Sosyal Sigortalar Kurumu Başkanlığı Personelinin Görevde Yükselmesinde Uygulanacak Usul ve Esaslara İlişkin Yönetmelik

Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığından : BİRİNCİ BÖLÜM Amaç, Kapsam, Dayanak, Tanımlar ve Hizmet Grupları Amaç Madde 1 — Bu Yönetmelik, Sosyal Sigortalar Kurumu merkez ve taşra teşkilatında görevli memurların, görevde yükselmelerinin usul ve esaslarını belirlemek, hizmet özelliklerine ve liyakat sistemine dayandırmak, görevde verimliliği arttırmak amacıyla hazırlanmıştır. Kapsam Madde 2 — Bu Yönetmelik, Sosyal Sigortalar Kurumu merkez ve taşra teşkilatı kadrolarında görevli memurların, görevde yükselme niteliğindeki atanmalarında uygulanacak kuralları, ünvanlar arasındaki geçişlere ait yöntem ve ilkeler ile bunlara ilişkin hükümleri kapsar. Dayanak Madde 3 — Bu Yönetmelik, 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu, 616 sayılı Sosyal Sigortalar Kurumu Başkanlığının Kurulması ve Bazı Kanun ve Kanun Hükmünde Kararnamelerde Değişiklik Yapılması Hakkında Kanun Hükmünde Kararname ve 15/3/1999 tarihli ve 99/12647 sayılı Bakanlar Kurulu Kararı ile yürürlüğe giren "Devlet Memurlarının Görevde Yükselme Esaslarına Dair Genel Yönetmelik" hükümlerine dayanılarak hazırlanmıştır. Tanımlar Madde 4 — Bu Yönetmelikte geçen; a) Kurum: Sosyal Sigortalar Kurumunu, b) Başkanlık: Sosyal Sigortalar Kurumu Başkanlığını, c) Hizmet Süresi: Genel ve katma bütçeli idareler ve mahalli idarelerde, kamu kurumve kuruluşlarında 657 sayılı Devlet Memurları Kanununun 68 inci maddesinin (B) bendi çerçevesinde fiilen çalışılan süreler ile askerlik süresini, d) Hizmet Grubu: Benzer görev ünvanların gruplandırılmasını, e) Alt Hizmet Grubu: Aynı düzeydeki ünvanların gruplandırılmasını, f) Görev Ünvanı: Bu Yönetmeliğin 5 inci maddesinde sayılan görev grupları içinde belirtilen görev ünvanlarını, g) Birim veya Ünite Amiri: Belirli hizmetleri bünyesinde toplayıp yürüten veya uygulayan merkez ve taşra kuruluşlarında emir verme yetkisine sahip en üst düzeydeki yöneticiyi, h) APK Uzmanı: Araştırma Planlama ve Koordinasyon Uzmanını, i) Görevde Yükselme Eğitimi : Görevde yükselmeye ilişkin olarak görev özelliklerine göre verilecek hizmet içi eğitimi, j) Görevde Yükselme Sınavı : Görevde yükselme eğitiminin tamamına katılanlar için Öğrenci Seçme ve Yerleştirme Merkezi Başkanlığına veya Milli Eğitim Bakanlığı Ölçme ve Değerlendirme Merkezine yaptırılacak yazılı sınavı, ifade eder. Hizmet Grupları Madde 5 — Bu Yönetmeliğe tabi kurum personeli; Yönetim Grubu, Hukuk Grubu, Sağlık Grubu, Bilgi İşlem Grubu, Araştırma - Planlama Grubu, Teknik Personel Grubu, İdari Personel Grubu olmak üzere yedi ana görev grubuna, ana görev grupları da kendi içinde alt görev gruplarına ayrılmıştır. a) Yönetim Grubu; 1) Sigorta İl Müdürü, Sağlık İşleri İl Müdürü, Sigorta Müdürü, Sigorta İl Müdür Yardımcısı, Sağlık İşleri İl Müdür Yardımcısı, Sigorta Müdür Yardımcısı, 2) Şube Müdürü, Hastane Müdürü, Huzurevi Müdürü, 3) Hastane Müdür Yardımcısı, Huzurevi Müdür Yardımcısı, 4) Muhasebeci, Şef, 5) Koruma Güvenlik Şefi, b) Hukuk Grubu; 1) Hukuk Müşaviri, 2) Avukat, c) Sağlık Grubu; 1) Baştabip, 2) Baştabip Yardımcısı, 3) Başhemşire, 4) Tabip, Diş Tabibi, Eczacı, Uzman (Tababet Uzmanlık Tüzüğüne Göre), 5) Sosyal Çalışmacı, Psikolog, Biyolog, Fizyoterapist, Çocuk Gelişimcisi, Diyetisyen, Kimyager, 6) Sağlık Teknikeri, 7) Hemşire, Ebe, Sağlık Memuru, Odyolog, Sağlık Teknisyeni, Laborant, d) Bilgi İşlem Grubu; 1) Çözümleyici, 2) Programcı, 3) Programcı Yardımcısı, e) Araştırma, Planlama Grubu; 1) Araştırmacı, APK Uzmanı, Uzman, Mütercim, 2) İstatistikçi, Matematikçi, f) Teknik Personel Grubu; 1) Mimar, Mühendis, 2) Tekniker, 3) Teknisyen, Teknik Ressam, Topograf, g) İdari Personel Grubu; Memur, İcra Memuru, Yoklama Memuru, Santral Memuru, Ambar Memuru, Dava Takip Memuru, Bilgisayar İşletmeni, Veri Hazırlama ve Kontrol İşletmeni, Veznedar, Koruma ve Güvenlik Görevlisi, Daktilograf, Şoför, ünvanlarından oluşur. İKİNCİ BÖLÜM Yükselmeye İlişkin Koşullar Yükselme Koşulları Madde 6 — 5 inci maddede sayılan hizmet grupları için; 1) Son 3 yıllık sicil dönemi içerisinde Kurum Personel Yönetmeliğinin 124 üncü maddesinin (C) ve (D) bendi veya 657 sayılı Devlet Memurları Kanununun 125 inci maddesinin (C) ve (D) bendine göre ceza almamış olmak, 2) Her biri olumlu olmak koşuluyla son üç yıllık sicil notu ortalaması (70) puandan aşağı olmamak, Genel şartları yanında; 1) Sigorta İl Müdürü Kadroları İçin: a) En az 4 yıllık fakülte veya yüksekokul mezunu olmak, b) 2 yılı Kurumda geçmek kaydıyla en az 10 yıl hizmet süresi bulunmak, c) Kurumda Müfettiş, Sigorta Müfettişi, Şube Müdürü, Avukat, Sigorta İl Müdür Yardımcısı, Sigorta Müdür Yardımcısı, APK Uzmanı, Sosyal Sigorta Uzmanı kadrolarından birinde görev yapmış olmak, 2) Sağlık İşleri İl Müdürü Kadroları İçin: a) Kurumda Uzman Tabip veya Tabip olmak, b) Kamuda en az 10 yıl tabiplik yapmış olmak, 3) Sigorta Müdürü Kadroları İçin: a) En az 4 yıllık fakülte veya yüksekokul mezunu olmak, b) 2 yılı Kurumda geçmek kaydıyla en az 10 yıl hizmet süresi bulunmak, c) Kurumda Müfettiş, Sigorta Müfettişi, Şube Müdürü, Avukat, Sigorta İl Müdür Yardımcısı, Sigorta Müdür Yardımcısı, Mühendis, APK Uzmanı, Sosyal Sigorta Uzmanı kadrolarından birinde görev yapmış olmak, 4) Sigorta İl Müdür Yardımcısı Kadroları İçin: a) En az 4 yıllık fakülte veya yüksekokul mezunu olmak, b) En az 10 yıl hizmet süresi bulunmak, c) Atamanın yapılacağı Sigorta İl Müdür Yardımcılığının görev alanına göre, Kurumda, Şube Müdürü, Avukat, Şef, Muhasebeci, Mühendis, Mimar, APK Uzmanı, Sosyal Sigorta Uzmanı, Uzman kadrolarında çalışmış olmak, 5) Sağlık İşleri İl Müdür Yardımcısı Kadroları İçin : a) En az 4 yıllık fakülte veya yüksekokul mezunu olmak, b) 2 yılı Kurumda geçmek kaydıyla en az 10 yıl hizmeti bulunmak, c) Atamanın yapılacağı Sağlık İşleri İl Müdür Yardımcılığının görev alanına göre, Kurumda Uzman Tabip, Tabip, Diş Tabibi, Eczacı, Şube Müdürü, Şef, Muhasebeci kadrolarında çalışmış olmak, 6) Sigorta Müdür Yardımcısı Kadroları İçin: a) En az 4 yıllık fakülte veya yüksekokul mezunu olmak, b) En az 10 yıl hizmet süresi bulunmak, c) Atamanın yapılacağı Sigorta Müdür Yardımcılığının görev alanına göre, Kurumda, Şube Müdürü, Avukat, Şef, Muhasebeci, Mühendis, Mimar, APK Uzmanı, Sosyal Sigorta Uzmanı, Uzman kadrolarında çalışmış olmak, 7) Şube Müdürü Kadroları İçin: a) En az 4 yıllık fakülte veya yüksekokul mezunu olmak, b) 2 yılı Kurumda geçmek kaydıyla en az 10 yıl hizmet süresi bulunmak, c) Atamanın yapılacağı Şube Müdürlüğünün görev alanına göre, Kurumda; Tabip, Eczacı, Diş Tabibi, Mühendis, Mimar, Avukat, İstatistikçi, Matematikçi, Sosyal Sigorta Uzmanı, Uzman, Çözümleyici, Programcı, Mütercim, Şef, Muhasebeci kadrolarının birinde görev yapmış olmak, d) Görevde yükselme sınavında başarılı olmak, 8) Hastane Müdürü Kadroları İçin: a) Sağlık Kurumları Yönetimi konusunda en az 4 yıllık eğitim veren fakülte veya yüksekokul mezunu olmak, bu şartı haiz personel bulunamadığı takdirde, en az 4 yıllık fakülte veya yüksekokul mezunu olmak, b) 2 yılını Kurumda geçirmiş olmak kaydıyla en az 10 yıl hizmeti bulunmak ve 2 yıl süreyle Kurumda Hastane Müdür Yardımcısı kadrosunda görev yapmış olmak, c) Görevde yükselme sınavında başarılı olmak, 9) Huzurevi Müdürü Kadroları İçin: a) Sosyal Hizmetler ve Psikoloji dallarında en az 4 yıllık lisans eğitimi veren fakülte veya yüksekokul mezunu olmak, bu şartı haiz personel bulunamadığı takdirde temel eğitimi işletmecilik olan en az 4 yıllık fakülte veya yüksekokul mezunu olmak, b) 2 yılını Kurumda geçirmiş olmak kaydıyla en az 10 yıl hizmeti bulunmak, c) Görevde yükselme sınavında başarılı olmak, 10) Hastane Müdür Yardımcısı Kadroları İçin: a) Sağlık Kurumları Yönetimi konusunda 4 yıllık eğitim veren fakülte veya yüksekokul mezunu olmak, bu şartı haiz personel bulunamadığı takdirde, en az 4 yıllık fakülte veya yüksekokul mezunu olmak, b) 2 yılını Kurum Sağlık Tesislerinde Şef, Muhasebeci kadrolarında geçirmiş olmak şartıyla en az 8 yıl hizmet süresi bulunmak, c) Görevde yükselme sınavında başarılı olmak, 11) Huzurevi Müdür Yardımcısı Kadroları İçin: a) Sosyal Hizmetler ve psikoloji dallarında 4 yıllık lisans eğitimi veren fakülte veya yüksekokul mezunu olmak, bu şartı haiz personel bulunamadığı takdirde en az 4 yıllık fakülte veya yüksekokul mezunu olmak, b) 2 yılını Kurumda geçirmiş olmak kaydıyla en az 8 yıl hizmeti bulunmak, c) Görevde yükselme sınavında başarılı olmak, 12) Muhasebeci Kadroları İçin: a) En az 2 yıllık yüksekokul mezunu olmak, b) 4 yılını Kurumun Muhasebe birimlerinde geçirmiş olmak kaydıyla, en az 8 yıl hizmeti bulunmak, c) Muhasebe birimlerinde geçen çalışmanın en az 1 yılında imza yetkili olarak çalışmış olmak, d) Görevde yükselme sınavında başarılı olmak, 13) Şef Kadroları İçin: a) En az 2 yıllık yüksekokul mezunu olmak, b) Kurumda; Memur, İcra Memuru, Yoklama Memuru, Ambar Memuru, Dava Takip Memuru, Bilgisayar İşletmeni, Veri Hazırlama ve Kontrol İşletmeni kadrolarında çalışmış olmak kaydıyla, yüksekokul mezunlarında en az 5 yıl, lise mezunlarında en az 8 yıl hizmeti bulunmak, c) Görevde yükselme sınavında başarılı olmak, 14) Koruma Güvenlik Şefi Kadroları İçin: a) En az 2 yıllık yüksekokul mezunu olmak, b) 2 yılını Kurumda Koruma ve Güvenlik Görevlisi olarak geçirmiş olmak kaydıyla en az 8 yıl hizmeti bulunmak, c) Görevde yükselme sınavında başarılı olmak, 15) Hukuk Müşaviri Kadroları İçin: a) Hukuk Fakültesi mezunu olmak, b) Kurumda veya Kurum dışında, 10 yıl fiili Avukatlık hizmeti bulunmak, 16) Avukat Kadroları İçin: a) Hukuk Fakültesi mezunu olmak, b) Avukatlık Ruhsatnamesine sahip olmak, c) Görevde yükselme sınavında başarılı olmak, 17) Baştabip Kadroları İçin: A) Eğitim Hastanelerinde: a) Kurumda Klinik Şefi kadrosunda olmak, b) 2 yılı Kurumda olmak üzere en az 10 yıl Kamuda tabiplik yapmış olmak, c) Özel dal hastanelerinde o özel dalda uzman tabip olmak, B) Bölge ve Hizmet Hastanelerinde: a) Kurumda uzman tabip olmak, b) 2 yılı Kurumda olmak kaydıyla en az 10 yıl tabiplik yapmış olmak, c) Özel dal hastanelerinde o özel dalda uzman tabip olmak, C) Diğer Sağlık Tesislerinde: a) Kurumda uzman tabip, tabip veya diş tabibi olmak, b) 2 yılı Kurumda olmak kaydıyla en az 10 yıl tabiplik veya diş tabipliği yapmış olmak, 18) Baştabip Yardımcısı Kadroları İçin: A) Eğitim Hastanelerinde: a) Kurumda uzman tabip, tabip kadrosunda olmak, b) 2 yılı Kurumda olmak kaydıyla en az 10 yıl tabiplik yapmış olmak, B) Bölge ve Hizmet Hastanelerinde: a) Kurumda uzman tabip, tabip kadrosunda olmak, b) 2 yılı Kurumda olmak kaydıyla en az 10 yıl tabiplik yapmış olmak, C) Diğer Sağlık Tesislerinde: a) Kurumda uzman tabip, tabip veya diş tabibi olmak, b) 2 yılı Kurumda olmak kaydıyla en az 10 yıl tabiplik veya diş tabipliği yapmış olmak, 19) Eczacı Kadroları İçin: a) Eczacılık Fakültesi Mezunu olmak, b) En az 3 yıllık hizmet süresi bulunmak, c ) Görevde yükselme sınavında başarılı olmak, 20) Başhemşire Kadroları İçin: A) Eğitim ve Bölge Hastaneleri İçin: a) Hemşirelik Yüksekokulu mezunu olmak, b) Son 2 yılı Kurumda geçmek kaydıyla, en az 10 yıl hastanede fiili olarak hemşirelik yapmış olmak, c) Görevde yükselme sınavında başarılı olmak, B) Hizmet Hastaneleri İçin: a) Hemşirelik yüksekokulu mezunu olmak, bu şartı haiz personel bulunmadığı takdirde sağlık meslek lisesi mezunu olmak, b) Son 2 yılı Kurumda geçmek kaydıyla, en az 10 yıl hastanede fiili olarak hemşirelik yapmış olmak, c) Görevde yükselme sınavında başarılı olmak, 21) Tabip, Diş Tabibi Kadroları İçin: a) Tıp Fakültesi veya Diş Hekimliği Fakültesi mezunu olmak, b) Kurum sağlık tesislerinde en az 2 yıl çalışmış olmak, 22) Sosyal Çalışmacı, Psikolog, Biyolog, Fizyoterapist, Diyetisyen, Kimyager Kadroları İçin: a) En az 4 yıllık fakülte veya yüksekokulun ilgili bölümünden mezun olmak, b) Kurum sağlık tesislerinde en az 2 yıl çalışmış olmak, c) Görevde yükselme sınavında başarılı olmak, 23) Sağlık Teknikeri Kadroları İçin: a) En az 2 yıllık yüksekokulun ilgili bölümünden mezun olmak, b) Kurum sağlık tesislerinde en az 2 yıl çalışmış olmak, c) Görevde yükselme sınavında başarılı olmak, 24) Hemşire Kadroları İçin: a) En az 2 yıllık yüksekokulun ilgili bölümünden mezun olmak, b) Kurum sağlık tesislerinde en az 2 yıl çalışmış olmak, c) Görevde yükselme sınavında başarılı olmak, 25) Odyolog Kadroları İçin: a) En az 2 yıllık yüksekokulun ilgili bölümünden mezun olmak, b) Kurum sağlık tesislerinde en az 2 yıl çalışmış olmak, c) Görevde yükselme sınavında başarılı olmak, 26) Çocuk Gelişimcisi Kadroları İçin: a) En az 4 yıllık fakülte veya yüksekokulun ilgili bölümünden mezun olmak, b) 2 yılı Kurumda olmak kaydıyla en az 8 yıl hizmeti bulunmak, c) Görevde yükselme sınavında başarılı olmak, 27) Ebe Kadroları İçin: a) En az 2 yıllık yüksekokulun ilgili bölümünden mezun olmak, b) Kurumda en az 2 yıl hizmeti bulunmak, c) Görevde yükselme sınavında başarılı olmak, 28) Sağlık Memuru Kadroları İçin: a) Meslek Lisesinin ilgili bölümünden mezun olmak, b) Kurumda en az 2 yıl hizmeti bulunmak, c) Görevde yükselme sınavında başarılı olmak, 29) Sağlık Teknisyeni Kadroları İçin: a) Meslek Lisesinin ilgili bölümünden mezun olmak, b) Kurumda en az 2 yıl hizmeti bulunmak, c) Görevde yükselme sınavında başarılı olmak, 30) Laborant Kadroları İçin: a) Meslek Lisesinin ilgili bölümünün birinden mezun olmak, b) Sağlıkla ilgili bir birimde staj yaptığına dair bir belgeye sahip olmak, c) Kurumda en az 2 yıl hizmeti bulunmak, d) Görevde yükselme sınavında başarılı olmak, 31) Çözümleyici Kadroları İçin: a) En az 4 yıllık fakülte veya yüksekokul mezunu olmak, b) Kurumda Programcı olarak en az 2 yıl çalışmış olmak, c) Kamu personeli yabancı dil seviye tespit sınavında en az 40 almış olmak, d) Görevde yükselme sınavında başarılı olmak, 32) Programcı Kadroları İçin: a) Meslek yüksekokullarının Bilgisayar programcılığı bölümü mezunu olmak, bu şartı haiz personel bulunamadığı takdirde en az 2 yıllık yüksekokul mezunu olmak, b) Kurumda en az iki yıl Programcı Yardımcısı olarak çalışmış olmak, c) En az bir işletim sisteminin uygulanmasını bilmek, d) Kurumda kullanılan programlama dillerinden en az birisini bilmek, e) Kamu personeli yabancı dil seviye tespit sınavında en az 40 almış olmak, f) Görevde yükselme sınavında başarılı olmak, 33) Programcı Yardımcısı Kadroları İçin: a) En az 2 yıllık yüksekokul mezunu olmak, b) Kurumda; Memur, Veri Hazırlama ve Kontrol İşletmeni, Bilgisayar İşletmeni kadrolarında en az 2 yıl çalışmış olmak, c) Öğrenimi sırasında Bilgisayar Programcılığı alanında ders aldığına ilişkin belgeye veya Bilgisayar programcılığı kursunu tamamladığına ilişkin Milli Eğitim Bakanlığınca onaylanmış sertifikaya sahip olmak, d) Görevde yükselme sınavında başarılı olmak, 34) Araştırmacı Kadroları İçin: a) Fakülte veya en az 4 yıllık yüksekokul mezunu olmak, b) 2 yıl Kurumda Programcı, Çözümleyici, Uzman, Şef kadrolarında görev yapmış olmak kaydıyla en az 10 yıl hizmeti bulunmak, c) Görevde yükselme sınavında başarılı olmak. Ancak, 24/11/1994 tarihli ve 4046 sayılı Kanun uyarınca Kuruma tahsis edilen Araştırmacı kadrolarına yapılacak atamalar Başbakanlık Devlet Personel Başkanlığının teklifi ile yapılır. 35) APK Uzmanı Kadroları İçin: a) En az 4 yıllık fakülte veya yüksekokulun Hukuk, İşletme, İktisat, Maliye, Kamu Yönetimi, Çalışma Ekonomisi ve Endüstriyel İlişkiler, Mühendislik, İstatistik, Ekonometri, Uluslararası İlişkiler, Avrupa Birliği, Hastane Yöneticiliği, Muhasebe ve Finansman, İş ve Sosyal Güvenlik, Yönetim ve Organizasyon bölümlerinin birinden mezun olmak, b) 2 yılını Kurumda geçirmiş olmak kaydıyla en az 12 yıl hizmeti bulunmak, 36) Uzman Kadroları İçin: a) En az 4 yıllık fakülte veya yüksekokul mezunu olmak, b) 2 yılını Kurumda Şef kadrosunda geçirmiş olmak kaydıyla en az 8 yıl hizmeti bulunmak, c) Görevde yükselme sınavında başarılı olmak, 37) Mütercim Kadroları İçin: a) En az 2 yıllık yüksekokul mezunu olmak, b) Kamu Personeli Yabancı Dil Bilgisi Seviye Tespit Sınavında en az (C) düzeyinde başarılı olmak, c) Kurumda en az 2 yıl hizmeti bulunmak, d) Görevde yükselme sınavında başarılı olmak, 38) İstatistikçi Kadroları İçin: a) En az 4 yıllık fakülte veya yüksekokulun İstatistik bölümünden mezun olmak, b) Kurumda en az 2 yıl hizmeti bulunmak, c) Görevde yükselme sınavında başarılı olmak, 39) Matematikçi Kadroları İçin: a) En az 4 yıllık fakülte veya yüksekokulun Matematik bölümünden mezun olmak, b) Kurumda en az 2 yıl hizmeti bulunmak, c) Görevde yükselme sınavında başarılı olmak, 40) Mimar Kadroları İçin: a) Mimarlık Fakültesi mezunu olmak, b) Kurumda en az 2 yıl hizmeti bulunmak, c) Görevde yükselme sınavında başarılı olmak, 41) Mühendis Kadroları İçin: a) Mühendislik fakültelerinin Endüstri, İnşaat, Elektrik, Elektronik, Kimya, Jeoloji, Bilgisayar veya Makina bölümü mezunu olmak, b) Kurumda en az 2 yıl hizmeti bulunmak, c) Görevde yükselme sınavında başarılı olmak, 42) Tekniker Kadroları İçin: a) En az 2 yıllık yüksekokulun İklimlendirme-Soğutma, Elektrik, Elektronik, Bilgisayar Donanımı, Biyomedikal Cihaz Teknolojisi, Sıhhi Tesisat, Ağaç İşleri, Metal, Makina, İnşaat veya Yapı Ressamlığı bölümü mezunu olmak, b) Kurumda en az 2 yıl hizmeti bulunmak, c) Görevde yükselme sınavında başarılı olmak, 43) Teknisyen Kadroları İçin: a) Meslek Lisesinin Elektrik, Elektronik, Bilgisayar Donanımı, İnşaat, Sıhhi Tesisat, Torna Tesviye, Yapı Ressamlığı, Soğutma ve İklimlendirme, Metal İşleri veya Makina bölümü mezunu olmak, b) 2 yılını Kurumda geçirmiş olmak kaydıyla en az 8 yıl hizmeti bulunmak, c) Görevde yükselme sınavında başarılı olmak, 44) Teknik Ressam Kadroları İçin: a) Meslek Lisesinin Teknik Ressamlık bölümünden mezun olmak, b) Kurumda en az 2 yıl hizmeti bulunmak, c) Görevde yükselme sınavında başarılı olmak, 45) Topograf Kadroları İçin: a) Meslek Lisesinin Topograf bölümünden mezun olmak, b) Kurumda en az 2 yıl hizmeti bulunmak, c) Görevde yükselme sınavında başarılı olmak, 46) Memur Kadroları İçin: a) En az Lise veya dengi okul mezunu olmak, b) 657 sayılı Devlet Memurları Kanununun 36 ncı maddesi uyarınca yardımcı hizmetler sınıfına tabi olmak, c) 2 yılını Kurumda geçirmiş olmak kaydıyla en az 8 yıl hizmeti bulunmak, d) Görevde yükselme sınavında başarılı olmak. Daktilograf, Şoför, Santral Memuru, Koruma ve Güvenlik Görevlisi kadrolarında olup, 6 ncı maddede öngörülen genel şartları haiz personelden 2 yılı Kurumda olmak üzere lise mezunları için 12, yüksekokul mezunları için 8 yıl hizmeti bulunanlar, ünitesinin uygun görüşü olması şartıyla Görevde Yükselme Sınavına tabi tutulmaksızın memur kadrolarına atanabilirler. 47) İcra Memuru Kadroları İçin: a) Adalet Yüksekokulu mezunu olmak, bu şartı haiz personel bulunmaması halinde en az 2 yıllık yüksekokul mezunu olmak, b) Kurumda en az 2 yıl hizmeti bulunmak, c) Görevde yükselme sınavında başarılı olmak, 48) Yoklama Memuru Kadroları İçin: a) En az 2 yıllık yüksekokul mezunu olmak, b) İşverenler, Kısa Vadeli Sigorta Kolları, Tahsis, İcra servislerinde memur kadrosunda ayrı ayrı veya toplam 3 yıl çalışmış olmak, c) Görevde yükselme sınavında başarılı olmak, 49) Santral Memuru Kadroları İçin: a) En az Lise veya dengi okul mezunu olmak, b) 657 sayılı Devlet Memurları Kanununun 36 ncı maddesi uyarınca yardımcı hizmetler sınıfına tabi olmak, c) Kurumda en az 2 yıl hizmeti bulunmak, d) Görevde yükselme sınavında başarılı olmak, 50) Ambar Memuru Kadroları İçin: a) En az Lise veya dengi okul mezunu olmak, b) 657 sayılı Devlet Memurları Kanununun 36 ncı maddesi uyarınca yardımcı hizmetler sınıfına tabi olmak, c) Kurumda en az 2 yıl hizmeti bulunmak, d) Görevde yükselme sınavında başarılı olmak, 51) Dava Takip Memuru Kadroları İçin: a) En az Lise veya dengi okul mezunu olmak, b) 657 sayılı Devlet Memurları Kanununun 36 ncı maddesi uyarınca yardımcı hizmetler sınıfına tabi olmak, c) Kurumda en az 2 yıl hizmeti bulunmak, d) Görevde yükselme sınavında başarılı olmak, 52) Bilgisayar İşletmeni Kadroları İçin: a) En az Lise veya dengi okul mezunu olmak, b) Kurumda en az 2 yıl çalışmış olmak kaydıyla meslek liselerinin bilgisayar bölümü mezunu olmak veya Milli Eğitim Bakanlığından Onaylı Kurs Sertifikasına sahip olmak, c) Görevde yükselme sınavında başarılı olmak, 53) Veri Hazırlama ve Kontrol İşletmeni Kadroları İçin: a) En az Lise veya dengi okul mezunu olmak, b) 2 yılını Kurumda Daktilograf veya Memur kadrosunda geçirmiş olmak kaydıyla en az 5 yıl hizmeti bulunmak, c) Milli Eğitim Bakanlığınca onaylı Bilgisayar Kurs Sertifikasına sahip olmak veya okul itibarıyla Bilgisayar bölümü mezunu olmak, d) Görevde yükselme sınavında başarılı olmak, 54) Veznedar Kadroları İçin: a) En az Lise veya dengi okul mezunu olmak, b) 2 yılını Kurumda memur kadrosunda geçirmiş olmak kaydıyla, lise ve dengi okul mezunları için en az 5 yıl, 2 veya 3 yıllık yüksekokul mezunları için en az 4 yıl, 4 yıllık yüksekokul mezunları için en az 3 yıl hizmeti bulunmak, c) Görevde yükselme sınavında başarılı olmak. Daktilograf, Şoför, Santral Memuru, Koruma ve Güvenlik Görevlisi kadrolarında olup, 6 ncı maddede öngörülen genel şartları haiz personelden 2 yılı Kurumda olmak üzere, lise mezunları için 10, yüksekokul mezunları için 8 yıl hizmeti bulunanlar, ünitesinin uygun görüşü olması şartıyla Veznedar kadrolarına atanabilirler. 55) Koruma ve Güvenlik Görevlisi Kadroları İçin: a) En az Lise veya dengi okul mezunu olmak, b) 2 yıl Kurumda çalışmış olmak kaydıyla, en az 5 yıl hizmeti bulunmak, c) Askerlik görevini fiilen tamamlamış olmak, d) Boy uzunluğunun erkeklerde 1.70 cm, kadınlarda 1.65 cm’den kısa olmamak, kilosunun ise boy ölçülerinin son iki rakamından 13 kilogram (dahil)’dan fazla veya noksan olmamak, e) Sınav ilanı tarihi itibarıyla 31 yaşından gün almamış olmak, f) 22/7/1981 tarihli ve 2495 sayılı Bazı Kurum ve Kuruluşların Korunması ve Güvenliklerinin Sağlanması Hakkında Kanunda belirtilen şartları taşımak, g) Görevde yükselme sınavında başarılı olmak, 56) Daktilograf Kadroları İçin: a) En az Lise veya dengi okul mezunu olmak, b) 657 sayılı Devlet Memurları Kanununun 36 ncı maddesi uyarınca yardımcı hizmetler sınıfına tabi olmak, c) Kurumda en az 2 yıl hizmeti bulunmak, d) Daktilograf sertifikasına sahip olmak, (Ticaret Meslek Lisesi mezunlarında bu şart aranmaz.) e) Görevde yükselme sınavında başarılı olmak, 57) Şoför Kadroları İçin: a) En az lise veya dengi okul mezunu olmak, b) 657 sayılı Devlet Memurları Kanununun 36 ncı maddesi uyarınca yardımcı hizmetler sınıfına tabi olmak, c) (E) tipi sürücü belgesine sahip olmak, d) Kurumda en az 2 yıl hizmeti bulunmak, e) Görevde yükselme sınavında başarılı olmak, şartları aranır. ÜÇÜNCÜ BÖLÜM Yükselme Eğitimine İlişkin Esaslar Yükselme Eğitimi Madde 7 — Bu Yönetmeliğin 5 inci maddesinde sayılan hizmet gruplarından görevde yükselme eğitimine alınacakların, görevin niteliği gözönüne alınarak Başkanlıkça, en az 75 saat olmak üzere düzenlenen görevde yükselme eğitimi programının tamamına katılmaları şarttır. yükselme eğitimine alınacak personel sayısı ünitedeki, görevde yükselme sınavı açılacak boş kadro sayısının iki katını geçemez. Yükselme Eğitiminin Duyurulması Madde 8 — Görevde Yükselme Eğitimi için yapılacak duyuruda; a) Atama yapılacak boş kadroların ünvanı, derecesi, hangi birimde bulunduğu, b) Görevde yükselme eğitiminin süresi, yeri, c) Görevde yükselme eğitimine alınacak personelde aranacak şartlar, d) Son başvuru tarihi, e) Görevde yükselme sınavının tarihi, yeri, f) Görevde yükselme eğitim programı ve diğer şartlar, belirtilir. Bu hususlara sınavların açılmasıyla ilgili onayda da yer verilir. Başvuru ve Başvuruların İncelenmesi Madde 9 — Görevde yükselme eğitimine ilişkin duyurunun yapılmasından sonra durumları aranılan koşullara uyan personel, eğitime girme isteklerini bir dilekçe ile bağlı oldukları üniteye bildirir. Ünite amirleri, başvuru dilekçelerini bir hafta içinde ilgili Personel ve Eğitim Dairesi Başkanlığına gönderir. Başvuruda bulunanların gerekli şartları taşıyıp taşımadıkları ilgili Personel ve Eğitim Dairesi Başkanlığı tarafından incelenir. Bu inceleme sonucunda görevde yükselme eğitimine katılması uygun görülen adayların durumları bir yazı ile ünitelerine bildirilir. İlgili Personel ve Eğitim Dairesi Başkanlığınca yapılan inceleme sonucu, şartları uygun bulunanların sayısı, ünitelerindeki boş kadro sayısının iki katından fazla olması halinde, eğitime alınacaklar, hizmet süresi, sicil ve disiplin yönünden değerlendirmeye tabi tutularak belirlenir. Yükselme Eğitiminin Konuları Madde 10 — Görevde yükselme eğitimi; a) T.C. Anayasası, 1) Genel Esaslar, 2) Temel Hak ve Ödevler, 3) Devletin Temel Organları, b) Atatürk İlkeleri ve İnkılap Tarihi, Ulusal Güvenlik, c) Devlet Teşkilatı ile ilgili mevzuat, d) 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu ile ilgili mevzuat, e) Türkçe dil bilgisi ve yazışmayla ilgili kurallar, f) Halkla ilişkiler ve davranış kuralları, g) Atama yapılacak kadroya ilişkin olarak; 616 sayılı Sosyal Sigortalar Kurumu Başkanlığının Kurulması ve Bazı Kanun ve Kanun Hükmünde Kararnamelerde Değişiklik Yapılması Hakkında Kanun Hükmünde Kararname, 506 sayılı Sosyal Sigortalar Kanunu ve bu kanunlara ilişkin tüzük ve yönetmelikler ile atama yapılacak görevin niteliğine uygun konuları, kapsar. Bu maddenin (g) bendinde belirtilen konulara ilişkin eğitimin ağırlığı yüzde altmışın altında olamaz. Yükselme Eğitimiyle İlgili Diğer Hususlar Madde 11 — a) Görevde yükselme eğitiminin tamamına katılan personel belirlenir. b) Görevde yükselme eğitiminin tamamına katılarak sınava girmeye hak kazananlara fotoğraflı sınav giriş belgesi verilir. c) Görevde yükselme eğitiminin tamamına katılanların hakları ünite değiştirmesi halinde de geçerlidir. Sınavların Açılması Madde 12 — Görevde yükselme mahiyetinde atamaların yapılabilmesi için açılacak sınavlar, merkez ve taşra teşkilatındaki ünitelerin boş kadro durumu ve ihtiyaçları göz önüne alınarak her ünvan için ayrı ayrı olmak suretiyle Başkanlıkça uygun görülen tarihte yapılır. Sınav Şekli Madde 13 — Görevde Yükselme sınavı Başkanlıkça, Öğrenci Seçme ve Yerleştirme Merkezi Başkanlığına veya Öğrenci Seçme ve Yerleştirme Merkezi tarafından yapılamadığı takdirde Milli Eğitim Bakanlığı Ölçme ve Değerlendirme Merkezine yaptırılır. Sınav Kurulunun Oluşumu, Görev ve Yetkileri Madde 14 — Yapılacak eğitim ve sınava ilişkin görevde yükselme işlemlerini yürütmek üzere beş kişiden oluşacak Sınav Kurulu teşkil edilir. Sınav Kurulu, Kurum Başkanı veya görevlendireceği kişinin başkanlığında, ilgili Personel ve Eğitim Dairesi Başkanlığından bir ve Kurum Başkanı tarafından belirlenecek üç üyeden teşekkül eder. Sınav Kurulunu teşkil eden üyeler, görevde yükselme sınavına alınacak personelden öğrenim ve ihraz ettikleri ünvanlar itibarıyla daha düşük seviyede olamazlar. Sınav Kurulunun Başkan ve üyelerinin, görevde yükselme sınavına, eşlerinin, ikinci dereceye kadar (bu derece dahil) kan ve sıhri hısımlarının katıldığının tespit edilmesi halinde, üye veya üyeler Sınav Kurulu üyeliğinden çıkartılır, bunların yerine yeni üye veya üyeler görevlendirilir. Sınav Kurulu, yapılacak eğitime ilişkin görevde yükselme sınavında sorulacak soruların bilgi kaynağının hazırlanması, sınav sonuçlarının ilanı, yapılacak itirazların sonuçlandırılması ve bu konuya ilişkin diğer işlemleri yürütür. Sınavların Yürütülmesi Madde 15 — Sınavda sorulacak soruların ağırlığı ile bilgi kaynağı Sınav Kurulunca hazırlanıp, Öğrenci Seçme ve Yerleştirme Merkezi (ÖSYM) veya Milli Eğitim Bakanlığı (MEB) Ölçme ve Değerlendirme Merkezi’ne teslim edilir. Sınav soruları, bu merkezler tarafından hazırlanır. Sınav giriş belgesini ibraz edemeyenler ile sınavın başlama saatinden sonra gelenler sınava kabul edilmezler. Sınavların Geçersiz Sayılması Madde 16 — Sınavlar sırasında aşağıdaki hareketlerde bulunanların sınavları geçersiz sayılır: a) Sınavlarda kopya çekenler, kopya verenler veya bunlara teşebbüs edenler, sınav kağıtlarına belirtici işaret koyanlar sınav salonundan çıkarılır ve düzenlenecek bir tutanakla sınav kağıtları geçersiz sayılır. Ayrıca bu kişilerin haklarında disiplin işlemi de uygulanır. b) Sınava girecek adayın yerine başka bir kişinin sınava girdiğinin anlaşılması halinde, bu durum bir tutanakla saptanarak ilgilinin sınavı geçersiz sayılır. Ayrıca ilgililer hakkında yasal işlem yapılır. Yazılı sınava her ne sebeple olursa olsun girmeyenler haklarını kaybetmiş sayılırlar. Bu maddenin (a) ve (b) bentlerinde belirtilen fiilleri işlemeleri nedeniyle sınavları tutanakla geçersiz sayılanlar, 5 yıl süreyle hiç bir görevde yükselme sınavına alınmazlar. Değerlendirme Madde 17 — Görevde yükselme eğitimi sonunda Öğrenci Seçme ve Yerleştirme Merkezi Başkanlığı veya Milli Eğitim Bakanlığı Ölçme ve Değerlendirme Merkezi’ne yaptırılan yazılı sınavlar, 100 tam puan üzerinden değerlendirilir. Bu sınavda en az (70) ve daha yüksek puan alanlar başarılı sayılırlar. yükselme sınavında en yüksek nottan başlamak üzere ünite bazında sıraya konularak hazırlanan başarı listesi Sınav Kurulu Başkanı ve üyeleri tarafından imzalanarak Başkanlığa teslim edilir. Sınav Sonuçlarının Açıklanması Madde 18 — Sınav Kurulu, sınav sonuçlarının ilgili merkezce Kuruma intikal ettirilmesinden itibaren sınav sonuçlarını en geç 10 gün içerisinde ilan eder ve ilgililere tebliğ edilmek üzere ünitelerine yazılı olarak bildirir. Sınav Sonuçlarına İtiraz Madde 19 — Sınava katılanlar sınav sonuçlarına itiraz edebilir. İtirazlar sınav sonuçlarının ilgililere tebliğinden itibaren 10 gün içinde bir dilekçe ile Sınav Kuruluna yapılır. Bu itirazlar, Sınav Kurulunca en geç 10 iş günü içinde incelenir ve sonuçlar ilgililere yazılı olarak bildirilir. İtiraz sonucu verilen kararlar kesindir. Protokol Madde 20 — Bu Yönetmeliğin 15 inci, 16 ncı, 17 nci, 18 inci ve 19 uncu maddelerinde belirtilen konular ile soruların adaylar önünde açıldığı, sınava girenlerin sayısı, sınavın başlangıç saati, sınavın bitiş saati, sınavı yapacak Merkezle yapılacak protokol ile düzenlenir. Sınav Belgelerinin Saklanması Madde 21 — Atananların sınavla ilgili belgeleri özlük dosyalarında, diğer belgeler ise bir sonraki sınav tarihine kadar ilgili Personel ve Eğitim Dairesi Başkanlığınca topluca saklanır. Sınavı Kazananların Atanması Madde 22 — Sınavı kazananlar ünite bazında yapılan başarı sırasına göre boş kadrolara atanırlar. Başarı notunun aynı olması halinde sıralamada hizmet süresi esas alınır. Diğerlerinin atamaları kadro boşaldıkça yapılacağından görevde yükselme sınavını kazanmış olmak atamaya hak kazandırmaz. Sınav sonuçları aynı görev için yapılacak müteakip sınava kadar geçerlidir. Sınavda aranan şartları taşımadıkları halde, sınava girip başarılı olanların sınavları geçersiz sayılarak atamaları yapılmaz. Atamaları yapılmış olsa dahi iptal edilir. Göreve Başlamayanlar Madde 23 — Atamaları yapılanlardan, geçerli mazereti olmadan süresi içinde göreve başlamayanların veya atama isteminden vazgeçenlerin atamaları ve sınavın bunlara ilişkin sonuçları iptal edilir. Bu durumda bulunan personel, kazandığı sınavın yapıldığı tarihten itibaren üç yıl içinde aynı ünvan için yeniden yapılacak olan görevde yükselme sınavına katılamaz. DÖRDÜNCÜ BÖLÜM Çeşitli Hükümler Özelleştirme ve Diğer Personel Kanunlarına Tabi Olanların Atanmaları Madde 24 — 24/11/1994 tarihli ve 4046 sayılı Kanunun 22 nci maddesi uyarınca ilk defa yapılan atamalarda bu Yönetmelik hükümleri uygulanmaz. Diğer personel kanunlarına tabi olanların bu Yönetmelikteki ünvanlara yapılacak atamalarında, ihraz ettikleri ünvanlar, aynı ünvanın olmaması halinde, öğrenim durumu ve ihraz ettiği ünvanla birlikte atanacağı ünvan ve Devlet Personel Başkanlığının olumlu görüşü alınarak ataması yapılabilir. Naklen atamalarda, aynı ünvana veya bu ünvanın bulunduğu aynı alt gruptaki ünvanlara veya daha alt ünvanlara atanılacak görevin gerektirdiği şartları taşımak kaydıyla atama yapılabilir. Kazanılmış Haklar Madde 25 — Bu Yönetmelikte sayılan görev ünvanlarında bulunup, bu görevlerinden herhangi bir şekilde ayrılmış olanlardan tekrar aynı ünvan veya göreve atanmak isteyenler, boş kadro bulunması, ihtiyaç ve hizmet gerekleri doğrultusunda ayrıldıkları ünvana tekrar atanabilirler. Özel Nitelik Belirlenmemiş Bulunan Ünvanlara Yapılacak Atamalar Madde 26 — Bu Yönetmelikte yer almayan ünvanlar için Devlet Memurlarının Görevde Yükselme Esaslarına Dair Genel Yönetmelikte belirlenen asgari şartlar aranır. Geçişler Madde 27 — Aynı veya değişik birimde bulunan personel daha üst dereceli aynı ünvanlara sınavsız geçirilebilir. Hizmet grupları ve alt hizmet grupları arasındaki geçişler görevde yükselme sınavında başarılı olmakla mümkündür. Ancak, aynı alt hizmet grubunda yer alan ünvanlar arasındaki geçişler, atanılacak görevin gerektirdiği özel nitelikleri taşımak kaydıyla görevde yükselme sınavına bağlı kalınmaksızın yapılabilir. Yardımcı hizmetler sınıfında bulunan personelin bu Yönetmelikte belirlenen hizmet gruplarına atanmaları, görevde yükselme sınavında başarılı olmaları halinde mümkün olup, kendi arasındaki geçişlerde görevde yükselme eğitimi ve sınavına ilişkin hükümler uygulanmaz. Özürlülerin Eğitimi ve Sınavları Madde 28 — Gerekli şartları taşıyan ve atama yapılacak görevi yapabilecek durumda bulunan özürlülerin eğitimleri ile sınavlarının özür durumlarına uygun olarak yapılabilmesi için Başkanlıkça gerekli tedbirler alınır. Kapsam Dışı Kadrolar Madde 29 — Teftiş Kurulu Başkanlığının Başmüfettiş, Müfettiş, Müfettiş Yardımcısı kadroları hakkında Sosyal Sigortalar Kurumu Teftiş Kurulu Yönetmeliği hükümleri uygulanır. Teftiş Kurulu Başkanlığının Sigorta Başmüfettişi, Sigorta Müfettişi, Sigorta Müfettiş Yardımcısı kadroları hakkında Sosyal Sigortalar Kurumu Sigorta Teftiş Kurulu Başkanlığı Yönetmeliği hükümleri uygulanır. Sigorta Uzmanı ve Sosyal Sigorta Uzman Yardımcısı kadroları hakkında Sosyal Sigortalar Kurumu Başkanlığı, Sosyal Sigorta Uzman Yardımcılığı ve Uzmanlığı Atama, Görev ve Çalışma Yönetmeliği hükümleri uygulanır. ve Yetki Madde 30 — Asaleten atama yapılıncaya kadar Kurum merkez üniteleri ve taşra ünitelerindeki iş gücü ihtiyacının karşılanması ve hizmetin aksatılmamasını teminen 6 ncı maddede sayılan genel şartları taşımak ve norm kadroyu aşmamak şartıyla görev yetkili personel istihdam edilebilir. Yönetmelikte Hüküm Bulunmaması Madde 31 — Bu Yönetmelikte hüküm bulunmayan hallerde, 15/3/1999 tarihli ve 99/12647 sayılı Bakanlar Kurulu Kararı ile yürürlüğe giren Devlet Memurlarının Görevde Yükselme Esaslarına Dair Genel Yönetmelik hükümleri uygulanır. Yürürlükten Kaldırılan Yönetmelik Madde 32 — 27/5/2000 tarihli ve 24061 sayılı Resmî Gazete’de yayımlanan, Sosyal Sigortalar Kurumu yürürlükten kaldırılmıştır. Geçici