PTT Personelinin Görevde Yükselme Esaslarına Dair Yönetmelik

PTT Genel Müdürlüğünden :

PTT Personelinin Görevde Yükselme Esaslarına Dair Yönetmelik

BİRİNCİ BÖLÜM

Amaç, Kapsam

, Dayanak ve Tanımlar

Amaç

Madde 1 —

Bu Yönetmeliğin amacı, ehliyet, liyakat ve kariyer ilkeleri çerçevesinde hizmet gerekleri esas alınarak T.C. Posta ve Telgraf Teşkilatı Genel Müdürlüğü personelinin görevde yükselmelerine ilişkin usul ve esasları düzenlemektir.

Kapsam

Madde 2 —

Bu Yönetmelik, PTT Genel Müdürlüğü Merkez ve Taşra Teşkilatında görevli bulunan ve İş Kanunları çerçevesinde hizmet akdi ile çalışanlar dışında kalan personelin görevde yükselmelerine ilişkin usul ve esasları kapsar.

Dayanak

Madde 3 —

Bu Yönetmelik, 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu, Kamu İktisadi Teşebbüsleri Hakkındaki 233 sayılı Kanun Hükmünde Kararname ve bu Kararnamenin bazı hükümlerini değiştiren 399 sayılı Kanun Hükmünde Kararname ile Devlet Memurlarının Görevde Yükselme Esaslarına Dair Genel Yönetmelik ve Devlet Memurlarının Yer Değiştirme Suretiyle Atanmalarına İlişkin Yönetmeliğin Kamu İktisadi Teşebbüslerine ilişkin hükümlerine dayanılarak hazırlanmıştır.

Tanımlar

Madde 4 —

Bu Yönetmelikte geçen deyimlerden;

a)

Kuruluş ve PTT: Posta ve Telgraf Teşkilatı Genel Müdürlüğünü,

b) Merkez Teşkilatı: Merkezdeki Kurul ve Daire Başkanlıkları ile Genel Müdüre doğrudan bağlı diğer birimleri,

c) Taşra Teşkilatı: Başmüdürlükler ile Müstakil Ünite Müdürlüklerini,

d) Persone

l Birimi: Merkez Teşkilatında Personel Dairesi Başkanlığını, Taşra Teşkilatında Personel Müdürlüğünü, Personel ve İdari İşler Müdürlüğünü veya Amirliğini,

e) Görev Grubu: Benzer veya aynı düzeyde unvanların gruplandırılmasını,

f) Görevde Yükselme: Bu Yön

etmelikte belirtilen görevlere aynı veya başka görev gruplarından ve giriş kademesindeki unvanlardan yapılacak atamaları,

ifade eder.

İKİNCİ BÖLÜM

Görevde Yükselmeye İlişkin Esaslar

Görev Grupları

Madde 5 —

Kuruluş personeli aşağıdaki görev gruplarına ayrılır:

a) Yönetim Grubu

1 - Başkan,

2 - Başmüdür,

3 - Müstakil Ünite Müdürü,

4 - Başkan Yardımcısı,

5 - Başmüdür Yardımcısı,

6 - Müstakil Ünite Müdür Yardımcısı,

7 - Şube Müdürü,

8 - Müdür.

b) Denetim Grubu

1 - Başmüfettiş,

2 - Müfet

tiş,

3 - Kontrolör.

c) İdari Personel Grubu

1 - Müdür Yardımcısı,

2 - Uzman,

3 - Amir,

4 - Şef,

5 - Başdağıtıcı.

d) Teknik Grup

1 - Grup Başmühendisi,

2 - Başmühendis,

3 - Teknik Uzman,

4 - Teknik Amir,

5 - Başteknisyen.

e) Bilgi

İşlem Grubu

1 - Çözümleyici-Mühendis, Çözümleyici,

2 - Sistem Programcısı-Mühendis, Sistem Programcısı.

f) Sağlık Grubu

1 - Başhemşire,

2 - Hemşire, Sağlık Memuru.

g) Koruma ve Güvenlik Grubu

1 - Koruma ve Güvenlik Amiri,

2 - Koruma ve Güvenlik

Amir Yardımcısı,

3 - Koruma ve Güvenlik Grup Şefi,

4 - Koruma ve Güvenlik Görevlisi.

Görevde Yükselmelerde Aranacak Genel Şart ve Nitelikler

Madde 6 —

Görevde yükselmelerde aşağıda belirtilen genel şart ve nitelikler aranır;

a) - I ve III sayılı cetvele tabi unvanlarda çalışmakta olan personelin, son sicil notunun olumlu ve son üç yıllık sicil notu ortalamasının 70 puandan aşağı olmaması,

- II sayılı cetvele tabi unvanlarda çalışmakta olan personelin, o yılki sicil notunun 76 ve daha yukarı olması,

b) Aylıktan kesme veya daha ağır disiplin cezası almamış olmak,

c) Üst görevin gerektirdiği ehliyet ve liyakata sahip olmak,

d) Kuruluşta en az iki yıl çalışmış olmak,

e) Kuruluşta en az iki yıl çalışmış olmakla birlikte, Başkan, Başkan Yardımcısı, Başmüdür ve Başmüdür Yardımcısı unvanları dışındaki görevler için son bir yıl içinde geçici görevler dahil atanacağı unvanın bulunduğu branşta çalışmış olmak,

f) Eski Hükümlü olarak göreve alınanların memnu haklarının iadesine karar aldırmış olmak. Ancak, zimmet, ihtilas, irtikap gibi yüz kızartıcı suçlar ile Devletin genel güvenliği aleyhine işlenmiş suçlardan mahkum olanlar hiçbir şekilde unvan yükselmesi yapamaz.

Sınava Tabi Olmayan Görevde Yükselme Suretiyle Yapılacak Atamalarda Aranacak Özel Şart ve Nite

likler

Madde 7 —

Sınava tabi olmayan görevde yükselme suretiyle yapılacak atamalarda, unvanlara göre aşağıda belirtilen özel şart ve nitelikler aranır;

1- Başkan, Başmüdür ve Müstakil Ünite Müdürü ile bunların yardımcısı olarak atanacak personel

- En a

z 4 yıllık yüksek öğrenim görmüş olmak,

- Şube Müdürü, İhtisas Servis Müdürü, 1 inci ve 2 nci Sınıf Merkez Müdürü, Teknik İşler Müdürü, Yapı İşleri Müdürü, Grup Başmühendisi ve daha üst unvanlarda en az bir yıl çalışmış olmak. Ancak, Başmüfettiş, Müfettiş ve Müşavir unvanları için bir yıl şartı aranmaz.

2- 1 inci ve 2 nci Sınıf Merkez Müdürü olarak atanacak personel

- En az 4 yıllık yüksek öğrenim görmüş olmak,

- 3 üncü ve 4 üncü Sınıf Merkez Müdürü olarak 2 yıl çalışmış olmak.

Sınava Tabi Olarak Görevde Yükselme Suretiyle Yapılacak Atamalarda Aranacak Özel Şart ve Nitelikler

Madde 8 —

Sınava tabi olarak görevde yükselme suretiyle yapılacak atamalarda, unvanlara göre aşağıda belirtilen özel şart ve nitelikler aranır. Ayrıca, bu Yönetmelikte yer alan unvanlara atanacaklardan yüksek lisans yapanların bekleme sürelerinden bir yıl indirilir.

1- Şube Müdürü olarak atanacak personel

- En az 4 yıllık yüksek öğrenim görmüş olmak,

- Müdür Yardımcısı olarak (Merkez Muhasebe) 1 yıl çalışmış olmak,

- U

zman olarak 1 yıl çalışmış olmak,

- Amir olarak 2 yıl çalışmış olmak,

- Kontrolör olarak 10 yıl çalışmış olmak,

- Yapılacak görevde yükselme sınavında başarılı olmak.

2- İhtisas Müdürlüklerine atanacak personel

- En az 4 yıllık yüksek öğrenim görmüş olmak,

- İhtisas Servisi Müdür Yardımcısı olarak 1 yıl çalışmış olmak,

- Uzman olarak 1 yıl çalışmış olmak,

- Amir olarak 2 yıl çalışmış olmak,

- Kontrolör olarak 10 yıl çalışmış olmak,

- Hukuk İşleri Müdürü olarak atanabilmek için; toplam 8 yıl hizmeti bulunmak kaydıyla 4 yıl Avukat olarak çalışmış olmak,

- Teknik İşler Müdürü olarak atanabilmek için; Teknik İşler birimlerinde, Başmühendis olarak 3 yıl çalışmış olmak.,

- Yapı İşleri Müdürü olarak atanabilmek için; Başmühendis olarak 3 yıl çalışmış olmak.

- Yapılacak görevde yükselme sınavında başarılı olmak.

3- 1 inci ve 2 nci Sınıf Merkez Müdürü olarak atanacak personel

- En az 4 yıllık yüksek öğrenim görmüş olmak,

- 1 inci ve 2 nci Sınıf Merkez Müdür Yardımcısı olarak 1 yıl çalışmış olma

k,

- Amir olarak 2 yıl çalışmış olmak,

- Kontrolör olarak 10 yıl çalışmış olmak,

- Yapılacak görevde yükselme sınavında başarılı olmak.

4- 3 üncü ve 4 üncü Sınıf Merkez Müdürü olarak atanacak personel

- En az 4 yıllık yüksek öğrenim görmüş olmak,

-

Şef olarak 4 yıl çalışmış olmak,

- PTT Merkezlerinde Veznedar olarak 8 yıl çalışmış olmak,

- Yapılacak görevde yükselme sınavında başarılı olmak.

5- İhtisas Servis Müdür Yardımcısı olarak atanacak personel

- En az 4 yıllık yüksek öğrenim görmüş olm

ak,

- Amir olarak 1 yıl çalışmış olmak,

- Kontrolör olarak 9 yıl çalışmış olmak,

- Yapılacak görevde yükselme sınavında başarılı olmak.

6- 1 inci ve 2 nci Sınıf Merkez Müdür Yardımcısı olarak atanacak personel

- En az 4 yıllık yüksek öğrenim görmüş o

lmak,

- Amir olarak 1 yıl çalışmış olmak,

- Kontrolör olarak 9 yıl çalışmış olmak,

- Yapılacak görevde yükselme sınavında başarılı olmak.

7- Uzman olarak atanacak personel

- En az 4 yıllık yüksek öğrenim görmüş olmak,

- Amir olarak 1 yıl çalışmış o

lmak,

- Yapılacak görevde yükselme sınavında başarılı olmak.

8- Amir olarak atanacak personel

- Yüksek okul mezunu olmak,

- Şef olarak 4 yıl çalışmış olmak,

- Yapılacak görevde yükselme sınavında başarılı olmak.

9- Şef olarak atanacak personel

- Yüksek okul mezunu olmak,

- Veznedar olarak 3 yıl çalışmış olmak,

- Memur olarak 4 yıl çalışmış olmak,

- Yapılacak görevde yükselme sınavında başarılı olmak.

10- Başdağıtıcı olarak atanacak personel

- En az lise veya dengi okul mezunu olmak,

- Yükse

k okul mezunu Dağıtıcı olarak 2 yıl çalışmış olmak,

- Lise veya dengi okul mezunu Dağıtıcı olarak 4 yıl çalışmış olmak,

- Yapılacak görevde yükselme sınavında başarılı olmak.

11- Grup Başmühendisi olarak atanacak personel

- Başmühendis olarak 3 yıl çalışmış olmak,

- Yapılacak görevde yükselme sınavında başarılı olmak.

12- Başmühendis olarak atanacak personel

- Teknik Uzman olarak 2 yıl çalışmış olmak,

- Çözümleyici ( Mühendis) olarak 2 yıl çalışmış olmak,

- Yapılacak görevde yükselme sınavında başarılı olmak.

13- Teknik Uzman olarak atanacak personel

- Teknik Amir (Mühendis) olarak 2 yıl çalışmış olmak,

- Yapılacak görevde yükselme sınavında başarılı olmak.

14- Teknik Amir olarak atanacak personel

- Mühendis olarak 3 yıl çalışmış olmak,

- Ya

pılacak görevde yükselme sınavında başarılı olmak.

15- Başteknisyen olarak atanacak personel

- Teknisyen olarak 6 yıl çalışmış olmak,

- Yapılacak görevde yükselme sınavında başarılı olmak.

16- Çözümleyici olarak atanacak personel

- En az 4 yıllık yüksek öğrenim görmüş olmak,

- Sistem Programcısı olarak 4 yıl çalışmış olmak,

- Sistem Programcısı (Mühendis) olarak 3 yıl çalışmış olmak,

- Yapılacak görevde yükselme sınavında başarılı olmak.

17- Sistem Programcısı olarak atanacak personel

- En az 4 y

ıllık yüksek öğrenim görmüş olmak,

- Programcı olarak 3 yıl çalışmış olmak,

- Programcı (Mühendis) olarak 2 yıl çalışmış olmak,

- Yapılacak görevde yükselme sınavında başarılı olmak.

18- Başhemşire olarak atanacak personel

- Yüksek okul mezunu olmak,

- Hemşire olarak 4 yıl çalışmış olmak,

- Yapılacak görevde yükselme sınavında başarılı olmak.

19- Koruma ve Güvenlik Amir ve Yardımcısı olarak atanacak personel

- Yüksek okul mezunu olmak,

- Koruma ve Güvenlik Şefi olarak 5 yıl çalışmış olmak,

- Ya

pılacak görevde yükselme sınavında başarılı olmak.

20- Koruma ve Güvenlik Grup Şefi olarak atanacak personel

- Yüksek okul mezunu olmak,

- Koruma ve Güvenlik Görevlisi olarak 4 yıl çalışmış olmak,

- Yapılacak görevde yükselme sınavında başarılı olmak.

Koruma ve Güvenlik Görevlisi, Şefi, Amir Yardımcısı ve Amiri unvanlarında geçen süreler, başka servislere Şef veya Amir olarak atanabilmeleri için kazanılmış hak sayılmaz.

Boş Kadro ve Pozisyonların Tespiti

Madde 9 —

Sınav yapılacak kadro ve pozisyonların yeri, branşı ve adetleri norm durumu da dikkate alınarak tespit edilir ve duyurulur.

Bu kadro ve pozisyonlar sınavlar sonuçlanıncaya kadar boş olarak muhafaza edilir.

Başvuru

Madde 10 —

Görevde yükselme sınavına katılmak isteyen personel, başvurularını duyurulan boş kadro ve pozisyonlardan hangisi için sınava gireceğini belirtmek suretiyle yapar.

Görevde Yükselme Eğitimi

Madde 11 —

Görevde yükselme sınavına gireceklerin, bu Yönetmelik kapsamında bulunan unvanlar için hizmet içi eğitimle ilgili İhtisas Dairesi Başkanlığınca, en az 75 saat olmak üzere düzenlenecek görevde yükselme eğitimi programının tamamına katılmaları şarttır.

Bu eğitimi tamamlayanlar ilgili görevde yükselme sınavına katılmaya hak kazanırlar.

Görevde Yükselme Eğitimine Alınma

Madde 12 —

Görevde yükselme sınavına hazırlanma amacıyla yapılacak olan görevde yükselme eğitimine katılacakların sayısı, atama yapılacak boş kadro/pozisyon sayısının iki katını geçemez. Başvuru sayısının, boş kadro/pozisyon sayısının iki katından fazla olması durumunda, eğitime alınacaklar Ünite içinden müracaat edenlere öncelik tanınmak kaydıyla, öğrenim düzeyi, hizmet süresi, sicil notu, disipline ilişkin durumları dikkate alınarak, Merkez Teşkilatında Daire Başkanı ve Başkan Yardımcıları ile ilgili Şube Müdürlerinden oluşan komisyonca, Taşra Teşkilatında, Ünite Amiri, yardımcıları ve ilgili birim yetkililerinden oluşan komisyonca belirlenerek değerlendirilmek üzere Personel Dairesi Başkanlığına bildirilir.

Görevde yükselme eğitiminin yeri, zamanı ve esasları hizmet içi eğitimle ilgili İhtisas Dairesi Başkanlığınca belirlenerek duyurulur.

Görevde Yükselme Eğitiminin Konuları

Madde 13 —

Görevde yükselme eğitimi aşağıdaki konuları kapsar:

a) T.C. Anayasası;

1- Genel Esaslar,

2- Temel hak ve ödevler,

3

- Devletin temel organları,

b) Atatürk ilkeleri ve inkılâp tarihi, Ulusal güvenlik,

c) Devlet teşkilatı ile ilgili mevzuat,

d) 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu ve ilgili mevzuat,

e) Türkçe dil bilgisi ve yazışmayla ilgili kurallar,

f) Halkla ilişkiler ve davranış kuralları,

g) 399 sayılı Kanun Hükmünde Kararname, Kuruluşun hizmet alanı, faaliyetleri ve teşkilat yapısı ile hangi kadro/pozisyon için görevde yükselme sınavına başvuru yapılmışsa o görev alanı ve niteliği hakkında doğrudan ilgili branş konuları.

Eğitim programının %40’u (a-f) bentlerinden, %60’i ise (g) bendinden oluşur.

ÜÇÜNCÜ BÖLÜM

Sınavlarla İlgili Esaslar

Sınav Şartı

Madde 14 —

Görevde yükselme eğitimini tamamlayanların bu Yönetmelik’te belirtilen görevlere atanabilmeleri için, yapılacak sınava katılarak başarılı bulunmaları şarttır.

Aynı yer ve branştaki kadro ve pozisyonlar için sınav kazananlar kendi aralarında sıralanır. En yüksek puan alanlar sırası ile boş kadro ve pozisyonlara atanırlar.

Puanların eşitliği halinde sırasıyla, öğrenim durumu, bulunduğu unvandaki hizmet süresi, sicil notu ve disiplin durumu dikkate alınır.

Sınav sonuçları aynı görev için yapılacak müteakip sınava kadar geçerlidir.

Sınav Şekli

Madde 15 —

Görevde yükselme sınavları, yazılı ve/veya sözlü veya uygulamalı olarak yapılır. Yazılı sınavlar, Öğrenci Seçme ve Yerleştirme Merkezi Başkanlığı veya Milli Eğitim Bakanlığı Ölçme ve Değerlendirme Merkezine yaptırılır.

Sınav Kurulu ve Görevleri

Madde 16 —

Sınav kurulu, Genel Müdür veya görevlendireceği Genel Müdür Yardımcısının başkanlığında, Personel Dairesi Başkanı, Eğitim Dairesi Başkanı ve Genel Müdür tarafından belirlenecek diğer iki Daire Başkanından olmak üzere beş kişiden oluşur. Sınav kurulunu teşkil eden üyeler görevde yükselme sınavına alınacak personelden öğrenim ve unvan itibariyle daha düşük seviyede olamazlar.

Sınav kurulunun başkan ve üyelerinin görevde yükselme sınavına eşlerinin, ikinci dereceye kadar (bu derece dahil) kan ve sıhri hısımlarının katıldığının tespit edilmesi halinde, bu üye veya üyeler sınav kurulu üyeliğinden çıkartılır ve bunların yerine yeni üye veya üyeler görevlendirilir.

Sınav kurulu, yapılacak eğitime ilişkin görevde yükselme sınavında sorulacak soruların bilgi kaynağının hazırlanması, sınav sonuçlarının sınavın sonuçlandığı tarihten itibaren en geç on beş gün içinde ilan edilerek ilgililere yazılı olarak duyurulması, yapılacak itirazların sonuçlandırılması ve konuya ilişkin diğer işleri yürütür.

Sınav Duyurusu

Madde 17 —

Sınavlar, sınav yapacak kurum ile gerekli protokolün yapılmasından sonra, Kurum içi haberleşme araçları ile personele duyurulur. Bu duyuruda sınavın yapılacağı yer ve zaman belirtilir.

DÖRDÜNCÜ BÖLÜM

Çeşitli Hükümler

Kazanılmış Haklar

Madde 18 —

Haklarında olumsuz durumları nedeniyle bir alt göreve atananlardan olumsuz durumu kalkanlar ile kendi isteği veya diğer nedenlerle bir alt göreve atananların kazanılmış hakları ile bu Yönetmelikte sayılan unvanlara Yönetmeliğin yürürlüğe girmesinden önce atanmış olanların kazanılmış hakları saklıdır.

B

u Yönetmeliğin yayımı tarihinde görevde bulunanlardan iki yıllık yüksek öğrenim görenler öğrenim düzeyi bakımından dört yıllık yüksek öğrenim görmüş kabul edilirler.

5 inci ve 6 ncı Hizmet Bölgelerine Yapılacak Atamalar

Madde 19 —

Devlet Memurlarının Yer Değiştirme Suretiyle Atanmalarına İlişkin Yönetmelik gereğince, hizmet birimlerine, Başmüdür, Başmüdür Yardımcısı ve Müdür unvanlarına, bu Yönetmelikte belirtilen genel ve özel şartları taşımaları kaydıyla,

- 5 inci ve 6 ncı hizmet bölgelerine dahil illerde boş kadro bulunmadığı için diğer illere atananlar,

- Bu unvanlara daha önce atanmış olup, 5 inci ve 6 ncı hizmet bölgelerine dahil illerde çalışma zorunluluğu bulunmadığı halde, bu illere naklen atanmak isteyenler,

- Bu unvanlara ilk defa atanacaklar,

arasından, bu illerde boşalan kadrolara, atama yetkisi çerçevesinde, Genel Müdür tarafından veya Genel Müdürün uygun görüşü ile Yönetim Kurulunca atama yapılır.

Kurumlar Arası Naklen Atamalar

Madde 20 —

Aynı unvana veya bu unvanın bulunduğu aynı alt gruptaki diğer unvanlara veya daha alt unvanlara naklen atama yapılabilir. Diğer personel kanunlarına tabi olanların, 657 sayılı Devlet Memurları Kanununa tabi görevlere atanmalarında ihraz ettikleri unvanlar, aynı unvanın olmaması halinde öğrenim durumu ve ihraz ettiği unvanla birlikte atanacağı unvan ve Devlet Personel Başkanlığının olumlu görüşü dikkate alınır.

Yönetmelikte Hüküm Bulunmayan Haller

Madde 21 —

Bu Yönetmelikte hüküm bulunmayan hallerde, 18/4/1999 tarihli ve 23670 sayılı Resmi Gazete’de yayımlanan Devlet Memurlarının Görevde Yükselme Esaslarına Dair Genel Yönetmelik hükümleri uygulanır.

Yürürlük

Madde 22 —

Bu Yönetmelik yayımı tarihinde yürürlüğe girer.

Yürütme

Madde 23 —

Bu Yönetmelik hükümlerini Posta ve Telgraf Teşkilatı Genel Müdürü yürütür.

—— • ——