Sosyal Hizmetler ve Çocuk Esirgeme Kurumu Genel Müdürlüğü Görevde Yükselme Yönetmeliği

Yönetmelik

Devlet Bakanlığından:

Sosyal Hizmetler ve Çocuk Esirgeme Kurumu Genel Müdürlüğü

Görevde Yükselme Yönetmeliği

BİRİNCİ BÖLÜM

Amaç, Kapsam, Dayanak ve Tanımlar

Amaç

Madde 1 —

Bu Yönetmeliğin amacı; Sosyal Hizmetler ve Çocuk Esirgeme Kurumu Genel Müdürlüğünün merkez ve taşra teşkilatında görevli personelin atama, görevde yükselme ve sınıf değişikliklerinin liyakat ve kariyer sistemine dayandırılmasına ilişkin usul ve esasları belirlemektir.

Kapsam

Madde 2 —

Bu Yönetmelik; Sosyal Hizmetler ve Çocuk Esirgeme Kurumu Genel Müdürlüğü merkez ve taşra teşkilatı ile Döner Sermaye Merkez Müdürlüğü kadrolarında 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu hükümlerine göre çalışan personeli kapsar.

Dayanak

Madde 3 — Bu Yö

netmelik, 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu ve 2828 sayılı Sosyal Hizmetler ve Çocuk Esirgeme Kurumu Kanunu ile 15/3/1999 tarihli ve 99/12647 sayılı Bakanlar Kurulu Kararı ile yürürlüğe konulan Devlet Memurlarının Görevde Yükselme Esaslarına Dair Genel Yönetmeliğin 15 inci maddesi hükümlerine dayanılarak hazırlanmıştır. Tanımlar

Madde 4 —

Bu Yönetmelikte geçen;

a) Kurum : Sosyal Hizmetler ve Çocuk Esirgeme Kurumu Genel Müdürlüğünü,

b) Genel Müdür: Sosyal Hizmetler ve Çocuk Esirgeme Kurumu Genel Müdürünü,

c) Ana hizmet birimi daire başkanlıkları: Aile ve Çocuk Hizmetleri, Yetiştirme Yurtları, Yaşlı Hizmetleri, Özürlülerin ve Felçlilerin Rehabilitasyonu, Genel Sosyal Hizmetler ve Aile Bütünlüğünün Korunması Daire başkanlıklarını,

d) Denet

im birimi: Teftiş Kurulu Başkanlığını,

e) Danışma birimleri: Hukuk Müşavirliği ile Araştırma, Planlama ve Koordinasyon Dairesi Başkanlığını,

f) Yardımcı hizmet birimi daire başkanlıkları: Sosyal Hizmetler Eğitim Merkezi Başkanlığı, Personel, İdari ve Mali İşler ve Yapı İşleri Daire başkanlıklarını,

g) Merkez Müdürü: Kurum merkez teşkilatında görev yapan Döner Sermaye Merkez Müdürünü,

h) Şube Müdürü (Merkez ): Genel Müdürlük merkez birimlerinde görev yapan Şube

müdürlerini,

i) Şube Müdürü (Taşra): Genel Müdürlük taşra teşkilatı İl Sosyal Hizmetler

müdürlüklerinde görev yapan Şube müdürlerini,

j) Sosyal Hizmet Kuruluşu: 2828 sayılı Kanunun 3 üncü maddesinin (e) bendinde

sayılan kuruluşları,

k) ÖSYM: Yüksek Öğretim Kurulu Öğrenci Seçme ve Yerleştirme Merkezini,

l) ÖDYM: Merkezi sistemle özel ve resmi sınavları yapmak ve değerlendirmek üzere Milli Eğitim Bakanlığı Eğitim Teknolojileri Genel Müdürlüğü bünyesinde oluşturulan Öğrenci Değerlendirme Yerleştirme Merkezini,

m) Görev grupla

rı: Benzer düzeydeki unvanların gruplandırılmasını,

n) Alt Görev Grubu: Aynı düzeydeki unvanların gruplandırılmasını,

o) Görevde yükselme eğitimi: Görevde yükselmeye ilişkin olarak görevlerin özelliklerine göre verilecek hizmet içi eğitimi,

ö) Görevde

yükselme sınavı: ÖSYM ve ÖDYM’ye yaptırılacak yazılı sınavları,

p) Atanma: Kurumun merkez ve taşra teşkilatı ile Döner Sermaye Merkez Müdürlüğü kadrolarında görev yapan personelin, 2828, 657 ve 2451 sayılı kanunlar ve ilgili diğer genel mevzuat ile bu Yönetmelik hükümlerine göre atanmalarını,

ifade eder.

Hizmet Grupları

Madde 5 —

Kurumun merkez ve taşra teşkilatında bu Yönetmeliğe tabi kadrolar "Yönetim Hizmetleri", "Denetim Hizmetleri", "Hukuk, Araştırma ve Planlama Hizmetleri", "Mesleki Hizmetler", "Teknik Hizmetler", "Bilgi İşlem Hizmetleri", "İdari Hizmet" grubu olarak yedi hizmet grubuna, hizmet grupları da alt hizmet gruplarına ayrılmıştır.

A - YÖNETİM HİZMETLERİ

a) Genel Müdür,

b) Genel Müdür Yardımcısı,

c) 1. Hukuk Müşaviri,

d) Teftiş Kurulu Başkanı,

e) Genel Müdür Müşaviri,

f) Daire Başkanı,

g) Döner Sermaye Merkez Müdürü,

h) İl Müdürü,

i) Şube Müdürü (Merkez),

j) İl Müdür Yardımcısı,

k) İlçe Sosyal Hizmetler Müdürü, Kuruluş Müdürü, Şube Müdürü (Taşra),

l) İşletme Müdürü,

m) Kur

uluş Müdür Yardımcısı,

n) İşletme Müdür Yardımcısı,

o) Döner Sermaye Saymanı,

ö) Şef, Ayniyat Saymanı.

B - DENETİM HİZMETLERİ

a) Başmüfettiş,

b) Müfettiş,

c) Müfettiş Yardımcısı.

C- HUKUK, ARAŞTIRMA VE PLANLAMA HİZMETLERİ

a) Hukuk Müşaviri,

b) Avukat,

c) APK Uzmanı,

d) Araştırmacı, Eğitim Uzmanı.

D - MESLEKİ HİZMETLER

a) Sosyal Çalışmacı, Psikolog, Çocuk Gelişimcisi, Daire Tabibi, Uzman Tabip, Tabip, Diş Tabibi, Fizyoterapist, Diyetisyen, Eczacı, Biyolog, Öğretmen, Hemşire (Lisans mezunu),

b) Sağlık Teknikeri,

c) Hemşire, Sağlık Teknisyeni, Sağlık Memuru, Laborant.

E - TEKNİK HİZMETLER

a) Mühendis, Mimar, İstatistikci,

b) Tekniker,

c) Teknik Ressam, Teknisyen.

F - BİLGİ İŞLEM HİZMETLERİ

a) Çözümleyici,

b) Programcı.

G - İDARİ Hİ

ZMET

Memur, Santral Memuru, Ambar Memuru, Satınalma Memuru, Veznedar, Çocuk Eğiticisi, Bilgisayar İşletmeni, Veri Hazırlama Kontrol İşletmeni, Daktilograf, Şoför, Din Görevlisi.

İKİNCİ BÖLÜM

Görevde Yükselmeye İlişkin Esaslar

Öğrenim Düzeyi

Madde 6 —

Görevde yükselme için aranan öğretim düzeyleri aşağıda belirtilmiştir:

a) Bu Yönetmeliğin 5 inci maddesinin (A-a, b, c, d, e, f, g, h, i, j, k, l,m,n), (B-a,b,c), (C-a,b,c,d), (D-a), (E-a), (F-a) bentlerindeki kadrolara atanabilmek için, en az dört yıllık

fakülte veya yüksek okuldan mezun olmak,

b) Bu Yönetmeliğin 5 inci maddesinin (A-o,ö), (D-b), (E-b), (F-b) bentlerindeki kadrolara atanabilmek için en az iki yıllık yüksek okul mezunu olmak,

c) Bu Yönetmeliğin 5 inci maddesinin (D-c) bendinde belirtilen kadrolara atanabilmek için en az sağlık meslek lisesi ya da kadronun gerektirdiği dengi meslek lisesi mezunu, (E-c) bentlerinde belirtilen kadrolara atanabilmek için mesleki veya teknik lise mezunu, (G) bentlerinde belirtilen kadrolara atanabilmek için

en az orta öğretim mezunu,

olmak şarttır.

Hizmet Süresi

Madde 7 —

Bu Yönetmeliğin 5 inci maddesinde belirtilen kadrolara, görevde yükselme mahiyetinde yapılacak atamalar için, 657 sayılı Devlet Memurları Kanununun 68 inci maddesinde belirtilen şartlar aranır. Ayrıca görevde yükselme sınavına katılacak olanlarda Kurumda en az üç yıl çalışma şartı aranır.

Sicil ve Disiplin

Madde 8 —

Görevde yükselecek personelin; 657 sayılı Devlet Memurları Kanununun 125 inci maddesinin (C) ve (D) bentleri uyarınca disiplin cezası almamış olması ayrıca, son sicil notunun olumlu ve son üç yıllık sicil notu ortalamasının 70 puandan aşağı olmaması şarttır.

Görevde Yükselme Eğitimi ve Sınavına Alınacaklar

Madde 9 —

Bu Yönetmeliğin 5 inci maddesinin (A-a,b,c,d,e,f,g,h,j), (B-a,b,c), (C-a) bendinde belirtilen kadrolar dışındaki kadrolara atanacaklar, görevde yükselme eğitimi ve görevde yükselme sınavına tabidirler.

Görevde Yükselme Eğitimi

Madde 10 —

Görevde yükselme sınavına girecek olan personel, sınavdan önce atanmak istedikleri kadrolara yönelik görevde yükselme eğitiminden geçirilirler.

Görevde Yükselme Eğitimine Alınma

Madde 11 —

Görevde yükselme eğitimine alınacakların sayısı, atama yapılacak boş kadro sayısının iki katını geçemez. Başvuru sayısının boş kadro sayısının iki katından fazla olması halinde eğitime alınacakların öğrenim düzeyi, hizmet süresi, sicil ve disiplin açısından değerlendirmeye tabi tutularak sayı iki katına indirilir.

Eğitimler, Sosyal Hizmetler Eğitim Merkezi Başkanlığı yönetiminde, Personel Daire Başkanlığı ile iş birliği yapılarak yürütülür.

Eğitim Süresi

Madde 12 —

Eğitim süresi, Yönetim Hizmetleri için en az l00, diğer görevlerde yükselmeler için en az 75 saattir.

Görevde yükselme sınavına katılacakların; düzenlenecek görevde yükselme eğitimi programının tamamına katılmaları şarttır. Eğitime devamsızlık gösterenler başarısız sayılarak görevde yükselme sınavına alınmazlar. Eğitim sonunda, katılan personele bitirme belgesi verilir.

Görevde Yükselme Eğitiminin Konuları

Madde 13 —

Görevde yükselme eğitimi aşağıdaki konuları kapsar:

a) T.C. Anayasası;

1- Genel esaslar,

2- Temel hak ve ödevler,

3- Devletin temel organları,

b) Atatürk İlkeleri, İnkılâp Tarihi ve Ulusal Güvenlik,

c) Devlet teşkilatı ile ilgili mevzuat,

d) 657 s

ayılı Devlet Memurları Kanunu ve ilgili mevzuat,

e) Türkçe dilbilgisi ve yazışma ile ilgili kurallar,

f) Halkla ilişkiler ve davranış kuralları,

g) İnsan hakları,

h) Sosyal hizmet felsefesi ile 2828 sayılı Sosyal Hizmetler ve Çocuk Esirgeme Kurumu Kanu

nu ve ilgili mevzuat.

Eğitimin %65’i (h) bendinde belirlenen konularda, %35’i ise diğer bentlerde belirlenen konulardan oluşturulur.

Sorular unvanlara ve boş kadrosu olan birimlere göre hazırlanır.

Duyuru

Madde 14 —

Görevde yükselme eğitimine ilişkin duyuru; eğitimin başlangıç tarihinden 45 gün önce ilgililere imza karşılığı yapılır.

Bu duyuruda;

a) Atama yapılacak kadroların sayısı, unvanı, ili ve birimi ile derecesi,

b) Eğitime katılacak personelde aranacak şartlar,

c) Eğitimin tarihi, program

ve yeri,

d) Son başvuru tarihine ilişkin bilgiler,

yer alır.

Başvuru

Madde 15 —

Görevde yükselme eğitimine ilişkin duyuru üzerine başvuruda bulunanların dilekçeleri birimleri aracılığı ile Sosyal Hizmetler Eğitim Merkezi Başkanlığına iletilir. Bu işlemin, eğitimin başlangıç tarihinden l5 gün önce tamamlanması zorunludur.

Başvuruda bulunanların bu Yönetmelikte belirtilen şartları taşıyıp taşımadıkları Sosyal Hizmetler Eğitim Merkezi Başkanlığı ile Personel Daire Başkanlığı tarafından incelenir. Uygun görülmeyenlere durum bir yazı ile bildirilir.

Görevde Yükselme Eğitimine Alınmayacaklar

Madde 16 —

Görevde yükselme eğitimi programına katılmaya hak kazananlardan,yasal zorunluluk dışında, yapılan eğitim programının tamamına ve sınavına katılmayanlar ile görevde yükselme sınavında başarılı olup da atandıkları göreve başlamayanlar, bir sonraki görevde yükselme eğitimine alınmazlar.

Görevde yükselme sınavında üç kez başarısız olanlar bir daha görevde yükselme eğitimine alınmazlar.

ÜÇÜNCÜ BÖLÜM

G

örevde Yükselme Sınav Esasları

Sınav Şartı

Madde 17 —

Görevde yükselme eğitimini tamamlayanların ilgili üst göreve atanabilmeleri için, görevde yükselme sınavına katılarak başarılı olmaları şarttır.

Sınav sonuçları, aynı görev için yapılacak müteakip sınava kadar geçerlidir.

Sınavın Şekli

Madde 18 —

Görevde yükselme sınavları yazılı olarak yapılır. Yazılı sınavlar Kurum tarafından ÖSYM veya ÖDYM’ye yaptırılır. Sınav Kurulunun Teşekkülü

Madde 19 —

Yönetmeliğin 5 inci maddesinin (A,C,D,E) ve (F) bentlerinde belirtilen hizmet grupları için yapılacak görevde yükselme eğitimi ve sınavları için Görevde Yükselme Sınav Kurulu, Genel Müdür veya Genel Müdür tarafından görevlendirilecek bir Genel Müdür Yardımcısının başkanlığında, Personel Daire Başkanı, Sosyal Hizmetler Eğitim Merkezi Başkanı ile iki ana hizmet birimi Daire Başkanından,

Yönetmeliğin 5 inci maddesinin (G) bendinde belirtilen görevler için yapılacak görevde yükselme eğitimi ve sınavları için Görevde Yükselme Sınav Kurulu, Eğitim Merkezi Başkanının başkanlığında ve aynı daireden bir Şube Müdürü ile Personel Daire Başkanlığında bir Şube Müdürü ve ana hizmet birimlerinde görevli Şube müdürleri arasından Genel Müdür tarafından seçilecek iki üyeden oluşturulur.

Sınav kurulunu teşkil eden üyeler, görevde yükselme sınavına alınacak personelden, öğrenim ve bulundukları unvanlar itibariyle daha düşük seviyede olamaz.

Sınav kurulunun başkan ve üyelerinin görevde yükselme sınavına eşlerinin, ikinci dereceye kadar (bu derece dahil) kan ve sıhri hısımlarının katıldığının tespit edilmesi halinde, bu üye ve üyeler sınav kurulu üyeliğinden çıkartılır ve bunların yerine yeni üye veya üyeler görevlendirilir.

Madde 20 —

Sınav Kurulunun Görev ve Yetkileri

Sınav Kurulunun görev ve yetkileri şunlardır:

a) B

u Yönetmelikte belirtilen asgari süreler dikkate alınarak görevde yükselme eğitiminin takvimini belirlemek,

b) Sınavı yapacak kurumlara teslim edilmek üzere yazılı sınav sorularının sorulacağı soru bankasını hazırlamak,

c) Sınav sonuçlarını değerlendirmek, tutanakları imzalamak ve ilan etmek,

d) Sınav sonuçlarına yapılacak itirazları incelemek ve karara bağlamak.

Sınav Sorularının Hazırlanması

Madde 21 —

Sınav soruları, adayların atanacağı unvan veya görevler için hizmetin gerektirdiği bilgi, tecrübe ve yeteneklerini ölçecek şekilde hazırlanır.

Sınavların Geçersiz Sayılması

Madde 22 —

Sınavlarda kopya çekenler, verenler veya kopya teşebbüsünde bulunanlar hakkında tutanak düzenlenerek ilgililerin sınavı geçersiz sayılır ve haklarında kanuni işlem yapılır. Bu personel beş yıl süreyle hiçbir görevde yükselme sınavına alınmaz. Yazılı Sınav Yaptırılması

Madde 23 —

Yazılı sınavların yaptırılmasına ilişkin usul ve esaslar genel hükümler doğrultusunda hazırlanacak bir sözleşme ile belirlenir ve sınava ilişkin ödemeler Kurum tarafından karşılanır.

Değerlendirme ve Sınav Sonuçları

Madde 24 —

Sınavlar l00 tam puan üzerinden değerlendirilir. Görevde yükselme suretiyle atanacakların başarılı sayılabilmesi için yazılı sınavdan en az 70 puan almaları şarttır.

Sınav kurulları yapılan yazılı sınav sonuçlarına göre en yüksek nottan başlamak üzere belirlenen sayı kadar asil ve yedek başarı listesi hazırlanarak Sınav Kurulu Başkanı ve üyeleri tarafından imzalanır ve Personel Daire Başkanlığına gönderilir.

Sınav sonuçları sınavın sonuçlandığı tarihten itibaren en geç l5 gün içerisinde ilan edilir ve ilgililere yazılı olarak bildirilir.

Sınav Sonuçlarına İtiraz

Madde 25 —

Sınava katılanlar sınav sonuçlarına itiraz edebilirler. İtirazlar tebliğ tarihinden itibaren 10 gün içinde bir dilekçe ile Sosyal Hizmetler Eğitim Merkezi Başkanlığına yapılır.

Sınav Belgelerinin Saklanması

Madde 26 —

Sınavda başarı göstererek atananların sınavla ilgili belgeleri özlük dosyalarında, diğer belgeler ise bir sonraki sınav tarihine kadar Sosyal Hizmetler Eğitim Merkezi Başkanlığında saklanır. Sınavı Kazananların Atanması

Madde 27 —

Görevde yükselme sınavında başarılı olanlar, başarı sırasına göre atamaya yetkili amir tarafından boş kadroya atanırlar. Sınavda başarılı olanlardan ilk üçe girenlere tercih hakkı tanınır. Başarı notunun aynı olması halinde, sırayla öğrenim düzeyi, hizmet süresi ve son üç yılın sicil notu ortalaması fazla olana öncelik tanınır.

Boşalan kadrolara aynı görev için müteakip sınav açılıncaya kadar yedek listesinden başarı sırasına göre atama yapılır.

DÖRDÜNCÜ BÖLÜM

Özel Şartlar

Sınıf ve Unvan Değişikliğinde Aranan Şartlar

Madde 28 —

Bu Yönetmeliğin 5 inci maddesinin (A-a,b,e) bentleri ile (D-a,b,c) bentlerindeki unvanlara yapılacak atamalarda özel şart aranmaz.

Diğer kadrolara yapılacak atamalarda, aşağıdaki özel şartlar aranır.

A- YÖNETİM HİZMETLERİ

a) 1. Hukuk Müşaviri kadrosuna atanabilmek için;

Hukuk Fakültesi mezunu olup, Kurumda en az üç yıl Hukuk Müşaviri veya on yıl Avukat olarak görev yapmış olmak,

b) Ana Hizmet Birimi Daire başkanlıkları kadrosuna atanabilmek için;

En az bir yıl nüfusu 2.000.000’un üzerindeki illerde veya en az iki yıl diğer illerde İl Müdürü veya merkezde Şube Müdürü olarak görev yapmış olmanın yanı sıra;

1 - Genel Sosyal Hizme

tler ve Ailenin Bütünlüğünün Korunması Daire başkanlıklarına atanabilmek için; Fakülte veya yüksek okulların Sosyal Hizmet bölümünü bitirmiş olmak,

2 - Aile ve Çocuk Hizmetleri Daire Başkanlığına atanabilmek için; Fakülte veya Yüksek okulların Sosyal Hizmet, Psikoloji, Çocuk Gelişimi ve Eğitimi bölümlerini bitirmiş olmak,

3 - Yetiştirme Yurtları Daire Başkanlığına atanabilmek için; Fakülte veya yüksek okulların Sosyal Hizmet, Psikoloji, Çocuk Gelişimi ve Eğitimi ile öğretmen yetiştiren bölümlerini bitirmiş olmak,

4 - Özürlülerin ve Felçlilerin Rehabilitasyonu Dairesi Başkanlığına atanabilmek için; Fakülte veya yüksekokulların Sosyal Hizmet, Psikoloji, Tıp, Çocuk Gelişimcisi ve Eğitimi ile Fizyoterapi bölümlerini bitirmiş olmak,

5 - Yaşlı Hizmetleri Daire Başkanlığına atanabilmek için; Fakülte veya yüksek okulların Sosyal Hizmet, Psikoloji ve Tıp bölümlerini bitirmiş olmak,

c) Danışma ve Yardımcı Hizmet Birimi Daire başkanlıklarından;

1 - Araştırma Planlama ve Koordinasyon, Personel Dairesi ile İdari ve Mali İşler Dairesi başkanlıklarına atanabilmek için; En az bir yıl nüfusu 2.000.000’nu aşan illerde veya en az iki yıl diğer illerde İl Müdürü veya aynı Daire Başkanlığında en az iki yıl Şube Müdürü olarak görev yapmış olmak,

2 - Yapı İşleri Daire Başkanı olarak atanabilmek için; Fakülte veya yüksek okulların Mimarlık veya Mühendislik bölümlerini bitirmiş olmanın yanı sıra aynı Daire Başkanlığında en az iki yıl Şube Müdürü olarak görev yapmış olmak,

3 - Sosyal Hizmetler Eğitim Merkezi Başkanı olarak atanabilmek için; Fakülte veya yüksekokulların Sosyal Hizmet bölümünü bitirmiş olmanın yanı sıra, en az bir yıl nüfusu 2.000.000’u aşan illerde veya en az iki yıl diğer illerde İl Müdürü veya merkezde bu daire ve ana hizmet birimi Daire Başkanlıkl

arında Şube Müdürü olarak görev yapmış olmak,

d) Döner Sermaye Merkez Müdürü kadrosuna atanabilmek için;

Fakülte veya yüksek okulların İşletme, İktisat, İş İdaresi veya Maliye bölümlerinden mezun olmanın yanı sıra merkezde Şube Müdürü veya İşletme Müdürü olarak görev yapmış olmak,

e) İl Müdürü kadrolarından;

1 - Nüfusu 2.000.000’u aşan illere İl Müdürü olarak atanabilmek için; En az bir yıl merkezde Şube Müdürü veya diğer illerde İl Müdürü veya en az iki yıl bu illerde İl Müdür Yardımcısı olarak görev yapmış olmak,

2 - Diğer illere İl Müdürü olarak atanabilmek için; Merkezde Şube Müdürü veya en az bir yıl bu illerde İl Müdür Yardımcısı veya en az iki yıl İlçe Sosyal Hizmetler Müdürü, Kuruluş Müdürü veya taşrada Şube Müdürü olarak görev yapmış olma

k,

f) Şube Müdürü (merkez) kadrolarına atanabilmek için;

En az bir yıl nüfusu 2.000.000’u aşan illerde İl Müdür Yardımcısı veya en az iki yıl taşra teşkilatında Şube Müdürü, İlçe Sosyal Hizmetler Müdürü veya Kuruluş Müdürü olarak görev yapmış olmak veya beş yılı merkez teşkilatında olmak üzere toplam l0 yıl Kurumda Sosyal Çalışmacı, Psikolog veya Çocuk Gelişimcisi olarak görev yapmış olmak; ana hizmet birimi Daire başkanlıkları ile Sosyal Hizmetler Eğitim Merkezi Başkanlığındaki Şube Müdürü kadrolarına atanabilmek için, bu Daire başkanlıklarına atanmada aranan eğitim şartını taşımak,

Yapı İşleri Dairesi Başkanlığındaki Şube Müdürlüğü kadrolarına atanabilmek için aynı başkanlıkta en az üç yıl Mühendis veya Mimar olarak çalışmış olmak,

g) İl Müdür yardımcısı kadrolarından;

1 - Nüfusu 2.000.000’u aşan illere İl Müdür Yardımcısı olarak atanabilmek için; En az bir yıl diğer illerde İl Müdür Yardımcısı veya iki yıl İlçe Sosyal Hizmetler Müdürü, taşra teşkilatında Şube Müdürü, Kuruluş Müdürü veya İşletme Müdürü olarak görev yapmış olmak,

2 - Diğer İllere İl Müdür Yardımcısı olarak atanabilmek için; En az bir yıl İlçe Sosyal Hizmetler Müdürü, taşra teşkilatında Şube Müdürü, Kuruluş Müdürü veya İşletme Müdürü olarak görev yapmış olmak,

h) İlçe Sosyal Hizmetler Müdürü veya Şube Müdürü (taşra) kadrolarına atanabilmek; En az bir yıl Kuruluş Müdürü veya en az iki yıl Kuruluş Müdür Yardımcısı veya en az üç yıl APK Uzmanı olup, fakülte veya yüksek okulların sosyal hizmet, psikoloji, çocuk gelişimi ve eğiti

mi bölümü mezunu olmak,

Ayrıca taşra birimlerinde Şube Müdürü kadrolarına atanabilmek için; En az bir yıl Kuruluş Müdürü veya en az iki yıl Kuruluş Müdür Yardımcısı olarak görev yapmış olmak,

i) Kuruluş Müdürü kadrosuna atanabilmek için;

En az bir yıl Kuruluş Müdür Yardımcısı olarak görev yapmış olmak veya Kurumda en az beş yıl Sosyal Çalışmacı, Psikolog, Çocuk Gelişimcisi, Tabip, Fizyoterapist, Hemşire (lisans), Diyetisyen veya Öğretmen kadrolarında görev yapmış olmak,

j) İşletme Müdürü kadrosuna ata

nabilmek için;

Dört yıllık fakülte veya yüksek okulların İşletme, İktisat, İş İdaresi veya Maliye bölümlerinden mezun olup, en az bir yıl İşletme Müdür Yardımcısı veya en az beş yıl Şef, Döner Sermaye Saymanı veya Ayniyat Saymanı olarak çalışmış olmak,

k) Kuruluş Müdür Yardımcısı kadrosuna atanabilmek için;

Kurumda Sosyal Çalışmacı, Psikolog, Çocuk Gelişimcisi, Tabip, Öğretmen, Diyetisyen, Fizyoterapist, Hemşire (lisans), Şef ve Ayniyat Saymanı kadrolarında çalışıyor olmak,

l) İşletme Müdür Yardımcısı kadrosuna atanabilmek için;

Fakülte veya yüksek okulların İşletme, İktisat, İş İdaresi veya Maliye bölümlerinden mezun olup, en az beş yıl Şef, Döner Sermaye Saymanı, Ayniyat Saymanı kadrolarında çalışmış olmak,

m) Döner Sermaye kadrosuna atanabilmek için;

30/6/2000 tarihli ve 24095 sayılı Resmî Gazete’de yayımlanan Maliye Bakanlığı Personeli Atama ve Görevde Yükselme Yönetmeliğinin 33 üncü maddesindeki şartları taşımak,

n) Şef ve Ayniyat Saymanı kadrolarına atanabilmek için;

Memur, Santral Me

muru, Ambar Memuru, Veznedar, Bilgisayar İşletmeni, Veri Hazırlama Kontrol İşletmeni, Daktilograf olarak en az üç yıl çalışmış olmak kaydıyla beş yıl hizmeti bulunmak,

B - DENETİM HİZMETLERİ

Genel Müdürlük Teftiş Kurulunda görevli Kurul Başkanı, Başmüfettiş, Müfettiş ve Müfettiş yardımcılarının görevde yükselmeleri 3/6/2001 tarihli ve 24421 sayılı Resmî Gazete’de yayımlanan Sosyal Hizmetler ve Çocuk Esirgeme Kurumu GenelMüdürlüğü Teftiş Kurulu Yönetmeliği hükümlerine tabi olup, Genel Müdürlük müfettişler

inin idari kademelerde görevlendirilmeleri, ilgili yönetmeliğin 54 ve 55 inci maddeleri gereğince yazılı isteklerine bağlı olarak İdarenin uygun görmesi halinde atama işlemleri yapılır.

C - HUKUK-ARAŞTIRMA VE PLANLAMA HİZMETLERİ

a) Hukuk Müşavirliği kadro

suna atanabilmek için;

Hukuk Fakültesi mezunu olup, Kurumda en az beş yıl Avukat olarak görev yapmış olmak,

b) Avukat kadrosuna atanabilmek için;

Hukuk Fakültesi mezunu ve avukatlık ruhsatını almış olmak,

c) APK Uzmanı kadrosuna atanabilmek için;

Fak

ülte veya yüksek okulların, Sosyal Hizmet, Psikoloji, Çocuk Gelişimi ve Eğitimi, Eğitim ve Öğretim, İşletme, İktisat, Maliye, Kamu Yönetimi ve Hukuk bölümlerinden mezun olup, Kurumda 5 yıl hizmeti bulunmak,

d) Eğitim Uzmanı kadrosuna atanabilmek için;

Dö

rt yıllık fakülte veya yüksek okul mezunu olup, Kurumda en az beş yıl hizmeti bulunmak,

D - TEKNİK HİZMETLER

a) Mühendis kadrosuna atanabilmek için;

Fakülte veya yüksek okulların İnşaat, Makine, Elektrik veya Bilgisayar Mühendisliği bölümlerinden mezun

olmak,

b) Mimar kadrosuna atanabilmek için;

Fakülte veya yüksek okulların Mimarlık bölümlerinden mezun olmak,

c) İstatistikçi kadrosuna atanabilmek için;

Fakülte veya yüksek okulların İstatistik bölümlerinden mezun olmak,

d) Tekniker kadrosuna atanabilmek için;

Mesleki veya Teknik Hizmet alanında iki yıllık ön lisans mezunu olmak,

e) Teknik Ressam ve Teknisyen kadrolarına atanabilmek için;

Orta öğrenim düzeyinde mesleki veya teknik okul mezunu olup, Kurumda beş yıl hizmeti bulunmak,

E - BİLGİ İŞLEM HİZMETLERİ

a) Çözümleyici kadrosuna atanabilmek için;

1 - Bilgisayar dalında lisans diplomasına sahip olmak veya fakülte ve yüksek okulların bilgisayar ile ilgili lisans programlarını bitirmiş olmak,

2 - En az iki işletim sisteminin uygulamasını bilm

ek,

3 - En az bir programlama dili bilmek,

b) Programcı kadrosuna atanabilmek için;

1 - Bilgisayar dalında en az iki yıllık yüksek öğrenim görmüş veya en az 400 saat süreli bilgisayar programlama kurs belgesine sahip olmak,

2 - En az bir işletim sisteminin uygulamasını bilmek,

3 - En az bir programlama dili bilmek,

F - İDARİ HİZMET

Yardımcı Hizmetler kadrosunda görev yapanlardan aşağıdaki kadrolara atanabilmek için;

a) Bilgisayar İşletmeni kadrosuna atanabilmek için;

Kurumda en az beş yıl hizmeti bulunmak ve Milli Eğitim Bakanlığınca onaylanmış bilgisayar kullanım belgesine sahip olmak,

b) Veri Hazırlama ve Kontrol İşletmeni kadrosuna atanabilmek için;

Kurumda en az beş yıl hizmeti bulunmak ve Milli Eğitim Bakanlığınca onaylı bilgisayar veri girişi konusunda kurs belgesine sahip olmak,

c) Çocuk Eğiticisi kadrosuna atanabilmek için;

Kız meslek lisesinin Çocuk Gelişimi ve Eğitimi bölümü mezunu olup, Kurumda en az beş yıl hizmeti bulunmak,

d) Ambar Memuru, Satınalma Memuru, Veznedar, Memur, Santral Memuru kadrolarına atanabilmek için;

Kurumda en az beş yıl hizmeti bulunmak,

e) Daktilograf kadrosuna atanabilmek için;

Kurumda en az beş yıl hizmeti bulunmak, daktilo kullanım belgesine sahip olmak (Ticaret lisesi mezunlarında bu şart aranmaz.),

f)

Şoför kadrosuna atanabilmek için;

En az (B) sınıfı sürücü belgesine sahip olmak ve en az beş yıl hizmeti bulunmak,

g) Din Görevlisi kadrosuna atanabilmek için;

Kurumda en az beş yıl hizmeti bulunup, imam hatip lisesi mezunu olmak,

şarttır.

BEŞİNCİ BÖ

LÜM

Çeşitli Hükümler

Hizmet Grupları Arasında Geçişler

Madde 29 —

Hizmet grupları arasındaki geçişler;

a) Aynı hizmet grubu içinde veya değişik hizmet gruplarında yer alan kadrolardan alt görevlere yapılacak atamalarda, personelin isteği ve atanılacak kadronun gerektirdiği nitelikleri,

b) Alt hizmet grubunun kendi içinde yapılacak atamalarda, atanılacak kadronun gerektirdiği nitelikleri,

taşımak koşuluyla sınava tabi olmaksızın yapılır.

Yönetmeliğin 5 inci maddesinin (A-g,h,i,j,k,l) bentlerinde belirtilen kadrolarda görev yapan personel, yazılı istekleri ve idarenin uygun görmesi halinde APK Uzmanı kadrosuna sınavsız atanır.

Naklen Geçişler

Madde 30 —

Bu Yönetmeliğin 5 inci maddesinin (A-ö) bendinde (C-b) bendinde, (D-a,b,c) bentlerinde; (E-a,b,c) bentlerinde; (F-a,b) bentlerinde ve (G) bentlerinde sayılan unvan ve sınıftaki kadrolara görevde yükselme niteliğinde olmaması kaydıyla aynı unvana veya aynı ana hizmet grubunun alt hizmet grubunda bulunan unvandaki kadrolara başka kurumlardan naklen geçiş yapılabilir. Özelleştirilen Kuruluşlardan Atama

Madde 31 —

24/11/1994 tarihli ve 4046 sayılı Kanunun 22 nci maddesi uyarınca Kuruma ilk defa yapılan atamalarda bu Yönetmelik hükümleri uygulanmaz. Söz konusu Kanun gereğince Genel Müdürlüğe tahsis edilen Araştırmacı kadrolarına, Devlet Personel Başkanlığının teklifi üzerine özelleştirilen kuruluşlardan atama yapılır.

Kazanılmış Haklar

Madde 32 —

Bu Yönetmelikte belirtilen görev unvanlarına, Yönetmelik yürürlüğe girmeden önce atanmış olanların kazanılmış hakları saklıdır. 15/3/1999 tarihli ve 99/12647 sayılı Bakanlar Kurulu Kararı ile yürürlüğe konulan Devlet Memurlarının Görevde Yükselme Esaslarına Dair Genel Yönetmeliğin yayımı tarihinde Kurumda görevli personel hakkında unvanlar itibariyle belirlenmiş bulunan öğrenim düzeylerinin bir alt öğrenim düzeyi uygulanabilir.

Özürlülerin Eğitim ve Sınavı

Madde 33 —

Kurum gerekli şartları taşıyan ve atama yapılacak görevi yerine getirebilecek durumda bulunan özürlülerin eğitimlerinin ve sınavlarının yapılabilmesi için gerekli önlemleri alır.

Tekrar Atama

Madde 34 —

Kurum personeli olup, Kurumda en az sekiz yıl hizmeti bulunan ve daha önceki görevleri sırasında bu Yönetmelikle belirlenmiş unvan ve görevlere atanmış olanlar; boş kadro bulunması, ihtiyaç ve hizmet gerekleri doğrultusunda, merkez veya taşrada, aynı unvan ve görevlere tekrar atanabilirler.

Hüküm Bulunmayan Haller

Madde 35 —

Bu Yönetmelikte hüküm bulunmayan hallerde; 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu ile 15/3/1999 tarihli ve 99/12647 sayılı Bakanlar Kurulu Kararı ile yürürlüğe konulan Devlet Memurlarının Görevde Yükselme Esaslarına Dair Genel Yönetmelik hükümleri uygulanır.

Yürürlükten Kaldırılan Mevzuat

Madde 36 —

27/10/2000 tarihli ve 24213 sayılı Resmî Gazete’de yayımlanan Sosyal Hizmetler ve Çocuk Esirgeme Kurumu Görevde Yükselme Yönetmeliği yürürlükten kaldırılmıştır.

Yürürlük

Madde 37 —

Bu Yönetmelik yayımı tarihinde yürürlüğe girer.

Yürütme

Madde 38 —

Bu Yönetmelik hükümlerini, Sosyal Hizmetler ve Çocuk Esirgeme Kurumu Genel Müdürü yürütür.

Sayfa Başı