BOTAŞ Boru Hatları ile Petrol Taşıma A.Ş. Kapsam Dışı Personel Yönetmeliği

Enerji ve Tabii Kaynaklar Bakanlığından: BİRİNCİ KISIM Genel Hükümler BİRİNCİ BÖLÜM Amaç, Kapsam ve Tanımlar Amaç Madde 1 — Personelin, Kapsam Dışı statüde işe alınması, nakil, terfi, kadro, çalışma esasları, sosyal, idari, mali ve diğer özlük hakları ile disiplin yönünden tabi olacakları hükümler bu Yönetmelikle düzenlenmiştir. ve Dayanak Madde 2 — Bu Yönetmelik BOTAŞ Genel Müdürlüğü daimi kadrolarında kapsam dışı görev ünvanlarında çalışan personele uygulanır. Bu Yönetmelik, 399 sayılı Kamu İktisadi Teşebbüsleri Personel Rejiminin Düzenlenmesine Dair Kanun Hükmünde Kararnamenin Geçici 9 uncu maddesine göre hazırlanmıştır. Tanımlar Madde 3 — Görev Derecesi : Personelin görev ünvanına göre Tablo 1’de gösterilen derecesidir. Görev Derecesi 1’den başlar 7’de biter. Teşekkül : Boru Hatları ile Petrol Taşıma A.Ş. Görev Ünvanı : Personelin Tablo 1’de gösterilen üstleneceği görevin adıdır. Yönetici Ünvan : Tablo 1’de belirlenen Genel Müdür ve Genel Müdür Yardımcıları dışında kalan Yönetici ünvanlardır. Görevde Yükselme : Personelin bulunduğu görev derecesindeki ünvandan daha üst derecedeki ünvana atanmasıdır. Kademe Bekleme Süresi : Personelin, bulunduğu kademede bekleyeceği bir terfi yılıdır. Derece Terfi : Bulunduğu derecede üst üste 3 yıl olumlu sicil alarak kademe terfi alan personelin ünvan değişikliği yapılmaksızın alacağı bir üst derecedir. Kademe Terfi : Personelin, idrak ettiği her hizmet yılı için bulunduğu derecede alacağı bir üst kademedir. Naklen Tayin : Teşekkülün hizmet verimliliğinin artırılması esasından hareketle, işgücü ihtiyacındaki artış ve değişiklikleri karşılamak ve etkin bir yönetim için personelin isteği üzerine veya hizmetin gereği olarak resen aynı veya başka bir göreve ve/veya işyerine atanmasına naklen tayin denir. Kademe Aralığı : Her derecenin başlangıç kademesi ile bir sonraki kademe arasındaki ücret farkıdır. Hizmet : Personelin, Teşekkülden önce mesleği ile ilgili bir görevde çalışmasıdır. Kazanılmış Ücret Kademesi : Personelin, tahsil ve itibari hizmet süresine göre yapılmış olan intibakı ve idrak ettiği yıllar için almış olduğu kıdemlerle bulunan kademedir. İtibari Hizmet Süresi : Teşekkülde geçen hizmet süreleri ile kabul edilen dış hizmet sürelerinin toplamıdır. Ücret Skalası : Personelin itibari hizmet süresine göre, kadro derece ve kademesinin karşılığı alacağı ücreti gösteren tablodur. İKİNCİ BÖLÜM İdari Hükümler Kadro Madde 4 — Program kadro, her yıl iş programı ile birlikte Genel Müdürlüğün önerisi ve Yönetim Kurulunun Onayı ile belirlenir ve onay tarihi itibariyle yürürlüğe girer. Yeni kadro Yönetim Kurulunca onaylanıncaya kadar bir önceki yılın kadrosu yürürlükte kalır. İşe Alma Madde 5 — İşe almada 18/5/1983 tarihli ve 83/6750 sayılı Bakanlar Kurulu Kararıyla yürürlüğe konulan Kamu Kurum ve Kuruluşlarının Daimi Kadrolarına İlk Defa İşçi Olarak Alınacaklar Hakkında Uygulanacak Sınav Yönetmeliği ve buna paralel düzenlenmiş dahili mevzuat hükümleri uygulanır. Kadro derecesi 1 olan personelin ataması Genel Müdürün teklifi ile Yönetim Kurulunca yapılır. Yabancı uyruklular Yönetim Kurulu Kararı ile çalıştırılır. Yukarıda belirtilenler dışında kalan kapsam dışı personelin işe alınması, işten çıkarılması, görev derecesinin, görev ünvanının veya görev yerinin değiştirilmesi Genel Müdür veya yetkili kılacağı kimseler tarafından yapılır. Teşekkülümüzden ortaklıklarına veya iştiraklerine ve bu yerlerden kuruluşumuza yapılacak personel devri ancak, kuruluşumuz Yönetim Kurulunun izni ve bu izne dayanılarak taraflar arasında düzenlenecek protokolle mümkündür. Muvazzaf askerlik görevini ifa etmek amacıyla işinden ayrılan personel, bu görevin sona ermesinden itibaren 1 ay içinde işe girme talebinde bulunursa, hizmetine ihtiyacın devam etmesi durumunda Teşekkülce işe alınır. İşe Almada Aranan Şartlar Madde 6 — a) Genel Şartlar : 1) Türkiye Cuhmuriyeti vatandaşı olmak, 2) Kamu haklarından yoksun bulunmamak, 3) Askerlikle ilişiği bulunmamak, 4) Taksirli suçlar ve aşağıda sayılan suçlar dışında tecil edilmiş hükümler hariç olmak üzere, ağır hapis veya 6 aydan fazla hapis veyahut affa uğramış olsalar bile devletin şahsiyetine karşı işlenen suçlarla, zimmet, ihtilas, irtikap, rüşvet, hırsızlık, dolandırıcılık, sahtecilik, inancı kötüye kullanma, dolanlı iflas gibi yüz kızartıcı veya şeref ve haysiyet kırıcı suçtan veya istimal ve istihlak kaçakçılığı hariç kaçakçılık, resmi ihale ve alım satımlara fesat karıştırma, devlet sırlarını açığa vurma suçlarından dolayı hükümlü bulunmadığını savcılıktan alacağı bir belge ile ispat etmek, 5) Görevini yapmasına engel olabilecek akıl hastalığı, vücut sakatlığı ve özrü bulunmamak, 6) Hakkında yapılacak soruşturma veya araştırmadan olumlu sonuç almak, 7) Daha önce çalışmış olduğu işyerinden veya Teşekkülden cezalı olarak çıkarılmış veya müstafi sayılmış olmamak. b) Özel Şartlar : Atama yapılacak kadrolar için sınav öncesi Genel Müdürlükçe ayrıca belirlenir. Kanuni yükümlülükler çerçevesinde istihdam zorunluluğu olan personel için konu ile ilgili özel şartlar dikkate alınır. Görev ve hizmetin niteliği dikkate alınarak genel şartlara ilaveten aranılacak şartlar hizmet grubunun öngördüğü öğretim ve eğitim kurumlarıyla bunların ilgili bölümleri, lisan bilgisi, iş tecrübesi, mesleki ehliyet, kurs, oda kayıdı ve benzeri belgeler ile işyerleri ve hizmetlerinin gerektirdiği diğer şart ve tercihlerde gözönünde bulundurulur. Ayrıca, işe alınacak personelin 18 yaşını doldurmuş ve 35 yaşını geçmemiş olması gereklidir. Naklen Tayin Madde 7 — Resen tayinlerde işyeri başka bir mahalde olsa dahi personelin muvafakatının alınması gerekmez. Personelin naklen tayin talebinde bulunabilmesi için bulunduğu işyerinde asgari üç (3) yıl çalışmış olması şarttır. Heyet raporu ile onaylanan sağlık sorunu ve eş durumu sebebiyle yapılan atamalar için 3 yıl şartı aranmaz. Yeni işe alınan personel başladığı yerde 3 yıl çalışmadan başka bir işyerine geçici görevli olarak da gönderilemez. Yönetici ünvanlarında bulunan personelin görev değişikliklerinde bir üst dereceye tayin edilmemeleri halinde; 1. derecedeki Grup Başkanı, Kurul Başkanı, Savunma Sekreteri, I. Hukuk Müşaviri, Basın ve Halkla İlişkiler Müşaviri ve Bölge Müdürü ile 2. derece İşletme Müdürü, Bölge Müdür Yardımcısı ve Grup Başkan Yardımcısı için Genel Müdürlük Müşaviri, 3. derece Şube Müdürü, İşletme Müdür Yardımcısı, Savunma Uzmanı ve Bölge Hukuk Müşaviri için İnceleme ve Geliştirme Kurulunda Tetkik Uzmanı, diğer derecelerde ise durumlarına uygun Araştırmacı, Mühendis veya Raportör görev ünvanlarına tayinleri yapılır. Tetkik Uzmanı görevine terfian atama yapılmaz. İsteğe bağlı nakillerin yılda bir defa olmak üzere Temmuz ayında yapılması esastır. Atamalarda İşe Başlama Süresi Madde 8 — a) Teşekkülde bir göreve atananlar, 15 gün içinde göreve başlamadıkları taktirde atama işlemleri geçersiz sayılır. Bu 15 günlük sürenin başlangıcı, ilgilinin imzası alınmak suretiyle veya iadeli taahhütlü mektupla bildirim yapılması halinde tebliğ tarihi, gösterdiği adrese telgrafla bildirim yapılması halinde ise, belgelerin postaya verildiği günün ertesi günüdür. Ancak, bu sürenin uzatılması isteği ilgilinin Genel Müdürlükçe kabul edilir bir özür göstermesi durumunda dikkate alınabilir. b) Nakillerde görev mahalli değişenler eski işyerinden ayrıldıkları tarihten itibaren en geç 15 gün içinde, görev mahalli değişmeyenler ise eski işyerinden ayrıldıklarının ertesi günü yeni görevine başlamak zorundadırlar. c) 24/11/1994 tarihli ve 4046 sayılı Özelleştirme Uygulamalarının Düzenlenmesine Dair Kanun kapsamında teşekküle atananlar içinde aynı esaslar uygulanır. Deneme Süresi Madde 9 — Açıktan atanan personel, işe başlama tarihinden itibaren 30 gün süre ile denemeye tabi tutulur. Bu süre içinde Teşekkül veya Personel bildirimsiz olarak hizmet akdini feshedebilir. İmza, İmza Yetkisi ve Kullanılması Madde 10 — Personel, ihtiyaç duyulması halinde; Yetkilerini aşmamak ve merci tecavüzünde bulunmamak kaydıyla, gerektiğinde, teşekkül içi işlemlerde imzasını kullanabilir. Ancak, teşekkül dışı işlemlerde imzasını kullanabilmesi için kendisine imza yetkisi verilmiş olması şarttır. İmza yetkisi verilmiş olanların, imzalarını kullanma usulü ile bu imzaların kurumu ne şekilde bağlayacağı hususları "Yetkili İmzalar Sirküleri"nce belirlenmiştir. İmza yetkisi verilmesi veya imza yetkisinin yükseltilmesi ile imza yetkisinin kaldırılması istenen personel için, ilgili ünitece Personel ve Eğitim Grup Başkanlığına yazılı teklifte bulunulur. İmza yetkileri I. ve II. derece olmak üzere iki kategoride toplanmıştır. Bunlardan; a) Görev derecesi 1 olan personele I. derece imza yetkisi verilmesi ve alınması Yönetim Kurulunun yetkisindedir. b) Görev derecesi 1 olan personel dışında kalanlara I. ve II. derece imza yetkisi verilmesi ve alınması Genel Müdürün yetkisindedir. Çalışma Şartları Madde 11 — Bu Yönetmelik kapsamında bulunan personel için çalışma süresi, haftada 5 gün çalışma, 2 gün tatil esasına göre düzenlenir. Normal çalışma süresi günde 8 saat olmak üzere haftada 40 saattir. Çalışma saatleri işyerlerinin özellikleri mevsim ya da iş gereklerinden doğacak zorunluluk hallerinde Genel Müdürlükçe yeniden düzenlenebilir. Çalışılmış Gibi Sayılan Haller Madde 12 — a) Personelin uğradığı kaza veya tutulduğu hastalıktan ötürü işine gidemediği günler, b) Kadın personele doğumdan önce ve sonra verilen hastalık izinleri, c) Personelin muvazzaf askerlik hizmeti dışında manevra veya herhangi bir kanundan dolayı görevlendirilmesi nedeniyle işine gidemediği günler, d) Çalışmakta olduğu işyerinde, zorlayıcı sebepler yüzünden işin aralıksız bir haftadan çok tatil edilmesi sonucu olarak personelin çalışmadan geçirdiği zamanın 15 günü, e) 1475 sayılı İş Kanununun 62 nci maddesinde sözü geçen zamanlar, f) Personelin toplantılara katılma, hakem kurullarında bulunmaları, meclis, kurul, komisyon ve toplantılara, milletlerarası teşekküllerin konferans, kongre veya komitelerine katılmaları sebebiyle işlerine devam edemedikleri günler, g) Hafta tatili, ulusal bayram ve genel tatil günleri, h) Personelin evlenmelerinde veya ana, baba, eşlerinin, kardeş ve çocuklarının ölümünde kullandıkları izinler, ı) Genel Müdürlük tarafından verilen diğer izinler, j) Personele verilen yıllık ücretli izin süreleri. Mevzuat Hükümlerine Uyulması Madde 13 — Personel görevini tam ve zamanında yapmakla ve görevine ait kanun, tüzük, yönetmelik, sirküler, karar ve emirleri bilmekle ve bunlara uymakla yükümlüdür. Bilmemek mazeret teşkil etmez. Hiyerarşiye Uyulması Madde 14 — Personel başvurusunu en yakın amirine yapar. Acil durumlarda bağlı bulunduğu amirinden daha üst yetkiliden emir alırsa bu emri yapmak ve sonradan bağlı bulunduğu amirine bildirmekle yükümlüdür. Amirinden şikayetçi olan personel, şikayetini bir üst amire bildirir. Bir üst amirden şikayetçi olanlar şikayetlerini en yakın amire yaparlar. En yakın amir de, şikayet olunan amiri atlayarak şikayeti daha üst düzeydeki amirine iletir. Tek ve Müşterek Sorumluluk Madde 15 — Personel yaptığı işlerin sonucundan doğrudan doğruya sorumlu olduğu gibi emrindeki personel tarafından yapılan işlerden de sorumludur. Emri Yerine Getirme ve Kanunsuz Emir Madde 16 — Personel, amirinin verdiği emirleri yerine getirmekle yükümlüdür. Amirin verdiği emri kanunlara aykırı görürse, yerine getirmeden aykırılığı emri verene bildirir. Ancak, amir emirde ısrar eder ve yazılı olarak verirse emri yerine getiren sorumlu olmaz. Sorumluluk emri verene aittir. amirinden aldığı emri konusu suç olmadığı halde yanlış değerlendirip suç sayar ve emri yerine getirmezse amir gecikmenin zarar getirebileceği durumlarda hizmetin diğer bir görevli tarafından yapılmasını sağlar veya kendisi yapar. Konusu suç olan emir hiçbir suretle yerine getirilemez. Yerine getiren kimse sorumluluktan kurtulamaz. Demeç ve Konferanslar Madde 17 — Personelin, Teşekkülün faaliyetleri konusunda kitap neşretmesi, dergi ve gazetelere yazı yazması, demeç ve konferanslar vermesi, Genel Müdür ya da yetki vereceği makamın iznine bağlı olduğu gibi yazdığı herhangi bir kitap veya yazıda Teşekküldeki ünvanını kullanması da Genel Müdür ya da yetki vereceği makamın iznine bağlıdır. Buna uymayan personel hakkında disiplin hükümleri uygulanır. Disiplin Cezaları ve Görevden Uzaklaştırma Madde 18 — Disiplin cezası ve görevden uzaklaştırmayı gerektiren durumlarda Kapsam Dışı Personel Disiplin Yönetmeliği hükümleri uygulanır. İkametgah Adresi Madde 19 — Personel ev adresini ve bu adreste meydana gelen değişiklikleri, varsa telefon numarasını ve bununla ilgili hazırlanmış formu doldurarak Personel ve Eğitim Grup Başkanlığına bildirmeye mecburdur. Medeni Durumdaki Değişiklikler Madde 20 — Personel medeni durumunda meydana gelen değişikliği en kısa sürede konuya ilişkin belgelerle birlikte yazılı olarak Personel ve Eğitim Grup Başkanlığına bildirmek zorundadır. Takdirname ve Ödül Madde 21 — a) Takdirname: Görevinde olağanüstü gayret ve çalışması ile başarı gösteren personele, atamaya yetkili makam tarafından takdirname verilebilir. Takdirname ilgilinin siciline işlenir. b) Ödül : Olağanüstü gayret ve çalışmaları, teknik bir bilgiye dayanan şahsi gayret ve teşebbüsleri sayesinde Teşekkülün giderlerinde önemli tasarruflar veya gelirlerinde önemli artış sağlayan, doğabilecek bir zararın doğal felaket veya herhangi bir tehlikenin önlenmesi veya oluşumundan sonra kurtarma çalışmalarında çaba sarfeden personele ödül verilebilir. Ödülün nev’i ve miktarı Genel Müdür tarafından tesbit edilir. Teşekkül Dışında Çalışma Madde 22 — Personelin, mesai saatleri içinde veya dışında resmi veya özel kuruluşlarda bir görevde çalışmaması ve ticari faaliyette bulunmaması esastır. Personelin Teşekkül müteahhitleri, satıcıları, müşterileri ve kuruluşla ilgili diğer gerçek ve tüzel kişiler nezdinde olmamak, kuruluştaki işini etkilememek kaydıyla mesai saatleri dışında, kendi özel emlak ve arazilerini işletmeleri, bilimsel ve sosyal kurumlarda, derneklerde, vakıflarda ve kar esasına dayanmayan kooperatiflerde çalışmaları mümkündür. Personel, Genel Müdürlüğün izni ile mesai saatleri içinde ve dışında öğretim kurumlarında görev alabilir. Teşekkül personeli bağlı kuruluşlarda Yönetim Kurulu Kararı ile geçici görevle çalıştırılabilir. Yukarıda belirtilen hükümler ve bu konudaki mevzuata aykırı hareket ettiği tesbit edilenler hakkında disiplin hükümleri uygulanır. Hizmet Belgesi Madde 23 — Personelin talebi üzerine, hizmetlerinin tamamını ve bulunduğu görevleri gösteren bir belge düzenlenerek verilir. İş Kazası Madde 24 — Aşağıdaki hal ve durumlar iş kazası olarak kabul edilir. a) Personelin işyerinde bulunduğu sırada, b) Teşekkül tarafından yürütülmekte olan iş dolayısıyla, c) Personelin, Teşekkül tarafından görev ile başka bir yere gönderilmesi yüzünden asıl işini yapmaksızın geçen zamanlarda, d) Emzikli kadın personelin çocuğuna süt vermek için ayrılan zamanlarda, e) Personelin, Teşekkülce sağlanan bir taşıtla işin yapıldığı yere toplu olarak götürülüp getirilmeleri sırasında, meydana gelen kaza sebebiyle, hemen veya sonradan bedeni, ruhi ve akli arızaya uğraması. Meslek Hastalığı Madde 25 — Meslek Hastalığı personelin çalıştırıldığı işin niteliğine göre tekrarlanan bir sebeple veya işin yürütüm şartları yüzünden uğradığı geçici veya sürekli hastalık, sakatlık veya ruhi arıza halleridir. 17/7/1964 tarihli ve 506 sayılı Sosyal Sigortalar Kanununa göre tesbit edilmiş olan hastalıklar listesi dışında herhangi bir hastalığın meslek hastalığı sayılıp sayılmaması üzerinde çıkabilecek uyuşmazlıklar, Sosyal Sigorta Yüksek Sağlık Kurulunca karara bağlanır. Maluliyet Derecesi Madde 26 — İş kazası veya meslek hastalığı sonucu olan malüllüklerde meslekte kazanma gücünün azalma oranı 506 sayılı Sosyal Sigortalar Kanununa göre belirlenir. ÜÇÜNCÜ BÖLÜM İzinler İzin Çeşitleri Madde 27 — Personelin kullanabileceği izinler şunlardır; a) Yıllık ücretli izin, b) Ücretli Mazeret izni, c) Hastalık izni, d) Ücretsiz izin, e) Doğum ve emzirme izni, f) Askerlik izni. Yıllık Ücretli İzin ve İzin Avansı Madde 28 — Personele, 1 yıldan 5 yıla kadar hizmeti olanlara 23, 5 yıldan 10 yıla kadar hizmeti olanlara 28, 10 yıldan fazla hizmeti olanlara 30 iş günü yıllık ücretli izin verilir. Görev derecesi "1" olan personel ile İşletme Müdürlerinin izinleri Genel Müdür tarafından, diğer personelin izinleri ise ünite amirinin uygun görüşüne müteakip merkezde Personel ve Eğitim Grup Başkanlığınca, taşra teşkilatlarında Bölge ve İşletme Müdürlerince onaylanır. Genel Müdür bu yetkiyi gerekli hallerde Genel Müdür Yardımcılarına devredebilir. Yıllık ücretli izinlerin bir bölümü 12 iş gününden az olmamak üzere en fazla üç bölümde kullandırılması esastır. Yıllık izne hak kazanabilmek için Teşekkülde en az bir yıl çalışmış olmak şarttır. Teşekküle yeni giren ve bu nedenle bir yılını doldurmadıkları için yıllık ücretli izin hakları doğmayan personele ilk yıllık ücretli iznine mahsuben 12 iş günü ücretli izin verilebilir. Yıllık ücretli iznin izne hak kazanılan takvim yılını takip eden yılın sonuna kadar kullanılması zorunludur. Personel, ilk yıllık iznini kazandıktan sonraki müteakip yıllık izinlerini takvim yılının başında kazanmış sayılır. Bu Yönetmeliğin 12 nci maddesinde sayılan haller dışındaki sebeplerle personelin devamının kesilmesi halinde bu boşlukları karşılayacak kadar hizmet süresi eklenir ve bu suretle personelin izin hakkını elde etmesi için gereken bir yıllık hizmet süresinin bitiş tarihi gelecek hizmet yılına aktarılır. Senelik izne ayrılan personele istediği takdirde yılda 1 defaya mahsus olmak üzere 1 brüt maaş tutarında ve 6 eşit taksitle geri ödemeli izin avansı verilir. Yıllık ücretli izin kullanmakta iken hastalık izni alınması halinde yıllık ücretli izin hastalık izni süresi kadar uzatılır. Teşekkülce kabul edilebilecek mücbir bir sebebe dayanmaksızın izni bittiği halde göreve başlamayan personel müstafi sayılır. Mazeret İzinleri Madde 29 — Personele belgelendirmesi kaydıyle; a) Evlenmesi halinde 5 gün, b) Ana, baba, karı veya koca, kardeş, çocukların (üvey dahil) ölümü halinde 5 gün, kayınpeder ve kayınvalidenin ölümü halinde 3 gün, c) Kendisinin veya eşinin, mülkiyetinde olan veya ikamet ettiği gayrimenkulün yangın, sel, zelzele ve diğer doğal afetlere uğraması halinde yerine ve hasarın derecesine göre 3 ile 7 gün, d) Eşinin doğum yapması halinde 3 iş günü, e) Ana veya babanın, karı veya kocanın, kardeş veya çocukların (üvey dahil) kaza geçirmesi veya ameliyatı halinde 2 iş günü, f)Tanık veya davacı olarak mahkemede geçirdiği süre kadar, ücretli izin verilir. Ayrıca, Yıllık izinlerini kullanmış olan ve mazereti meşru görülenlere hizmet süresine bakılmaksızın doğacak ilk yıllık iznine mahsuben defaten veya iki bölüm halinde 12 iş günü, izin verilebilir. Hastalık İzni ve Hastalık Nedeniyle Hizmet Akdinin Feshi Madde 30 — Hastalanan personele: a) Sosyal Sigortalar Kurumu sağlık kuruluşlarının veya bu kurum nam ve hesabına iş gören Teşekkül sağlık kuruluşlarının, bunların bulunmadığı yerlerde resmi sağlık kuruluşlarının bunların da bulunmadığı yerlerde ise hükümet veya belediye tabiplerinin veya bunların göstereceği lüzum üzerine personelin muayene ve tedavi maksadı ile gönderildikleri sağlık müesseselerinin raporlarının ibrazı halinde hastalık izni verilir. b) Muhtelif hastalıklar sebebiyle de olsa bir kimseye yılda 6 aydan fazla ücretli hastalık izni verilmemesi esastır. Ancak tedaviye devam edilirse malüllük halinin önlenebileceği veya önemli oranda azaltılabileceği, Sosyal Sigortalar Kurumuna bağlı sağlık kurumlarının sağlık kurulu raporları ile belgelendirilirse bu 6 aylık süre, 18 ay’a kadar uzatılır. c) Herhangi bir sebeple hastalık veya sakatlık dolayısıyle geçici işgöremezlik halinde Sosyal Sigortalar Kurumunca hiçbir ödenek verilmeyen ilk 2 gün için Teşekkül personelin ücretinin net tutarını tam olarak öder. Herhangi bir sebeple iki günden fazla verilen hastalık izinlerinde Sosyal Sigortalar Kurumunca verilen işgöremezlik ödeneği ile personelin çıplak ücreti arasındaki fark Teşekkülce karşılanır. d) Hastalık izin hakkını kullandığı halde hastalığı geçmediği veya istirahate muhtaç olduğu doktor raporuyla bildirilenlerin, Teşekküldeki vazifeleriyle alakalarının kesilmesi esastır. Bu bent hükümlerine göre hizmet akdi feshedilenlere kanun ve yönetmeliklerden doğan hakları ödenir. e) Hastalık izin hakkı kalmadığından vazifeleri ile alakaları kesilenlerin tamamiyle şifa buldukları, bilahare Teşekkülün göstereceği lüzum üzerine gönderildikleri, sağlık müesseselerince bir raporla onaylandığı ve münasip münhal bir kadro da bulunduğu takdirde Teşekküle yeniden işe alınabilir. f) Teşekkülde sosyal güvenlik yönünden 8/6/1949 tarihli ve 5434 sayılı Türkiye Cumhuriyeti Emekli Sandığı Kanununa tabi olarak çalışan personele ilgili mevzuat hükümleri uygulanır. Doğum ve Emzirme İzni Madde 31 — Gebe veya Emzikli Kadınların Çalıştırılma Şartlarıyla Emzirme Odaları ve Çocuk Bakım Yurtlarına Dair Tüzükte belirlenen esaslar çerçevesinde uygulama yapılır. Askerlik İzni ve Ücreti Madde 32 — Muvazzaf askerlik hizmetini ifa için askere alınan personelin Teşekkül ile ilişiği kesilir. İhtiyat olarak silah altına alınanlar ise terhis edilinceye kadar izinli sayılır ve bunlara yalnız normal aylık ücretleri verilir. Ancak, silah altında herhangi bir nam altında ücret alıyorlarsa bu takdirde, oradan aldıkları rütbe aylığı ve diğer istihkaklar aylık istihkaklarından tenzil edilir. Teşekkül Dışındaki İzin Hakları Madde 33 — Personelin, Teşekkülde bir göreve tayininden önce çalıştıkları kurum ve iştiraklerde kullanmadıkları izin hakları, Teşekkülde tanınmaz. 4046 sayılı Kanun kapsamında Teşekküle nakli yapılanlar için bu hüküm uygulanmaz. Ücretsiz İzin Madde 34 — Personelden, 5 hizmet yılını tamamlamış olanlara ve istekleri halinde görev süreleri boyunca ve bir defada 6 aya kadar Genel Müdür onayı ile ücretsiz izin verilebilir. 6 ayı aşan talepler ayrıca değerlendirilir. Yurt içinde veya yurt dışında sadece master, doktora veya lisans eğitimine bağlı ücretsiz izin taleplerinde, resmi eğitim süresi ile sınırlı olmak ve resmi eğitim süresinin iki katı kadar mecburi hizmet taahhüdü alınmak kaydıyla, ünite amirinin teklif ve muvafakatı üzerine Genel Müdür onayı ile ücretsiz izin verilebilir. Personelin ücretsiz izinli bulunduğu süre içerisinde, Teşekkül dışında herhangi bir işverene bağlı olarak ücret karşılığı çalıştığının tesbit edilmesi halinde hakkında disiplin hükümleri uygulanır. İzinde Adres Bildirme Madde 35 — İzin isteyen personel, gideceği yerdeki açık adresini izin isteme dilekçesinde belirtmek, izin adresinde meydana gelen değişiklikleri ise amirine bildirmek zorundadır. İzinden Çağrılma Madde 36 — İznini kullanmakta olan personelin hizmetine ihtiyaç duyulması halinde Genel Müdürlükçe göreve çağrılabilir. Yıllık izinden çağrılanlara ve işin bitimini müteakip yıllık izinlerini tamamlamak üzere geldiği yere dönenlere Yolluk Yönetmeliğinin ilgili hükümleri uygulanır. İzinden çağrılan personelin tekrar izine devam etmemesi halinde bu süreye ait izin hakları saklıdır. DÖRDÜNCÜ BÖLÜM İşten Çıkarma ve Ayrılmalar İşten Çıkarma Yetkisi Madde 37 — İşten çıkarma işlemleri yürürlükteki mevzuat çerçevesinde atamaya yetkili makam tarafından yapılır. İstifa Madde 38 — Teşekkülden istifaen ayrılmak isteyen personel istifa talebini bir dilekçe ile Genel Müdürlüğe sunulmak üzere ünite amirine bildirir. Personelin istifası Genel Müdürün Onayını takiben yürürlüğe girer. İstifanın kabul edildiği, bir ay içinde kendisine tebliğ edilmediği takdirde ilgili bu bildirimi beklemeden görevinden ayrılabilir. Bu maddeye göre işten ayrılan personel uhdesinde bulunan demirbaş, ayniyat, para, kıymetli evrak veya sair kıymetler ile Teşekküle ait vesikaları ve yapmakta oldukları işleri amirlerince gösterilecek kimselere, böyle bir kimse gösterilmemiş ise bizzat amirlerine kurallara uygun olarak devir ve teslim etmek zorundadırlar. Gerekli devir ve teslimi yapmayanlar, doğacak zararlardan sorumludurlar. Bir aylık bekleme süresinin bitiminden önce işten ayrılanlarla, gerekli ihbarı yapmadan işi terkeden personelden Teşekkülce bu Yönetmelikte öngörülen ihbar tazminatı alınır. Müstafi Madde 39 — a) Personelden istifa edip de, 38 inci maddede belirtilen gerekleri yerine getirmeden ayrılanlar, b) Atama ve nakillerde yeni görevlerine 8’inci maddede belirtilen süreler içinde başlamayanlar, c) Meşru ve zorunlu bir nedene dayanmaksızın aralıksız olarak 10 iş günü işe devam etmeyenler, izin kullanan personelden izni bittiği halde mücbir bir sebebe dayanmaksızın göreve başlamayanlar, müstafi Müstafi sayılanlara Teşekkülde tekrar görev verilemez. Mazeretli İşten Ayrılmalar Madde 40 — a) Emeklilik Nedeniyle Ayrılma; Emekli aylığı bağlanmasına veya toptan ödeme almaya hak kazanan ve bu hususu belgelendirerek işten ayrılma talebinde bulunanlara, b) Zorunlu Nedenle Ayrılma; 1475 sayılı İş Kanununun 16 ncı maddesinde belirtilen sebeplerle işten ayrılanlara, c) Askerlik Nedeniyle Ayrılma; Muvazzaf askerlik görevini ifa etmek amacı ile işten ayrılmak zorunda kalanlara, d) Evlilik Nedeniyle Ayrılma; Evlenen kadın personelden bir yıl içerisinde işten ayrılanlara, e) Ölüm Halinde Ayrılma; Herhangi bir sebeple vefat eden personelin kanuni varislerine, mevzuat hükümlerine göre kanuni hakları ödenir. Akdin Feshinde Bildirim ve İhbar Öneli Ücreti Madde 41 — Suçsuz çıkarmalarda; 6 aya kadar kıdem süresi olanlara 4 hafta, 6 aydan 18 aya kadar kıdem süresi olanlara 6 hafta, 18 aydan 3 yıla kadar kıdem süresi olanlara 12 hafta, 3 yıldan 5 yıla kadar kıdem süresi olanlara 16 hafta, 5 yıldan 10 yıla kadar kıdem süresi olanlara 18 hafta, 10 yıl ve fazlası kıdem süresi olanlara19 hafta önceden ihbarda bulunulması şarttır. İhbar süreleri içinde personele hergün 4’er saat iş arama izni verilmesi zorunludur. İhbar önellerine ait ücret genel kural olarak peşin ödenir. Teşekkül Tarafından Emekliye Sevkedilme Madde 42 — Emekli aylığı bağlanmasına hak kazanan personele kanunlarla belirlenen hükümler uygulanır. Başka bir kurumdan emekli olduktan sonra kurumda çalışanların durumu 6 ayda bir Genel Müdür tarafından değerlendirilerek Yönetim Kuruluna sunulur. Kabahatli Çıkarma Madde 43 — Çıkarma Sebepleri; a) Gözaltına alınan personel bunu belgelediği takdirde, kanuni gözaltı süresince ücretsiz izinli addedilir. Ancak, gözaltında geçen süre sonunda tutuklanan ve tutukluluğu 30 günü aşan personelin hizmet akdi feshedilir. b) Personel herhangi bir suçtan tutuklandığı ve tutukluluğu 30 günü aştığı takdirde, hizmet akdi münfesih sayılır. 30 güne kadar (30.gün dahil) süren tutukluluk halinde, tutuklu kalınan süre kadar, personel ücretsiz izinli kabul edilir. Yeniden İşe Alma Şartları; a) Tutukluluğun; 1) Kovuşturmaya yer olmadığı, 2) Beraat kararı verilmesi, 3) Kamu davasının düşmesi veya ortadan kalkması, durumlarından biri ile 90 gün içinde son bulması ve işçinin bu tarihten itibaren 1 hafta içinde işine dönmesi halinde, Teşekkül tarafından emsallerinin hakları ile işe alınırlar. Personelin 90 günden sonra beraat etmesi ve serbest bırakıldıktan sonra 1 hafta içinde Teşekküle müracaatı halinde, bu konudaki yetkili mercilerin personelin işe alınması konusunda müsbet mütaala vermeleri neticesinde, Teşekkül personeli eski kadrosuna veya o kadro münhal değilse eski kadrosuna uygun bir kadroda işe alır. Bu halde işe tekrar alınan personelin eski kıdem hakkı saklıdır. b) Adi suçlardan yargılanmaları, tutuklu olarak devam ederken 120 gün içinde tahliye edilenler bir hafta içinde başvurmaları halinde, Teşekkül tarafından tekrar işe alınırlar. c) Adi suçlardan yargılanmaları tutuklu olarak devam edenlerden, - 6 ay ve daha fazla ceza alan, - 6 aydan fazla ceza alıp, cezası ertelenen, paraya çevrilen veya af ile sonuçlanan ve iyi hali nedeni ile 6 aydan fazla ceza aldığı halde 6 aydan önce tahliye edilen personelin tekrar işe başlatılmaları, Teşekkülün takdiri ile mümkündür. d) İşe almada aranan şartlarını kaybedenlerle işe alma şartlarından her hangi birini sonradan taşımadıkları anlaşılanlar tekrar işe alınmazlar. Suçlu Çıkarmalar Madde 44 — Kanunlarda suçlu olarak çıkarmayı gerektiren haller ve Kapsam Dışı Personel Disiplin Yönetmeliği hükümlerine göre Disiplin Kurulu Kararıyla yapılan işten çıkarmalardır. Suçlu çıkarmalarda 1475 sayılı İş Kanunu hükümleri uygulanır. İKİNCİ KISIM Mali Hükümler Normal Ücret Madde 45 — Ücret skalasında personelin derece ve kademesinin karşılığı alacağı bir aylık çıplak ücrettir. a) Ücretin Ödenmesi; Personelin aylık ücretleri ayın başında peşin olarak ödenir. Ay içinde göreve başlayanların o aya ait ücretleri göreve başlama tarihlerinden, ücretine zam yapılanların ücret farkları zamma ait onayda belirtilen tarihten, bir tarih belirtilmemiş ise onay tarihinden itibaren uygulanır. Personelin ücreti aylık çıplak ücret üzerinden hesaplanır. Günlük ücret, çıplak aylık ücretin 30’a bölünmesi ile tesbit edilir. b) Ücretin Geri Alınması; Ay içinde Teşekkülden ayrılan personelin çalışmadığı günlere ait ücreti geri alınır. Emekliye ayrılma ve ölüm hallerinde çalışılmayan günlere ait ücret geri alınmaz. Ancak, Teşekkülde çalışmakta olan emekli personelin ayrılması halinde bu hüküm uygulanmaz. Hizmet İntibakı Madde 46 — Personelin ücret intibakında; kamuda geçen hizmet süreleri ile Askerlikte geçen süre tam olarak dikkate alınır. Bu hizmetleri gösterir belgenin ilgili kurumca onaylanmış olması şarttır. Ücretin Tespiti Madde 47 — Genel Müdür ve Genel Müdür Yardımcıları ile diğer personelin ücretleri, Yüksek Planlama Kurulu Kararları çerçevesinde belirlenen tavanı geçmemek üzere mevzuat esaslarına göre Yönetim Kurulunca belirlenir. Personelin itibari hizmet süresine göre kadro derecesi ve kademesinin karşılığı alacağı ücreti gösteren skala, ücret artışlarında Yönetim Kurulu kararı ile yeniden belirlenir. Kademe ve Derece Terfi Madde 48 — a) Kademe Terfi: Personele, 1) Teşekkülde bir hizmet yılını doldurması ve Sicil Yönetmeliğine göre yeterli sicil puanı almış olması şartı ile her yıl Ocak ayı itibariyle bir kademe ilerlemesi verilir. 2) Yeni işe girenlerin birinci yıl kademeleri; yılın ilk altı ayında işe girenler için Temmuz, yılın ikinci altı ayında girenler için Ocak itibariyle uygulanır. 3) Olumsuz sicil alan personele o yıl için kademe ilerlemesi verilmez. 4) Kadro derecesinin son kademesine gelen personele kademe terfi verilmez. 5) Teşekkülde geçen fiili hizmet süresinin her tam 5 yılı için ayrıca bir kademe verilir. b) Derece Terfi : Bulunduğu derecede üst üste 3 yıl olumlu sicil alarak kademe terfi alan personel, ünvan değişikliği yapılmaksızın bir üst dereceye yükselmeye hak kazanır. Yükseldiği derecede ücret kademesi yoksa, ücret kademesine ulaşıncaya kadar kademe karşılığı ücretini önceki derecesinden almaya devam eder. Derece terfi ilgili personelin öğrenim düzeyi dikkate alınarak; 1) Lise mezunları için 5, 2) 2 yıllık yüksek öğrenim görenler için 4, 3) 3 yıllık yüksek öğrenim görenler için 2, 4) 4 yıllık yüksek öğrenim görenler için 1 inci, derecenin son kademesine kadar mümkün olabilecektir. Personelin bu esaslara göre hak ettiği derecesi görev değişikliklerinde tenzil edilmez. Görev değişikliğine bağlı olmaksızın yapılacak derece terfi, münhasıran ücret artışını ilgilendirmekte olup, makam ve sorumluluk tazminatı oranları ve meslek tazminatı ödemesinde değişiklik yapılması sonucunu doğurmaz. Naklen ve Terfian Tayinlerde İntibak Madde 49 — Bu Yönetmelik hükümlerine göre, bulunduğu görevden bir başka göreve naklen ya da naklen ve terfian tayin edilen personelin ücret intibakı aşağıda belirtilen esaslara göre yapılır. a) Personelin tayin edildiği görevle bulunduğu görevin derecesi aynı ise veya bulunduğu derece tayin edildiği görevin derecesinden daha üstte ise mevcut derecesi ile, tayin edildiği görevin derecesi bulunduğu görevin derecesinden daha üstte ise tayin edildiği görevin derecesi ile tayini yapılır. Sözkonusu personelin kademe ilerlemeleri veya ücret zamları itibari hizmet süresi dikkate alınarak, yeni görevinin kadro derecesi üzerinden verilir. Bir üst yönetici görev ünvanına atanabilmek için; diğer şartlarla birlikte personelin bulunduğu görev ünvanında en az üç yıl çalışmış olması şarttır. b) İnceleme ve Geliştirme Kurulu Başkanlığına Genel Müdür Yardımcılığı dışındaki bir görevden tayin edilenler ile Genel Müdürlük Müşaviri ve Genel Müdürlük Başmüşaviri görevine tayin edilen personel, meslekleri ile ilgili birimde müktesebine uygun kadro derecesindeki meslek ünvanlı göreve talebi halinde ataması yapılabilir. c) Teşekkülde Genel Müdür Yardımcısı olarak çalışmakta iken herhangi bir sebeple görevinden alınanların 1 inci derecedeki "Genel Müdürlük Başmüşaviri" kadrosuna almakta oldukları ücretle tayinleri yapılır. Söz konusu personelin kademe ilerlemesi ve ücret zammı, itibari hizmet süresi dikkate alınarak, yeni görevinin kadro derecesi üzerinden verilir. d) Kapsam İçi statüde çalışmakta iken Kapsam Dışı statüdeki bir göreve tayin edilen personelin ücret intibakında, yüksek okul mezuniyetinden sonraki geçen hizmeti dikkate alınır. e) İlk defa işe alınacaklara 6 ncı ve 7 nci derecede yer alan Mühendis, Mimar, Doktor, Avukat, Kaptan Pilot, Müfettiş Yardımcısı, Programcı Yardımcısı ve Uzman Yardımcısı ünvanları verilir. Bu ünvanlar için Tablo 1’de belirtilen hizmet şartı aranmaz. Yüksek Okulların iki yıllık bilgisayar bölümünden mezun olanlar meslekleri ile ilgili kadrolara atanabilirler. içi statüde çalışan personelden Tablo 1’deki hizmet ve tahsil şartını taşıyanlara 7’nci derecedeki Memur ve Raportör ünvanı verilebilir. Yönetici görev ünvanlarına yapılan tayinlerde aranan hizmetin 3 yılının atanacağı görevle ilgili işlerde geçmiş olması esastır. Tablo 1 de öngörülen hizmetin 1/3’ünün kamu hizmeti olması şarttır. Savunma Sekreteri ve Savunma Uzmanı ünvanları için 24/10/1960 tarihli ve 108 sayılı Savunma Sekreterlikleri Kurulmasına Dair Kanun hükümleri esas alınır. Hatları İstasyon Şeflikleri için Endüstri Meslek Lisesi veya Yüksek Okul şartı aranır. 4046 sayılı kanun çerçevesinde özelleştirmeden atanacaklara durumlarına uygun ünvanlar verilir. Uzmanlığa Terfi; Uzmanlık görev ünvanına terfi edebilmek için Genel Müdürlükçe esasları belirlenerek Ocak veya Temmuz ayında yapılacak yazılı ve sözlü sınav ile hazırlayacağı Uzmanlık Tezi sonunda yapılacak değerlendirmede başarılı olunması şarttır. Uzmanlık sınavına katılabilmek için; - Son üç yılın sicil puanlarının 70 ve üzerinde olması, - Uzman Yardımcısı personelin 3 yıl bu ünvanda çalışmış olması, - Araştırmacı, Raportör, Amir, Kapsam Dışı ve Kapsam İçi Memur ünvanlarında çalışan personelin ise Tablo 1 de belirtilen uzmanlık’ta aranan niteliklere haiz olması, şarttır. Vekalet ve Tedvir Madde 50 — a) Vekalet; Teşekkülü imzası ile taahhüt altına sokan veya bir idari tasarrufun yetki ve sorumluluğunu taşıyan, mali, nakdi ve ayni sorumluluğu olan görevlerde bulunan personelin, kanuni izin, geçici görev, disiplin cezası uygulaması veya görevden uzaklaştırma nedenleriyle görevlerinden geçici olarak ayrılmaları halinde ya da boş olan bir kadroya kurum içinden bir personel asli görevi ile ilişiği kesilmeksizin Genel Müdür tarafından vekil atanabilir. Görevin vekaleten yürütülmesi halinde görevin gerekleri ve nitelikleri değişmeyeceğinden vekalet görevi verileceklerin asilde aranan şartlara sahip olması şarttır. birden fazla göreve vekalet edemez. Vekalet süresi Genel Müdür tarafından belirlenir. b) Vekalet Ücreti; Personele vekalet ettiği görev için ödenmekte olan Makam ve Sorumluluk Tazminatı asli görevi için ödenen Makam ve Sorumluluk Tazminatından fazla ise aradaki fark vekalet ücreti olarak ödenir. Boş olan göreve vekalet eden personele bu göreve başladığı tarihten itibaren, geçici olarak görevden ayrılan personele vekalet eden personele, başladığı tarihi takip eden 30’uncu günden sonra, vekalet ücreti ödenir. c) Tedvir; Teşekkülü imzası ile taahhüt altına sokan veya bir idari tasarrufun yetki ve sorumluluğunu taşıyan, mali, nakdi ve ayni sorumluluğu bulunan görevlere personel, asli görevi ile ilişiği kesilmeksizin tedviren atanabilir. Boş kadrolar için yapılacak tüm tedviren atamalar Genel Müdürün Onay’ına tabidir. Personelin tedviren yürüteceği görevde aranan şartlara haiz olması esastır. Biriminde bu niteliklere haiz personel yoksa tedviren görevlendirme nitelikleri asilde aranan şartlara uygun olan personel arasından yapılır. I. Hukuk Müşaviri, Kurul Başkanı, Grup Başkanı, Savunma Sekreteri, Basın ve Halkla İlişkiler Müşaviri, Bölge Müdürü ve İşletme Müdürü; birimlerinde kendilerinden sonra gelen görev ünvanlarında çalışan personelin, izin, istirahat ve geçici görevli olmaları halinde biriminden bir personel 30 güne kadar tedviren görevlendirilebilir. Tedvir görevlendirmeleri Personel ve Eğitim Grup Başkanlığına bildirilir. Tedviren görevlendirilen personele ayrıca ücret ödenmez. Kıdem ve Kıdem Tazminatı Madde 51 — Kıdem süresi 1475 sayılı İş Kanununda belirtilen haller ve esaslara göre hesap edilir. Kıdem tazminatı hesabında kıdemine göre gün sayıları; 1 yıldan 5 yıla kadar 45 gün, 5 yıldan 10 yıla kadar 55 gün, 10 yıldan 15 yıla kadar 65 gün, 15 yıldan fazla kıdemi olanlara 72 gündür. Personelin Teşekkülün diğer işyerlerinde çalıştığı ve karşılığında kıdem tazminatı almadığı süreler de kıdemine ilave edilir. Kıdem süresinin hesabında yıldan artan süreler içinde aynı oran üzerinden tazminat ödenir. 5434 sayılı Türkiye Cumhuriyeti Emekli Sandığı Kanunu ve/veya 506 sayılı Sosyal Sigortalar Kanununa tabi olarak aynı ya da değişik kamu kuruluşlarında geçen hizmet sürelerinin birleştirilmesi suretiyle 506 sayılı Sosyal Sigortalar Kanununa göre yaşlılık veya malüllük aylığına ya da toptan ödemeye hak kazanan personel ile başka bir kamu kurum ve kuruluşunda çalışmakta iken, kıdem tazminatı almadan görevinden ayrılıp, Teşekkülde işe başlayan personele bu kamu kuruluşlarında geçirdikleri hizmet sürelerinin toplamı üzerinden kıdem tazminatı ödenir. Ancak, bu tazminatın Türkiye Cumhuriyeti Emekli Sandığına tabi olarak geçen hizmet süresine ait kısmı için ödenecek miktar, yaşlılık veya malüllük aylığının başlangıç tarihinde 5434 sayılı Türkiye Cumhuriyeti Emekli Sandığı Kanunu hükümlerine göre emeklilik ikramiyesi için öngörülen miktardan fazla olamaz. Bu hüküm çalışma mevzuatı yönünden 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu ile sosyal güvenlik yönünden 5434 sayılı Türkiye Cumhuriyeti Emekli Sandığı Kanununa tabi olarak geçen süreler için geçerlidir. Personelin yedek subaylıkta geçen hizmet süresi ve borçlanılmış ise yedek subay okulunda geçen süre ile Sosyal Sigortalar Kanununa göre borçlanılan ve bu hususu belgelendiren personelin muvazzaf askerlik süresi kıdem tazminatı hesabında dikkate alınır. Kıdem tazminatı ile ilgili olarak bu madde de belirtilmeyen hususlarda kanun hükümleri dikkate alınır. Makam ve Sorumluluk ile Meslek Tazminatları Madde 52 — a) Makam ve Sorumluluk Tazminatı : Bulunduğu görev ünvanı ve ünvanın gereği taşıdığı sorumlulukların karşılığı olarak personele bu görevleri ifa ettikleri sürece aylık çıplak ücretinin %40’ına kadar Tablo 2’de belirlenen makam ve sorumluluk tazminatı ödenir. Genel Müdür ve Genel Müdür Yardımcılarının makam ve sorumluluk tazminatları Yönetim Kurulunca belirlenir. Grup Başkanı, Kurul Başkanı, I.Hukuk Müşaviri, Genel Müdürlük Başmüşaviri, Genel Müdürlük Müşaviri, Basın ve Halkla İlişkiler Müşaviri, Bölge Müdürü, İşletme Müdürü, Savunma Sekreteri, Grup Başkan Yardımcısı, Şube Müdürü, Bölge Müdür Yardımcısı, İşletme Müdür Yardımcısı, Hukuk Müşaviri, Başmüfettiş, Müfettiş ve Müfettiş Yardımcısı ünvanlarında bulunan personele bu tazminatlar görev derecesinin son kademesi üzerinden ödenir. Diğer personele ise bulunduğu derece ve kademesi üzerinden ödenir. Makam ve sorumluluk tazminatı ödenmekte olan bir görevden bu tazminata müstehak olmayan başka bir göreve naklen tayin edilenlere, bu tazminat ödenmez. Tazminatlar, çalışılmış sayılan süreler için ve aylık ücretle birlikte peşin olarak ödenir. b) Meslek Tazminatı : Kapsam Dışı personele, aşağıda belirtilen esaslar dahilinde Tablo 3’e göre meslek tazminatı ödenir. Meslek Tazminatı; 1) Ek bir ödeme niteliğindedir. Müktesep hak teşkil etmez. Personelin kadro cetvelindeki görev ünvanı ve işyerinde çalıştığı sürece geçerlidir. 2) Brüt giydirilmiş aylık ücrete ilave yapılır ve çıplak ücrete dayalı hiç bir ek ödeme hesabına dahil edilmez. 3) Devamlılık arzeden ödeme mahiyetinde olmadığından, hiçbir şekilde kıdem tazminatı hesabında dikkate alınmaz. 4) Meslek Tazminatı; Tablo 3’de yer alan Teminindeki Güçlük Tazminatı ve İş Güçlüğü Tazminatı puanları toplamının Devlet Memurları Yan Ödeme Katsayısı ile çarpılarak hesaplanır. 5) Genel Müdür ve Genel Müdür Yardımcılarına ödenecek Meslek Tazminatı, 30000 gösterge rakamının Devlet Memurları Yan Ödeme Katsayısı ile çarpılarak hesaplanır. 6) Bu Tazminatlardan yararlanacak personelin 4 yıllık yüksek öğrenimli olması esastır. Ancak, 4 yıllık yüksek öğrenimin altında kalan her tahsil yılı için %10 eksiği ödenir. 7) Bu tazminatlar ücretle birlikte peşin ödenir. Ödemelerde ve hak kazanmada ücrete ilişkin hükümler uygulanır. Saha ve Vardiya Tazminatları Madde 53 — a) Saha Tazminatı; Sürekli görev veya devamlı 2 günü aşan geçici görevlendirmelerde; - Doğal Gaz Terminalleri; Yapracık, Pendik, Marmara Ereğlisi, Kırklareli ile meskun mahal hudutları dahilindeki istasyonlarda çalışanlara %10, - Güneydoğu Anadolu Bölgesi ve yukarıda sayılan istasyonlar dışında kalan istasyonlar ile Arazi ve Proje çalışmalarında görev yapanlara % 14, - Güneydoğu Anadoluda bulunan istasyonlarda çalışanlara % 15, oranında saha tazminatı burada çalıştıkları sürece çıplak ücret esas alınmak suretiyle ödenir. Yeni açılacak işyerleri için muadili uygulama yapılır. b) Vardiya Tazminatı; Üç vardiya halinde çalışan personele hak ettikleri aylık çıplak ücretlerinin %30’u tutarında, iki vardiya halinde çalışan personele ise aylık çıplak ücretlerinin %20’si tutarında vardiya tazminatı ödenir. (Yıllık ücretli izin, ücretsiz izin, sağlık raporu ve mazeret izinleri hariç) Özel Nitelik Tazminatları Madde 54 — a) Lisan Tazminatı; İngilizce, Almanca, Fransızca, Rusca, Arapca ve Farsca dillerinden birine konuşma ve yazma seviyesinde hakim olan ve aşağıdaki niteliklerden birine haiz bulunan yüksek okul mezunu personelden; 1) Kamu Personeli Dil Sınavında en az "C" düzeyinde başarılı olanlara, 2) Yurt içinde veya yurt dışında bu dillerle öğretim yapan üniversite veya yüksek okullardan mezun olanlara, 3) TEOFL sınavından 450 ve üzerinde puan alanlara, Devlet Memurlarının aylık katsayısının, 900 gösterge rakamıyla çarpımı sonucu bulunan tutar TL/ay, Lise veya dengi okul mezunu personelden Kamu Personeli Dil Sınavında enaz "C" düzeyinde başarılı olanlara yukarıdaki esaslara göre belirlenen tazminatın %50’si, Birden fazla lisan bilen personele yukarıda belirtilen miktarların %50 fazlası, lisan tazminatı olarak ödenir. b) Yüksek Lisans ve Doktora Tazminatı; Yüksek Lisans veya Doktora yapmış olan personele bulunduğu derecenin kademe aralığı esas alınmak suretiyle; 1) Yüksek Lisans yapmış olanlara 1, 2) Doktora yapmış olanlara 2, kademe aralığı farkı ödenir. Sosyal Yardım Madde 55 — Personele; sosyal yardım, konut giderlerine katkı, evlenme yardımı, doğum yardımı, ölüm yardımı, yemek yardımı ve ulaşım yardımı Ocak ve Temmuz aylarında Genel Müdürce belirlenerek yapılır. Tedavi Yardımı Madde 56 — Personelin veya bakmakla yükümlü bulunduğu ana, baba, eş ve çocukların öncelikle ilgili sosyal güvenlik kuruluşu hastanelerinden ve/veya tedavi merkezlerinden yararlanması esastır. Ancak, bu hastane ve/veya tedavi merkezlerinde tedavi veya acil müdahalenin yapılamayacağının belgelendirilmesi halinde hastalanan personel ile bunların ana, baba, eş ve çocuklarının yurt içinde yapılacak tedavileri için Genel Müdürlükçe tedavi giderleri karşılanır. Yurt dışında yapılacak tedaviler için tedavi yardımının şekli ve miktarı her defasında Yönetim Kurulunca kararlaştırılır. İkramiye Madde 57 — a) Teşekkül, Bakanlar Kurulunun tespit ettiği tarihlerde ve miktarda 4/7/1956 tarihli ve 6772 sayılı Devlet ve Ona Bağlı Müesseselerde Çalışan İşçilere İlave Tediye Yapılması Hakkında Kanun gereğince personele ilave tediye öder. b) Teşekkül, her yıl için personele 30’ar günlük çıplak ücret üzerinden 15 Şubat ve 15 Temmuz tarihlerinde olmak üzere iki maaş tutarında ikramiye öder. Kıdeme Teşvik Primi Madde 58 — Personele işlerine ve işyerlerine bağlılıklarını teşvik amacı ile; 5 yıl kıdem süresi olanlara 40, 10 yıl kıdem süresi olanlara 55, 15 yıl kıdem süresi olanlara 70, 20 yıl kıdem süresi olanlara 80, 25 yıl kıdem süresi olanlara 90, 30 yıl kıdem süresi olanlara 100 günlük ücretleri tutarında, kıdeme teşvik primine esas gün sayısı baz alınarak her kıdem kademesi için bir defaya ve bulunduğu kıdem kademesine mahsus olmak üzere çıplak ücretleri tutarında kıdeme teşvik primi ödenir. Kıdeme Teşvik Primine hak kazanmış olanlara primleri kıdeme hak kazandıkları ayı takibeden aybaşında ödenir. Kıdeme teşvik priminin hesabında dikkate alınacak hususlar aşağıda gösterilmiştir. a) Teşekküldeki kıdem süreleri, b) Teşekkülün, TPAO’ndan devraldığı işyerlerinde fiilen çalışan personelin kıdem süreleri, c) Teşekküldeki görevinden muvazzaf askerliklerini yapmak üzere ayrılan personelin askerlik hizmetinin bitiminde başka işte çalışmadan tekrar Teşekkülde görev alması halinde askerde geçen süreler, d) Teşekkülün devamlılık arzeden işlerinde belirli süreli akidle çalıştırılmakta iken kadroya alınanların belirli süreli akidle çalıştığı süreler. Kıdeme teşvik primine hak kazandıktan sonra kıdem tazminatı almayı gerektirecek bir nedenle iş akdi sona eren personele idrak edecekleri kıdem kademesi için ödenecek primin beşte biri son aldığı kıdem kademesinden sonraki hizmet süresinin her yılı için ödenir. Bu sürenin hesabında 6 aydan az süreler dikkate alınmaz 6 aydan fazla olan süreler yıla tamamlanır. Doğal Afet Avansı Madde 59 — Deprem, toprak kayması ve sel gibi doğal afetlere uğrayan veya kendisine veyahut eşine ait evi yanan personele durumu ilgili makamlardan alınan belgelerle kanıtlamak kaydıyla yazılı müracaatı üzerine 5 aylık ücreti tutarını geçmemek kaydı ile Genel Müdürün takdir edeceği miktarda doğal afet avansı verilir. 2 aylık ücret tutarına kadar olan avanslar 12 eşit taksitte 5 aylık ücret tutarına kadar olan avanslar 24 eşit taksitte aylık istihkaklarından kesilir. Maluliyet Yardımı Madde 60 — İş kazası ya da meslek hastalığı sonucu, meslekte kazanma gücünü Sosyal Sigortalar Kurumu Sağlık Kurulu raporu ile belgelendirilmek kaydıyla %10’dan az kaybetmiş olanlara, kaybedilen her bir %1 birim için Teşekülce bir defaya mahsus olmak üzere 3 yevmiye ödenir. Bu yardım miktarlarını; gerektiğinde iki katına kadar artırmaya Genel Müdür yetkilidir. İş kazası yada meslek hastalığı sonucu, Sosyal Sigortalar Kurumunca çalışamaz raporu verilenler ile, çalışma gücünün en az 2/3’ünü yitirdiği Sosyal Sigortalar Kurumunca tesbit edilenlere 6 aylık çıplak ücreti tutarında, herhangi bir sebeple 506 sayılı Sosyal Sigortalar Kanununa göre malül sayılanlara ise 4 aylık çıplak ücreti tutarında maluliyet yardımı yapılır. Bu yardım Yönetmelikte belirtilen hiçbir hakka karşılık mahsub edilemez. İş Kazası Tazminatı Madde 61 — İş kazası sonucu ölüm ve maluliyet hallerinde primleri Teşekkülce ödenen "ferdi kaza ve iş kazası sigortası" karşılığında sigorta şirketince ödenecek para Genel Müdürlükçe belirlenecek esaslara göre malül kalan personele veya hak sahiplerine ödenir. Ayrıca, iş kazası sonucu meslekte kazanma gücünün çalışmasını imkansız kılacak şekilde azalması nedeniyle hizmet akdinin feshi halinde durumu Sosyal Sigortalar Kurumu Sağlık Tesisleri Sağlık Kurulu Raporu ile belgelendirilmek koşulu ile, personele bu Yönetmeliğin 51 inci ve 60 ıncı maddelerine göre ödeme yapılır. Ölüm halinde bu ödemeler kanuni varislere ödenir. ÜÇÜNCÜ KISIM Diğer Hükümler İşe Almada İstisnalar Madde 62 — İstihdamında kanuni zorunluluk olan personelin işe alınması ve çalıştırılmasında ilgili mevzuat hükümleri uygulanır. 24/11/1994 tarihli ve 4046 sayılı Kanunun 22 nci maddesi hükümlerine göre kuruluşumuza yapılacak atamalarda ilgili kanun hükümleri uygulanır. Bu personelin ilgili kamu kurum ve kuruluşlarında meslekleri ile ilgili geçen hizmet süreleri bu Yönetmelik ve eki tablolarda belirtilen hizmet sürelerinden Yönetmelikte Belirtilmeyen Hususlar Madde 63 — Bu Yönetmelikte yer almayan hususlarda ilgili mevzuat hükümleri uygulanır. Geçici