Türkiye İş Kurumu Genel Müdürlüğü TeftişKurulu Yönetmeliği

Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığından :

Türkiye İş Kurumu Genel Müdürlüğü Teftiş Kurulu Yönetmeliği

BİRİNCİ KISIM

BİRİNCİ BÖLÜM

Amaç, Kapsam, Dayanak ve Tanımlar

Amaç, Kapsam ve Dayanak

Madde 1 —

Bu Yönetmelik; Türkiye İş Kurumu Genel Müdürlüğü Teftiş Kurulunun kuruluş, görev ve yetkileri ile Teftiş Kurulu Başkanı, Müfettiş, Müfettiş Yardımcıları ve Teftiş Kurulu Şube Müdürlüğünün görev, yetki ve sorumluluklarını, teftiş edilenlerin yükümlülüklerini, müfettiş ve müfettiş yardımcılarının seçilme ve atanmalarını, özlük haklarını ve Teftiş Kurulu ile müfettiş ve müfettiş yardımcılarının çalışma usul ve esaslarını kapsar.

Bu Yönetmelik 617 sayılı Türkiye İş Kurumunun Kurulması ile Bazı Kanun ve Kanun Hükmünde Kararnamelerde Değişiklik Yapılması Hakkında Kanun Hükmünde Kararnamenin 39 uncu maddesine dayanılarak hazırlanmıştır.

Tanımlar

Madde 2 —

Bu Yönetmelikte geçen;

Genel Müdür : Türkiye İş Kurumu Genel Müdürünü,

Genel Müdürlük : Türkiye İş Kurumu Genel Müdürlüğünü,

Kurum : Türkiye İş Kurumu Genel Müdürlüğü Merkez ve Taşra Birimlerini,

Teftiş Kurulu veya Kurul : Türkiye İş Kurumu Genel Müdürlüğü Teftiş Kurulu Başkanlığını,

Kurul Başkanı veya Başkan : Türkiye İş Kurumu Genel Müdürlüğü Teftiş Kurulu Başkanını,

Refakat Müfettişi : Kurul Başkanına yardımcı olmak üzere görevlendirilen Türkiye İş Kurumu Genel Müdürlüğü Müfettişlerini,

Müfettiş : Türkiye İş Kurumu Genel Müdürlüğü Teftiş Kurulu Başkanı, Başmüfettiş ve Müfettişini,

Müfettiş Yardımcısı : Teftiş, inceleme ve soruşturmaya yetkili veya yetkisiz Türkiye İş Kurumu Genel Müdürlüğü Müfettiş Yardımcısını,

Şube Müdürlüğü : Türkiye İş Kurumu Genel Müdürlüğü Teftiş Kurulu Başkanlığı Şube Müdürlüğünü,

Şube Müdürlüğü Personeli : Türkiye İş Kurumu Genel Müdürlüğü Teftiş Kurulu Başkanlığı Şube Müdürlüğünde görevli Şube Müdürü ve diğer personeli,

ifade eder.

İKİNCİ BÖLÜM

Kuruluş

Kuruluş ve Bağlılık

Madde 3 —

Teftiş Kurulu doğrudan Genel Müdüre bağlı olup; bir Başkanla yeteri kadar Müfettiş ve Müfettiş Yardımcısından oluşur.

Kurulun yazı, arşiv, kütüphane ve benzeri işleri Başkanlığa bağlı Şube Müdürlüğünce yürütülür.

Görev Merkezi

Madde 4 —

Teftiş Kurulunun görev merkezi Ankara’dır. Bu merkez, Müfettişlerin de görev merkezidir.

İKİNCİ KISIM

BİRİNCİ BÖLÜM

Teftiş Kurulu

Teftiş Kurulu Başkanlığının Görev ve Yetkileri

Madde 5 —

Teftiş Kurulu Başkanlığının görev ve yetkileri şunlardır:

Genel Müdürün emri ve onayı üzerine,

a) Kurum hizmetlerinin geliştirilip etkinleştirilmesini, verimlilik ve performansının artırılmasını; Kurumun mevzuat, plan, program ve projelere uygun çalışmasını; Kurum hizmetlerinin gelişmesine engel oluşturuyorsa bu düzenlemelerde değişiklik yapılmasını sağlamak amacıyla inceleme ve araştırmalar yaparak, gerekli görüş ve önerileri hazırlayıp Genel Müdüre sunmak,

b) Gerektiğinde, Kurum hizmetlerinde performans, etkinlik ve verimliliğin artırılması için üretilecek politika, proje ve hizmet standartlarının oluşumuna katılmak,

c) Kurum hizmetlerinde teftişin etkin bir şekilde yürütülmesi amacıyla genel prensipleri tespit etmek ve personelin çalışmasını teşvik edici teftiş sistemini geliştirmek,

d) Kurum merkez ve taşra birimlerinin her türlü iş ve işlemleri ile ilgili olarak teftiş, inceleme ve soruşturma işlerini yürütmek,

e) Türkiye İş Kurumunun Kurulması hakkındaki 617 sayılı Kanun Hükmünde Kararname ile 1475 sayılı İş Kanunu ve 4447 sayılı İşsizlik Sigortası Kanununun verdiği yetkiye dayanarak kamu ve özel bütün iş yerlerinde Kurum çalışmaları ile ilgili inceleme yapmak, kayıt, evrak ve işlemleri teftiş etmek,

f) Kanun, Ka

nun Hükmünde Kararname, Tüzük ve Yönetmeliklerde gösterilen ve Genel Müdür tarafından verilen teftiş hizmetleri ile ilgili benzeri görevleri yapmak,

g) Kurum yöneticilerinin de katılımı ile yılda en az bir defa, Müfettişlerin uygulamada gördükleri aksaklıklar ile çözüm önerilerinin değerlendirileceği toplantılar düzenlemek.

İKİNCİ BÖLÜM

Kurul Başkanı

Teftiş Kurulu Başkanının Atanması, Görev, Yetki ve Sorumlulukları

Madde 6 —

Teftiş Kurulu Başkanı; Kurul içindeki Başmüfettişlerden, bu Kurulda 12 yıl fiili hizmeti bulunanlar arasından müşterek kararname ile atanır.

Kurul Başkanı Müfettiş sıfat ve yetkisine sahip olup, aşağıdaki görevleri yapar, yetkileri kullanır;

a) Teftiş Kurulu Başkanlığının 5 inci maddede belirtilen görevlerini Genel Müdürün emir veya onayı üzerine Genel Müdür adına yürütmek,

b) Teftiş Kurulunu yönetmek, Müfettiş ve Müfettiş Yardımcıları ile Şube Müdürlüğünün çalışmalarını düzenlemek ve denetlemek,

c) Yıllık teftiş ve çalışma programını hazırlayıp Genel Müdürün onayına sunmak, onaylanmış teftiş ve çalışma programını uygulamak,

d) Genel Müdürün gerekli gördüğü hallerde bizzat teftiş, denetim, inceleme ve soruşturma yapmak,

e) Genel Müdürün teftiş, denetleme, inceleme, araştırma ve soruşturma emirleri üzerine müfettişleri görevlendirmek ve emirlerin uygulanışını izlemek,

f) Müfettiş ve Müfettiş Yardımcılarının çalışmalarını gerekli gördüğü zamanlarda yerinde denetlemek,

g) Müfettişlerden gelen raporları incelemek, eksikliklerin tamamlanmasını ve yanlışlıkların giderilmesini sağlamak, ilgili yerlere göndermek, ilgililerce alınacak önlemleri ve yapılacak işlemlerin sonuçlarını izlemek ve alınması gereken tedbirlerle ilgili önerilerde bulunmak, sonuçları hakkında Müfettişlere bilgi vermek,

h) Müfettiş Yardımcılığı giriş sınavı ile Müfettişlik yeterlik sınavının yapılmasını ve yürütülmesini sağlamak,

i) Müfettiş Yardımcılarının işe alınması, Müfettişliğe atanmaları ve Müfettişlerin yükselmelerine ait işlemleri yürütmek,

j) Müfettiş ve Müfettiş Yardımcılarının hizmet-içi eğitimlerini sağlamak,

k) Müfettiş ve Müfettiş Yardımcılarının mesleki ve bilimsel çalışmalarını teşvik ve tanzim etmek, gerekirse başarılı inceleme sonuçlarının yayınlanmasını sağlamak,

l) Müfettiş ve Müfettiş Yardımcılarının haberleşme, hakediş ve idari işlere ilişkin işlemlerini yönetmek,

m) Kurulun çalışmalarına ait yıllık faaliyet raporlarını düzenlemek ve Genel Müdüre sunmak,

n) Mevzuatın, Müfettişler arasında değişik yorumlandığı hallerde, görüş ve uygulama birliğinin sağlanması için gerekli tedbirleri almak, kurul uygulamaları hakkında yönergeler çıkarmak,

o) Teftiş, inceleme ve soruşturmaların yürütülmesinde, uygulama birliği ve esaslarını belirleyen Teftiş ve Soruşturma Rehberlerinin hazırlanması ve uygulanmasını sağlamak,

p) Üyesi olduğu kurul ve komisyonların toplantılarına katılmak,

r) Diğer mevzuat ve Genel Müdür tarafından verilecek benzeri görevleri yapmak.

Kurul Başkanı kendisine verilen ve Başkanlığa ait görevlerin yerine getirilmesinden, yürürlükteki mevzuat çerçevesinde Genel Müdüre karşı sorumludur.

Teftiş Kurulu Başkanına Yardım

Madde 7 —

Teftiş Kurulu Başkanı Genel Müdürün onayıyla kendisine yardımcı olmak üzere yeter sayıda Müfettişi Refakat Müfettişi olarak görevlendirebilir. Refakat Müfettişinin görevleri Başkan tarafından belirlenir ve Teftiş Kuruluna duyurulur. Refakat Müfettişliği görev süresi en fazla 1 yıl olup, süresi dolanlar yeniden görevlendirilebilir.

Teftiş Kurulu Başkanına Vekalet

Madde 8 —

Kurul Başkanı geçici sebeplerle görevden ayrıldığında, Başkanlığa atanma şartlarını taşıyan Refakat Müfettişlerinden birine Genel Müdürün onayıyla vekalet görevi verilir.

ÜÇÜNCÜ BÖLÜM

Müfettişler

Müfettişlerin Görev, Yetki ve Sorumlulukları

Madde 9 —

Müfettişler Genel Müdür adına;

a) Kurumun merkez ve taşra birimlerinin bütün iş ve işlemlerini, personelin görevleri ile ilgili hal ve hareketlerini, kanun, tüzük, yönetmelik ve Genel Müdürlük talimatlarının uygulanıp uygulanmadığını, teftiş program ve talimatlarına göre incelemek, denetlemek ve teftiş etmek, işlemleri teftiş edilen personel hakkında Personel Denetleme Raporu düzenlemek,

b) Kurumun merkez ve taşra birimlerinin personeli hakkında, görev emri gereğince, soruşturma yapmak,

c) Görevlerini yerine getirmeleri sırasında öğrenmiş oldukları yolsuzluklar veya soruşturma açılması gereken diğer konularda, re’sen soruşturmaya başlamak ve durumu derhal Kurul Başkanlığına bildirmek,

d) Mevzuatın uygulanmasından doğan sonuçlar üzerinde inceleme yaparak, görülecek yanlışlık ve eksikliklerin giderilmesi ve düzeltilmesi yollarını araştırmak ve işlerin istenilen seviyede yürümesini sağlamak için alınması gereken tedbirleri ve düşüncelerini raporla Teftiş Kurulu Başkanlığına bildirmek,

e) Türkiye İş Kurumunun Kurulması hakkındaki 617 sayılı Kanun Hükmünde Kararname ile 1475 sayılı İş Kanunu ve 4447 sayılı İşsizlik Sigortası Kanununun verdiği yetkiye dayanarak kamu ve özel bütün işyerlerinde kurum çalışmaları ile ilgili inceleme yapmak, kayıt, evrak ve işlemleri teftiş etmek,

f) Refakatlerine verilecek Müfettiş Yardımcılarının meslekte yetişmelerini sağlamak, ehliyet, tavır ve çalışmaları hakkında düzenleyecekleri yazıyı ve/veya belgeyi Teftiş Kurulu Başkanlığına vermek,

g) Çeşitli konularda yurt içinde ve dışında Genel Müdürlükçe verilen araştırma ve inceleme görevlerini yapmak, ayrıca görevlendirildikleri komisyon, kurs, seminer ve toplantılara katılmak,

h) Kanun, tüzük ve yönetmeliklerle ilgili çalışmalar yapmak,

i) Genel Müdür ve Teftiş Kurulu Başkanınca, kanun, tüzük ve yönetmeliklerde gösterilen teftiş hizmetleriyle ilgili olarak verilen benzeri görevleri yapmak,

ile görevli ve yetkilidirler.

Müfettişler yaptıkları çalışmalar ve hazırladıkları raporlardan yürürlükteki mevzuat çerçevesinde sorumludurlar.

Memurların Görevden Uzaklaştırılması

Madde 10 —

Müfettişler;

a) Para ve para hükm

ündeki evrak ve senetleri, mal ve eşyayı, bunların hesaplarını, belge ve defterlerini göstermekten ve soruları cevaplamaktan kaçınan; teftiş, inceleme ve soruşturmayı güçleştirecek, engelleyecek veya yanlış yollara sürükleyecek davranışlarda bulunan,

b) 1

9/4/1990 tarihli ve 3628 sayılı Mal Bildiriminde Bulunulması, Rüşvet ve Yolsuzluklarla Mücadele Kanununun 17 nci maddesine giren eylemlerde bulunan,

c) Evrakta sahtecilik, kayıtlarda tahrifat yapmış olan,

d) Ceza ve disiplin kovuşturmasını gerektirir, görevle ilgili başkaca önemli yolsuzluklarda bulunan veya açıkça ortaya konulması koşuluyla kamu hizmeti gerekleri yönünden görev başında kalmaları sakıncalı görülen,

Personeli, teftiş, inceleme ve soruşturmanın her aşamasında geçici bir önlem niteliğinde olmak üzere, görevden uzaklaştırabilirler. Ancak, ilgilinin görevi başında kalmasının sakıncalı olduğunun açık bir biçimde ortaya konması gerekir.

Bu hareket ve eylemlerden (a) bendinde gösterilenlerin bir tutanakla saptanmış olması şarttır.

Müfettişler, görevden uzaklaştırma işlemini, gerekçesiyle birlikte derhal görevden uzaklaştırılana, Teftiş Kurulu Başkanlığına ve personelin bağlı olduğu birim amirine yazılı olarak bildirirler. Teftiş Kurulu Başkanlığınca da görevden uzaklaştırma işlemi hakkında, Genel Müdürlük makamına derhal bilgi verilir.

Görevden uzaklaştırma tedbirinin uygulandığı soruşturmalar öncelikle ve ivedilikle yürütülür. Merkez birimlerince de bu soruşturmalara ait raporlar üzerinde yapılacak işlemlerin diğer işlemlerden öncelikle tamamlanması ve sonuçlandırılması zorunludur.

Soruşturma neticesinde, suçu işlemediği anlaşılan, haklarında yeterli delil bulunmayan memurlar ile disiplin yönünden memurluktan çıkarılmaması veya cezai bir işlem yapılmaması gereken memurlar hakkındaki görevden uzaklaştırma tedbirinin kaldırılması, müfettiş tarafından Teftiş Kurulu Başkanlığı kanalıyla, Genel Müdürlüğe bildirilir.

Görevden uzaklaştırıldığı halde işini devretmeyip görevi başında kalmakta ısrar eden ve bu tutumu tutanakla tespit edilen memur hakkında, Müfettiş tarafından 765 sayılı Türk Ceza Kanunu hükümleri uyarınca takibat yapılması için o yer Cumhuriyet Başsavcılığına suç duyurusunda bulunulur.

Görevden uzaklaştırma işlemini engelleyen veya bu işlemde ihmali görülen amirler hakkında da, ayrıca soruşturma yapılır.

Bilirkişi İncelemesi

Madde 11 —

İnceleme ve değerlendirilmesi özel bilgi ve yetenek isteyen konuların varlığı halinde durum Kurul Başkanlığına intikal ettirilir. Başkanlıkça Genel Müdürden Onay alınmasını takiben konu, uzman kurum veya kişilere Müfettişçe incelettirilir. Bunların verecekleri raporlar kanıtlayıcı belge olarak inceleme veya soruşturma raporuna eklenir.

Bu gibi uzman kurum veya kişilerin ücretleri ile inceleme giderleri fatura veya fatura yerine geçen belgeler karşılığında kurum veya Müfettiş tarafından ödenir. Müfettiş tarafından ödeme yapılması halinde ödenen meblağ kurumdan tahsil edilir.

Görevlendirme

Madde 12 —

Müfettişler, Genel Müdürün emir ve onayı üzerine Teftiş Kurulu Başkanlığından aldıkları talimatla görev yaparlar. Genel Müdürden doğrudan doğruya aldıkları emirleri Teftiş Kurulu Başkanlığına bildirirler.

Müfettişlere, Genel Müdür ve Kurul Başkanı dışında hiçbir makam tarafından emir verilemez.

Birlikte Görev

Madde 13 —

Teftiş, denetim, inceleme ve soruşturma programlarının gruplar halinde uygulanmasında her gruba dahil Müfettişlerden en kıdemlisi o grubun başkanı sıfatıyla çalışmaları düzenler. Grup başkanları, işe başlarken ve çalışmaların devamı sırasında teftiş ve tetkiklere verilecek en uygun yönü belirleyip, işlerin seyrini takip ve sonuç alınmasını sağlayabilecek fikir ve tedbirlerin uygulanmasını temin ederler.

İşin Süresinde Bitirilememesi ve İşin Devri

Madde 14 —

a) Müfettişler, kendilerine verilen işleri ara vermeden Teftiş Kurulu Başkanlığı’nca belirtilen süreler içinde bizzat yapıp bitirirler. Süresinde tamamlanamayacağı anlaşılan işler hakkında Teftiş Kurulu Başkanlığı’na zamanında bilgi verip, alacakları talimata göre hareket ederler.

b) Müfettişlere verilen işin devredilmemesi asıldır. Geri bırakma ve devir zorunluluğu doğarsa; Müfettişler ellerindeki işleri gerekçesi açıklanmak kaydıyla alınacak yeni bir onayla başka bir Müfettişe devredebilirler.

c) Devredilecek işler için devri yapacak olan Müfettiş bir "Devir Notu" hazırlar. En az üç nüsha olarak hazırlanacak devir notuna;

-Devredilen işin ne olduğu,

-Devir gününe kadar; işin hangi kısmının ne dereceye kadar incelendiği ve iş hakkında ne gibi görüş ve kanaate varıldığı,

hakkındaki düşüncelerini yazar.

Bundan başka devredilen işe ait bütün belgeleri sıra numarası altında gösteren dizi pusulasının bir nüshasını, işe ait kayıt ve belgelerle birlikte işi devralan Müfettişe imza karşılığı verir.

Devir notu ve dizi pusulasının ikinci nüshası bir yazı ile devreden Müfettiş tarafından Teftiş Kurulu Başkanlığına gönderilir. Üçüncü nüsha devreden Müfettişte kalır.

Müfettişlerin Uyacakları Hususlar

Madde 15 —

Müfettişler, bulundukları yerlerde görev ve sıfatlarının gerektirdiği saygınlığı ve güven duygusunu sarsacak nitelikte davranışlarda bulunamazlar.

Müfettişler;

a) Teftiş, denetim, araştırma, inceleme ve soruşturma yaptıkları yerlerde görevlilerin işlerine müdahale edemezler.

b) Belirli bir döneme ait işlemlerin teftiş edildiğini gösteren ve Müfettiş tarafından tarih ve imza konmak suretiyle yapılan açıklamalar dışında, evrak, defter ve kayıtlar üzerinde şerh, ilave ve düzeltme yapamazlar.

c) Teftiş, denetleme, inceleme ve soruşturma için gidecekleri yerleri, yapacakları işleri başkalarına söyleyemezler.

d) Görevleri nedeniyle öğrendikleri gizli hususları, yaptıkları soruşturmalarla ilgili konuları açıklayamazlar.

e) Teftiş, denetim, inceleme ve soruşturmayla görevli bulundukları sırada, bu işlerle ilgili kimselere konuk olamazlar, doğrudan ve dolaylı olarak soruşturmayla ilgili olanların hizmet ve ikramlarını kabul edemezler, bunlarla alışveriş yapamazlar, borç alıp veremezler. Beşeri ve sosyal ilişkilerin gerektirdiği hususlar bu yasakların dışındadır.

DÖRDÜNCÜ BÖLÜM

Teftiş Kurulu Şube Müdürlüğü

Kurul Şube Müdürlüğü Personelinin Görev, Yetki ve Sorumlulukları

Madde 16 —

Şube Müdürlüğü, Kurul Başkanının emri altında bir Şube Müdürü ve yeterli sayıda personelden oluşur.

Kurul Şube Müdürlüğünün görevleri şunlardır:

a) Teftiş Kurulunun her türlü evrak, dosyalama, arşiv ve kütüphane işlemlerini yürütmek,

b) Müfettişlerden gelen raporları kayıt etmek, ilgili olduğu yerlere sevk işlemlerini yapmak, sonuçlarını izlemek,

c) İşlemleri biten raporların ve evrakın dosyalama işlemlerini yapmak ve muhafaza etmek,

d) Müfettişlerden gelen çalışma ve hak ediş cetvelleriyle ilgili işlemleri yapmak,

e) Teftiş Kurulunun ayniyat işlemlerini yürütmek,

f) Teftiş Kurulunun yazışma hizmetlerini yürütmek,

g) Kurul Başkanı ve Refakat Müfettişlerinin vereceği diğer işleri yapmak.

Müdürlüğün idaresinden, Başkan ve Refakat Müfettişlerine karşı birinci derecede Şube Müdürü sorumludur. Büro işlerinde gizlilik esastır. Şube Müdürü ve büro personeli, görevleri dolayısıyla edindikleri bilgileri açıklayamazlar. Kurul Başkanı veya Refakat Müfettişlerinin izni olmadan Genel Müdür dışında hiçbir makama evrak veya bilgi veremez ve gösteremezler.

ÜÇÜNCÜ KISIM

BİRİNCİ BÖLÜM

Müfettişliğe Giriş ve Müfettiş Yardımcılığı Giriş Sınavları

Müfettişliğe Giriş

Madde 17 —

Müfettişliğe, Müfettiş Yardımcısı olarak girilir. Müfettiş Yardımcılığına atanabilmek için, 17/1/2001 tarihli ve 2001/2031 sayılı Bakanlar Kurulu Kararıyla yürürlüğe konulan Özel Yarışma Sınavına Tabi Tutulmak Suretiyle Girilen Meslekler İçin Yapılacak Eleme Sınavı Hakkında Yönetmelik hükümlerine göre yapılacak Eleme Sınavına katıldıktan sonra, KMS kılavuzunda ve/veya ilanlarda Kurumun belirttiği şartlara uygun olmak ve bu şartlara uygun olanlar arasında Kurumca yapılacak giriş sınavını kazanmak şarttır.

Sınavın açılmasına, Teftiş Kurulu Başkanının önerisi üzerine, Genel Müdürün onayı ile karar verilir.

Müfettiş Yardımcılığı Giriş Sınav Kurulu

Madde 18 —

Müfettiş Yardımcılığı giriş sınavını yapacak kurul, Genel Müdürlük Makamının onayı ile Teftiş Kurulu Başkanının başkanlığında, Teftiş Kurulunda fiilen görev yapan dört Müfettişten oluşur. Ayrıca, iki yedek üye tespit edilir.

Giriş sınavında yabancı dil bilgisinin değerlendirilmesi için gerektiğinde ilgili fakülte ve yüksek okulların öğretim üyelerinden yararlanılabilir.

Genel Müdür sınavlara katıldığı takdirde sınav kurulunun tabii başkanıdır. Bu hallerde, Kurul Başkanı sınav kuruluna üye olarak katılır.

Sınav İlanı

Madde 19 —

Giriş sınavlarının yapılacağı yer ve tarihler, giriş şartları, başvuru yeri ile son başvuru tarihi, Resmî Gazete’de ve Türkiye genelinde yayımlanan gazetelerde en az iki defa ilan edilir.

İlanlar, sınav tarihinden en az bir ay önce yapılır.

Adayların başvuru ve kayıt süresi, sınavların başlama tarihinden en çok 15 gün öncesine kadar devam edecek şekilde tespit olunur.

Sınava Giriş Şartları

Madde 20 —

Kurum Müfettiş Yardımcılığı sınavına katılabilmek için;

a) 657 sayılı Devlet Memurları Kanununun 48 inci maddesinde yazılı nitelikleri taşımak,

b) Sınavın açıldığı yılın Ocak ayının birinci gününde 30 yaşını doldurmamış bulunmak,

c) Hukuk, Siyasal Bilgiler, İktisat, İşletme, İktisadi ve İdari Bilimler Fakültelerinden, ya da bunlara denkliği yetkili makamlarca kabul edilen dört yıllık lisans eğitimi veren yurtiçi veya yurtdışındaki fakülte veya yüksek okullardan birini bitirmiş olmak,

d) Askerlik görevini yapmış veya erteletmiş olmak,

e) Sağlık Kurulu Raporu ile belirlenmek kaydıyla, sağlam ve her türlü iklim ve yolculuk şartlarına dayanıklı olmak,

f) İki defadan fazla Kurum Müfettiş Yardımcılığı giriş sınavına katılmamış olmak,

g) Müfettişlik karakter ve vasıflarına haiz bulunmak,

h) 17/1/2001 tarihli ve 2001/2031 sayılı BakanlarKurulu Kararıyla yürürlüğe konulan Özel Yarışma Sınavına Tabi Tutulmak Suretiyle Girilen Meslekler İçin Yapılacak Eleme Sınavı Hakkında Yönetmeliğe göre yapılacak Eleme Sınavı sonucunda KMS (Kurumlar İçin Merkezi Eleme Sınavı) kılavuzunda ve/veya ilanlarda Kurulun belirttiği şartları haiz olmak,

gerekir.

(b) bendinde belirtilen yaş sınırı lisans üstü öğrenim yapmış olanlar için 32’dir. Askerliğini yapmış olanlar için yaş sınırlarına askerlik süresi kadar ilave yapılır.

(g) bendinde belirtilen husus, sadece yazılı sınavı kazanan adaylar yönünden söz konusu olup; sözlü sınavdan önce Teftiş Kurulu Başkanlığınca yapılacak incelemeler ile tespit edilir.

Sınav İşlemleri

Madde 21 —

Sınava girmek isteyenler, Kurum Teftiş Kurulu Başkanlığına bir dilekçe ile müracaat ederler. Dilekçeye isteklinin iş ve ikametgah adresleri yazılır ve aşağıdaki belgeler eklenir.

a) Nüfus cüzdanının aslı veya tasdikli sureti,

b) Yüksek öğrenim bitirme diploması veya belgesinin aslı ya da belgelerin verildiği okullardan veya noterden tasdikli sureti,

c) Sağlam ve her türlü iklim ve yolculuk şartlarına dayanıklı olduğuna dair tam teşekküllü resmi hastanelerden alınacak sağlık kurulu raporu,

d) Askerlik görevini yaptığını veya tecil durumunu gösterir belgenin aslı veya noter tasdikli sureti,

e) Son bir yıl içinde çekilmiş 2 adet vesikalık fotoğraf,

f) Sabıka kaydı belgesi,

g) Kendi el yazısı ile öz geçmişi,

h) E

leme Sınavı Sonuç Belgesi,

Öz geçmişte; baba ve ana adları ile meslek veya işleri; ilk, orta, ve yüksek tahsillerini yaptığı okulları ve yerleri, kendisi hakkında bilgi verebilecek iki kişinin adları ve adresleri, yüksek tahsilden sonra ne gibi işler yaptığı belirtilir.

(c) bendinde belirtilen sağlık kurulu raporu ile (d) bendinde belirtilen askerlik görevini yaptığını veya tecil durumunu gösterir belge, sınavı kazandıktan sonra da verilebilir.

Yazılı ve Sözlü Sınav Esası ve Yeri

Madde 22 —

Aranan nitelikleri taşıyan ve Öğrenci Seçme ve Yerleştirme Merkezi Başkanlığı tarafından yapılacak eleme sınavını kazanan istekliler, yazılı ve sözlü olmak üzere iki sınava tabi tutulurlar.

Yazılı sınavda başarılı olamayanlar sözlü sınava alınmazlar.

Yazılı sınav Genel Müdürlükçe belirlenecek illerde, sözlü sınav ise Ankara’da yapılır.

Sınav Adaylık Belgesi

Madde 23 —

Müfettiş Yardımcılığı giriş sınavına katılabileceklere Kurul Başkanlığınca fotoğraflı "Adaylık Belgesi" verilir. Sınavlara, ancak bu belgenin gösterilmesi suretiyle girilebilir.

Sınav Konuları

Madde 24 —

Müfettiş Yardımcılığı giriş sınavı aşağıda belirtilen gruplara ait konulardan seçilmek suretiyle yapılır.

a) HUKUK: Anayasa ve İdare Hukuku, İş Hukuku, Ceza Hukuku, Medeni Hukuk, Borçlar Hukuku, Ticaret Hukuku,

b) EKONOMİ: Makro ve Mikro Ekonomi, Uluslararası Ekonomi, Çalışma Ekonomisi, Türkiye Ekonomisi,

c) MALİYE: Kamu Maliyesi, Maliye Politikası,

d) MUHASEBE: Genel Muhasebe, Bilanço ve Mali Tablolar Analizi,

e) YABANCI DİL: İngilizce, Fransızca, Almanca dillerinden birinden yazdırılacak bir metnin Türkçe’ye çevrilmesi.

Yazılı Sınav Sorularının Hazırlanması

Madde 25 —

Yazılı sınav soruları ve cevap anahtarları ile her soruya verilecek puanlar ve sınav süreleri sınav kurulu tarafından sınav konularına göre tespit edilir. Tespit edilen puanlar ve sınav süreleri, sınava giren adaylara duyurulur. Hazırlanan soru kağıtları ve cevap anahtarları sınav kurulu başkanı ve üyeleri tarafından imzalanır. Her sınava ait soru kağıtları ayrı zarflara konularak zarflar kapatılır, üzerlerine hangi konuya ait sınav soruları olduğu yazılır, arkaları mühürlenip sınav kurulu başkanı ve üyeleri tarafından imzalanır ve ayrı bir zarfa konulacak cevap anahtarları ile birlikte Sınav Kurulu Başkanına teslim edilir.

Ya

zılı Sınavların Yapılış Şekli

Madde 26 —

Yazılı sınavlar, duyurulan yer ve saatte sınav kurulu ve gerektiğinde Teftiş Kurulu Başkanlığınca görevlendirilen Müfettiş ve Müfettiş Yardımcılarının gözetiminde başlar ve önceden tespit edilen saatte bitirilir. Sınav başladıktan sonra gelen adaylar sınava alınmazlar.

Sınava giren adayların kimlikleri bir tutanakla tespit edilir. Adaylar, yanlarında sınav giriş belgeleri ile birlikte resmi makamlarca verilmiş geçerli bir kimlik belgesini bulundurmak zorundadır.

S

ınava, içinde sınav soruları bulunan mühürlü zarfın sınava katılanların huzurunda açılması, soruların adaylara dağıtılması veya yazdırılması suretiyle başlanır. Zarfların açılmasına ilişkin bir tutanak düzenlenir ve bu tutanak sınav gözcüleri ile sınava giren iki aday tarafından imzalanır.

Sınava katılan adaylar, soruların cevaplarını, mühürlü cevap kağıtlarına yazarlar. Cevap kağıtlarına, kapatılacak kısım dışında adayların kimliğini belirtecek her hangi bir yazı yazılmaz ve işaret konmaz. Cevap kağıdına bu şekilde yazı yazan veya işaret koyan adaylarla, sınavda kopya çektiği tespit edilen adaylar hakkında bir tutanak düzenlenerek, sınavları geçersiz sayılır.

Sınav sonunda, toplanan cevap kağıtları ile tutanaklar bir zarf içerisine konulur ve zarf kapatılıp mühürlendikten sonra, bu husus ayrı bir tutanakla tespit edilip, zarf ve tutanak Sınav Kurulu Başkanına teslim edilir.

Yazılı sınavda başarılı sayılabilmek için yabancı dil dışındaki yazılı sınav gruplarından alınan notların her birinin 100 tam puan üzerinden 50’den ve ortalamasının da 65’ten aşağı olmaması gerekir.

Yazılı sınav sonuçları bir tutanakla tespit edilir ve sınavı kazananlara Teftiş Kurulu Başkanlığınca yazılı olarak tebliğ edilir.

Sözlü Sınav

Madde 27 —

Yazılı sınavı kazananlar bir yazı ile sözlü sınava davet edilir. Sözlü sınav, yazılı sınav gruplarına giren konulardan yapılır. Bu sınavda ayrıca, adayların zeka, ifade ve temsil kabiliyeti ile tutum ve davranışları gibi kişisel nitelikleri de göz önünde bulundurulur.

Sözlü sınavda adaylara sınav kurulu üyelerinin her biri tarafından 100 tam puan üzerinden puan verilir. Verilen bu puanların ortalaması sözlü sınav puanını oluşturur. Sözlü sınavda başarılı sayılmak için sözlü sınav puanının 65’ten aşağı olmaması gerekir.

Sınav Kurulu, sözlü sınav sonuçlarını da tutanakla tespit eder.

Giriş Sınavı Notu ve Sonucunun Duyurulması

Madde 28 —

Müfettiş Yardımcılığı giriş sınavı notu yazılı ve sözlü sınav notlarının ortalamasıdır. Müfettiş Yardımcılığı giriş sınavını başarmış sayılmak için giriş sınav notunun 65’ten az olmaması gerekir.

Giriş sınav notunun eşitliği halinde yabancı dil notu üstün olan aday öne alınır.

Müfettiş Yardımcılığı giriş sınavı sonuçları sınav kurulu tarafından tutanakla tespit edilerek, sınavı kazananlara Teftiş Kurulu Başkanlığınca gerekli duyuru yapılır.

Sınav Belgelerinin Saklanması

Madde 29 —

Müfettiş Yardımcılığı giriş sınavında başarılı olup ataması yapılanların sınavla ilgili belgeleri beş yıl, bunun dışındaki sınavla ilgili belgeler beş yılı geçmemek üzere bir sonraki sınav tarihine kadar Kurul arşivinde saklanır.

Adayların sınavlara iki defadan fazla girip girmediklerinin belirlenebilmesi amacıyla, sınavlara katılan adayların bir listesi çıkarılarak saklanır.

Müfettiş Yardımcılığına Atanma ve Kıdem Sırası

Madde 30 —

Müfettiş Yardımcılığı giriş sınavında başarılı olanlar, başarı sırasına göre boş olan Müfettiş Yardımcısı kadrolarına atanırlar.

Sınavda başarı gösterenlerin sayısı, boş kadro sayısından fazla olursa giriş sınav notu üstün olanlar tercih edilir. Diğerleri için sınav sonuçları kazanılmış hak sayılmaz.

Müfettiş Yardımcıları arasındaki kıdem sırası, aynı giriş sınavını kazanarak Müfettiş Yardımcılığına atananların giriş sınavı notuna göre belirlenir.

Giriş Sınavını Kazanamayanlar ve Kadrosuzluk

Madde 31 —

Müfettiş Yardımcılığı giriş sınavına iki kez girip de kazanamamış olanlar, bir daha bu sınava katılamazlar. Sınavı kazandıkları halde, kazananların alınacak sayıdan fazla olması nedeniyle mesleğe girememiş olanlar, bu maddenin uygulaması bakımından sınava girmemiş sayılır.

İKİNCİ BÖLÜM

Müfettiş Yardımcılarının Yetiştirilmesi

Müfettiş Yardımcılarının Yetiştirilme Amacı

Madde 32 —

Müfettiş Yardımcılığına atananlar üç yıl süreli bir yetişme döneminden geçerler. Bu süre içinde Müfettiş Yardımcılarının;

a) Kişiliklerini mesleğin gerektirdiği niteliklere göre geliştirmek,

b) Yetki alanına giren yürürlükteki mevzuat ile teftiş, inceleme ve soruşturma konularında tecrübe ve ihtisas sahibi olmalarını sağlamak,

c) Bilimsel çalışma, araştırma ve bilgisayar gibi çağdaş araç ve gereçlerden yararlanma alışkanlığını kazandırmak,

d) Yabancı dil bilgilerinin gelişmesi hususunda imkan sağlamak,

e) Ekonomik, mali, sosyal, yönetim ve denetimle ilgili gelişmeleri izlemelerini, değerlendirmelerini ve aktif katılımlarını sağlamak amacıyla yol gösterici ve teşvik edici olmak,

esaslarına göre yetiştirilmeleri sağlanır.

Müfettiş Yardımcılarının bu amaçlara göre yetişmelerinde kendi gayret ve çalışmaları esastır. Bu hususta, Teftiş Kurulunca alınan tedbirler yardımcı ve teşvik edici mahiyettedir.

Müfettiş Yardımcılığı Dönemi ve Yetiştirme Programı

Madde 33 —

Müfettiş Yardımcılığı dönemi, göreve başladıktan sonra fiili olarak çalışılan üç yıldır. Müfettiş Yardımcılığı döneminde yetiştirme programı aşağıda açıklanan çalışmalardan oluşur.

a) Birinci Dönem Çalışmaları: En fazla altı ay süren bu dönemde, Kurul Başkanlığınca hazırlanan bir eğitim programı çerçevesinde, Kurumun faaliyet konuları ve Teftiş Kurulunun görev alanları ile ilgili her türlü mevzuat ile teftiş, inceleme, araştırma ve soruşturma usul ve esaslarının öğretilmesi, lisan bilgilerinin geliştirilmesi amacıyla hizmet içi eğitim verilir.

b) İkinci Dönem Çalışmaları: En az 18 ay süren bu dönemde, Müfettişlerin refakatinde teftiş, inceleme, araştırma ve soruşturmalarda görevlendirilmek suretiyle, teftiş, inceleme, araştırma ve soruşturma yöntemlerini, mevzuat ve uygulamayı yeterli derecede öğrenmelerini sağlayacak şekilde programlar düzenlenir.

Müfettiş Yardımcıları bu dönemde, refakatinde bulundukları Müfettişin denetim ve gözetimi altında olup, kendilerine verilen görevleri Müfettişin talimatlarına göre yerine getirirler. Re’sen inceleme, teftiş ve soruşturma yapamaz, rapor düzenleyemezler.

Refakatine Müfettiş Yardımcısı verilen Müfettişler, kendilerine verilen görevlerle ilgili çalışmaları yaparak ve/veya yaptırarak Müfettiş Yardımcılarını yetiştirirler. Ayrıca Kurul Başkanlığınca, Kurum merkez ve taşra teşkilatında yetiştirme amaçlı teftiş programları düzenlenebilir.

c) Üçüncü Dönem Çalışmaları: En az iki yıllık birinci ve ikinci dönem çalışmalarını başarıyla tamamlayan Müfettiş Yardımcılarına, refakatlerinde çalıştıkları Müfettişlerin ve Kurul Başkanının vereceği gizli notlarının ortalaması 100 tam puan üzerinden en az 65 olduğu anlaşılanlara re’sen teftiş, inceleme ve soruşturma yetkisi verilir.

Birinci ve ikinci dönem çalışmalarını başarı ile tamamlayan Müfettiş Yardımcılarının, Kurumun görev alanına giren konularda Kurul Başkanlığınca belirlenecek bir etüt raporu hazırlamaları ve bu raporu üç yıllık yetişme süresinin bitiminden en az üç ay önce Teftiş Kurulu Başkanlığına teslim etmeleri şarttır.

Yetki Verilmemesi

Madde 34 —

Re’sen teftiş, inceleme ve soruşturma yetkisi verilmeyen Müfettiş Yardımcılarına, eksik görülen hususları Kurul Başkanlığı’nca yazılı olarak bildirilir ve durumları üçer aylık dönemlerde izlenerek 33 üncü maddenin (c) bendinde belirtilen değerlendirmeye tabi tutulurlar. Bu değerlendirmede başarılı olamayanlara yeterlik sınavına kadar yetki verilmez.

Müfettiş Yardımcılarının Teftiş Kurulundan Çıkarılması

Madde 35 —

Müfettiş Yardımcılığı döneminde aldıkları sicillerle Genel Müdürlük Müfettişliği karakter ve vasıfları ile bağdaşmayacak tutum ve davranışları sabit olanlar yeterlik sınavına tabi tutulmadan, Teftiş Kurulundan çıkarılarak, durumlarına uygun bir başka göreve atanırlar.

ÜÇÜNCÜ BÖLÜM

Yeterlik Sınavı ve Müfettişliğe Atanma

Müfettişlik Yeterlik Sınavı ve Sınav Kurulu

Madde 36 —

Müfettiş Yardımcıları, üç yıllık yetişme dönemi sonunda, yeterlik sınavına tabi tutulurlar.

Y

eterlik sınavlarını, bu Yönetmeliğin 18 inci maddesine göre oluşturulan sınav kurulu yapar.

Yeterlik sınavı yazılı ve sözlü olmak üzere iki aşamada yapılır.

Yazılı sınavın tarihi ve yeri, sınavdan iki ay önce, sözlü sınavın tarihi ve yeri ise sınavdan en az üç gün önce sınava gireceklere Teftiş Kurulunca bildirilir.

Yeterlik sınavının yapılışında bu Yönetmeliğin 25, altıncı fıkrası hariç olmak üzere 26, ikinci fıkrası hariç olmak üzere 27 nci maddesi hükümleri uygulanır.

Yeterlik Sınavı Konuları

Madde 37 —

Yeterlik sınavı aşağıda belirtilen 3 gruptan ve bu gruplardan seçilecek konulardan yapılır.

I. Grup:

a) Kurumun görev ve çalışmaları ile ilgili mevzuat ve uygulaması,

b) İş Hukuku,

c) İdare Hukuku ve İdari Yargı,

d) 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu ve Kurum Personel Yönetmeliği,

e) Medeni Hukuk; başlangıç, şahsın hukuku ve eşya hukuku,

f) Borçlar Hukuku; genel hükümler,

g) Ticaret Hukuku; başlangıç, ticari işletme, kıymetli evrak ve ticaret şirketleri,

h) 6245 sayılı Harcırah Kanunu.

II. Grup:

a) Genel Muhasebe ve Kurum Muhasebesi,

b) Bilanço ve Mali Tablolar Analizi.

III. Grup:

a) Teftiş, inceleme, araştırma, soruşturma yöntem ve teknikleri,

b) Ceza Hukuku,

c) 1412 sayılı Ceza Muhakemeleri Usulü Kanunu,

d) 3628 sayılı Mal Bildiriminde Bulunulması, Rüşvet ve Yolsuzluklarla Mücadele Kanunu.

Yetişme Notu

Madde 38 —

Yetişme notu aşağıda belirtilen konulardan her biri için verilen notlar ortalaması alınarak tespit edilir.

a) Etüt ve İnceleme Notu; Müfettiş Yardımcılarına verilen etüt ve inceleme sonucu düzenledikleri raporlara Kurul Başkanlığınca verilen not,

b) Teftiş ve Denetim Notu; Yetkili Müfettiş Yardımcılarının yaptıkları teftiş ve denetim sonunda düzenledikleri raporlara Kurul Başkanlığınca verilen notlar ortalaması,

c) Sor

uşturma Notu; Yetkili Müfettiş Yardımcılarının yaptıkları soruşturma sonunda düzenledikleri raporlara Kurul Başkanlığınca verilen notlar ortalaması,

d) Özel Not; Müfettiş Yardımcılarının nitelikleri, tutum ve davranışları, meslek bilgileri, çalışkanlıkları ve mesleki liyakatleri hakkında yanında çalıştıkları Müfettişler ve Kurul Başkanı tarafından verilen notlar ortalaması.

Bu notlar 100 tam puan üzerinden verilir.

Yeterlik Sınav Notlarının Değerlendirilmesi

Madde 39 —

Yeterlik notu; yetişme notu, yazılı sınav ve sözlü sınav notu ortalamasından oluşur. Yeterlik notunun 65’ten aşağı olmaması şarttır.

Yazılı sınav kağıtları 100 tam puan üzerinden değerlendirilir. Yazılı sınavda başarılı sayılabilmek için yazılı sınav gruplarının her birinden alınan notların en az 60, ortalamasının da en az 65 olması şarttır.

Yazılı sınavda başarılı olan Müfettiş Yardımcıları sözlü sınava tabi tutulurlar. Sözlü sınavda Müfettiş Yardımcılarına sınav kurulu üyelerinden her biri 100 tam puan üzerinden puan verir. Verilen puanların ortalaması, sözlü sınav puanını oluşturur. Sözlü sınavda başarılı sayılabilmek için bu puanın en az 65 olması şarttır.

En yüksek yeterlik notundan başlayarak bir başarı listesi düzenlenir. Yeterlik sınavında başarılı olanların Müfettişliğe atanmaları yeterli kadro mevcut olmadığı takdirde, başarı sırasına göre yapılır. Notların eşitliği halinde yetişme notu esas alınır.

Yeterlik Sınavını Kazanamayanlar ve Sınava Girmeyenler

Madde 40 —

Yeterlik sınavını kazanamayan ya da mazeretsiz olarak sınava girmeyenler Kurumda durumlarına ve derecelerine uygun görülecek diğer bir göreve atanırlar.

DÖRDÜNCÜ BÖLÜM

Yükselme, Kıdem ve Müfettişlik Güvencesi

Yükselme

Madde 41 —

Yeterlik sınavını başarı ile verip Müfettişliğe tayin edilenlerin maaş dereceleri itibariyle müteakip terfileri, genel hükümlere göre yapılır.

Başmüfettişliğe Yükselme

Madde 42 —

Başmüfettişliğe yükselmede esas; mesleki yetenek, kıdem, gayret ve başarı ile Teftiş Kurulu Başkanlığı nezdinde bırakılacak genel intiba ve kanaatin müspet olmasıdır.

Başmüfettişliğe aday olabilmek için; Müfettişin 1 inci derece kadroya tayin edilebilecek şartlara sahip olması gerekir.

Müfettişlerin Kıdemi

Madde 43 —

Müfettişlik kıdemine esas süre, Müfettiş Yardımcılığında, Müfettişlikte, Müfettişlik sıfat ve kadrosu muhafaza edilmek şartıyla idari görevlerde, ücretli ve ücretsiz tüm kanuni izinlerde geçirilen süredir.

Müfettişlik kıdemine esas süreleri aynı olanlar için kıdem sırası; Müfettiş Yardımcıları açısından giriş sınavındaki, Müfettişler için yeterlik sınavındaki başarı derecelerine göre tespit edilir.

Başmüfettişlerin kıdem sırası, her halükarda Müfettişlerden öncedir. Başmüfettişler arasındaki kıdem sırasının tespitinde Başmüfettişliğe atanma tarihi, aynı tarihte atananlar için Müfettişlik kıdemi, Müfettişlik kıdemi de aynı olanlar için yeterlik sınavındaki başarı derecesi esas alınır.

Teftiş Kurulu Başkanlığı yaptıktan sonra Müfettişliğe dönenler, dönemlerinin en kıdemlisi sayılırlar. Aynı dönemde bu durumda birden fazla Müfettiş varsa, bunların kıdem sırasının tespitinde Müfettişlik kıdemleri esas alınır.

Müfettişlik sıfatını kazandıktan sonra bu görevden ayrılanlardan Müfettişliğe dönenlerin kıdem sırası da, Müfettişlik kıdem sırası esaslarına göre belirlenir.

Müfettişlik Güvencesi

Madde 44 —

Teftiş hizmetleri; diğer idari görevlerden ayrı bir kariyer olarak düzenlendiğinden; Müfettişler kendi istekleri dışında veya teftiş hizmetlerinin yürütülmesi açısından görevde kalmalarında sakınca olduğuna dair kesinleşmiş yargı kararı veya sağlık kurulu raporu olmadıkça görevden alınamaz, başka görevlere atanamazlar.

Teftiş Kurulundan İstifa Suretiyle veya Naklen Ayrılan Müfettişlerin Tekrar Kabulleri

Madde 45 —

Kurum içinde veya dışında başka bir göreve atanan ya da istifaen ayrılan Müfettişler, Kurulda boş kadro bulunduğu ve meslekten ayrı kaldıkları süre içinde Müfettişlik mesleği şeref ve onurunu zedeleyici harekette bulunmadıkları ve ayrıca Teftiş Kuruluna yararlı olabilecekleri anlaşıldığı takdirde, Kurul Başkanın uygun mütalaası ile yeniden Müfettişliğe atanabilirler. Kurum içinde bir göreve atananlar yeniden Müfettişliğe dönmek istediklerinde, yukarıdaki usul ve esaslar dikkate alınarak öncelikle atamaları yapılabilir.

DÖRDÜNCÜ KISIM

BİRİNCİ BÖLÜM

Müfettişlerin Çalışma Esasları

Müfettişlerin Çalışma Anlayışı ve Amacı

Madde 46 —

Müfettişlerin çalışma anlayışı; etkin, verimli, iktisadi ve caydırıcı bir denetim sistemini öngörür; hata arayan ve sadece tenkit eden statik teftiş sistemini reddeder.

Müfettişler; Kurumun mevcut hukuk düzeni içerisinde amaçlarına zamanında ve verimli olarak ulaşıp ulaşmadığını, amaca yönelik olarak benimsenen ilke, politika ve yöntemler ile yapılan işlem ve eylemlerin yerindelik ve etkinliğini araştırmak, incelemek ve denetlemek, planlanan hedeflerden ve mevzuattan sapmalar varsa bunları ve nedenlerini saptayıp tahlil etmek, aksaklıkların giderilmesi ve Kurum hizmetlerinin verimli ve rasyonel bir düzeye ulaşması için alınması gerekli görülen önlemleri belirlemek ve ilgili mercilere tavsiyelerde bulunmak amacını göz önünde tutarlar.

Müfettişler bu amaçla, çalışmaları sırasında tespit ettikleri, görevini gayret ve feragatle yapan, yetkilerini kamu yararı doğrultusunda kullanan ve başarılı görülen personelin ödüllendirilmesi için teklifte bulunurlar.

Müfettişler, görevlerini yaparken personeli motive etmeye, bilgi ve davranışlarıyla onlara rehberlik yapmaya özen gösterirler.

İKİNCİ BÖLÜM

Müfettişlerin Yurtdışına Gönderilmesi

Yurtdışına Gönderilme

Madde 47 —

Müfettişler, Kurumun görev alanına giren konularda inceleme ve araştırma yapmak, mesleki veya yabancı dil bilgilerini artırmak amacıyla bir yılı aşmamak üzere yurtdışına gönderilebilirler.

Yurt dışına gönderilmede Müfettişlik kıdemiyle birlikte, mesleki yetenek, başarı ve yabancı dil bilgisi dikkate alınır.

Yabancı Ülkelerde Teftiş

Madde 48 —

Gerekli görülen hallerde, Türkiye İş Kurumunun kurulması hakkındaki 617 sayılı Kanun Hükmünde Kararname, 1475 sayılı İş Kanunu ve diğer Kanunlar kapsamında belirtilen Kurum ile ilgili hususların uygulanmasının; incelenmesi, araştırılması, denetlenmesi ve teftişi amacıyla Müfettişler yabancı ülkelere gönderilebilirler.

BEŞİNCİ KISIM

BİRİNCİ BÖLÜM

Teftiş, İnceleme ve Soruşturma

Teftiş

Madde 49 —

Teftiş, Yönetmeliğin 5 inci maddesinde teftişe tabii oldukları belirtilen birimlerin hizmet ve işlemlerinin belirli zaman aralıkları ile teftiş programı çerçevesinde denetlenmesidir.

Merkez ve taşra teşkilatı içindeki herhangi bir birim, yönetmelik, genelge ve benzeri düzenlemelerle yetki alanı dışına çıkartılamaz. Herhangi bir birim, mutat ve makul süreler haricinde ve kabul edilebilir bir gerekçe olmaksızın teftiş dışı tutulamaz.

Teftiş Programı

Madde 50 —

Teftiş Kurulunun çalışmaları hazırlanan teftiş programlarına göre yürütülür.

Teftiş programı; teftiş edilecek birimlerin iş kapasiteleri, önceki teftiş programları ve Müfettiş sayısı göz önünde bulundurulmak suretiyle, Kurul Başkanı tarafından hazırlanarak, Genel Müdürün onayına sunulur.

Teftiş programında; Müfettişlerce teftiş edilecek birimler ve Müfettişlerin hangi işlemlerin teftişi ile görevlendirileceği gösterilir. Birimlerin teftişi bu program esasına göre yürütülür.

Genel Müdürce onaylanan teftiş programı, onay tarihini takiben Müfettişlere bildirilerek, uygulamaya başlanır. Teftiş programının, teftişin başlama tarihinden en az yedi gün önce Müfettişlere duyurulması esastır.

Teftiş programında yer alan birimlerin programdan çıkarılması, Müfettişlerin görev yerlerinin değiştirilmesi ve bir ayı aşan teftiş süresi uzatmaları Genel Müdürün onayı ile mümkündür. Bu hususların dışında programda değişiklik yapmaya Kurul Başkanı yetkilidir.

Teftiş Programının Uygulanması

Madde 51 —

Müfettişlerin, teftiş yerlerine programda belirtilen tarihte hareket etmeleri esastır. Bu süre, Müfettiş tarafından yedi günden fazla uzatılamaz. Ancak, zorunlu nedenlerin mevcut olması halinde, durum gerekçeleri ile Kurul Başkanına bildirilerek, alınacak emre göre hareket edilir.

İnceleme ve Araştırma

Madde 52 —

İnceleme ve araştırmalar;

a) Yürürlükteki Kanun, Tüzük, Yönetmelik, Karar ve Emirlerin

uygulanmalarında görülen noksanlıklar ve bunların düzeltilmesi yolları ile yeniden konulması gereken hüküm ve usuller,

b) Teftişlerde cevaplı raporlara bağlanması gerekli görülmeyen hususlar,

c) Şikayet ve ihbarlar üzerine yapılan inceleme ve araştırma sonucunda, soruşturma açılmasına gerek görülmeyen haller,

d) Genel Müdürce incelenmesi istenilen veya doğrudan Müfettişçe belirlenen sorun ya da konular,

hakkında yapılır.

Soruşturma

Madde 53 —

Müfettişler, Kurum personeli hakkında isnat edilen suçlardan dolayı Genel Müdürün emri veya onayı üzerine yürürlükteki mevzuat hükümlerine göre soruşturma yaparlar.

İKİNCİ BÖLÜM

Raporlar

Rapor Çeşitleri

Madde 54 —

Müfettişler çalışmalarının sonucunda işin özelliğine göre;

a) Cevaplı Rapor,

b) İnceleme Raporu,

c) Soruşturma Raporu,

d) Genel Durum Raporu,

e) Personel Denetleme Raporu,

düzenlerler.

Cevaplı Rapor

Madde 55 —

a) Cevaplı raporlar, yapılan teftişlerde noksan ve hatalı bulunan ve teftiş edilen birimlerce düzeltilmesi gereken işlemler hakkında ve merkez birimlerinin görevleri itibariyle bölümler halinde düzenlenir.

b) Raporlar, cevaplandırılmak üzere bir yazı ekinde ilgili birime verilir. İlgili birimlerce raporun bütün maddeleri usulüne uygun olarak en geç on gün içinde cevaplandırıldıktan sonra, rapor ve cevapları müfettişe bir yazı ile iade edilir.

c) Cevaplı Raporlarda;

- İşlemleri teftiş edilen personelin adları, soyadları ve unvanları, teftiş edilen işlemlerin hangi dönemi kapsadığı,

- Hatalı ve noksan görülen hususların hangi mevzuat hükümleriyle ilgili olduğu,

- Mevzuata göre yapılması gereken işlemler,

- Bir önceki teftiş sonucunda verilen talimatın yerine getirilip getirilmediği,

- Usulüne uygun övülmeye değer çalışma ve işlemler,

belirtilir.

d) Gelen raporların, Müfettiş tarafından son mütalaası yazıldıktan sonra, iki nüshası bir yazı ekinde Kurul Başkanlığına gönderilir. Bir nüshası Müfettişte kalır. Diğer nüshaları, teftiş dosyasında saklanmak üzere ilgili birimlere verilir.

e) Cevaplı raporlara, ilgililerce verilen cevapların Müfettiş tarafından uygun görülmemesi halinde, son mütalaanın açık ve gerekçeli hazırlanmasına önem verilir.

Zorunlu nedenlerle, ilgili Müfettişçe yazılamayan son mütalaalar, Kurul Başkanın görevlendireceği bir Müfettiş tarafından yazılabilir.

f) Cevaplı raporların, ilgililerce zamanında cevaplandırılması hususunu Müfettişler bizzat izler. Haklı nedenlere dayanmadan süresinde cevaplandırılmayan raporlar hakkında gereği yapılmak üzere Müfettişlerce Kurul Başkanlığına bilgi verilir.

g) Son mütalaaları yazılı olarak gelen raporlar hakkında Kurul Başkanlığınca, bu Yönetmeliğin 61 inci maddesine göre işlem yapılır.

İnceleme Raporu

Madde 56 —

İnceleme raporu, bu Yönetmeliğin 52 nci maddesinde belirtilen hususlarda yapılan çalışmalar sonucunda düzenlenir. Ayrıca, merkez birimlerinde yapılan teftişler ile bu Yönetmeliğin 5 inci maddesinin (e) bendinde sayılan kamu ve özel bütün işyerlerinde kurum çalışmaları ile ilgili olarak yapılan inceleme ve denetimler sonucunda inceleme raporu düzenlenir. Bunlardan başka, gerekli görülen hallerde taşra birimlerinin normal denetimlerinden sonra da inceleme raporu düzenlenebilir.

Teftiş ve soruşturmalar sırasında, inceleme raporu kapsamına giren hususların belirlenmesi halinde, görüş ve önerilere cevaplı rapor veya soruşturma raporunda yer verilmeyerek, bu hususlarda ayrı inceleme raporu düzenlenir.

İnceleme raporlarında, inceleme konusuna ne şekilde bilgi edinildiği, incelemenin konusu, yapılan araştırma ve incelemeler, Müfettişin görüş ve önerileri belirtilir.

İnceleme raporları, ilgili merkez birimlerinin görevleri göz önünde bulundurulup, yeteri kadar düzenlenerek, Kurul Başkanlığına gönderilir, bir nüshası Müfettişte kalır.

Genel Durum Raporu

Madde 57 —

Genel durum raporu; Kurul Başkanınca veya Müfettişlerce gerekli görüldüğü hallerde, teftiş sonucu hakkında Genel Müdüre özet bilgi vermek, teftiş ve soruşturma göreviyle ilgili iyileştirici, yol gösterici ya da mevzuat düzenlenmesine ilişkin önerilerde bulunmak amacıyla düzenlenen raporlardır.

Soruşturma Raporları

Madde 58 —

Yürürlükteki ceza mevzuatına göre suç ya da personel mevzuatına göre disiplin suçu oluşturan eylem ve işlemlerden dolayı yapılan soruşturmaların sonuçları "Soruşturma Raporu"na bağlanır.

Soruşturma raporlarında; soruşturma konuları ve işlenen suçlar ile suçlular hakkında hangi kanun hükümlerinin tatbik edileceği ve suçlu veya kusurlu olanların fiillerinin hangi disiplin suçunu oluşturduğu, belirtilir.

Müfettiş, soruşturmayı bitirdikten sonra en çok bir ay içerisinde soruşturma raporunu tamamlayıp, Kurul Başkanlığına vermek zorundadır. Kurul Başkanlığınca kabul edilen mazeretin bulunması halinde bu süre uzatılabilir.

3628 sayılı Mal Bildiriminde Bulunulması, Rüşvet ve Yolsuzluklarla Mücadele Kanununun 17 nci maddesine giren eylemlerle ilgili olarak Cumhuriyet Başsavcılığına hemen bildirim yapılması gereken hallerde, Müfettiş bu bildirimi yaparak en seri şekilde Kurul Başkanlığına bilgi verir.

Düzenlenen soruşturma raporlarının asılları kanunen verilmesi gereken makamlara gönderilmek üzere, Kurul Başkanlığına teslim edilir. Raporun bir nüshası Kurul Başkanlığınca, bir nüshası da Müfettiş tarafından muhafaza edilir.

Personel Denetleme Raporu

Madde 59 —

Personel Denetleme Raporu, 657 sayılı Devlet Memurları Kanununun 110 uncu maddesinde öngörülen, teftiş edilen birimlerin amir ve memurları hakkındaki Müfettişlerin görüş ve kanaatini belirten formlardır.

Bu formlarda, teftiş gören birimlerin amir ve memurlarının;

a) Mesleki bilgileri, mevzuata uyma dereceleri,

b) Çalışmaları, intizam ve enerjileri, yaş ve bünyeleri,

c) Yaratıcı zeka ve kavrayış kabiliyetleri,

d) Amir ve memurların, iş sahibi vatandaşlara karşı davranışları,

e) Çevre ile ilişkileri ve yaşayış şekilleri,

f) İtimada şayan olup olmadıkları,

g) Görevinde başarı dereceleri, hangi görevlerde başarılı olabilecekleri ve daha fazla sorumluluk taşıyan görevler yüklenip yüklenemeyecekleri,

h) Dirayetli olup olmadıkları,

hususlarında Müfettişin objektif bilgi ve müşahedelere dayanan kanaatleri belirtilir. Yetersiz ve delillendirilmemiş, hususlarda görüş belirtilmemesi esastır.

Personel Denetleme Raporları, Müfettiş tarafından kendi el yazısı ile tek nüsha olarak düzenlenip, kapalı zarf içerisinde, hakkında Personel Denetleme Raporu düzenlenen personeli gösterir iki nüsha liste ile birlikte bir yazı ekinde Personel ve Eğitim Dairesi Başkanlığına iletilmek üzere Kurul Başkanlığına teslim edilir.

Müfettişlerce düzenlenen Personel Denetleme Raporları, personelle ilgili tayin, terfi ve sicil raporu tanzimi gibi işlemler sırasında dikkate alınır.

ÜÇÜNCÜ BÖLÜM

Raporlarla İlgili İşlemler

Raporların Düzenlenmesi

Madde 60 —

Raporlar, daktilo veya bilgisayar kullanılarak yazılır. Raporlarda silinti ve kazıntı yapılamaz. Zorunlu olarak yapılan düzeltmeler, Müfettiş tarafından parafe edilir.

Raporların; düzgün cümleler kullanılarak, uygun ve anlaşılır bir dille ve raporda adları geçen kişi ve kurumları rencide edebilecek deyim ve yakıştırmalara, kanıtsız suçlamalara yer verilmeden yazılmasına, hiçbir tereddüde yer vermeyecek açıklıkta olmasına, konu ile ilgisi bulunmayan ayrıntılara yer verilmemesine özen gösterilir.

Raporların her sahifesi Müfettişlik mührü ile mühürlenerek parafe edilir. Son sahifesine Müfettişin adı, soyadı, unvanı yazılarak, raporu düzenleyen Müfettişler tarafından imzalanır. Raporlar, Müfettiş tarafından bir yazı ekinde Kurul Başkanlığına sunulur.

Raporların şekil ve kapsamı ile rapor düzenlenmesine ilişkin uyulması gerekli diğer usul ve esaslar, Kurul Başkanlığınca yayınlanacak Yönergelerle belirlenir.

Raporlar Üzerinde Kurul Başkanlığınca Yapılacak İşlemler

Madde 61 —

Müfettişler tarafından, Kurul Başkanlığına gönderilen raporlar, Başkanlıkça incelendikten sonra, Başkanlık görüşünün belirtildiği bir onay hazırlanarak, Genel Müdüre sunulur. Rapor ve yazılarda düzeltilmesi veya tamamlattırılması gereken hususlar varsa, bunların giderilmesi, raporu veya yazıyı düzenleyen Müfettişten istenir. Bu yazışma sonunda görüş birliğine varılmadığı takdirde konu, Genel Müdürlük Makamının onayı ile seçilecek üç Müfettişe birlikte incelettirilir. Bu inceleme sonucunda ortaya çıkan görüş ile Başkanlık görüşü Genel Müdürün onayına sunulur.

Onayı takiben, rapor aslı ve onay, gereği yerine getirilmek üzere ilgili merkez birimlerine gönderilir.

Gerek merkez, gerekse taşra birimlerinin teftişine ait cevaplı raporlarda Başkanlığın görüşü, Müfettişin görüş ve tekliflerine uygun ise, onaylarda ayrıntılı görüş yazılmasına gerek yoktur.

Raporlar üzerine ilgili merkez birimlerince yapılması gereken işlemlerin izlenmesi Kurul Başkanlığına aittir.

Raporlar

Üzerine Merkez Birimlerince Yapılacak İşlemler

Madde 62 —

a) Cevaplı Raporlar;

Taşra birimlerine ait cevaplı raporlar, ilgili merkez birimlerince en geç bir ay içinde incelenerek, raporlarda belirtilen hususlar talimat haline getirilip, teftiş edilen birime gönderilir.

Teftiş edilen birimler, merkez birimlerinin teftiş talimatı üzerine, talimatta belirtilen hususları en kısa zamanda yerine getirirler.

İlgili merkez birimleri, taşra birimlerinin teftişlerine ait cevaplı raporlar üzerine yapılan işlemleri kendilerine intikalinden itibaren bir ay içinde Kurul Başkanlığına bildirirler.

b) Soruşturma raporları ile inceleme raporları üzerine yapılan işlemler ve sonuçları, ilgili merkez birimlerince en kısa zamanda Kurul Başkanlığına bildirilir.

İlgili merkez birimleri, kendi birimlerinin teftişlerine ait raporlar üzerine yapılan işlemleri ise, raporların kendilerine intikalinden itibaren bir ay içinde Kurul Başkanlığına bildirirler.

Rapor Sonuçlarının Müfettişlere Bildirilmesi

Madde 63 —

Müfettişlerce düzenlenen raporların sonucunda yapılan işlemlerin ilgili merkez birimlerince Kurul Başkanlığına iletilmesi üzerine, bu işlemler Başkanlıkça raporu yazan Müfettiş veya Müfettişlere verilir ya da duyurulur.

Müfettişler bu işlemleri uygun ve yeterli bulmadıkları takdirde konu ile ilgili görüşlerini gerekçeleri ile birlikte en geç 15 gün içinde Kurul Başkanlığına bildirirler.

Müfettişlerin bu yeni görüşleri karşısında ilgili birimlerin kendi tutum ve işlemlerini değiştirmemeleri halinde, Kurul Başkanı konuyu Genel Müdüre intikal ettirir.

ALTINCI KISIM

BİRİNCİ BÖLÜM

Teftiş Edilenlerin Yükümlülüğü

Madde 64 —

a) Genel Müdürlüğün merkez ve taşra teşkilatında görev yapan tüm amir, memur ve diğer personel, para ve para hükmündeki evrak ve senetlerle, her türlü ayniyatı ve bunlarla ilgili kayıt, belge ve defterleri, ayrıca gizli dahi olsa her türlü evrakı ilk talebinde Müfettişe göstermek ve/veya vermek, saymasına ve incelemesine yardımda bulunmak zorundadırlar.

b) İlgili birim yöneticileri ve personeli, Müfettişin gerekli gördüğü evrak, kayıt ve belgelerin asıllarını veya tasdikli suretlerini vermek zorundadır.

Asılları alınan evrak ve belgelerin, Müfettiş mühür ve imzası ile onaylı suretleri, ilgili birimlere verilir.

c) İlgili birimlerin yöneticileri, Müfettişlerin görevleri süresince uygun bir çalışma yeri ile göreve ilişkin gerekli araç ve gereçleri sağlamak, lüzum görülen diğer tedbirleri almak zorundadırlar.

d) İlgili birim yöneticileri ve personeli Müfettişin sözlü veya yazılı sorularını cevaplamak zorundadır.

e) Teftişe tabi birimlerin yöneticileri bir teftiş defteri ve dosyası tutmak, tüm teftiş raporlarını ve bunlar üzerine yapılan yazışmaları bu dosyada muhafaza etmek, görev değişimlerinde görevi devralana zimmetle teslim etmek zorundadırlar.

f) Teftiş ya da soruşturmaya başlanan birim görevlilerinin hastalık ve benzeri nedenler dışında izne ayrılmalarına, Müfettişin olumlu görüşü alındıktan sonra birim amirlerince izin verilir.

Müfettişin birimde göreve başlamasından önce verilmiş olan izinler, Müfettişin talebi halinde durdurulur ve personel geri çağrılır.

g) Müfettişlerin görev yaptığı birimlerde, başta yöneticiler olmak üzere tüm personel gereken her türlü kolaylığı göstermek, yardımda bulunmak ve bu Yönetmelikte belirtilen diğer görevleri yerine getirmekle yükümlüdürler.

h) Bu Yönetmeliğin 9 uncu maddesinin (e) bendi uyarınca, Kurum çalışmalarıyla ilgili olarak inceleme ve denetleme yapan Müfettişe, inceleme ve denetim yapılan Kamu ve Özel işyerlerince gerekli kayıt, evrak ve bilgilerin verilmesi zorunludur.

İKİNCİ BÖLÜM

Çeşitli Hükümler

Yolluk ve Zorunlu Giderlerin Alınması

Madde 65 —

Müfettiş ve Müfettiş Yardımcıları yolluk ve zorunlu giderlerini, kredi cüzdanlarını ibraz etmek suretiyle Kurumun merkez ve taşra teşkilatından alabilirler.

K

redi cüzdanının kaybedilmesi halinde durum derhal Kurul Başkanlığına bildirilir.

Çekilen paranın hak edilen tutarı aşmaması asıldır. Ertesi aya borç devri ancak zorunlu hallerde uygun görülebilir. Yıl sonlarında ertesi yıla borç ve alacak bakiyesi devredilemez.

Hak ediş Çizelgesi

Madde 66 —

Müfettişler, çalışmalarını yolluk ve diğer haklarını, aylar itibariyle düzenleyecekleri "Hak ediş Çizelgesinde" gösterirler.

Örneği Teftiş Kurulu Başkanlığınca hazırlanacak olan bu çizelgeler, ait olduğu ayı izleyen beş işgünü içerisinde düzenlenerek, Teftiş Kurulu Başkanlığına verilir ya da gönderilir.

Görev İzleme Çizelgesi

Madde 67 —

Müfettişler, üzerlerinde bulunan tüm görevleri; görev yazısının tarihi ve sıra numarası, görevin konusu, ay içinde o görevle ilgili yapılan işin ayrıntıları, yapılacak işlemler ve görevin yaklaşık bitirme süresi gibi bilgileri içeren, şekli ve içeriği Kurul Başkanlığınca hazırlanan "Görev İzleme Çizelgesi" ni her ayın ilk beş işgünü içinde Kurul Başkanlığına verirler.

İzin Kullanılması

Madde 68 —

Müfettişler, kanuni izinlerini Kurum mevzuatına göre kullanırlar. Merkez dışında görevli Müfettişler izne başlayış ve göreve dönüş tarihlerini telgraf, faks veya yazı ile Kurul Başkanlığına bildirirler.

Müfettişler hafta sonu ve genel tatil günlerini önceden Başkanlığa haber vermek kaydı ile görev yeri dışında geçirebilirler.

Kimlik Belgesi, Mühür ve Demirbaşlar

Madde 69 —

Müfettişlere ve yetkili Müfettiş Yardımcılarına beratıyla birlikte birer mühür verilir. Ayrıca Müfettişler ile yetkili ve yetkisiz Müfettiş Yardımcılarına Bakan tarafından imzalanmış fotoğraflı bir kimlik belgesi verilir. Kimlik belgesinde Müfettişlerin görev ve yetkilerini belirten bir özet yer alır. Kimlik belgesi, gerektiğinde veya istek üzerine gösterilir.

Müfetti

şlere gerekli olan demirbaş, malzeme ve kitaplar Kurul Başkanlığınca sağlanarak, zimmetle verilir. Müfettişler görevden ayrılmaları halinde bunları on beş gün içinde Başkanlığa iade etmek zorundadırlar.

Haberleşme Yöntemi ve Görev Yerinden Ayrılma

Madde 70 —

Müfettişler, teftiş, inceleme ve soruşturma görevleriyle ilgili olarak re’sen haberleşme yaparlar. Acele ve fakat gizli olmayan haberleşmelerde duruma göre telgraf, teleks, faks veya telefon kullanabilirler, gönderdikleri yazıları Giden Evrak Defterine kaydederler.

Müfettişler, görevli gittikleri yerlere varışlarını aynı gün, bu mümkün olmadığı takdirde ertesi gün, bu yerlerden ayrılışlarını ayrılacakları günden iki gün önce öncelikle faksla, bu sağlanamazsa telgrafla Başkanlığa bildirirler ve aksine bir emir almadıkça veya Başkanlıktan herhangi bir talimat gelmedikçe gerekli iznin verildiğini kabul ederek, belirttikleri gün hareket ederler.

Acele durumlarda, görev yerinden ayrılmadan önce Başkanlığın faks ya da telefonla oluru alınmak şartıyla yukarıda belirtilen süre kaydı uygulanmaz.

Müfettişler, merkezden ayrılış ve merkeze dönüşlerini de yazı ile Başkanlığa bildirirler.

Teftiş ve Soruşturma Rehberi

Madde 71 —

Teftiş, inceleme ve soruşturmaların yapılışı, raporların şekli ve düzenleniş biçimleri ve diğer hususları belirtir "Teftiş ve Soruşturma Rehberi" Kurul Başkanlığınca düzenlenerek uygulamaya konulur. Müfettişler, Teftiş ve Soruşturma Rehberindeki esaslara göre hareket ederler.

ÜÇÜNCÜ BÖLÜM

Son Hükümler

Yürürlükten Kaldırılan Yönetmelik

Madde 72 —

22/9/1991 tarihli ve 20999 sayılı Resmi Gazete’de yayımlanan İş ve İşçi Bulma Kurumu Genel Müdürlüğü Teftiş Kurulu Yönetmeliği, bütün ek ve değişiklikleri ile birlikte yürürlükten kaldırılmıştır.

Geçici Madde 1 —

Bu Yönetmeliğin yürürlüğe girdiği tarihte Kurulda görev yapmakta olan Başkan, Başmüfettiş, Müfettiş ve Müfettiş Yardımcılarının kazanılmış hakları saklıdır.

Yürürlük

Madde 73 —

Bu Yönetmelik yayımı tarihinde yürürlüğe girer.

Yürütme

Madde 74 —

Bu Yönetmelik hükümlerini Türkiye İş Kurumu Genel Müdürü yürütür.

Sayfa Başı

---