Eti Gümüş Anonim Şirketi Genel Müdürlüğü Personeli Görevde Yükselme Yönetmeliği

Devlet Bakanlığından :

Eti Gümüş Anonim Şirketi Genel Müdürlüğü Personeli Görevde Yükselme Yönetmeliği

BİRİNCİ BÖLÜM

Amaç, Kapsam, Dayanak ve Tanımlar

Amaç

Madde 1 —

Bu Yönetmeliğin amacı, Eti Gümüş A.Ş. Genel Müdürlüğü personelinin, görevde yükselmelerine ilişkin usul ve esasları hizmet gerekleri ile liyakat ve kariyer ilkeleri çerçevesinde belirlemektir.

Kapsam

Madde 2 —

Bu Yönetmelik, Eti Gümüş A.Ş. Genel Müdürlüğünde memur ve sözleşmeli statüde çalışan personelin görevde yükselme niteliğindeki atanmalarıyla ilgili hususları kapsar.

Bu Yönetmelik atanmaları özel hükümlere tabi Genel Müdür, Yönetim Kurulu Üyesi ve Genel Müdür Yardımcıları ile 1475 sayılı İş Kanununa tabi işçilere ilişkin hükümleri kapsamaz.

Sivil Savunma Uzmanı ve Savunma Uzmanı atamalarında kendi özel yasa ve yönetmelikleri uygulanır. Ancak, kendi yönetmeliklerinde hüküm bulunmayan hususlar için bu Yönetmelik hükümleri uygulanır.

Dayanak

Madde 3 —

Bu Yönetmelik, 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu ile 15/3/1999 tarihli ve 99/12647 sayılı Devlet Memurlarının Görevde Yükselme Esaslarına Dair Genel Yönetmelik ve bu Yönetmelikte değişiklik yapan 21/12/2000 tarihli Resmi Gazetede yayımlanan 2000/1231 sayılı Bakanlar Kurulu Kararı hükümlerine dayanılarak hazırlanmıştır.

Tanımlar

Madde 4 —

Bu Yönetmelikte geçen;

Genel Müdürlük	: Eti Gümüş A.Ş. Genel Müdürlüğünü,
İşletme	: Eti Gümüş A.Ş. Genel Müdürlüğü mal ve hizmet üreten Fabrikasını,
Birim	: Belirli hizmetler; bünyesinde toplayıp yürüten ve/veya uygulayan birimi,
Personel	: Memur ve sözleşmeli olarak çalışanları,
Unvan	: Bakanlar Kurulunca ihdas edilen, kadro ve pozisyonları,
Görevde Yükselme	: Genel Müdürlüğümüz personelinin, yetki ve sorumluluk bakımından bir üst göreve yükselmesini,
Yüksek Okul Mezunu	: 2, 3 ve 4 yıllık yüksek okul mezunlarını,
Fakülte Mezunu	: 4 yıllık lisans öğrenimi veren okul mezunlarını,
Master	: 4 yıllık lisans öğrenimi sonrası yapılan yüksek lisans öğrenimini,
Doktora	: Yüksek lisans öğrenimi sonrası yapılan doktora öğrenimini,
KPDS	: Kamu Personeli Yabancı Dil Bilgi Seviye Tespit Sınavını,
Toplam Hizmet	: Askerlik dahil her statüdeki Kamu Kurum ve Kuruluşlarında geçen hizmet sürelerinin toplamını,

ifade eder.

İKİNCİ BÖLÜM

Görevde Yükselmeye İlişkin Esaslar

Görev Grupları

Madde 5 —

Genel Müdürlüğümüzde görevler hiyerarşik düzen içerisinde aşağıda belirtilen 10 gruba ayrılmıştır.

a) Genel Müdür ve Genel Müdür Yardımcısı,

b) Birim Müdürü, Başuzman,

c) Müdür Yardımcısı, Başmühendis,

d) Savunma Uzmanı, Sivil Savunma Uzmanı,

e) Hukuk Müşaviri, Avukat,

f) Teknik Şef, Tabip, Mühendis,Kimyager,

g) Koruma ve Güvenlik Amiri, Koruma ve Güvenlik Grup Şefi,

h) Şef, Tekniker, Programcı, Muhasebeci,

ı) Teknisyen, Sağlık Memuru, Şef Yardımcısı, Koruma ve Güvenlik Amir Yardımcısı,

j) Koruma ve Güvenlik Görevlisi, Veznedar, Memur, Daktilograf, Veri Hazırlama ve Kontrol İşletmeni.

Öğrenim Düzeyi

Madde 6 —

Genel Müdürlüğümüzde 5 inci maddede belirtilen personelin,

a) (a) ve (f) bentlerinde sayılan kadro ve pozisyonlara atanacakların en az 4 yıllık fakülte veya yüksekokul mezunu olmaları,

b) (g) ve (h) bentlerinde sayılan pozisyonlara atanabilmek için en az iki yıllık yüksekokul mezunu olmaları,

c) Diğer pozisyonlara atanabilmek için en az lise ve dengi okul mezunu olmaları,

şarttır.

Hizmet Süresi

Madde 7 —

Bu Yönetmelikte belirtilen unvanlar için görevde yükselme eğitimine alınacaklarda ya da I sayılı cetvele tabi kadrolara atanacaklarda 657 sayılı Devlet Memurları Kanununun 68 inci maddesinin (B) bendinde belirtilen koşullar ile bu Yönetmelikte belirtilen hizmet şartlarına ek olarak Genel Müdürlüğümüzde en az 2 yıl çalışmış olmaları şartı aranır.

Görevde Yükselme Genel Şartları

Madde 8 —

Personelin görevde yükselebilmesi için aranacak genel şartlar aşağıda belirtilmiştir.

a) Atanabilecek boş kadro veya pozisyonun mevcut olması,

b) Atanabilecek görevde, Genel Müdürlüğümüzün personel ihtiyacının bulunması,

c) Bulunduğu unvanda 9 uncu maddede belirtilen bekleme sürelerini tamamlamış ve diğer şartları taşıyor olması,

d) Son üç yıl içinde sicil raporlarındaki başarı derecesi ortalamasının en az "iyi" seviyede olması ve son yılın sicil notunun olumlu olması,

e) Uyarma cezasından daha yüksek bir disiplin cezasıyla tecziye edilmemiş olması.

Görevde Yükselme Özel Şartları

Madde 9 —

Personelin görevde yükselebilmesi ve bazı görevlere atanabilmesi için aranacak özel şartlar, unvanlar itibariyle aşağıda belirtilmiştir.

A) Koruma ve Güvenlik Grup Şefi pozisyonuna yükselme:

a) En az iki yıllık yüksekokul mezunu olmak,

b) Genel Müdürlüğümüz Özel Güvenlik Teşkilatında en az 3 yıl hizmeti olmak.

B) Koruma ve Güvenlik Amir Yardımcılığı pozisyonuna yükselme:

a) Genel Müdürlüğümüz Özel Güvenlik Teşkilatında en az 5 yıl hizmeti olmak,

b) En az lise ve dengi okul mezunu olmak.

C) Koruma ve Güvenlik Amirliği pozisyonuna yükselme:

a) Genel Müdürlüğümüz Özel Güvenlik Teşkilatında en az 8 yıl hizmeti olmak,

b) Koruma ve Güvenlik Amir Yardımcısı ve Koruma ve Güvenlik Grup Şefi pozisyonlarında toplam 8 yıl görev yapmış olmak,

c) En az iki yıllık yüksek okul mezunu olmak.

D) Şef Yardımcılığı pozisyonuna yükselme:

Tahsilleri itibariyle, Kamu Kurum ve Kuruluşlarında en az aşağıda belirtilen sürelerde fiilen çalışmış olmak,

a) Fakülte mezunları 3 yıl,

b) Yüksek okul mezunları 5 yıl,

c) Lise ve dengi okul mezunlarının en az 8 yıl.

E) Şeflik pozisyonuna yükselme:

a) En az iki yıllık yüksek okul mezunu olmak,

b) Tahsilleri itibariyle, Kamu Kurum ve Kuruluşlarında en az aşağıda belirtilen sürelerde fiilen Şef Yardımcısı olarak çalışmış olmak.

1) Fakülte mezunları 2 yıl,

2) Yüksek okul mezunları 3 yıl,

F) Teknik Şeflik pozisyonuna yükselme :

a) Mühendislik fakültelerinden mezun olmak,

b) Kamu Kurum ve Kuruluşlarında en az 5 yıl mühendis olarak çalışmış olmak.

G) Başmühendislik pozisyonuna yükselme:

a) Mühendislik fakültelerinden mezun olmak,

b) Kamu Kurum ve Kuruluşlarında en az 2 yıl Teknik Şef olmak kaydıyla toplam 8 yıl mühendis olarak çalışmış olmak.

H) Programcı pozisyonuna atanma:

a) En az bir programlama dilini çok iyi derecede bilmek,

b) Genel Müdürlüğümüzde en az 2 yıl çalışmış olmak,

c) En az iki yıllık yüksek okul mezunu olmak.

I) Müdür Yardımcılığı pozisyonuna yükselme:

a) Kamu Kurum ve Kuruluşlarında en az 10 yıl hizmeti bulunmak,

b) En az 4 yıllık fakülte veya yüksek okul mezunu olmak,

c) Alt görevlerde en az aşağıda verilen sürelerde fiilen çalışmış olmak;

1) Şeflik 3 yıl,

2) Başmühendislik 2 yıl.

İ) Birim Müdürlüğü kadrosuna yükselme:

a) En az 4 yıllık fakülte veya yüksek okul mezunu olmak,

b) Alt görevlerde en az aşağıda verilen sürelerde fiilen çalışmış olmak;

1) Şeflik ve Müdür Yardımcılığında toplam 6 yıl,

2) Başmühendislik ve/veya Müdür Yardımcılığında toplam 5 yıl.

J) Hukuk Müşavirliği kadrosuna yükselme:

Hukuk Fakültesi mezunu ve Avukatlık stajını yapmış olmak.

K) Başuzmanlık kadrosuna atanma:

Genel Müdürlüğümüzde Başmühendis, Müdür veya daha üst görevlerde bulunmuş olmak.

ÜÇÜNCÜ BÖLÜM

Görevde Yükselme Eğitimi

Görevde Yükselme Eğitimi

Madde 10 —

Bu Yönetmeliğin 5 inci maddesinin (a) ve (b) bentlerinde yer alan kadrolar hariç olmak üzere diğer kadrolara ve pozisyonlara atanabilmek için görevde yükselme sınavına girmeleri, sınavdan önce, atanmak istedikleri kadroya yönelik görevde yükselme eğitimine fiilen en az 75 saat katılmaları şarttır.

Görevde yükselme eğitimi, ihtiyaç durumuna göre iki yılda birden az ve yılda iki defadan fazla olmamak üzere, Genel Müdürlükçe uygun görülecek yer ve tarihte düzenlenir.

Genel Müdürlük gerekli gördüğünde, görevde yükselme eğitim programı; eğitime alınacakların sayısı, atama yapılacak kadrolar ve eğitim programını bir ay önceden Devlet Personel Başkanlığına bildirilerek uygun görüş alınması halinde, bu Başkanlık tarafından veya uygun bulunacak bir kamu kurum veya kuruluşu ile ortaklaşa düzenlenebilir.

Görevde yükselme eğitimine ilişkin sekreterya hizmetleri Eğitim Emniyet Çevre Başmühendisliği ve Personel Birim Müdürlüğü ile koordineli olarak yürütülür.

Duyuru

Madde 11 —

Görevde yükselme eğitimi, başvuru tarihinin başlangıcından en az bir ay önce Genel Müdürlük personeline duyurulur.

Görevde yükselme eğitimi için ilgili Birimce yapılacak duyuruda, aşağıdaki bilgilere yer verilir.

a) Atama yapılacak boş kadro ve pozisyonların unvanı, sayısı, derecesi,

b) Son başvuru tarihi,

c) Görevde yükselme eğitiminin tarihi ve yeri,

d) Görevde yükselme eğitimine alınacak personelde aranacak koşullar.

Başvuru

Madde 12 —

Görevde yükselme eğitimine ilişkin duyuru üzerine, Genel Müdürlükteki boş kadro ve pozisyonlar için gerekli koşulları taşıyanların dilekçeleri, birimleri aracılığıyla son başvuru tarihine kadar duyuruyu yapan eğitimle ilgili birimlere iletilir.

Başvuruların İncelenmesi

Madde 13 —

Başvuruda bulunanların bu Yönetmeliğe göre gerekli koşulları taşıyıp taşımadıkları Personel Birim Müdürlüğü tarafından incelenir, uygun görülen ve görülmeyenlerin isim listeleri birimlerine gönderilir.

Son başvuru tarihinden sonra herhangi bir nedenle bu koşulları taşımadıkları anlaşılanların, görevde yükselme sınavını kazanmış olsalar bile sınavları geçersiz sayılır ve atamaları yapılmaz. Ataması yapılanların ise atama onayı iptal edilir.

Görevde Yükselme Eğitimini Verecek Birim

Madde 14 —

Eğitimler, Personel Birim Müdürlüğü koordinasyonunda, Üretim Birim Müdürlüğü, Üretim Yardımcı Hizmetler Birim Müdürlüğü, Muhasebe Birim Müdürlüğü, Ticaret Birim Müdürlüğü ve kadrosu boşalan diğer birimlerle işbirliği yapılarak yürütülür.

Personel Birim Müdürlüğü, görevde yükselme eğitiminin yerini, eğitim programını, eğitim verecek personelin belirlenmesini, eğitimin başlama ve bitiş tarihini, süresini ve diğer bilgileri, alacağı onayı müteakip tüm birimlere duyurur.

Görevde yükselme eğitimlerinde, eğitim vermek amacıyla Genel Müdürlük personelinin yanı sıra diğer Kurum ve Kuruluşlar ile üniversitelerden de yararlanılabilir.

Görevde Yükselme Eğitimine Alınma

Madde 15 —

Görevde yükselme eğitimine alınacakların sayısı, boş kadro sayısının 2 katından fazla olamaz. Başvuru sayısının atama yapılacak boş kadro sayısının 2 katından fazla olması durumunda; öncelikle öğrenim düzeyi, öğrenim düzeylerinin aynı olması durumunda hizmet süresi, bunun da aynı olması durumunda son üç yıllık sicil notu ortalaması fazla olanlar seçilir. Hepsinin aynı olması durumunda, eğitim programına alınacaklar Sınav Kurulu tarafından seçilir.

Görevde yükselme sınavında iki kez başarısız olanlar, başarısız oldukları en son sınav tarihinden itibaren aynı görev için açılan eğitim programına iki takvim yılı geçmedikçe katılamazlar.

Genel Müdürlük, boş kadro sayısını ve verilecek görevde yükselme eğitim konularını değerlendirerek görevde yükselme eğitimine alacağı personeli; diğer Kamu Kurum ve Kuruluşlarının açacağı görevde yükselme eğitimlerine de katılmalarını sağlayabilir.

Görevde Yükselme Eğitimi Konuları

Madde 16 —

Görevde Yükselme Eğitimi aşağıdaki konuları kapsar.

a) T.C. Anayasası;

1 - Genel Esaslar,

2 - Temel Hak ve Ödevler,

3 - Devletin Temel Organları,

b) Atatürk İlkeleri ve İnkılap Tarihi, Ulusal Güvenlik,

c) Devlet Teşkilatı ile ilgili mevzuat,

d) 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu ve ilgili mevzuat,

e) Türkçe Dilbilgisi ve yazışma ile ilgili kurallar,

f) Halkla ilişkiler ve davranış kuralları,

g) 233 ve 399 sayılı Kanun Hükmünde Kararnameler, görevde yükselme eğitimine katılma başvurusu yapılmış kadro ile ilgili mesleki konular.

Eğitim programının (g) bendinde belirtilen konulara ilişkin eğitim ağırlığı % 60 tır.

DÖRDÜNCÜ BÖLÜM

Görevde Yükselme Sınavı Esasları

Sınav Koşulu

Madde 17 —

Görevde yükselme eğitiminin tamamına katılanlar bu Yönetmelikte belirtilen görevlere atanabilmek için;

Genel Müdürlükçe, Öğrenci Seçme ve Yerleştirme Merkezi Başkanlığı veya Milli Eğitim Bakanlığı Ölçme ve Değerlendirme Merkezine yaptırılacak yazılı sınavda 100 puan üzerinden en az 70 puan alarak başarılı olmaları şarttır.

Sınav Kurulu

Madde 18 —

Sınav Kurulu Genel Müdür onayı ile oluşturulur.

Sınav Kurulu Genel Müdürün uygun göreceği bir Genel Müdür Yardımcısı'nın Başkanlığında, Personel Birim Müdürü, Muhasebe Birim Müdürü, Üretim Birim Müdürü katılımıyla 1 Başkan ve 4 Üyeden oluşur. Gerektiğinde üniversitelerden de üye alınabilir. Kurul üye tam sayısı ile toplanır ve kararları çoğunlukla alır. Çekimser oy kullanılamaz.

Asıl üyenin bulunmadığı hallerde toplantıya vekili katılır. Sınav Kurulunu oluşturacak üyeler görevde yükselme sınavına alınacak personelden, öğrenim ve unvanlar itibariyle daha düşük düzeyde olamazlar.

Sınav Kurulunun başkan ve üyeleri, eşlerinin, ikinci dereceye kadar (bu derece dahil) kan ve sıhrî hısımlarının görevde yükselme sınavına katılmaları halinde, bu Kurulda görev alamazlar. Yerlerine vekilleri katılır.

Kurulun sekreterya hizmetleri Personel Birim Müdürlüğü tarafından yürütülür.

Sınav Kurulunun Görevleri

Madde 19 —

Sınav Kurulunun görev ve yetkileri şunlardır:

1 - Atanılacak görevin niteliğine göre görevde yükselme eğitiminin konularını ve süresini tespit etmek,

2 - Görevde yükselme eğitiminin takvimini belirlemek,

3 - Sınavı yapacak Kurumlara yazılı sınav konularının kapsamına giren konuları bildirmek, yazılı sınavlarda sorulacak soruları hazırlatmak,

4 - Sınav sonuçlarını ilan ederek ilgililere duyurmak,

5 - Sınav sonuçlarına yapılacak itirazları inceleyerek karara bağlamak,

6 - Görevde yükselme eğitimine başvuranların sayısının boş kadro sayısının iki katından fazla olması durumunda bu eğitime katılacakların sayısını boş kadro sayısının iki katına indirmek,

7 - Görevde yükselme eğitimine ilişkin takvim belirlendiğinde bu takvime göre Öğrenci Seçme ve Yerleştirme Başkanlığı veya Milli Eğitim Bakanlığı Ölçme ve Değerlendirme Merkezine sınav yaptırmak için başvuruda bulunulmasını sağlamak,

8 - Tutanakları düzenleyip imzalamak,

9 - Sınava ilişkin bir rapor hazırlamak.

Sınav Sonuçlarının Açıklanması ve Geçerliliği

Madde 20 —

Öğrenci Seçme ve Yerleştirme Merkezi Başkanlığı ya da Milli Eğitim Bakanlığı Ölçme ve Değerlendirme Merkezine yaptırılan yazılı sınav sonuçları Genel Müdürlüğe ulaştığı tarihten itibaren I5 gün içerisinde Personel Birim Müdürlüğünce sınava katılan personele ve Sınav Kuruluna duyurulur. Sınav sonuçları aynı görev için yapılacak müteakip sınava kadar geçerlidir.

Sınav Belgelerinin Saklanması

Madde 21 —

Sınavlarda başarı gösterenlerin sınavla ilgili belgeleri ilgililerin özlük dosyalarında, başarı gösteremeyenlerin belgeleri ise 1 yıl süre ile veya bir sonraki sınava kadar Personel Birim Müdürlüğünde saklanır.

Sınav Sonuçlarına İtiraz

Madde 22 —

Sınava katılanlar, sınav sonuçlarına, sonuçların ilan edilmesinden itibaren 10 gün içinde Personel Birim Müdürlüğüne bir dilekçe ile itiraz edebilirler. İtirazlar Sınav Kurulunca I5 gün içerisinde karara bağlanır ve ilgililere yazılı olarak bildirilir.

Sınavı Kazananların Atanması

Madde 23 —

Görevde yükselme sınavını kazananlar, boş kadro ve pozisyonlara başarı sırasına göre atanırlar. Başarı notunun aynı olması durumunda Genel Müdürlükteki bulunduğu unvanda hizmet süresi fazla olana öncelik tanınır. Hizmet süresinin de eşit olması halinde son 3 yıllık sicil notunun aritmetik ortalaması yüksek olan personel tercih edilir.

Sınav sonuçları, aynı görev için yapılacak bir sonraki sınava kadar geçerli olup, bu süre içinde boşalacak aynı birimdeki aynı kadrolar için, son sınavda başarılı olup atananlardan sonra gelen başarılılar arasından, başarı sırasına uygun olarak atama yapılır.

Göreve Başlamayanlar

Madde 24 —

Görevde yükselme sınavına katılarak bu sınavı kazanıp bir üst göreve ataması yapılanlardan, belge ile kanıtlanması mümkün, kabul edilebilir nedenler olmaksızın süresi içinde göreve başlamayanların atamaları iptal edilir. Ataması iptal edilenler ile atanma hakkı kazandığı halde bu haktan feragat edenler 1 yıl süreyle aynı göreve atanamazlar.

BEŞİNCİ BÖLÜM

Çeşitli Hükümler

Görev Grupları Arasında ve Aynı Grupta Geçişler

Madde 25 —

Bu Yönetmeliğin 5 inci maddesinde belirtilen görev grupları arasındaki geçişler ile aynı görev grubundaki alt görevden üst göreve geçişlerde sınava tabi görevler için görevde yükselme sınavına girilmesi şarttır. Görev gruplarınca aynı grup içerisindeki eşdeğer görevler arasındaki geçişler ise atanılacak kadronun veya pozisyonun gerektirdiği nitelikleri taşımak kaydıyla görevde yükselme eğitimi ve görevde yükselme sınavına bağımlı kalmaksızın yapılabilir.

Sağlık Nedeniyle Görev Değişikliği

Madde 26 —

Bulundukları görevi yapamayacakları tam teşekküllü devlet ya da üniversite hastaneleri sağlık kurullarınca belgelendirilenler, durumlarına uygun başka görevlere atanırlar. Atama işlemlerinde bu Yönetmelikte belirtilen hizmet süresi şartı aranmaz.

Özürlülerin Eğitim ve Sınavları

Madde 27 —

Genel Müdürlük, gerekli koşulları taşıyan ve atanılacak görevi yapabilecek durumda bulunan özürlülerin görevde yükselme eğitimi ve sınavlarıyla ilgili olarak yürürlükteki mevzuatlar çerçevesinde gerekli önlemleri alır.

Kazanılmış Haklar

Madde 28 —

Bu Yönetmelik kapsamındaki kadro ve pozisyonlara yürürlük tarihinden önce atanmış ve bu Yönetmelikte belirtilen unvanları almış olan kişilerin kazanılmış hakları saklıdır.

Açıktan Atamalar

Madde 29 —

Devlet memurluğuna ilk defa atanacaklar için bu Yönetmelik hükümleri uygulanmaz.

Genel Müdürlüğümüzdeki görevlerinden herhangi bir şekilde ayrıldıktan sonra tekrar dönmek isteyenler, gerekli koşulları taşımaları, boş kadro ve pozisyon bulunması, ihtiyaç ve hizmet gerekleri doğrultusunda ayrıldıkları aynı görevlere veya o görevin bulunduğu görev grubundaki eşdeğer görevlere ya da atanabilecekleri daha alt görevlere atanabilirler.

Yönetmelikte Hüküm Bulunmayan Hususlar

Madde 30 —

Bu Yönetmelikte hüküm bulunmayan hususlarda 15/3/1999 tarihli ve 99/12647 sayılı Bakanlar Kurulu Kararı ile yürürlüğe giren Devlet Memurlarının Görevde Yükselme Esaslarına Dair Genel Yönetmelik ile bu Yönetmelikte değişiklik yapan 21/5/2000 tarihli ve 2000/1231 sayılı Bakanlar Kurulu Kararı hükümleri gereğince ve Eti Gümüş A.Ş. Yönetim Kurulu kararlarına göre işlem yapılır.

Geçici Madde 1 —

Bu Yönetmeliğin yayımı tarihinde görevde bulunanlardan 2 yıllık yüksek öğrenim görenler diğer koşullara sahip oldukları takdirde 5 inci maddenin uygulanması bakımından dört yıllık yüksek öğrenim görmüş kabul edilirler.

Yürürlük

Madde 31 —

Bu Yönetmelik yayımı tarihinde yürürlüğe girer.

Yürütme

Madde 32 —

Bu Yönetmelik hükümlerini Genel Müdür yürütür.

—— • ——