Türkiye Selüloz ve Kağıt Fabrikaları A.Ş. (SEKA) Personeli Görevde YükselmeYönetmeliği

—— • ——

Devlet Bakanlığından :

Türkiye Selüloz ve Kağıt Fabrikaları A.Ş. (SEKA)

Personeli Görevde Yükselme Yönetmeliği

BİRİNCİ BÖLÜM

Amaç, Kapsam, Dayanak, Tanımlar ve Hizmet Grupları

Amaç

Madde 1 —

Bu Yönetmeliğin amacı, hizmet gerekleri ile kariyer ve liyakat ilkeleri esas alınarak, Türkiye Selüloz ve Kağıt Fabrikaları A.Ş. (SEKA) Genel Müdürlüğü ile İşletme Müdürlüklerinde görevli personelin, görevde yükselmelerine ilişkin yöntem ve esasları düzenlemektir.

Kapsam

Madde 2 — Bu Yönetmeli

k hükümleri, Türkiye Selüloz ve Kağıt Fabrikaları A.Ş.(SEKA) Genel Müdürlüğü ile İşletme Müdürlüklerinde görev yapan 657 sayılı Devlet Memurları Kanununa tabi personel ile 399 sayılı Kamu İktisadi Teşebbüsleri Personel Rejiminin Düzenlenmesine Dair Kanun Hükmünde Kararnameye tabi görev yapan personelden Müdür ve daha alt görevdekilerin, görevde yükselmelerine, hizmet grupları arasındaki geçişlerine ilişkin esasları kapsar.

Dayanak

Madde 3 —

Bu Yönetmelik, 18/4/1999 tarihli ve 23670 sayılı Resmî Gazete’de yayımlanan Devlet Memurlarının Görevde Yükselme Esaslarına Dair Genel Yönetmeliğe 21/12/2000 tarihli ve 24267 sayılı Resmî Gazete’de yayımlanan Yönetmeliğin 10 uncu maddesi ile ilave edilen geçici 4 üncü madde hükmüne dayanılarak hazırlanmıştır. Tanımlar

Madde 4 —

Bu Yönetmelikte geçen;

Şirket: Türkiye Selüloz ve Kağıt Fabrikaları A.Ş. (SEKA) Genel Müdürlüğü ile İşletme Müdürlüklerini,

Genel Müdürlük-Şirket Merkezi: Şirketin Genel Müdürlük Merkez Teşkilatını ve Alım-Satım Müdürlüklerini,

İşletme: SEKA A.Ş. Genel Müdürlüğüne bağlı İşletme Müdürlüklerini,

Bölüm:

a) Şirket Merkezinde;

Savunma Sekreterliği, Teftiş Kurulu Başkanlığı, I. Hukuk Müşavirliği, Daire Başkanlıkları, Alım-Satım Müdürlükle

ri ve Müstakil Müdürlükleri,

b) İşletme Müdürlüklerinde:

Kısım Müdürlüğü, Doktorluk, Avukatlık, Sivil Savunma Uzmanlığı, Koruma ve Güvenlik Amirliği ve Müstakil Şeflikleri,

Birim:

a) Şirket Merkezinde;

Daire Başkanlıklarına bağlı Müdürlükleri (II. Hukuk Müşavirliği dahil)

b) İşletme Müdürlüklerinde;

Kısım Müdürlüklerine bağlı Şeflikleri,

Personel: Memur ve sözleşmeli olarak çalışanları,

Memur: 657 sayılı Kanuna tabi olarak çalışanlar ile 399 sayılı Kanun Hükmünde Kararnamenin değişik 3 üncü maddesinin (b) bendinde tanımı yapılan personeli, (Sosyal Güvenlik ve Emeklilik hakları bakımından 5434 sayılı Türkiye Cumhuriyeti Emekli Sandığı Kanununa tabi olanlar.)

Sözleşmeli Personel: 399 sayılı Kanun Hükmünde Kararnamenin değişik 3 üncü maddesinin (c) bendinde tanımı yapılan personeli, (Sosyal Güvenlik ve Emeklilik hakları bakımından 5434 sayılı Türkiye Cumhuriyeti Emekli Sandığı Kanununa tabi olanlar.)

ifade eder.

Hizmet grupları: Benzer veya eşit düzeydeki görevlerin gruplandırılmasını,

Görev unvanı: Bu Yönetmeliğin 5 inci maddesinde sayılan hizmet gruplarındaki eşit veya benzer görev unvanlarını,

Hizmet süresi: Şirkette çalışılan süreler ile 657 sayılı Devlet Memurları Kanununun 68/B maddesi çerçevesinde dikkate alınacak süreleri,

Görevde yükselme: Bu Yönetmelikte belirtilen görevlere aynı veya başka hizmet gruplarından yapılacak atamaları,

Aynı düzeyde görev: Hiyerarşi, görev, yetki ve sorumluluk açısından hizmet gruplarında gösterilen aynı görevleri,

Üst gör

ev: Hiyerarşik kademeler çerçevesinde daha üst hiyerarşi içindeki görevleri,

Alt görev: Hiyerarşik kademeler çerçevesinde daha alt hiyerarşi içindeki görevleri,

Görevde yükselme eğitimi: Görevde yükselmeye ilişkin olarak görevlerin özellikleri dikkate alınarak 8 inci maddede belirtilen esaslara göre verilecek hizmet içi eğitimi,

Görevde yükselme sınavı: Görevde yükselme eğitimini tamamlayanların tabi tutulacağı 15 inci maddede belirtilen yazılı sınavı,

ifade eder.

Hizmet Grupları

Madde 5 —

Türkiye Selüloz ve Kağıt Fabrikaları A.Ş. (SEKA) personelinin kadro ve pozisyon unvanları aşağıdaki hizmet gruplarına ayrılır.

A) Yönetim Hizmetleri Grubu

1) Daire Başkanı, İşletme Müdürü, Müşavir,

2) Şube Müdürü, Başuzman (Genel Müdürlükte), Alım-Satım Müdürü, İşletme Müdür Yardımcısı (İdari-Teknik),

3) Kısım Müdürü, Başuzman (İşletme Müdürlüklerinde), Müdür Yardımcısı, Alım-Satım Müdür Yardımcısı,

4) Teknik Şef, Şef,

5) Şef Yardımcısı,

6) Büro Şefi, Şef Puantör, İtfaiye Amiri, Garaj Amiri.

B) Denetim Hizmetleri Grubu

1) Teftiş Kurulu Başkanı,

2) Başmüfettiş,

3) Müfettiş,

4) Müfettiş Yardımcısı.

C) Danışma Hizmetleri Grubu

1) I. Hukuk Müşaviri,

2) II. Hukuk Müşaviri,

3) Avukat.

D) Teknik Hizmetler Grubu

1) Başmühendis, Tekni

k Uzman, Mühendis,

2) Tekniker,

3) Teknisyen, Sürveyan, Teknik Ressam.

E) Sağlık Hizmetleri Grubu

1) Baştabip,

2) Uzman Tabip,

3) Tabip, Diş Tabibi,

4) Biyolog,

5) Sağlık Memuru, Hemşire.

F) Bilgi İşlem Hizmetleri Grubu

1) Çözümleyici,

2) Sistem

Programcısı,

3) Programcı, Programcı Yardımcısı.

G) Koruma ve Güvenlik Hizmetleri Grubu

1) Koruma ve Güvenlik Amiri,

2) Koruma ve Güvenlik Amir Yardımcısı,

3) Koruma ve Güvenlik Görevlisi.

H) Diğer Hizmetler Grubu

1) Uzman,

2) Şef Sekreter, Mü

tercim,

3) Sekreter, Gümrük Memuru, Ambar Memuru, Satın Alma Memuru, Satış Memuru, Baş Veznedar, Veznedar, Santral Memuru, Memur, Antrenör, Memur-Daktilograf.

İKİNCİ BÖLÜM

Sınava Tabi Olmadan Görevde Yükselme Suretiyle Yapılacak Atamalarda

Aranılacak Ni

telikler

Sınavsız Atama

Madde 6 —

Hizmet Grupları başlıklı 5 inci maddenin (A) yönetim hizmetleri grubunun (1) numaralı alt bendi ile (C) danışma hizmetleri grubunun (1) ve (2) numaralı alt bentleri ve (E) sağlık hizmetleri grubunun (1), (2) ve (3) numaralı alt bentlerinde yer alan unvanlara sınavsız atama yapılır. Ancak bu kadro unvanlarına görevde yükselme suretiyle yapılacak atamalarda aranılacak nitelikler aşağıda gösterilmiştir.

A) Daire Başkanı kadrosuna atanabilmek için;

1) 657 sayılı Devlet Memurları Kanununun 68/B maddesinde aranan niteliklere sahip olmak,

2) Fakülte ya da 4 yıllık yüksek okul mezunu olmak,

3) Görevlerini yürütecek düzeyde yöneticilik bilgi ve becerisine sahip olmak,

4) Son yılı olumlu olmak üzere son üç yıllık sicil notu ortalaması iyi derecede olmak,

5) 657 sayılı Devlet Memurları Kanununun 125 inci maddesinin (C) ve (D) bendine göre ceza almamış olmak,

6) SEKA A.Ş.’de Şube Müdürü, Alım-Satım Müdürü, Başuzman (Genel Müdürlükte), İşletme Müdürü, İşletme Müdür Yardımcısı, Kısım Müdürü kadrolarından birinde 4 yıl çalışmış olmak.

B) I. Hukuk Müşaviri kadrosuna atanabilmek için;

1) 657 sayılı Devlet Memurları Kanununun 68/B maddesinde aranan niteliklere sahip olmak,

2) Avukatlık ruhsatına sahip olmak,

3) SEKA A.Ş. Genel Müdürlüğünde II. Hukuk Müşaviri kadrosunda 4 yıl çalışmış olmak,

4) Görevlerini yürütecek düzeyde yöneticilik bilgi ve becerisine sahip olmak,

5) Son yılı olumlu olmak üzere son üç yıllık sicil notu ortalaması iyi derecede olmak,

6) 657 sayılı Devlet Memurları Kanununun 125 inci maddesinin (C) ve (D) bendine göre ceza almamış olmak.

C) II. Hukuk Müşaviri kadrosuna atanabilmek için;

1) 657 sayılı Devlet Memurları Kanununun 68/B maddesinde aranan niteliklere sahip olmak,

2) Avukatlık ruhsatına

sahip olmak,

3) SEKA A.Ş.’de Avukat olarak 2 yıl çalışmış olmak,

4) Son yılı olumlu olmak üzere son üç yıllık sicil notu ortalaması iyi derecede olmak,

5) 657 sayılı Devlet Memurları Kanununun 125 inci maddesinin (C) ve (D) bendine göre ceza almamış o

lmak.

D) İşletme Müdürü kadrosuna atanabilmek için;

1) 657 sayılı Devlet Memurları Kanununun 68/B maddesinde aranan niteliklere sahip olmak,

2) Fakülte ya da 4 yıllık yüksek okul mezunu olmak,

3) Görevlerini yürütecek düzeyde yöneticilik bilgi ve becerisine sahip olmak,

4) Son yılı olumlu olmak üzere son üç yıllık sicil notu ortalaması iyi derecede olmak,

5) SEKA A.Ş.’de Şube Müdürü, İşletme Müdür Yardımcısı, Kısım Müdürü, Başuzman (İşletme Müdürlüklerinde) kadrolarından birinde 4 yıl çalışmış olmak

,

6) 657 sayılı Devlet Memurları Kanununun 125 inci maddesinin (C) ve (D) bendine göre ceza almamış olmak.

E) Müşavir kadrosuna atanabilmek için;

1) 657 sayılı Devlet Memurları Kanununun 68/B maddesinde aranan niteliklere sahip olmak,

2) SEKA A.Ş.’de Genel Müdür Yardımcısı, Daire Başkanı, İşletme Müdürü kadrolarından birinde çalışmış olmak.

F) Denetim Hizmetleri Grubu kadrolarına atanabilmek için;

Teftiş Kurulu Başkanı, Başmüfettiş, Müfettiş, Müfettiş Yardımcısının atama ve yükselmelerinde SEKA A.Ş. Teftiş Kurulu Yönetmeliği hükümleri uygulanır.

ÜÇÜNCÜ BÖLÜM

Sınava Tabi Olarak Görevde Yükselme Esasları

Sınava Tabi Olarak Görevde Yükselmek Suretiyle Yapılacak Atamalarda Aranılacak Nitelikler

Madde 7 —

Sınava tabi olarak görevde yükselmek suretiyle yapılacak atamalarda personelde aranacak nitelikler unvanlar itibariyle aşağıda belirtilmiştir. Bu kadro ya da pozisyona atanabilmek için görevde yükselme sınavında başarılı olmak şarttır.

A) Şube Müdürü, Alım-Satım Müdürü, Başuzman (Genel Müdürlükte) kadrolarına atanabilmek için;

1) Atanacağı birimin kadro derecesine göre 657 sayılı Devlet Memurları Kanununun 68/B maddesinde aranan niteliklere sahip olmak,

2) 4 yıllık yüksek okul mezunu olmak,

3) Son yılı olumlu olmak üzere son üç yıllık sicil notu ortalaması iyi derecede olmak,

4) 657 sayılı Devlet Memurları Kanununun 125 inci maddesinin (D) bendine göre ceza almamış olmak,

5) SEKA A.Ş. Genel Müdürlük Merkez Teşkilatında ya da Alım-Satım Müdürlüğünde Müdür Yardımcısı, Alım Satım Müdür Yardımcısı, Başmühendis, Teknik Şef, Teknik Uzman, Şef kadrolarından birinde 4 yıl çalışmış olmak.

B) İşletme Müdür Yardımcısı (İdari-Teknik), Kısım Müdürü, Başuzman (İşletme Müdürlüklerinde), Müdür Yardımcısı, Alım Satım Müdür Yardımcısı kadrolarına atanabil

mek için;

1) Atanacağı birimin kadro derecesine göre 657 sayılı Devlet Memurları Kanununun 68/B maddesinde aranan niteliklere sahip olmak,

2) 4 yıllık yüksek okul mezunu olmak,

3) Son yılı olumlu olmak üzere son üç yıllık sicil notu ortalaması iyi d

erecede olmak,

4) 657 sayılı Devlet Memurları Kanununun 125 inci maddesinin (D) bendine göre ceza almamış olmak,

5) SEKA A.Ş.’de Başmühendis, Teknik Şef, Teknik Uzman, Şef kadrolarından birinde 4 yıl çalışmış olmak.

C) Avukat kadrosuna atanabilmek için;

1) 657 sayılı Devlet Memurları Kanununun 68/B maddesinde aranan niteliklere sahip olmak,

2) 399 sayılı Kanun Hükmünde Kararnamede belirtilen işe alınma şartlarına sahip olmak,

3) Avukatlık ruhsatına sahip olmak.

D) Başmühendis, Teknik Şef, Teknik Uzman, Şef kadrolarına atanabilmek için;

1) Yüksek okul mezunu olmak,

2) Son yılı olumlu olmak üzere son üç yıllık sicil notu ortalaması iyi derecede olmak,

3) 657 sayılı Devlet Memurları Kanununun 125 inci maddesinin (D) bendine göre ceza almamış olm

ak,

4) SEKA A.Ş’de Mühendis, Tekniker, Mütercim, Şef Yardımcısı, Uzman, Büro Şefi, Şef Puantör, Garaj Amiri kadrolarından birinde 4 yıl çalışmış olmak.

E) Büro Şefi, Şef Puantör, İtfaiye Amiri, Garaj Amiri kadrolarına atanabilmek için;

1) Yüksek okul mezunu olmak,

2) Son yılı olumlu olmak üzere son üç yıllık sicil notu ortalaması iyi derecede olmak,

3) 657 sayılı Devlet Memurları Kanununun 125 inci maddesinin (D) bendine göre ceza almamış olmak,

4) SEKA A.Ş’de Ambar Memuru, Satın Alma Memuru, Satış Memuru, Memur kadrolarından birinde 4 yıl çalışmış olmak.

F) Mütercim kadrosuna atanabilmek için;

1) Yüksek okul mezunu olmak,

2) En az 1 yabancı dilden Türkçe’ye tercüme yapabilmek,

3) Son yılı olumlu olmak üzere son üç yıllık sicil notu ortalaması

iyi derecede olmak,

4) 657 sayılı Devlet Memurları Kanununun 125 inci maddesinin (D) bendine göre ceza almamış olmak.

G) Uzman, Şef Yardımcısı kadrolarına atanabilmek için;

1) Yüksek okul mezunu olmak,

2) Son yılı olumlu olmak üzere son üç yıllık sicil notu ortalaması iyi derecede olmak,

3) 657 sayılı Devlet Memurları Kanununun 125 inci maddesinin (D) bendine göre ceza almamış olmak,

4) SEKA A.Ş’de Ambar Memuru, Satın Alma Memuru, Satış Memuru, Memur kadrolarından birinde 3 yıl çalışmış olmak.

H) Tekniker kadrosuna atanabilmek için;

1) 2 yıllık mesleki ve teknik eğitim yapan bir yüksek okul mezunu olmak,

2) SEKA A.Ş’de 3 yıl çalışmış olmak,

3) Son yılı olumlu olmak üzere son üç yıllık sicil notu ortalaması iyi derecede olmak,

4) 657 sayılı Devlet Memurları Kanununun 125 inci maddesinin (D) bendine göre ceza almamış olmak.

I) Teknisyen kadrosuna atanabilmek için;

1) Endüstri Meslek Lisesi ya da dengi bir teknik okuldan mezun olmak,

2) SEKA A.Ş’de 2 yıl çalışmış olmak,

3) Son yılı olumlu olmak üzere son iki yıllık sicil notu ortalaması iyi derecede olmak,

4- 657 sayılı Devlet Memurları Kanununun 125 inci maddesinin (D) bendine göre ceza almamış olmak.

J) Çözümleyici kadrosuna atanabilmek için;

1) 4 Yıllık yüksek okul mezunu olmak,

2)

Sistem çözümleme ve bilgi işlem sisteminde 2 yıl çalışmış olmak,

3) En az iki bilgisayar işletim sisteminin uygulamasını bilmek,

4) Son yılı olumlu olmak üzere son üç yıllık sicil notu ortalaması iyi derecede olmak,

5) 657 sayılı Devlet Memurları Kanununun 125 inci maddesinin (D) bendine göre ceza almamış olmak.

K) Sistem Programcısı kadrosuna atanabilmek için;

1) Yüksek okul mezunu olmak,

2) SEKA A.Ş’de Programcı olarak 2 yıl çalışmış olmak,

3) Son yılı olumlu olmak üzere son üç yıllık sicil notu ortalaması iyi derecede olmak,

4) 657 sayılı Devlet Memurları Kanununun 125 inci maddesinin (D) bendine göre ceza almamış olmak.

L) Programcı kadrosuna atanabilmek için;

1) Yüksek okul mezunu olmak,

2) SEKA A.Ş’de Programcı Yardımcısı olarak 2 yıl çalışmış olmak,

3) Son yılı olumlu olmak üzere son üç yıllık sicil notu ortalaması iyi derecede olmak,

4) 657 sayılı Devlet Memurları Kanununun 125 inci maddesinin (D) bendine göre ceza almamış olmak.

M) Programcı Yardımcısı kadrosuna atanabilmek i

çin;

1) Yüksek okul mezunu olmak,

2) SEKA A.Ş’de Bilgisayar İşletmeni olarak 2 yıl çalışmış olmak,

3) Son yılı olumlu olmak üzere son iki yıllık sicil notu ortalaması iyi derecede olmak,

4) 657 sayılı Devlet Memurları Kanununun 125 inci maddesinin (D) bendine göre ceza almamış olmak.

N) Koruma ve Güvenlik Amiri kadrosuna atanabilmek için;

1) Yüksek okul mezunu olmak,

2) SEKA A.Ş’de Koruma ve Güvenlik Amir Yardımcısı olarak 4 yıl çalışmış olmak,

3) Son yılı olumlu olmak üzere son üç yıllık sicil notu ortalaması iyi derecede olmak,

4) 657 sayılı Devlet Memurları Kanununun 125 inci maddesinin (D) bendine göre ceza almamış olmak.

O) Koruma ve Güvenlik Amir Yardımcısı kadrosuna atanabilmek için;

1) Yüksek okul mezunu olmak,

2) SEKA A.Ş’de Koruma ve Güvenlik Görevlisi olarak 3 yıl çalışmış olmak,

3) Son yılı olumlu olmak üzere son üç yıllık sicil notu ortalaması iyi derecede olmak,

4) 657 sayılı Devlet Memurları Kanununun 125 inci maddesinin (D) bendine göre ceza almamış olmak.

P) Koruma ve Güvenlik Görevlisi kadrosuna atanabilmek için;

1) Lise ya da dengi okul mezunu olmak,

2) Askerliğini Komando ya da Jandarma olarak yapmış olmak,

3) Bazı Kurum ve Kuruluşların Korunması ve Güvenliklerinin Sağlanması Hakkında Kanunun Uygulanmasına İlişkin Yönetmelikte belirtilen şartları taşımak.

R) Gümrük Memuru kadrosuna atanabilmek için;

1) Lise mezunu olmak,

2) SEKA A.Ş’de 2 yıl çalışmış olmak,

3) Gümrük ile ilgili mevzuatı bilmek ve uygulayabilmek,

4) Son yılı olumlu olmak üzere son üç yıllık sicil notu ortalaması iyi derecede olmak,

5) 657 sayılı Devlet Memurları Kanununun 125 inci maddesinin (D) bendine göre ceza almamış olmak.

S) Başveznedar, Veznedar kadrolarına atanabilmek için;

1) Lise ya da dengi okul mezunu olmak,

2) SEKA A.Ş’de 2 yıl çalışmış olmak,

3) Son yılı olumlu olmak üzere son üç yıllık sicil notu ortalaması iyi derecede olmak,

4) 657 sayılı Devlet Memurları Kanununun 125 inci maddesinin (D) bendine göre ceza almamış olmak.

T) Şef Sekreter, Sekreter kadrosuna atanabi

lmek için;

1) Lise ya da dengi okul ya da ilgili bölüm mezunu olmak,

2) SEKA A.Ş’de 2 yıl çalışmış olmak,

3) Son yılı olumlu olmak üzere son üç yıllık sicil notu ortalaması iyi derecede olmak,

4) 657 sayılı Devlet Memurları Kanununun 125 inci maddesinin (D) bendine göre ceza almamış olmak.

U) Memur (Ambar, Satın Alma, Satış, Santral ve benzeri) kadrosuna atanabilmek için;

1) Lise ya da dengi okul mezunu olmak,

2) 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu ve 399 sayılı Kanun Hükmünde Kararnamede belirtilen işe alınma şartlarına sahip olmak.

DÖRDÜNCÜ BÖLÜM

Görevde Yükselme Eğitimi

Görevde Yükselme Eğitimi

Madde 8 —

Üçüncü bölümde belirtilen niteliklere sahip olanlar görevde yükselme sınavına katılmaya hak kazanmak için, öncelikle atanmak istedikleri kadro veya pozisyona yönelik eğitimi tamamlamak zorundadırlar. Bu eğitimler, atama yapılacak görevler için en az 75 saat olmak üzere düzenlenir. Başka kurumlarda veya başka birimlerde aynı görevler için benzer eğitim almış olanların hakları, SEKA A.Ş. tarafından kabul edilmesi şartı ile geçerlidir.

Görevde yükselme eğitim programları SEKA A.Ş. tarafından düzenlenebileceği gibi, bu eğitime alınacakların sayısı, atama yapılacak görevler ve eğitim programı bir ay önceden Devlet Personel Başkanlığına bildirilerek bu Başkanlık tarafından veya uygun bulunacak bir kamu kurum ve kuruluşu tarafından da müşterek görevde yükselme eğitim programları düzenlenebilir.

Görevde Yükselme Eğitimini Duyurma

Madde 9 —

Görevde yükselme eğitimine başvuru şartları, münhal kadro veya pozisyon unvanı, sayısı, varsa derecesi, hangi bölümde olduğu, kadro veya pozisyon unvanı için aranılacak nitelikler, yapılacak eğitimin tarihi, yeri, son başvuru tarihi ilan ya da uygun yollarla duyurulur. Başvuru ve Başvuruların İncelenmesi

Madde 10 —

Görevde yükselme eğitimine ilişkin duyuru üzerine başvuruda bulunanların dilekçeleri, başkanlıkları, müstakil müdürlükleri, alım-satım müdürlükleri ve işletme müdürlükleri aracılığı ile Personel Dairesi Başkanlığına iletilir. Başvurular en fazla iki üst görev için yapılabilir. Başvuruda bulunanların gerekli şartları taşıyıp taşımadıkları anılan başkanlıkça incelenir. Uygun görülen adaylara görevde yükselme eğitimine alınacaklarına dair bilgi verilir.

Görevde Yükselme Eğitimine Alınma

Madde 11 —

Görevde yükselme eğitimine alınacakların sayısı, atama yapılacak boş kadro veya pozisyon sayısının iki katını geçemez. Başvuru sayısının boş kadro veya pozisyon sayısının iki katından fazla olması halinde personel, tahsil, hizmet içi eğitim, görev, hizmet süresi, sicil ve disipline ilişkin değerlendirmeye tabi tutulur. Boş kadro veya pozisyonunun bulunduğu bölümde çalışanlara öncelik verilebilir. Başvuru sayısının boş kadro veya pozisyon sayısından az olması halinde SEKA A.Ş.’de en az iki yıl çalışmış olmak şartı aranmaz. Görevde Yükselme Eğitiminin Esasları

Madde 12 —

Görevde yükselme eğitimi programları; Personel Dairesi Başkanlığınca, ilgili daire başkanlıkları ile iş birliği yapılarak, uygulanacak eğitimin konusu, süresi ve benzeri unsurlar dikkate alınarak hazırlanır. Görevde Yükselme Eğitimi Konuları

Madde 13 —

Görevde yükselme eğitimi aşağıdaki konuları kapsar:

a) T.C. Anayasası;

1) Genel esaslar,

2) Temel hak ve ödevler,

3) Devletin temel organları,

b) Atatürk İlkeleri ve İnkılap Tari

hi, Ulusal Güvenlik,

c) Devlet teşkilatı ile ilgili mevzuat,

d) 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu ve ilgili mevzuat,

e) Türkçe dil bilgisi ve yazışma ile ilgili kurallar,

f) Halkla ilişkiler ve davranış kuralları,

g) Atama yapılacak görevin niteliği

ile ilgili konular.

Düzenlenecek eğitim programlarında, (g) bendinde belirtilenlere ilişkin eğitimin ağırlığı yüzde altmışın altında olamaz.

BEŞİNCİ BÖLÜM

Görevde Yükselme Sınavı Esasları

Sınav Şartı

Madde 14 —

Görevde yükselme eğitimini tamamlayanlar, bu Yönetmelik kapsamında bulunan görevlere atanabilmek için, SEKA A.Ş. tarafından uygun görülen tarihte görevde yükselme sınavına katılarak, 100 üzerinden 70 puan almak zorundadırlar. Sınav Şekli

Madde 15 —

Görevde yükselme sınavı yazılı olarak yapılır. Bu sınav, Öğrenci Seçme ve Yerleştirme Merkezi Başkanlığı veya Milli Eğitim Bakanlığı Ölçme ve Değerlendirme Merkezine yaptırılır.

Sınav Kurulu

Madde 16 —

Görevde yükselme sınavına ilişkin işlemleri yürütmek üzere beş kişiden oluşan bir sınav kurulu oluşturulur.

Sınav Kurulu, Genel Müdür veya Genel Müdürün görevlendireceği bir kişinin başkanlığında personel bölümü temsilcisi ile yine Genel Müdürce belirlenecek diğer üyelerden teşekkül eder. Sınav Kurulunu oluşturan üyeler, görevde yükselme sınavına alınacak personelden, öğrenim durumları ve taşıdıkları unvanlar itibariyle daha düşük seviyede olamazlar.

Sınav Kurulunun başkan ve üyelerinin görevde yükselme sınavına eşlerinin, ikinci dereceye kadar (bu derece dahil) kan ve sıhri hısımlarının katıldığının tespit edilmesi halinde, bu üye veya üyeler Sınav Kurulu üyeliğinden çıkartılır ve bunların yerine yeni üye veya üyeler görevlendirilir.

Sınav Kurulunun raportörlük görevi Personel Dairesi Başkanlığı tarafından yürütülür.

Sınav Kurulunun Görevleri

Madde 17 —

Sınav Kurulunun görev ve yetkileri şunlardır.

a) Yapılan eğitime ilişkin görevde yükselme sınavında sorulacak soruların bilgi kaynağını hazırlamak ya da hazırlatmak,

b) Sınav sonuçlarını ilan etmek,

c) Yapılacak itirazları sonuçlandırmak ve bu konuya ilişkin diğer işleri yürütmek,

d) Gerekli tutanakları tanzim ve imza etmek.

Sınav Sonuçlarının Duyurulması

Madde 18 —

Sınav Kurulu, sınav sonuçlarını sınavın sonuçlandığı tarihten itibaren en

geç 15 gün içerisinde ilan eder ve ilgililer

e yazılı olarak bildirir. Sınav Sonucuna İtiraz

Madde 19 —

Sınav sonucuna itirazlar, ilgiliye tebliğ tarihinden itibaren 15 gün içinde Sınav Kuruluna yazılı olarak yapılır. Sınav Belgelerinin Saklanması

Madde 20 —

Sınavla ilgili belgeler, bir sonraki sınava kadar saklanır. Sınav sonuçları aynı görev için yapılacak müteakip sınava kadar geçerlidir.

Atama

Madde 21 —

Görevde yükselme sınavında başarılı olanlar arasından, başarı sıralamasına göre boş kadro veya pozisyon sayısı kadar atama yapılır. Başarı notunun aynı olması halinde sırası ile görev, hizmet süresi, hizmet içi eğitimi, sicil notu ve disiplin durumu, yabancı dil gibi kriterler dikkate alınarak atama yapılır.

ALTINCI BÖLÜM

Çeşitli Hükümler

Kazanılmış Hakların Saklılığı

Madde 22 —

Bu Yönetmeliğin yürürlüğe girdiği tarihten önce sayılan görevlere atananların kazanılmış hakları saklıdır. Ayrıca daha önce çalışılmış bulunulan kadro ve pozisyonlara tekrar atamalarda sınavsız atama yapılabilir.

Özelleştirilen Kurumlardan Atama

Madde 23 —

24/11/1994 tarihli, 4046 sayılı Özelleştirme Uygulamalarının Düzenlenmesine ve Bazı Kanun ve Kanun Hükmünde Kararnamelerde Değişiklik Yapılmasına Dair Kanunun 22 nci maddesi uyarınca yapılacak atamalarda bu Yönetmelik hükümleri uygulanmaz.

Yönetmelikte Belirtilmeyen Hususlar

Madde 24 —

Bu Yönetmelikte hüküm bulunmayan hallerde, 15/3/1999 tarihli, 99/12647 sayılı Bakanlar Kurulu kararı ile 18/4/1999 tarihli ve 23670 sayılı Resmî Gazete’de yayımlanarak yürürlüğe konulan Devlet Memurlarının Görevde Yükselme Esaslarına Dair Genel Yönetmelik hükümleri ve değişiklik hükümleri uygulanır. Genel Yönetmelik kapsamında bulunup da bu Yönetmelikte belirtilmeyen unvanlara yapılacak görevde yükselme niteliğindeki atamalar görevde yükselme sınavında başarılı olmakla mümkündür.

Yürürlük

Madde 25 —

Bu Yönetmelik yayımı tarihinde yürürlüğe girer.

Yürütme

Madde 26 —

Bu Yönetmelik hükümlerini SEKA A.Ş. Genel Müdürü yürütür.

Sayfa Başı

---