Türk Telekomünikasyon A.Ş. Genel Müdürlüğünde Çalışan Nakle Tabi PersonelinDiğer Kamu Kurum ve Kuruluşlarına Nakledilmesi Hakkında Yönetmelik

Devlet Bakanlığından :

Türk Telekomünikasyon A.Ş. Genel Müdürlüğünde Çalışan Nakle Tabi Personelin Diğer Kamu Kurum ve Kuruluşlarına Nakledilmesi Hakkında Yönetmelik

BİRİNCİ BÖLÜM

Amaç, Kapsam, Dayanak ve Tanımlar

Amaç

Madde 1 —

Bu Yönetmeliğin amacı, Türk Telekom hisselerinin satışı sonucu kamu payının %50’nin altına düşmesi durumunda, bu Kuruluşta çalışan nakle tabi personelin, diğer kamu kurum ve kuruluşlarına nakledilmesi ile ilgili usul ve esasları belirlemektir.

Kapsam

Madde 2 —

Bu Yönetmelik,

a) 4/2/1924 tarihli ve 406 sayılı Telgraf ve Telefon Kanununa 27/1/2000 tarihli ve 4502 sayılı Kanunun 13 üncü maddesi ile eklenen ek 22 nci maddesinin (a) bendi uyarınca belirlenen ve 31/03/2000 tarihli ve 2000/331 sayılı Bakanlar Kurulu Kararı eki listede yer alan asli ve sürekli görevlere ilişkin kadrolarda istihdam edilen personelin,

b) Türk

Telekomda, 399 sayılı Kanun Hükmünde Kararname eki I ve III sayılı cetvelde yer alan kadrolarda istihdam edilen personelin,

c) Türk Telekomda, 399 sayılı Kanun Hükmünde Kararname eki II sayılı cetvelde yer alan pozisyonlarda istihdam edilen personelin,

d

) Türk Telekomda, Toplu İş Sözleşmesi ile sözleşme kapsamı dışında bırakılan unvan, görev ve işyerlerinde iş mevzuatına tabi olarak istihdam edilen kapsam dışı personelin,

diğer kamu kurum ve kuruluşlarına nakledilmesi ile ilgili usul ve esasları kapsar.

Dayanak

Madde 3 —

Bu Yönetmelik, 4/2/1924 tarihli ve 406 sayılı Telgraf ve Telefon Kanununa 12/5/2001 tarihli ve 4673 sayılı Kanunun 7 nci maddesi ile eklenen ek 29 uncu madde hükümlerine dayanılarak hazırlanmıştır.

Tanımlar

Madde 4 —

Bu Yönetmelikte geçen;

a) Başkanlık; Devlet Personel Başkanlığını,

b) Türk Telekom; Türk Telekomünikasyon A.Ş. Genel Müdürlüğünü,

c) Nakle Tabi Personel; 4/2/1924 tarihli ve 406 sayılı Telgraf ve Telefon Kanununa 27/1/2000 tarihli ve 4502 sayılı Kanunun 13 üncü maddesi ile eklenen ek 22 nci maddesinin (a) bendi uyarınca belirlenen asli ve sürekli görevlerde çalışan personeli, 399 sayılı Kanun Hükmünde Kararnameye tabi kadrolu ve sözleşmeli personel ile kapsam dışı personeli,

ifade eder.

İKİNCİ BÖLÜM

Nakle Tabi Personel

Bildirimi ve Nakle İlişkin Hükümler

Bildirim

Madde 5 —

Türk Telekom hisselerinin satışı sonucu kamu payının %50’nin altına düşmesi durumunda, hisse devir sözleşmesinin imzalanmasından itibaren otuz gün içerisinde, bu Kuruluşta çalışan nakle tabi personelin listesi Başkanlığa bildirilir. Bu personel, Başkanlık tarafından otuz gün içerisinde diğer kamu kurum ve kuruluşlarına nakledilir.

Nakil

Madde 6 —

Başkanlığa bildirilen nakle tabi personel, otuz gün içerisinde, diğer kamu kurum ve kuruluşlarının (özelleştirme kapsam ve/veya programında bulunan KİT ve bağlı ortaklıkları hariç) Başkanlıkça belirlenen münhal kadro ve pozisyonlarına atanmak üzere bu Başkanlıkça teklif edilirler. Atama teklifleri yapılırken; kamu kurum ve kuruluşlarının hizmet ve insangücü ihtiyaçları ile nakle tabi personelin eş durumu ve sağlık durumu dikkate alınarak öncelikle bulunduğu ile, bu ilde münhal kadro ve pozisyon bulunamaması halinde diğer illere atanması hususları gözönünde bulundurulabilir. Nakle tabi personel eş durumu, sağlık durumu ve çalışmak istediği il ile ilgili tercihlerini bu Yönetmeliğe ekli Formu kullanarak kurumu aracılığı ile Başkanlığa bildirir. Bu Formların doldurulması personel açısından bir hak teşkil etmez. Kamu kurum ve kuruluşlarının, nakle tabi personelden kendi kurum ve kuruluşlarına atanmaları yönündeki talepleri Başkanlıkça yerine getirilebilir.

Atama Teklifinin Değiştirilmesi

Madde 7 —

Kamu kurum ve kuruluşlarına atanması teklif edilen nakle tabi personelin atama işleminin henüz onaylanmamış olması ve bu durumun belgelendirilmesi kaydıyla; eş durumu veya sağlık sorunlarının bulunması ve bunların belgelendirilmesi ile herhangi bir kamu kurum veya kuruluşunun talep yazısının bulunması halinde, atama teklif yazılarında kadro/pozisyon imkanları çerçevesinde değişiklik yapılabilir.

Atama

Madde 8 —

Başkanlığın atama hususundaki teklifinin kurumlara intikal ettiği günden itibaren onbeş gün içerisinde ilgililerin özlük bilgileri kurumlarca istenir. Türk Telekom, bu isteğin kendisine ulaştığı günden itibaren istenilen bilgileri onbeş gün içerisinde ilgili kurumlara gönderir. Özlük bilgilerinin kurumlara bildirildiği günden itibaren kurumlar onbeş gün içerisinde atama işlemini yaparak Türk Telekoma sonucu bildirir. Bu bildirimin Türk Telekoma intikal ettiği günden itibaren yedi gün içerisinde bu Kuruluş istihdam fazlası personelin ilişiğini keserek durumu atamayı yapan kuruma bildirir. İlgili personele tebliğ yapılamaması halinde 11/2/1959 tarihli ve 7201 sayılı Tebligat Kanunu hükümleri uygulanır. İlgili personelin yıllık veya sıhhi izinde olması yukarıda belirtilen süreleri etkilemez. Atama ve ilişik kesme işlemini süresi içerisinde yapmayan birim amirleri sorumludur. İlişiği kesilen ve yeni atandığı kurumda göreve başlayan personel derhal Başkanlığa bildirilir. Atama emirleri kendilerine tebliğ edilen nakle tabi personelin işe başlama sürelerine ve işe başlamama halinde yapılacak işlemlere ilişkin olarak 657 sayılı Devlet Memurları Kanununun 62 ve 63 üncü maddeleri hükümleri uygulanır.

ÜÇÜNCÜ BÖLÜM

Çeşitli

Hükümler

Tereddütlerin Giderilmesi

Madde 9 —

Bu Yönetmeliğin uygulanmasından doğacak tereddütleri gidermeye Başkanlık yetkilidir.

Yürürlük

Madde 10 —

Bu Yönetmelik, Türk Telekom hisselerinin satışı sonucu kamu payının %50’nin altına düşmesi durumunda, hisse devir sözleşmesinin imzalanmasını müteakip yürürlüğe girer.

Yürütme

Madde 11 —

Bu Yönetmelik hükümlerini, Devlet Personel Başkanlığının bağlı olduğu Bakan yürütür.

—— • ——