Eti Krom Anonim Şirketi Personeli Görevde Yükselme Yönetmeliği

Devlet Bakanlığından :

Eti Krom Anonim Şirketi Personeli Görevde Yükselme Yönetmeliği

BİRİNCİ BÖLÜM

Genel Hükümler

Amaç

Madde 1 —

Bu Yönetmenliğin amacı, Eti Krom A.Ş. Genel Müdürlüğü personelinin, görevde yükselmelerine ilişkin usul ve esasları hizmet gerekleri ile liyakat ve kariyer ilkeleri çerçevesinde belirlemektir.

Kapsam

Madde 2 —

Bu Yönetmelik Eti Krom A.Ş. Genel Müdürlüğünde memur ve sözleşmeli statüde çalışan personelin görevde yükselme niteliğindeki atamalarıyla ilgili hususları kapsar.

Bu Yönetmelik atanmaları özel hükümlere tabi Genel Müdür, Yönetim Kurulu Üyesi ve Genel Müdür Yardımcıları ile 1475 sayılı iş yasasına tabi işçilere ilişkin hükümleri kapsamaz.

Sivil Savunma Uzmanı ve Savunma Uzmanı atamalarında kendi özel yasa ve yönetmelikleri uygulanır. Ancak, kendi yönetmeliklerinde hüküm bulunmayan hususlar için bu Yönetmelik hükümleri uygulanır.

Dayanak

Madde 3 —

Bu Yönetmelik, 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu, 233 ve 399 sayılı Kanun Hükmünde Kararnameler ile 15/3/1999 tarihli ve 99/12647 sayılı Devlet Memurlarının Görevde Yükselme Esaslarına Dair Genel Yönetmelik hükümlerine dayanılarak hazırlanmıştır. Tanımlar

Madde 4 —

Bu Yönetmenlikte geçen;

Genel Müdürlük	: Eti Krom A.Ş. Genel Müdürlüğünü,
Merkez Teşkilatı	: Eti Krom A.Ş. Genel Müdürlük merkezini,
Taşra Teşkilatı	: Merkez dışındaki Şarkkromları İşletmesi Müdürlüğünü,
İşletme	: Eti Krom A.Ş. Genel Müdürlüğü mal ve hizmet üreten fabrikasını,
Birim	: Belirli hizmetleri bünyesinde toplayıp yürüten ve/veya uygulayan birimi,
Personel	: Memur ve sözleşmeli olarak çalışanları,
Memur	: 657 sayılı Kanuna tabi olarak çalışanlar ile 399 sayılı Kanun Hükmünde Kararnamenin 3 üncü maddesinin, 3771 sayılı Kanunun 1 inci maddesi ile değiştirilen (b) bendinde tanımı yapılan personeli,
Sözleşmeli Personel	: 399 sayılı Kanun Hükmünde Kararnamenin 3 üncü maddesinin (c) bendinde tanımı yapılan personeli,
Unvan	: Bakanlar Kurulunca ihdas edilen kadro ve pozisyonları,
Görevde Yükselme	: Genel Müdürlüğümüz personelinin yetki ve sorumluluk bakımından bir üst göreve yükselmesini, Yüksek Okul Mezunu : 2, 3 ve 4 yıllık yüksek okul mezunlarını,
Fakülte Mezunu	: 4 yıllık lisans öğrenimi veren okul mezunlarını,
Master	: 4 yıllık lisans öğrenimi sonrası yapılan yüksek lisans öğrenimini,
Doktora	: Yüksek lisans öğrenimi sonrası yapılan doktora öğrenimini,
KPDS	: Kamu Personeli Yabancı Dil Bilgi Seviye Tespit Sınavını,
Toplam Hizmet	: Askerlik dahil her statüdeki kamu kurum ve kuruluşlarında geçen hizmet sürelerinin toplamını,

İfade eder.

İKİNCİ BÖLÜM

Görevde Yükselmeye İlişki

n Esaslar Görev Grupları

Madde 5 —

Genel Müdürlüğümüzde görevler hiyerarşi düzen içerisinde aşağıda belirtilen 12 guruba ayrılmıştır.

1- Genel Müdür ve Genel Müdür Yardımcısı.

2- İşletme Müdürü.

3- İşletme Müdür Yardımcısı.

4- Birim Müdürü, Başuzman

.

5- Müdür Yardımcısı, Baş Mühendis.

6- Savunma Uzmanı, Sivil Savunma Uzmanı, Savunma Amiri.

7- Hukuk Müşaviri, Avukat.

8- Teknik Şef, Tabip, Diş Tabibi, Mühendis, Kimyager.

9- Koruma ve Güvenlik Amiri, Koruma ve Güvenlik Amir Yardımcısı, Koruma ve Güvenlik Grup Şefi.

10- Şef, Tekniker, Programcı, Amir.

11- Teknisyen, Sağlık Memuru, Topoğraf, Laborant, Ebe, Sağlık Teknisyeni, Hemşire, Şef Yardımcısı, Amir Yardımcısı.

12- Koruma ve Güvenlik Görevlisi, Veznedar, Memur, Daktilograf, Veri Hazırlama ve Kontrol İşletmeni.

Öğrenim Düzeyi

Madde 6 —

Genel Müdürlüğümüzde 5 inci maddede belirtilen personelin,

a) 1 ve 8 nolu bentlerde sayılan kadro ve pozisyonlara atanacakların en az 4 yıllık fakülte veya yüksek okul mezunu olmaları,

b) 9 ve 10 nolu bendlerde sayılan pozisyonlara atanabilmek için en az iki yıllık yüksek okul mezunu olmaları,

c) Diğer pozisyonlara atanabilmek için en az lise ve dengi okul mezunu olmaları,

şarttır.

Hizmet Süresi

Madde 7 —

Bu Yönetmelikte belirtilen unvanlar için görevde yükselme eğitimine alınacaklarda ya da I sayılı cetvele tabi kadrolara atanacaklarda, 657 sayılı Devlet Memurları Kanununun 68 inci maddesinin (B) bendinde belirtilen koşullar ile bu Yönetmelikte belirtilen hizmet şartlarına ek olarak Genel Müdürlüğümüzde en az 2 yıl çalışmış olmaları şartı aranır. Görevde Yükselme Genel Şartları

Madde 8 —

Personelin görevde yükselebilmesi için aranacak genel şartlar aşağıda belirtilmiştir.

a) Atanabilecek boş kadro veya pozisyonun mevcut olması,

b) Atanabilecek görevde, Genel Müdürlüğümüzün personel ihtiyacının bulunması,

c) Bulunduğu unvanda 9 uncu maddede belirtilen bekleme sürelerini tamamlamış ve diğer şartları taşıyor olması,

d) Son yılın olumlu olması kaydıyla, son üç yıl içinde sicil raporlarındaki başarı derece ortalamasının en az "iyi" seviyede olması,

e) Uyarma cezasından daha yüksek bir disiplin cezasıyla tecziye edilmemiş olması.

Görevde Yükselme Özel Şartları

Madde 9 —

Personelin görevde yükselebilmesi ve bazı görevlere atanabilmesi için aranacak özel şartlar, unvanlar itibariyle aşağıda belirtilmiştir.

A) Koruma ve Güvenlik Grup Şeflik pozisyonuna yükselme:

1) En az 2 yıllık yüksek okul mezunu ol

mak,

2) Genel Müdürlüğümüz Özel Güvenlik Teşkilatında en az 4 yıl hizmeti olmak.

B) Koruma ve Güvenlik Amir Yardımcılığı pozisyonuna yükselme:

1) En az 2 yıllık yüksek okul mezunu olmak,

2) Genel Müdürlüğümüz Özel Güvenlik Teşkilatında en az 7 yıl hiz

meti olmak,

3) Koruma ve Güvenlik Grup Şefi pozisyonunda en az 3 yıl görev yapmış olmak.

C) Koruma ve Güvenlik Amirliği pozisyonuna yükselme:

1) En az 2 yıllık yüksek okul mezunu olmak,

2) Genel Müdürlüğümüz Özel Güvenlik Teşkilatında en az 9 yıl hiz

meti olmak,

3) Koruma ve Güvenlik Amir Yardımcısı olarak en az 2 yıl veya Koruma ve Güvenlik Amir Yardımcısı ve Koruma ve Güvenlik Grup Şefi pozisyonlarında toplam en az 5 yıl görev yapmış olmak.

D) Şef Yardımcılığı pozisyonuna yükselme:

Tahsilleri itib

ariyle, kamu kurum ve kuruluşlarında en az aşağıda belirtilen sürelerde memur olarak fiilen çalışmış olmak.

1) En az lise ve dengi okul mezunu olmak,

2) Fakülte mezunları 2 yıl,

3) Yüksek okul mezunları 3 yıl,

4) Lise ve dengi okul mezunları 5 yıl.

E)

Şeflik pozisyonuna yükselme:

Tahsilleri itibariyle, kamu kurum ve kuruluşlarında en az aşağıda belirtilen sürelerde fiilen Şef Yardımcısı olarak çalışmış olmak.

1) En az 2 yıllık yüksek okul mezunu olmak,

2) Fakülte mezunları 3 yıl,

3) Yüksek okul m

ezunları 4 yıl,

4) Lise ve dengi okul mezunları 5 yıl.

F) Uzmanlık pozisyonuna yükselme:

4 Yıllık fakülte veya yüksekokul mezunu olmak kaydıyla Şef olarak fiilen en az 2 yıl çalışmış olmak.

Bunların dışında olup da doktora yapmış olanlar ve ÖSYM tarafından yapılan KPDS sonuçlarına göre, İngilizce, Almanca veya Fransızca dillerinden birisini, en az "B" düzeyinde bilenler doğrudan Uzman olarak atanabilirler.

G) Teknik Şef pozisyonuna yükselme:

1) Mühendislik fakültelerinden mezun olmak,

2) Kamu kurum v

e kuruluşlarında en az 5 yıl mühendis olarak çalışmış olmak.

H) Başmühendislik pozisyonuna yükselme:

1) Mühendislik fakültelerinden mezun olmak,

2) Kamu kurum ve kuruluşlarında en az 2 yıl Teknik Şef olmak kaydıyla toplam 7 yıl

mühendis olarak

çalışmış olmak.

I) Programcı pozisyonuna atanma:

1) En az 2 yıllık yüksek okul mezunu olmak,

2) En az bir programlama dilini çok iyi derecede bilmek,

3) Genel Müdürlüğümüzde en az 2 yıl çalışmış olmak.

İ) Müdür Yardımcılığı pozisyonuna yükselme:

1) E

n az 4 yıllık fakülte veya yüksek okul mezunu olmak,

2) Kamu kurum ve kuruluşlarında en az 10 yıl hizmeti bulunmak,

3) Şeflik veya eş değer görevlerde 3 yıl çalışmış olmak.

J) Birim Müdürlüğü kadrosuna yükselme:

Alt görevlerde en az aşağıda verilen sürelerde fiilen çalışmış olmak:

1) En az 4 yıllık fakülte veya yüksek okul mezunu olmak,

2) Müdür Yardımcılığında toplam 3 yıl,

3) Başmühendislikte toplam 3 yıl.

K) İşletme Müdür Yardımcılığı kadrosuna yükselme:

1) En az 4 yıllık fakülte veya yüksek o

kul mezunu olmak,

2) Müdür görevinde en az 2 yıl görev yapmış olmak.

L) İşletme Müdürlüğü kadrosuna yükselme:

1) En az 4 yıllık fakülte veya yüksek okul mezunu olmak,

2) İşletme Müdür Yardımcılığı veya Müdür görevlerinden birinde en az 5 yıl bulunmuş olmak.

M) Hukuk Müşavirliği kadrosuna yükselme:

Hukuk Fakültesi mezunu ve Avukatlık stajını yapmış olmak.

N) Başuzmanlık kadrosuna atanma:

1) En az 4 yıllık fakülte veya yüksek okul mezunu olmak,

2) İşletme Müdür Yardımcısı, Müdür veya daha üst görevlerde bulunmuş olmak.

ÜÇÜNCÜ BÖLÜM

Görevde Yükselme Eğitimi

Görevde Yükselme Eğitimi

Madde 10 —

Bu Yönetmeliğin 5 inci maddesinin 1, 2, 3 ve 4 üncü bendlerinde yer alan kadrolar hariç olmak üzere diğer görevlerde 9 uncu maddenin (İ) bendine kadar ((İ) dahil) kadrolara ve pozisyonlara atanabilmek için sınava girmeleri, sınavdan önce, atanmak istedikleri kadroya yönelik görevde yükselme eğitimine fiilen en az 75 saat katılmaları şarttır.

Görevde yükselme eğitimi, ihtiyaç durumuna göre iki yılda birden az ve yılda iki defadan fazla olmamak üzere, Genel Müdürlükçe uygun görülecek yer ve tarihte düzenlenir.

Genel Müdürlük gerekli gördüğünde, görevde yükselme eğitimi programı; eğitime alınacakların sayısı, atama yapılacak kadrolar ve pozisyonlar ile eğitim programı bir ay önceden Devlet Personel Başkanlığına bildirilerek uygun görüş alınması halinde, Başkanlık tarafından veya uygun bulunacak bir Kamu Kurum veya Kuruluşu ile ortaklaşa düzenlenebilir.

Görevde yükselme eğitimine ilişkin sekreterya hizmetleri Eğitim Başmühendisliği ve Personel Birim Müdürlüğü ile koordineli olarak yürütülür.

Duyuru

Madde 11 —

Görevde yükselme eğitimi, başvuru tarihinin başlangıcından en az bir ay önce Genel Müdürlük personeline duyurulur.

Görevde yükselme eğitimi için ilgili birimce yapılacak duyuruda aşağıdaki bilgilere yer verilir.

a) Atama yapılacak boş kadro ve pozisyonların unvanı, sayısı, derecesi,

b) Son başvuru tarihi,

c) Görevde yükselme eğitiminin tarihi ve yeri,

d) Görevde yükselme eğitimine alınacak personelde aranacak koşullar.

Başvuru

Madde 12 —

Görevde yükselme eğitimine ilişkin duyuru üzerine, Genel Müdürlükteki boş kadro ve pozisyonlar için gerekli koşulları taşıyanların dilekçeleri, birimleri aracılığıyla son başvuru tarihine kadar duyuruyu yapan eğitimle ilgili birimlere iletilir. Başvuruların İncelenmesi

Madde 13 —

Başvuruda bulunanların bu Yönetmeliğe göre gerekli koşulları taşıyıp taşımadıkları Personel Birim Müdürlüğü tarafından incelenir, uygun görülen ve görülmeyenlerin isim listeleri birimlere gönderilir.

Son başvuru tarihinden sonra her hangi bir nedenle bu koşulları taşımadıkları anlaşılanların, görevde yükselme sınavını kazanmış olsalar bile sınavları geçersiz sayılır ve atamaları yapılmaz. Ataması yapılanların ise atama onayı iptal edilir

. Görevde Yükselme Eğitimini Verecek Birim

Madde 14 —

Eğitimler Personel Birim Müdürlüğü koordinasyonunda, Üretim Birim Müdürlüğü, Üretim Yardımcı Hizmetler Birim Müdürlüğü, Muhasebe Birim Müdürlüğü, Ticaret Birim Müdürlüğü ve kadrosu boşalan diğer birimlerle iş birliği yapılarak yürütülür.

Personel Birim Müdürlüğü, görevde yükselme eğitiminin yerini, eğitim programını, eğitimi verecek personelin belirlenmesini, eğitimin başlama ve bitiş tarihini, süresini ve diğer bilgileri alacağı onayı müteakip tüm b

irimlere duyurur.

Görevde yükselme eğitimlerinde, eğitim vermek amacıyla Genel Müdürlük personelinin yanı sıra diğer kurum ve kuruluşlar ile üniversitelerden de yararlanılabilir.

Görevde Yükselme Eğitimine Alınma

Madde 15 —

Görevde yükselme eğitimine alınacakların sayısı, boş kadro sayısının 2 katından fazla olamaz. Başvuru sayısının atama yapılacak boş kadro ve sayısının 2 katından fazla olması durumunda, öncelikle öğrenim düzeyi, öğrenim düzeylerinin aynı olması durumunda; hizmet süresi, bununda aynı olması durumunda son üç yıllık sicil notu ortalaması fazla olanlar seçilir. Hepsinin aynı olması durumunda, eğitim programına alınacaklar Sınav Kurulu tarafından seçilir.

Görevde yükselme sınavında iki kez başarısız olanlar, başarısız oldukları en son sınav tarihinden itibaren aynı görev için açılan eğitim programına iki takvim yılı geçmedikçe katılamazlar.

Genel Müdürlük, boş kadro sayısını ve verilecek görevde yükselme eğitim konularını değerlendirerek görevde yükselme eğitimine alacağı personeli; diğer kamu kurum ve kuruluşlarının açacağı görevde yükselme eğitimlerine de katılmalarını sağlayabilir.

Görevde Yükselme Eğitimi Konuları

Madde 16 —

Görevde yükselme eğitimi aşağıdaki konuları kapsar.

a) T.C. Anayasası;

1- Genel Esaslar,

2- Temel Hak ve Ödevler,

3- Devletin Temel Organları,

b) Atatürk İlkeleri ve İnkılap Tarihi ve Ulusal Güvenlik,

c) Devlet Teşkilatı ile ilgili mevzuat,

d) 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu ve ilgili mevzuat,

e) Türkçe Dilbilgisi ve yazışma ile ilgili kurallar,

f

) Halkla İlişkiler ve davranış kuralları,

g) 233 ve 399 sayılı Kanun Hükmünde Kararnameler ve görevde yükselme eğitimine katılma başvurusu yapılmış kadro ile ilgili mesleki konular.

Eğitim programının (g) bendinde belirtilen konulara ilişkin eğitim ağırlığı % 60’tır.

DÖRDÜNCÜ BÖLÜM

Görevde Yükselme Sınavı Esasları

Sınav Koşulu

Madde 17 —

Görevde yükselme eğitiminin tamamına katılanlar bu Yönetmelikte belirtilen görevlere atanabilmek için; Genel Müdürlükçe, Öğrenci Seçme ve Yerleştirme Merkezi Başkanlığı veya Milli Eğitim Bakanlığı Ölçme ve Değerlendirme Merkezine yaptırılacak yazılı sınavda 100 puan üzerinden en az 70 puan alarak başarılı olmaları şarttır. Sınavın Şekli

Madde 18 —

Sınavlar, yazılı ve/veya sözlü veya uygulamalı olarak yapılır. Yazılı sınavda başarılı olanlar görevin özellikleri dikkate alınarak Genel Müdürlük tarafından gerekli görülmesi halinde sözlü veya uygulamalı sınava alınırlar. Sınav Kurulu

Madde 19 —

Sınav Kurulu Genel Müdür onayı ile oluşturulur.

Sınav Kurulu Genel Müdürün uygun göreceği bir Genel Müdür Yardımcısının başkanlığında, Personel Birim Müdürü, Muhasebe Birim Müdürü, Üretim Birim Müdürünün katılımıyla 1 Başkan ve 4 üyeden oluşur. Gerektiğinde üniversitelerden de üye alınabilir. Kurul üye tam sayısı ile toplanır ve

kararları çoğunlukla alır. Çekimser oy kullanılmaz.

Asıl üyenin bulunmadığı hallerde toplantıya vekili katılır. Sınav Kurulunu oluşturacak üyeler görevde yükselme sınavına alınacak personelden öğrenim ve unvanlar itibariyle daha düşük düzeyde olamazlar.

Sınav Kurulu Başkan ve üyeleri, eşlerinin, ikinci dereceye kadar (bu derece dahil) kan ve sıhri hısımlarının görevde yükselme sınavına katılmaları halinde, bu kurulda görev alamazlar. Yerlerine vekilleri katılır.

Kurulun Sekreterya hizmetlerini Personel

Birim Müdürlüğü yürütür. Sınav Kurulunun Görevleri

Madde 20 —

Sınav Kurulunun görev ve yetkileri şunlardır:

1) Atanılacak görevin niteliğine göre görevde yükselme eğitiminin konularını süresini tespit etmek,

2) Görevde yükselme eğitiminin takvimini be

lirlemek,

3) Sınavı yapacak kurumlara yazılı sınav konularının kapsamına giren konuları, bildirmek, yazılı sınavlarda sorulacak soruları hazırlatmak,

4) Sınav sonuçlarını ilan ederek ilgililere duyurmak,

5) Sınav sonuçlarına yapılacak itirazları inceleyerek karara bağlamak,

6) Görevde yükselme eğitimine başvuranların sayısının boş kadro sayısının 2 katından fazla olması durumunda bu eğitime katılacakların sayısının boş kadro sayısının iki katına indirmek,

7) Görevde yükselme eğitimine ilişkin takvim belirlendiğinde bu takvime göre ÖSYM Başkanlığı ve Milli Eğitim Bakanlığı Ölçme ve Değerlendirme Merkezine sınav yaptırmak için başvuruda bulunmasını sağlamak,

8) Tutanak düzenleyip imzalamak,

9) Sınava ilişkin bir rapor hazırlamak.

Sınav Sonuçlarının Açıklanması ve Geçerliliği

Madde 21 —

ÖSYM Başkanlığı ya da Milli Eğitim Bakanlığı Ölçme ve Değerlendirme Merkezine yaptırılan sınavın sonuçları Genel Müdürlüğe ulaştığı tarihten itibaren 15 gün içerisinde Personel Birim Müdürlüğünce sınava katılan personele ve sınav kuruluna duyurulur. Sınav sonuçları aynı görev için yapılacak müteakip sınava kadar geçerlidir. Sınav Belgelerinin Saklanması

Madde 22 —

Sınavlarda başarı gösterenlerin sınavla ilgili belgeleri ilgililerin özlük dosyalarında, başarı gösteremeyenlerin belgeleri ise 1 yıl süreyle veya bir sonraki sınava kadar Personel Birim Müdürlüğünde saklanır. Sınav Sonuçlarına İtiraz

Madde 23 —

Sınava katılanlar, sınav sonuçlarına, sonuçların ilan edilmesinden itibaren 10 gün içinde Personel Birim Müdürlüğüne bir dilekçe ile itiraz edebilirler. İtirazlar sınav kurulunca 15 gün içinde karara bağlanır ve ilgililere yazılı olarak bildirilir. Sınavı Kazananların Atanması

Madde 24 —

Görevde yükselme sınavını kazananlar, boş kadro ve pozisyonlara başarı sırasına göre atanırlar. Başarı notunun aynı olması durumunda Genel Müdürlükteki bulunduğu unvanda hizmet süresi fazla olana öncelik tanınır. Hizmet süresinin de eşit olması halinde son 3 yıllık sicil notunun aritmetik ortalaması yüksek olan personel tercih edilir.

Sınav sonuçları aynı görev için yapılacak bir sonraki sınava kadar geçerli olup, bu süre içinde boşalacak aynı birimdeki aynı kadrolar için son sınavda başarılı olup atananlardan sonra gelen başarılılar arasından, başarı sırasına uygun olarak atama yapılır.

Göreve Başlamayanlar

Madde 25 —

Görevde yükselme sınavına katılarak bu sınavı kazanıp bir üst göreve ataması yapılanlardan, belge ile kanıtlanması mümkün, kabul edilebilir nedenler olmaksızın süresi içinde göreve başlayamayanların atamaları iptal edilir. Ataması iptal edilenler ile atanma hakkı kazandığı halde bu haktan feragat edenler 1 yıl süreyle aynı göreve atanamazlar.

BEŞİNCİ BÖLÜM

Çeşitli Hükümler

Görev Grupları Arasında ve Aynı Grupta Geçişler

Madde 26 —

Bu Yönetmeliğin 5 inci maddesinde belirtilen görev grupları arasındaki geçişler ile aynı görev gurubundaki alt görevden üst göreve geçişlerde sınava tabi görevler için görevde yükselme sınavına girilmesi şarttır. Görev gruplarınca aynı grup içerisindeki eş değer görevler arasındaki geçişler ise atanılacak kadronun veya pozisyonun gerektirdiği nitelikleri taşımak kaydıyla görevde yükselme eğitimi ve görevde yükselme sınavına bağımlı kalmaksızın yapılabilir. Sağlık Nedeniyle Görev Değişikliği

Madde 27 —

Bulundukları görevi yapamayacakları tam teşekküllü Devlet ya da Üniversite Hastaneleri Sağlık Kurulunca belgelendirilenler, durumlarına uygun başka görevlere atanırlar. Atama işlemlerinde bu Yönetmelikte belirtilen hizmet süresi şartı aranmaz.

Özürlülerin Eğitim ve Sınavları

Madde 28 —

Genel Müdürlük, gerekli koşulları taşıyan ve atanılacak görevi yapabilecek durumda bulunan özürlülerin görevde yükselme eğitimi ve sınavlarıyla ilgili olarak yürürlükteki mevzuatlar çerçevesinde gerekli önlemleri alır. Kazanılmış Haklar

Madde 29 —

Bu Yönetmelik kapsamındaki kadro ve pozisyonlara yürürlük tarihinden önce atanmış ve bu Yönetmelikte belirtilen unvanları almış olan kişilerin kazanılmış hakları saklıdır. Açıktan Atamalar

Madde 30 —

Devlet memurluğuna ilk defa atanacaklar için bu Yönetmelik hükümleri uygulanmaz.

Genel Müdürlüğümüzdeki görevlerinden herhangi bir şekilde ayrıldıktan sonra tekrar dönmek isteyenler gerekli koşulları taşımaları boş kadro ve pozisyon bulunması, ihtiyaç ve hizmet gerekleri doğrultusunda ayrıldıkları aynı görevlere veya bu görevin bulunduğu görev grubundaki eş değer görevlere ya da atanabilecekleri daha alt göreve atanabilirler.

Yönetmelikte Hüküm Bulunmayan Hususlar

Madde 31 —

Bu Yönetmelikte hüküm bulunmayan hususlarda 15/3/1999 tarihli ve 99/12647 sayılı Bakanlar Kurulu Kararı ile yürürlüğe giren Devlet Memurlarının Görevde Yükselme Esaslarına Dair Genel Yönetmelik hükümleri gereğince işlem yapılır. Yürürlükten Kaldırılan Hükümler

Madde 32 —

Etibank Genel Müdürlüğü ile Eti Holding A.Ş. Genel Müdürlüğü Yönetim Kurulu Kararları ile uygulamaya konulan terfi esaslarının tümü 133 No’lu Etibank Personel Yönetmeliği İş bu Yönetmeliğin yürürlüğe girdiği tarihten itibaren yürürlükten kaldırılmıştır.

Yürürlük

Madde 33 —

Bu Yönetmelik yayımı tarihinde yürürlüğe girer.

Yürütme

Madde 34 —

Bu Yönetmelik hükümlerini Eti Krom Anonim Şirketi Genel Müdürü yürütür.

—— • ——