Eti Holding A.Ş. Genel Müdürlüğü ve Bağlı Ortaklıklar Personeli Görevde Yükselme Yönetmeliği

Devlet Bakanlığından :

Eti Holding A.Ş. Genel Müdürlüğü ve Bağlı Ortaklıklar Personeli Görevde Yükselme Yönetmeliği

BİRİNCİ BÖLÜM

Amaç, Kapsam, Dayanak ve Tanımlar

Amaç

Madde 1 —

Bu Yönetmeliğin amacı, Eti Holding A.Ş. Genel Müdürlüğü ve Bağlı Ortaklıklar personelinin, görevde yükselmelerine ilişkin usul ve esasları hizmet gerekleri ile liyakat ve kariyer ilkeleri çerçevesinde belirlemektir.

Kapsam

Madde 2 —

Bu Yönetmelik, Eti Holding A.Ş. Genel Müdürlüğü ve Bağlı Ortaklıklarında memur ve sözleşmeli statüde çalışan personelin görevde yükselme niteliğindeki atanmalarıyla ilgili hususları kapsar.

Bu Yönetmelik atanmaları özel hükümlere tabi Genel Müdür, Yönetim Kurulu Üyesi ve Genel Müdür Yardımcıları ile Bağlı Ortaklık Genel Müdürleri ve 1475 sayılı İş Kanununa tabi işçilere ilişkin hükümleri kapsamaz.

Savunma Sekreteri, Sivil Savunma Uzmanı, Savunma Uzmanı, Teftiş Kurulu Başkanı, Başmüfettiş ve Müfettiş atamalarında kendi mevzuatı uygulanır.

Dayanak

Madde 3 —

Bu Yönetmelik, 15/3/1999 tarihli ve 99/12647 sayılı Devlet Memurlarının Görevde Yükselme Esaslarına Dair Genel Yönetmelik hükümlerine dayanılarak hazırlanmıştır. Tanımlar

Madde 4 —

Bu Yönetmelikte geçen;

Teşekkül	: Eti Holding Anonim Şirketini,
Genel Müdürlük	: Eti Holding A.Ş. Genel Müdürlüğü ile Holding Bağlı
	Ortaklık Genel Müdürlüklerini,
Teşekkül Merkez Teşkilatı	: Daire Başkanlıkları ve Merkezdeki diğer birimler de
	dahil, Eti Holding A.Ş. Genel Müdürlük Merkezini,
Teşekkül Taşra Teşkilatı	: Merkez dışındaki Maden, Alım-Satım, İthalat-İhra-
	cat Müdürlükleri ve benzeri gibi,
Bağlı Ortaklık Merkez Teşkilatı	: Daire Başkanlıkları ve Merkezdeki diğer birimler de
	dahil Bağlı Ortaklıklar Genel Müdürlük Merkezini,
Bağlı Ortaklık Taşra Teşkilatı	: Bağlı Ortaklıkların Merkez dışındaki, İşle tme
	Müdürlüklerini,
Bağlı Ortaklık	: Sermayesinin yüzde ellisinden fazlası Teşekküle ait
	olan İşletme veya İşletmeler topluluğundan oluşan
	Anonim Şirketleri,
İşletme	: Eti Holding A.Ş. Genel Müdürlüğü ve Bağlı
	Ortaklıklarının mal v e hizmet üreten Fabrika ve
	Maden Müdürlüklerini,
Birim	: Belirli hizmetleri bünyesinde toplayıp yürüten ve/veya
	uygulayan birimi,
Personel	: Memur ve sözleşmeli olarak çalışanları,
Memur	: 657 sayılı Kanuna tabi olarak çalışanları ,
Sözleşm eli Personel	: 399 sayılı Kanun Hükmünde Kararnamenin 3 üncü
	maddesinin (c) bendinde tanımı yapılan personeli,
Unvan	: Bakanlar Kurulunca ihdas edilen, Teşekkül ve Bağlı
	Ortaklıklara ait kadro ve pozisyonları,
Görevde Yükselme	: Teşekkül ve Bağlı Ortaklıklar Genel Müdürlüğü per-
	sonelinin, yetki ve sorumluluk bakımından üst göre-
	ve yükselmesini,
Yüksek Okul Mezunu	: 2, 3 ve 4 yıllık Yüksek okul mezunlarını,
Fakülte Mezunu	: Fakültelerin 4 yıllık lisans öğrenimi mezunlarını,
Master	: 4 yıllık lisans öğrenimi sonrası yapılan yüksek lisans
	öğrenimini,
Doktora	: Yüksek lisans öğrenimi sonrası yapılan doktora
	öğrenimini,
KPDS	: Kamu Personeli Yabancı Dil Bilgisi Seviye Tespit
	Sınavını,
Toplam Hizmet	: Askerlik dahil her statüdeki Kamu Kurum ve Kuru-
	luşlarında geçen hizmet sürelerinin toplamını,

ifade eder.

İKİNCİ BÖLÜM

Görevde Yükselmeye İlişkin Esaslar

Görev Grupları

Madde 5 —

Teşekkül ve Bağlı Ortaklıklarda görevler hiyerarşik düzen içerisinde aşağıdaki gibidir.

a) Teşekkülde;

1- Teftiş Kurulu Başkanı, 1. Hukuk Müşaviri,

2- Daire Başkanı, Başmüfettiş, Hukuk Müşaviri, Müşavir,

3- Müfettiş, Daire Başkan Yardımcısı, Müdür, Baştabip, 12 yıl kıdemli Avukat,

4- Başuzman, Baştabip Yardımcısı, 10 yıl kıdeml

i Avukat, Uzman Tabip,

5- Müdür Yardımcısı, Başmühendis, Teknik Uzman, Teknik Şef, Programcı, Çözümleyici, Sistem Programcısı, Tabip, Diş Tabibi,

6- Uzman, Avukat, Mühendis, Mimar, Fizikçi, Jeomorfolog, Psikolog, Fizyoterapist, Kimyager, Jeofizikçi, İstatistikçi, Jeolog, Teknik Yüksek Öğretmen Okulu mezunu Tekniker,

7- Amir, Şef, Koruma ve Güvenlik Amiri, Uzman Yardımcısı, Çocuk Eğitimcisi, 10 yıl kıdemli Tekniker,

8- Şef Yardımcısı, Hemşire, Sağlık Memuru, Tekniker, Koruma ve Güvenlik Amir Yardımcısı, Koruma ve Güvenlik Grup Şefi, Bilgisayar İşletmeni,

9- Koruma ve Güvenlik Görevlisi, Memur, Veznedar, Teknisyen, Teknik Ressam, Topograf, Laborant, Daktilograf, Veri Hazırlama ve Kontrol İşletmeni,

10- Şoför, Tahsildar, Dağıtıcı, Hizmetli, Aşçı, Bekçi, Kaloriferci,Teknisyen Yardımcısı, Çocuk Bakıcısı.

b) Bağlı Ortaklıkta;

1- Genel Müdür Yardımcısı,

2- Daire Başkanı, İşletme Müdürü, Hukuk Müşaviri,

3- Daire Başkan Yardımcısı, İşletme Müdür Yardımcısı,

4- Müdür, Başuzman,

5- Müdür Yardımcısı, Tabip, Avukat, Başmühendis, Teknik Uzman, Teknik Şef, Diş Tabibi, Programcı, Çözümleyici, Sistem Programcısı,

6- Uzman, Mühendis, Mimar, Eksper, Jeomorfolog, Kimyager, İstatistikçi, Teknik Yüksek Öğretmen Okulu mezunu Tekniker,

7- Şef, Koruma ve Güvenlik Amiri, Uzman Yardımcısı, Programcı Yardımcısı, 10 yıl kıdemli Tekniker, Sivil Savunma Amiri, Muhasebeci,

8- Şef Yardımcısı, Hemşire, Sağlık Memuru, Tekniker, Koruma ve Güvenlik Amir Yardımcısı, Koruma ve Güvenlik Grup Şefi, Bilgisayar İşletmeni,

9- Koru

ma ve Güvenlik Görevlisi, Memur, Veznedar, Teknisyen, Teknik Ressam, Topograf, Laborant, Daktilograf, Veri Hazırlama ve Kontrol İşletmeni, Ressam, Puantör,

10- Tahsildar, Dağıtıcı, Hizmetli, Bekçi, Kaloriferci, Teknisyen Yardımcısı.

Öğrenim Düzeyi

Madde 6 —

Teşekkül ve Bağlı Ortaklıklarda;

a) Müdür, Müdür Yardımcısı, Başmühendis, Teknik Uzman, Uzman, Teknik Şef, Uzman Yardımcısı, Programcı, Sistem Programcısı, Çözümleyici, Müşavir ve Başuzman kadro ve pozisyonlarına ve daha üst görevlere atanabilmeleri için en az 4 yıllık yüksek öğrenim veren fakülte ya da yüksek okul mezunu olmaları,

b) Şef, Koruma ve Güvenlik Amiri, Koruma ve Güvenlik Amir Yardımcısı, Şef Yardımcısı pozisyonları için görevde yükselme eğitimine alınacakların en az 2 yıllık yüksek öğrenim görmüş olmaları,

c) Yönetmelikteki diğer görevler için görevde yükselme eğitimine alınacakların en az ilköğretim (ortaokul) mezunu olmaları,

şarttır.

Hizmet Süresi

Madde 7 —

Bu Yönetmelikte belirtilen unvanlar için görevde yükselme eğitimine alınacaklarda ya da 399 sayılı Kanun Hükmünde Kararnamenin 3/b maddesine göre 1 sayılı cetvele tabi kadrolara atanacaklarda 657 sayılı Devlet Memurları Kanununun 68 inci maddesinin (B) bendinde belirtilen koşullar ile bu Yönetmelikte belirtilen hizmet şartlarına ek olarak Teşekkül veya Bağlı Ortaklıklarda en az 2 yıl çalışmış olmaları şartı aranır. Görevde Yükselme Genel Şartları

Madde 8 —

Personelin görevde yükselebilmesi için aranacak genel şartlar aşağıda belirtilmiştir.

a) Atanabileceği boş kadro veya pozisyonun mevcut olması,

b) Atanabileceği görevde, Teşekkülün ve Bağlı Ortaklıkların personel ihtiyacının bulunması,

c) Bulunduğu unvanda 9 uncu maddede belirtilen bekleme sürelerini tamamlamış ve diğer şartları taşıyor olması,

d) Son üç yıl içinde sicil raporlarındaki başarı derecesi ortalamasının en az "iyi" seviyede olması,

e) Teşekkülde; 5 inci maddenin (a) bendinin (1), (2) ve (3) numaralı alt bentlerinde sayılanlar ve Bağlı Ortaklıklarda; (b) bendinin (1), (2), (3) ve (4) numaralı alt bentlerinde sayılanlar için 657 sayılı Devlet Memurları Kanununun 125 inci maddesinin (C) bendi, diğerleri için (D) bendinde yazılı disiplin cezalarından tecziye edilmemiş olması.

Görevde Yükselme Özel Şartları

Madde 9 —

Personelin görevde yükselebilmesi ve bazı görevlere atanabilmesi için aranacak özel şartlar, unvanlar itibariyle aşağıda belirtilmiştir.

a) Hizmetli, Tahsildar, Dağıtıcı, Çocuk Bakıcısı, Bekçi, Aşçı, Teknisyen Yardımcısı ve Kaloriferci pozisyonlarında görev yapan personelin, Memur, Veri Hazırlama ve Kontrol İşletmeni, Daktilograf ve Puantör pozisyonlarına atanabilmesi için;

1) En az ilköğretim okulu veya dengi bir okul mezunu olması,

2) Kamu kurum ve kuruluşlarında en az 10 yıl hizmeti bulunması,

gerekir.

b) Koruma ve Güvenlik Grup Şeflik pozisyonu

na yükselme;

1) En az lise veya dengi okul mezunu olmak,

2) Teşekkül veya Bağlı Ortaklık Özel Güvenlik Teşkilatında en az 5 yıl hizmeti olmak.

c) Koruma ve Güvenlik Amir Yardımcılığı pozisyonuna yükselme;

1) Teşekkül veya Bağlı Ortaklık Özel Güvenlik Teşkilatında en az 8 yıl hizmeti olmak,

2) Koruma ve Güvenlik Grup Şefi pozisyonunda en az 3 yıl görev yapmış olmak.

d) Koruma ve Güvenlik Amirliği pozisyonuna yükselme;

1) Teşekkül veya Bağlı Ortaklık Özel Güvenlik Teşkilatında en az 10 yıl hizmeti ol

mak,

2) Koruma ve Güvenlik Amir Yardımcısı olarak en az 2 yıl veya Koruma ve Güvenlik Amir Yardımcısı ve Koruma ve Güvenlik Grup Şefi pozisyonlarında toplam en az 6 yıl görev yapmış olmak.

e) Şef Yardımcılığı pozisyonuna yükselme;

Tahsilleri itibariyle

, kamu kurum ve kuruluşlarında en az aşağıda belirtilen sürelerde fiilen çalışmış olmak,

1) Fakülte ve 4 yıllık yüksek okul mezunları 3 yıl,

2) 3 yıllık yüksek okul mezunları 4 yıl,

3) 2 yıllık yüksek okul mezunları 5 yıl.

f) Şeflik pozisyonuna Yüks

elme;

Tahsilleri itibariyle, kamu kurum ve kuruluşlarında en az aşağıda belirtilen sürelerde fiilen Şef Yardımcısı olarak çalışmış olmak.

1) Fakülte ve 4 yıllık yüksek okul mezunları 3 yıl,

2) Diğer yüksek okul mezunları 4 yıl

g) Uzman Yardımcılığı poz

isyonuna yükselme;

İhtisas gerektiren birimlerde görev yapmak ve atamanın yapılacağı birimde, fiilen 4 yıl Memur olarak çalışmış olmak.

h) Uzmanlık pozisyonuna yükselme;

Kamu kurum ve kuruluşlarında, Uzman Yardımcılığı görevinde fiilen en az 4 yıl çalışmış olmak ya da 4 yıllık fakülte veya yüksek okul mezunu olmak kaydıyla Şef olarak fiilen en az 2 yıl çalışmış olmak.

i) Teknik Şeflik pozisyonuna yükselme;

1) Mühendislik fakültelerinden mezun olmak,

2) Kamu kurum ve kuruluşlarında en az 5 yıl mühendis olarak çalışmış olmak.

j) Başmühendislik pozisyonuna yükselme;

1) Mühendislik fakültelerinden mezun olmak,

2) Kamu kurum ve kuruluşlarında en az 2 yıl Teknik Şef olmak kaydıyla toplam 8 yıl mühendis olarak çalışmış olmak.

k) Programcı pozisyonuna at

anma;

1) En az bir programlama dilini çok iyi derecede bilmek,

2) Teşekkül veya Bağlı Ortaklıkların Bilgi İşlem Birimlerinde en az 2 yıl çalışmış olmak.

l) Çözümleyici pozisyonuna atanma;

Programcı pozisyonunda 2 yıl çalışmış olmak.

m) Sistem Programc

ısı pozisyonuna atanma;

1) ÖSYM tarafından yapılan KPDS sonuçlarına göre "C" seviyesinde İngilizce bilmek veya bu şartı sağlayan aday bulunmaması halinde, okuduğunu anlayacak seviyede İngilizce bilenlerin ataması da yapılabilecektir.

2) Teşekkül veya Bağlı Ortaklıkların Bilgi İşlem Birimlerinde en az 2 yıl çalışmış olmak.

n) Teknik Uzmanlık pozisyonuna atanma;

1) Mühendislik fakültelerinden mezun olmak,

2) Master ve/veya doktora yapmak,

3) ÖSYM tarafından yapılan KPDS sonuçlarına göre, İngilizce, Almanca veya Fransızca dillerinden birisini en az "B" seviyesinde bilmek.

o) Müdür Yardımcılığı kadrosuna ya da pozisyonuna yükselme;

1) Kamu kurum ve kuruluşlarında en az 10 yıl hizmeti bulunmak,

2) Şeflikte 3 yıl, Uzmanlık, Teknik Uzmanlık veya Başmühendislik görevlerinde 2 yıl

çalışmış olmak.

p) Müdürlük kadrosuna yükselme;

1) Şeflik ve Müdür Yardımcılığında toplam 6 yıl,

2) Uzmanlık, Teknik Uzmanlık, Başmühendislik ve Müdür Yardımcılığında toplam 5 yıl,

3) Müdür Yardımcılığında 2 yıl,

çalışmış o

lmak.

r) İşletme Müdür Yardımcılığı kadrosuna yükselme;

Müdür veya Başmühendis görevlerinden birinde en az 2 yıl görev yapmış olmak.

s) İşletme Müdürlüğü kadrosuna yükselme;

İşletme Müdür Yardımcılığı, Müdür veya Başmühendis görevlerinden birinde en az 5 yıl bulunmuş olmak.

t) Hukuk Müşavirliği kadrosuna yükselme;

Hukuk Fakültesi mezunu ve Avukatlık stajını yapmış olanlardan; 10 yıl kamu kurum ve kuruluşlarında avukatlık veya üniversitelerin hukuk dalında 10 yıl öğretim elemanlığı yapmış olmak.

S

erbest avukatlıkta geçen sürenin 3/4’ü bu sürelerin hesabında dikkate alınır.

u) Daire Başkan Yardımcılığı kadrosuna yükselme;

Müdür görevinde bulunmuş olmak.

ü) Daire Başkanlığı kadrosuna yükselme;

Daire Başkan Yardımcısı, Başmüfettiş, Hukuk Müşaviri ve Müdür görevlerinden birinde bulunmuş olmak.

v) 1.Hukuk Müşaviri kadrosuna yükselme;

Hukuk Fakültesi mezunu ve Avukatlık stajını yapmış olanlardan; 10 yıl kamu kurum ve kuruluşlarında avukatlık veya üniversitelerin hukuk dalında 10 yıl öğretim elemanlığı yapmış olmak. Ayrıca kamu kurum ve kuruluşlarında en az üç yıl hukuk müşavirliği veya üniversitelerin hukuk dalında üç yıl öğretim üyeliği yapmış olmak.

y) Genel Müdür Müşavirliği kadrosuna atanma;

Teşekkülde, Genel Müdür Yardımcısı, Teftiş Kurulu Başkanı, I. Hukuk Müşaviri ve Daire Başkanı veya Bağlı Ortaklıklarda, Genel Müdür, Genel Müdür Yardımcısı ve İşletme Müdürlüğü görevlerinden birinde bulunmuş olmak.

z) Başuzmanlık kadrosuna atanma;

Teşekkül ve Bağlı Ortaklıklarında, İşletme Müdür Yardımcısı, Daire Başkan Yardımcısı, Müdür veya daha üst görevlerde bulunmuş olmak.

ÜÇÜNCÜ BÖLÜM

Görevde Yükselme Eğitimi

Görevde Yükselme Eğitimi

Madde 10 —

Bu Yönetmeliğin 9 uncu maddesindeki görevlerden (o) bendine kadar (o) dahil kadrolara ve pozisyonlara atanabilmek için görevde yükselme sınavına girecek olanların, sınavdan önce, atanmak istedikleri kadroya yönelik görevde yükselme eğitimine fiilen en az 75 saat katılmaları şarttır.

Görevde yükselme eğitimi, ihtiyaç durumuna göre iki yılda birden az ve yılda iki defadan fazla olmamak üzere, Teşekkülce uygun görülecek yer ve tarihte düzenlenir.

Teşekkül gerekli gördüğünde, görevde yükselme eğitim programı; eğitime alınacakların sayısı, atama yapılacak kadrolar ve eğitim programı bir ay önceden Devlet Personel Başkanlığına bildirilerek uygun görüş alınması halinde, bu Başkanlık tarafından veya uygun bulunacak bir kamu kurum veya kuruluşu ile ortaklaşa düzenlenebilir.

Görevde yükselme eğitimine ilişkin sekreterya hizmetleri Bağlı Ortaklıklarda eğitimle

ilgili birimler ve Teşekkül İnsan Kaynakları ve Yönetim Geliştirme Dairesi Başkanlığı ile koor-dineli olarak yürütülür.

Duyuru

Madde 11 —

Görevde yükselme eğitimi, başvuru tarihinin başlangıcından en az bir ay önce Teşekkül ve Bağlı Ortaklık personeline duyurulur.

Görevde yükselme eğitimi için ilgili birimce yapılacak duyuruda, aşağıdaki bilgilere yer verilir.

a) Atama yapılacak boş kadro ve pozisyonların unvanı, sayısı, derecesi,

b) Son başvuru tarihi,

c) Görevde yükselme eğitiminin tarihi ve yeri,

d) Gö

revde yükselme eğitimine alınacak personelde aranacak koşullar. Başvuru

Madde 12 —

Görevde yükselme eğitimine ilişkin duyuru üzerine, Teşekkül ve Bağlı Ortaklıklardaki boş kadro ve pozisyonlar için gerekli koşulları taşıyanların dilekçeleri, birimleri aracılığıyla son başvuru tarihine kadar duyuruyu yapan eğitimle ilgili birimlere iletilir.

Başvuruların İncelenmesi

Madde 13 —

Başvuruda bulunanların bu Yönetmeliğe göre gerekli koşulları taşıyıp taşımadıkları Bağlı Ortaklıklarda, personel işlerinden sorumlu Birim ile Teşekkülde İnsan Kaynakları ve Yönetim Geliştirme Dairesi Başkanlığı tarafından incelenir, uygun görülen ve görülmeyenlerin isim listeleri birimlerine gönderilir.

Son başvuru tarihinden sonra herhangi bir nedenle bu koşulları taşımadıkları anlaşılanların, görevde yükselme sınavını kazanmış olsalar bile sınavları geçersiz sayılır ve atamaları yapılmaz. Ataması yapılanların ise atama onayı iptal edilir.

Görevde Yükselme Eğitimini Verecek Birim

Madde 14 —

Eğitimler Teşekkül İnsan Kaynakları ve Yönetim Geliştirme Dairesi Başkanlığı koordinasyonunda, Savunma Sekreterliği, Planlama Dairesi Başkanlığı, Mali İşler Dairesi Başkanlığı, Satınalma Dairesi Başkanlığı, Maden Hakları ve İşletmeler Dairesi Başkanlığı, Bağlı Ortaklıklar ve İştirakler Dairesi Başkanlığı ve kadrosu boşalan diğer birimlerle işbirliği yapılarak yürütülür.

İnsan Kaynakları ve Yönetim Geliştirme Dairesi Başkanlığı görevde yükselme eğitiminin yerini, eğitim programını, eğitim verecek personelin belirlenmesini, eğitimin başlama ve bitiş tarihini, süresini ve diğer bilgileri alacağı onayı müteakip tüm birimlere duyurur.

Görevde yükselme eğitimlerinde, eğitim vermek amacıyla Teşekkül ve Bağlı Ortaklıklar personelinin yanı sıra diğer Kurum ve Kuruluşlar ile üniversitelerden de yararlanı

labilir. Görevde Yükselme Eğitimine Alınma

Madde 15 —

Görevde yükselme eğitimine alınacakların sayısı, boş kadro sayısının 2 katından fazla olamaz. Başvuru sayısının atama yapılacak boş kadro sayısının 2 katından fazla olması durumunda; öncelikle öğrenim düzeyi, öğrenim düzeylerinin aynı olması durumunda hizmet süresi, bunun da aynı olması durumunda son üç yıllık sicil notu ortalaması fazla olanlar seçilir. Hepsinin aynı olması durumunda, eğitim programına alınacaklar Sınav Kurulu tarafından seçilir.

Gö

revde yükselme sınavında iki kez başarısız olanlar, başarısız oldukları en son sınav tarihinden itibaren aynı görev için açılan eğitim programına iki takvim yılı geçmedikçe katılamazlar.

Teşekkül ve Bağlı Ortaklık, boş kadro sayısını ve verilecek görevde yükselme eğitim konularını değerlendirerek görevde yükselme eğitimine alacağı personeli; diğer kamu kurum ve kuruluşlarının açacağı görevde yükselme eğitimlerine de katılmalarını sağlayabilir.

Görevde Yükselme Eğitimi Konuları

Madde 16 —

Görevde Yükselme Eğitimi aşağıdaki konuları kapsar.

a) T.C. Anayasası;

1- Genel Esaslar,

2- Temel Hak ve Ödevler,

3- Devletin Temel Organları,

b) Atatürk İlkeleri ve İnkılap Tarihi, Ulusal Güvenlik,

c) Devlet Teşkilatı ile ilgili mevzuat,

d) 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu ve ilgili mevzuat,

e) Türkçe Dilbilgisi ve yazışma ile ilgili kurallar,

f) Halkla ilişkiler ve davranış kuralları,

g) Görevde yükselme eğitimine katılma başvurusu yapılmış kadronun niteliği ile ilgili konular, 233 ve 399 sayılı Kanun Hük

münde Kararnameler.

Eğitim programının (g) bendinde belirtilen konulara ilişkin eğitim ağırlığı % 60 tır.

DÖRDÜNCÜ BÖLÜM

Görevde Yükselme Sınavı Esasları

Sınav Koşulu

Madde 17 —

Görevde yükselme eğitiminin tamamına katılıp eğitimini tamamlayanların bu Yönetmelikte belirtilen görevlere atanabilmeleri için ;

Teşekkülce, Öğrenci Seçme ve Yerleştirme Merkezi Başkanlığı veya Milli Eğitim Bakanlığı Ölçme ve Değerlendirme Merkezine yaptırılacak yazılı sınavda 100 puan üzerinden en az 70 puan alarak başarılı olmaları şarttır.

Sınav Kurulu

Madde 18 —

Sınav Kurulu Genel Müdür onayı ile oluşturulur.

Sınav Kurulu Genel Müdürün uygun göreceği bir Genel Müdür Yardımcısının Başkanlığında, İnsan Kaynakları ve Yönetim Geliştirme Dairesi Başkanı, Mali İşler Dairesi Başkanı, Maden Hakları ve İşletmeler Dairesi Başkanı ve Bağlı Ortaklıklar ve İştirakler Dairesi Başkanının katılımıyla 1 Başkan ve 4 üyeden oluşur. Gerektiğinde üniversitelerden de üye alınabilir. Kurul üye tam sayısı ile toplanır ve kararları çoğ

unlukla alır. Çekimser oy kullanılamaz.

Asıl üyenin bulunmadığı hallerde toplantıya vekili katılır. Sınav Kurulunu oluşturacak üyeler görevde yükselme sınavına alınacak personelden, öğrenim ve unvanlar itibariyle daha düşük düzeyde olamazlar.

Sınav Kurulunun başkan ve üyeleri, eşlerinin, ikinci dereceye kadar (bu derece dahil) kan ve sıhrı hısımlarının görevde yükselme sınavına katılmaları halinde, bu Kurulda görev alamazlar. Yerlerine vekilleri katılır.

Kurulun sekreterya hizmetleri Teşekkül İnsan Kaynakları ve Yönetim Geliştirme Dairesi Başkanlığınca yürütülür.

Sınav Kurulunun Görevleri

Madde 19 —

Sınav Kurulunun görevleri şunlardır;

1- Atanılacak görevin niteliğine göre görevde yükselme eğitiminin konularını, süresini tespit etmek,

2- Görevde yüks

elme eğitiminin takvimini belirlemek,

3- Sınavı yapacak kurumlara yazılı sınav konularının kapsamına giren konuları bildirmek, yazılı sınavlarda sorulacak soruları hazırlatmak ve hazırlanmasına katkıda bulunmak,

4- Sınav sonuçlarını ilan ederek ilgilile

re duyurmak,

5- Sınav sonuçlarına yapılacak itirazları inceleyerek karara bağlamak,

6- Görevde yükselme eğitimine ilişkin takvim belirlendiğinde bu takvime göre Öğrenci Seçme ve Yerleştirme Başkanlığı veya Milli Eğitim Bakanlığı Ölçme ve Değerlendirme Merkezine sınav yaptırmak için başvuruda bulunulmasını sağlamak,

7- Tutanakları düzenleyip imzalamak,

8- Sınava ilişkin bir rapor hazırlamak.

Sınav Sonuçlarının Açıklanması ve Geçerliliği

Madde 20 —

Öğrenci Seçme ve Yerleştirme Merkezi Başkanlığı ya da Milli Eğitim Bakanlığı Ölçme ve Değerlendirme Merkezine yaptırılan yazılı sınav sonuçları Teşekküle ulaştığı tarihten itibaren 15 gün içerisinde İnsan Kaynakları ve Yönetim Geliştirme Dairesi Başkanlığınca sınava katılan personele ve Sınav Kuruluna duyurulur. Sınav sonuçları aynı görev için yapılacak müteakip sınava kadar geçerlidir. Sınav Belgelerinin Saklanması

Madde 21 —

Sınavlarda başarı gösterenlerin sınavla ilgili belgeleri ilgililerin özlük dosyalarında, başarı gösteremeyenlerin belgeleri ise 1 yıl süre ile veya bir sonraki sınava kadar Teşekkül İnsan Kaynakları ve Yönetim Geliştirme Dairesi Başkanlığı arşivinde saklanır. Sınav Sonuçlarına İtiraz

Madde 22 —

Sınava katılanlar, sınav sonuçlarına, sonuçların ilan edilmesinden itibaren 10 gün içinde Teşekkül İnsan Kaynakları ve Yönetim Geliştirme Dairesi Başkanlığına bir dilekçe ile itiraz edebilirler. İtirazlar Sınav Kurulunca 15 gün içerisinde karara bağlanır ve ilgililere yazılı olarak bildirilir. Sınavı Kazananların Atanması

Madde 23 —

Görevde yükselme sınavını kazananlar, boş kadro ve pozisyonlara başarı sırasına göre atanırlar. Başarı notunun aynı olması durumunda Teşekküldeki veya Bağlı Ortaklıkdaki bulunduğu unvanda hizmet süresi fazla olana öncelik tanınır. Hizmet süresinin de eşit olması halinde son 3 yıllık sicil notunun aritmetik ortalaması yüksek olan personel tercih edilir.

Sınav sonuçları, aynı görev için yapılacak bir sonraki sınava kadar geçerli olup, bu süre içinde boşalacak aynı birimdeki aynı kadrolar için son sınavda başarılı olup atananlardan sonra gelen başarılılar arasından, başarı sırasına uygun olarak atama yapılır.

Göreve Başlamayanlar

Madde 24 —

Görevde yükselme sınavına katılarak bu sınavı kazanıp bir üst göreve ataması yapılanlardan, belge ile kanıtlanması mümkün, kabul edilebilir nedenler olmaksızın süresi içinde göreve başlamayanların atamaları iptal edilir. Ataması iptal edilenler ile atanma hakkı kazandığı halde bu haktan feragat edenler 1 yıl süreyle aynı göreve atanamazlar.

BEŞİNCİ BÖLÜM

Çeşitli Hükümler

Görev

Grupları Arasında ve Aynı Grupta Geçişler

Madde 25 —

Bu Yönetmeliğin 5 inci maddesinde belirtilen görev grupları arasındaki geçişler ile aynı görev grubundaki alt görevden üst göreve geçişlerde sınava tabi görevler için görevde yükselme sınavına girilmesi şarttır. Görev gruplarında aynı grup içerisindeki eşdeğer görevler arasındaki geçişler ise atanılacak kadronun veya pozisyonun gerektirdiği nitelikleri taşımak kaydıyla görevde yükselme eğitimi ve görevde yükselme sınavına bağımlı kalmaksızın yapılabilir. Sağlık Nedeniyle Görev Değişikliği

Madde 26 —

Bulundukları görevi yapamayacakları tam teşekküllü devlet ya da üniversite hastaneleri sağlık kurullarınca belgelendirilenler, durumlarına uygun başka görevlere atanırlar. Atama işlemlerinde bu Yönetmelikte belirtilen hizmet süresi şartı aranmaz. Özürlülerin Eğitim ve Sınavları

Madde 27 —

Teşekkül, gerekli koşulları taşıyan ve atanılacak görevi yapabilecek durumda bulunan özürlülerin görevde yükselme eğitimi ve sınavlarıyla ilgili olarak yürürlükteki mevzuatlar çerçevesinde gerekli önlemleri alır. Kazanılmış Haklar

Madde 28 —

Bu Yönetmelik kapsamındaki kadro ve pozisyonlara yürürlük tarihinden önce atanmış ve bu Yönetmelikte belirtilen unvanları almış olan kişilerin kazanılmış hakları saklıdır.

Özell

eştirilen Kurumlardan Atama

Madde 29 —

24/11/1994 tarihli ve 4046 sayılı Özelleştirme Uygulamalarının Düzenlenmesine ve Bazı Kanun ve Kanun Hükmünde Kararnamelerde Değişiklik Yapılmasına Dair Kanunun 22 nci maddesi uyarınca özelleştirilen kurumlardan ilk kez yapılacak atamalarda bu Yönetmelik hükümleri uygulanmaz. Ancak, naklen atanacak personelin, eski kurumundaki görev ve unvanının Teşekkül veya Bağlı Ortaklıklarda bulunmaması halinde daha alt göreve ataması yapılır. Açıktan Atamalar

Madde 30 —

Devlet memurluğuna ilk defa atanacaklar için bu Yönetmelik hükümleri uygulanmaz.

Teşekkül veya Bağlı Ortaklıklardaki görevlerinden herhangi bir şekilde ayrıldıktan sonra tekrar dönmek isteyenler, gerekli koşulları taşımaları, boş kadro ve pozisyon bulunması, ihtiyaç ve hizmet gerekleri doğrultusunda ayrıldıkları aynı görevlere veya o görevin bulunduğu görev grubundaki eşdeğer görevlere ya da atanabilecekleri daha alt görevlere atanabilirler.

Yönetmelikte Hüküm Bulunmayan Hususlar

Madde 31 — Bu Yönetmelikte hük

üm bulunmayan hususlarda 15/3/1999 tarihli ve 99/12647 sayılı Bakanlar Kurulu kararıyla yürürlüğe giren Devlet Memurlarının Görevde Yükselme Esaslarına Dair Genel Yönetmelik hükümleri gereğince işlem yapılır. Yürürlükten Kaldırılan Hükümler

Madde 32 —

Etibank Genel Müdürlüğü ile Eti Holding A.Ş. Genel Müdürlüğü Yönetim Kurulu Kararları ile uygulamaya konulan terfi esaslarının tümü, 133 No.lu Etibank Personel Yönetmeliği yürürlükten kaldırılmıştır.

Geçici Madde 1 —

15/3/1999 tarihli ve 99/12647 sayılı Bakanlar Kurulu Kararıyla yürürlüğe konulan Devlet Memurlarının Görevde Yükselme Esaslarına Dair Genel Yönetmeliğinin yayımı tarihinde görevde bulunanlardan 2 yıllık yüksek öğrenim görenler diğer koşullara sahip oldukları takdirde 5 inci maddenin uygulanması bakımından dört yıllık yüksek öğrenim görmüş kabul edilirler.

Yürürlük

Madde 33 —

Bu Yönetmelik yayımı tarihinde yürürlüğe girer.

Yürütme

Madde 34 —

Bu Yönetmelik hükümlerini Eti Holding A.Ş. Genel Müdürü ve Bağlı Ortaklık Genel Müdürleri yürütür.

—— • ——