Devlet Hava Meydanları İşletmesi Genel Müdürlüğü Personeli Atama ve Görevde Yükselme Yönetmeliği

—— • —— Ulaştırma Bakanlığından : BİRİNCİ BÖLÜM Hükümler Amaç Madde 1 — Bu Yönetmeliğin amacı hizmetin gereği, liyakat ve kariyer ilkeleri esas alınarak Devlet Hava Meydanları İşletmesi Genel Müdürlüğü personelinin atamaları ile görevde yükselmelerini belirli kurallara bağlamak ve verimliliği artırmaktır. Kapsam Madde 2 — Bu Yönetmelik, Genel Müdür, Genel Müdür Yardımcıları ve Yönetim Kurulu Üyeleri hariç, Kurumda görev yapan personelin atama ve görevde yükselmeleri ile görev grupları arasındaki geçişlerine ilişkin esasları kapsar. Müdürlük Teftiş Kurulu Yönetmeliği hükümlerine göre atanan denetim elemanları bu Yönetmelik hükümlerine tabi değildir. Dayanak Madde 3 — Bu Yönetmelik; 15/3/1999 tarihli ve 99/12647 sayılı Bakanlar Kurulu Kararıyla yürürlüğe konulan Devlet Memurlarının Görevde Yükselme Esaslarına Dair Genel Yönetmelik hükümlerine dayanılarak hazırlanmıştır. Tanımlar Madde 4 — Bu Yönetmelikte geçen; a) Genel Müdürlük : Devlet Hava Meydanları İşletmesi Genel Müdürlüğünü, b) Genel Müdürlük Teşkilatı : Devlet Hava Meydanları İşletmesi Genel Müdürlüğü Merkez ve Taşra Teşkilatını, c) Yönetim Kurulu : Devlet Hava Meydanları İşletmesi Genel Müdürlüğü Yönetim Kurulunu, d) Genel Müdür : Devlet Hava Meydanları İşletmesi Genel Müdürlüğü Genel Müdürünü, e) Personel : Devlet Hava Meydanları İşletmesi Genel Müdürlüğü Merkez ve Taşra Teşkilatında çalışan kadrolu ve sözleşmeli personeli, f) Birim : 399 sayılı KHK eki 1 sayılı cetvelde gösterilen yada Yönetim Kurulu Kararı veya Genel Müdürlük Oluru ile oluşturulan merkez teşkilatı ana hizmet, denetim ve yardımcı birimleri ile taşra teşkilatı Başmüdürlük ve Meydan Müdürlüklerini, g) Birim Yöneticisi : Genel Müdür, Teftiş Kurulu Başkanı, I. Hukuk Müşaviri, Daire Başkanı, Savunma Sekreteri, Başmüdür, Müstakil Müdür, Meydan Müdürünü, h) Hizmet Süresi : Ücretsiz izinli geçen süreler hariç olmak üzere 657 sayılı Devlet Memurları Kanununun 68 inci maddesinin (B) bendinde sayılan süreleri, i) Kadrolu Personel : 657 sayılı Devlet Memurları Kanununa tabi personeli, j) Sözleşmeli Personel : 399 sayılı KHK’nin 3 üncü maddesinin (c) bendinde tanımlanan personeli, k) Görevde Yükselme Eğitimi : Görevde yükselmeye ilişkin olarak Genel Müdürlükçe verilen hizmet içi eğitimi, l) Görevde Yükselme : Bu Yönetmeliğin 5 inci maddesinde belirtilen hizmet grupları arasındaki geçişler ile aynı hizmet grubundaki alt görevden üst göreve yapılacak atamaları, m) Görevde Yükselme Yazılı Sınavı : Görevde yükselme eğitiminde başarılı bulunanlar için Genel Müdürlükçe ÖSYM veya Milli Eğitim Bakanlığı Ölçme ve Değerlendirme Merkezine yaptırılacak sınavı, n) Sınav Tarihi : Sınavların başladığı ilk günü, o) KPDS : İngilizce, Almanca, Fransızca vs. yabancı dillerle yapılan "Kamu Personeli Yabancı Dil Bilgisi Seviye Tespit Sınavı" nı, ifade eder. İKİNCİ BÖLÜM Yükselmeye İlişkin Usul ve Esaslar Madde 5 — Bu Yönetmeliğe tabi Genel Müdürlük personeli Yönetim Grubu, Denetim Grubu, Danışma Grubu, İdari Grup, Hukuk, Araştırma ve Planlama Grubu, Mesleki Hizmet Grubu, Teknik Hizmetler Grubu, Sağlık Hizmetleri Grubu, Bilgi İşlem Grubu, Koruma ve Güvenlik Grubu, İdari Personel Grubu ve Yardımcı Hizmetler Grubu olmak üzere oniki ana gruptan, bu gruplarda kendi içinde alt gruplardan oluşur. a) Yönetim Grubu 1) Kurul Başkanı, I. Hukuk Müşaviri, Daire Başkanı, Başmüdür, 2) Daire Başkan Yardımcısı, Başmüdür Yardımcısı, Meydan Müdürü, Koruma ve Güvenlik Müdürü, Müstakil Müdür, 3) Hukuk Müşaviri, Şube Müdürü, Nöbetçi Meydan Müdürü. b) Denetim Grubu 1) Başmüfettiş, 2) Müfettiş, 3) Müfettiş Yardımcısı. c) Danışma Grubu 1) Müşavir, 2) Başuzman. d) İdari Grup 1) Müdür Yardımcısı, Müdür Yardımcısı (Meydan), 2) Şef. e) Hukuk, Araştırma ve Planlama Grubu 1) Avukat, 2) Uzman, 3) Uzman Yardımcısı. f) Mesleki Hizmet Grubu 1) Hava Trafik Başkontrolörü, 2) Pilot, Hava Trafik Kontrolörü, 3) AFTN Şefi, FIC-AIS Şefi, Mütercim, 4) FIC-AIS Memuru, 5) AFTN Memuru. g) Teknik Hizmetler Grubu 1) Başmühendis, 2) Teknik Uzman, Teknik Şef, 3) Mühendis, Mimar, İstatistikçi, 4) Tekniker, 5) Topoğraf, Teknik Ressam, Makine Ressamı, Teknisyen, 6) Teknisyen Yardımcısı. h) Sağlık Hizmetleri Grubu 1) Baştabip, 2) Tabip, Diş Tabibi, Eczacı, 3) Başhemşire, 4) Hemşire, Sağlık Memuru, Laborant. i) Bilgi İşlem Grubu 1) Çözümleyici, 2) Programcı, Sistem Programcısı, 3) Programcı Yardımcısı, 4) Veri Hazırlama Kontrol İşletmeni, Bilgisayar İşletmeni. j) Koruma ve Güvenlik Görevlisi Grubu 1) Koruma ve Güvenlik Grup Şefi, 2) Koruma ve Güvenlik Görevlisi. k) İdari Personel Grubu 1) Veznedar, 2) Memur, Apron Memuru, Santral Memuru, Daktilograf, 3) İş Makineleri Sürücüsü, Şoför. l) Yardımcı Hizmetler Grubu İtfaiyeci, Aşçı, Hizmetli. Sınava Tabi Olmayan Unvanların Atanma Şartları Madde 6 — Bu Yönetmeliğin 5 inci maddesi (a) bendinin (1) ve (2) nolu alt bentlerinde yer alan unvanlar ile (c) bendinde yer alan unvanlara; kendi aralarından, (a) bendinin (3) nolu alt bendinde yer alan unvanlardan aşağıda belirtilen nitelikleri taşıyanlar arasından görevde yükselme sınavı yapılmadan atama yapılır. a) Lisans düzeyinde öğrenim görmüş olmak ve atanacağı kadroya uygun formasyona sahip olmak, (Lisans üstü eğitim görenler tercihen atanır.) b) Son 3 yıla ait sicil ve başarı değerleme notu ortalaması (76) puandan aşağı olmamak, c) 657 sayılı Devlet Memurları Kanununun 125 inci maddesinin (C) ve (D) bentlerine göre disiplin cezası almamış olmak, d) 657 sayılı Devlet Memurları Kanununun 68 inci maddesinde öngörülen hizmet şartlarını taşımak, e) Atanacağı görevin niteliklerini taşımak. Sınava Tabi Olan Unvanların Atanma Şartları Madde 7 — Aşağıda sayılan unvanlara yapılacak atamalarda, görevde yükselme sınavında başarılı olanlardan; aşağıda belirtilen genel ve özel şartlar aranır. a) Genel Şartlar 1) Son üç yıla ait sicil ve başarı değerleme notu ortalamasının (76) puandan aşağı olmamak, 2) 657 sayılı Devlet Memurları Kanununun 125 inci maddesinin (C) ve (D) bentlerine göre disiplin cezası almamış olmak, 3) Hizmetinin en az iki yılını Genel Müdürlükte geçirmiş olmak. b) Özel Şartlar (Unvanlara Göre) 1) Hukuk Müşaviri kadrosuna atanabilmek için; - Hukuk Fakültesi mezunu olmak, - 657 sayılı Devlet Memurları Kanununun 68 inci maddesinde öngörülen hizmet süresi şartlarını taşımak, - Avukat olarak en az 10 yıl çalışmış olmak. 2) Şube Müdürü kadrosuna atanabilmek için; - Lisans düzeyinde öğrenim görmüş olmak, - 657 sayılı Devlet Memurları Kanununun 68 inci maddesinde öngörülen hizmet şartlarını taşımak, - Müdür Yardımcısı veya Hava Trafik Başkontrolörü olarak en az 2 yıl, Teknik Uzman, Teknik Şef, Başmühendis Uzman, Şef veya Çözümleyici görevlerinin birinde en az 4 yıl asaleten çalışmış olmak, - Atanacağı görevin niteliklerini taşımak. 3) Nöbetçi Meydan Müdürü kadrosuna atanabilmek için; - Lisans düzeyinde öğrenim görmüş olmak, - 657 sayılı Kanununun 68 inci maddesinde öngörülen hizmet şartlarını taşımak, - İşletme kursunu başarı ile tamamlamış olmak, - Müdür Yardımcısı olarak en az 2 yıl veya Başmühendis, Teknik Uzman, Teknik Şef, Uzman veya Şef görevlerinin birinde en az 4 yıl asaleten çalışmış olmak, - Liman ve Meydanlarda en az 4 yıl süreyle görev yapmış olmak. 4) Müdür Yardımcısı, Meydan Müdür Yardımcısı pozisyonuna atanabilmek için; - Lisans düzeyinde öğrenim görmüş olmak, - Başmühendis, Teknik Uzman, Teknik Şef, Uzman, Şef unvanı ile en az 4 yıl çalışmış olmak, - Meydan Müdür Yardımcısı olabilmek için Liman ve Meydanlardan herhangi birinde en az iki yıl süreyle görev yapmış olmak ve İşletme kursunu başarı ile tamamlamak. 5) Şef pozisyonuna atanabilmek için; - 2 yıllık yüksek öğrenim görmüş olmak, - Lisans düzeyinde öğrenim görmüş olanların 4 yıl daha az süreli yüksek öğrenimi bitirenlerin 6 yıllık hizmeti bulunmak, - Atanacağı görevin niteliklerini taşımak. 6) Avukat pozisyonuna atanabilmek için; - Hukuk Fakültesi mezunu olmak, - Avukatlık stajını yapmış olmak. 7) Uzman pozisyonuna atanabilmek için; - Lisans düzeyinde öğrenim görmüş olmak, - İki yılı Şeflikte veya Uzman Yardımcılığında geçmesi kaydıyla en az 6 yıllık hizmeti bulunmak, - Atanacağı görevin niteliklerini taşımak. 8) Uzman Yardımcısı pozisyonuna atanabilmek için; - Yüksek öğrenim görmüş olmak, - Lisans düzeyinde öğrenim görmüş olanların 4 yıl daha az süreli yüksek öğrenimi bitirenlerin 6 yıllık hizmeti bulunmak. 9) Hava Trafik Başkontrolörü ve Hava Trafik Kontrolörü pozisyonuna atanabilmek için; - Ulaştırma Bakanlığının; Hava Trafik Kontrolörü Lisans Yönetmeliği (SHY 65-01) esaslarına istinaden sınav ve atama işlemleri yapılır. 10) Pilot pozisyonuna atanabilmek için; - Lise mezunu olmak, - Pilot olabilmek için gerekli sertifika ve belgelere sahip olmak, - Sağlık durumunu pilotluk yapabileceğine dair heyet raporu ile belgelendirmesi, - ICAO Annex (Uluslararası Sivil Havacılık Örgütü) 1 kriterlerine uygun olmak. 11) Mütercim pozisyonuna atanabilmek için; - Üniversitelerin Filoloji bölümlerinden, yabancı dille eğitim yapan üniversitelerden mezun olmak veya KPDS sınavından (A) veya (B) düzeyinde belgesi olmak. 12) FIC-AIS Şefi pozisyonuna atanabilmek için; - Yüksek öğrenim görmüş olmak, - Orta derecede İngilizce bilmek, - FIC-AIS memuru olarak en az 6 yıl hizmeti bulunmak. 13) FIC-AIS Memuru pozisyonuna atanabilmek için; - Yüksek okul mezunu olmak, - 30 yaşından büyük olmamak, - Orta derecede İngilizce bilmek, - Hava Enformasyon kursunu başarı ile tamamlamak. 14) AFTN Şefi pozisyonuna atanabilmek için; - Yüksek öğrenim görmüş olmak, - Orta derecede İngilizce bilmek, - AFTN Memuru olarak en az 6 yıl hizmeti bulunmak. 15) AFTN pozisyonuna atanabilmek için; - Yüksek okul mezunu olmak, - 30 yaşından büyük olmamak, - Orta derecede ingilizce bilmek, - Açılacak AFTN kursunu başarı ile tamamlamak. 16) Başmühendis pozisyonuna atanabilmek için; - En az 6 yıl Mühendis olarak görev yapmış olmak. 17) Teknik Uzman, Teknik Şef pozisyonuna atanabilmek için; - Mühendis veya 4 yıllık Teknik Eğitim görmüş olmak, - Mühendis veya Teknik Eğitim mezunu olarak 6 yıl görev yapmış olmak. 18) Mühendis, Mimar pozisyonuna atanabilmek için; - Üniversitelerin Mühendislik ve Mimarlık bölümlerinden mezun olmak. 19) İstatistikçi pozisyonuna atanabilmek için; - Üniversitelerin İstatistik bölümlerinden mezun olmak, - Mesleğine uygun görevlerde bulunmak. 20) Tekniker pozisyonuna atanabilmek için; - Meslek yüksekokulu teknik bölümü mezunu olmak, - Mesleğine uygun görevlerde bulunmak. 21) Topoğraf, Teknik Ressam, Makine Ressamı, Teknisyen pozisyonuna atanabilmek için; - Meslek Yüksek Okulu Teknik bölümlerinden veya Endüstri Meslek Liselerinin ilgili bölümlerinden mezun olmak, - Mesleğine uygun görevlerde bulunmak. 22) Teknisyen Yardımcısı pozisyonuna atanabilmek için; - En az ilköğretim mezunu olmak, - Genel Müdürlükte en az 3 yıl hizmeti bulunmak, - Milli Eğitim Bakanlığınca verilmiş Ustalık veya Kalfalık belgesine sahip olmak, - Mesleğine uygun görevlerde bulunmak. 23) Baştabip pozisyonuna atanabilmek için; - Üniversitelerin Tıp Fakültelerinden mezun olmak, - Genel Müdürlükte en az 6 yıl hizmeti bulunmak. 24) Tabip, Diş Tabibi, Eczacı pozisyonuna atanabilmek için; - Üniversitelerin Tıp, Diş Hekimliği veya Eczacılık Fakültelerinden mezun olmak. 25) Başhemşire pozisyonuna atanabilmek için; - Üniversitelerin, Yüksek Okulların veya Sağlık Meslek Liselerinin hemşirelik bölümünden mezun olmak, - Hemşire olarak 6 yıl çalışmış olmak. 26) Hemşire, Sağlık Memuru, Laborant pozisyonuna atanabilmek için; - Üniversitelerin, Yüksek Okulların veya Sağlık Meslek Liselerinin ilgili bölümlerinden mezun olmak. 27) Çözümleyici ve Sistem Programcısı pozisyonuna atanabilmek için; - Üniversitelerin Fizik, Matematik ve İstatistik bölümleri ile Mühendislik Fakültelerinin Elektrik, Elektronik ve Bilgisayar bölümlerinden mezun olmak, - Sistem çözümleme ve bilgi işlem yönetiminde deneyimli olmak ve bunu belgelendirmek, - En az iki bilgisayar işletim sisteminin uygulamasını bilmek, - Yeterli derecede mesleki ingilizce bilmek ve bunu belgelendirmek. 28) Programcı pozisyonuna atanabilmek için; - Bilgisayar programcılığı eğitimi veren fakülte veya yüksek okullardan mezun olmak, - En az iki programlama dilini bilmek, - Yeterli derecede mesleki ingilizce bilmek. 29) Programcı Yardımcısı pozisyonuna atanabilmek için; - En az Lise veya dengi okul mezunu olmak, - Bilgisayar İşletmeni yada Veri Hazırlama Kontrol İşletmeni olarak en az 3 yıl çalışmış olmak, - Konusunu yürütecek kadar ingilizce bilmek. 30) Veri Hazırlama Kontrol İşletmeni ve Bilgisayar İşletmeni pozisyonuna atanabilmek için; - En az lise veya dengi okul mezunu olmak, - Memur yada daktilograf olarak en az iki yıl çalışmış olmak, - Bilgisayar kurslarına katılmış ve başarı göstermiş olmak, - Konusunu yürütecek kadar ingilizce bilmek. 31) Koruma ve Güvenlik Grup Şefi pozisyonuna atanabilmek için; - Yüksek okul mezunu olmak, - Genel Müdürlükte Koruma ve Güvenlik Görevlisi olarak en az 4 yıl çalışmış olmak. 32) Koruma ve Güvenlik Görevlisi olabilmek için; - En az lise ve dengi okul mezunu olmak, - 30 yaşından büyük olmamak, - En az 1.70 cm. boyunda olmak, - 2495 sayılı Bazı Kurum ve Kuruluşların Korunması ve Güvenliklerinin Sağlanması Hakkında Kanunda belirtilen şartları taşımak. 33) Veznedar olarak atanabilmek için; - En az lise veya dengi okul mezunu olmak, - En az 7 yıl hizmeti bulunmak, - Hiç disiplin cezası almamış olmak. 34) Memur, Apron Memuru, Santral Memuru, Daktilograf pozisyonlarına atanabilmek için; - En az lise ve dengi okul mezunu olmak, - En az 5 yıl hizmeti bulunmak. 35) İtfaiyeci pozisyonuna atabilmek için; - En az lise mezunu olmak, - 30 yaşından büyük olmamak, - İtfaiye kursunu başarı ile tamamlamak. 36) İş Makineleri Sürücüsü veya Şoför pozisyonuna atanabilmek için; - En az lise veya dengi okul mezunu olmak, - "E" sınıfı sürücü belgesini haiz olmak, (İş Makineleri sürücüsü olmak isteyenlerden ayrıca İş Makineleri sürücüsü belgesi istenir.) - En az 3 yıl hizmeti bulunmak. ÜÇÜNCÜ BÖLÜM Yükselme Eğitimi Duyuru Madde 8 — Görevde Yükselme Eğitimi ve sınav duyurusu müracaat tarihinin başlangıcından en az iki ay önce Personel ve İdari İşler Daire Başkanlığınca Merkez ve Taşra hizmet birimlerine ilan edilir. yükselme eğitimi ve sınavlar için Personel ve İdari İşler Daire Başkanlığınca birimlere yapılacak duyuruda aşağıdaki bilgilere yer verilir. a) Atama yapılacak boş kadroların unvanı, sayısı ve derecesi ile hangi birimde bulunduğu, b) Son başvuru tarihi, c) Son başvuru tarihi itibariyle sınava girecek personelde aranacak şartlar. Başvuru Madde 9 — Görevde yükselme eğitimi ve sınavlarına ilişkin Personel ve İdari İşler Daire Başkanlığınca yapılacak duyuru üzerine, Genel Müdürlükteki boş kadro unvanları için gerekli şartları taşıyanların dilekçeleri birimleri aracılığı ile son başvuru tarihine kadar Personel ve İdari İşler Daire Başkanlığına iletilir. Başvuruların İncelenmesi Madde 10 — Başvuruda bulunanların bu Yönetmeliğe göre gerekli şartları taşıyıp taşımadıkları Personel ve İdari İşler Daire Başkanlığı tarafından incelenir, uygun görülen personelin isim listeleri Eğitim ve Sosyal İşler Daire Başkanlığına bildirilir. Uygun görülen/ görülmeyenlerin isim listeleri de birimlere gönderilir. başvuru tarihinden sonra herhangi bir nedenle bu şartları taşımadıkları sonradan anlaşılanların görevde yükselme sınavını kazanmış olsalar bile sınavları geçersiz sayılır ve atama onayı iptal edilir. Yükselme Eğitimini Verecek Birim Madde 11 — Eğitimler; Eğitim ve Sosyal İşler Daire Başkanlığınca Personel ve İdari İşler Daire Başkanlığı koordinesinde kadrosu boşalan birimlerle işbirliği yapılarak yürütülür. Eğitim verecek personelin seçimi, eğitimin başlama tarihi, süresi, bitirme belgesi verme ve diğer şartları Eğitim ve Sosyal İşler Daire Başkanlığı tarafından yürütülür. Yükselme Eğitimi Madde 12 — Bu Yönetmelik kapsamında bulunan personelin görevde yükselme mahiyetindeki atamalarının yapılabilmesi amacıyla atama yapılacak görevler için en az 75 saatten az olmamak üzere, düzenlenecek görevde yükselme eğitimi programının tamamına katılarak, bu eğitimi tamamlayanlar ilgili görevde yükselme sınavına katılmaya hak kazanırlar. Sınavlar yıl içinde ihtiyaç durumuna göre yapılabilir. Bu eğitime alınacakların sayısı atama yapılacak boş kadro sayısının iki katını geçemez. Başvuru sayısının boş kadro sayısının iki katından fazla olması halinde; bu görevler için gerekli olan öğrenim düzeyi, hizmet süresi, sicil, disiplin ve görevin nitelikleri yönünden değerlendirme yapılarak eğitime alınacakların sayısı boş kadro sayısının iki katına indirilir ve netice ilan edilir. Başvuru sayısının beş kişiden az olması halinde ise; diğer görevde yükselme sınavına gireceklerle birleştirilebilir. Ortak konularda da birlikte eğitim yapılır. Müdürlüğe başka kurum ve kuruluşlardan naklen veya açıktan atama ile gelenler ve Genel Müdürlük içerisinde kendi birimleri dışındaki birimlerde aynı görev için benzer eğitimi alanların bu hakları geçerli kabul edilir. yükselme eğitim programları, Genel Müdürlük tarafından sadece kendi personeli için düzenlenebilir. Ancak, Genel Müdürün uygun görmesi durumunda bu eğitime alınacakların sayısı, atama yapılacak kadro unvanları ve eğitim programı bir ay önceden Devlet Personel Başkanlığına bildirilerek uygun görüş alınması halinde bu Başkanlık tarafından veya uygun bulunacak bir kamu kurum ve kuruluşu tarafından müşterek görevde yükselme eğitim programı düzenlenebilir. yükselme eğitimine katılanların bu eğitime devamı zorunludur. Yükselme Eğitiminin Konuları Madde 13 — Görevde yükselme eğitimi aşağıdaki konuları kapsar. a) T.C. Anayasası, 1) Genel esaslar, 2) Temel hak ve ödevler, 3) Devletin temel organları, b) Atatürk ilke ve inkılâpları tarihi ile ulusal güvenlik, c) Devlet teşkilatı ile ilgili mevzuat, d) 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu ve ilgili KHK ve mevzuatlar, e) Türkçe dilbilgisi ve yazışmayla ilgili kurallar, f) Halkla ilişkiler ve davranış kuralları, g) Genel Müdürlüğün ana statüsü ve kuruluş amacına uygun mesleki, idari, teknik ve diğer konular. Müdürlükçe görevde yükselme eğitimi programlarında (g) bendinde belirtilen konulara ilişkin eğitimin ağırlığı % 60’dır. DÖRDÜNCÜ BÖLÜM Yükselme Sınavı Esasları Sınav Şekli Madde 14 — Sınavlar, yazılı yapılır. Görevde yükselmeye ilişkin sınavlar, Genel Müdürlükçe, Öğrenci Seçme ve Yerleştirme Merkezi Başkanlığı veya Milli Eğitim Bakanlığı Ölçme ve Değerlendirme Merkezine yaptırılır. Yazılı sınav soruları, sınavı yapan kurumlarca hazırlanır. Sınav Kurulu Madde 15 — Sınav Kurulu; Personel ve İdari İşler Daire Başkanlığınca Genel Müdürlük Makamından alınan bir onayla oluşur. Sınav Kurulu; Bir Genel Müdür Yardımcısının Başkanlığında, Personel ve İdari İşler Daire Başkanı ve Yardımcısı ile Eğitim ve Sosyal İşler Daire Başkanı, boş pozisyonun ait olduğu Merkez ve Taşra teşkilatı üst birim yöneticisinden oluşur. Ayrıca her üyenin yedeği de tespit edilir. Sınav kurulu bir başkan ve 4 üyeden oluşur. Sınav kurulları üye tam sayısı ile toplanır. Asıl üyenin bulunmadığı toplantıya yedeği iştirak eder. Kararlar çoğunlukla alınır. Çekimser oy kullanılmaz. Oylamada alınan karar kesin olup, karara katılmayan üyeler karşı oylarını gerekçeleri ile bildirmek zorundadırlar. Sınav kurulunu teşkil eden üyeler, görevde yükselme sınavına alınacak personelden, öğrenim ve ihraz ettikleri unvanlar itibariyle daha düşük seviyede olamazlar. Sınav kurulunun başkan ve üyelerinin görevde yükselme sınavına eşlerinin, ikinci dereceye kadar (bu derece dahil) kan ve sıhri hısımlarının katıldığının tespit edilmesi halinde, bu üye ve üyeler sınav kurulu üyeliğinden çıkartılır ve bunların yerine yeni üye veya üyeler görevlendirilir. Sınav Kurulunun Görevleri Madde 16 — Sınav kurulunun görevleri aşağıda belirtilmiştir. 1) Sınav sorularına dayanak olacak bilgi kaynağını sınavı yapacak kuruma vermek, 2) Sınavın düzenli bir şekilde yürütülmesini sağlamak, 3) Öğrenci Seçme ve Yerleştirme Merkezi Başkanlığı ve Milli Eğitim Bakanlığı Ölçme ve Değerlendirme Merkezine yaptırılacak sınav ile ilgili işlemleri yürütmek, 4) Sınavlarla ilgili diğer işlemleri yürütmek ve sonuçlandırmak. Sınav Zamanı ve Duyurulması Madde 17 — Atama yapılacak boş kadro ve pozisyonların unvanı, sayısı, en son başvuru tarihi, sınavın yapılacağı yer ve zamanı, başvuru süresinin bitiminden en az 15 gün önce duyurulur. Sınavın herhangi bir nedenle ertelenmesi veya yapılan sınavın iptali söz konusu olduğunda sınav tarihini belirlemeye Genel Müdür yetkilidir. Sınavların Geçersiz Sayılması Madde 18 — Sınavlar sırasında aşağıdaki hareketlerde bulunanların sınavları geçersiz sayılır. a) Sınavda kopya çekenler, kopya verenler veya buna teşebbüs edenler, sınav kağıtlarına belirtici işaret koyanlar, sınav salonundan çıkarılırlar ve düzenlenecek tutanaklarla sınav kağıtları geçersiz sayılır. Ayrıca haklarında disiplin işlemi yapılır. b) Sınava girecek aday yerine başka bir kişinin sınava girdiğinin anlaşılması halinde ilgilinin sınavı bir tutanak sağlanarak geçersiz sayılır, her iki kişi haklarında da yasal işlem yapılır. c) Yazılı sınava her ne sebeple olursa olsun girmeyenler, haklarını kaybetmiş (a) ve (b) bentlerine göre sınavları tutanakla geçersiz sayılanlar, 5 yıl süreyle hiçbir sınava alınmazlar. Sınav salonuna, sınav kurulu üyeleri ile gözlemci olarak görevlendirilenlerden başkası giremez. Değerlendirme Madde 19 — Yazılı sınavlar 100 tam puan üzerinden değerlendirilir. 70 (yetmiş) ve daha yüksek puan alanlar başarılı sayılırlar. Sınav Sonuçlarının Duyurulması Madde 20 — Sınav sonuçları sınav bitim tarihinden sonra en geç 15 gün içinde yazılı olarak açıklanır. Ayrıca sınavı kazananlara sonuç yazı ile bildirilir. Sınav Sonuçlarına İtiraz Madde 21 — Sınava katılanlar, sınav sonuçlarına yazılı olarak itiraz edebilir, itirazlar sınav sonuçlarının açıklanmasından itibaren 10 gün içinde bir dilekçe ile Personel ve İdari İşler Dairesi Başkanlığına yapılır. Bu itirazlar, sınav kurulunca değerlendirilerek sonuç 20 gün içinde ilgiliye yazılı olarak bildirilir. BEŞİNCİ BÖLÜM Atamalar Sınavı Kazananların Atanması Madde 22 — Sınavı kazananlar, başarı sırasına göre kazandıkları ilgili boş kadro ve pozisyonlara atanır. Başarı notunun aynı olması halinde hizmet süresi fazla olana öncelik tanınır. Sınavla ilgili olarak girilen birimde, sınav tarihinden sonra yeniden kadro ve pozisyon boşalması oldukça, o birim sınavından başarı kazanan yedekler de başarı sırasına göre atanır. Ancak, yedeklerin bu hakları sınav tarihinden itibaren 2 yıl için geçerlidir. Bu durumda 2 yıllık süreden önce, o unvandaki kadro ve pozisyonlar için yeni sınav açılmaz. Bekleyen aday yoksa, sınav tarihinden sonra yeni sınav açılabilir. Gerçeğe Aykırı Bildirimde Bulunanlar Madde 23 — Sınav Giriş Belgesi esas olmak üzere adayın doldurduğu "Başvuru Belgesi" nde gerçeğe aykırı bildirimde bulunduğu anlaşılanlar veya gerekli şartları taşımadığı daha sonra saptananların sınavları geçersiz sayılarak, atamaları yapılmaz. Atamaları yapılmış olanların onayları da iptal edilir. Göreve Başlama Madde 24 — Naklen, yeniden veya unvan değiştirmek ya da yükselmek suretiyle atama işlemi yapılanlar; a) Aynı yerdeki göreve atananlar, atama emirlerinin kendilerine tebliğ gününü izleyen iş günü içinde, b) Başka yerdeki görevlere atananlar, atama emirlerinin kendilerine tebliğ gününden itibaren 15 gün içinde, göreve başlamak zorundadır. Göreve başlamayanlar hakkında 657 sayılı Kanun ve 399 sayılı Kanun Hükmünde Kararnamenin ilgili hükümleri uygulanır. Bu Yönetmelik hükümlerine göre atananlar, atandıkları yerde göreve başladıkları günden itibaren bir yıl süreyle çalışmak zorundadırlar. Sınav Belgelerinin Saklanması Madde 25 — Atananların sınavla ilgili belgeleri özlük dosyalarında, diğer belgeler ise bir sonraki sınav tarihine kadar Personel ve İdari İşler Dairesi Başkanlığınca saklanır. ALTINCI BÖLÜM Naklen ve Yeniden Atama İle İlgili Esaslar Naklen ve Yeniden Atama Madde 26 — Genel Müdürlük Merkez ve Taşra teşkilatı kadrolarına naklen ve yeniden atamalarda aşağıdaki şartlar aranır. a) Diğer Kurumlardan; Genel Müdürlük Merkez ve Taşra Teşkilatı kadrolarında bu Yönetmelikte belirtilen aynı veya aynı unvanın yer aldığı alt hizmet grubundaki kadrolara veya daha alt kadrolara atanabilmek için; 1) Kurumunda atanacağı kadroda en az üç yıl çalışmış olması ve son üç yıllık sicil notu ortalamasının 76’dan az olmaması, 2) Bu Yönetmelikte belirtilen genel şartları taşıması, 3) I sayılı cetveldeki bir kadroya atananların, kurumunca ayrılmasına muvaffakat verilmesi, b) İstifa, emeklilik veya görevinden çekilmiş sayılma nedeniyle görevinden ayrılanların, yeniden ayrıldığı kadroya atanabilmeleri için 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu ve 399 sayılı KHK’nin amir hükümleri esas alınmak kaydıyla son üç yıllık sicil raporların ortalamasının iyi olması ve son sicilinin 76’dan az olmaması, gerekir. (a) ve (b) bentlerine göre göreve atanacakların atanacağı kadroya uygun açıktan atama müsaadesinin verilmiş olması gerekir. YEDİNCİ BÖLÜM Çeşitli ve Son Hükümler Özelleştirilen Kuruluşlardan Atama Madde 27 — 24/11/1994 tarihli ve 4046 sayılı Özelleştirme Uygulamalarının Düzenlenmesine ve Bazı Kanun ve Kanun Hükmünde Kararnamelerde Değişiklik Yapılmasına Dair Kanunun 22 nci maddesi uyarınca ilk defa yapılan atamalarda bu Yönetmelik hükümleri uygulanmaz. Açıktan Atamalar Madde 28 — Genel Müdürlük Merkez ve Taşra teşkilatındaki münhal kadro ve pozisyonlara yapılacak açıktan atamalara 06/12/1985 tarihli ve 85/10260 sayılı Bakanlar Kurulu Kararıyla yürürlüğe konulan "İlk Defa Devlet Kamu Hizmeti ve Görevlerine Devlet Memuru Olarak Atanacaklar İçin Mecburi Yeterlik ve Yarışma Sınavları Genel Yönetmeliği" hükümleri uyarınca Öğrenci Seçme ve Yerleştirme Merkezi Başkanlığınca yapılacak sınavda başarılı olanlar arasından söz konusu yönetmelikte belirtilen usul ve esaslar çerçevesinde işlem yapılır. Özürlülerin Sınavı Madde 29 — Genel Müdürlük, bu Yönetmelikte belirtilen unvanlardaki görevleri yapabilecek durumda bulunan özürlülerin eğitimi ile sınavlarının özür durumlarına uygun olarak yapılabilmesi için gerekli tedbirleri alır. Sağlık ve Disiplin Nedeniyle Görev Değişikliği Madde 30 — Bulundukları kadro görevini yapamayacaklarını Sağlık Bakanlığınca teyit edilen tam teşekküllü Devlet ve üniversite hastanelerinden alacakları sağlık kurulu raporuyla belgelendirmiş olanların durumlarına uygun aynı gruptaki görevlere yatay olarak atanmalarında bu Yönetmelikte öngörülen hizmet süresi şartı aranmaz. Koruma ve Güvenlik personelinden hizmeti yürütmede kifayetsizlikleri veya bu hizmetin mahiyetine uygun olmayan davranışları nedeniyle disiplin cezası verilenler hizmet süresi hariç atanacakları kadrolarda aranan şartları taşımak kaydıyla diğer kadrolara atanabilirler. Kazanılmış Haklar Madde 31 — Bu Yönetmelikte belirtilen kadro ve pozisyonlara bu Yönetmeliğin yürürlülüğe girmesinden önce atanmış olanların kazanılmış hakları saklıdır. Ancak, bulundukları kadrodan daha üst kadrolara geçmelerinde bu Yönetmelik hükümleri uygulanır. Geçişler Madde 32 — I Sayılı cetvelde yer alan kadrolardan, II Sayılı cetvelde yer alan sözleşmeli personel pozisyonlarına yazılı isteğe bağlı olarak idarenin uygun görmesi halinde geçiş yapmak mümkündür. Kendi istekleri üzerine sözleşmeli personel pozisyonlarına geçirilen memurların tekrar eski unvanlarına geçmelerini talep etmeleri halinde, kadro müsait olmak kaydıyla eski unvanlarına sınavsız atamaları yapılabilir. Hüküm Bulunmayan Haller Madde 33 — a) Bu Yönetmelikte hüküm bulunmayan hallerde 15/3/1999 tarihli ve 99/12647 sayılı Bakanlar Kurulu Kararıyla yürürlüğe giren Devlet Memurlarının Görevde Yükselme Esaslarına Dair Genel Yönetmelik hükümleri ile 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu ve 399 sayılı KHK’nin ilgili hükümleri uygulanır. b) Sivil Savunma Sekreteri, Savunma Uzmanı kadrolarına yapılacak atamalarda kendi mevzuat hükümleri uygulanır. Geçici