı olanlar hakkındaki görevden uzaklaştırma tedbiri, personelin soruşturmaya konu olan fiillerinin, hizmetlerini devama engel olmadığı hallerde her zaman kaldırılabilir."

Madde 36 —

Aynı Yönetmeliğin 92 nci maddesi başlığı ile birlikte aşağıdaki şekilde değiştirilmiştir.

"Görevden Uzaklaştırılan veya Görevinden Uzak Kalan Personelin Hak ve Yükümlülüğü ile Personelin Göreve Tekrar Başlatılması Zorunlu Olan Haller

Madde 92 —

Görevden uzaklaştırılan veya görevi ile ilgili olsun ya da olmasın herhangi bir suçtan tutuklanan yahut gözaltına alınan personele, bu süre içinde aylıklarının 2/3’ü ödenir. Bu gibiler ilgili Kanunlar ve bu Yönetmeliğin ön gördüğü sosyal hak ve yardımlardan faydalanmaya devam ederler.

Bu süre içinde personelin emeklilik aidatları tam aylıklarının yarısı üzerinden kesilir. Tutukluluk hali sona eren personel idari bir engel yoksa göreve iade edilir.

Görevlerine iad

e edilen personelin aşağıda sayılan durumların gerçekleşmesi halinde, ilgililerin kesilmiş olan aylıklarının 1/3’ü kendilerine ödenir. Görevden uzakta geçirdikleri süre derecelerindeki kademe ilerlemesinde ve bu sürenin derece yükselmesi için gerekli en az bekleme süresini aşan kısmı, üst dereceye yükselmeleri halinde bu derece de kademe ilerlemesi yapılmak sureti ile değerlendirilir.

Soruşturma veya yargılama sonunda yetkili mercilerce;

a) Haklarında memurluktan çıkarmadan başka bir disiplin cezası veri

lenler,

b) Herhangi bir suçtan yargılamanın men’ ine veya yargılama sonunda beraatine karar verilenler,

c) Hükümden evvel haklarındaki kovuşturma genel af ile kaldırılanlar,

d) Görevlerine ve memurluklarına ilişkin olsun veya olmasın memurluğa engel olmayacak bir ceza ile hükümlü olup, cezası ertelenenler,

Bu kararların kesinleşmesi üzerine görevlerine iade edilirler."

Madde 37 —

Aynı Yönetmeliğin 93 üncü maddesi başlığı ile birlikte aşağıdaki şekilde değiştirilmiştir.

"Personele Yapılacak Öde

meler

Madde 93 —

Kurum personelinin aylık ve diğer ödemelerinde 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu esas alınır ve bu Kanunda belirlenen usul ve esaslar uygulanır.

Başkan; aylık, ek gösterge, zam ve tazminatları ile statü bakımından 657 sayılı Devlet Memurları Kanununun Bakanlık Müsteşarları hakkında uygulanan hükümlere tabidir.

Toplantılara iştirak eden Yönetim Kurulu Başkan ve Üyelerine, bu görevleri nedeniyle 399 sayılı Kamu İktisadi Teşebbüsleri Personel Rejiminin Düzenlenmesine Dair Kanun Hükmünde Kararnamenin 34 üncü maddesine göre Kamu İktisadi Teşebbüsleri Yönetim Kurulu Başkan ve üyelerine ödenen miktarlarda aylık ücret ödenir. Bu kişilerin yolluklarında ise 10/2/1954 tarihli ve 6245 sayılı Harcırah Kanunu hükümleri uygulanır.

Yönetim giderle

rinden karşılanmak üzere her yıl Kurum Merkez ve Taşra Teşkilatında kadrolu çalışan personele asgari ücretten az olmamak kaydıyla kendi aylıkları (gösterge ve ek gösterge dahil) tutarında iki ikramiye verilir.

506 sayılı Sosyal Sigortalar Kanununa göre alınan ilaç, protez araç ve gereç katkı paylarından, muayene ücreti ve tedavi gelirleri ile tam gün çalışan hekimlerin mesai saatleri dışındaki muayene ücretlerinden oluşan işletme gelirlerinden Kuruma bağlı ya da sahibi veya ortağı bulunduğu her türlü

işletmelerden elde edilen kar paylarından Kurum Merkez ve Taşra Teşkilatında fiilen görev yapan personele en yüksek devlet memuru (ek gösterge dahil) aylığının % 160’ını geçmemek üzere ek ödeme yapılır.

Ancak, sağlık hizmetleri ve yardımcı sağlık hizmetleri sınıfına dahil kadrolarda çalışan personele yapılacak ek ödemede bu sınır uygulanmaz.

Fazla çalışma gerektiren her türlü Kurum işleri için çalışma saatleri dışında görevlendirilecek personele (1, 2 ve 3 üncü derece yönetici kadrolarında bulunanlar dahil) fazla çalışma yaptırılabilir. Yapılacak fazla çalışma ücreti ve fazla mesainin yaptırılması ile ilgili diğer hususlar Kurum Yönetim Kurulu kararı, Bakanlığın teklifi üzerine Bakanlar Kurulunca tespit edilir.

Aylıklar her ayın 15’inde peşin ödenir. Emekliye ayrılma ve ölüm hallerinde peşin ödenen aylık geri alınmaz.

Sözleşmeli personelin ücretleri sözleşme şartlarına göre ödenir."

Madde 38 —

Aynı Yönetmeliğin 94 üncü maddesi başlığı ile birlikte aşağıdaki şekilde değiştirilmiştir.

"Açıktan Atanmada Aylığa Hak Kazanma

Madde 94 —

Bir göreve açıktan aday veya asil memur olarak atananlar göreve başladıkları günden itibaren, aylığa hak kazanırlar, bu suretle göreve başlamada ilk aylık gün hesabıyla ay sonunda ödenir."

Madde 39 —

Aynı Yönetmeliğin 97 nci maddesi başlığı ile birlikte aşağıdaki şekilde değiştirilmiştir. "Görev Yeri Değiştirilen Personelin Aylıkları

Madde 97 —

Bulundukları yerden başka yerlerdeki görevlere nakledilen ve 46 ncı maddede belirtilen süre içinde yeni görevlerinde işe başlayan memurlarla, yer değiştirme suretiyle başka kurumlara atanan memurların aylıkları, işe başladıkları tarihi takip eden aybaşından itibaren yeni görev yerinde ödenir. Eski görev yerinde alınan aylıklar için kurumlar arasında herhangi bir hesaplaşma yapılmaz."

Madde 40 —

Aynı Yönetmeliğin 100 üncü maddesinin ikinci fıkrasından sonra gelmek üzere aşağıdaki fıkra eklenmiş, aynı maddenin üçüncü ve dördüncü fıkraları aşağıdaki şekilde değiştirilmiştir.

"Ancak, Kurum içinden veya diğer Kurumlardan vekalet edenlere vekalet aylığı ödenebilmesi için vekilin asilde aranan şartları taşıması zorunludur."

"657 sayılı Devlet Memurları Kanununun 88 inci maddesine göre ikinci görev verilen memurlara bu görevlerinin karşılığında aylık ödenebilmesi için boş bir kadroya ait görevin ikinci görev olarak yürütülmesi gerekir. Bu şekilde görevlendirilenlere, görevlendirildikleri kadro derecesinin ilk kademe aylığının üçte ikisi ödenir. Ancak, Baştabip ve Baştabip Yardımcılığı hizmetlerinin ikinci görev olarak yürütülm

esi halinde kadro şartı aranmaz ve bu hizmetleri yürütenlere almakta oldukları aylığın üçte ikisi ikinci görev aylığı olarak ödenir."

"Açıktan vekil olarak atananlar, anılan Kanunla memurlara tanınan sosyal haklardan da yararlanırlar ve bunlara ödenecek vekalet aylığının hesabına memuriyet taban aylığı da dahil edilir."

Madde 41 —

Aynı Yönetmeliğin 101 inci maddesinin birinci fıkrası aşağıdaki şekilde değiştirilmiştir.

"657 sayılı Devlet Memurları Kanun ile bu yönetmelik hükümlerine tabi personelden, bir görevin ifası için sürekli veya geçici olarak görev yerinden ayrılanların yol giderleri ve gündelikleri; 10/2/1954 tarihli ve 6245 sayılı Harcırah Kanunu esasları uyarınca ödenir."

Madde 42 —

Aynı Yönetmeliğin 102 nci maddesi aşağıdaki şekilde değiştirilmiştir.

"Madde 102 —

Personelden çocuğu dünyaya gelenlere, 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu ile belirlenen gösterge rakamının aylık kat sayısı ile çarpılması sonucu elde edilecek miktarda doğum yardımı ödeneği verilir.

Ana ve babanın her ikisi de Devlet memuru iseler ödenek yalnız babaya verilir. Eşlerden birine iş akdi veya toplu sözleşme gereği yapılan doğum yardım ödeneği daha yüksek ise, memur olan eşe ayrıca doğum yardımı ödeneği ödenmez, daha düşük ise yalnız aradaki fark ödenir.

Mahkemelerce verilen ayrılık süresi içinde doğan çocuklar için bu yardım anaya verilir.

Doğum yardımı ödeneği hiçbir vergi ve kesintiye tabi tutulmaksızın ve ödeme emri aranmaksızın derhal ödenir. Bu yardım borç için haczedilemez."

Madde 43 —

Aynı Yönetmeliğin 104 üncü maddesi aşağıdaki şekilde değiştirilmiştir.

"Madde 104 —

Personelden memur olmayan eşi ile ikiden fazla dahi olsa aile yardımı ödeneğine müstahak çocuğu ölenlere en yüksek Devlet Memuru aylığı (ek gösterge dahil) tutarında, personelin ölümü halinde sağlığında bildiri ile gösterdiği kimseye, eğer bildiri vermemiş ise eşine ve çocuklarına bunlar yoksa ana ve babasına, bunlarda yoksa kardeşlerine en yüksek Devlet Memuru Aylığının (ek gösterge dahil) iki katı tutarında ölüm yardımı ödeneği verilir.

Ölüm yardımı ödeneği, hiçbir vergi ve kesintiye tabi tutulmaksızın ve ödeme emri aranmaksızın derhal ödenir. Bu yardım borç için haczedilemez.

Yurt dışında sürekli görevde bulunan personele verilecek ölüm yardımı ödeneğinde, 657 sayılı Devlet Memurları Kanununun 156 ncı maddesinde yazılı katsayı uygulanmaz."

Madde 44 —

Aynı Yönetmeliğin 106 ncı maddesi yürürlükten kaldırılmıştır.

Madde 45 —

Aynı Yönetmeliğin 107 nci maddesi aşağıdaki şekilde değiştirilmiştir.

"Madde 107 — Evli bulu

nan personele aile yardımı ödeneği verilir. Bu yardım, personelin her ne şekilde olursa olsun menfaat karşılığı çalışmayan veya herhangi bir sosyal güvenlik kuruluşundan aylık almayan eşi ile çocukları için 657 sayılı Devlet Memurları Kanunda öngörülen miktar üzerinden ödenir. Ancak ikiden fazla çocuk için aile yardımı ödeneği verilmez. Eşlerden birine iş akdi veya toplu sözleşme gereği çocuklar için yapılan aile yardımı ödeneği daha düşük ise yalnız aradaki fark ödenir.

Dul personelin çocukları için yukarıdaki fıkra hükmü uygulanır.

Personelin geçimini sağladığı üvey çocuklar için de bu ödenek verilir.

Aile yardımı ödeneği personele her ay aylıklarıyla birlikte ödenir.

Karı ve kocanın her ikisi de memur iseler bu ödenek yalnız kocaya verilir.

Aile

yardımı ödenekleri hiçbir vergi ve kesintiye tabi tutulmaksızın ödenir ve borç için haczedilemez.

Personel; eş için ödenen aile yardımı ödeneğine evlendiği, çocuk için ödenen yardıma da çocuğunun doğduğu tarihi takip eden ay başından itibaren hak kazanır

."

Madde 46 —

Aynı Yönetmeliğin 108 inci maddesi aşağıdaki şekilde değiştirilmiştir.

"Madde 108 —

Personel, eşi için ödenen aile yardımı ödeneği eşinden boşanma veya eşinin ölümü, çocuk için ödenen yardım ödeneği hakkını da çocuğun ölümü veya 657 sayılı Devlet Memurları Kanununun 206 ncı maddesindeki hallerin vukuunu takip eden ay başından itibaren kaybeder."

Madde 47 —

Aynı Yönetmeliğin 110 uncu maddesi yürürlükten kaldırılmıştır.

Madde 48 —

Aynı Yönetmeliğin 114 üncü maddesi aşağıdaki şekilde değiştirilmiştir.

"Madde 114 —

Kurum personeline imza yönergesi esaslarına uyularak birinci veya ikinci derece imza yetkisi verilir."

Madde 49 —

Aynı Yönetmeliğin 115 inci maddesi başlığı ile birlikte aşağıdaki şekilde değiştirilmiştir. "Harcırah ve Personelin Eğitimi

Madde 115 —

Kurum personelinin harcırahları, 10/2/1954 tarihli ve 6245 sayılı Harcırah Kanunu esasları uyarınca ödenir.

Kurum personelinin eğitimi amacıyla düzenlenen yıllık eğitim programlarının onaylanması, kurslar ve seminerler düzenlenmesi, yurt içinde veya yurt dışında öğrenim ve eğitim yapacakların seçilmesi kendilerine ders görevi verilenlere ders ve konferans ücreti ödenebilmesi için her derecedeki kurs, seminer ve benzeri eğitim faaliyetlerinde ücretle okutulacak ders saatleri

nin sayısı, ders görevi alacakların nitelikleri ve diğer hususların tespiti Yönetim Kuruluna aittir.

Kurumda veya diğer Kurum ve Kuruluşların eğitim tesislerinde gerçekleştirilecek eğitim, kurs ve seminerlerde, eğitim görevlilerinin ve katılımcıların konaklama iaşe ve eğitim materyali masrafları ile eğitim hizmeti bedelleri Yönetim Kurulu kararı doğrultusunda ödenir.

Kurum memurlarının yetiştirilmesi hakkında 657 sayılı Devlet Memurları Kanun hükümleri uygulanır."

Madde 50 —

Aynı Yönetmeliğin 118 inci maddesi başlığı ile birlikte aşağıdaki şekilde değiştirilmiştir.

"Sicil Özeti

Madde 118 —

Personelin kişisel, öğrenim, eğitim, hizmet, mükafat ve ceza durumlarını gösteren sicil özeti isteği üzerine ve bir defaya mahsus olmak üzere verilir.

Sicil öz

eti personelin özlük dosyasının bir özeti niteliğindedir."

Madde 51 —

Aynı Yönetmeliğin 121 inci maddesinin birinci fıkrasındaki "Genel Müdürün" ifadesi "Başkanın" olarak değiştirilmiştir.

Madde 52 —

Aynı Yönetmeliğin 127 nci maddesi aşağıdaki şekilde değiştirilmiştir.

"Madde 127 —

Disiplin cezası verilmesini gerektiren suçu işlemiş olan memurun geçmiş çalışmalarının olumlu veya sicillerinin çok başarılı olması veyahut disiplin cezası uygulamaya yetkili kurul veya amirin takdirine göre hafifletici nedenlerin bulunması gibi durumlarda, bu hususlar açıkça belirtilmek şartıyla bir alt ceza uygulanabilir."

Madde 53 —

Aynı Yönetmeliğin 130 uncu maddesinin (a) bendinin ikinci alt bendi ile (b) bendinin üçüncü alt bendinden sonra gelmek üzere aşağıdaki cümle eklenmiş ve (c) bendi aşağıdaki şekilde değiştirilmiştir.

"Personelin bu Yönetmeliğe ekli cetvellerde belirtilen disiplin amirleri, ilgili hakkında uyarma, kınama ve aylıktan kesme cezalarını doğrudan doğruya verebilirler."

"Ayrıca; Disiplin Kurullarınca ve Disiplin amirleri tarafından verilen uyarma ve kınama cezalarına karşı yapılan itirazları karara bağlar."

"c) Yüksek Disiplin Kurulu; Kurum personeli hakkında, soruşturma neticesine göre Devlet Memurluğundan Çıkarma istemlerini görüşüp karara bağlar. Ayrıca, Disiplin Kurullarınca verilen uyarma ve kınama cezalarına karşı ilgililerin müracaatında itiraz ve karar mercii olup, kararların kaldırılması ya da değiştirilmesi halinde gerekçelerini açıklar."

Madde 54 —

Aynı Yönetmeliğin 133 üncü maddesinin (a) bendi aşağıdaki şekilde değiştirilmiş, aynı maddeye ( c) bendinden sonra gelmek üzere aşağıdaki (d) bendi eklenmiştir.

"a) Personelin uyarma, kınama, aylıktan kesme, kademe ilerlemesinin durdurulması ve memurluktan çıkarma cezalarından biri ile cezalandırılması gereken disipline aykırı davranışlarını öğrendikleri tarihten itibaren bizzat kendileri veya görevlendirecekleri bir muhakkik marifetiyle Kanunen belli süreler içinde disiplin soruşturmasını başlatarak, gerekli cezayı uygulayarak, disipl

in cezası verme yetkisinin zaman aşımına uğramasını önlemek,"

"d) Kendileri ile ilgili konuları disiplin Kurullarına göndermek."

Madde 55 —

Aynı Yönetmeliğin 134 üncü maddesinin üçüncü fıkrası aşağıdaki şekilde değiştirilmiştir.

"Yönetim Kurulu Üyele

rinin, Disiplin Amiri Bakandır. Bakanlık Disiplin Kurulları, bunlar hakkında bu Yönetmelik hükümlerine göre karar verir."

Madde 56 —

Aynı Yönetmeliğin 135 inci maddesi aşağıdaki şekilde değiştirilmiştir.

"Madde 135 — Yüksek Disiplin Kurulu ve Merkez D

isiplin Kurulunun Kuruluşu aşağıdaki şekilde olur.

A- Yüksek Disiplin Kurulu:

Başkanın Başkanlığında;

a) İlgili Genel Müdür,

b) Teftiş Kurulu Başkanı,

c) I. Hukuk Müşaviri,

d) İlgili Personel ve Eğitim Dairesi Başkanından,

oluşur.

B- Merkez Disiplin Kurulu:

Başkanın belirleyeceği ilgili Genel Müdür Yardımcısının Başkanlığında;

a) Refakat Müfettişi,

b) Hukuk Müşaviri,

c) İlgili Personel ve Eğitim Dairesi Başkanlığı Şube Müdürü,

d) Başkanın belirleyeceği bir Şube Müdüründen,

oluşur.

Başkanın veya Başkanın belirleyeceği Genel Müdür Yardımcısının toplantıya katılamadığı hallerde Disiplin Kurullarına en kıdemli üyeleri Başkanlık eder."

Madde 57 —

Aynı Yönetmeliğin 136 ncı maddesi aşağıdaki şekilde değiştirilmiştir.

"Madde 136 — Ünite

Disiplin Kurullarının kuruluşu aşağıdaki şekilde olur.

a) Sigorta İl Müdürü veya Sigorta Müdürünün başkanlığında; en az 4 yetkiliden,

b) Sağlık İşleri İl Müdürlüklerinde; Müdürün başkanlığında en az 4 yetkiliden,

c) Sağlık Tesislerinde; (Tabip, Diş Tabibi ve Eczacılar için)

Baştabibin Başkanlığında, Baştabip Yardımcısı veya Yetkilisi, 2 Uzman Tabip ve Sorumlu Eczacı veya Eczacıdan,

d) Sağlık Tesislerinde; (Diğer personel için) Baştabip Başkanlığında, Baştabip Yardımcısı, Hastane Müdürü, Başhemşire, Personel Şefi yoksa personel memurundan,

teşekkül eder."

Madde 58 —

Aynı Yönetmeliğin 137 nci maddesinin birinci fıkrası aşağıdaki şekilde değiştirilmiştir.

"Disiplin Kurulları, Kurul Başkanının çağrısı üzerine toplanır. Disiplin Kurulları salt çoğunlukla toplanır ve oy birliği veya oy çokluğu ile karar alır. Oylarda eşitlik halinde Başkanın katıldığı taraf çoğunluk kabul edilir."

Madde 59 —

Aynı Yönetmeliğin 140 ıncı maddesi aşağıdaki şekilde değiştirilmiştir.

"Madde 140 —

Başkanın seçtiği üyelerin görevlendirme süresi 2 yıldır. Süresi dolanların yeniden aynı süre ile görevlendirilmeleri mümkündür."

Madde 60 —

Aynı Yönetmeliğin 145 inci maddesinin ikinci fıkrası aşağıdaki şekilde değiştirilmiştir.

"İtiraz üzerine verilen kararlar ile aylıktan kesme, kademe ilerlemesinin durdurulması ve Devlet Memurluğundan çıkarma cezalarına karşı idari yargı yoluna başvurulabilir."

Madde 61 —

Aynı Yönetmeliğin 146 ncı maddesinin birinci fıkrası aşağıdaki şekilde değiştirilmiş, dördüncü fıkrası yürürlükten kaldırılmıştır.

"Disiplin Amirleri ve Disiplin Kurulları tarafından verilen disiplin cezalarına karşı yapılacak itirazlarda süre, kararın ilgiliye tebliği tarihini izleyen günden itibaren 7 gündür."

Madde 62 —

Aynı Yönetmeliğin 147 nci maddesinin birinci ve ikinci fıkraları aşağıdaki şekilde değiştirilmiştir.

"Toplantı gündeminin düzenlenip ilgililere dağıtılması, toplantının belirli gün, saat ve yerde yapılması, Kurul çalışmalarının gereği gibi yürütülüp sonuçlandırılması Kurul Başkanı tarafından sağlanır."

"Kurullarda raportörlük görevi, Kurul Başkanının görevlendireceği bir üye tarafından yürütülür."

Madde 63 —

Aynı Yönetmeliğin 149 uncu maddesinin birinci fıkrası aşağıdaki şekilde değiştirilmiştir.

"Kurullarda raportörlük açıklamaları dinlendikten sonra, işin görüşülmesine geçilir. Konunun aydınlandığı ve görüşmelerin yeterliliği sonucuna varılınca, oylama yapılır. Kurullar oy çokluğu ile ve açık oyla karar alır. Oylamada çekimser kalınamaz. Başkan oyunu en son kullanır. Oyl

arın eşitliği halinde Başkanın bulunduğu tarafın oyu üstün sayılır. Karar Başkan tarafından açıklanır."

Madde 64 —

Aynı Yönetmeliğin 151 inci maddesi aşağıdaki şekilde değiştirilmiştir.

"Madde 151 —

Disiplin amirlerince verilen disiplin cezaları bu amirler, ünite disiplin kurullarınca verilen disiplin cezaları ünite yetkilileri, Yüksek ve Merkez Disiplin Kurullarınca verilen disiplin cezaları ilgili Personel ve Eğitim Dairesi Başkanlığı tarafından, en geç kararların verildiği tarihi izleyen 15 gün içinde ilgililere tebliğ ettirilir."

Madde 65 —

Aynı Yönetmeliğin 152 nci maddesi aşağıdaki şekilde değiştirilmiştir.

"Madde 152 —

Kurum personeli hakkında savunma alınmadan disiplin cezası verilemez. Disiplin amirinin veya yetkili disiplin kurulunun 7 günden az olmamak üzere verdiği süre içinde veya belirtilen bir tarihte savunmasını yapmayan memur savunma hakkından vazgeçmiş sayılır."

Madde 66 —

Aynı Yönetmeliğin Ek 1 inci maddesi 157 nci madde olarak aşağıdaki şekilde yeniden düzenlenmiştir.

"Madde 157 —

Kurumun Merkez ve Taşra teşkilatında görevli Disiplin amirleri ekli I, II, III, IV, V ve VI sayılı cetvellerde gösterilmiştir."

Madde 67 —

Aynı Yönetmeliğin 157 nci madde numarası 158 olarak değiştirilmiştir.

Madde 68 —

Aynı Yönetmeliğin 158 inci maddesi 159 uncu madde olarak aşağıdaki şekilde değiştirilmiştir.

"Madde 159 —

Bu Yönetmelik Hükümlerini Sosyal Sigortalar Kurumu Başkanı yürütür."

Madde 69 —

Aynı Yönetmeliğe ekli cetveller ekte yer aldığı şekilde değiştirilmiştir.

Madde 70 —

Aynı Yönetmeliğe aşağıdaki ek madde eklenmiştir. "Ek Madde 1 — Bu Yönetmelikte hüküm bulunmayan hallerde 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu ile Disiplin Kurulları ve Disiplin Amirleri Hakkında Yönetmelik hükümleri uygulanır."

Yürürlük

Madde 71 —

Bu Yönetmelik 9/11/2001 tarihinden geçerli olmak üzere yayımı tarihinde yürürlüğe girer.

Yürütme

Madde 72 —

Bu Yönetmelik hükümlerini Sosyal Sigortalar Kurumu Başkanı yürütür.

—— • ——