Maden Tetkik ve Arama Genel Müdürlüğü Personelinin Görevde Yükselme Yönetmeliği

Yönetmelikler

Devlet Bakanlığından :

Maden Tetkik ve Arama Genel Müdürlüğü Personelinin 

Görevde Yükselme Yönetmeliği

BİRİNCİ BÖLÜM

Genel Hükümler

Amaç

Madde 1 —

Bu Yönetmeliğin amacı; hizmetin gerekleri ile liyakat ve kariyer esas alınarak, Maden Tetkik ve Arama Genel Müdürlüğü personelinin görevde yükselmelerini belirli kurallara bağlamak, verimliliği artırmaktır.

Kapsam

Madde 2 —

Bu Yönetmelik; Maden Tetkik ve Arama Genel Müdürlüğü merkez ve taşra teşkilatında 657 sayılı Devlet Memurları Kanununa tabi olarak çalışan personelin, yönetmeliğin 5 inci maddesinde sayılan görev unvanlarına atanma ve görevde yükselmeleri ile unvanlar arasındaki geçişlerine ilişkin usul ve esasları kapsar.

657 sayılı Devlet Memurları Kanununun 36 ncı maddesinin (A) bendinin 11 inci fıkrasında sayılanlardan başmüfettiş, müfettiş ve müfettiş yardımcısı bu yönetmelik hükümlerine tabi değildir.

Dayanak

Madde 3 —

Bu yönetmelik; 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu, 2804 sayılı Maden Tetkik ve Arama Genel Müdürlüğü Kanunu, 21/5/2000 tarihli ve 2000/1231 sayılı Bakanlar Kurulu Kararı ile yapılan değişikliklerle birlikte 15/3/1999 tarihli ve 99/12647 sayılı Bakanlar Kurulu Kararı ile yürürlüğe giren Devlet Memurlarının Görevde Yükselme Esaslarına Dair Genel Yönetmelik hükümlerine dayanılarak hazırlanmıştır.

Tanı

mlar

Madde 4 —

Bu Yönetmelikte geçen;

	Genel Müdürlük	: Maden Tetkik ve Arama Genel Müdürlüğünü,
	Genel Müdürlük teşkilatı	: Maden Tetkik ve Arama Genel Müdürlüğü merkez ve taşra teşkilatını,
	Birim	: Merkez teşkilatı ana hizmet, danışma ve denetim ve yardımcı hizmet birimleri ile bölge müdürlüklerini,
	Yönetmelik	: Bu Yönetmeliği,
	Personel	: Maden Tetkik ve Arama Genel Müdürlüğü merkez ve taşra teşkilatı kadrolarında 657 sayılı Devlet Memurları Kanununa tabi olarak çalışanları,
	Görev grupları	: Be nzer veya eşit düzeydeki unvanların gruplandırılmasını,
	Aynı düzeyde görev	: H iyerarşi, görev, yetki ve sorumluluk açısından aynı grupta ya da aynı grup içinde gösterilen aynı alt görev gruplarını,
	Üst görev	: 27/9/1984 tarihli ve 3046 sayılı Kanunda belirtilen hiyerarşik kademeler çerçevesinde daha üst hiyerarşi içindeki görevleri,
	Alt görev	: 27/9/1984 tarihli ve 3046 sayılı Kanunda belirtilen hiyerarşik kademeler çerçevesinde daha alt hiyerarşi içindeki görevleri,
	Görevde yükselme	: 657 sayılı Devlet Memurları Kanununa tabi görevlerden yönetmeliğin 5 inci maddesinde sayılan kadrolara aynı veya başka görev gruplarından yapılacak atamaları,
	Görevde yükselme eğitimi	: Görevde yükselmeye ilişkin olarak görevlerin özelliklerine göre verilecek hizmetiçi eğitimi,
	Görevde yükselme sınavı	: Görevde yükselme eğitimini tamamlayanlar için Genel Müdürlükçe, Öğrenci Seçme ve Yerleştirme Merkezi Başkanlığı veya Milli Eğitim Bakanlığı Ölçme ve Değerlendirme Merkezine yaptırılacak yazılı sınavı,
	Ön eleme sınavı	: G örevde yükselme eğitimine alınacakların sayısı, boş kadro sayısının iki katından fazla olması halinde yapılacak yazılı, sözlü ve / veya uygulamalı sınavı,
	Sınav kurulu	: Sınavın yapılması ve yürütülmesi için Genel Müdürlük tarafından oluşturu lan kurulu,
	KPDS	: Kamu Personeli Yabancı Dil Bilgisi Seviye Tespit Sınavını,
	Hizmet süresi	: 657 sayılı Devlet Memurları Kanununun 68 inci maddesi çerçevesinde; Genel Müdürlük teşkilatında çalışılan süreler ile genel ve katma bütçeli idareler, maha lli idareler, kamu kurum ve kuruluşlarında fiilen çalışılan süreler, resmi veya özel müesseselerde meslekleri ile çalışılan süreler ile muvazzaf askerlikte geçen süreleri

ifade eder.

Görev Grupları

Madde 5 —

Genel Müdürlük kadroları, görevler ve bu görevlerin gerektirdiği nitelikler dikkate alınarak dokuz ana görev grubuna, ana görev grupları da kendi içinde alt görev gruplarına ayrılmıştır.

a) Yönetim grubu;

1) Genel müdür yardımcısı,

2) I. Hukuk Müşaviri,

3) Teftiş Kurulu Başkanı,

4) Daire başkanı, bölge müdürü,

5) Bölge müdür yardımcısı,

6) Şube müdürü, Tabiat Tarihi Müze Müdürü,

7) Şef, muhasebeci,

b) Hukuk grubu;

Hukuk müşaviri, avukat,

c) Teknik Grup;

1) Başmühendis,

2) Mühendis, mimar, jeolog, jeofizikçi, fizikçi, matematikçi, istatistikçi, paleontolog, jeomorfolog, arkeolog, kimyager, ekonomist,

3) Tekniker,

4) Teknisyen, ressam, prospektör, topograf, laborant (THS),

d) Araştırma, planlama grubu;

APK uzmanı (GİH-THS), uzman, araştırmacı,

e) Sağlık grubu;

1) Daire tabibi, d

iş tabibi, eczacı, biyolog, diyetisyen,

2) Çocuk gelişimcisi,

3) Sağlık memuru, hemşire, laborant(SHS),

f) Bilgi işlem grubu;

1) Çözümleyici,

2) Programcı, programcı yardımcısı,

g) İdari grup;

Memur, sekreter, daktilograf, şoför, haberleşme memuru, santral memuru, dava takip memuru, ayniyat memuru, satınalma memuru, veznedar, mutemet, çocuk eğitimcisi, harita çizimcisi, obzerver, veri hazırlama ve kontrol işletmeni, bilgisayar işletmeni,

h) Koruma ve güvenlik grubu;

1) Koruma ve güvenlik şefi,

2) Koruma ve güvenlik görevlisi,

ı) Diğer personel grubu;

Mütercim, kütüphaneci,

İKİNCİ BÖLÜM

Görevde Yükselmeye İlişkin Esaslar

Madde 6 —

Yönetmelikte belirtilen görevlere aynı veya başka görev gruplarından görevde yükselme suretiyle atanacak personelin,

A) Genel olarak;

1) 657 sayılı Devlet Memurları Kanununun 68 inci maddesinde belirtilen atanabilme şartlarını taşıması,

2) Yönetmeliğin 5 inci maddesinin (a) bendinin (1), (2), (3), (4) ve (5) numaralı alt görev gruplarına atanabilmesi için 657 sayılı Devlet Memurları Kanununun 125 inci maddesinin (B), (C) ve (D); 5 inci maddenin (a) bendinin (6) ve (7) numaralı alt görev grupları ile diğer ana görev gruplarına atanabilmesi için ise 657 sayılı Devlet Memurları Kanununun (C) ve (D) bentlerine göre ce

za almamış olması,

3) Son sicil notunun olumlu ve son üç yıllık sicil notu ortalamasının en az 70 puan olması şarttır.

B) Bu maddenin (A) bendindeki şartları taşımak kaydı ile ;

1) Genel müdür yardımcısı kadrosuna atanabilmek için;

a) Dört yıllık yüksek öğrenim görmüş olmak,

b) Teftiş Kurulu Başkanı, I. Hukuk Müşaviri, daire başkanı veya bölge müdürü kadrolarında en az iki yıl asaleten çalışmış olmak,

c) Son beş yıllık hizmet süresini Genel Müdürlük teşkilatında geçirmiş olmak,

2) I. Hukuk Müşaviri

kadrosuna atanabilmek için;

a) Hukuk müşaviri kadrosunda en az iki yıl veya avukat kadrosunda en az on yıl çalışmış olmak,

b) Son beş yıllık hizmet süresini Genel Müdürlük teşkilatında geçirmiş olmak,

3) Teftiş Kurulu Başkanı kadrosuna atanabilmek için;

a) 29/11/1993 tarihli ve 21773 sayılı Resmî Gazete’de yayımlanan Maden Tetkik ve Arama Genel Müdürlüğü Teftiş Kurulu Yönetmeliği hükümlerinin öngördüğü şartlara sahip olmak,

b) Son beş yıllık hizmet süresini Genel Müdürlük teşkilatında geçirmiş olmak,

4) Jeoloji Etütleri, Jeofizik Etütleri, Sondaj, Fizibilite Etütleri, Enerji Hammadde Etüt ve Arama, Maden Analizleri ve Teknolojisi, Maden Etüt ve Arama Dairesi Başkanı kadrosuna atanabilmek için;

a) Mühendislik fakültelerinin birinden mezun olmak,

b) Bö

lge müdür yardımcısı, şube müdürü ya da bunlara eşdeğer görevlendirme ile yapılan yönetim kademelerinde en az iki yıl asaleten çalışmış olmak, (Daha önceden servis şefi veya eşdeğer görevlendirme ile en az bir yıl çalışmış olanlarda bu sure bir yıldır.)

c

) En az beş yıllık hizmet süresini Genel Müdürlük teşkilatında geçirmiş olmak,

5) Muhasebe, İdari ve Mali İşler, Personel ve Eğitim Dairesi Başkanı kadrosuna atanabilmek için;

a) Dört yıllık yüksek öğrenim görmüş olmak,

b) Şube müdürü kadrosunda en az iki yıl asaleten çalışmış olmak,

c) Son beş yıllık hizmet süresini Genel Müdürlük teşkilatında geçirmiş olmak,

6) Araştırma Planlama ve Koordinasyon, Makina İkmal, Bilimsel Dokümantasyon ve Tanıtma Dairesi Başkanı kadrosuna atanabilmek için;

a) Dört yıllık yüksek öğrenim görmüş olmak,

b) Şube müdürü kadrosunda veya eşdeğer görevlendirme ile yapılan yönetim kademelerinde en az iki yıl asaleten çalışmış olmak,

c) Son beş yıllık hizmet süresini Genel Müdürlük teşkilatında geçirmiş olmak,

7) Bölge müdürü kadrosuna atanabilmek için;

a) Mühendislik fakültelerinin birinden mezun olmak, (Jeoloji, jeofizik, maden mühendisliği bölümü mezunu olmak tercih sebebidir.)

b) Bölge müdür yardımcısı, şube müdürü veya eşdeğer görevlendirme ile yapılan yönetim kademelerinde en az iki yıl veya başmühendis kadrosunda en az dört yıl asaleten çalışmış olmak,

c) Son beş yıllık hizmet süresini Genel Müdürlük teşkilatında geçirmiş olmak,

8) Bölge müdür yardımcısı kadrosuna atanabilmek için;

a) Dört yıllık yüksek öğrenim görmüş olmak,

b) Şube müdürü, başmühendis kadrolarında en az iki yıl, APK uzmanı kadrosunda en az beş yıl, yönetmeliğin 5 inci maddesinin (c) bendinin (2) numaralı alt bendinde belirtilen kadrolarda en az on yıl veya Genel Müdürlük taşra teşkilatında şef kadrosunda en az beş yıl asaleten çalışmış olmak,

c) Son iki yıllık hizmet süresini Genel Müdürlük teşkilatında geçirmiş olmak,

9) Şube müdürü kadrosuna atanabilmek için;

a) Dört yıllık yüksek öğrenim görmüş olmak,

b) APK uzmanı, uzman, araştırmacı, mühendis, jeolog, mimar, jeofizikçi, fizikçi, paleontolog, jeomorfolog, arkeolog, kimyager, çocuk gelişimcisi, istatistikçi, ekonomist, matematikçi kadrolarından birinde en az iki yıl asaleten çalışmış olmak veya şef, tekniker teknisyen, muhasebeci, müterc

im, kütüphaneci, programcı, çözümleyici kadrolarında en az üç yıl asaleten çalışmış olmak,

Ancak;

Kreş işlerini yürüten şube müdürü kadrosuna yapılacak atamada çocuk gelişimi ve bakımı, çocuk gelişimi ve okul öncesi eğitimi, çocuk eğitimi ve gelişimi veya sosyal hizmetler bölümü mezunları tercih edilir.

c) Son iki yıllık hizmet süresini Genel Müdürlük teşkilatında geçirmiş olmak,

10) Tabiat Tarihi Müze Müdürü kadrosuna atanabilmek için;

a) Üniversitelerin jeoloji mühendisliği bölümünden mezun olmak,

b

) Genel Müdürlük teşkilatında en az iki yıl çalışmış olmak,

c) KPDS’den belgelendirmek kaydıyla yabancı dil bilmek tercih sebebidir,

11) Şef kadrosuna atanabilmek için;

a) En az iki yıl süreli yüksek öğrenim görmüş olmak,

b) Son iki yıllık hizmet süresini Genel Müdürlük teşkilatında geçirmiş olmak,

12) Muhasebeci kadrosuna atanabilmek için;

a) En az iki yıl süreli yüksek öğrenim görmüş olmak,

b) Memuriyet hizmetlerinin en az iki yılını Genel Müdürlük teşkilatında geçirmiş olmak,

13) Hukuk müşaviri

kadrosuna atanabilmek için;

a) Avukat kadrosunda en az on yıl hizmeti bulunmak,

b) Son beş yıllık hizmet süresini Genel Müdürlükte avukat kadrosunda geçirmiş olmak,

14) Avukat kadrosuna atanabilmek için;

Avukat ruhsatnamesine sahip olmak,

15) Başmühe

ndis kadrosuna atanabilmek için;

a) Mühendislik fakültelerinin Jeoloji, Jeofizik, petrol, maden, metalurji, kimya veya makina bölümlerinin birinden mezun olmak,

b) En az iki yılı Genel Müdürlük teşkilatında olmak üzere son beş yılını mühendis olarak çalışmış olmak,

16) Mühendis, mimar, jeolog, jeofizikçi, fizikçi, matematikçi, istatistikçi, paleontolog, jeomorfolog, arkeolog, kimyager kadrosuna atanabilmek için;

Üniversitelerin meslekleriyle ilgili en az dört yıllık yüksek öğrenim veren fakülte veya yüksek okullarından mezun olmak,

17) Tekniker kadrosuna atanabilmek için;

a) En az iki yıllık mesleki veya teknik eğitim öğretim veren yüksek okullardan mezun olmak,

b) Genel Müdürlük teşkilatında en az iki yıl çalışmış olmak,

18) Teknisyen, ressam, laborant (THS) kadrosuna atanabilmek için;

a) Lise dengi mesleki veya teknik eğitim öğretim veren okullardan mezun olmak,

b) Genel Müdürlük teşkilatında en az iki yıl çalışmış olmak,

19) Topograf, prospektör kadrosuna atanabilmek için;

a) En az lise veya dengi okul mezunu olmak,

b) Milli Eğitim Bakanlığınca onaylanmış kurslarda başarılı olmak,

c) Genel Müdürlük teşkilatında en az iki yıl çalışmış olmak,

20) APK uzmanı (GİH) kadrosuna atanabilmek için;

a) Dört yıllık yükseköğrenim görmüş olmak,

b) Ge

nel Müdürlük teşkilatında en az dört yıl çalışmış olmak,

21) Uzman kadrosuna atanabilmek için;

a) Dört yıllık yüksek öğrenim görmüş olmak,

b) Genel Müdürlük teşkilatında en az iki yıl çalışmış olmak,

22) APK uzmanı (THS) kadrosuna atanabilmek için;

a) Mühendislik fakültelerinin birinden mezun olmak,

b) Genel Müdürlük teşkilatında en az dört yıl çalışmış olmak,

23) Araştırmacı kadrosuna atanabilmek için;

24/11/1994 tarihli ve 4046 sayılı Özelleştirme Uygulamalarının Düzenlenmesine ve Bazı Kanun ve Kanun Hükmünde Kararnamelerde Değişiklik Yapılmasına Dair Kanun ile diğer ilgili mevzuat hükümlerine göre atama yapılır.

24) Daire tabibi kadrosuna atanabilmek için;

a) Tıp fakültesi mezunu olmak,

b) Genel Müdürlük teşkilatında en az iki yıl çalışmış olmak,

25) Diş tabibi kadrosuna atanabilmek için;

a) Diş hekimliği fakültesi mezunu olmak,

b) Genel Müdürlük teşkilatında en az iki yıl çalışmış olmak,

26) Eczacı kadrosuna atanabilmek için;

a) Eczacılık fakültesi mezunu olmak,

b) Genel Müdürlü

k teşkilatında en az iki yıl çalışmış olmak,

27) Biyolog kadrosuna atanabilmek için;

a) Üniversitelerin bu unvanla ilgili bölümlerinden mezun olmak,

b) Genel Müdürlük teşkilatında en az iki yıl çalışmış olmak,

28) Diyetisyen kadrosuna atanabilmek için;

a) Üniversitelerin bu unvanla ilgili bölümlerinden mezun olmak,

b) Genel Müdürlük teşkilatında en az iki yıl çalışmış olmak,

29) Çocuk gelişimcisi kadrosuna atanabilmek için;

a) Üniversite veya yüksekokulların en az iki yıl öğrenim veren çocuk gelişimi ve bakımı, çocuk gelişimi ve okul öncesi eğitimi, çocuk eğitimi ve gelişimi veya sosyal hizmetler bölümlerinden mezun olmak,

b) Genel Müdürlük teşkilatında en az iki yıl çalışmış olmak,

30) Çözümleyici kadrosuna atanabilmek için;

Yüksek öğrenim kurumlarının bilgisayar dalından lisans diplomasına sahip olmak veya öğrenim süresi 4 yıl olan diğer yüksek öğrenim kurumu mezunlarından:

a) En az bir programlama dilini bilmek,

b) Yeterli derecede mesleki İngilizce bilmek,

c) Genel Müdürlük teşkilatında programcı kadrosunda en az iki yıl veya programcı yardımcısı kadrosunda en az dört yıl çalışmış olmak,

31) Programcı, programcı yardımcısı kadrosuna atanabilmek için;

a) En az iki yıl süreli yüksek öğrenim görmüş olmak,

b) Veri hazırlama ve kontrol işletmeni veya bilgisayar işletmeni kadrosunda en az iki yıl çalışmış olmak,

c) Milli Eğitim Bakanlığı onaylı bilgisayar kursundan belge sahibi olmak,

d) Genel Müdürlük teşkilatında en az iki yıl çalışmış olmak,

32) Veri hazırlama ve kontrol işletmeni veya bilgisayar işletmeni kadrosuna atanabilmek için;

a) En az lise veya dengi okul mezunu olmak,

b) Genel Müdürlük teşkilatında en az iki yıl çalışmış olmak,

c) Genel Müdürlükçe veya diğer kurum ve kuruluşlarca açılan bilgisayar kurslarına katılıp başarı göstermek,

33) Memur, sekreter, daktilograf, haberleşme memuru, santral memuru, dava takip memuru, ayniyat memuru, satınalma memuru, veznedar, mutemet, harita çizimcisi, çocuk eğitimcisi, obzerver, şoför kadrosuna atanabilmek için;

a) En az lise veya dengi okul mezunu olmak,

b) Genel Müdürlük teşkilatında en az iki yıl çalışmış olmak,

c) Şoför kadrosuna atanabilmek için en az (B) sınıfı sürücü belgesine sahip olmak,

34) Mütercim kadrosuna atanabilmek için;

a) En az iki yıllık yüksekokul mezunu ve KPDS ‘den en az "B" düzeyinde belge sahibi olmak, (Lisans düzeyinde yabancı dil bilgisi öğrenimi görmüş olmak, KPDS’den "A" düzeyinde belge sahibi olmak ya da ikinci bir yabancı dil bilmek tercih sebebi sayılır.)

b) Genel Müdürlük teşkilatında en az iki yıl çalışmış olmak,

35) Kütüphaneci kadrosuna atanabilmek için;

a) Üniversitelerin en az dört yıl öğrenim veren kütüphanecilik bölümünden mezu

n olmak,

b) Genel Müdürlük teşkilatında en az iki yıl çalışmış olmak,

36) Koruma ve güvenlik şefi kadrosuna atanabilmek için;

a) En az iki yıl süreli yüksek öğrenim görmüş olmak,

b) Genel Müdürlük teşkilatında koruma ve güvenlik görevlisi kadrosunda en az iki yıl çalışmış olmak,

c) Muvazzaf askerlik görevini yapmış olmak, (Askerliğini komando, özel tim bünyesinde veya yakın koruma olarak yapmış olmak tercih sebebi sayılır.)

37) Koruma ve güvenlik görevlisi kadrosuna atanabilmek için;

a) En az lise veya dengi okul mezunu olmak,

b) Genel Müdürlük teşkilatında en az iki yıl çalışmış olmak,

c) Muvazzaf askerlik görevini yapmış olmak, (Askerliğini komando, özel tim bünyesinde veya yakın koruma olarak yapmış olmak tercih sebebi sayılır.)

d) 2495 sayılı Bazı Kurum ve Kuruluşların Korunması ve Güvenliklerinin Sağlanması Hakkında Kanun ve diğer ilgili mevzuat şartlarını taşımak,

şarttır.

Geçişler

Madde 7 —

Ana ve alt görev grupları arası ile aynı alt görev grubu içinde kalan kadrolara atanma işlemleri aşağıdaki şekilde yapılır.

a) Yönetmeliğin 5 inci maddesinin (a) bendinin (1), (2), (3), (4) ve (5) numaralı alt görev gruplarına yapılacak atamalar hariç olmak üzere, ana görev grupları arasında veya aynı ana görev grubunun alt görev grupları arasındaki geçişler; Yönetmeliğin 6 ncı maddesinde belirtilen genel şartlar yanında atanılacak unvan için belirlenen şartların da taşınması kaydıyla, görevde yükselme sınavının kazanılması halinde mümkündür.

b) Yönetmeliğin 5 inci maddesinde sayılan ana görev gruplarının aynı alt görev grubu içinde kalmak kaydıyla, bu alt görev grubundaki diğer kadrolara, Yönetmeliğin 6 ncı maddesinde atanılacak unvan için belirtilen şartları taşıyan personel; Genel Müdürlükteki hizmeti, sicil durumu ve performans gibi kriterlerle

değerlendirmeye tabi tutularak görevde yükselme sınav şartı aranmaksızın atanabilir.

c) Yönetmeliğin 5 inci maddesinin (a) bendinin (1), (2), (3), (4) ve (5) numaralı alt görev gruplarında sayılan kadrolar hariç olmak üzere, personelin alt kadrolara atanması; atanacağı kadro için yönetmelikte öngörülen diğer şartları taşıması kaydıyla görevde yükselme sınav şartı aranmaksızın isteğe bağlı olarak yapılabilir.

d) Daha önce çalışılan görev gruplarındaki görevlere sınavsız atama yapılabilir.

e) Görevde y

ükselme sınavında başarılı olup da kadrosuzluk nedeniyle ataması yapılamayan personel; boş kadro olması halinde isteğe bağlı olarak, sınavda başarılı olduğu kadronun bir alt unvanlı kadrosuna atanabilir. Ancak; sınavda başarılı olunan unvanlı kadronun bu Yönetmeliğin 22 ncı maddesinde belirtilen süre içinde boşalması halinde, istekleri üzerine bu kadroya atanmaları zorunludur.

f) Tam teşekküllü devlet hastanelerinden alacakları sağlık kurulu raporuyla bulundukları görevi yapamayacaklarını belgeleyen personelin, durumlarına uygun diğer eşdeğer kadrolara atanmalarında, bu yönetmelikte öngörülen hizmet süresi şartı aranmaz.

ÜÇÜNCÜ BÖLÜM

Görevde Yükselme Eğitimi ve Sınav Esasları

Duyuru

Madde 8 —

Görevde yükselme eğitimi için yapılacak duyuru; başvuru süresinin bitiminden en az onbeş gün önce bütün birimlere aşağıdaki bilgilere de yer verilecek şekilde yapılır.

a) Atama yapılacak boş kadroların unvanı, derecesi, sayısı ve birimi,

b) Eğitime katılacak personelde aranacak şartlar,

c) Son başvuru tarihi,

d) E

ğitimin yapılacağı yer ve tarih,

Başvuru

Madde 9 —

Görevde yükselme eğitimine ilişkin duyuru üzerine, durumları aranılan şartlara uyan personelden duyuruda belirtilen kadrolardan yalnızca birisinden görevde yükselme eğitimine katılmak istediklerini belirten başvuru dilekçeleri, birim amirleri tarafından bir yazı ekinde son başvuru tarihinden itibaren en geç yedi gün içinde Personel ve Eğitim Dairesi Başkanlığına gönderilir.

Başvuruda bulunanların gerekli şartları taşıyıp taşımadıkları incelenir ve eğitime katılıp katılamayacakları bir yazı ile birim amirlerine ve kendilerine bildirilir.

Görevde Yükselme Eğitimi

Madde 10 —

Yönetmelik kapsamında bulunan Genel Müdürlük personelinin görevde yükselme mahiyetindeki atamalarının yapılabilmesi amacıyla, atama yapılacak görevler için en az 75 saat olmak üzere düzenlenecek görevde yükselme eğitimi programının tamamına katılmaları şarttır.

Eğitim süresi içinde hastalık ve diğer geçerli bir özüre dayansa bile, eğitim süresinin 1/8’i oranında devamsızlığı olanları

n programla ilgileri kesilir.

Bu eğitimi tamamlayanlar ilgili görevde yükselme sınavına katılmaya hak kazanırlar.

Görevde Yükselme Eğitiminin Düzenlenmesi

Madde 11 —

Görevde yükselme eğitim programları sadece Genel Müdürlük personeli için düzenlenir. Eğitimler; Personel ve Eğitim Dairesi Başkanlığının yönetiminde Genel Müdürlük teşkilatındaki birimlerle işbirliği yapılarak yürütülür.

Görevde yükselme eğitimlerinde, ortak konularda birlikte eğitim yapılabilir.

Görevde yükselme eğitimlerinde, eğitici olarak öncelikle Genel Müdürlük personelinden, ihtiyaç duyulması halinde ise diğer kamu kurum ve kuruluş personelinden yararlanılır.

Görevde Yükselme Eğitimine Alınma

Madde 12 —

Görevde yükselme sınavına girecek olanlar, sınavdan önce bu kadroya yönelik görevde yükselme eğitimine tabi tutulurlar. Ancak, bu eğitime alınacakların sayısı, atama yapılacak boş kadro sayısının iki katını geçemez. Bu eğitimi tamamlayanlar, ilgili görevde yükselme sınavına katılmaya hak kazanırlar.

Eğitime alınacakların sayısı boş kadro sayısının iki katını geçtiği takdirde, sınav kurulu tarafından Yönetmeliğin 13 üncü maddesinin (g) bendinde belirtilen konularda yazılı, sözlü ve/veya uygulamalı olarak yapılacak ön eleme sınavıyla, eğitime alınacakların sayısı boş kadro sayısı

nın iki katına indirilir.

Bu sınavda yönetici konumundaki kadro unvanları için müracaat edenler sınav kurulunca yönetme sorumluluğu, plan-program yapma, koordinasyon ve karar verme yeteneği, temsil kabiliyeti gibi konularda da ölçme ve değerlendirmeye ta

bi tutulurlar,

Ön eleme sınavında başarılı sayılmak için 100 tam puan üzerinden en az 70 puan almak şarttır.

Ön eleme sınavında en yüksek puandan başlamak üzere başarı listesi düzenlenir. Başarı notunun aynı olması halinde, hizmet süresi fazla olana öncelik tanınır.

Görevde Yükselme Eğitiminin Konuları

Madde 13 —

görevde yükselme eğitimi,

a) T.C. Anayasası,

1) Genel esaslar,

2) Temel hak ve ödevler,

3) Devletin temel organları,

b) Atatürk ilkeleri ve inkılap tarihi, ulusal güvenlik,

c) Devlet teşkilatı ile ilgili mevzuat,

d) 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu ile ilgili mevzuat,

e) Türkçe dilbilgisi ve yazışma ile ilgili kurallar,

f) Halkla ilişkiler ve davranış kuralları,

g) 2804 sayılı Maden Tetkik ve Arama Genel Müdürlüğü Kanunu, 3213 sayılı Maden Kanunu ve atanılacak görevin niteliğine göre Genel Müdürlük teşkilatını ilgilendiren

konuları kapsar.

Düzenlenecek eğitim programlarında (g) bendinde belirtilen konulara ilişkin eğitimin ağırlığı % 70’tir.

Görevde Yükselme Sınavı

Madde 14 —

Görevde yükselme eğitimini tamamlayanların, Yönetmelik kapsamında bulunan görevlere atanabilmeleri için görevde yükselme sınavına katılarak başarılı olmaları şarttır.

Görevde yükselme için açılacak sınavlar, Genel Müdürlük teşkilatındaki kadro durumu ile ihtiyaçları gözönüne alınarak, Genel Müdürlükçe uygun görülen tarihlerde yapılır.

Sınavın Şekli

Madde 15 —

Görevde yükselme sınavı yazılı olarak yapılır. Bu sınavlar Öğrenci Seçme ve Yerleştirme Merkezi Başkanlığı veya Milli Eğitim Bakanlığı Ölçme ve Değerlendirme Merkezine yaptırılır.

Yazılı sınavda, Yönetmeliğin 6 ncı maddesinin (g) bendinde belirtilen konulara ilişkin soru ve puan ağırlığı % 70’tir.

Sınav Kurulunun Teşekkülü

Madde 16 —

Sınav kurulu Genel Müdür onayı ile belirlenmek üzere, Genel Müdür veya görevlendireceği Genel Müdür Yardımcısının başkanlığında aralarında Personel ve Eğitim Dairesi Başkanının da bulunduğu beş asil ve üç yedek üyeden teşekkül eder. Sınav kurulunu teşkil eden üyeler, görevde yükselme sınavına alınacak personelden, öğrenim ve ihraz ettikleri unvanlar itibariyle daha düşük seviyede olamazlar.

Sınav kurulu başkan ve üyelerinin görevde yükselme sınavına eşlerinin, ikinci dereceye kadar (bu derece dahil) kan ve sıhri hısımlarının katıldığının tespit edilmesi halinde, bu üye veya üyeler sınav kurulu üyeliğinden çıkartılır ve bunların yerine yeni üye veya üyeler görevlendirilir.

Sınav Kurulunun Görev ve Yetkileri

Madde 17 —

Sınav kurulunun görev ve yetkileri şunlardır:

a) Görevde yükselme sınavında sorulacak soruların bilgi kaynağını hazırlamak,

b) Sınav soru bankasını hazırlamak,

c) Ön eleme sınavı yapmak,

d) Sınav sonuçlarını değerlendirmek, tutanakları imzalamak ve ilan etmek,

e) Sınav sonuçlarına yapılacak itirazları incelemek ve karara bağlamak,

f) Sınavların düzenli şekilde yürütülmesini sağlamak ve sınavlarla ilgili diğer işleri sonuçlandırmak.

Sınavların Geçersiz Sayılması

Madde 18 —

Sınavlar sırasında aşağıda belirtilen hareketlerde bulunanların sınavları geçersiz sayılır:

a) Sınavlarda kopya çekenler, kopya verenler veya bunlara teşebbüs edenler, sınav kağıtlarına belirtici işaret koyanlar sınav salonundan çıkartılır ve düzenlenecek tutanakla sınav kağıtları geçersiz sayılır. Ayrıca haklarında disiplin hükümlerine göre işlem yapılır.

b) Sınava girecek aday yerine başka bir kişinin sınava girdiğinin anlaşılması halinde, düzenlenecek bir tutanakla ilgilinin sınavı geçersiz sayılır ve bu kişiler hakkında adli ve disiplin hükümlerine göre işlem yapılır.

c) Sınavlara her ne sebeple olursa olsun girmeyenler, hakkını kaybetmiş sayılırlar.

Değerlendirme

Madde 19 —

Görevde yükselme sınavında başarılı sayılabilmek için 100 tam puan üzerinden en az 70 puan almak şarttır.

En yüksek puandan başlamak üzere başarı listesi düzenlenir. Başarı notunun aynı olması halinde hizmet süresi fazla olana, hizmetin eşit olması halinde de Yönetmeliğin 6 ncı maddesinin (g) bendinde belirtilen konularla ilgili puanı fazla olana öncelik tanınır.

Yapılan görevde yükselme sınavı sonucunda, duyuruda belirtilen boş kadro sayısı kadar kişi başarı listesindeki sıraya göre kazanmış sayılır.

Sınav Sonuçlarının Duyurulması

Madde 20 —

Sınav sonuçları sınav bitim tarihinden itibaren en geç 15 gün içinde ilan edilir. Birim amirlerine ve ilgililere yazılı olarak bildirilir.

Sınav Sonuçlarına İtiraz

Madde 21 —

Sınav sonuçlarının ilanından itibaren 3 gün içinde sınav sonuçlarına itiraz edilebilir. Personel ve Eğitim Dairesi Başkanlığına yazılı olarak yapılacak başvuru üzerine sınav kurulu tarafından 10 gün içinde itirazlar incelettirilir. İnceleme sonuçları ilgiliye yazılı olarak bildirilir. Bu incelemeden sonra verilen notlar kesindir.

Sınavı Kazananların Atanması

Madde 22 —

Sınavı kazananların atanmaları, duyuruda belirtilen boş kadro sayısı dikkate alınarak başarı listesindeki sıraya göre yapılır.

Sınava girilen kadronun sınav tarihinden sonra yeniden boşalması halinde, o kadro sınavında başarılı olan yedekler başarı sırasına göre atanırlar. Ancak yedeklerin bu hakları aynı görev için yapılacak müteakip, sınava kadar geçerlidir.

DÖRDÜNCÜ BÖLÜM

Çeşitli Hükümler

Özürlülerin Eğitim ve Sınavları

Madde 23 —

Genel Müdürlük, gerekli koşulları taşıyan ve atanacak görevi yapabilecek durumda bulunan özürlülerin eğitimi ile sınavların yapılabilmesi için gerekli tedbirleri alır.

Göreve Başl

amayanlar

Madde 24 —

Görevde yükselme sınavına tabi kadrolara, Yönetmeliğe uygun olarak atananlardan belge ile ispatı mümkün geçerli mazereti olmadan süresi içerisinde göreve başlamayanların atamaları iptal edilir.

Sınav Belgelerinin Saklanması

Madde 25 —

Atananların sınavla ilgili belgeleri özlük dosyalarında, diğerlerinin belgeleri ise sınav tarihinden itibaren bir yıl süreyle Personel ve Eğitim Dairesi Başkanlığında saklanır.

BEŞİNCİ BÖLÜM

Son Hükümler

Kazanılmış Haklar

Madde 26 —

Yönetmelik kapsamındaki kadrolara 18/10/1999 tarihinden önce atanmış olanların kazanılmış hakları saklıdır.

Başvuru Olmama Hali

Madde 27 —

Görevde yükselme sınav duyurusunda ilan edilen kadrolara başvuru olmaması halinde, en az iki yıl genel Müdürlük teşkilatında çalışmış olmak şartı aranmaz.

Naklen Atamalar

Madde 28 —

Diğer kamu kurum ve kuruluşlarında çalışan ve Genel Müdürlüğe aynı unvanla veya bu unvanın bulunduğu aynı alt gruptaki diğer unvanlara veya daha alt unvanlara naklen atanacakların, Yönetmeliğin 6 ncı maddesinde sayılan şartlardan iki yıl Genel Müdürlük teşkilatında hizmeti dışındakileri taşımaları şarttır.

Diğer personel kanunlarına tabi olanların 657 sayılı Devlet Memurları Kanununa tabi görevlere atanmalarında ihraz ettikleri unvanlar, aynı unvanın olmaması halinde, öğrenim durumu ve ihraz ettiği unvanla birlikte atanacağı unvan ve Devlet Personel Başkanlığının olumlu görüşü dikkate alınır.

Özelleştirilen Kuruluşlardan Atamalar

Madde 29 —

24/11/1994 tarihli ve 4046 sayılı Özelleştirme Uygulamalarının Düzenlenmesine ve Kanun Hükmünde Kararnamelerde Değişiklik Yapılmasına Dair Kanunun değişik 22 nci maddesi uyarınca Genel Müdürlüğe nakledilen personelin nakledildiği görev için Yönetmelikte belirtilen şartlar aranmaz.

Hüküm Bulunmayan Haller

Madde 30 —

Yönetmelikte hüküm bulunmayan hallerde; 6/12/1985 tarihli ve 85/10260 sayılı Bakanlar Kurulu Kararı ile yürürlüğe konulan İlk Defa Kamu Hizmeti ve Görevlerine Devlet Memuru Olarak Atanacaklar İçin Mecburi Yeterlilik ve Yarışma Sınavları Genel Yönetmeliği, 21/5/2000 tarihli ve 2000/1231 sayılı Bakanlar Kurulu Kararı ile yapılan değişikliklerle birlikte 15/3/1999 tarihli ve 12647 sayılı Bakanlar Kurulu Kararı ile yürürlüğe konulan Devlet Memurlarının Görevde Yükselme Esaslarına Dair Genel Yönetmelik, 2804 sayılı Maden Tetkik ve Arama Genel Müdürlüğü Kanunu, Maden Tetkik ve Arama Genel Müdürlüğü Personel Yönetmeliği ve 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu hükümleri uygulanır.

Yürürlükten Kaldırma

Madde 31 —

12/7/2000 tarihli ve 24107 sayılı Resmi Gazetede yayımlanan değişikliklerle birlikte, 2/2/2000 tarihli ve 23952 sayılı Resmi Gazetede yayımlanan Maden Tetkik ve Arama Genel Müdürlüğü Personel Atama ve Görevde Yükselme Yönetmeliği yürürlükten kaldırılmıştır.

Geçici Madde 1 —

Devlet Memurlarının Görevde Yükselme Esaslarına Dair Genel Yönetmeliğin yayımı tarihinde görevde bulunanlardan (aylıksız izinli bulunanlar dahil) en geç 18/4/1999 tarihinde iki yıllık yüksek öğrenim mezunu olanlarda, diğer koşullara sahip oldukları takdirde Yönetmeliğin 6 ncı maddesinin uygulanması bakımından dört yıllık yüksek öğrenim düzeyi koşulu aranmaz.

Yürürlük

Madde 32 —

Bu Yönetmelik yayımı tarihinde yürürlüğe girer.

Yürütme

Madde 33 —

Bu Yönetmelik hükümlerini Maden Tetkik ve Arama Genel Müdürü yürütür.

—— • ——