Sanayi ve Ticaret Bakanlığı Personeli Görevde Yükselme Yönetmeliği

Sanayi ve Ticaret Bakanlığından :

Sanayi ve Ticaret Bakanlığı Personeli Görevde

Yükselme Yönetmeliği

BİRİNCİ BÖLÜM

Genel Hükümler

Amaç

Madde 1 —

Bu Yönetmeliğin amacı, hizmetin gerekleri ile liyakat ve kariyer ilkeleri esas alınarak, Sanayi ve Ticaret Bakanlığı personelinin görevde yükselmelerine ilişkin usul ve esasları belirlemektir.

Kapsam

Madde 2 —

Bu Yönetmelik; Sanayi ve Ticaret Bakanlığı merkez ve taşra teşkilatında görev yapan personelin görevde yükselme niteliğindeki atamalarıyla ilgili hususlar ile hizmet grupları arasındaki geçişlerine ilişkin esasları kapsar. Ancak, 657 sayılı Devlet Memurları Kanununun 36 ncı maddesinin (A) bendinin 11 inci fıkrasında sayılanlar ile kanunlarla veya kanunların açıkça verdiği yetkiye dayanılarak çıkartılan tüzük veya yönetmelikler çerçevesinde atanan denetim elemanlarından Bakanlıkta görev yapanlar bu Yönetmelik hükümlerine tabi değildir.

Dayanak

Madde 3 — Bu Yönetmelik, 6

57 sayılı Devlet Memurları Kanunu, 3143 sayılı Sanayi ve Ticaret Bakanlığının Teşkilat ve Görevleri Hakkında Kanunun 33 üncü maddesi ile 15/3/1999 tarihli ve 99/12647 sayılı Bakanlar Kurulu Kararı ile yürürlüğe konulan Devlet Memurlarının Görevde Yükselme Esaslarına Dair Genel Yönetmelik hükümlerine dayanılarak hazırlanmıştır. Tanımlar

Madde 4 —

Bu Yönetmelikte geçen;

Hizmet Grupları

Madde 5 —

Bakanlık personeli, aşağıdaki hizmet gruplarına ayrılır.

a) Yönetim Grubu

1 - Müsteşar Yardımcısı,

2 - Kurul Başkanı,

3 - Genel Müdür,

4 - I. Hukuk Müşaviri,

5 - Genel Müdür Yardımcısı,

6 - Bağımsız veya bağlı Daire Başkanı,

7 - İl Müdürü,

8

- İl Müdür Yardımcısı,

9 - Şube Müdürü,

10 - Şef, Ayniyat Saymanı.

b) Mesleki Hizmet Grubu

1 - APK Uzmanı,

2 - Uzman, Borsa Komiseri, Araştırmacı.

c) Teknik Hizmetler Grubu

1 - Mühendis, Mimar, Ekonomist, İstatistikçi,

2 - Tekniker,

3 - Teknisyen, Teknik Ressam, Ölçü ve Ayar Memuru.

d) Sağlık Hizmetleri Grubu

1 - Daire Tabibi, Diş Tabibi,

2 - Hemşire,

3 - Sağlık memuru.

e) Bilgi-İşlem Grubu

1 - Çözümleyici, Proğramcı.

f) İdari Hizmet Grubu

1 - Bilgisayar İşletmeni, Veri Hazırlama Kontrol İşletmeni, Memur, Sekreter, Daktiloğraf, Şoför, Koruma ve Güvenlik Görevlisi.

İKİNCİ BÖLÜM

Görevde Yükselmeye İlişkin Esaslar

Öğrenim Düzeyi

Madde 6 —

Devlet memurlarının;

a) Bu Yönetmeliğin 5 inci maddesinin (a) bendinin 1-9 uncu alt bendinde yer alan kadrolara atanabilmeleri için en az 4 yıllık yüksek öğrenim, şef ve ayniyat saymanı kadrolarına atanabilmeleri için ise en az 2 yıllık yüksek öğrenim,

b) APK uzmanı, uzman ve borsa komiseri kadrolarına atanabilmeleri için en az 4 yıllık yüksek öğren

im,

c) Ekonomist, istatistikçi, çözümleyici, programcı kadrolarına atanabilmeleri için ilgili bilim dalında en az 4 yıllık yüksek öğrenim,

d) Memur, sekreter, daktilograf, koruma ve güvenlik görevlisi, bilgisayar işletmeni, veri hazırlama kontrol işletmeni ve bu düzeydeki kadrolara atanabilmeleri için en az orta öğrenim,

mezunu olmaları şarttır.

Hizmet Süresi

Madde 7 —

Bu Yönetmeliğin 5 inci maddesinin (a) bendinin (1) ila (8) numaralı alt bentlerinde belirtilen kadrolar için 657 sayılı Devlet Memurları Kanununun 68 inci maddesinin (B) bendi hükümleri uygulanır.

Şube Müdürü, APK uzmanı, Uzman, Araştırmacı, Borsa Komiseri, Ekonomist, İstatistikçi, Çözümleyici, Programcı, Şef ve diğer kadrolara atanacaklarda 657 sayılı Devlet Memurları Kanununun 68 inci maddesinin (B) bendi hükümleri yanı sıra en az iki yıl süreyle Bakanlıkta çalışmış olmak şartı aranır.

Sicil ve Disiplin

Madde 8 —

Devlet memurlarının;

a) Bu Yönetmeliğin 5 inci maddesinin (a) bendinde sayılan kadrolara atanabilmeleri için 657 sayılı Devlet Memurları Kanununun 125 inci maddesinin (C) ve (D) bentlerine göre, (b), (c), (d), (e) ve (f) bentlerinde sayılan kadrolara atanabilmeleri için adı geçen Kanunun aynı maddesinin (D) bendine göre disiplin cezası almamış olmaları,

b) Son sicil not

unun olumlu ve son üç yılın sicil notu ortalamasının 70 puandan aşağı olmaması şarttır. Görevde Yükselme Sınavı ve Eğitimi

Madde 9 —

Görevde yükselme sınavına girecek olanlar, sınavdan önce, atanmak istedikleri kadroya yönelik olarak 75 saatten az olmamak üzere düzenlenecek görevde yükselme eğitimi programının tamamına katılmaları şarttır. Bu eğitime alınacakların sayısı atama yapılacak boş kadro sayısının iki katını geçemez. Başvuru sayısının boş kadro sayısının iki katından fazla olması durumunda eğitime alınacaklar; öğrenim düzeyi, hizmet süresi, sicil ve disiplin durumları dikkate alınarak belirlenir. Bu eğitimi tamamlayanlar ilgili görevde yükselme sınavına katılmaya hak kazanırlar. Bakanlığa başka kurum ve kuruluşlardan naklen atama ile gelenler ile Bakanlık içerisinde kendi birimleri dışındaki birimlerde aynı görev için benzer eğitimi alanların bu hakları geçerli kabul edilir.

Görevde yükselme eğitimlerinde, Bakanlık Müfettişleri, APK elemanları, Bakanlık Müşavirleri, kadrosu boşalan birimlerin yöneticileri ile Bakanlığın diğer birim yöneticilerinden eğitimci olarak yararlanılır.

Eğitimler, Personel Dairesi Başkanlığınca İdari ve Mali İşler Dairesi Başkanlığı ve ilgili diğer birimlerle işbirliği yapılarak yürütülür.

Görevde yükselme sınavına gireceklerin eğitimlere devamı zorunludur. Eğitimini tamamlayan adaylara katılım belgesi verilir.

Bir kadro için görevde yükselme sınavına gireceklerin sayısı 5 kişiden az ise, gruplar duruma göre diğer görevde yükselme sınavlarına gireceklerle birleştirilebilir. Ortak konularda da birlikte eğitim yapılabilir.

Hizmet içi eğitim programı, katılım belgesi verme ve diğer şartlar sınavların açılması ile ilgili onayda belirtilir.

Görevde Yükselme Eğitimine Alınacaklarda Aranan Şartlar

Madde 10 —

Bu Yönetmeliğin 5 inci maddesinin (a) bendinde belirtilenlerden müsteşar yardımcısı, kurul başkanı, genel müdür, I.hukuk müşaviri, bağımsız daire başkanı, genel müdür yardımcısı, bağlı daire başkanı, il müdürü ve il müdür yardımcısı kadrolarına atanacaklar bu Yönetmelikte öngörülen görevde yükselme sınavına tabi değildirler.

Bu Yönetmeliğin 5 inci maddesinin (a) bendinde yer alan şube müdürü ve şef kadroları ile diğer hizmet gruplarında yer alan kadrolar için görevde yükselme eğitimine alınacaklarda bu Yönetmeliğin 6, 7 ve 8 inci maddelerinde belirtilen şartlar aranır.

Bu Yönetmelikte belirtilmeyen kadro unvanlarından üst görevlere atanacaklar için de bu Yönetmeliğin eğitim ve sınava ilişkin hükümleri uygulanır.

Görevde Yükselme Eğitiminin Konuları

Madde 11 —

Görevde yükselme eğitimi aşağıdaki konuları kapsar;

a) T.C. Anayasası

1) Genel esaslar,

2) Temel hak ve ödevler,

3) Devletin temel organları.

b) Atatürk ilkeleri ve inkılâp tarihi, ulusal güvenlik,

c) Devlet teşkilatı ile ilgili mevzuat,

d) 657

sayılı Devlet Memurları Kanunu ile ilgili mevzuat,

e) Türkçe dil bilgisi ve yazışma ile ilgili kurallar,

f) Halkla ilişkiler ve davranış kuralları,

g) Sanayi, küçük ve orta ölçekli işletmeler, esnaf ve sanatkarlar, tacirler, odalar, borsalar, şirketler, kooperatifler ile bu konulardaki sorunlar ve çözüm yolları hakkında genel bilgiler,

h) Ceza hukukunun genel esasları ile Türk Ceza Kanununda yer alan basit ve nitelikli zimmet, Devlet alım ve satımlarına fesat karıştırma, irtikap, memuriyet görevinin suistimali, memuriyet görevini ihmal, rüşvet ve evrakta sahtecilik suçları, memurun yargılanması usulü,

ı) Kamu yönetimi, formalitelerinin azaltılması, dosyalama arşivleme,

i) Görevde yükselme sınavına katılma başvurusu yapılan kadronun bulunduğu birimle doğrudan ilgili mesleki konular,

Düzenlenecek eğitim programında, (g) ve (i) bentlerinde belirtilen konulara ilişkin eğitimin ağırlığı yüzde altmışın altında olamaz.

Soruların % 40’ı yukarıdaki (a) ve (f) bentleri arasında belirtilen konulardan, % 60’ı ise (g) ve (i) bentleri arasında belirtilen konulardan yöneltilir.

Sorular, unvanlara ve boş kadrosu olan birimlere göre hazırlanır.

ÜÇÜNCÜ BÖLÜM

Görevde Yükselme Sınavı Esasları

Sınav Şartı

Madde 12 —

Görevde yükselme eğitimini tamamlayanların, ilgili üst görevlere atanabilmeleri için, görevde yükselme sınavına katılarak başarılı bulunmaları şarttır.

Kadro ihtiyaç durumuna göre yılda en fazla iki kez Görevde Yükselme Sınavı yapılabilir.

Yapılan sınav sonucunda başarılı bulunanlar arasından başarı sıralamasına göre boş kadro sayısı kadar atama yapılır. Kadro boşalmalarında da müteakip sınav yapılıncaya kadar kazanan adaylar arasından sırayla atama yapılır. Sınav sonuçları aynı görev için yapılacak müteakip sınava kadar geçerlidir.

Duyuru

Madde 13 —

Görevde yükselme sınavları için yapılacak duyuruda aşağıdaki bilgilere yer verilir.

a) Atama yapılacak boş kadroların unvanı, derecesi, hangi birimde bulunduğu,

b) Sınava girecek personelde aranacak şartlar,

c) Son başvuru tarihi,

d) Sınavların yapılacağı yer ve tarih.

Başvuru

Madde 14 —

Görevde yükselme sınavlarına ilişkin duyuru üzerine durumları aranan şartlara uyan personelden başvuruda bulunanların duyuruda belirtilen kadrolardan yanlızca birisinden görevde yükselme eğitimine katılmak istediklerini belirten dilekçeleri birimleri aracılığıyla Personel Dairesi Başkanlığı’na iletilir.

Başvuruda bulunanların gerekli şartları taşıyıp taşımadıkları Personel Dairesi Başkanlığı tarafından incelenir, uygun görülen adaylar unvan yükselme eğitimine kabul edilir ve bu eğitimi tamamlayanlara fotoğraflı "Sınav Giriş Belgesi" verilir. Uygun görülmeyenlere durum bir yazı ile bildirilir.

Sınavın Şekli

Madde 15 —

Görevde yükselme sınavı yazılı olarak yapılır. Bu sınav, Bakanlıkça Öğrenci Seçme ve Yerleştirme Merkezi Başkanlığına veya Milli Eğitim Bakanlığı Ölçme ve Değerlendirme Merkezine yaptırılır.

Sınav Kurulu

Madde 16 —

Sınav kurulu Bakan oluru ile oluşturulur.

Sınav kurulu;

a) Sınav kurulları bir başkan, dört asıl üyeden oluşur. Üye sayısı kadar yedek üye belirlenir. Gerekli durumlarda üniversitelerden de üye alınabilir.

b) Şube müdürlüğü ve APK uzmanlığı sınavları için, Müsteşarın başkanlığında I. Hukuk Müşaviri, Personel Dairesi Başkanı ve boş kadroların ait olduğu merkez teşkilatı

birim üst yöneticilerinden,

c) Diğer unvanlı kadrolar için yapılan sınavlarda, Personel Dairesi Başkanı’nın başkanlığında boş kadroların ait olduğu birim üst yöneticileri veya atanılacak unvanlı kadrodan bir alt görevde olmamak şartıyla birim temsilcilerinden oluşur.

d) Sınav kurulları üye tam sayısı ile toplanır, kararlar çoğunlukla alınır, çekimser oy kullanılamaz.

e) Sınav kurulunun başkan ve üyelerinin görevde yükselme sınavına eşlerinin ikinci dereceye kadar (bu derece dahil) kan ve sıhri hısımlarının tespit edilmesi halinde başkan üye veya üyeler sınav kurulu üyeliğinden çıkartılır. Bunların yerine yenileri görevlendirilir.

Sınav Kurulunun Görev ve Yetkileri

Madde 17 —

Sınav Kurulunun görev ve yetkileri şunlardır.

a) Sınava ilişkin görevde yükselme işlemlerini yürütmek,

b) Sınavda sorulacak soruların bilgi kaynağını hazırlamak,

c) Sınav sonuçlarını ilan etmek ve ilgililere yazılı olarak bildirmek,

d) Sınav sonuçlarına yapılacak itirazları inceleyip, karara bağlamak.

Sınavların Yürütülmesi

Madde 18 —

Sınav soruları, sınavı gerçekleştirecek olan Öğrenci Seçme ve Yerleştirme Merkezi Başkanlığı veya Milli Eğitim Bakanlığı Ölçme ve Değerlendirme Merkezine hazırlattırılır. Sınav soruları, sınavı gerçekleştirecek olan kurumların mesuliyetinde sınav yerine ulaştırılır ve sınavın başlama saatinde adayların önünde açılarak adaylara dağıtılır.

Adaylara verilecek sınava giriş belgesini ibraz edemeyenler ile sınavın başlama saatinden sonra sınav yerine gelenler sınava kabul edilmezler.

Tutanaklar

Madde 19 —

Sınavın başlangıç saati, soruların adaylar önünde açıldığı, sınava girenlerin sayısı, sınavın bitiş saati, sınav süresi içinde bir olay olup olmadığı hususlarında tutanak düzenlenir. Bu tutanak görevli sınav kurulu üyelerince imzalanır. Sınavın Geçersiz Sayılması

Madde 20 —

Sınavlar sırasında aşağıdaki hareketlerde bulunanların sınavları geçersiz sayılır.

a) Sınavlarda kopya çekenler, kopya verenler veya bunlara teşebbüs edenler, sınav kağıtlarına belirtici işaret koyanlar sınav salonundan çıkarılır ve düzenlenecek bir tutanakla sınav kağıtları geçersiz sayılır. Ayrıca bu kişilerin haklarında disiplin işlemi de uygulanır.

b) Sınava girecek aday yerine başka bir kişinin sınava girdiğinin anlaşılması halinde ilgililerin sınavı bir tutanakla saptanarak, geçersiz sayılır. Her iki kişi hakkında da yasal işlem yapılır.

Bu maddenin (a) ve (b) bentlerinde belirtilen fiilleri işlemeleri nedeniyle sınavları tutanakla geçersiz sayılanlar, 5 yıl süreyle hiçbir görevde yükselme sınavına alınmazlar.

Sınav salonuna sınav kurulu üyeleri ve gözlemci olarak görevlendirilenler ile sınava tabi olanlardan başkası giremez.

Gerçeğe Aykırı Bildirimler

Madde 21 —

Sınava giriş belgesine esas olmak üzere adayın doldurduğu "BAŞVURU BELGESİ" nde gerçeğe aykırı bildirimde bulunduğu anlaşılanlar veya gerekli şartları taşımadığı daha sonra saptananların sınavları geçersiz sayılarak, atamaları yapılmaz. Atamaları yapılmış olanların onayları da iptal edilir. Değerlendirme

Madde 22 —

Sınavda 100 üzerinden 70 ve daha yüksek puan alanlar başarılı sayılırlar.

Sonuç tutanağına başarılı olanların notları yazılır. Tutanak, sınav kurulu başkan ve üyelerince imzalanır. Bu tutanakta değerlendirme sonuçları, en yüksek puandan başlayarak ayrıca gösterilir.

Sınav Sonuçlarının Açıklanması

Madde 23 —

Sınav sonuçları, sınav kurulu tarafından, ilgili sınavın sonuçlandığı tarihten itibaren en geç 15 gün içerisinde ilan edilir ve ilgililere yazılı olarak bildirilir. Sınav Sonuçlarına İtiraz

Madde 24 —

Sınava katılanlar, sınav sonuçlarına itiraz edebilir. İtirazlar, sınav sonuçlarının açıklanmasından itibaren 10 gün içinde bir dilekçeyle Personel Dairesi Başkanlığına yapılır.

Bu itirazlar, sınav kurulunca en geç 10 gün içinde değerlendirilmek üzere sınavı yapan kuruma bildirilir alınan cevaba göre işlem yapılır.

Sınav Belgelerinin Saklanması

Madde 25 —

Atananların sınavla ilgili belgeleri özlük dosyalarında, diğer belgeler ise bir sonraki sınav tarihine kadar Personel Dairesi Başkanlığınca topluca saklanır.

Sınavı Kazananların Atanması

Madde 26 —

Sınavı kazananlar, başarı sırasına göre kazandıkları ilgili boş kadrolara atanır. Başarı notunun aynı olması halinde hizmet süresi fazla olana öncelik tanınır.

DÖRDÜNCÜ BÖLÜM

Özel Şartlar

Sınıf ve Unvan Değişikliklerinde Aranan Özel Şartlar

Madde 27 —

Sınıf ve unvan değişikliklerinde genel şartların yanı sıra aşağıdaki özel şartlar da aranır.

a) Teknisyen, teknik ressam, ölçü ve ayar memuru kadrolarına atanabilmek için;

1) En az Endüstri Meslek Lisesi mezunu olmak,

2) İhtiyaç, kadro durumu ve başvuru sayısına göre yapılacak görevde yükselme eğitimini tamamlamak ve sınavda başarılı olmak,

b) Yardımcı hizmetler sınıfından memur ve sekreter kadrosuna atanabilmek için;

1) En az lise veya dengi okul mezunu olmak,

2) En az

on yıl hizmeti bulunmak,

3) İhtiyaç, kadro durumu ve başvuru sayısına göre yapılacak görevde yükselme eğitimini tamamlamak ve sınavda başarılı olmak,

c) Yardımcı hizmetler sınıfından daktilograf kadrosuna atanabilmek için;

1) En az lise veya dengi okul mezunu olmak,

2) En az sekiz yıl hizmeti bulunmak,

3) İhtiyaç, kadro durumu ve başvuru sayısına göre yapılacak görevde yükselme eğitimini tamamlamak ve sınavda başarılı olmak,

d) Yardımcı hizmetler sınıfından şoför kadrosuna atanabilmek için;

1) En az lise veya dengi okul mezunu olmak,

2) En az "B" sınıfı sürücü belgesine sahip olmak,

3) İhtiyaç, kadro durumu ve başvuru sayısına göre yapılacak görevde yükselme eğitimini tamamlamak ve sınavda başarılı olmak,

e) Şoför kadrosundan memur kadrosuna

atanabilmek için;

1) En az lise veya dengi okul mezunu olmak,

2) En az on yıl hizmeti bulunmak,

f) Daktilograf kadrosundan sekreter veya memur kadrosuna atanabilmek için;

1) En az lise veya dengi okul mezunu olmak,

2) Lise mezunu olanların en az sekiz yıl, dört yıldan az yüksek okul mezunu olanların en az dört yıl, dört yıllık yüksek okul mezunlarının en az iki yıl hizmeti bulunmak,

g) Veri hazırlama ve kontrol işletmeni kadrosuna atanabilmek için;

1) En az lise veya dengi okul mezunu olmak,

2) M

emur veya sekreter kadrosunda en az bir yıl veya daktilograf kadrosunda en az iki yıl çalışmış olmak,

3) Bakanlıkça veya ilgili kuruluşlarca açılan bilgisayar kurslarına katılıp başarı göstermek,

h) Bilgisayar işletmeni kadrosuna atanabilmek için;

1) V

eri hazırlama ve kontrol işletmeni olarak en az iki yıl çalışmış olmak,

ı) Çözümleyici ve programcı kadrolarına atanabilmek için;

1) 4 yıllık yüksek öğrenim mezunu olmak,

2) Yükseköğretim kurumlarının bilgisayar bölümlerinden lisans diploması almış olmak veya diğer yüksek öğrenim kurumlarından mezun olanlar için en az bir işletim sisteminin uygulaması ile en az bir programlama dilini bilmek ve yeterli derecede mesleki yabancı dil bilgisine sahip olmak,

şartı aranır.

Sağlık Nedeniyle Görev Değişikliği

Madde 28 —

Bulundukları kadro görevini yapamayacaklarını tam teşekküllü devlet hastanesinden alacakları sağlık kurulu raporlarıyla belgelemiş olanların durumlarına uygun diğer aynı düzeydeki görevlere atanmalarında, bu Yönetmelikte öngörülen hizmet süresi şartı aranmaz.

BEŞİNCİ BÖLÜM

Son Hükümler

Gruplar Arası Geçişler

Madde 29 —

Bu Yönetmeliğin 5 inci maddesinin (a) bendinin (1) ila (8) numaralı alt bentlerinde belirtilen kadrolara atanacaklar hariç olmak üzere (b), (c), (d), (e) ve (f) bentlerinde belirtilen kadrolardan (a) bendinin (9) ila (10) numaralı alt bentlerinde belirtilen kadrolara geçişlerde bu Yönetmelikte düzenlenen görevde yükselme usul ve esasları uygulanır.

Yönetmeliğin 5 inci maddesinin (a) bendi dışındaki hizmet gruplarının alt hizmet grubunun kendi içindeki unvanlara yapılacak atamalarında atanılacak görevin niteliklerinin taşınması kaydıyla sınavsız atama yapılabilir.

Naklen Atamalar

Madde 30 —

Bakanlık aynı unvana veya bu unvanın bulunduğu aynı hizmet grubundaki diğer unvanlara veya daha alt unvanlara naklen atama yapabilir. Diğer personel kanunlarına tabi olanların 657 sayılı Devlet Memurları Kanununa tabi görevlere atamalarında ihraz ettikleri unvanlar, aynı unvanın olmaması halinde öğrenim durumu ve ihraz ettiği unvanla birlikte atanacağı unvan ve Devlet Personel Başkanlığının olumlu görüşü dikkate alınır. İlk defa açıktan atamalarda bu Yönetmelik hükümleri uygulanmaz.

Yeniden Atama

Madde 31 —

İstifa, emeklilik ya da görevinden çekilmiş sayılma nedeniyle Devlet Memurluğu görevinden ayrılmış olanların yeniden atanabilmelerinde; 657 sayılı Devlet Memurları Kanununun 48 inci maddesinde belirtilen genel ve özel şartlar ile atama yapılacak kadronun bu Yönetmelikte belirtilen şartlarına sahip olma, 657 sayılı Devlet Memurları Kanununun 92, 93 ve 97 nci maddelerinde öngörülen koşullara uygun bulunma, son üç yıllık sicil notu ortalaması veya üç yıldan az hizmeti olanlar için son yıla ait sicil notu olumlu olma, şartları aranır. Özelleştirilen Kuruluşlardan Atama

Madde 32 —

24/11/1994 tarihli ve 4046 sayılı Özelleştirme Uygulamalarının Düzenlenmesine ve Bazı Kanun ve Kanun Hükmünde Kararnamelerde Değişiklik Yapılmasına Dair Kanunun 22 nci maddesi uyarınca ilk defa yapılan atamalarda bu Yönetmelik hükümleri uygulanamaz. Araştırmacı Kadroları

Madde 33 —

24/11/1994 tarihli ve 4046 sayılı Özelleştirme Uygulamalarının Düzenlenmesine ve Bazı Kanun ve Kanun Hükmünde Kararnamelerde Değişiklik Yapılmasına Dair Kanun gereğince Bakanlığa tahsis edilecek araştırmacı kadrolarına sadece Devlet Personel Başkanlığının anılan Kanun gereğince teklifi üzerine atama yapılabilir.

Kazanılmış Hakların Saklılığı

Madde 34 —

Bu Yönetmeliğin yürürlüğe girmesinden önce atanmış olanların kazanılmış hakları saklıdır.

Hüküm Bulunmayan Haller

Madde 35 —

Bu Yönetmelikte hüküm bulunmayan hallerde, 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu ve 3143 sayılı Sanayi ve Ticaret Bakanlığının Teşkilat ve Görevleri Hakkında Kanun ile 15/3/1999 tarihli ve 99/12647 sayılı Bakanlar Kurulu Kararı ile yürürlüğe konulan Devlet Memurlarının Görevde Yükselme Esaslarına Dair Genel Yönetmelik hükümleri uygulanır. Yürürlükten Kaldırılan Mevzuat

Madde 36 —

12/6/1999 tarihli ve 23723 sayılı Resmî Gazete’de yayımlanan Sanayi ve Ticaret Bakanlığı Personeli Görevde Yükselme Yönetmeliği yürürlükten kaldırılmıştır.

Yürürlük

Madde 37 —

Bu Yönetmelik yayımı tarihinde yürürlüğe girer

Yürütme

Madde 38 —

Bu Yönetmelik hükümlerini Sanayi ve Ticaret Bakanı yürütür.

—— • ——