Sosyal Sigortalar Kurumu Başkanlığı Hizmetiçi Eğitim Yönetmeliği

Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığından :

Sosyal Sigortalar Kurumu Başkanlığı Hizmetiçi Eğitim Yönetmeliği

BİRİNCİ BÖLÜM

Amaç, Kapsam ve Tanımlar

Amaç

Madde 1 —

Bu Yönetmelik, Sosyal Sigortalar Kurumu Başkanlığında görevli personelin yetiştirilmelerini sağlamak, verimliliğini artırmak ve daha ileriki görevlere hazırlanmaları için uygulanacak hizmetiçi eğitimin ilkelerini, planlama esaslarını ve değerlendirme usullerini belirlemek amacıyla hazırlanmıştır.

Kapsam

Madde 2 —

Bu Yönetmelik hükümleri, Sosyal Sigortalar Kurumu Başkanlığına bağlı Merkez ve Taşra Üniteleri ile Sigorta ve Sağlık İşleri Genel Müdürlükleri merkez ve taşra teşkilatında görevli personeli kapsar.

Dayanak

Madde 3 —

Bu Yönetmelik, 657 sayılı Devlet Memurları Kanununun değişik 214 üncü maddesine dayanılarak hazırlanmıştır.

Tanımlar

Madde 4 —

Bu Yönetmelikte geçen;

Kurum : Sosyal Sigortalar Kurumunu,

Başkanlık : Sosyal Sigortalar Kurumu Başkanlığını,

Başkan : Sosyal Sigortalar Kurumu Başkanını,

Genel Müdürlük : Sosyal Sigortalar Kurumu Başkanlığı Sigorta İşleri Genel Müdürlüğünü veya Sosyal Sigortalar Kurumu Başkanlığı Sağlık İşleri Genel Müdürlüğünü,

Genel Müdür :

Sosyal Sigortalar Kurumu Başkanlığı Sigorta İşleri Genel Müdürünü veya Sosyal Sigortalar Kurumu Başkanlığı Sağlık İşleri Genel Müdürünü,

Personel ve Eğitim Dairesi Başkanlığı : Sigorta İşleri Genel Müdürlüğü Personel ve Eğitim Dairesi Başkanlığı veya Sağlık İşleri Genel Müdürlüğü Personel ve Eğitim Dairesi Başkanlığını,

Personel : Kapsam maddesinde belirtilen her sınıftan memurları,

Eğitim Görevlisi : Kurum mensubu olsun veya olmasın, bu Yönetmelik hükümleri gereğince personeli eğitmekle görevlendi

rilen kimseleri,

ifade eder.

Hizmetiçi Eğitimin Hedefleri

Madde 5 —

Hizmetiçi Eğitim, Devlet Memurları Eğitimi Genel Planı ve Kalkınma Planlarında eğitim için ön görülen amaçlar doğrultusunda, aşağıdaki hedeflere yöneliktir.

a) Kurum personelini gö

rev, yetki ve sorumlulukları doğrultusunda yetiştirerek hizmete uyumlarını en yüksek düzeye çıkarmak ve üst görev kadrolarına hazırlamak,

b) Personel planlaması doğrultusunda, teşkilatın ihtiyacı olan yetişmiş insan gücünü hazır bulundurmak,

c) Devlet

memurlarının ödev ve yükümlülüklerini öğretmek, genel haklar ve yasaklar hakkında bilgi vermek,

d) Yönetimde ve uygulamada etkinliğin arttırılmasını sağlamak,

e) Madde ve hizmet üretiminde israfı ve kırtasiyeciliği önlemek bakım ve onarım masraflarını azaltmak,

f) Hizmetin akışı içerisinde personelin moral değerlerini güçlendirmek, özlük haklarını, göreve ilişkin sorumluluk ve yetkilerini yeterince bilmesini sağlamak.

Hizmetiçi Eğitimin İlkeleri

Madde 6 —

Yönetmeliğin 5 inci maddesinde belirtilen hedeflere ulaşmak için aşağıdaki ilkeler uygulanır.

a) Kurumun amaçlarının gerçekleştirilmesinde eğitimin etkili ve sürekli olması,

b) Eğitim faaliyetlerinin kurumun amaçları ve ihtiyaçları dikkate alınarak, gerçekleştirilecek plan ve programlara dayandırılması,

c) Hizmetiçi eğitimden yararlanmada öncelikler esas alınarak tüm personele fırsat eşitliği sağlanması,

d) Her amirin, mahiyetinde çalışan personelin eğitiminden ve eğitime gönderilmesinden sorumlu olması,

e) Bu Yönetmelik hüküml

erine göre eğitim görevi verilecek eğiticilerin ve eğitime tabi tutulacak personelin, eğitime katılımından sorumlu olması,

f) Hizmetiçi eğitime tabi tutulan personelin, eğitimde kazandırılan niteliklere ve eğitime gönderilme amacına uygun görevlerde is

tihdam edilmesi,

g) Eğitimden beklenen sonuçlara ulaşıp ulaşılmadığının belirlenmesi için gerekli hallerde eğitim çalışmaları sırasında veya bitiminde anket, gözlem, mülakat ve benzeri değerlendirmeler ile sınav usullerinin uygulanması,

h) Hizmetiçi e

ğitimin, ekonomik şekilde etkinlik ve verimlilik ilkelerine uygun olarak yürütülmesi,

ı) Eğitim faaliyetlerinin uygulanacağı yerlerin, eğitim şartlarına uygun olması eğitimin gereklerine göre düzenlenmesi ve donatılması.

İKİNCİ BÖLÜM

Kuruluş ve Görevler

Kuruluş

Madde 7 —

Kurumun eğitim faaliyetleri;

a) Eğitim Kurulu,

b) Personel ve Eğitim Dairesi Başkanlıkları,

c) Eğitim Merkezleri,

d) Sigorta İl Müdürlükleri, Sigorta Müdürlükleri ile Sağlık İşleri İl Müdürlükleri ve Sağlık Tesisleri Baştabi

plikleri,

tarafından yürütülür.

Eğitim Kurulu

Madde 8 —

Eğitim Kurulu Başkan veya görevlendireceği bir Genel Müdürün Başkanlığında, Başkanlığa bağlı merkez birimleri ile Sigorta ve Sağlık İşleri Genel Müdürlüklerine bağlı merkez birimleri yetkililerinden oluşur.

Eğitim Kurulu, her yıl Aralık ayının ilk haftasında olağan toplantısını yapar. Eğitim Kurulunun kararları, Kurumun Yönetim Kurulunun kararı ile kesinleşir.

Eğitim Kurulunun Görevleri

Madde 9 —

Eğitim Kurulu;

a) Kurumun eğitim faaliyetlerine ilişkin genel politikasını tespit eder ve izler.

b) Kurumun hizmetiçi eğitim plan ve programlarını inceler, değerlendirir, gerekli gördüğü düzenleme ve değişiklikleri yapar.

c) Bir önceki yılda uygulanan hizmet içi eğitim faaliyetlerinin sonuçlarını değerlendirir.

d) Eğitim merkezlerinin kurulmasına ilişkin önerileri inceler.

e) Eğitim etkinliklerinin yerine getirilmesi, bir önceki yılda ve cari yılda karşılaşılan güçlüklerin giderilmesi, eğitim uygulamalarında zamanla meydana gelen sorunlara çözüm yolları bulunması için gerekli tavsiyeleri yapar.

Personel ve Eğitim Dairesi Başkanlığı

Madde 10 —

Kurumun hizmetiçi eğitim faaliyetleri, Sigorta İşleri Genel Müdürlüğü ve Sağlık İşleri Genel Müdürlüğü, Personel ve Eğitim Dairesi Başkanlıkları Eğitim Birimlerince yürütülür.

Eğitim Biriminin Görevleri

Madde 11 —

Eğitim Birimi;

a) Kurumun merkez ve taşra teşkilatıyla gerekli teması sağlayarak eğitim ihtiyaçlarını tespit eder,

b) Kurumun eğitim hizmetlerine ilişkin genel politikası doğrultusunda, yıllık hizmet-içi eğitim plan ve programlarını hazırlar,

c) Kurum personelinin öğrenim, yaş, hizmet süresi, yabancı dil bilgisi ve benzeri konulardaki durumları hakkında istatistiki bilgiler toplar,

d) Diğer kurum ve kuruluşların eğitimle ilgili çalışmalarını izleyerek gerektiği hallerde kurum personelinin çalışmalara katılmasını sağlar,

e) Hizmetiçi eğitim faaliyetlerinde eğitim görevlisi olarak görevlendirilecek kurum personeli ile diğer kurum ve kuruluşlardan görev verilecek eğitim görevlilerini ilgili Ünite ve Kuruluşlarla işbirliği yapmak suretiyle tespit eder,

f) Eğitim Kurulunun gündemini hazırlar ve sekreterya görevini yapar,

g) Kurum eğitim faaliyetleri ile ilgili olarak araştırmalar yapar, yerli ve yabancı yayınları izler,

h) Eğitimin amacına ulaşıp ulaşmadığının tespitini yapmak üzere, eğitimden geçen personelin hizmetteki verimliliğini ve etkinliğini araştırarak alınacak sonuçlara göre değerlendirilmesini yapar,

ı) Üst görevlere eleman yetiştirmek amacıyla programlar düzenler,

i) Üst görevliler için Yönetim Seminerleri düzenler,

j) Yıllık eğitim programının iki örneğini mali yılbaşından önce Başbakanlık Devlet Personel Başkanlığına gönderir,

k) Yıllık eğitim programına göre yapılan uygulamanın sonuçlarını her altı aylık dönemin bitiminden en geç bir ay sonra, bir rapor halinde Başbakanlık Devlet Personel Başkanlığına gönderir.

Sigorta İl Müdürlükleri, Sigorta Müdürlükleri ile Sağlık İşleri İl Müdürlükleri, Sağlık Tesisleri Baştabipliklerinin Yetki ve Sorumlulukları

Madde 12 —

Sigorta İl Müdürlükleri, Sigorta Müdürlükleri ile Sağlık İşleri İl Müdürlükleri, Sağlık Tesisleri Baştabiplikleri hizmetiçi eğitime ilişkin olarak aşağıdaki işleri yapar.

a) Yukarıda sayılan birimlerde çalışan personelin eğitim ihtiyaçlarını belirlemek amacıyla çalışmalarda bulunmak ve yıllık eğitim planında yer almasını istedikleri eğitim faaliyetleri için ilgili Personel ve Eğitim Dairesi Başkanlığına teklifte bulunmak,

b) Birimlerinde yapılacak eğitim faaliyetlerinde, ilgili Genel Müdürlükçe verilecek talimat ve program çerçevesinde gerekli her türlü çalışmaları yürütmek.

ÜÇÜNCÜ BÖLÜM

Eğitim Görevlileri

Eğitim Görevlilerinin Seçimi

Madde 13 —

Her düzeydeki hizmetiçi eğitim programlarının uygulanmasında öncelikle Kurum bünyesindeki personel görevlendirilir. Program konusunda Kurum bünyesinde görevlendirilecek personel bulunmaması halinde veya konunun Kurum dışından yetkili kimseler tarafından işlenmesinde fayda görülmesi halinde dışardan eğitim görevlisi çağrılabilir.

Eğitim Görevlilerinin Nitelikleri

Madde 14 —

Hizmetiçi eğitim faaliyetlerinde eğitim görevlisi olarak görevlendirileceklerden;

a) Kurum personelinin, eğitim programlarında yer alan konularda gerekli bilgi ve öğretme yeteneğine sahip olması,

b) Kurum taşra teşkilatında çeşitli ünvanlar altında amirlik, şeflik ve benzeri görev yapan personelin konularıyla ilgili düzenlenen eğitici yetiştirme eğitim programlarına katılarak başarı kazanmış olması,

c) Ku

rum dışından çağrılacakların, Üniversite veya bu derecedeki eğitim kurumlarında öğretim üyesi veya görevlisi olması, diğer kurum ve kuruluşlarda çalışmış olmakla beraber eğitim programında yer alan konularda gerekli bilgi ve öğretme yeteneğine sahip bulunması,

nitelikleri aranır.

Eğitim Görevlilerinin Yetki ve Sorumlulukları

Madde 15 —

Hizmetiçi eğitim programlarında eğitim görevlisi olarak görev verilenler;

a) Eğitim konuları ile ilgili bir plan yapmakla,

b) Yaptıkları planla ilgili eğitim notlarını hazırlayıp, programın başlamasından en az bir hafta önce program yöneticisine vermekle,

c) Eğitim konularını işlerken modern eğitim tekniklerini uygulamakla,

d) Programda belirlenen konulara ayrılan süre içerisinde en etkili şekilde anlatmak ve personel tarafından dikkatle izlenmesini sağlayacak tedbirleri almakla,

e) Gerektiğinde eğitim süresi içerisinde yazılı ve sözlü sınav yapmak ve değerlendirmekle,

f) Eğitim süresinde program yöneticisi ile işbirliği yapmakla,

g) Zorunlu nedenlerle görevlerine devam edememeleri halinde, durumu derhal program yöneticisine bildirmekle,

yükümlüdürler.

Eğitim programlarında görev alan eğiticiler, program süresince hastalık ve mazeret izinleri dışında izin kullanamazlar.

Uzman Personel

Madde 16 —

Eğitim birimlerinde görevlendirilecek uzman personelin nitelik ve görevleri;

a) Nitelikleri;

(1) Konusunda yüksek öğrenim görmüş olmak,

(2) Eğitim ve araştırmayla ilgili konularda gerekli ihtisas, tecrübe ve yeteneğe sahip olmak.

b) Görevleri;

(1) Hizmetiçi eğitimle ilgili konularda inceleme ve araştırma yapmak, neticelerini rapor halinde sunmak,

(2) Eğitim, plan, program ve bütçe istatistiklerini hazırlamak,

(3) Eğitim metotları, tipleri, teknikleri, genel ve özel nitelikleri, eğitim ihtiyaçları ve alanlarıyla ilgili rapor hazırlamak,

(4) Eğitim programlarının hazırlanması, yürütülmesi ve değerlendirilmesi konularında ilgili ünite ve kuruluşlarla işbirliği yapmak.

Program Yöneticisi

Madde 17 —

Program yöneticisi, Kurum personeli arasından ilgili Personel ve Eğitim Dairesi Başkanlığınca görevlendirilir. Program yöneticisi; programın gerçekleştirilmesi için gereken hazırlığı yapmakla, eğitim görevlileri tarafından kendisine teslim edilen ders konularına ait notları çoğaltarak eğitime katılanlara dağıtılmasını sağlamakla, lüzumlu araç ve gereçleri eğitimde hazır bulundurmakla, eğitim görevlileri ile devamlı işbirliği yapmakla, eğitime katılanların devam durumlarını varsa disipline aykırı davranışlarını tespit etmekle, eğitimi olumlu veya olumsuz yöntemle etkileyen faktörleri ve alınması gereken tedbirlere ilişkin önerileri kapsayan bir rapor hazırlamakla, gerek görüldüğünde çalışmaların değerlendirilmesi ile ilgili anketler uygulamak ve hizmetiçi eğitim konusunda verilen diğer görevleri yapmakla yükümlüdür.

DÖRDÜNCÜ BÖLÜM

Hizmetiçi Eğitimin Planlanması ve Uygulanması

Yıllık Plan ve Programlar

Madde 18 —

Sigorta İşleri Genel Müdürlüğü Personel ve Eğitim Dairesi Başkanlığı, Başkanlığa bağlı birimler ile Sigorta İşleri Genel Müdürlüğüne bağlı Merkez ve Taşra Üniteleri; Sağlık İşleri Genel Müdürlüğü Personel ve Eğitim Dairesi Başkanlığı, Sağlık İşleri Genel Müdürlüğüne bağlı Merkez ve Taşra üniteleri ile işbirliği yaparak, eğitim görevlilerinin görüşlerini de alarak en geç Kasım ayı sonuna kadar bir sonraki yılın hizmetiçi eğitim plan ve programlarını hazırlar.

Bu plan ve programlar Aralık ayı içerisinde Eğitim Kurulunda görüşüldükten sonra Yönetim Kurulunun kararı ile kesinleşerek uygulamaya konulur. Kesinleşen yıllık plan ve programlar eğitim çalışmalarının başlamasından en az bir ay önce bütün Kurum Ünitelerine duyurulur.

Eğitim programlarında, yapılacak hizmetiçi eğitimin konusu, süresi, eğitim görevlileri, eğitimin yapılacağı yer, eğitimin yönetimi ve gerekli diğer hususlar belirtilir.

Hizmetiçi Eğitim

Madde 19 —

Hizmetiçi eğitim;

a) Adaylık süresi içerisinde, Sosyal Sigortalar Kurumu aday memurlarının yetiştirilmeleri, 21/2/1983 tarihli, 83/6061 sayılı Bakanlar Kurulu Kararı ile yürürlüğe konulan Aday Memurların Yetiştirilmelerine Dair Genel Yönetmelik esaslarına,

b) Asli memurluk süresi içerisinde, düzenlenecek program türlerine göre uygulanacak eğitim, bu Yönetmelik esaslarına,

uygun olarak yapılır.

Eğitim Programlarını

n Türleri

Madde 20 —

Hizmetiçi eğitim programları; kurs, seminer, konferans, uygulamalı eğitim, araştırma, yurt içi inceleme gezileri gibi yöntemlerden bir veya bir kaçı birlikte uygulanmak suretiyle düzenlenir.

Eğitim programları, Kurum Eğitim Merkezlerinde, diğer eğitim kurumlarında, kurumlararası eğitim merkezlerinde veya Kurumun her hangi bir ünitesinde bu Yönetmelik esasları doğrultusunda;

a) Verimliliği artırma eğitimi,

b) Üst görev kadrolarına hazırlama eğitimi,

c) İşbaşı eğitimi,

d) Eğiticilerin eğitimi,

programları şeklinde uygulanır.

İşbaşı Eğitimi Programları

Madde 21 —

Ünite dahilinde, çalışma veya fazla çalışma saatleri içerisinde hazırlanacak programlar çerçevesinde, personelin yaptığı işlerle ilgili olarak eğitim görevlileri tarafından uygulanan eğitim programlarıdır.

Eğitim Konuları

Madde 22 —

Bu Yönetmeliğe göre yapılacak hizmetiçi eğitimde yer alacak konular; personelin hizmet ve çalışma alanına göre, gerçek ihtiyaçlar doğrultusunda ve sorunların çözümüne yardımcı olacak nitelikte bulunanlardan seçilir. Bunlardan başka Atatürk İlke ve İnkılapları, Halkla İlişkiler ile Eğitim Kurulunda görüşülüp Yönetim Kurulunca karara bağlanan konular da eğitim programlarında yer alır.

Programların Süreleri

Madde 23 —

Program süreleri, istenilen amaca uygun olarak, program oluşturacak unsurları ve programın yeri, tahsis olunacak para, eğitim görevlileri, eğitime katılanlar, diğer programlarla münasebeti gibi programları oluşturacak unsurların her biri dikkate alınarak tespit edilir.

İdari sorumluluk almadıkça, aynı programlar eşit sürelerde uygulanır.

Eğitimin Yapıldığı Yer ve Yönetimi

Madde 24 —

İşbaşı eğitim programlarının Kurumun Eğitim Merkezlerinde uygulanması esastır.

Ancak, gerekli görülen hallerde diğer kurum ve kuruluşların tesislerinden yararlanılabileceği gibi, gerek bölgesel eğitimlerde, gerekse programın özelliği nedeniyle, Kurumun uygun görülen Ünitelerinde eğitim programlarının uygulaması yapılabilir.

Yurtdışı Eğitimi

Madde 25 —

Mesleklerine ait hizmetlerde yetiştirilmek, eğitilmek, bilgileri artırılmak, staj, öğrenim veya ihtisas yaptırılmak üzere yurtdışına gönderilecek Kurum memurları hakkında 657 sayılı Devlet Memurları Kanununun 78 ve değişik 79 uncu maddeleri ile aynı Kanunun değişik 80 inci maddesine dayanılarak yürürlüğe konulan Yetiştirilmek Amacıyla Yurt Dışına Gönderilecek Devlet Memurları Hakkında Yönetmelik hükümleri uygulanır.

BEŞİNCİ BÖLÜM

Eğitime Katılma, Sınavlar, Değerlendirme İzinler ve Disiplin

Eğitime Katılma Zorunluluğu

Madde 26 —

Kesinleşen programlarda hizmetiçi eğitime katılması kararlaştırılmış olan personel, o hizmetiçi eğitim faaliyetine katılmak zorunda olup, birim amirleri de bunu sağlamakla yükümlüdür. Eğitime katılanların eğitim programlarında belirtilen ön koşulları taşımaları gereklidir. Haklarında adli ve idari kovuşturma yapılanlar, kovuşturma sonuçlanıncaya kadar eğitime katılamazlar.

Her ne sebeple olursa olsun, bir eğitim faaliyetinin toplam süresinin 1/8 ine katılmamış olan personelin programla ilişiği kesilir. Bunlar daha sonra yapılacak aynı düzeydeki eğitim programlarına alınabilir.

Kanuni mazeretlerinin bulunduğu kabul edilenler dışında, eğitim faaliyetlerine katılmayanlar hakkında, Kurum Personel Yönetmeliğinin disiplin hükümleri uygulanır.

Eğitime katılan personel eğitim süresince idari yönden program yöneticisine bağlıdır.

Kurum dışında hizmetiçi eğitim faaliyetleri ile ilgili seminer, kurs, konferans ve eğitime katılanlar, o kuruluşun eğitimle ilgili özel hükümlerine tabi olup, inceledikleri konuları ve bilgilerini arttıran hususları kapsayan bir raporu, bir ay içinde Kuruma vermekle yükümlüdür.

Sınavlar

Madde 27 —

Eğitime katılan personel, eğitimin özelliğine göre, eğitim süresince veya sonunda, yazılı, sözlü veya uygulamalı sınavlara tabi tutulabilir.

Yazılı sınavlarda köşesi kapalı sınav kağıdı kullanmak zorunludur.

Sınavlar gerektiğinde test usulü ile de yapılabilir. Eğitim süresi içerisindeki sınavları, eğitim görevlileri yapar. İstedikleri takdirde program yöneticisi tarafından kendilerine yeteri kadar gözlemci verilir.

Eğitim sonu sınavlarda ise; ilgili eğitim görevlilerinden üçünün katılacağı bir sınav komisyonu teşekkül ettirilir.

Komisyon kendi arasından başkanını seçer.

Yazılı sınav süreleri, sorular ve cevap anahtarları sınavdan bir gün önce sınav komisyonunca belirlenerek program yöneticisine tevdi edilir.

Sınav komisyonu tarafından sınavın başladığı saat, sınava girenlerin sayısı, teslim alınan kağıt sayısı ve sınavın bitiş saatini belirleyen

bir tutanak düzenlenir.

Eğitim sonu sınavlarına özürsüz olarak katılmayanlar başarısız sayılır. Ayrıca; haklarında Kurum Personel Yönetmeliğinin disiplin hükümleri uygulanır.

Sınavlarda kopya çekenler veya sınav disiplinini bozanlar düzenlenecek bir tutanaktan sonra sınav yerinden çıkarılır ve başarısız sayılırlar. Ayrıca haklarında idari işlem yapılır.

Sınav kağıtları sınav komisyonu tarafından değerlendirilerek, sonuçlar en kısa sürede ilgililere duyurulur.

Sınav komisyonunca sınavlarda alınan notların ortalaması tespit edilerek başarı listesi bir tutanakla program yöneticisine teslim edilir.

İtirazlar, sınav sonuçlarının ilgililere duyurulmasından başlayarak 15 gün içinde bir dilekçe ile ilgili Personel ve Eğitim Dairesi Başkanlığına yapılır. İtirazlar ilgili sınav komisyonunca incelenir. Bu incelemeden sonra verilen puanlar kesindir.

Sınav kağıtları üç yıl süreyle saklanır. Bu sürenin sonunda bir tutanakla İmha Yönetmeliği hükümlerine göre imha edilir.

Değerlendirme ve Başarı

Madde 28 —

Sınavlarda değerlendirme 100 puan üzerinden yapılır. Özel hüküm bulunmayan hallerde başarılı sayılmak için 60 puan almak gerekir.

Sınavlarda başarılı sayılmayanlar aynı düzeydeki programlara tekrar çağırılabilir.

Sınavlarda alınan puanlardan 0.50’den aşağı kesirler dikkate alınmaz. 0.50 ve daha yukarı kesirler tam olarak değerlendirilir.

Puanlardan;

0-59 başarısız,

60-69 orta,

70-89 iyi,

90-100 pekiyi,

olarak kabul edilir.

Eğitime katılan personele eğitim çalışmaları sonunda eğitimin türüne göre başarı belgesi veya katılma belgesi verilir. Belgenin bir örneği özlük dosyasına konulur.

Ayrıca, eğitimin birinci, ikinci ve üçüncüsüne teşekkür belgesi verilir.

Eğitim Sonu Değerlendirme

Madde 29 —

Eğitim programının genel değerlendirmesine yardımcı olmak üzere eğitim sırasında veya sonunda eğitim faaliyetlerine katılan ve görev alanların görüş ve düşüncelerini tespit etmek üzere anketler uygulanabilir.

Diğer Kurum ve Kuruluşlarda Eğitime Katılma

Madde 30 —

Diğer kurum ve kuruluşlardaki eğitime uygun nitelikteki Kurum personelinin katılmaları, o kurum ve kuruluşların mevzuatı doğrultusunda uygulamaya konulur.

Başka kurum ve kuruluşlarda eğitime katılanlar, bu Yönetmelikle birlikte o kuruluşların eğitimle ilgili özel hükümlerine tabidirler.

Disiplin

Madde 31 —

Hizmetiçi eğitim faaliyetlerine katılması kararlaştırılmış olan personel, hastalık ve kanuni özürler dışında eğitim faaliyetlerini düzenli bir şekilde izlemek zorundadır.

Bu konuda özürsüz olarak ihmali görülen veya eğitim faaliyetlerinin düzenli bir şekilde yürütülmesini engelleyici davranışta bulunanlar hakkında Kurumun Personel Yönetmeliğinin disiplin cezalarına ilişkin hükümleri uygulanır.

İzinler

Madde 32 —

Hizmetiçi eğitim süresince, eğitim görevlileri ile eğitime katılan personel, yıllık izin kullanamaz.

ALTINCI BÖLÜM

Eğitim Giderleri

Eğitim Giderleri

Madde 33 —

Hizmetiçi eğitim çalışmalarının yürütülmesi ile ilgili bütün giderler Kurum bütçesinden karşılanır.

Eğitim Görevlilerinin Giderleri

Madde 34 —

Eğitim görevlilerine, eğitime katıldıkları süreler ve eğitimin yapıldığı yer dikkate alınarak Bütçe Kanunu ile 6245 sayılı Harcırah Kanunu hükümlerine göre gerekli ödemeler yapılır.

Eğitime Katılanların Giderleri

Madde 35 —

Hizmetiçi eğitime katılanlara Bütçe Kanunu ve 6245 sayılı Harcırah Kanununun ilgili hükümlerine göre gidiş-geliş yolluk ve gündelikleri ile kurs müddetince kurs gündeliği verilir. Eğitimin görev mahallinde yapılması halinde kurs gündeliği ödenmez.

YEDİNCİ BÖLÜM

Son Hükümler

Yürürlük

Madde 36 —

Bu Yönetmelik yayımı tarihinde yürürlüğe girer.

Yürütme

Madde 37 —

Bu Yönetmelik hükümlerini Sosyal Sigortalar Kurumu Başkanı yürütür.

Sayfa Başı

---

Tebliğ