Çelik Çekme Boru Sanayi ve Ticaret Anonim Şirketi Genel Müdürlüğü Personelinin Üst Görevlere Atanma ve Yükselme Yönetmeliği

Yönetmelikler

Devlet Bakanlığından :

 

Çelik Çekme Boru Sanayi ve Ticaret Anonim Şirketi

Genel Müdürlüğü Personelinin Üst Görevlere

Atanma ve Yükselme Yönetmeliği

BİRİNCİ BÖLÜM

Genel Hükümler

Amaç, Kapsam, Dayanak, Tanımlar, İlkeler, Esaslar

Amaç

Madde 1 —

Bu Yönetmeliğin amacı, Şirkette görev yapan kadrolu ve sözleşmeli personelin üst görevlere atanma ve yükselme usul ve esaslarını düzenlemektir.

Kapsam

Madde 2 —

Bu Yönetmelik, Şirket Genel Müdür Yardımcısı ile Müşavir, Birim Müdürü, Kısım Müdürü, Başuzman kadrolarına yapılacak atamalardaki usul ve esaslar ile Şirkette çalışan sözleşmeli personelin üst görevlere yükselmesindeki usul ve esasları kapsar.

Dayanak

Madde 3 —

Bu Yönetmelik, 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu, 399 sayılı Kanun Hükmünde Kararname ile 15/3/1999 tarihli ve 99/12647 sayılı Bakanlar Kurulu Kararı ile yürürlüğe giren Devlet Memurlarının Görevde Yükselme Esaslarına Dair Genel Yönetmelik hükümlerine dayanılarak hazırlanmıştır.

Tanımlar

Madde 4 —

Bu Yönetmelikte geçen;

	a) İlgili Bakanlık	:	Şirketin bağlı bulunduğu Devlet Bakanlığını,
	b) İlgili Başkanlık	:	Özelleştirme İdaresi Başkanlığını,
	c) Çelbor A.Ş.	:	Çelik Çekme Boru Sanayi ve Ticaret Anonim Şirketini,
	d) Yönetim Kurulu	:	Şirket Yönetim Kurulunu,
	e) Genel Müdür	:	Ş irket Genel Müdürünü,
	f) Birim	:	Belirli hizmetleri bünyesinde toplayıp, yürüten ve/veya uygulayan teknik ve idari birimi,
	g) Birim Amiri	:	Birimdeki en üst düzeydeki yöneticiyi,
	h) Kadrolu Personel	:	399 sayılı K.H.K.’ye ekli I sayılı cetvelde yer alan personeli,
	ı) Sözleşmeli Personel	:	399 sayılı K.H.K.’nin 3 üncü maddesinin (c) bendinde tanımlanan, söz konusu K.H.K.’ye tabi olarak sözleşme ile çalıştırılan ve işçi statüsünde olmayan personeli,
	i) Sınav Kurulu	:	Üst görevlere yükselmeye aday p ersonelin sınavını yapacak kurulu,
	j) Birim Müdürü	:	Şirkette 399 sayılı K.H.K.’ye ekli I sayılı cetvelde yer alan görev ünvanları belirlenmiş teknik ve idari müdürlerini,
	k) KPDS	:	Kamu Personeli Yabancı Dil Bilgisi Seviye Tespit Sınavını,

ifade eder.

İlkeler

Madde 5 —

Şirketin hizmet özellikleri dikkate alınarak üst görevin gerektirdiği niteliklerde personelin seçimini sağlamaktır.

Sorumluluk

Madde 6 —

Yönetmelik hükümlerinin uygulanması ile ilgili koordinasyondan İdari İşler Müdürlüğü sorumludur.

İKİNCİ BÖLÜM

Özel Hükümler

Yükselme Usul ve Esasları

I Sayılı Cetvelde Yer Alan Kadrolu Personelin Üst Görevlere Yükselme Şartları

Madde 7 —

Şirket Genel Müdür Yardımcısı, Müşavir, Birim Müdürü, Kısım Müdürü ve Başuzman kadrolarına 8 inci maddede belirtilen şartları taşıyanlar sınavsız olarak atanabilirler.

Sınava Tabi Olmayan Unvanlı Kadrolara Yapılacak Atamalarda Aranılacak Nitelikler

Madde 8 —

Sınava tabi olmayan unvanlı kadrolardan;

a) Genel Müdür Yardımcısı;

1) İdari, Mali ve Ticari konulardan sorumlu Genel Müdür Yardımcısında, üniversitelerin Maliye, İktisat, Hukuk, İşletme, Kamu Yönetimi, Bankacılık ve Sigortacılık, Çalışma Ekonomisi ve Endüstri İlişkileri, Siyaset Bilimi, Uluslararası İlişkiler ve İş İdaresi ile ilgili öğrenim veren 4 yıllık

fakülte ve bunlara denkliği yetkili makamlarca kabul edilen yerli ve yabancı eğitim kurumlarından birini bitirmiş olmak.

Teknik konulardan sorumlu Genel Müdür Yardımcısında; Makina, Kimya, Elektrik, Elektronik, Metalurji, Bilgisayar, Endüstri, İşletme, Fizik branşlarında en az 4 yıllık teknik yüksek öğrenim veren fakülte ve bunlara denkliği yetkili makamlarca kabul edilen yerli ve yabancı eğitim kurumlarından birini bitirmiş olmak.

2) Son sicil ve başarı değerleme notunun olumlu olması.

3) İlgili Bakanlık, ilgili Bakanlığın bağlı ve ilgili kuruluşları ile Makine ve Kimya Endüstrisi Kurumu veya bağlı ortaklıklarında çalışmış olmak ve 657 sayılı Devlet Memurları Kanununun 68 inci maddesinin (B) bendindeki şartları taşımak.

4) Müşavir, Başuzman, Birim Müdürü, görevlerinden birinde bulunmuş olmak.

5) 657 sayılı Devlet Memurları Kanununun 125 nci maddesinin (C) ve (D) bentlerine göre ceza almamış olmak.

6) KPDS sınavında başarılı olanlarla yüksek lisans öğrenimi yapmış olanlar tercih edilebilir.

b) Müşavir

;

1) 4 yıllık yüksek öğrenim görmüş olmak.

2) Son sicil ve başarı değerleme notunun olumlu olması.

3) 657 sayılı Devlet Memurları Kanununun 68 inci maddesinin (B) bendindeki şartları taşımak.

4) Şirkette Genel Müdür, Genel Müdür Yardımcısı veya Başuzman görevlerinden birinde bulunmuş olmak.

c) Başuzman;

1) 4 yıllık yüksek öğrenim görmüş olmak.

2) Son sicil ve başarı değerleme notunun olumlu olması.

3) 657 sayılı Devlet Memurları Kanununun 68 inci maddesinin (B) bendindeki şartları taşımak.

4) Uzm

an, Şube Müdürü, Müdür Yardımcısı ile bu düzeyde ya da daha üst düzey görevlerin birinde bulunmuş olmak.

5) KPDS sınavında başarılı olanlarla yüksek lisans öğrenimi yapmış olanlar tercih edilebilir.

d) Birim Müdürü;

1) Yüksek öğrenim görmüş olmak.

2)

Son sicil ve başarı değerleme notunun olumlu olması.

3) 3 yılını Şirkette geçirmek üzere 657 sayılı Devlet Memurları Kanununun 68 inci maddesinin (B) bendindeki şartları taşımak.

4) Kısım Müdürü, Şube Müdürü, Müdür Yardımcısı veya Uzman görevleri ile bu düzeyde ya da daha üst düzey görevlerin birinde bulunmuş olmak.

e) Kısım Müdürü;

1) Yüksek öğrenim görmüş olmak.

2) Son sicil ve başarı değerleme notunun olumlu olması.

3) 3 yılını Şirkette geçirmek üzere 657 sayılı Devlet Memurları Kanununun 68 inci maddesinin (B) bendindeki şartları taşımak.

4) Başmühendis, Şube Müdürü, Müdür Yardımcısı veya Uzman görevleri ile bu düzey ya da daha üst düzey görevlerin birinde bulunmuş olmak.

I Sayılı Cetvelde Yer Alan Kadrolu Personelin Üst Görevlere Atanma Usul

ü

Madde 9 —

I Sayılı Cetvelde Yer Alan Kadrolu personelin üst göreve atanmasında yürürlükteki ilgili mevzuat hükümleri uygulanır.

Sözleşmeli Personelin Üst Görevlere Yükselme Usul ve Esasları

Madde 10 —

Başmühendis, Uzman, Teknik Şef, Şef, Koruma ve Güvenlik Amiri, Koruma ve Güvenlik Grup Şefi pozisyonlarına yapılacak atamalarda aranılan özellikler ile yardımcı hizmetler sınıfı personelinin memur ve daktilograf pozisyonlarına atanmalarında 11 inci maddede belirtilen şartlara haiz olma ve görevde yükselme eğitimine katıldıktan sonra yapılacak görevde yükselme sınavında başarılı olmaları şarttır.

Yazılı Sınav Yapılacak Sözleşmeli Personel Pozisyonlarında Aranılacak Nitelikler

Madde 11 —

Yazılı sınav yapılacak Sözleşmeli Personel pozisyonlarından;

a) Başm

ühendis;

1) Mühendis olmak.

2) Son sicil ve başarı değerleme notunun olumlu olması.

3) Disiplin cezası almamış olmak.

4) Şirkette en az 3 yıl olmak üzere toplam 5 yıl mesleği ile ilgili olarak çalışmış olmak.

b) Uzman;

1) Yüksek öğrenim görmüş olmak

.

2) Son sicil ve başarı değerleme notunun olumlu olması.

3) Disiplin cezası almamış olmak.

4) Şirkette en az 3 yıl olmak üzere toplam 5 yıl hizmeti bulunmak.

5) Şef görevinde; 2-3 yıllık yüksek okul mezunları için 3 yıl, 4 yıllık yüksek okul mezunları için 2 yıl çalışmış olmak.

c) Teknik Şef;

1) En az 2 yıllık yüksekokul mezunu olmak.

2) Son sicil ve başarı değerleme notunun olumlu olması.

3) Disiplin cezası almamış olmak.

4) Şirkette, 2-3 yıllık yüksek okul mezunları için en az 5 yıl, 4 yıllık yüksek okul mezunları için en az 4 yıl çalışmış olmakla birlikte kendi pozisyonlarında en az 3 yıl çalışmış olmak.

d) Şef;

1) En az 2 yıllık yüksekokul mezunu olmak.

2) Son sicil ve başarı değerleme notunun olumlu olması.

3) Disiplin cezası almamış ol

mak.

4) Şirkette yüksek okul mezunu olarak en az 1 yıl, Sağlık Memuru, Memur, Daktilograf, Sekreter, Puvantör ve Veznedar pozisyonlarının birinde bulunmuş olmak.

e) Koruma ve Güvenlik Amiri;

1) En az 2 yıllık yüksekokul mezunu olmak.

2) Son sicil ve b

aşarı değerleme notunun olumlu olması.

3) Disiplin cezası almamış olmak.

4) Koruma ve Güvenlik Teşkilatında en az 8 yıl hizmeti olmak.

5) Koruma ve Güvenlik Grup Şefi pozisyonunda en az 2 yıl görev yapmış olmak.

f) Koruma ve Güvenlik Grup Şefi;

1) En

az 2 yıllık yüksekokul mezunu olmak.

2) Son sicil ve başarı değerleme notunun olumlu olması.

3) Disiplin cezası almamış olmak.

4) Koruma ve Güvenlik Teşkilatında en az 3 yıl hizmeti olmak.

g) Yardımcı Hizmetler Sınıfı Personeli;

1) En az lise mezunu olmak.

2) Son sicil ve başarı değerleme notunun olumlu olması.

3) Disiplin cezası almamış olmak.

4) Şirkette en az 7 yıl hizmeti bulunmak.

Hizmetli pozisyonunda görev yapan personelin Memur ve Daktilograf pozisyonlarına atanabilmelerinde (g) bendindeki şartlar aranır.

Görevde Yükselme Sınavı ve Eğitimi

Madde 12 —

Görevde yükselme sınavına girecek olanlar önce atanmak istedikleri kadroya yönelik görevde yükselme eğitiminden geçirilirler. Bu eğitim 75 saatten az olamaz. Bu eğitimi eksiksiz olarak tamamlayanlar görevde yükselme sınavına katılmaya hak kazanırlar.

Görevde yükselme eğitimlerinde, dış kuruluşlarla birlikte Şirketin Müşavir, Birim Müdürü, Kısım Müdürü, Başuzman, Başmühendis ve diğer yöneticilerinden eğitimci olarak yararlanılır.

Eğitimler, Genel Müdür İdari Yardımcısının yönetiminde İdari İşler Müdürlüğü ve kadrosu boş olan birimlerle işbirliği yapılarak yürütülür.

Görevde yükselme sınavına gireceklerin, eğitimlere eksiksiz devam etmeleri zorunludur ve eğitim sonunda katılımcılara bitirme

belgesi verilir.

Hizmet içi eğitim programı, eğitimi bitirme belgesi verme ve diğer şartlar, sınavların açılması ile ilgili onayda belirtilir.

Görevde Yükselme Eğitiminin Konuları

Madde 13 —

Görevde yükselme eğitimi aşağıdaki konuları kapsar.

a) T.C. A

nayasası;

1) Genel esaslar,

2) Temel hak ve ödevler,

3) Devletin temel organları,

b) Atatürk ilkeleri ve inkılap tarihi, ulusal güvenlik,

c) Devlet teşkilatı ile ilgili mevzuat,

d) 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu ve ilgili mevzuat,

e) Türkçe dilb

ilgisi ve yazışma ile ilgili kurallar,

f) Halkla ilişkiler ve davranış kuralları,

g) Hangi kadro için görevde yükselme sınavına katılma başvurusu yapılmış ise o kadro ile ilgili mesleki konular.

Sorular ünvanlara ve boş kadrosu olan birimlere göre hazırlanır.

Soruların %40’ı yukarıdaki (a) ve (f) bendleri arasındaki konulardan, %60’ı ise (g) bendinde belirtilen konulardan yöneltilir.

ÜÇÜNCÜ BÖLÜM

Görevde Yükselme Sınavı Esasları

Sınav Şartı

Madde 14 —

Görevde yükselme sınavına katılmak için, görevde yükselme eğitiminin eksiksiz olarak tamamlanması şarttır.

Görevde yükselme sınavında başarılı olanlardan başarı sıralamasına göre boş kadro sayısı kadar atama yapılır. Kadro boşalmalarında da müteakip sınav yapılıncaya kadar kazanan adaylar arasından başarı sırasına göre atama yapılır. Sınav sonuçları, aynı görev için yapılacak müteakip sınava kadar geçerlidir. Görevde yükselme sınavı ihtiyaca göre bir yıldan önce yapılamaz.

Sınavın Şekli

Madde 15 —

Görevde yükselme sınavı yazılı (Çoktan Seçmeli Test) olarak yapılır.

Sınavlar, Öğrenci Seçme ve Yerleştirme Merkezi Başkanlığına veya Milli Eğitim Bakanlığı Ölçme ve Değerlendirme Merkezine yaptırılır.

Sınavda 100 üzerinden 70 puan alanlar başarılı sayılırlar.

Sınav Açılması

Madde 16 —

Sınav, boş pozisyon bulunması ve hizmete ihtiyaç duyulması halinde açılır.

Sınav Zamanı ve Duyurulması

Madde 17 —

Atama yapılacak boş pozisyonların unvanı, sayısı, birimi, en son başvuru tarihi, sınavın yapılacağı yer ve zaman, başvuru süresinin bitiminden en az 15 gün önce duyurulur. Sınavlar başvuru süresinin sona erdiği tarihten itibaren en az 10 gün sonra ve yılda bir defa Mart ayında yapılır.

Sınavın herhangi bir nedenle ertelenmesi veya yapılan sınavın iptali sözkonusu olduğunda sınav tarihini belirlemeye Genel Müdür

yetkilidir.

Sınav Kurulu ve Görevleri

Madde 18 —

Sınav Kurulu; Genel Müdür İdari Yardımcısının başkanlığında İdari İşler Müdürü ve boş kadroların ait olduğu Birim Müdürlerinden meydana gelir. Sınav Kurulu; Genel Müdürün onayı ile beş kişiden oluşur.

Sınav Kurulunun görevleri şunlardır:

a) Sınav takvimini belirlemek,

b) Şirketçe yapılacak eğitime ilişkin bilgi kaynağını hazırlamak,

c) Görevde yükselme sınavı için gerekli koordinasyonu sağlamak,

d) Sınava girecek personelin, unvan pozisyonu ve öğrenim durumuna göre sınav sorularını hazırlamak,

e) Sınav sonuçlarının değerlendirilmesi sonucu başarı listesini düzenlemek,

f) İtirazları inceleyip, sınav yapan ilgili kurumun sınav sorumluları ile toplanarak karara bağlamak.

Sınav Sonuçlarının Açıklanması

Madde 19 —

Sınav sonuçları Sınav Kurulu tarafından sınavın sonuçlandığı tarihten itibaren en geç 15 gün içinde ilan edilir ve ilgililere yazılı olarak bildirilir.

Sınav Sonuçlarına İtiraz

Madde 20 —

Sınava katılanlar sınav sonuçlarına itiraz edebilir. İtirazlar, sınav sonuçlarının açıklanmasından itibaren 10 gün içinde bir dilekçe ile Genel Müdür Yardımcılığına yapılır.

İtirazlar, Sınav Kurulunca itirazın yapıldığı tarihten itibaren en geç 10 gün içinde değerlendirilir ve sonuç ilgiliye yazılı olarak bil

dirilir.

Sınav Belgelerinin Saklanması

Madde 21 —

Atananların, sınavla ilgili belgeleri özlük dosyalarında, diğer belgeler ise bir sonraki sınav tarihine kadar İdari İşler Müdürlüğünce topluca saklanır.

Sınavı Kazananların Atanması

Madde 22 —

Sınavı kazananlar başarı sırasına göre kazandıkları ilgili boş kadrolara atanır. Başarı notunun aynı olması halinde sırası ile hizmet süresi, tahsil süresi ve yabancı dil bilgisi fazla olana öncelik tanınır.

DÖRDÜNCÜ BÖLÜM

Son Hükümler

Hüküm Bulunmayan Haller

Madde 23 —

Bu Yönetmelikte hüküm bulunmayan hallerde, 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu, 399 sayılı Kanun Hükmünde Kararname, 15/3/1999 tarihli ve 99/12647 sayılı Bakanlar Kurulu Kararı ile yürürlüğe giren Devlet Memurlarının Görevde Yükselme Esaslarına Dair Genel Yönetmelik hükümleri uygulanır.

Yürürlük

Madde 24 —

Bu Yönetmelik yayımı tarihinde yürürlüğe girer.

Yürütme

Madde 25 —

Bu Yönetmelik hükümlerini Çelbor A.Ş. Genel Müdürü yürütür.